Выплата зарплаты пенсионерам при ликвидации предприятия

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

Выплата зарплаты пенсионерам при ликвидации предприятия

Сложная экономическая ситуация в стране негативно сказывается на всех отраслях народного хозяйства. Многие субъекты предпринимательской деятельности не в состоянии справиться с кризисом и вынуждены закрывать бизнес.

Процедура ликвидации предприятий регламентирована федеральным законодательством.

Процесс закрытия любой организации сопряжен с увольнением сотрудников, права которых защищаются Трудовым кодексом РФ.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Каждый работодатель обязан заблаговременно уведомить штатных сотрудников о грядущем увольнении, связанном с ликвидацией компании.

Законодательством для этой процедуры предусмотрен срок – за 2 месяца до расторжения трудового договора.

Каждому работнику вручается уведомление, о чем они расписываются в соответствующем учетном регистре.

Через 2 месяца расторгается договор, в трудовую книжку вносится соответствующая запись и выдается на руки работнику.

Работодатель обязан выдать ему справку формы 2НДФЛ о среднемесячной заработной плате.

В последний день работы руководство компании должно провести полный расчет с каждым сотрудником (статья 140 Трудового кодекса РФ).

В обязательном порядке при ликвидации предприятия персоналу должны выплатить:

  • всю задолженность по заработной плате;
  • начисленные премии;
  • командировочные;
  • выплаты за досрочное расторжение трудового договора;
  • декретные;
  • больничный (если работник находится на больничном во время увольнения, все выплаты по листку временной нетрудоспособности должен будет произвести либо новый работодатель, либо орган ФСС);
  • выходное пособие;
  • отпускные и прочие выплаты, которые обязан делать работодатель в соответствии с учетной политикой предприятия.

При ликвидации все выплаты работникам осуществляются за счет работодателя.

В процессе проведения процедуры закрытия компании в резерв для погашения долгов закладываются суммы заработной платы и прочих выплат работникам.

Выплата заработной платы при ликвидации предприятия

Каждый работник компании, который увольняется в связи с ее ликвидацией, должен в последний день работы получить окончательный расчет.

Работодатель обязан выплатить ему заработную плату за каждый отработанный день. При этом размер заработка не должен быть ниже оклада, указанного в трудовом договоре.

Если во время проведения ликвидационных мероприятий руководством были нарушены права штатных сотрудников, они имеют законное право в судебном порядке добиться от компании положенных выплат.

Также они могут обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по охране труда либо написать заявление в прокуратуру.

Инспекция будет рассматривать жалобу в течение месяца, после чего будет принято решение о проведении проверки организации.

Если специалисты выявят недочеты, руководство будет привлечено к административной ответственности, и ему будет выдано предписание об устранении всех нарушений.

Для подачи жалобы в прокуратуру законодательством отводится месяц, в течение которого должна быть проведена проверка компании.

Чтобы обратиться в суд сотрудник ликвидируемой компании должен составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все документы, касающиеся спорного вопроса.

Компенсационные выплаты при ликвидации предприятия

Штатные сотрудники компании, которых увольняют в связи с ее ликвидацией, имеют право помимо заработной платы и выходного пособия получить компенсацию, размер которой указан в учетной политике.

Например, компенсация за неиспользованный отпуск, которую могут получить даже работники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. С такого вида компенсации не удерживаются страховые взносы, только подоходный налог.

На компенсации могут рассчитывать и сотрудники, которые совмещают работу с учебой, либо оформлены по совместительству (выплаты делаются по основному месту трудоустройства).

Если с работника компанией удерживались алименты, то при начислении компенсационной выплаты с него будет удерживаться подоходный налог, а также сумма, указанная в исполнительном листке.

Любые компенсации выплачиваются в период, в течение которого уволенный сотрудник занят поиском нового места работы.

Трудовым кодексом РФ (статьей 178) предусмотрены случаи, при которых за уволенными сотрудниками может сохраняться заработная плата в течение 3-х месяцев с момента расторжения договора.

Для этого работнику необходимо в течение 2-х недель после увольнения по ликвидации компании обратиться в местную службу занятости.

При этом должно быть выполнено одно условие – сотрудник за это время не был трудоустроен этим органом.

Служба занятости выносит соответствующее решение, на основании которого он будет 2 месяца после увольнения получать денежные средства в размере своего среднего месячного заработка.

С этим документом бывший сотрудник компании обращается к главе ликвидационной комиссии, который на время проведения всех юридических процедур выполняет функции руководителя.

На основании решения службы занятости ему будут осуществляться положенные по закону выплаты.

Если в течение 2-х месяцев работник не сможет трудоустроиться, работодатель должен будет сделать выплату и за 3-й месяц. Последующие выплаты будет производить служба занятости.

Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан

Для жителей Крайнего Севера Трудовым кодексом предусмотрены куда более «вальяжные» условия.

Срок для постановки на учет в службу занятости для них увеличен до месяца. При этом работодатель обязан будет осуществлять выплаты на протяжении 3-х месяцев.

Если орган в течение 3-х месяцев не сможет трудоустроить гражданина, работодатель должен будет ему производить компенсационные выплаты в течение 6-ти месяцев с момента расторжения трудового договора.

Если при ликвидации организации увольняются работающие пенсионеры, им не положены никакие выплаты после расторжения трудовых договоров, так как по закону они не признаются безработными.

Это порядок регламентируется статьей 3 Федерального закона №1032-1 от 19 апреля 1991 года.

Некоторые работодатели пытаются любыми способами уклониться от обязанности выплачивать уволенным сотрудникам компенсации.

Они предлагают им по соглашению сторон расторгнуть трудовые договоры либо же уволиться по собственному желанию. Если работники согласятся, они автоматически лишатся права на компенсационные выплаты, положенные при ликвидации.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на выходное пособие при ликвидации предприятия.

Выходное пособие не относится ни к категории компенсационных выплат, ни к заработной плате.

Работодатель обязан сделать такую выплату при ликвидации предприятия в день расторжения трудового договора.

Если между работником и компанией был заключен трудовой договор продолжительностью до 2-х месяцев, при увольнении по ликвидации сотрудник не может претендовать на пособие.

Если расторгается договор с сезонным работником, размер его выходного пособия будет равен двухнедельному заработку.

Выходное пособие представляет собой разновидность денежной помощи от работодателя, которая является прибавкой к основному заработку.

Такие выплаты могут осуществляться как за счет ликвидируемой компании, так и из бюджета.

Если работник увольняется по причине ликвидации организации, то ему, в соответствии с регламентом Трудового кодекса, должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

В некоторых случаях размер таких выплат может быть уменьшен.

Если с работника удерживались алименты, сумма по исполнительному листку может быть вычтена из выходного пособия только в пользу его несовершеннолетних детей.

Расчет выходного пособия

Для расчета выходного пособия работодатель должен использовать следующие аналитические данные:

  • отработанное время (фактическое);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (в денежном эквиваленте);
  • средний заработок за 2 месяца, которые следуют за датой расторжения трудового договора.

Пример. Работник компании Иванов И.И. отработал полный месяц. Его заработная плата, согласно штатному расписанию, составляет 15 000 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет 18 000 рублей.

Перед увольнением этот сотрудник успел отгулять ежегодный отпуск, за который с ним был проведен расчет в полном объеме. В этом случае работодатель не должен ему никаких компенсаций.

Расчет выходного пособия:

15 000 + 18 000 + 18 000 = 51 000 рублей.

Расчет среднемесячной заработной платы

Чтобы рассчитать среднемесячную заработную плату, работодателю нужно действовать в строгой последовательности:

[1]. Суммируется весь заработок, который был выплачен работнику с 1 января по 31 декабря.

При этом учитываются следующие выплаты: материальная помощь, премиальные, отпускные, основная заработная плата и прочие выплаты, предусмотренные учетной политикой компании.

[2]. Определяется фактически отработанное время (учитывается каждый рабочий день).

Для расчета не берутся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, дни временной нетрудоспособности (больничные), дни отпусков, оформленных за свой счет.

[3]. Рассчитывается среднемесячный заработок за конкретный период.

Пример. Иванов И.И. на протяжении года получил заработной платы в сумме 450 000 рублей. Фактически он отработал 235 дней. Среднедневной заработок будет рассчитываться следующим образом:

450 000 / 235 = 1 914,89 рублей.

В январе Иванов И.И. отработал 15 дней. Среднемесячный заработок будет рассчитываться следующим образом:

1 914,89 х 15 = 28 723 35 рублей.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия выплата декретных должна проводиться в полном соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, так как такая категория трудящихся защищена на законодательном уровне.

При оформлении декретного отпуска до ликвидации предприятия проблем с начислением и выплатой соответствующего пособия не возникает.

Если женщина оформит декретный отпуск в течение первого месяца после увольнения с ликвидируемого предприятия, глава ликвидационной комиссии ей в начислении и выплате пособия скорее всего откажет.

В таком случае ей придется обратиться в местный орган ФСС с пакетом обязательных документов, включая:

  • листок временной нетрудоспособности (выдается государственным медицинским учреждением, в котором женщина наблюдается по беременности);
  • заявление, написанное собственноручно;
  • документы, подтверждающие трудовой стаж;
  • справку о полученных доходах по последнему месту работы.

Специалисты местного органа ФСС будут изучать представленные документы. Если в справках не будет неточностей, через 10-ть рабочих дней женщине будет назначено причитающееся по закону пособие.

Она может получать регулярные выплаты лично, а может оформить их перевод на карточный или банковский счет. Также из бюджета денежные средства могут ей поступать в виде почтового перевода.

Если женщина успела оформить декретный отпуск до момента ликвидации организации, в которой она была официально трудоустроена, она имеет право на все выплаты, которые работодатель будет производить остальным уволенным сотрудникам.

Декретнице будет выплачиваться пособие в течение года после ликвидации компании. Чтобы претендовать на такие выплаты ей необходимо стать на учет в местной службе занятости.

После этого декретница должна будет обратиться в социальную службу по месту проживания, куда представить:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление установленного образца;
  • справку о доходах;
  • выписку из трудовой книжки;
  • справку, выданную службой занятости.

После оформления всех документов пособие декретнице будут выплачивать органы социальной защиты. Этот порядок регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Источник: https://sprintinvest.ru/kakie-vyplaty-polozheny-rabotnikam-pri-likvidacii-predpriyatiya

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия: что и как

Выплата зарплаты пенсионерам при ликвидации предприятия

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия предусмотрена законодательством РФ. Для того чтобы все-таки воспользоваться пенсией при ликвидации, необходимо выполнить некоторые условия, такие как:

  1. Физическое лицо должно быть официально признано безработным. Для того чтобы получить пенсию при ликвидации бизнеса, необходимо дополнительно встать на соответствующий учет в местном Центре занятости.
  2. Соискатель не может получить альтернативное место работы, которое полностью соответствует предыдущей должности или же специализации.
  3. Возраст человека получающего пенсию при ликвидации предприятия обязательно должен быть не менее 58 лет, 20 лет из которых – это длительность трудового стажа.

Таким образом, если выполнить все вышеперечисленные требования и условия, досрочная пенсия при ликвидации предприятия станет доступной. Пенсию при ликвидации можно получить, выполнив предусмотренную законодательством процедуру.

Возможное предоставление отказа в пенсии при ликвидации бизнеса

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия удовлетворяется компетентными органами далеко не всегда. В следующих случаях заявителям приходится получать отказы на предоставление пенсии при ликвидации:

  • Служба занятости предоставляла работнику дважды различные вакантные места, но от каждого из них он отказался. При этом причина отказа не играет значительной роли.
  • Основание для увольнения заключалось не в сокращении штата сотрудников, а в любой другой причине – невыполнения функциональных обязанностей, опоздание и т. д.
  • Пособие по временной безработице перестало начисляться человеку. В такой ситуации вопрос по поводу пенсии можно решать не ранее, чем через 30 дней.

Льготы при ликвидации предприятия в вышеперечисленных случаях получить невозможно.

Перечень необходимых документов

Досрочная пенсия ликвидации организации возможна лишь тогда, когда сотрудник данной компании соберет соответствующий пакет необходимых документов, которые определены соответствующим постановлением правительства Российской Федерации.

Работнику закрытого предприятия необходимо собрать такие документы для получения пенсии при ликвидации:

  1. Внутренний паспорт гражданина Российской Федерации.
  2. Оригинал трудовой книжки работника.
  3. Оригинал страхового свидетельства личности человека, получающего пенсию при ликвидации фирмы.
  4. Военный билет, если речь идет о мужчине.
  5. Диплом или же любой другой документ, который предоставляет свидетельством о получении сотрудником предприятия какой-либо специальности.
  6. Справки или другие типы официальных документов, которые подтверждают о выполнении работы по совместительству.
  7. Справка о составе семьи или же наличия каких-либо родственников на иждивении.
  8. Документ для получения пенсии при ликвидации, подтверждающий изменение имени, фамилии или же отчества. Он необходим только тогда, когда соответствующая процедура была предварительно осуществлена.
  9. Рекомендации службы занятости на то, что человек претендует на пенсионные выплаты при ликвидации предприятия 2018.

Только лишь весь пакет перечисленных документов дает возможность получения соответствующей досрочной пенсии при ликвидации бизнеса.

Перечень действия для получения пенсии при ликвидации бизнеса

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018 году может быть получена лишь после того, как сотрудник компании выполнит целый перечень необходимых действий. Алгоритм должен быть таков:

  1. Первоначально нужно обратить в Службу занятости. Именно в ней работники должны выдать человек справку по поводу того, что до выхода на пенсию ему осталось менее 2 лет. Соответствующий документ обязательно необходимо взять в двух экземплярах. Данные бумаги выдаются под расписку того, кому они предназначаются. Сразу же после их получения происходит прекращение каких-либо выплат по поводу безработицы.
  2. Также стоит обязательно получить справку, которая бы подтвердила имеющийся у работника трудовой стаж.
  3. В конце для пенсии при ликвидации бизнеса стоит предоставить справки в органы соцзащиты. Это нужно сделать в течение одной недели после их получения. После данного срока документы необходимо запрашивать заново. Бумаги в органе соцзащиты рассматриваются на протяжении 5 рабочих дней. Вслед за этим после ликвидации бизнеса выносится то или иное решение. Оно должно быть обоснованным и аргументированным.

В некоторых случаях не удается подать документы в службу вследствие заболевания. В таких ситуациях можно прикрепить к бумагам соответствующий больничный лист, которые подтверждает невозможность человеком посетить государственный орган в тот срок, что требует по законодательству страны. Период заболевания является оплачиваемым, согласно действующим нормам.

Что делать при получении отказа пенсии при ликвидации бизнеса

Существует три возможных варианта того, как можно поступать в случаях получения отказа:

  • Отрицательное решение в получении пенсии при ликвидации дела органами соцзащиты. Если это произошло в соответствии с действующим законодательством, работник имеет полное право возобновить статус безработного, который нуждается в соответствующей помощи государства.
  • Возвращение на работу в случае положительного ответа органов соцзащиты. Выплата пенсионных накоплений прекращается до того момента, пока не наступит полноценный пенсионный возраст.
  • Повторная потеря работы после положительного ответа органов соцзащиты. Эта ситуация позволяет в очередной раз обратиться в госслужбу для очередного назначения пенсионных начислений.

Выплаты при ликвидации предприятия 2017, и 2018 года осуществляются определенным образом. Порядок их начисления при ликвидации дела надо понимать, чтобы знать, на что можно рассчитывать.

Особенности расчета пенсии при ликвидации дела

Досрочный выход на пенсию после ликвидации дела требует, чтобы пособие человеку выплачивалось в соответствии с действующими законами. Расчет выплат осуществляется на основе как накопительной, так и страховой части. Каждая из них используется для определения суммы, которую будет получать человек ежемесячно.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2018 находятся в зависимости от двух факторов, таких как:

  1. Количество взносов, которые заблаговременно были осуществление до того, как произошло закрытие компании.
  2. Время с начала выплат до того момента, когда был осуществлен последний платеж.

Страховая часть пенсии после ликвидации дела определяется суммой базового объема, который определяет государство, и частных средств, полученных посредством деления количество перечислений на период ожидания.

Пример определения объема выплат

Ликвидация компании провоцирует то, что рабочий персонал предприятия теряет способ заработка денег. Поэтому им государство начинает выплачивать преждевременно пенсию, которая определяет таким образом: сумма накопленных баллов умножается на индивидуальный коэффициент, после чего к ней прибавляет базовый объем средств.

Повышение коэффициента и базового объема происходит каждый год в зависимости от инфляции. Эти показатели выше для таких групп людей, как:

  • граждане с инвалидностью 1 гр.;
  • лица, имеющие иждивенцев;
  • жители северных регионов.

Если руководству фирмы пришлось ликвидировать предприятие, оно должно сообщить эту новость своевременно всех работникам, прежде чем начнется процедура закрытия.

Компания, таким образом, предоставляет период, за который персонал сможет решить проблемы получения новых способов заработка. Если бизнес перестанет существовать преждевременной, каждому сотруднику предприятия положена соответствующая компенсация.

После этого, если он выполнит все требования государства, может выйти досрочно на пенсию.

Источник: https://baumlex.ru/pensiya-pri-likvidatsii.html

Выходное пособие при ликвидации в году работающим пенсионерам

Выплата зарплаты пенсионерам при ликвидации предприятия

Все выплаты, которые не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, не включаются в расчет среднего заработка. К таковым относятся материальная поддержка, подарок к юбилею и т.д.

Все перечисленные выше денежные отчисления складываются между собой, и полученная сумма делится на 12 месяцев — получается величина средней зарплаты за месяц работы.

Только таким образом можно расстаться с сотрудницей.

Поскольку в течение декрета зарплата женщине не выплачивается, для вычисления размера выходного пособия берется доход, который был у женщины до отпуска по присмотру за ребенком, включая последние 140 дней.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

Для всех случаев расчета средней оплаты труда, предусмотренных трудовым кодексом РФ, применяются нормы, закрепленные в ст.139 ТК РФ.

Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев:

оклад; надбавки за выслугу или особые условия занятости; или ночные работы; , применяемый к заработку северных работников; премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам; периоды нетрудоспособности; время законного отпуска в режиме отпускных перечислений; простои в размере 2/3 оклада.

Компенсация при ликвидации предприятия в 2019 году

К таковым относятся материальная поддержка, подарок к юбилею и т.д.

Все перечисленные выше денежные отчисления складываются между собой, и полученная сумма делится на 12 месяцев — получается величина средней зарплаты за месяц работы.

Можно сообщить об этом лично или через заказное письмо. Только таким образом можно расстаться с сотрудницей.

Поскольку в течение декрета зарплата женщине не выплачивается, для вычисления размера выходного пособия берется доход, который был у женщины до отпуска по присмотру за ребенком, включая последние 140 дней.

Как выплачивается выходное пособие при ликвидации организации?

Сезонному работнику полагается выходное пособие, что соответствует размеру двухнедельного среднего заработка.

НДФЛ с пособия по увольнению не удерживается, если его величина не превышает трех средних заработков.

В расчет средней заработной платы включаются все выплаты, что определены системой оплаты труда и применяются у работодателя, независимо от их источника.

Выплаты работающему пенсионеру при ликвидации предприятия

Депутаты Калининградской областной Думы считают, что государство тратит слишком большие средства на выплату пособий по безработице.

Ранее, 1 февраля, на эти же 4% выросли пенсии у всех пенсионеров, за исключением тех, кто продолжает работать.

В обзоре юридически значимых документов, вступающих в силу с 1 по 3 апреля 2019 года — новые формы отчетов для кредитных организаций и брокеров, повышение акцизных ставок на бензин и дизтопливо, изменения в декларации по ЕНВД, а также другие важные законы и нормативные акты.

Выплаты выходного пособия работникам при ликвидации предприятия в 2019-2019 году

Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается. Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы.

Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия

Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст.

Согласно Трудовому законодательству, и как было сказано выше, собственник обязан досрочно доводить до ведома всем работникам о ликвидации компании.

Если же кто-то из них решит расторгнуть договор о трудоустройстве досрочно, выплачивается дополнительная компенсация, пропорциональная времени, оставшемуся до момента окончания срока о досрочном увольнении.

Выходное пособие Выходное пособие выплачивается строго наличными под подпись работника, которому начисляется данная выплата.

Выходное пособие 2019

В ТК РФ предусмотрены случаи, когда ВП выплачивается уволенному сотруднику по особым правилам.

Так, опираясь на статью 349.

3 ТК РФ и статью 16 Закона о государственной службе, работнику, занятому на должности госслужащего, при расторжении трудового договора по причине ликвидации подразделения или в связи с сокращением штата, помимо выходного пособия, выплачиваемого на общих основаниях, заработная плата начисляется в течение трех месяцев со дня увольнения.

В качестве социальной гарантии для работников этой категории статьей 16 ЗоГС предусмотрено его сохранение в реестре госслужащих, причем непрерывный стаж государственной службы не прерывается в течение одного года со дня увольнения (если такому работнику не была предоставлена должность, соответствующая его квалификации и профессии).

Источник: https://civilyur.ru/vyhodnoe-posobie-pri-likvidacii-v--godu-rabotajuschim-pensioneram-92947/

При ликвидации предприятия какие выплаты работникам пенсионерам

Выплата зарплаты пенсионерам при ликвидации предприятия

При расчете с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией предприятия, важно точно соблюсти их права и обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством, так как чаще всего суды встают на сторону работника при рассмотрении споров, связанных с таким увольнением.

Если женщина уходит в декрет после увольнения в связи с ликвидацией, выплаты ей назначаются службой соцзащиты. Независимо от страхового стажа больничный лист беременным оплачивается в полном размере от зарплаты.

Кроме того, согласно Указу Президента РФ № 1335 от 05.11.1992г.

беременным женщинам, и имеющим детей до 3-х лет, уволенным из-за ликвидации, предусматривается дополнительная социальная помощь: уход за ребенком 3-лет включается в трудовой стаж, выплаты по безработице из федерального бюджета.

Компенсационные выплаты работникам пенсионерам при ликвидации: все аспекты

Согласно статье 178 Трудового кодекса, между уволенными работниками трудоспособного возраста и пенсионерами нет правовых различий. Обе категории граждан должны получать одинаковую выплату, которая не может быть меньше одной среднемесячной зарплаты.

Однако, как и другие сотрудники, они имеют право встать на учет в службу занятости и подобрать себе подходящую работу. Если данное учреждение не сможет в течение 14 дней найти аналогичную должность или другую работу по специальности, то ему будет начислена еще одна выплата при ликвидации пенсионерам.

Срок выдачи этих денежных средств является аналогичным – в течении двух месяцев.

Во многих организациях имеются работающие пенсионеры, которые изъявили желание продолжить свою деятельность. Такие граждане вправе получать как пенсию, так и заработную плату. Но имеются случаи, когда предприятие по некоторым причинам хочет закончить свою работу. В этом случае необходимо внимательно изучить все аспекты выплаты выходного пособия пенсионерам при ликвидации фирмы.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации

Ответственность за невыполнение работодателем указанной обязанности Законом № 1032-1 прямо не установлена, но за непредставление или несвоевременное представление сведений (информации) работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно статье 19.7 КоАП РФ. Размер штрафа для организации составляет от 3000 до 5000 руб., должностного лица — от 300 до 500 руб.

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
  • компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
  • дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
  • средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
  • средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Интересное:  Как можно сдать билеты жд

Московская коллегия адвокатов

Часто возможно услышать мнение о том, что увольнение согласно с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ первым делом касается лиц, достигших пенсионного возраста. Но это не согласуется с притязанием ч. 1 ст.

179 ТК (выплаты при ликвидации организации ) РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более квалификацией и высокой производительностью труда.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для первостепенного увольнения таких лиц.

В исключительных случаях средний месячный сохраняется заработок за уволенным работником в течение третьего дня со месяца увольнения по решению органа службы населения занятости при условии, если в двухнедельный после срок увольнения работник обратился в этот был и не орган им трудоустроен.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2019

По решению территориального подразделения службы занятости пособие может сохраняться и далее. Происходит это в том случае, если уволенный работник в течение 14 суток не был трудоустроен государственным органом. Соответственно гражданин должен стать на учет в службе занятости.

Расчет заработной платы производится в соответствии с требованиями нормативных документов. Для каждого сотрудника выписывается записка–расчет по форме, утвержденной Госкомстатом (Постановление №1 от 5 января 2004 года). Выплаты осуществляются наличными под подпись в ведомости либо банковским переводом.

Выплаты работникам при ликвидации

А если получившееся число отпускных дней является дробным, как его округлить? В таком случае показатель округляется не в соответствии с арифметическими правилами, а в пользу работника. Определено такое положение Письмом Минздравсоцразвития РФ №4334 от 7.12.2005.

Нужно помнить, что при рассмотрении трудовых споров по вопросу ненадлежащих выплат компенсаций при ликвидации компании суды в основном принимают сторону работника. В этом случае работодателя могут обязать выплатить не только все положенные выплаты, но и компенсацию морального ущерба.

Интересное:  Возврат денег жд билетов

Выплаты пенсионерам при ликвидации предприятия

180 Трудового кодекса, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, он обязан также выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу, согласно ч.

ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону. При этом ссылка работодателя на ч.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работающим пенсионерам

Делается это за два месяца до даты увольнения. Все уведомления вручаются в письменном виде, под роспись уведомляемого. Сотрудникам, находящимся в отпуске.

на больничном или в командировке, уведомления направляют заказным письмом. При этом двухмесячный срок уведомления об увольнении будет отсчитываться от получения сотрудником такого письма.

По истечении срока уведомления работодатель издает приказы об увольнении и знакомит с ними работников под роспись.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

Как следует из приведенной нормы, законодательством установлено ограничение в части выплаты выходного пособия только в отношении одной категории работников – работающих по совместительству.

Следовательно, работникам-пенсионерам независимо от вида получаемой ими пенсии и оснований ее назначения при увольнении в связи с ликвидацией организации на основании п.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Данный вид пособия выплачивается по месту работы. Но есть в этом виде выплаты свои исключения. Например, застрахованные лица получают пособие в том случае, если травма или заболевание произошли в последний месяц с момента прекращения трудового договора вне зависимости от причин этого.

Когда было принято решение о том, чтобы закрыть фирму, назначается комиссия по ликвидации, которая и станет проводить эту процедуру. Что касается работников, понятно, что всех увольняют.

Но при этом если ликвидация в итоге не состоялась, то каждый из них может быть восстановлен на тех же условиях, что и раньше, по решению суда.

Получается, что увольнение по данному основанию является правомерным только в случае действительной ликвидации.

27 Июл 2018      yslygiur         475      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/pri-likvidatsii-predpriyatiya-kakie-vyplaty-rabotnikam-pensioneram

/ Таможенное право / Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия

Работник 57 лет (женщина). Она социально защищена (пенсия по старости). Наше предприятие ликвидируется. Положены ли компенсации, выплаты пенсионерам? Добрый день! Да, положены все вывплаты и компенсации Статья 178.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

После окончательного решения издается указ о роспуске всех сотрудников предприятия. Именно после издания указа начинается процесс увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.

Внимание

Такой процесс, как ликвидация, имеет определенные нормы. Проконсультироваться насчет вашего случая на предприятии можно у наших юристов (по телефону или через сервис онлайн-консультант справа внизу).

Увольнение при ликвидации предприятия При этом важно правильно оформить необходимые документы и выплатить полагающиеся компенсации, соблюдая все права сотрудников. Только в том случае, если ликвидация действительно состоится, увольнение сотрудников является правомерным.
Если же, например, предприятие начало эту процедуру, но не завершило ее, успев при этом уволить сотрудников, по решению суда они снова могут быть восстановлены на прежних должностях.

» «

Увольнение при ликвидации не содержит никаких исключений или отдельных условий по отношению к особо защищаемым категориям лиц. Увольнение работающих пенсионеров при ликвидации предприятия Как уже упоминалось, по большей части пенсионеры мало чем отличаются от остальных сотрудников.

Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности (штата), не признаются безработными, поскольку согласно п. Имею ли я право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год? 3.

Досрочная пенсия оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию.

Увольнение работающего пенсионера по ликвидации

По статистике, более 40% пенсионеров (по старости) работают. Но вдруг, например, нагрянул экономический кризис, пришла безработица, предприятия обанкрочиваются и идет массовое сокращение рабочих.

Выплаты работающему пенсионеру при ликвидации предприятия При трудового расторжении договора в связи с ликвидацией организации (части 1 пункт первой статьи 81 настоящего Кодекса) сокращением либо численности или штата работников пункт (организации 2 части первой статьи 81 настоящего увольняемому) Кодекса работнику выплачивается выходное пособие в среднего размере месячного заработка, а также за ним средний сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не двух свыше месяцев со дня увольнения (с зачетом пособия выходного).

Компенсации при ликвидации предприятия пенсионерам

Как должно производиться увольнение в случае ликвидации организации? При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивается специальное выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст.

Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия 2017

К примеру, о предстоящем увольнении по обозначенной причине каждого работника должны заблаговременно (а именно: не менее чем за 2 месяца) должна предупредить в индивидуальном порядке под роспись. Уволить работника до наступления этого срока можно только с его письменного согласия и при дополнительном материальной компенсации.

Возмещение расходов пенсионера на лечение Проблемы со здоровьем чаще всего тревожат людей пенсионного возраста, так как в настоящее время лечение и препараты в настоящее время весьма дорогостоящие, то возникает следующий вопрос: как произвести возмещение расходов пенсионерам на лечение. Медицинское обслуживание наряду с налоговыми льготами, денежными компенсациями, жилищно-коммунальными и трудовыми льготами и пособием по пенсионному обеспечению входит в категорию пособий, предоставляющихся для пенсионеров вне зависимости от того работоспособный ли он или нет.

  • Социальные гарантии Консультируют Независимые эксперты
  • Как должно производиться увольнение пенсионеров в случае ликвидации фирмы, в которой они работают?
  • Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия
  • Увольнение при ликвидации предприятия
  • Увольнение работающих пенсионеров при ликвидации предприятия
  • Имею ли я право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год?
  • Досрочное оформление пенсии при ликвидации предприятия

Социальные гарантии Консультируют Независимые эксперты Выплаты выходного пособия при увольнении регулируются ст.44 Кодекса законов о труде Украины.

Источник: https://strahovanie58.ru/vyplaty-rabotayushhim-pensioneram-pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Ваши права
Добавить комментарий