Заявление на увольнение не было отправлено в отдел кадров

Увольнение работника: собственная инициатива

Заявление на увольнение не было отправлено в отдел кадров

Кадровые документы для «трудовых» проверок

В консультации рассмотрим порядок расторжения бессрочного и срочного трудового договора по инициативе работника.

Расторжение бессрочного трудового договора

Порядок расторжения по инициативе работника трудового договора, который заключен на неопределенный срок, регулируется ст. 38 КЗоТ.

Работник, который трудится по такому договору, имеет право уволиться по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ. В данном случае имеют значение причины (уважительная или неуважительная), по которым он решил уволиться, поскольку от них зависит срок подачи заявления работником.

Если для увольнения нет уважительной причины

В этом случае увольнение оформляется так.

Этап 1. Работник подает заявление об увольнении (см. образец 1). Работник, который решил уволиться, обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении (т. е. подать письменное заявление) за две недели до желаемого дня увольнения.

Согласно ст. 2411 КЗоТ срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день недели. Например, если заявление подано работником 8 октября (понедельник), то двухнедельный срок предупреждения заканчивается 22 октября (понедельник) (см. образец 1).

1 из 1

Этап 2. На основании заявления работника издается приказ (распоряжение) об увольнении. Такой приказ может быть составлен по типовой форме № П-4, утвержденной Приказом № 489, или в произвольной форме (см. образец 2).

Работник, который увольняется, должен быть ознакомлен с этим приказом под подпись.

Этап 3. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку (см.

 образец 3) и в день увольнения работнику выдается трудовая книжка и выплачиваются все причитающиеся ему суммы: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в случаях, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором (ст. 47, 116 КЗоТ).

1 из 1

Как быть, если работник передумал увольняться?

Работник имеет право в течение двух недель передумать и отозвать свое заявление. Например, он может обратиться в отдел кадров и попросить вернуть ему заявление либо по истечении двухнедельного срока продолжать работать как ни в чем не бывало и не настаивать на увольнении. В таких ситуациях работодатель не может его уволить на основании ранее поданного заявления.

Вместе с тем любое правило имеет исключения, например, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (п. 12 Постановление № 9). В частности, нельзя отказать работнику, приглашенному по переводу с другого предприятия (ч. 5 ст. 24 КЗоТ).

Если работник решил отозвать свое заявление об увольнении (подал письменное заявление), тогда работодателю необходимо издать новый приказ об отмене предыдущего, при условии, что на его место не взят новый работник (см. образец 4). И если в трудовой книжке была сделана запись, тогда необходимо внести в нее изменения (см. образец 5).

1 из 1

Если причина увольнения уважительная

На практике возможна ситуация, когда работник не может продолжать работу на данном предприятии и ему надо срочно уволиться (без отработки в течение двух недель).

Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ при наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Такими причинами являются:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод одного из супругов на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности по состоянию здоровья, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им 14 лет или за ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или за инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • прием на работу по конкурсу.

Следует учесть, что этот перечень не является исчерпывающим, могут быть и другие уважительные причины.

Кроме того, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в указанный им срок, если работодатель не соблюдает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (например, несвоевременно выплачивает зарплату, не предоставляет отпуск и т. п.) (ч. 3 ст. 38 КЗоТ). При увольнении работника по данному основанию работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере, установленном колдоговором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).

Для оформления увольнения в этом случае необходимы следующие документы:

  • заявление работника, в котором указывается причина увольнения без отработки (см. образец 6);
  • приказ об увольнении работника (см. образец 7);
  • трудовая книжка (см. образец 8).

1 из 2

Расторжение срочного трудового договора

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 39 КЗоТ.

Как правило, срочный трудовой договор расторгается по соглашению сторон. Кроме того, работник имеет право досрочно расторгнуть такой договор с работодателем в случае (ст. 39 КЗоТ):

  • болезни или инвалидности работника, которые препятствуют выполнению работы;
  • нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
  • по другим уважительным причинам, которые мы перечислили выше для расторжения бессрочного трудового договора.

При этом в ст. 39 КЗоТ нет указания, что работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. При наличии уважительных причин трудовые отношения прекращаются в срок, о котором просит работник.

В день увольнения работнику необходимо выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку (см. образец 9) и произвести окончательный расчет согласно ст. 47, 116 КЗоТ.

1 из 1

Выводы

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию: бессрочный – на основании ст. 38 КЗоТ, срочный – на основании ст. 39 КЗоТ. Для расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника он должен подать заявление об увольнении за две недели до желаемого дня увольнения.

При наличии уважительных причин (например, поступление в учебное заведение) работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор в срок, о котором он просит. Перечень оснований для досрочного расторжения срочного трудового договора (например, болезнь работника, которая препятствует выполнению работы) приведен в ст. 39 КЗоТ.

На основании поданного работником заявления работодатель издает приказ об увольнении и вносит соответствующую запись в трудовую книжку.

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-uvolnenie-rabotnika-sobstvennaya-iniciativa

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Заявление на увольнение не было отправлено в отдел кадров

В соответствии с нормами законодательства  увольнение по собственному желанию – это волеизъявление работника, которое работодатель обязан удовлетворить.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;

  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;

  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

1 этап

 Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения.

Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение.

Документ составляется в свободной форме.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику.

Подается заявление с пометкой «по собственному желанию» за 14 дней до фактического увольнения.

Если сотрудник передумал, до истечения 2-х недель он может отозвать свое заявление.

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника.

Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уже потом – из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми надо распрощаться  немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Следует отметить, что  работникам–срочникам ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

2 этап

После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

3 этап

Собственно увольнение.

Работодатель издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника.

В последний день работы работодатель заполняет трудовую книжку и выдает ее сотруднику, а также производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит:

  • заработная плата;

  • компенсация за будущий отпуск

  • иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Отметим, что если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нюансы увольнения

 В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения.

Для наиболее широкого и полного понимания распишем основные  действия по пунктам, опираясь на данную статью:

Порядок составления заявления на увольнение

В официальном документе на увольнение должна быть указана следующая информация:

1.    ФИО сотрудника;

2.    Должность;

3.    Дата составления документа;

4.    Просьба уволить по собственному желанию;

5.    Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:

  • Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);

  • В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.

Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство.

Что должно быть написано в трудовой книжке

В трудовой книжке сотрудника должна быть указана следующая информация:

  • Порядковый номер записи;

  • Дата увольнения;

  • Ссылка на пункт 3 статьи 77 ТК;

  • Формулировка «уволен по собственному желанию» либо «уволен по собственной инициативе»;

  • Подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника;

  • Печать организации.

Отметим, что ссылки на конкретную статью об увольнении по инициативе работника, а именно на статью 80 ТК РФ в трудовой книжке быть не должно.

 Увольнение директора ООО по собственному желанию

Если увольняется руководитель организации, то следует действовать по такому алгоритму:

1.    Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В качестве основания указывается заявление директора;

2.    Издать приказ о прекращении  трудового договора по форме Т-8 и зарегистрировать его в журнале по личному составу;

3.    Принять от увольняемого руководителя дела и имущество организации по акту;

4.    Произвести выплату последней  заработной платы, компенсации за неиспользованный  отпуск, выходного пособия, других выплат, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами на основании записки-расчета;

5.    Внести в личную карточку директора по форме Т-2 запись об увольнении и ознакомить руководителя под роспись с этой записью об увольнении;

6.    Внести в трудовую книжку директора запись об увольнении и выдать ее на руки руководителю;

7.    Сообщить в банк о прекращении полномочий директора в течение 3-х дней с момента передачи полномочий руководителя;

8.    Сообщить в ИФНС об изменении регистрационных данных по форме 14001.

Руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц.

Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей.

Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя.

Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.

Уведомление о созыве общего собрания также будет считаться и уведомлением об увольнении.

Известить всех участников об увольнении можно только на общем собрании. Руководителю необходимо отработать два месяца на прежнем месте: один месяц с даты уведомления о созыве общего собрания и месяц после даты общего собрания.

На заседании участники определяют нового руководителя и дату его вступления в свои полномочия.

Отсюда следует, что последним рабочим днем директора может быть дата, которая была указана в заявлении либо дата, после 1 месяца, отведенного на предупреждение об увольнении.

Также по соглашению с участниками может быть принята любая дата увольнения прежнего руководителя.

Возможно покинуть свой пост и в сокращенные сроки, указав уважительную причину.

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu.html

Ваши права
Добавить комментарий