Заявление в прокуратуру о незаконном увольнении

Принуждение к увольнению: заявление в прокуратуру, обращение в трудовую инспекцию, жалоба, ответственность

Заявление в прокуратуру о незаконном увольнении

Причиной увольнения по принуждению обычно являются разногласия между начальником и подчиненным, а также незаконное поведение работника, не доказанное в официальном порядке. Желание избежать обнародования порой подталкивает руководителя к использованию незаконной меры разрыва трудового соглашения – принуждению к увольнению по личной инициативе.

Законно ли принуждение к увольнению

Законодательное регулирование принуждения к увольнению закреплено в следующих нормативных актах:

  • ТК РФ – ст. 77;
  • КоАП – ст. 5.27;
  • УК РФ – ст. 145.

Под нарушением следует понимать давление руководителя, преследующего единственную цель – получение от подчиненного заявления, подтверждающего желание покинуть рабочее место по собственной инициативе. Действующие нормативные акты запрещают требовать ухода сотрудника.

Даже если подчиненный провинился, работодатель должен придерживаться порядка, закрепленного в трудовом законодательстве. Руководитель может выступать инициатором прекращения трудовых взаимоотношений в следующих случаях:

Любая из этих процедур предполагает предварительное уведомление подчиненного. Условие является невыгодным для руководящего состава, поэтому некоторые решаются на незаконные действия – давление и травлю, вынуждающие подчиненных к уходу по личной инициативе.

Как доказать принуждение к увольнению

Чтобы доказать принуждение к разрыву трудового соглашения со стороны начальника, работник должен придерживаться следующего порядка действий:

  1. Оповещение об осведомленности в области трудового кодекса.
  2. Строгое следование распорядку, утвержденному в организации, беспрекословное выполнение письменных распоряжений начальника в рамках своей должностной инструкции.
  3. Перевод в другой отдел (если это возможно и целесообразно).
  4. Поиск свидетелей, способных подтвердить провокационное поведение начальника.
  5. Обращение с исковым заявлением и имеющимися доказательствами.

Практика содержит ничтожно малое количество решений, касающихся принуждения к увольнению со стороны работодателя. Основные причины:

  1. Работнику сложно собрать доказательства. Ни один руководитель не станет оформлять незаконное влияние на подчиненного в письменной форме, а устная беседа, даже зафиксированная при помощи диктофона, не обладает юридической силой.
  2. Проверки, проводимые прокуратурой или трудовой инспекцией, часто не приносят должного результата. Предостережение является умозрительной мерой. Работник может подать жалобу на незаконное поведение начальника, но основной вариант наказания со стороны государственной инстанции до наступления увольнения – предупреждение. Мера не несет в себе никакого юридического последствия, поэтому не способна обеспечить защиту.
  3. Неосведомленность. Многие граждане не владеют информацией о собственных правах и способах защиты, поэтому соглашаются на условия начальника.

По собственному желанию

Действующий Трудовой Кодекс не считает принуждение к увольнению основанием расторжения трудового соглашения по инициативе работника. Ситуация предполагает, что работодатель при помощи манипуляционных действий вынуждает подчиненного выдать его волю за свою.

Для любого начальника уход неугодного сотрудника в соответствии с личным волеизъявлением является наиболее простым и быстрым вариантом расставания. Принуждение может выражаться в долгосрочной травле или угрозах об увольнении «по статье».

По соглашению сторон

Разрыв трудового взаимодействия на основании подписанного соглашения между сторонами аналогичен увольнению по собственному желанию. Единственной разницей является документ, подтверждающий обоюдное решение сторон.

Работодатель может предложить подчиненному расторгнуть трудовой договор, но оказывать какое-либо воздействие не имеет права. Способ менее популярен, чем расторжение по собственной инициативе, ведь подписание соглашения должно быть интересно обеим сторонам.

Иными способами

Причиной травли со стороны начальства может быть недобросовестный подход сотрудника к исполнению должностных обязанностей. Несмотря на свою правоту, работодатель не имеет права оказывать давление на подчиненного. Расторжение трудового соглашения по причине нарушения трудовой дисциплины и действующего законодательства должно производиться в установленном порядке.

Что делать и куда обращаться

Работник, которого вынуждают подать заявление, гласящее об уходе по собственному желанию, должен придерживаться следующего примерного порядка действий:

  1. Внимательно изучить документацию, непосредственно касающуюся его труда, на предмет наличия требований, выдвигаемых руководителем.
  2. Не ставить свою подпись ни под одним документом без предварительного прочтения, особенно если дата не соответствует текущей.
  3. Обязательно стать членом профсоюза, если таковой есть в организации. Или можно проявить инициативу, организовать первичную профсоюзную организацию и стать ее лидером. Человека, занимающего этот пост, очень сложно уволить без его желания.
  4. Соблюдать требования, закрепленные должностной инструкцией, чтобы работодатель не мог предъявить претензий к выполняемой работе.

Директор вряд ли решится принуждать к увольнению сотрудника, сопровождающего свои действия письменными документами и строго следующего вышеуказанным рекомендациям. Если подобная ситуация все-таки возникла, следует прибегнуть к поддержке государственных структур.

В трудовую инспекцию

Пожаловаться на принуждение к увольнению можно в инспекцию по труду. К заявлению следует приложить:

  • письменные документы;
  • аудиозаписи, подтверждающие споры, разногласия и травлю со стороны директора предприятия;
  • приказы о лишении материальных вознаграждений, о штрафах, о понижении статуса;
  • свидетельские показания.

Текст жалобы должен содержать следующую информацию:

  • реквизиты адресата и обращающегося (правый верхний угол бланка);
  • основной текст, включающий в себя сведения о дате заключения трудового соглашения, о занимаемой должности, о неправомерном поведении начальника;
  • ссылку на статьи трудового законодательства (ст. 127, 236, 360, 419 и т.д.);
  • суть просьбы-требования и желаемого результата;
  • список прилагаемых бумаг;
  • дату и подпись.

Если в ходе проверки информация, изложенная в жалобе, подтвердится, трудовая инспекция обратится в суд с заявлением на неправомерные действия работодателя.

Образец обращения в ТИ

В прокуратуру

Если урегулировать трудовой конфликт не представляется возможным, то можно обратиться за помощью в прокуратуру. При составлении заявления нужно помнить о следующих обязательных моментах:

  • правый верхний угол бланка предназначен для указания наименования органа, ФИО начальника и личных данных;
  • в основном тексте следует изложить суть обращения, а именно, сколько длятся трудовые взаимоотношения, какие действия руководителя подчиненный считает незаконными, какой урон они ему нанесли и т.д.;
  • в качестве доказательств можно приложить имеющиеся письменные доказательства, записи и свидетельские показания;
  • в разделе-просьбе нужно описать результат, к которому стремится пострадавший гражданин;
  • завершить документ должна дата составления и личная подпись.

При написании жалобы рекомендуется использовать деловой стиль.

Пример жалобы в прокуратуру

Иные органы

Работник, пострадавший от давления и травли со стороны директора учреждения, может самостоятельно обратиться с иском в суд. Заявление должно содержать исчерпывающую информацию:

  • наименование суда;
  • сведения об истце и ответчике;
  • суть спора — конкретные действия руководителя;
  • просьбу – восстановление в должности, размер материальной компенсации, перенос даты расторжения контракта и т.д.;
  • список прилагаемых доказательств;
  • подпись заявителя и дата составления бумаги.

Оформленное заявление нужно сдать в судебный орган.

Важно: иск должен сопровождаться не только вынужденным заявлением об уходе, но и иными доказательствами принуждения. Отсутствие объективных объяснений может привести к тому, что суд признает жалобу необоснованной.

Прежде чем обращаться в государственные инстанции, можно попробовать урегулировать конфликт внутри организации, например, составить претензию на имя генерального директора компании (если к увольнению принуждает начальник отдела).

Текст документа аналогичен вышеописанным жалобам.

Судебная практика

  1. В Апелляционный суд Волгодонска обратилась Смирнова Т.В., которой пришлось расстаться с рабочим местом ввиду травли со стороны начальника отдела. На следующий день после ее ухода на работу была принята Линько С.И. – двоюродная сестра директора. Смирнова Т.В.

    обратилась в суд с просьбой: восстановить ее в занимаемой ранее должности и выплатить материальную компенсацию в размере 95000 руб. (величина дохода за 2 месяца, потраченные на восстановление справедливости).

    К исковому заявлению гражданка приложила копии приказов о лишении квартальных премий, о наложении штрафов и привела 3-х свидетелей, подтвердивших ее слова. Суд рассмотрел материалы дела и пришел к выводу о незаконном увольнении Смирновой и полностью удовлетворил ее просьбу.

  2. В Нижегородский областной суд поступило заявление от гражданина Мамонова С.М. Истец считает, что руководитель принудил его к написанию заявления по собственному желанию. Мамонов С.М. заявил, что уволиться ему пришлось из-за разногласий с коллегами, но не смог предоставить никаких документальных доказательств.

     Суд признал жалобу Мамонова С.М. необоснованной, так как принуждение к увольнению может исходить непосредственно от руководителя, располагающего полномочиями заключать и расторгать трудовые соглашения.

Действующий Трудовой Кодекс (Ст. 81) позволяет уволить сотрудника, допустившего серьезные нарушения.

В этом случае работодатель должен соблюсти установленный порядок и приложить копии необходимых бумаг. Принуждение к увольнению является незаконной мерой расторжения трудового соглашения, поэтому может быть чревато судебными разбирательствами, наказанием и существенными материальными расходами.

Ответственность за принуждение

Если работнику удастся собрать доказательства, свидетельствующие о противоправном поведении начальства, то последнему может грозить:

  • административный штраф (ст. 5.27 КоАП), а также обязанность восстановить работника в прежнем статусе и выплатить материальную компенсацию;
  • уголовное преследование (ст. 145 УК РФ): привлечение к общественным работам, приостановление предпринимательской деятельности, если ввиду давления и травли рабочее место пришлось покинуть беременной женщине.

Уголовная ответственность может быть применена и в случаях использования серьезных психологических мер и фактического противоправного поведения. Свободы, конечно, за это не лишают, но обязательных работ и существенного штрафа избежать не удастся.

Заставляют уволиться по собственному желанию — что делать? Смотрите в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/prinuzhdenie.html

Жалоба в прокуратуру о сокращении

Заявление в прокуратуру о незаконном увольнении

В процессе трудовой деятельности работники неоднократно сталкиваются с неправомерными действиями работодателей. Например, неоплата сверхурочных, отказ в принятии на работу беременной женщины или пенсионера, задержка заработной платы. Однако, к составлению заявления необходимо серьезно и своевременно подготовиться.

Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ. Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором.

Жалоба в прокуратуру образец на незаконное увольнение образец

Однозначно ответить на этот вопрос не представляется возможным, поскольку трудовые правоотношения являются достаточно обширными. В качестве примера приведем следующие поводы для возможного посещения органов прокуратуры:

  1. задержка выплаты заработной платы;
  2. незаконное увольнение (несоблюдение процедуры сокращения, ликвидации);
  3. необоснованный отказ в приеме на работу;
  4. отказ в предоставлении социальных и иных гарантий;
  5. непредоставление отпуска и т.д.

Важно: обращаться в надзорный орган необходимо в том случае, когда у гражданина имеются достаточные основания полагать, что его права ущемлены.

Важно: заявление не должно содержать в себе нецензурную лексику, угрозы, текст должен быть читабельным, понятным.

Названный выше приказ Генпрокуратуры РФ указывает несколько возможных вариантов отправки составленного заявления в уполномоченный орган:

  1. через поверенного лица (по доверенности).
  2. подача обращения посредством электронного сообщения;
  3. через почтовое отправление;
  4. лично;
  5. через специальный ящик для обращений и заявлений;

В Прокуратуру города _________ проживающей по адресу: _________________ На протяжении почти ___ лет я, _____________________, работаю в медицинском центре Центрального банка Российской Федерации (адрес: _____________________) на основании трудового договора. На ____________ года я занимала должность: заместитель заведующего производством, мой среднемесячный доход составлял примерно _________ рублей.

Я всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было.

В период с ___________ года по __________ года я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании моего заявления, утвержденного работодателем.

____________ года мне вручили уведомление о сокращении занимаемой мною должности с __________ года.

__________ года я узнала о том, что беременна.

Я подал жалобу на начальника в прокуратуру на нарушения при заключении коллективного договора, прокуратура подтвердила факт нарушений и выписала представление об устранении замечаний.

Все копии надуманных письменных претензий начальника ко мне я сохранил, так же как и мои письменные объяснения .

В данном случае вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и при этом работодатель обязан будет доказать необходимость сокращения вашей должности.

Запаситесь также копиями ваших объяснений который вы давали за неделю они могут пригодиться Вы можете обжаловать данный приказ в суд и приложить все документы, подтверждающие нарушение законодательства и вашу переписку с руководством.

Также можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Да, можете обратиться

Жалоба в прокуратуру: образец, как написать и подать

  • Действия сотрудников правоохранительных органов;
  • Несоблюдение государственными инстанциями установленных регламентов;
  • Работодателей;
  • Застройщиков.

На текущий момент существует большое количество способов, как подать жалобу в прокуратуру.

В частности, таковая жалоба может быть направлена в надзорный орган: Установленной на федеральных или региональных уровнях формы, по которой подается жалоба в прокуратуру, нет.

По итогам рассмотрения жалобы, прокуратура может:

Не выплатили деньги при увольнении в связи с сокращением образец жалобы прокуратуру

Следовательно, она должна получить: ЗП= (27 000 руб.)/22*16=19 636 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку сотрудница отработала меньше 11 месяцев, вычисления будут такими:

  1. Дни отпуска =(28 дней)/12*10 мес.=23 дня
  2. Отпускные = 23 дня х 880,5 руб.

= 51 752 руб.

  • Выходное пособие составит: 880,5 руб. х 17 дней = 14 969 руб.
  • Окончательная сумма: 19 636 + 51 752 + 14 969 = 86 357 руб.
  • К сожалению, на практике часто происходит так: человек уволился с работы, а расчет не дают.

    1. Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. 5.27;
    2. УК РФ: ст. 145.1;
    3. КоАП: ч.1 ст.
    4. Трудовой Кодекс РФ: глава 13, ст. 236, 137, 174, 121, 178, 140;

    Зачастую выходным пособием люди называют все деньги, которые они получают при увольнении.

    Когда работник может обратиться в прокуратуру по трудовым спорам с работодателем?

    Одним из способов защиты в случае нарушения трудовых прав работника является обращение в прокуратуру. В каких случаях работнику целесообразно обратиться за помощью в прокуратуру?

    Какими полномочиями наделена прокуратура?

    Прежде чем перейти к перечню ситуаций, когда работнику целесообразно обратиться за защитой трудовых прав в прокуратуру, вкратце обозначим ее полномочия.

    Прокуратура осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 г. №2202-1 «О прокуратуре РФ» (далее по тексту — Закон №2202-1). Одной из задач прокуратуры является надзор за соблюдением законодательства в трудовой сфере (ст.1 Закона №2202-1).

    То есть на прокуратуру возлагается именно надзорная функция в части защиты социально-трудовых прав работника. Так, в Указании прокуратуре предписано усилить контроль по следующим вопросам, касающимся трудовой сферы: соблюдение прав работников при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата (п.2.4 Указания)

    Образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

    Заявитель узнала о том, что она беременна.

    В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст.

    77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности: Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.

    Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.

    Жалоба на незаконное увольнение

    Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований.

    Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности?

    Источник: https://152-zakon.ru/zhaloba-v-prokuraturu-o-sokraschenii-12444/

    Образцы оформления заявления о незаконном увольнении для трудовой инспекции, прокуратуры, суда

    Заявление в прокуратуру о незаконном увольнении

    Права каждого официально трудящегося гражданина защищены действующим Трудовым Законодательством.

    Несмотря на это периодически возникают ситуации, при которых между работником и руководством фирмы, в которой он осуществляет свою профессиональную деятельность, возникают разногласия.

    Среди таковых обстоятельств наиболее распространенным считается незаконное увольнение.

    Для того чтобы отстоять свои законные права в случае расторжения трудового договора незаконно, сотрудник должен предпринять ряд мер.

    Куда можно жаловаться, если незаконно уволили с работы?

    Перед тем как обратиться за помощью, необходимо убедиться в незаконности расторжения трудового договора.

    Увольнение считается незаконным при наличии следующих обстоятельств:

    • прекращение трудовых отношений с отдельными категориями трудящихся граждан;
    • увольнение сотрудника, находящегося в отпуске;
    • расторжение трудового договора по необоснованным причинам.

    Что делать в случае принуждения к увольнению?

    Для защиты своих прав сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться для разбирательства в различные инстанции.

    Порядок действий работника, если его уволили незаконно.

    Органами, занимающимися решением подобных вопросов, принято считать такие:

    • профсоюзный отдел. Специалистами разрабатывается жалоба, в случае, если работник не согласен с причиной расторжения трудового договора;
    • прокуратура. При необходимости дело может быть передано в суд;
    • трудовая Инспекция. Подать заявление о незаконном прекращении трудовых отношений в данном случае следует как можно быстрей, в противной ситуации специалисты не смогут помочь пострадавшему работнику;
    • суд. Обращаться в вышестоящий орган следует в особо запущенных случаях, когда методики защиты прав не подходят.

    Образец в трудовую Инспекцию

    Государственная трудовая Инспекция (ГИТ) — первая инстанция, в которую следует обратиться за защитой прав трудящихся.

    Для обращения к специалистам по причине неправомерного увольнения следует подготовить специальное заявление.

    Унифицированной формы при его заполнении придерживаться не нужно.

    Обязательному отражению подлежат следующие данные:

    • сведения о руководителе предприятия, нарушившего права работника;
    • данные о ГИТ (адрес его нахождения и точное наименование);
    • сущность обращения. В ней важно отразить все подробности неправомерных действий работодателя;
    • просьба о признании увольнения незаконным и недействительным процессом.

    Составить заявление достаточно просто. При наличии каких-либо документов, подтверждающих незаконное увольнение, их следует приложить к жалобе.

    Скачать образец заявления о незаконном увольнении в трудовую инспекцию – word.

    Сроки подачи

    В каждом случае период, в течение которого работник должен подать заявление в трудовую инспекцию, различен. В ситуации с ГИТ существуют определенные правила.

    Жалоба должна быть написана и передана специалистами из трудовой Инспекции в срок 1 месяц. В противном случае ответственность снимается с руководства, а жалоба не принимается к рассмотрению.

    Когда подавать?

    Жалоба в прокуратуру должна быть передана в течение месяца с момента нарушения работодателем прав трудящегося. Такой же промежуток времени выделяется для проведения соответствующей проверки.

    Если работник не укладывается в срок, прокурор вправе отказать гражданину в разбирательстве.

    Его действия при этом будут считаться абсолютно законными.

    Исковое обращение в суд

    При обращении в судебные органы гражданин может столкнуться со множеством вопросов. Особое внимание при этом следует уделить основным моментам.

    • Обращение в районный суд. Именно такие учреждения специализируются на решении конфликтов такого характера. Оптимальный вариант — суд, находящийся поблизости от места проживания сотрудника или рядом с его работой.
    • Отсутствие необходимости оплаты государственной пошлины. Это правило регламентируется 336 НК РФ.
    • Выбор наказания. Работник вправе восстановиться на рабочем месте или претендовать на доказательство незаконности процесса увольнения.

    На исковом заявлении в суд о незаконном прекращении трудовых отношений в обязательном порядке указываются следующие данные:

    • название документа;
    • наименование судебного органа;
    • сведения о работодателе;
    • основная часть иска. В ней отражается общая продолжительность работы гражданина и причина, по которой он был неправомерно уволен;
    • ссылки на статьи ГПК РФ;
    • варианты, которые могут быть использованы для решения конфликта;
    • приложения, подтверждающие незаконное прекращение трудовых отношений;
    • дата составления искового заявления;
    • инициалы и подпись составителя.

    Можно сказать, что исковое заявление в суд о незаконном расторжении трудового договора состоит из 4-х частей:

    • вводной;
    • описательной;
    • мотивировочной;
    • резолютивной.

    Срок

    Обжаловать решение работодателя можно в течение 3-х месяцев.

    https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

    Перед тем как обратиться в суд, сотрудник может посетить другие инстанции.

    Именно поэтому в данном случае срок опровержения решения руководителя больше одного месяца.

    Следует учесть, что в ситуации, если гражданин решает добиться возвращения на прежнее рабочее место, обратиться в суд нужно не позднее, чем через месяц.

    Выводы

    При нарушении прав работающих граждан они могут обратиться с целью решения конфликтов в вышестоящие организации. В данном случае таковыми являются суд, трудовая Инспекция и прокуратура.

    Все заявления оформляются в свободной форме. В последнее учреждение можно обратиться в течение месяца. В случае с судом этот период может быть увеличен до 3-х месяцев.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/o-nezakonnom-uv.html

    Незаконное увольнение работника – Написать жалобу

    Заявление в прокуратуру о незаконном увольнении

    Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований.

    Случаи незаконного увольнения

    В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:

    • Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
    • Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
    • Члена профсоюза без согласия последнего.
    • В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
    • В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
    • С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
    • Без наличия весомых оснований.
    • Одновременно по нескольким причинам.

    Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

    Алгоритм действий сотрудника

    Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя.

    Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку. После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.

    Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации. Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.

    Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности?

    Государственная инспекция труда

    Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

    1. Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
    2. Небольшие расходы на обжалование.
    3. Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
    4. Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

    В тоже время, есть ряд отрицательных моментов, которые следует учитывать перед направлением жалобы в трудовую инспекцию:

    1. Отсутствие возможности всестороннего рассмотрения дела, что влечет за собой низкий процент удовлетворения жалоб. В связи с этим, подача претензии в Государственную инстанцию труда должна быть ограничена ситуациями, когда нарушения со стороны работодателя формальны и очевидны.
    2. Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.

    Порядок обращения к Государственную инспекцию труда:

    1. Выяснить адрес территориального отдела инспекции.
    2. Составить заявление и указать на нарушение прав.
    3. Приложить к заявлению документы, которые подтверждают изложенные доводы.
    4. Отнести заявление лично или направить заказным письмом по почте.

    Правила составления жалобы

    Правильно составленное заявление должно содержать следующие данные:

    • наименование территориального представительства трудовой инспекции;
    • ФИО и адрес заявителя;
    • указание на нарушение трудовых прав, доводы и жалобы;
    • дату и подпись.

    При написании жалобы следует избегать домыслов и отказаться от субъективной оценки происходящего.

    https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

    После рассмотрения жалобы инспектор проведет проверку нарушений трудового законодательства, по итогам которой может быть принято решение о необходимости восстановления сотрудника, возмещения убытков или привлечения руководителя к ответственности.

    Решение ГИТ можно оспорить в течении 3х месяцев, если оно вынесено не в пользу работника.

    Прокуратура

    Полномочия прокуратуры и ГИТ во многом схожи. Этот орган государственной власти проводит проверки, по результатам которых может привлечь работодателя к административной ответственности или обязать устранить допущенные нарушения. В случае выявления несоответствий процедуры увольнения, прокурор подаст работодателю протест – требование об отмене незаконно принятого решения.

    Кроме того, пользуясь ст. 45 ГПК РФ прокурор может подать иск в суд с требованием о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

    Жалобу о незаконном увольнении следует направлять в прокуратуру по месту регистрации юридического лица с обязательным указанием:

    • названия, юридического адреса и телефона работодателя;
    • ФИО и контактных данных заявителя;
    • обстоятельств, которые привели к нарушению трудового права;
    • четко сформулированных в просительной части требований.

    Также могут быть добавлены приложения, которые обосновывают позицию заявителя или доказывают правонарушения со стороны работодателя.

    Образец в прокуратуру

    Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца. Работодатель может испугаться прокурорской проверки и подобное обращение поможет восстановиться на работе. Однако наиболее действенный способ решения вопроса – обращение с иском в суд.

    Суд

    Исковое заявление нужно подавать в районный суд по месту регистрации работодателя. К главным преимуществам такого обращения стоит отнести:

    1. Эффективность. Претензии истца могут быть рассмотрены в суде в полном объеме с привлечением свидетелей и выяснением всех нюансов взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
    2. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
    3. Доступность. Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.

    Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц. Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.

    Подготовка документов

    Перед тем как направить исковое заявление в суд, следует подготовить пакет документов:

    • Трудовой договор с определением условий труда и реального уровня заработной платы.
    • Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении.
    • Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
    • Справка с обозначением должности и квалификации, характеристика сотрудника.
    • Акты о привлечении к ответственности по месту работы.
    • Документы, которые подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.

    Также в суд направляется претензия к работодателю, которая была составлена сразу после незаконного увольнения.

    Работодатель обязан предоставить документы по вашему запросу в течение 5 дней. В случае уклонения от выполнения этого требования, факт нарушения фиксируется в иске, после чего необходимые справки запрашиваются судом.

    Для обжалования последствий незаконного увольнения следует подготовить иск, содержащий такие данные:

    • название судебной инстанции;
    • ФИО, адрес и контактный телефон ответчика;
    • название, юридический адрес и телефон работодателя;
    • обстоятельства приема и увольнения на работу, обоснование причины, по которой истец считает увольнение незаконным;
    • требования истца – восстановление на должности, компенсация ущерба и морального вреда и т. д.;
    • перечень прилагаемых документов;
    • дата и подпись.

    Образец в суд

    В ходе судебного разбирательства истец имеет право отказаться от иска, изменить его основание или требования, заключить мировое соглашение с работодателем.

    По результатам судебного рассмотрения может быть вынесено одно из следующих решений:

    • восстановление сотрудника на работе;
    • изменение формулировки причины увольнения;
    • компенсация убытков в размере среднемесячной заработной платы;
    • компенсация морального ущерба.

    Профсоюзы

    Согласно ст. 374 ТК РФ, нельзя уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа. Если руководитель организации нарушил это требование законодательства, можно обжаловать его действия путем подачи жалобы в профсоюз. Профсоюзная организация в таких случаях обращается в Госинспекцию труда, которая обязует работодателя восстановить сотрудника в должности и компенсировать убытки.

    Порядок восстановления

    Порядок восстановления сотрудника регулируется ст. 60 ТК РФ. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт увольнения беременной, восстановление на работе проводится незамедлительно. После предоставления работником выписки из судебного решения или исполнительного листа, работодатель обязуется выполнить такие действия:

    1. Издать приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить роспись.
    2. Внести изменения в трудовую книжку: указать, что запись об увольнении недействительна, а сотрудник восстановлен на прежней должности. Более того, работник вправе потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
    3. Допустить сотрудника к выполнению работы на прежней должности.
    4. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

    Если работодатель отказывается восстановить работника, следует обратиться к судовым приставам с требованием о возбуждении исполнительного производства. За весь период неисполнения решения суда работник вправе требовать выплаты среднемесячной заработной платы.

    Сотрудник восстанавливается в должности даже в том случае, если на его место уже был принят другой работник. Трудовой договор с последним разрывается на основании ст. 81 ТК РФ.

    Правовые последствия и компенсации

    По решению суда на работодателя может быть возложена обязанность оплаты судебных издержек, а в случае неисполнения судебного решения – штраф. Размеры штрафов для работодателя в случае незаконного увольнения сотрудников следующие (ст. 5.27 КоАП):

    • для должностного лица – 1000 — 5000 руб.;
    • для индивидуального предпринимателя – 1000 – 5000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней;
    • для юридических лиц – 30000 – 50000 руб. или приостановление деятельности на 90 дней.

    В случае совершения административного правонарушения повторно на должностные лица налагается штраф в размере 10000 — 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – штраф – 10000- 20000 руб.; на юридических лиц – штраф – 50000 – 70000 руб.

    Законодательная база

    Урегулирование вопросов трудовых отношений осуществляется согласно таким законодательным актам:

    Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

    Заявление о незаконном увольнении, как оформить

    Заявление в прокуратуру о незаконном увольнении

    Каждый работник организации имеет право защищать свои интересы и свободы, полагаясь на статьи Трудового законодательства.

    К часто встречающимся видам трудовых споров относятся разногласия между работодателем и сотрудником, возникшие при увольнении последнего. В настоящее время этот процесс часто сопровождается правонарушениями со стороны руководства.

    Если вы стали жертвой незаконного прекращения трудовых отношений, в этой статье вы найдете ответ, как правильно составить заявление для восстановления справедливости.

    1

    Правовая плоскость и обоснования увольнения

    Вопросы правонарушений при увольнении классифицируются как индивидуальные трудовые споры. Они регулируются не только трудовым законодательством, но и гражданско-правовым. В связи с этим возникают специфические черты судопроизводства.

    Есть два варианта освобождения работника от занимаемой должности: из его личных побуждений и по инициативе работодателя. По второму принципу зачастую происходит увольнение с фальсификацией или необоснованностью аргументов для прекращения трудовых отношений.

    При этом законодательством установлен четкий перечень оснований для увольнения по желанию работодателя (ст. 81 ТК РФ). Он приведен на рисунке ниже.

    Кроме того, любая из причин должна сопровождаться соответствующей процедурой. Отступление от установленных норм закона (необоснованность причин увольнения и несоблюдение определенного порядка действий) может расцениваться сотрудником как нарушение его трудовых прав и быть обжаловано в трудовой инспекции, прокуратуре или же в суде.

    2

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Подача претензии в государственную трудовую инспекцию (далее – ГИТ) имеет менее трудозатратную процедуру, нежели обращение в суд. Поэтому борьбу с «нерадивым» работодателем начните с обращения в эту инстанцию. Для этого:

    1. Выясните, за какой инспекцией закреплена ваша фирма, чтобы определиться с ее адресом и узнать имя руководителя.
    2. Напишите письмо о признании увольнения незаконным и восстановлении работника на прежнем месте. Такое заявление должно содержать:
      • Наименование ГИТ и имя руководителя.
      • Личные данные потерпевшей стороны (ФИО, адрес проживания и работы).
      • Изложение в стиле деловой переписки конкретных фактов, нарушающих права сотрудника.
      • Указание просьбы признать увольнение недействительным.
    3. Подайте письменное заявление о восстановлении нарушенных прав в месячный срок с момента расторжения трудовых отношений.

    Адреса трудовых инспекций тут.

    Образцы заявлений доступны у нас на сайте:

    3

    Исковое заявление в суд

    Если обстоятельства при увольнении не имеют очевидных правонарушений, и случай квалифицируется как сложный и запутанный, эффективнее всего будет сразу направиться в суд.

    На эти действия законом установлен максимальный срок – 3 месяца с момента подписания приказа. Период обжалования может быть восстановлен по ходатайству.

    Соответствующие дела рассматриваются районными судами первой инстанции.

    Шаблон ходатайства о восстановлении искового срока тут.

    Пример ходатайства о восстановлении искового срока здесь.

    4

    Форма и содержание иска

    Такой документ должен отвечать всем требованиям российской юриспруденции. Поэтому при его составлении придерживайтесь общепринятых правил:

    1. Начните оформление с шапки. В ней укажите:
      • наименование суда;
      • личные данные истца;
      • реквизиты ответчика (название организации, ее юридический адрес).
    2. В теле документа укажите факты, сподвигшие вас обратиться в суд. Все доводы подкрепляйте доказательствами того, что основания для расторжения трудового договора сфальсифицированы или перечат принципам Трудового кодекса.
    3. Составьте перечень прилагаемых документов (копию приказа о приеме на работу, трудовую книжку и т.п.), поставьте дату и собственноручную подпись.

    Оформляйте иск, полагаясь на образцы заявлений нашего сайта:

    5

    Обращение в прокуратуру

    Полномочия прокуратуры мало чем отличаются от компетенции ГИТ. Соответственно заявление незаконно уволенным гражданином составляется по принципу, описанному для трудовой инспекции.

    В итоге по факту проведенной проверки и при выявлении грубых нарушений со стороны работодателя прокурором будет принято решение обратиться в суд с иском о восстановлении заявителя на прежнем месте работы (ст. 45 ГПК РФ).

    Жалоба на незаконное увольнение у нас.

    Образец жалобы на незаконное увольнение на сайте.

    Нужно понимать, что инспекция труда так же, как и прокуратура, занимается только проверкой соблюдения процедуры увольнения. От их требований и предписаний можно грамотно отписаться. Поэтому лишь искусно составленное исковое заявление может гарантировать успех в исходе конфликта.

    Источник: https://sovetclub.ru/zayavlenie-o-nezakonnom-uvolnenii-kak-oformit

    Ваши права
    Добавить комментарий