Зарплата меньше прожиточного минимума

Почему зарплата меньше прожиточного минимума | Загранник

Зарплата меньше прожиточного минимума

Регулирование вознаграждения по трудовому контракту со стороны государственной власти осуществляется путем установления минимальной оплаты труда. В свою очередь, МРОТ привязан к прожиточному минимуму. Согласно ТК РФ минимальная зарплата не может быть меньше прожиточного минимума. Данное правило должно соблюдаться всеми субъектами, которые выступают работодателями.

Понятие прожиточного минимума

Под прожиточным минимумом принято понимать сумму средств на одного человека, которая ему необходима, чтобы финансировать свои основные потребности.

То есть это минимальная стоимость прожиточной корзины, в которую включаются продовольственные и непродовольственные товары, а также стоимость услуг (коммунальные платежи, расходы на транспорт и т. д.).

Состав потребительской корзины периодически пересматривается (каждые пять лет). Данный показатель устанавливается федерацией и местными властями с учетом условия проживания в каждом регионе. Эта величина рассчитывается ежеквартально на каждую категорию граждан (трудоспособные, пенсионеры, дети).

Величина прожиточного минимума в России

Расчет прожиточного минимума осуществляется исходя из существующих цен на товары и услуги с учетом установленных показателей инфляции. Формула определения данной величины включает в себя нормы потребления товаров и основных услуг, установленный

Росстатом индекс цен, а также существующую потребность в данном товаре у граждан. Первоначально производится расчет федерального значения, а потом местные власти формируют на его основе местный минимум.

Размер прожиточного минимума определяют по прошествии квартала. Поэтому в настоящее время действует значение, которое было рассчитано на основании данных 3 квартала 2018 года.

Можно выделить следующие федеральные значения данного показателя:

  • для трудоспособного населения — 11310 рублей;
  • для пенсионера — 8846 рублей;
  • для несовершеннолетних — 10302 рублей.

Может ли заработная плата быть ниже прожиточного минимума?

ТК РФ устанавливает, что зарплата меньше прожиточного минимума не должна быть. Но это теория.

Так как это показатель ежеквартально пересматривается, то соизмерение производиться с МРОТ, который определяется на текущий год на основание прожиточного минимума действующего во втором квартале предшествующего года. Поэтому при сравнении допускается, зарплата будет меньше прожиточного минимума выбранный период.

Кроме этого, надо учитывать, что зарплата для сравнения должна суммироваться, а не по какой-либо ее части. Таким образом при наличии премий и доплат на вопрос – может ли быть оклад меньше прожиточного минимума, становится ясным ответ — да.

Учитывается также выплачена ли зарплата за всю нормативную продолжительность месяца, или она полагается работнику на условиях определенной ставки, например, 50 %. То есть при работе на неполный день допускается, что начисления, производимые на сотрудника, могут быть меньше прожиточного минимума.

Куда и как жаловаться на низкую заработную плату?

Если установлена зарплата меньше прожиточного минимума (МРОТ), то работник может подать жалобу на работодателя в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру либо суд.

Трудовая инспекция

Первым контролирующим органом, куда работник должен обратиться с жалобой на маленький размер зарплаты — трудинспекция. Этот орган как раз и предназначен контролировать соблюдение действующего трудового законодательства.

Заявление можно написать непосредственно в инспекции, передать со своим доверенным лицом, или же воспользоваться почтой. Инспектор по заявлению должен провести проверку деятельности фирмы, и при необходимости оформить предписание на устранение недочетов. Также в его компетенции наложить административный штраф.

В случае, если результаты проверки неудовлетворительны, то можно пожаловаться в вышестоящую инспекцию, либо подать заявления в прокуратуру или суд.

Прокуратура

Орган, который имеет право принимать жалобы от работников по вопросам нарушения трудового законодательства, и проводить проверки.

Для того, чтобы оформить заявление, необходимо обратиться лично в прокуратуру и написать его у дежурного работника, а также передать его со своим доверенным лицом, обладающим доверенностью, или же отправить почтовой службой.

Проверки по жалобам производятся внезапно, без предварительного уведомления компании. По результатам работодателю может быть вынесено предписание в устранении нарушений, а в отдельных случаях материалы проверки могут бут переданы в судебные органы.

Судебная практика по этому вопросу

Суд является единственным органом, способным вынести решение о взыскании денежных средств с работодателя. При этом можно запросить не только сами средства, но также и компенсацию за их недоплату.

Читать дальше  Права залогодержателя на заложенное имущество

Для подачи иска необходимо написать заявление и приложить к нему подтверждающие документы. В идеале, это должны быть расчетные листочки, в которых прямо указаны суммы начислений и удержаний.

Судебная практика по вопросам доначисления зарплаты до размера МРОТ обширна, и практически всегда судебное разбирательство заканчивается в пользу работника. Не получится списать низкий МРОТ на нехватку денежных средств.

Часто споры возникают по порядку расчета зарплаты с использованием северных надбавок. Так, работодатели часто устанавливают уровень зарплаты так, чтобы после всех расчетов она была не меньше МРОТ.

Ответственность работодателя

Если работодатель выплачивает зарплату меньше прожиточного минимума, никакие объяснения не помогут – он может привлекаться к административной (чаще всего) либо уголовной (в отдельных случаях) ответственности.

Административная

Если работодатель не выплачивает зарплату, либо он установил ее меньше законодательно установленного размера, то он привлекается к ответственности на основании п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Она предусматривает минимально следующую ответственность:

  1. На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей ;
  2. На предпринимателя штраф 1-5 тысяч рублей ;
  3. На организацию штраф 30-50 тысяч рублей .

В случае, если данное правонарушение будет зарегистрировано у этого работодателя повторно, последствие этого будет содержать санкции:

  • На должностное лицо штраф 20-30 тысяч рублей либо дисквалификация на период 1-3 года ;
  • На предпринимателя штраф 10-30 тысяч рублей ;
  • На организацию штраф 50-100 тысяч рублей .

Уголовная

Уголовная ответственность наступает в случае, когда руководитель выплачивает 2 и более месяцев зарплату ниже установленного размера МРОТ (прожиточного минимума), и при этом делает это в корыстных целях. Наказание устанавливается ст. 145.1 УК РФ.

Она предусматривает следующую ответственность:

  • Штраф в размере 100-500 тысяч рублей либо дохода за промежуток до 3 лет;
  • Принудительные работы на период до 3 лет, с лишением права занимать должность на такой же срок;
  • Лишение свободы на период до 3 лет, с лишением права занимать должность на такой же срок.

Если же преступление повлекло за собой тяжелые последствия для работника (например, доведение до самоубийства, до попрошайничества и бродяжничества и т. д.), то наказание увеличивается:

  • Штраф в размере 200-500 тысяч рублей либо дохода за промежуток 1-3 года;
  • Лишение свободы на период 2-5 лет, с лишением права занимать должность на срок до 5 лет.

Заключение

Закон устанавливает, что заработок работника, при условии что он отработал необходимую норму времени по трудовому договору, не должен быть менее минимальной оплаты труда. А она, в свою очередь, согласно ТК, не должна быть ниже прожиточного минимума.

Но в этом случае необходимо, чтобы базовое начисление было не меньше минималки. В случае, если установлена зарплата меньше МРОТ, работнику нужно жаловаться в контролирующие органы либо обращаться в суд.

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В связи с этим многие работодатели задаются вопросами: что делать, если зарплата ниже МРОТ, и может ли оклад быть ниже МРОТ?

Оклад может быть меньше МРОТ

Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Доплата до МРОТ

Источник: http://zagranic.ru/2019/09/10/pochemu-zarplata-menshe-prozhitochnogo-minimuma/

Как доплачивать до прожиточного минимума работнику

Зарплата меньше прожиточного минимума

Уровень жизни многих семей сегодня невысок. Государство оказывает определенную помощь малообеспеченный семьям. Вполне может быть, что ваша семья имеет право претендовать на такую помощь. Поэтому полезно будет узнать о том, как получить пособие малоимущей семье.

Сразу следует оговориться, что виды пособий могут разниться в зависимости от региона. Многие виды помощи устанавливаются именно на региональном уровне.

Кто такие малоимущие

Малоимущей будет признаваться семья, у которой среднедушевой доход меньше, чем прожиточный минимум.

При этом причины, по котором доход столь низкий, должны быть уважительными. Не будет признана малоимущей семья, в которой родители являются трудоспособными, но не работают по причине алкоголизма или наркомании.

Что именно понимать под семьей, законодательно не установлено. Между тем, этот вопрос важен, ведь именно от количества человек в семье и их дохода зависит установление статуса «малоимущая семья».

Безусловно, что членами семьи являются супруг, дети, родители, братья и сестры. Это также усыновители и усыновленные. Будут считаться членами семьи также бабушка и дедушка, внуки, отчим и мачеха, падчерица и пасынок, опекун и подопечный.

Однако обязательное условие — это совместное проживание и ведение общего хозяйства.

Что такое среднедушевой доход

Чтобы определить такой доход, нужно сначала посчитать сумму дохода семьи за последние три месяца.

Затем разделить полученную сумму на три, и таким образом мы получим среднемесячный доход семьи. Эту сумму следует разделить на количество членов семьи.

Если в итоге получившаяся сумма менее прожиточного минимума, то семья признается малоимущей.

В каждом регионе, как правило, сумма прожиточного минимума своя, и следует ориентироваться именно на нее. Если он по каким-то причинам не установлен, то можно ориентироваться на прожиточный минимум в целом по РФ.

Часто возникает вопрос — какие доходы учитывать? Это не только зарплата, но и множество других видов выплат:

  • абсолютно все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда;
  • сумы среднего заработка, которые были сохранены за человеком в предусмотренных законом случаях;
  • суммы компенсаций за выполнение государственных обязанностей, общественных обязанностей;
  • выходные пособия, выплаты в связи с выходом в отставку;
  • выплаты социального назначения, такие как пенсии, стипендии, пособия по безработице, пособие на ребенка, и т.д.;
  • Доходы, которые приносит имущество, принадлежащее семье (доходы от сдачи квартиры, внаем, машины, оборудования в аренду и т.д.);
  • доходы, полученные от продажи продукции подсобного хозяйства (например овощи, животные, рыба);
  • иные доходы (например оплата по гражданско-правовому договору, алименты, авторские гонорары, доходы от акций).

С полным списком видов дохода можно ознакомиться в Постановлении Правительства РФ от 20.08.2003 N 512 «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи».

Получаем субсидию на оплату жилья

Жилищным кодексом предусмотрен такой вид выплат малоимущим, как субсидия для оплаты жилья и услуг ЖКХ.

Такие выплаты могут получать и собственники жилья, и наниматели жилья по договору социального найма, и даже наниматели по договорам коммерческого найма.

Субсидия положена тем семьям, в которых расходы по квартплате и оплате коммунальных услуг превышают максимально допускаемую долю расходов на это. С 2005 года эта доля на федеральном уровне установлена как 22%.

Такую субсидию могут получить и не малоимущие семьи. Однако для малоимущих семей эта доля уменьшена. Рассчитать субсидию не так-то просто, ведь это зависит и от региональных показателей.

Такая субсидия предоставляется на 6 месяцев. Обращаться за ней необходимо в орган соцзащиты по месту вашего жительства. Потребуются:

  • Документы, которые подтверждают основание владения и пользования жильем, например свидетельство о праве собственности и договор дарения квартиры, или же ордер и договор социального найма.
  • Документы, которые содержат информацию об осуществленных платежах за жилье и коммунальные услуги (за последний месяц);
  • Справка об отсутствии задолженности по квартплате;
  • Справки о доходах за последние 6 месяцев;
  • Справка о составе семьи;
  • Копии паспортов всех членов о семьи, или свидетельств о рождении;
  • Справка из БТИ;
  • Документы, подтверждающие родство.

В зависимости от региона список документов может варьироваться, так что этот вопрос лучше уточнить заранее.

Пособие на ребенка

Это пособие региональное, и существует в каждом регионе. Размер его зависит, соответственно, от региона.

Когда интересуются о том, как получить пособие как малоимущие, чаще всего имеют в виду именно это пособие. Такой вид пособия выплачивается из местного бюджета.

Заявление о назначении пособия подается в органы соцзащиты по месту жительства родителя (опекуна, усыновителя, попечителя), с которым ребенок проживает.

Примерный список документов, необходимых вам для оформления пособия:

  • паспорта родителей;
  • справка о том, что ребенок проживает с заявителем;
  • реквизиты банковского счета;
  • если родители зарегистрированы в различных местах, то справка из органа соцзащиты по месту регистрации другого родителя о том, что пособие не было ранее назначено;
  • свидетельство о рождении ребенка (решение суда об усыновлении);
  • свидетельство об установлении отцовства (если отцовство устанавливалось);
  • свидетельство о заключении брака;
  • копии трудовых книжек родителей (заверенные на работе);
  • справки о доходах.

Иные льготы

Существуют также иные виды льгот малоимущим семьям. Расскажем о тех, что установлены на федеральном уровне. Так, в налоговой сфере малоимущие освобождены от уплаты НДФЛ на суммы адресной соцпомощи (выплаченные из бюджетов всех уровней).

Малоимущие семьи имеют право на бесплатную профессиональную правовую помощь. Она включает в себя и консультации, и даже представление интересов в суде. Примечательно, что возможно получить бесплатную консультацию по мерам социальной помощи в вашем регионе.

То есть эта мера поддержки малоимущих поможет вам получить иные пособия, субсидии, льготы (о которых вы может даже и не знаете).

посвящено субсидиям на оплату жилья.

Источник: http://FinansovyeSovety.ru/kak-poluchit-posobie-kak-maloimushhie/

Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума

В данной статье подробно рассказывается может ли быть оклад меньше прожиточного минимума, и все что об этом надо знать. Прожиточный минимум является ориентиром, чтобы рассчитывать различные пенсий и пособий.

Его значение подвергается обновлению каждый новый год. Безусловно, это понятие оказывает влияние на уровень заработной платы.

Однако может ли такой минимум оказаться выше, чем заработная плата работников какой-либо организации?

Что он из себя представляет?

ФЗ No134 прожиточный минимум выступает как стоимостное выражение всех потребляемых товаров, которые необходимы потребителю. В эту стоимость входят все налоги или платежи, начисляемую гражданам. Платежи относятся только к работающему населению, которое выплачивает НДФЛ.

Прожиточный минимум позволяет рассчитать, сколько расходов будет у государства в следующем году. С помощью него также будут рассчитаны социальные выплаты.

Прожиточный минимум складывается в зависимости от сложности, и конкретно для каждой демографической группы.

Согласно закону, прожиточный минимум определяется федеральными органами, чтобы дать рекомендации для регионального управления, формирующего свои нормы, учитывая то, что было установлено.

Как установлено, МРОТ устанавливается на основании минимума. Его величина составляет на 15-20% больше, чем сам прожиточный минимум.

Это требование установлено ФЗ No82. После установления МРОТ должна быть рассчитана заработная плата.

Следовательно, если МРОТ выше, чем прожиточный минимум, то и заработная плата должна быть тоже.

Что говорит закон?

В законах Российской Федерации всегда отстаиваются интересы работника. В Трудовом кодексе статья 133 указывает, что сотрудник, который выполнил необходимую норму в соответствующем качестве за месяц, должен получать оплату, размер которой будет не меньше, чем прожиточный минимум.

Источник: https://sroorgru.com/kak-doplachivat-do-prozhitochnogo-minimuma-rabotniku/

Зарплата меньше прожиточного минимума

Зарплата меньше прожиточного минимума

Трудовой Кодекс устанавливает, что работник, трудящийся в течение месяца согласно графику работы, добросовестно выполняющий свои обязанности, должен получить заработную плату не меньше прожиточного минимума (133 ст.).

Одно из направлений социальной политики РФ выражается в том, что на основе потребительской корзины вырабатывается величина прожиточного минимума, высчитывается показатель МРОТ.

Именно этот показатель работодатель обязан использовать как основание для установления оплаты труда по штату работников предприятия или организации.

Но в этом процессе нужно учитывать, что местные власти определенного региона вправе определять на своей территории прожиточный минимум. Это сказывается на уровне заработных плат.

Текущая ставка прожиточного минимума

Прожиточному минимуму посвящен 134-ФЗ от 1997 года. Этот показатель представляет собой стоимостное выражение потребительской корзины, включая сборы, платежи обязательного характера.

С начала 2018 года в Москве установлена величина прожиточного минимума 16160 рублей (на душу населения). Она была установлена Постановлением 952-ПП от 2017 года (Правительство РФ). Кроме того, были определены следующие показатели прожиточного минимума для иных категорий населения:

  • трудоспособное население: 18453 рублей;
  • пенсионеры: 11420 рублей;
  • дети: 13938 рублей.

Отдельные категории населения имеют право на набор социальных услуг, которые выражаются в денежных выплатах:

  • на лекарственные препараты;
  • на медицинские изделия;
  • на продукты питания (специализированные) для детей с инвалидностью;
  • предоставление путевки в оздоровительные учреждения в целях профилактики хронических заболеваний;
  • предоставление проезда на бесплатной основе на железнодорожном транспорте пригородного назначения;
  • на оплату транспорта к месту лечения (и обратный билет).

Мрот и прожиточный минимум

Президент РФ 7 марта 2018 года подписал указ о повышении МРОТ. Это будет сделано с 1 мая 2018 года. МРОТ составит 11163 рубля. С этого момента при расчете больничного листа работнику предприятия, а также суммы детских пособий необходимо отталкиваться от этой суммы.

На уровне заработной платы работников это никак не отразится. Исключение составляют ситуации, когда работник получал заработную плату меньше минимально установленного уровня. В настоящее время МРОТ составляет 9489 рублей. Он равен 85% от величины прожиточного минимума за 2 квартал 2016 года.

МРОТ – это минимальный показатель оплаты труда. Работодатель не может платить своему сотруднику заработную плату, которая ниже этого показателя.

Исключение составляют ситуации, когда человек трудится на половине рабочей ставки предприятия, а также неполный рабочий день.

Существует федеральный МРОТ, кроме того, показатель могут устанавливать региональные власти. Они вправе не индексировать МРОТ, в отличие от федерального.

Прожиточный минимум – это стоимостная величина, включающая в себя необходимый набор продуктов, необходимых для поддержания жизнеобеспечения человека. Иначе говоря, это сумма, на которую, предположительно, может прожить человек с учетом оплаты обязательных взносов. Прожиточный минимум различный по категориям населения. Например, на детей, пенсионеров.

Чем актуальна величина МРОТ для работников предприятий или организаций? МРОТ оказывает влияние на размер больничного листа, выплаты пособия по беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет.

Что дает населению повышение этого показателя? Все зависит от категорий населения. Для пенсионеров повышение МРОТ не особенно актуально.

Это объясняется тем, что расчет трудовой пенсии происходит из индивидуального пенсионного коэффициента, стажа работы, инвалидности (группы – если есть), наличия или отсутствия иждивенцев.

МРОТ может оказать влияние на сумму пенсии, выплачиваемой гражданам, рассчитанной из среднемесячного показателя заработка, общего трудового стажа, категории ее получателя. Круг таких пенсионеров ограничен. В него входят:

  • государственные служащие;
  • военнослужащие;
  • участники ВОВ;
  • космонавты;
  • жертвы катастроф техногенного характера.

Для бюджетников повышение уровня МРОТ означает увеличение их дохода только тогда, когда они получали заработную плату ниже вновь установленной величины. Работники, которые получали вознаграждение за труд выше уровня МРОТ, изменения не коснутся.

Работодатель, плативший зарплату меньше МРОТ за полный рабочий день, должен быть оштрафован. Работодатель, плативший зарплату ниже установленного уровня МРОТ более 2 месяцев, должен нести уголовную ответственность.

Жалоба на низкую зарплату

Жалоба на низкую заработную плату должна составляться в письменном виде. Заявитель вправе направить ее в Трудовую Инспекцию, а также в Прокуратуру. В этих органах заявителю должны дать ответ в письменной форме о наличии в действиях работодателя нарушений трудового законодательства либо об отсутствии таковых. Кроме того, работник может обратиться в суд.

При обращении в Прокуратуру необходимо написать заявление. Его образец можно найти в интернете, так как она находится в свободном доступе. Заполненное заявление необходимо лично доставить в районный отдел Прокуратуры.

К заявлению прикладываются документы, которые служат доказательственной базой описываемых в документе событий. Если человек по каким-либо причинам не хочет, чтобы на его работе узнали о заявлении, в нем нужно четко прописать, что оно анонимное.

Прокуратура при получении заявления должна проверить изложенные в нем обстоятельства, факты и, в случае выявления в действиях работодателя вины, привлечь его к ответственности.

После получения жалобы Трудовая Инспекция также обязана отреагировать на нее в срок до 30 дней. В исключительных случаях он может быть продлен. Трудовая Инспекция должна устроить проверку организации, предприятия, носящую внеплановый характер.

Если факты нарушения будут подвержены, нужно предпринять все необходимые меры по их устранению.

Например, трудовой инспектор имеет полное право приостановить деятельность организации, назначить штраф, снять с должности виновных лиц, способствовать привлечению нарушителей к ответственности (уголовная, административная).

Суд для многих людей является крайней инстанцией. Туда обращаются, когда остальные меры исчерпаны. Суд защищает права человека во всех сферах его жизни. Заявление, подаваемое человеком в суд, называется иском. Правила его составления, прилагаемые документы определены статьями ГПК.

К иску и его форме предъявляются довольно строгие требования. Если документ составлен неверно, с ошибками, помарками, исправлениями, не соответствует необходимой форме, судья вправе оставить дело без рассмотрения и вернуть заявление обратно. Пока заявитель не исправит ошибки, иск назад не примут.

Существует несколько общих рекомендаций при составлении искового заявления в судебную инстанцию:

  1. В заявлении необходимо четко указать нарушения, которые допустил работодатель. При этом заявитель должен показать максимум объективности. Не нужно описывать подробно свои мысли и чувства, а также впечатления, возникшие вследствие нарушений закона.
  2. Нарушения, которые допускает работодатель, должны быть подкреплены статьями законов.
  3. Заявитель должен представить суду доказательства того, что описано в заявлении. В качестве доказательств могут служить переписки, копии документов, показания свидетелей.
  4. Иск составляется грамотного, без ошибок, ненормативной лексики.
  5. Обязательно в иске нужно указать контактные данные. Это необходимо для того, чтобы у суда была обратная связь с заявителем.

Есть ли ситуации, где заработная плата ниже МРОТ, и это соответствует закону?

Статья 133 ТК РФ устанавливает два основания, по которым заработная плата не может быть ниже МРОТ:

  1. Работник трудился полный рабочий месяц.
  2. Работник надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности.

Но если человек отработал неполный рабочий месяц либо не выполнил трудовые нормы, учитывая, что его оклад изначально равен МРОТ, он может получить в конце месяца заработную плату ниже этого показателя. И эта ситуация будет признана законной. Совместители также могут получить заработную плату ниже МРОТ.

Это объясняется тем, что их труд оплачивается пропорционально рабочему времени. Все зависит от выработки либо иных условий. А их можно найти в трудовом договоре, который заключает совместитель с работодателем.

Если работодатель для совместителя определяет нормированные задания, то труд оплачивается по итоговым результатам за объем работ, который был фактически выполнен сотрудником. Это устанавливает статья 285 ТК РФ.

Мрот и прожиточный минимум в 2019 году — в чем разница

Зарплата меньше прожиточного минимума

МРОТ и прожиточный минимум в 2019 году – взаимосвязанные социально-экономические параметры, регулирующие взаимоотношения между государством, работодателями, населением страны. В статье узнаем, может ли МРОТ быть ниже прожиточного минимума (ПМ), какова их взаимосвязь, роль и суммы на 2019 год.

Размеры минималки и ПМ

Инфляция предполагает индексирование всех видов выплат, поэтому в 2019 г. суммы минималки и ПМ проиндексированы в соответствии с уровнем инфляции: минимальный 11 280 рублей и 11 069 рублей соответственно. Индексация проводится ежеквартального или по результатам календарного года. ПМ на детей, людей пенсионного возраста, в целом на человека – будет отличаться.

Размеры МРОТа и ПМ будут разными для каждого региона:

  1. Федеральный МРОТ назначается для всей территории страны, работодатели обязаны уплачивать работникам зарплату выше установленной законом, за полный день работы.
  2. Региональная минималка складывается исходя из социально-экономического положения региона: с учетом районных коэффициентов, надбавок на производстве, уровня ПМ. Сумма утверждается местными властями.
  3. Районный. Применяется для Крайнего Севера и других, приравненных к Северу территорий.

Ознакомиться с размерами указанных параметров можно в законе №82 ФЗ. Минимальные значения в некоторых субъектах страны утверждаются в Региональных соглашениях правительства, исполнение которых обязаны соблюдать все работодатели страны, в противном случае придется иметь дело с трудовыми инспекциями и платить штрафы.

Роль и отличия минималки и прожиточного минимума

Минимальная оплата труда и ПМ формируют весь спектр выплат в адрес населения страны, будь то заработная плата, больничные пособия, пенсия, материальная помощь, пособия на детей, разные виды компенсаций.

В отношении рассматриваемых параметров закономерен вопрос: одно и тоже это или нет. МРОТ и прожиточный минимум схожи в миссии: обеспечить населению страны (работающему, нетрудоспособному, детям, пенсионерам) – гарантии на получение минимальных денежных ресурсов для жизнедеятельности.

Прожиточный минимум и МРОТ, в чем разница:

  1. МРОТ представляет собой нижнюю границу суммы вознаграждения за трудовую деятельность работника.
  2. ПМ по стране помогают оценить качество жизни граждан России, на основании потребительской корзины.

ПМ формируются из стоимостного выражения набора товаров и услуг, нужных для жизни человека. В потребительскую корзину входят продукты питания, обязательные платежи, коммунальные услуги, непродовольственные товары.

Взаимосвязь МРОТа и ПМ

Разобравшись, чем МРОТ отличается от прожиточного минимума, рассмотрим взаимозависимость указанных параметров.

 МРОТ меньше прожиточного минимума быть не должен, его размер связан с суммой ПМ на основании ТК РФ, в рамках реализации программы по снижению уровня бедности населения страны.

До конца 2018 года минималка была меньше ПМ, но был взят курс на доведение МРОТ до величины прожиточного минимума и с начала 2019 года на основании закона №82 ст.1, минималка превысила ПМ. Поэтому вопрос о том, когда МРОТ будет равен прожиточному минимуму несостоятелен. Государственными структурами планируется увеличение минималки на ту же сумму, что и увеличение ПМ.

Нормативная база

МРОТ впервые был закреплен Федеральным законом №82 19.06.2000 г. Теперь ежегодно вносятся изменения в ФЗ о МРОТе, устанавливая сумму на очередной календарный год. Минимальный размер оплаты труда на 2019 год установлен 25 декабря 2018г. Федеральным законом №481, в размере 11 280 руб.

Минималка разрабатывается на федеральном и региональном уровнях на основании ст. 133 ТК РФ, а его индексирование поддерживается статьей 421 Трудового кодекса.

Следует разделять понятия заработной платы и минимального размера оплаты труда. Заработная плата состоит из оклада, надбавок и премий, районных коэффициентов и прочих доплат. Если сумма всех выплат превышает минималку, то допускается установка оклада ниже МРОТа.

Работодатель имеет право установить заработную плату ниже минималки, если:

  1. Работник трудится неполный день, поэтому заработная плата будет снижена пропорционально снижению рабочего времени.
  2. Работник совмещает несколько рабочих мест.

Здесь кроется ответ на вопрос о том, почему минимальная зарплата меньше прожиточного минимума. Если работник не выполняет норму труда (обычно это 40 часовая рабочая неделя), то заработная плата будет ниже минималки.

Прожиточный минимум регулируется ФЗ №134 от 24.10.1997 года. Используется для оценки качества уровня жизни населения страны, формирует статистические данные о количестве людей, живущих за чертой бедности, является базой для исчисления суммы минимальной оплаты труда.

В 2019 году размер ПМ закреплен в сумме 11 069 руб. для работающего населения.

Допускает ли закон снижение МРОТа ниже уровня ПМ

После получения указов президента в мае 2018г., правительство разработало комплексы мер, целью которых стало понижение уровня бедности. Такая цель прописана в Указе «О национальных целях, стратегических задачах развития РФ до 2024г.».

Вопрос о том, почему МРОТ ниже прожиточного минимума, решался много лет. Теперь, с 2019 г. минимальная оплата труда взаимосвязана с ПМ. Минималка устанавливается на очередной календарный год в размере ПМ второго квартала текущего года.

Ранее работодатели могли игнорировать размер потребительской корзины и платить сотрудникам заработную плату ниже ПМ, теперь подобная ситуация исключена.

Если в силу производственных причин сотрудник получил заработную плату ниже МРОТа, работодатель обязан довести сумму к выплате до минималки, путем премирования или надбавок.

Для формирования уровня минималки выбран размер ПМ именно второго квартала предыдущего года – это сделано исходя из следующего:

  1. Обычно уровень инфляции в 3-4 кварталах снижается, в результате понижается размер ПМ.
  2. Статистика показывает, что именно второй квартал показывает величину среднегодового уровня ПМ.
  3. После истечения 2 квартала есть достаточно времени, чтобы сформировать бюджет на будущий год и учесть расходы на оплату труда работников бюджетной сферы.

Ответственность за нарушения

Работодателей, выплачивающих заработную плату ниже МРОТ, ждут санкции на основании ст.5.27 КоАП:

  • 30-50 тысяч рублей – для юридических лиц;
  • 1-5 тысяч рублей – для ИП;
  • 10-20 тысяч рублей – для должностных лиц.

Источник: http://nalogobzor.info/publ/mozet-li-mrot-byt-nize-prozitocnogo-minimuma-cem-oni-otlicautsa-i-kak-svazany

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Зарплата меньше прожиточного минимума

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному временив зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Ваши права
Добавить комментарий