Законно ли требование работодателя объяснительной, если работник получил бытовую травму?

Объяснительная по травме в быту образец

Законно ли требование работодателя объяснительной, если работник получил бытовую травму?

Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.
В ст.

193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания.

Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров.

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:

Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание.

Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы. Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.

Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:

Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.

Инструкция 1 Чтобы доказать, что ваша травма – не несчастный случай на производстве, а имеет бытовой характер, бухгалтерия предприятия обязана предоставить в ФСС вместе с листом нетрудоспособности и вашу объяснительную, в которой вы должны описать, каким образом была получена ваша травма. 2 Основанием для такого рода требований является Федеральный закон №255-ФЗ, регламентирующий обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам тех граждан, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию. На основании вашей объяснительной комиссия, созданная на предприятии согласно «Типовому положению о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию», утвержденному ФСС 15.07.1994 №556а, составит акт, подтверждающий, что травма бытовая и также предоставит его в ФСС вместе со всем пакетом документов.

Сообщение отредактировал gospatent: 30 Сентябрь 2010 — 18:08 Объяснительная записка О полученной бытовой травме по временной нетрудоспособности О полученной бытовой травме фамилия, имя, отчество должность (профессия), структурное подразделение по поводу полученной мною бытовой травмы поясняю следующее: должность (профессия) роспись инициалы, фамилия 20 г — когда и в какое медицинское учреждение обратился(лась) за помощью — когда и кем выдан лист нетрудоспособности Как писать объяснительную по производственной травме? хотелось бы увидеть образец Сходите в трудовую инспекцию, они с радостью Вам помогут.
При производственной травме оформляется Акт, вот в нем и пишется объяснительная.

Перейти к содержимому Обнаружен отключенный Javascript У вас отключен Javascript, поэтому некоторые функции форума не будут работать.

3 ответов в этой теме #1Оффлайн serg Lida Отправлено Добрый день! Нужен образец обяснительной по бытовой травме.

Поблагодарили 1 чел.: ONLINE Яндекс Отправлено #2Оффлайн leo Отправлено Например так: К комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности … и по беременности и родам… Объяснительная:.
Я Иванов И.В. возвращаясь с магазина домой 12.05.15 г.
в 19.00 поскользнулся на банановой корке и подвернул ногу. В этот же день в 19.24 обратился за мед.

Форма изложения основного текста объяснительной произвольная, но в нем четко и ясно должны быть отражены все обстоятельства, сопутствующие получению вашей травмы.
Укажите где, когда и в котором часу она произошла, и каким образом.

Если имеются свидетели, то сошлитесь на них. 6 В последнем абзаце укажите, в какое медицинское учреждении вы обратились после получения травмы, наименование медицинской организации, в которой вам выдали больничный лист и период лечения, указанный в нем.

Укажите, что приложением к объяснительной является оригинал больничного листа.

Объяснительная необходима, поскольку, согласно ФЗ №255, пособие не выплачивается тем гражданам, которые причинили себе вред умышленно, при попытке самоубийства или в результате умышленных неправомерных действий (преступления).

Юридически, ваша объяснительная является документом, подтверждающим отсутствие вышеупомянутых причин для невыплаты пособия.

Объяснительная пишется на имя главного бухгалтера предприятия на стандартном листе писчей бумаги формата А4.

В правом верхнем углу укажите должность, фамилию и инициалы вашего главного бухгалтера, дайте полное наименование предприятия. Укажите также занимаемую вами должность, свою фамилию и инициалы.
Под этой надписью, посередине листа напишите с большой буквы слово «Объяснительная».

    в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа.

Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;

  • затем указывается название документа.

    Посередине листа пишется «объяснительная записка»;

  • если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
  • основание составления записки.

    В данном случае, «о получении травмы в быту»;

  • текст документа.
  • Также он должен указать свою должность;

    Объяснительная по производственной травме Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда.

    Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной. В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду.

    Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание.

    Объяснительная к больничному листу по травме Любая травма сопровождается медицинским осмотром.

    Источник: https://astrokamen.ru/objasnitelnaja-po-travme-v-bytu-obrazec/

    Пример заполнения больничного листа по производственной травме

    Законно ли требование работодателя объяснительной, если работник получил бытовую травму?

    Андрей Самойленко, ул.

    Профессионалы цеха постоянно не соблюдают форму одежды прогуливаются в джинсах а с трудящихся многократно берут объяснительные за такое-же Профессионалы цеха постоянно не соблюдают форму одежды прогуливаются в джинсах а с непрерывно берут объяснительные за такое-же несоблюдение Ежели я попытаюсь уйдет не по соблюдению договора со стороны в.

    Как написать объяснительную по травме Если обычная объяснительная записка о причинах прогула или невыполнения работы является внутренним документом организации, необходимым лишь для служебного пользования, то документ, составляемый по причине получения травмы, имеет совсем иную значимость. Внимание Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    • Расчет пособия по несчастному случаю на производстве
    • Оплата Производственной Травмы по Больничному Листу в 2019 году
    • Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2019 году
    • Порядок оплаты больничного листа в 2019 году
    • Калькулятор расчета больничного листа
    • Больничный лист при травме на производстве
    • Что делать, если вы получили травму на производстве
    • Как рассчитывать и оплачивать больничный при производственной травме
    • Больничные – 2019

    Расчет пособия по несчастному случаю на производстве

    По результатам расследования устанавливаются виновные лица и составляется акт, который и является основанием для выдачи больничного листа при травме на производстве.

    При заполнении больничного листа при травме на производстве в документе указывается код причины нетрудоспособности Работник принес больничный: действия кадровика Кроме того, по обращению пострадавшего его представителя , либо по требованию страховой фирмы, работодателя или суда проводится освидетельствование пострадавшего учреждением медико-социальной экспертизы для определения наличия утраты трудоспособности и ее степени.

    Для подачи заявления на оплату больничного листа в зависимости от обстоятельств дела могут потребоваться и другие документы. Их список можно уточнить в местном отделении фонда социального страхования.

    Основные нарушения при заполнении больничных листков Как оплачивается больничный лист при травме на производстве? С заявлением на оплату больничного листа при производственной травме необходимо обратиться к работодателю в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или со дня получения инвалидности либо смерти работника.

    В десятидневный срок после получения заявления и всех необходимых документов работодатель должен принять решение о назначении и размере выплат по листу нетрудоспособности.

    Что делать, если работник представил иностранную справку вместо больничного листа? Согласно статье ТК РФ, у пострадавшего от несчастного случая на производстве есть дополнительные гарантии.

    Ему либо его семье возмещаются утраченный заработок, дополнительные расходы на реабилитацию либо расходы в связи со смертью работника. Больничный лист при травме на производстве оплачивается в полном размере, если вины потерпевшего в несчастном случае на производстве нет.

    При этом стаж работы травмированного сотрудника не имеет значения. Помимо обязательных выплат, работодатель вправе предложить пострадавшему от несчастного случая на производстве работнику или его семье иные компенсации или выплаты.

    Вложенные файлы.

    Зарплата Листки нетрудоспособности в связи с производственными травмами оплачиваются за счет средств Белгосстраха. Правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности далее — пособие по таким листкам существенно отличается от тех, которые применяются при оплате больничных, выданных в связи с бытовыми травмами.

    По результатам расследования устанавливаются виновные лица и составляется акт, который и является основанием для выдачи больничного листа при травме на производстве.

    При заполнении больничного листа при травме на производстве в документе указывается код причины нетрудоспособности Работник принес больничный: действия кадровика Кроме того, по обращению пострадавшего его представителя , либо по требованию страховой фирмы, работодателя или суда проводится освидетельствование пострадавшего учреждением медико-социальной экспертизы для определения наличия утраты трудоспособности и ее степени. Для подачи заявления на оплату больничного листа в зависимости от обстоятельств дела могут потребоваться и другие документы.

    Оплата Производственной Травмы по Больничному Листу в 2019 году

    Последний документ содержит правила расчета больничного. Ограничения: 14 календарных дней далее — к. Ограничения: не более 3 к. Ограничения: не более 2-х месяцев.

    Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2019 году

    Перечень материалов расследования несчастного случая приводится в ст. В случае смерти пострадавшего — акт медицинского исследования трупа. Указанный перечень документов является открытым.

    Комиссия вправе в зависимости от обстоятельств произошедшего несчастного случая устанавливать конкретный состав документов, подлежащих предоставлению и оформлению работодателем.

    Обратите внимание: приведенные выше документы оформляются независимо от того, является произошедший с работником несчастный случай легким или признан тяжелым.

    Материалы расследования несчастного случая должны быть укомплектованы таким образом и содержать такие документы, из содержания которых комиссия с достоверностью может определить, является произошедший несчастный случай производственным или нет. Порядок оформления материалов расследования несчастного случая установлен ст.

    Именно за это время понадобится рассчитать и выдать сотруднику пособия. По общим правилам, эту величину считают за два последних года до болезни или отпуска по беременности и родам ч.

    Электронный формат больничного листа Заполнить больничный лист можно не только от руки, но и на компьютере, согласно Письма ФСС от Все записи в больничном листе должны быть выполнены на русском языке печатными заглавными буквами Новый бланк больничного листа Больничный лист является официальным документом, которым подтверждается временная нетрудоспособность гражданина Российской Федерации. Такой вид документации предоставляет право обладателю не являться на работу до абсолютного выздоровления, а также гарантирует выплату материальных пособий за невольное отсутствие в размере установленной зарплаты сотрудника. В этом видеоролике, есть полные пояснения всех нюансов и подробностей заполнения и оформления документа, гарантирующего социальные выплаты роженицам и лицам с проблемным здоровьем. Здравоохранительная система РФ претерпевает постоянные изменения и градации, направленные на оптимизацию всех процессов и облегчение учета документооборота. Подобные новшества практически полностью исключают возникновение ошибок случайного или умышленного порядка. В связи с новыми тенденциями, специально была разработана и утверждена форма для заполнения больничных листов, соответственно приказу Минздравсоцразвития РФ н.

    Порядок оплаты больничного листа в 2019 году

    Какие документы нужно предоставить для выплаты Для получения пособия по больничному в связи с бытовой травмой требуются следующие документы: заявление от работодателя; особый бланк ведомости по форме 4-ФСС РФ; квитанция, подтверждающая оплату единого соцналога в период официально подтвержденной нетрудоспособности сотрудника; нотариально заверенные копии бумаг, подтверждающие необходимость выплат со стороны ФСС: медицинские листы, справки. Что такое производственная травма Порядок оплаты производственной травмы Разберемся теперь, как оплачивается больничный по травме на производстве. В таком случае работодатель обязан собрать специальную комиссию для проведения расследования.

    Оплата больничного листа по травме на производстве в году Оценок Просмотры просмотров Образец как заполнить больничный лист работодателю — это специальный шаблон, который позволит избежать ошибок при заполнении листка нетрудоспособности. Ошибка в составлении может привести к неприятностям. Разберемся, как правильно заполнить больничный лист работодателем

    Такой документ может выдать только лечебное учреждение, в которое непосредственно обратился заболевший работник. Чиновники утвердили унифицированный бланк еще в году. Такой формат предусматривал оформление листков нетрудоспособности исключительно в бумажном виде.

    Однако уже в июле года законодатели внесли очередные изменения в действующее законодательство. Определено, что унифицированный бланк теперь можно оформить не только в бумажном варианте, но и получить электронную форму больничного листа, в году например. Бумажный бланк листков нетрудоспособности отнесен к формам строгой отчетности.

    Каждый документ имеет несколько ступеней защиты, чтобы избежать подделок. Ведь именно ЛН является основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Итак, у каждого бланка свой уникальный номер и штрихкод, который располагается в верхнем правом углу и дублируется ниже, под линией отрыва на корешке.

    На оборотной стороне документ имеет водяной знак в виде логотипа Фонда социального страхования.

    На основании больничного листа работодатель и Больничная касса выплачивают . Пример исчисления компенсации по болезни, если рассчитанный от В случае производственной травмы компенсацию по болезни платят со.

    Трудовая деятельность на предприятиях, зачастую, имеет определенные риски. От инцидентов никто не застрахован. Важно понимать: выплата больничного при производственной травме — обязанность компании, на территории которой произошла такая неприятность, причинившая вред здоровью работника.

    Расскажем, как ничего не напутать. Какие инциденты требуют оплаты Травматизм на производстве — событие, которое требует правильной оценки сложившейся ситуации.

    Травмы признают производственными при соблюдении определенных условий: событие произошло в рабочее время; место ЧП — территория организации; сотрудник может быть в командировке; служащий может находиться в транспортном средстве организации, выполняя поручения руководства; другие обстоятельства.

    Важно, что при получении серьезной травмы, требующей продолжительного лечения, потерпевший может рассчитывать на материальную компенсацию — больничный при производственной травме.

    Больничный лист при травме на производстве

    Итоги Особенности назначения больничного при травме в быту Бытовой с точки зрения трудового права признается травма, полученная человеком вне своего места работы. В свою очередь, если она получена на работе, то рассматривается как производственная.

    То, как оплачивается больничный по травме, полученной на производстве, значительно отличается от стандартной выплаты по временной нетрудоспособности. Стоит отметить, что не всегда то или иное повреждение, полученное сотрудником, может давать ему право не ходить на работу.

    Факт наступления временной нетрудоспособности устанавливается доктором. Вполне возможно, врач посчитает, что человек, несмотря на повреждение, может продолжить работу, и больничный лист по травме в быту в этом случае не будет выписан.

    В таком случае доктор может выдать справку, которая позволит при необходимости удостоверить неявку сотрудника на работу по уважительной причине: в силу того, что он находился на приеме в медучреждении.

    Что делать, если вы получили травму на производстве

    Страховой стаж — это период срок , в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса ч.

    Если работник работал непрерывно последние 8 и более лет только на вашем предприятии, стаж можно вычислить самостоятельно. Сделать это можно через портал электронных услуг ПФУ.

    Пошаговый алгоритм расчета больничных Правила расчета среднего заработка для оплаты больничных и декретных тождественны, но имеют свои особенности, на которых мы акцентируем ваше внимание.

    Как рассчитывать и оплачивать больничный при производственной травме

    Источник: https://sylvietalonblog.com/finansovoe-pravo/primer-zapolneniya-bolnichnogo-lista-po-proizvodstvennoy-travme.php

    Производственная травма: что это и правильное оформление документов

    Законно ли требование работодателя объяснительной, если работник получил бытовую травму?
    | Травмы | Производственная травма: понятие и правильное оформление документов

    На законодательном уровне, трактуется как происшествие, в результате которого, застрахованное лицо получило увечье. В результате этого, работник утратил профессиональную трудоспособность, временно или постоянно, либо событие привело к летальному исходу.

    Что такое производственная травма?

    Главное условие, чтобы увечье было признано производственной травмой и было оформлено документально, выплачены страховые возмещения – пострадавшее лицо должно состоять в с работодателем, застраховано в установленном законодательством порядке.

    Еще одно условие – несчастный случай должен произойти в период выполнения трудовых обязанностей сотрудником.

    https://www.youtube.com/watch?v=DSlXrUPA7Mo

    К выполнению должностных обязанностей приравнивается отсутствие на рабочем месте, в связи со служебной командировкой, передвижение с места работы и на работу, если транспорт предоставляется предприятием, также передвижение на личном автомобиле для выполнения своих обязанностей, что должно быть оговорено в трудовом договоре.

    Производственной травмой может быть признано увечье, которое получил студент во время прохождения производственной практики, либо был привлечен к выполнению общественных работ. В остальных случаях, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и получил травму, то такое происшествие не будет считаться несчастным случаем на производстве.

    Оформление документов при производственной травме

    Очень неприятно, когда сотрудник возвращается с больничного и предоставляет лист нетрудоспособности с кодом «04». Этот шифр проставляется в больнице, если пациент травмировался на производстве.

    Чтобы избежать наложения работодателю штрафных санкций, которые предусмотрены КоАП, следует сразу же оформить травму в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.

    Установление факта производственной травмы

    Важно определить время травмы.

    Работодатель обязан выяснить у потерпевшего все подробности произошедшего, чтобы действительно убедиться в том, что травма произошла на производстве.

    Бывают ситуации, когда сотрудники попросту обманывают работодателей, чтобы получить страховое возмещение. Вывихнув дома ногу, обращаются в больницу и говорят, что все произошло на работе.

    Кстати, получить страховое возмещение может лицо, которое работает на условиях на предприятии, естественно, если страховые взносы оговорены договором.

    Очень важно, в какое время наступил несчастный случай:

    • на протяжении рабочего дня;
    • в обеденный или другой перерыв;
    • во время выполнения сверхурочной работы;
    • в период выполнения служебных обязанностей в праздники или выходные.

    Главное, чтобы работа во внеурочное время была согласована с администрацией предприятия.

    Документальное оформление производственной травмы

    Определенный список документов для оформления.

    Прежде всего, с сотрудника следует истребовать письменное пояснение о происшествии.

    На протяжении первых суток, с момента обнаружения производственной травмы необходимо уведомить органы ФСС по специальной форме, предусмотренной Приказом ФСС от 24.08.2000 года.

    Теперь можно в больничное учреждение направить прошение о предоставлении заключения по форме № 315/у. В этой справке подтверждается степень тяжести.

    Если травма действительно тяжелая, то администрация предприятия обязана составить соответствующий акт по форме 315/у. С актом обязательно следует ознакомить пострадавшего, под подпись.

    После составления акта, не позднее первых суток, работодатель составляет извещение о тяжелом несчастном случае (форма № 1, предусмотрена Постановлением Минтруда № 73) и направляется в следующие инстанции:

    1. Региональное отделение ФСС;
    2. Трудовую инспекцию;
    3. Прокуратуру;
    4. В органы местного самоуправления;
    5. В вышестоящий контролирующий орган, к примеру, у аптек это Росздравтехнадзор;
    6. Профсоюз.

    Для снятия лишних вопросов, которые могут возникнуть у вышестоящих инстанций, рекомендуется к извещению приложить копию акта по форме 315/у и медицинского заключения, либо больничного листа.

    Расследование

    Для расследования созывается комиссия.

    Проведение расследования производственной травмы – обязательный этап оформления документов о травматизме.

    Сначала издается приказ, который утвердит комиссию по расследованию. Если травма отнесена к легкой, то в комиссию включаются только сотрудники предприятия, это может быть руководитель структурного подразделения пострадавшего, представитель бухгалтерии и отдела персонала.

    Если медицинское заключение подтвердило тяжелую травму, то придется включить в комиссию представителей ФСС, трудовой инспекции и сотрудников органов местного самоуправления. Главой комиссии в этом случае может быть только представитель Роструда.

    Комиссия вправе опрашивать пострадавшего, свидетелей.

    Если травма получена в результате ДТП, то информация запрашивается в ГИБДД, может быть осмотрено место происшествия и запрошен протокол.

    По окончании расследования, комиссия составляет акт по форме Н-1 (бланк утвержден Постановлением Министерства труда № 73). Акт составляется в 3-х экземплярах, для:

    1. Пострадавшего;
    2. Работодателя;
    3. Органов ФСС.

    Оплата больничного листа

    Основное отличие размера пособия по утрате нетрудоспособности вследствие производственной травмы – выплаты производится в 100% размере от средней заработной платы пострадавшего.

    Однако выплаты не могут превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. Оплата по больничному листу производится с 1 дня оформления листка нетрудоспособности.

    Последствия отказа от расследования производственной травмы

    Если вдруг, руководство предприятия откажется от расследования несчастного случая, оформления всех соответствующих документов, уведомления контролирующих органов и выплаты страхового пособия, то сам пострадавший или его родственники могут обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Следует помнить, что срока давности несчастные случаи не имеют.

    Трудовая инспекция, путем выдачи предписания, обяжет предприятие провести расследование.

    Помимо этого, инспекция имеет право оштрафовать компанию, включая высшее руководство за сокрытие факта производственной травмы.

    Непроизводственные травмы

    Необходимо выяснять все причины произошедшего.

    Помимо того, что сотрудник может обманывать работодателя и утверждать, что происшествие произошло с ним на предприятии, законодательством установлены случаи, при которых травмы не будут расцениваться как производственные:

    • если сотрудник в момент получения травмы, хоть и находился на работе, но был в алкогольном или наркотическом опьянении;
    • работник погиб вследствие самоубийства или от общего заболевания;
    • во время происшествия, сотрудник совершал преступление.

    В любом случае, решение должна принимать комиссия, поэтому если даже есть четкое подтверждение одного из предусмотренных «отягощающих» обстоятельств, комиссию необходимо создать и провести расследование. Поэтому никогда не нужно жалеть выпивших сотрудников, а сразу же их отстранять от работы, как только стало ясно, что в их крови есть алкоголь.

    Работодатель должен помнить, что в его обязанности входит недопущение ситуаций, при которых сотрудники могут получить производственную травму, никогда не допускать к сложным и опасным работам лиц, которые по состоянию здоровья не могут их выполнять.

    Если же все-таки произошло несчастье на производстве, то не пытаться его скрыть, а соблюдая всю процедуру, расследовать и оформить несчастный случай, чтобы у пострадавшего не было возможности обращаться в суд и опротестовывать решение работодателя.

    Из этого видео вы узнаете, как правильно фиксировать производственные травмы.

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Вопросы и ответы юристов

    Евгений 15.06.2016

    Здравствуйте! произошёл несчастный случай на производстве, падение с высоты болие 3метра.была оформлена производственная травма. но мастер воспользовавшись бессознательным состоянием потерпевшего заполнил объяснительную своею рукой, указав высоту последней ступеньки лесницы. типо нога соскальзнула в результате произошла травма.далие мастер путем давления на бригадира заставил написать, что он якобы видел все это, пришлось подтвердить факт обьяснительной потерпевшего следователю. хотелось бы привлечь мастера к ответственности и что будет бригадир за дачу ложных показаний. и как это сделать

    Отвечает юрист Матвей Осипов 15.06.2016

    Здравствуйте. Мастер отвечает за несчастные случаи, поэтому вынужден делать ложные документы. Обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Бригадиру надо отказаться от своих показаний и изменить их. А если будете молчать, то окажетесь в нехорошей ситуации. Если бригадир сам признается в том, что сказал неправду, то ему ничего не будет.

    Типо нога соскальзнула в результате произошла травма.

    Евгений

    Значит мастер не виноват в не организации безопасных условий труда. 

    Алла 13.07.2017

    Работником получена производственная травма (мед документы имеются ). в трудовом дого есть спункт о страховании работника (помимо обязательного социального ), но по факту договор о страховании работодатель ни с какой страховой компанией не заключал. что должен работник в этом случае предпринять и куда обращаться, чтобы получить компенсацию выплат по страхованию, прописанному в трудовом договоре (с учетом того, что отсутствие страховки – это вина работодателя, а не работника )

    Отвечает юрист Станислав Поляков 13.07.2017

    Здравствуйте, Алла.

    Начать нужно с анализа трудового договора, для этого нужно его как минимум видеть. И нужен не ваш пересказ, а весь договор полностью, так как положения договора могут толковаться в совокупности. Еще неплохо бы увидеть локальный нормативный акт, в котором, может быть, что-то написано про страховые выплаты по такому страхованию. Может быть, в организации есть коллективный договор.

    Кроме того, нужно изучить законодательство по отрасли, в которой работает ваш муж, возможно есть специальное регулирование добровольного (а может и обязательного) страхования жизни и здоровья (например, такое есть для частных охранников).

    Выложите здесь хотя бы договор (скан или фото хорошего качества).

    Если не хотите выкладывать документы с персональными данными, уберите их или обращайтесь на консультацию в чат (платно).

    Николай 18.02.2017

    Добрая минутка, меня зовут николая, работаю станочником широкого профиля. рабочий стаж почти 6 лет. у нас практически все токаря используют полировку и доводку деталей руками наждачной бумагой или пастой без всяких специальных приспособлений, что запрещено, документ я приложу потом скажите прав я или нет. сегодня в процессе обработки чистового размера вала я использовал наждачную бумагу и делал как и всегда принято на нашем предприятии в ручную и меня намотало на вал я чудом успел вытащить руку но получил травму, тройной перелом со смещением левой кисти и ещё был в перчатка, получается её стала наматывать ну и потом кисть и руку и если-бы она не порвалась я сейчас был бы без руку если-бы вообще был. меня увезли в больницу и я сказал что на производстве и вот что теперь будет???? будет ли это производственная травма, накажут меня, лишат премии или что? получается у нас на предприятии не достойным образом следят за техникой безопасности что допускают такое а я останусь виноватым? что мне делать? помогите

    Отвечает юрист Олег Тихомиров 18.02.2017

    Здравствуйте!

    В данном случае работодатель должен предпринять меры для расследования несчастного случая. Исход зависит от результатов проверки.

    ТК РФ Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

      При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

    Источник: http://quittance.ru/articles/travmy/proizvodstvennaia-travma-poniatie-i-pravilnoe-oformlenie-dokumentov/

    Бытовая травма: правильно оформляем документы

    Законно ли требование работодателя объяснительной, если работник получил бытовую травму?
    заполняем документы

    Представьте ситуацию: ваш работник у себя дома готовил ужин и порезал руку. Да так порезал, что пришлось накладывать швы. Или другая ситуация: возвращаясь домой, он поскользнулся и сломал ногу. В итоге исполнять свои трудовые обязанности он не может. Все эти несчастные случаи являются непроизводственными.

    Несчастными случаями непроизводственного характера являются не связанные с выполнением трудовых обязанностей травмы (в том числе полученные вследствие причиненных телесных повреждений другим лицом), отравления, самоубийства, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, а также травмы, полученные в результате стихийного бедствия, контакта с животными и т. п., которые привели к повреждению здоровья или смерти пострадавших ( п. 2 Порядка № 270*).

    На время такой работник «выведен из строя». И пока он не восстановит свою трудоспособность, приступить к работе не сможет. Но на оплату больничного листа он имеет право. Как и за счет каких источников лист будет оплачен, сейчас выясним.

    Источник выплаты

    Факт повреждения здоровья вследствие несчастного случая устанавливает и удостоверяет лечебно-профилактическое учреждение. Какие документы подтвердят такое повреждение? В первую очередь это листок нетрудоспособности (ЛН) или же справка, выданная лечебно-профилактическим заведением. Но претендовать на оплату может только больничный лист (т. е. ЛН).

    Поэтому первым делом взгляните на него. Графа «причина нетрудоспособности» подскажет, за счет каких источников будет оплачен этот ЛН. Если подчеркнут код 5 — «непроизводственные травмы», значит, пособие по временной нетрудоспособности, начиная с 6-го дня, будет оплачивать Фонд социального страхования (далее — ФСС) ( п. 2 ст.

     22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV; далее — Закон № 1105). Первые пять дней болезни оплачивают за счет средств работодателя. До 01.01.2015 г. эта графа имела еще одно важное значение. Она подсказывала, какой именно Фонд будет оплачивать временную нетрудоспособность.

    Бытовую травму оплачивал Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (ФСС ВПТ) (в ЛН подчеркнута причина нетрудоспособности «5»), а вот производственный несчастный случай или профзаболевание (в ЛН подчеркнуты причины нетрудоспособности «2» и «4») — Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС НСП). Однако социальная реформа изменила «правила игры». Теперь эти два фонда объединили в один — ФСС. Процесс реорганизации на сегодняшний день окончательно не завершен. Поэтому если ваш работник принес больничный лист в связи с бытовой травмой, смело обращайтесь в рабочий орган ФСС ВПТ. До завершения реорганизации все вопросы на местах будут решать ФСС ВПТ и ФСС НСП. Однако прежде чем оплатить такой ЛН, следует пройти определенные этапы. Какие? Об этом далее.

    https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    Расследование НС

    Несчастный случай (травма), особенно если он производственный, подлежит обязательному расследованию ( ст. 22 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII).

    Некоторые виды непроизводственных несчастных случаев также подлежат расследованию. Перечень таких обязательных случаев приведен в  п. 3 Порядка № 270.

    Так, если непроизводственный несчастный случай произошел по пути на работу/с работы пешком или на транспорте, если несчастный случай произошел при выполнении работ в домашнем хозяйстве, при использовании бытовой техники и т. п. — расследование таких случаев проводят обязательно.

    Считаем, что к каждому случаю следует подходить индивидуально.

    Например, если работник предоставил вместе с ЛН письменную просьбу провести расследование, то проведите его.

    Если работник предоставил ЛН, из которого видно, что травма «пустяковая», к тому же свидетелей нет, то вы можете оформить акт по форме НТ, который будет идентичен объяснительной записке работника.

    Если же такой несчастный случай непроизводственного характера не первый в жизни работника или у вас возникли сомнения по поводу обстоятельств, при которых была получена травма (например, не при алкогольном опьянении ли произошел несчастный случай), то проведение расследования — в интересах работодателя.

    В любом случае такое расследование не помешает, и лишние документы никому не навредят. Кроме этого, в случае необходимости это позволит доказать, что травма была получена не на производстве, а также правильно оплатить больничный и «подстраховаться» от возможных штрафов.

    Следует отметить, что больничный лист не содержит причины получения травмы. Для того, чтобы доказать связь между инцидентом и причиненным увечьем, необходим акт расследования несчастного случая непроизводственного характера.

    Какие документы необходимы при этом, рассмотрим ниже. Для этого приведем условный пример.

    Пример. Работник 06.05.2015 г. по пути с работы домой оступился и сломал руку.

    Как видим, травма произошла по дороге домой с работы. Это никак не связано с выполнением трудовых обязанностей работника, более того, случилось в нерабочее время. Это несчастный случай непроизводственного характера. И поскольку этот случай прямо указан в  п. 3 Порядка № 270, то необходимо провести его расследование.

    Занимается этим специальная комиссия по расследованию несчастного случая. В ее состав входят 3 человека:

    — председатель — его назначает руководитель предприятия;

    — члены комиссии: руководитель структурного подразделения и представитель профсоюза или уполномоченный трудового коллектива (если пострадавший не является членом профсоюза).

    Не путайте комиссию по расследованию несчастного случая с комиссией по социальному страхованию. Это две разные комиссии, с отличающимися обязанностями. Комиссия по социальному страхованию принимает решение о назначении или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности.

    В ее компетенцию не входят обязанности по расследованию несчастных случаев. Однако, забегая вперед, отметим следующее.

    Если расследование не проводилось, комиссия по соцстраху при необходимости может сама выяснить обстоятельства и причины несчастного случая и принять решение о назначении или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности, которое фиксируют в протоколе заседания комиссии.

    Причем нет никаких запретов в отношении того, что в состав комиссии по расследованию несчастного случая не могут входить члены комиссии по социальному страхованию.

    Решение о расследовании несчастного случая принимает руководитель предприятия на основании обращения пострадавшего, листка нетрудоспособности или справки лечебно-профилактического заведения ( п. 11 Порядка № 270). Такое решение оформляется приказом (см. рис. 1 на с. 27).

    Расследуют несчастные случаи независимо от того, находился пострадавший в состоянии психического расстройства, алкогольного или наркотического опьянения.

    Обратите внимание! Для каждого отдельного несчастного случая создается отдельная комиссия после наступления случая.

    Сформированная комиссия начинает саму процедуру расследования несчастного случая. Прежде всего выясняют обстоятельства и причины его возникновения.

    Для этого принимаются во внимание листок нетрудоспособности или справка лечебно-профилактического заведения, а также объяснения работника (объяснительная записка).

    В некоторых случаях можно приобщить к делу свидетельство очевидцев (а в случае необходимости — руководителя органа (организации), на территории или объекте которого произошел несчастный случай; п. 7 Порядка № 270). Пример такого объяснения представим на рис. 2 (с. 28).

    По результатам расследования несчастного случая комиссия составляет акт по форме НТ (непроизводственный травматизм) согласно приложению 3 к постановлению № 270. Утверждает акт руководитель предприятия.

    В ситуации, когда кто-то из членов комиссии не соглашается с содержанием составленного акта, он может в письменном виде изложить свое мнение. Данный документ приобщают к акту.

    При расследовании групповых несчастных случаев акт по форме НТ составляют на каждого пострадавшего отдельно.

    Рис. 1. Образец приказа о создании комиссии по расследованию непроизводственного несчастного случая

    Рис. 2. Образец пояснительной записки о несчастном случае непроизводственного характера

    Важно!Расследование несчастного случая проводят в течение 10 календарных дней после создания комиссии. При необходимости срок может быть продлен ( п. 12 Порядка № 270).

    Думаете, с документами покончено? Ошибаетесь. Несчастный случай нужно еще и зарегистрировать. Для этого «заводят» журнал регистрации несчастных случаев непроизводственного характера, форма которого приведена в  приложении 7 к Порядку № 270. В него вносят данные о случаях, по которым был составлен акт по форме НТ. Пример заполнения такого журнала приведем на рис. 3.

    Рис. 3. Фрагмент журнала регистрации несчастных случаев непроизводственного характера

    Хранить акты по форме НТ вместе с материалами расследования следует 45 лет ( п. 12 Порядка № 270).

    Далее дело за оплатой листка нетрудоспособности в связи с непроизводственной травмой. Все материалы расследования передайте комиссии по социальному страхованию. Она уже будет решать вопрос о выплате или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности.

    Не утихает спор о том, нужно ли проводить расследование бытового несчастного случая или можно оплатить больничный лист и без всей этой «бюрократии».

    Действительно, основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является только листок нетрудоспособности ( ст. 31 Закона № 1105). Более того, даже сам ФСС ВПТ утверждает, что предприятие не обязано проводить расследование несчастного случая непроизводственного характера, произошедшего с его работником (см.

    письма от  20.01.2006 г. № 04-29-99, от 09.01.2009 г. № 04-06/Г-228з-3). При этом Фонд отмечает, что в этом случае обязанность по расследованию и выяснению обстоятельств и причин полученной бытовой травмы возлагается на комиссию по соцстраху.

    Альтернативой акта по форме НТ в этом случае выступает протокол заседания комиссии по соцстраху.

    Однако хотим вас предупредить. На практике специалисты ФСС ВПТ все равно требуют материалы расследования таких случаев.

    Поэтому рекомендуем вам, прежде чем принять решение о назначении или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности, иметь все необходимые материалы, касающиеся расследования несчастного случая непроизводственного характера.

    Иначе проверяющие ФСС ВПТ могут не принять к возмещению понесенные расходы, да еще и оштрафовать предприятие за нецелевое использование средств Фонда.

    И еще один «оплатный» нюанс. Встречаются ситуации, когда при расследовании обстоятельств и причин бытовой травмы, произошедшей с вашим работником, выясняют такую деталь. Время, когда произошел бытовой несчастный случай, совпадает с рабочим временем сотрудника.

    Когда такое бывает? Например, вашему работнику в силу семейных обстоятельств необходимо было пойти раньше домой, и работодатель по доброте душевной  отпустил его домой. Но произошло несчастье: работник получил непроизводственную травму, о чем свидетельствует код «5» в графе «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности.

    Ваш правдивый сотрудник в пояснительной записке указал правильное время случая, т. е. время, которое, по сути, является его рабочим временем. Что это значит?

    То, что эту травму на начальном этапе квалифицируют как производственную. Порядок расследования таких случаев отличается от расследования травм непроизводственного характера. Действия работодателя в этом случае должны быть совсем другими.

    А следовательно, ФСС ВПТ может отказать в признании такого больничного листа основанием для выплаты пособия. Объяснения, что работника отпустили домой раньше и несчастный случай не связан с его трудовыми обязанностями, не будут приняты. «Бюрократия» требует документов.

    Поэтому наш совет: оформляйте все документы так, чтобы не к чему было придраться.

    Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2015/may/issue-38/article-7784.html

    Ваши права
    Добавить комментарий