Выплата компенсаций при увольнении генерального директора ООО

Споры о выплатах топ-менеджерам

Выплата компенсаций при увольнении генерального директора ООО

Топ-менеджеры, вне зависимости от ВЕЛИЧИНЫ компании, не по своей инициативе РАССТАВАЯСЬ с управляемой ими фирмой в команде с другими топ-менеджерами, привыкли к получению некоего бонуса.

Появился даже некий термин такого бонуса: «золотой парашют», который обозначает «отступные» руководителям высшего звена организации при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя (далее упоминается в одинаковой степени в качестве «отступных» и «золотого парашюта»).

Напомним, что трудовое законодательство содержит лишь одну статью, специально посвященную гарантиям и компенсациям «высшим» лицам организации. Так, в соответствии со ст.

181 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Это единственное упоминание в ТК о компенсации, приближенной к понятию «золотой парашют». Однако применение данного вида компенсации намного шире: она применяется как к руководителю и иным перечисленным в статье лицам, так и к топ-менеджерам компании.

Кроме того, такой термин — «золотой парашют» — получил свое наименование еще и из-за неоправданности размера «отступных», их большой величины, которые, естественно, не ограничиваются тремя окладами.

Размер и случаи выплаты компенсации фиксируются сторонами в трудовом договоре с работником. В большинстве случаев при возникновении ситуации расставания с топ-менеджером перед работодателем встает вопрос: «Как не платить топ-менеджеру отступные — вовсе или в большом размере?».

В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ, РАБОТНИК ЗАИНТЕРЕСОВАН, как взыскать с работодателя «золотой парашют». Давайте рассмотрим возможные варианты возникающих споров по вопросу выплаты отступных топ-менеджерам.

Как показывает еще немногочисленная практика, проблему выплаты непомерно большой компенсации увольняемому топ-менеджеру работодатель наиболее часто пытается решить следующими способами.

1. Обращение в суд с иском о признании части трудового договора, устанавливающего компенсационную выплату при увольнении недействительной по СЛЕДУЮЩИМ основаниям:

— превышение лицом-подписантом своих полномочий;
— несоответствие пунктов трудового договора внутренним локальным актам организации, регулирующим оплату труда.

Первое из оснований достаточно часто и вполне успешно применяется работодателями при желании «уйти» от выплаты «отступных». Это же основание может сослужить плохую службу и самому работнику — топ-менеджеру, руководителю филиала и пр. Основной упор при рассмотрении дела в суде уделяется положениям Устава общества.

Кто уполномочен назначать на определенные должности? Кто и как устанавливает «отступные»? В каких случаях эти «отступные» платятся, а в каких — нет? Кто полномочен подписывать трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, устанавливающее обязанность работодателя по выплате компенсационных выплат увольняемому работнику?

Однако позиция суда может принять и другую сторону.

Суд, устанавливая правомерность подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего компенсационные выплаты при увольнении топ-менеджера, может прийти к выводу о действительности такого документа даже при превышении генеральным директором своих полномочий.

При этом суд исходит из следующего: если выявляется, что нарушения имели место, лицо, с которым заключен трудовой договор, не может нести ответственности за нарушения, допущенные другой стороной при его подписании, т. е. указанное не должно влиять на его права.

В противном случае создается возможность для злоупотребления правом со стороны работодателя при отсутствии неправомерных действий работника и возложении на последнего — при отсутствии его вины — ответственности за действия другой стороны. И такой подход противоречит основам права и является недопустимым.

Для примера можно привести известный спор 2009 года Валерия Малкова и иных топ-менеджеров о «золотых парашютах» «Северной казны». Суды неоднократно рассматривали дела банковской верхушки и не могли однозначно прийти к единой позиции.

С одной стороны, заключенные соглашения о неправдоподобных отступных в случае увольнения не были одобрены советом директоров “Северной казны”, а необходимость такого одобрения была предусмотрена для членов правления банка действовавшими правилами внутреннего трудового распорядка банка. С другой стороны — вышеозначенная точка зрения.

В этом конкретном деле работник сумел доказать свою правоту в отношении требований «золотого парашюта», даже несмотря на сказочную величину отступных .

2. Хитрый ход работодателя: увольнение топ-менеджера в качестве дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Как правило, в этих случаях и локальные акты организации, и трудовой договор с работником не предусматривают предоставление «золотого парашюта».

В этом случае работодатель «убивает» сразу двух зайцев: избавляется от работника и при этом не несет расходов по «отступным». Такой вариант также часто используется.

Однако в этом случае основной ошибкой работодателя является несоблюдение требований ТК РФ в части строгого соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и соответствия применяемого взыскания совершенному проступку. Нередки случаи, когда работник оспаривал приказ об увольнении и лишении «золотого парашюта».

Судебная практика: увольнение по основанию надуманного прогула было успешно оспорено уволенным руководителем в суде.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2060

Выплата компенсации генеральному директору при увольнении

Выплата компенсаций при увольнении генерального директора ООО

Руководящий работник, может быть рассчитан по тем же основаниям, что и другие служащие и получить компенсацию при увольнении директора. Все общие основания для прекращения трудовых отношений закреплены в ст.77, ст.78 ТК РФ. Однако это не все причины, по которым могут расторгнуть договор с руководителем предприятия.

В ст.278 ТК РФ приведены дополнительные основания для этого, применимые только в отношении директора организации:

  1. Отстранение руководителя фирмы – должника в связи с присвоением ей статуса банкрота;
  2. Принятие уполномоченным органом или собственником организации решения о расторжении трудового договора с данным лицом;
  3. Дополнительные причины для прекращения отношений между работодателем и руководящим работником, закрепленные в данном документе.

На практике чаще всего увольнение происходит по собственному желанию, соглашению сторон, на основании решения уполномоченного органа и в связи с нарушением действующего законодательства.

С точки зрения удобства, для предприятия лучшим вариантом расторжения трудовых отношений является их прекращение по соглашению сторон. К плюсам данной формы можно отнести то, что стороны договора могут самостоятельно определить:

  • Порядок и сроки  увольнения;
  • Размер выходного пособия при увольнении генерального директора;
  • Обязанности руководителя по передачи дел и необходимых бумаг его преемнику и т.д.

Так как расторжение отношений по данному пункту предусматривает наличие воли и согласия обеих сторон, то шанс возникновения спорных ситуаций или оспаривания принятого решения в судебном порядке – минимален.

С точки зрения законодательства единственной возможностью для аннулирования такого решения являются двухсторонние действия, направленные на отказ от достигнутых соглашений.

Однако в такой ситуации зачастую сторонам достаточно оформить новый договор для продолжения деятельности руководителя на предприятии.

Возможность прекращения работы руководящего сотрудника на основании решения уполномоченного органа закреплена в п.2 ст.278 ТК РФ.

При этом работодатель со своей стороны не должен давать какие-то пояснения или приводить основания для увольнения.

С точки зрения законодательства в этой ситуации принятое решение не может быть расценено как мера дисциплинарного взыскания, так ка не связана с юридической ответственностью руководящего работника.

В то же время на предприятие и его собственника накладывается обязанность предоставления руководителю фирмы определенных гарантий, которые защитят его права в связи с досрочным прекращением трудовых отношений.

Они позволяют избежать негативных последствий для работника, появляющихся вследствие потери должности. К ним помимо всего прочего относится и перечисление компенсации при прекращении трудовых отношений.

Отсутствие в договоре упоминания о компенсационных выплатах не снимает с предприятия обязанность их перечисления.

В конечном счете, осуществление данной выплаты может быть приравнено к обязательным условиям досрочного прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника применимо и в отношении руководящих работников. В соответствии со ст.280 ТК РФ они должны заранее предупредить о дате предполагаемого увольнения, не менее чем за месяц.

Более длительный срок «отработки» связан со сложность подбора претендентов на руководящую должность.

Кроме того за это время увольняемый директор должен будет передать все дела и документы его преемнику, заместителю или сотруднику, который будет временно исполнять его обязанности.

Выплаты при увольнении генерального директора по собственному желанию не осуществляются в отличие от случаев, когда расторжение отношений происходит по решению уполномоченного органа и собственника организации. Однако в трудовом договоре могут быть закреплены иные условия расторжения трудовых отношений по инициативе работника, предусматривающие выдачу компенсации.

Увольнение, происходящее в связи с дисциплинарными нарушениями руководителя предприятия, согласно ст.81 ТК РФ может применяться:

  1. При однократном грубом нарушении обязанностей, возложенных на генерального директора. К ним относят нарушения в сфере охраны труда, учета мат. ценностей, проведения статистической отчетности, а также превышение рамок своих должностных полномочий с целью получения собственных выгод.
  2. Принятие решения директором предприятия, которое привело к нарушению целостности имущества, его неправомерному применению или нанесло иной ущерб фирме.

В данной ситуации необходимо учитывать, что обязанность подтверждения наличия данного нарушения и вины руководящего работника лежит на работодателе. При этом чтобы применить наиболее жесткую меру взыскания в виде увольнения следует предоставить подтверждение тяжести проступка и его соизмеримости с ответственностью, возлагаемой на директора.

Порядок выдачи компенсации директору при увольнении в случае отсутствия такого условия в трудовом договоре

Трудовой договор – представляет собой особый документ, в котором стороны закрепляют взаимные права и обязанности, отмечают должность, на которую принимается соискатель, его обязанности, оклад, дополнительные выплаты, порядок прекращения трудовых отношений.

Как и в ситуации с другими локальными документами, преимущество перед ними имеют федеральные нормативно-правовые акты.

Применимо к рассматриваемому вопросу, в случае увольнения директора фирмы и отсутствия в договоре пункта о компенсационных выплатах сотрудники бухгалтерии должны руководствоваться Трудовым кодексом РФ, в котором указано, что данные суммы необходимо перечислять увольняемому сотруднику в случае прекращения трудовых отношений по решению уполномоченного органа или собственника предприятия.

В иных случаях, законодательство не обязывает работодателя выплачивать компенсацию при увольнении директора.

С другой стороны в трудовом договоре могут быть закреплены положения, регулирующие данный момент.

Важно помнить, что условия, зафиксированные в данном документе, не могут быть хуже тех, которые гарантирует действующее законодательство. При наличии таковых – они признаются недействительными.

В процессе расторжения трудовых отношений с руководящим работником стороны должны оформить специальный акт, в котором отразить:

  • Все значительные моменты, связанные с осуществлением предприятия хозяйственной деятельности;
  • Отметить текущее состояние дел;
  • Указать передаваемые мат. ценности;
  • Зафиксировать факт передачи учредительных и регистрационных бумаг, лицензий, первичной бухгалтерии, свидетельств о праве собственности на недвижимость фирмы;
  • Перечислить и передать договора, заключённые в процессе осуществления хозяйственной деятельности предприятия;
  • Отметить реестры доверенностей, выданных организацией для частичного делегирования полномочий с целью реализации хоз. деятельности фирмы, а также вексельные документы.

Принимающее дела лицо должно подписать акт, тем самым подтверждая получение необходимых документов, ознакомление с предоставляемой информацией, передачу мат. ценностей.

После завершения необходимых процедур трудовой договор расторгается в общем порядке с учетом правил закрепленных в действующем законодательстве. В последний рабочий день руководителя организации издаётся приказ о его увольнении.

После ознакомления его с данным документом, бумаги отправляются в отдел кадров и бухгалтерию, где выдают трудовую, прочие необходимые документы и осуществляют окончательный расчет.

В общую сумму выплат входит оплата труда увольняемого работника, компенсация неиспользованных отпускных, а также выходное пособие, в случаях предусмотренных действующим законодательством и трудовым договором.

Не соблюдение установленного порядка, в том числе необходимости перечисления компенсации в установленных случаях, влечет за собой признание процедуры расторжения отношений – несоответствующей действующему законодательству, что может повлечь за собой восстановление лица в прежней занимаемой должности. Кроме того на предприятие накладываются дополнительные финансовые расходы связанные с компенсацией неверно перечисленных денежных средств, а в случае возобновления трудовых отношений – оплаты всего времени «вынужденного» простоя.

Величина компенсации, перечисляемой руководителю предприятия при увольнении

Согласно ст.279 ТК РФ размер компенсации, на которую может претендовать руководитель предприятия при расторжении трудовых отношений по решению работодателя, определяется трудовым договором, заключенным между сторонами.

Но в тоже время она не может быть меньше суммы среднего заработка директора за 3 месяца или за полгода для предприятий, осуществляющих хозяйственную деятельность в условиях Крайнего севера и на приравненных к нему территориях.

В тоже время данная норма не касается увольнения директора вследствие совершения виновных действий и по собственной инициативе. Однако иной порядок перечисления компенсации при прекращении трудовых отношений возможен, если это зафиксировано в договоре, заключенном между сторонами.

Если же в данном документе нет указаний относительно порядка и величины перечисляемых выплат, то за предприятием сохраняется обязанность выдачи компенсации только при увольнении по инициативе работодателя и невиновности руководящего работника.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kompensaciya-pri-uvolnenii-direktoru/

Расчет компенсации при увольнении генерального директора

В каком размере следует выплатить компенсацию? Какая запись должна быть сделана в его трудовой книжке? Должен ли генеральный директор сам подписать приказ о своем увольнении?

Источник: https://nedviz-info.com/vyplata-kompensatsii-generalnomu-direktoru-pri-uvolnenii/

Порядок и компенсации руководителю при увольнении по соглашению сторон

Выплата компенсаций при увольнении генерального директора ООО

Порядок увольнения по соглашению сторон и выплата компенсации руководителю неоднозначно определяются трудовым законодательством. Директор входит в перечень групп специалистов, которых нельзя уволить стандартным путем.

В данном материале будут рассмотрены все особенности расторжения трудового контракта с управляющим по статье 78 ТК РФ.

В частности будут рассмотрены возможные причины и порядок увольнения руководителя по соглашению сторон, а также ответственность обеих сторон при расторжении трудовых отношений. 

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Определение понятия «руководитель компаний»

Руководитель (управляющий, директор) – это физическое лицо, которое отвечает за ведение деятельности предприятия.

  Не стоит путать такие понятия как работодатель и руководитель, поскольку последний не всегда может выступать в роли работодателя и не имеет абсолютного контроля над тем, что происходит в компании.

Обычно об увольнении руководителя говорят, когда речь идет об ООО, где такое решение принимает совет директоров. Все трудовые отношения с руководителем и другими управляющими лицами компании регулируются статьей №43 ТК РФ.

Статьи ТК РФ, на основе которых увольняется руководитель

В рамках данного материала рассматривается процедура увольнения директора по соглашению сторон с дальнейшей выплатой компенсации, однако также бывают и другие пути уволить директора компании. Ниже рассматривается каждый из них.

  1. Статья 280 ТК РФ (собственное желание).
  2. Статья 79 ТК РФ (прекращение срока действия рабочего контракта).
  3. Статья 78 ТК РФ (по обоюдной договоренности сторон), когда руководителю для максимально быстрого освобождения должности предлагается определенная сумма отступных.
  4. Статья 81 ТК РФ (увольнительный процесс инициируется другими участниками ООО).
  5. Статья 75 ТК РФ (у предприятия появляется другой владелец).
  6. Статья 69 Федерального закона №127 (при реорганизации или банкротстве компании).
  7. Другие причины, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Увольнение руководителя по соглашению сторон

Желание работодателя аннулировать рабочий контракт управляющего компании по соглашению сторон свидетельствует о том, что он не хочет допускать, чтобы какие-то важные данные о деятельности компании попали к третьим лицам. Немудрено, что у генерального директора есть возможность уйти к компании-конкуренту, поэтому разглашение «производственной тайны» навредит деятельности предприятия.

Инициировать увольнительный процесс по статье 78 ТК РФ может любая из сторон трудовых отношений. Если инициатором выступает руководитель, то он должен отправить работнику заявление, где опционально может указываться причина увольнения. Далее работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение касательного того, согласен ли он расставаться с главным менеджером таким путем.

«Золотой парашют»

При увольнении по соглашению сторон директору выплачивается существенная материальная компенсация, которую принято называть «золотым парашютом». Размер данной компенсации на законодательном уровне не ограничивается, поэтому зависит исключительно от «щедрости работодателя».

Согласно статье 255 НК РФ, отступные рассматриваются как расходы на оплату труда сотрудника. Если сумма отступных превышает три средних оклада работника, то тогда она облагается налогом на доходы физических лиц.

Необходимость выплаты отступных указывается либо в трудовом договоре, который директор и его работодатель подписывали непосредственно при трудоустройстве, либо же в дополнительном соглашении, что выступает в качестве дополнения к договору.

При увольнении по соглашению сторон выплата компенсации директору является опциональной, но существуют два случая, когда получение увольняемым руководителем отступных является обязательным условием:

  • изменение владельца компании;
  • аннулирование контракта по решению членов совета ООО (за исключением ситуаций, когда увольнения было дисциплинарной мерой).

Если трудовой договор расторгается по собственному желанию управляющего,  то компенсация ему не выплачивается, так как заинтересованным лицом был сам увольняемый, и работодателю попросту нет смысла выплачивать отступные.

А в тех ситуациях, когда расторжение трудовых отношений проходит по статье 81 ТК РФ, с увольняемого лица дополнительно могут взыскать штраф за нанесенный компании ущерб (разумеется, что другая сторона имеет право обжаловать такое решение комиссии в судебном порядке).

Для руководителей, которые работали в государственных учреждениях, установлены ограничения по размеру компенсации. Данное правило также относится к предприятиям, которые частично являются государственными.

Порядок аннулирования договора

Многие специалисты по кадрам задаются вопросом, как уволить директора по соглашению сторон. Алгоритм увольнения руководящего лица по соглашению сторон выглядит следующим образом:

  1. Если инициатором увольнения выступали члены совета директоров, то для начала необходимо составить протокол заседания, где обязательно должна указываться причина расторжения договора. К слову, в качестве причины может выступать заявление директора об увольнении, если инициатива поступала с его стороны.
  2. Следующим этапом является издание приказа о прекращении трудовых отношений формы Т-8 (этот локальный нормативно-правовой акт обязательно должен быть зарегистрирован в журнале).
  3. Уволенному директору на руки выдается трудовая книжка, в которую должна была быть предварительно внесена запись о расторжении трудового договора.
  4. О том, что лицо больше не исполняет свои полномочия директора в компании, оповещается банк и налоговая инспекция.

Переговоры и составление письма

Для увольнения по собственному желанию работник не обязан составлять заявление в письменной форме, если инициатором расторжения договора является работодатель.

 Если в результате проведения переговоров учредители ООО пришли к выводу, что директора стоит уволить, и речь не идет о дисциплинарных нарушениях (статья 81 ТК РФ), то тогда действующему руководителю в письменной форме отправляют уведомление, которое в обязательном порядке должно содержать следующие данные:

  • законодательная база для прекращения трудовых отношений (в данном случае это статья 77 ТК РФ);
  • день аннулирования контракта;
  • срок, который отводится на получение письменного ответа на уведомление;
  • подпись инициатора увольнительного процесса, без которой заявление не будет иметь юридической силы.

Российское законодательство не требует, чтобы в уведомлении указывалась основание для увольнения работника. Если сотрудник увольняется без причины не по соглашению сторон, то ему обязательно должна полагаться компенсация.

Во многих компаниях учредитель может быть только один. Если их несколько, то тогда решение учредителей ООО или акционерного общества заверяется протоколом.

Составление дополнительного соглашения о расторжении трудового договора
Трудовой кодекс не регламентирует процедуру составления, а также форму допсоглашения об аннулировании рабочего контракта с руководителем.

  Разумеется, что данный документ должен составляться исключительно в письменной форме, при этом необходимо сделать два дубликата – один из них у себя сохраняет работодатель, а другой выдается на руки руководителю.

В соглашении может прописываться большое количество требований, но в целом оно должно включать такую информацию:

  • дату составления допсоглашения;
  • данные о работнике и работодателе;
  • информацию о рабочем контракте;
  • причину аннулирования контракта;
  • фактическая дата увольнения, которая также совпадает с датой аннулирования договора директора;
  • финансовые обязательства сторон (опционально).

Важно! После подписания допсоглашения его условия изменению не подлежат. Какие-то коррективы могут вноситься только с согласия обеих сторон, поэтому руководитель не может вернуться на своё место в течение двух недель после издания приказа об увольнении получения компенсации. Примечательно, что увольнение по соглашению сторон может предусматривать такую возможность.

С 2014 года в дополнительное соглашение нельзя вносить данные о выплате компенсации руководителю, при этом речь идет не только о выплате конкретной суммы денег, но и о получении увольняемым лицом определенного имущества компании (например, пакета акций).

Приказ об увольнении

Перед наступлением последнего дня работы увольняемого работодатель должен издать указ увольнении директора по соглашению сторон (образец приказа 2017 года).

Указ должен подписать сам директор, предварительно ознакомившись с его содержанием. В отдельных случаях подписывать приказ может другое уполномоченное лицо компании (например, главный кадровик).

Приказ (форма Т-8) отражает следующие аспекты:

  • информацию об увольняемом руководителе;
  • законодательная база для прекращения трудовых отношений (указывается конкретная статья кодекса);
  • дата увольнения;
  • подпись директора или уполномоченного лица.

К документальному оформлению процедуры увольнения по взаимной договоренности сторон нужно подходить со всей должной ответственностью, поскольку любые неточности (к примеру, неправильное указание даты) чреваты судебным разбирательством. В случае прекращения трудовых отношений с директором к исполнению обязанностей приступает его заместитель.

Отметка в трудовой книге

Запись в трудовой книжке делается в соответствии с Инструкцией, с которой должен быть заблаговременно ознакомлен каждый специалист по кадрам. Запись имеет примерно такой вид: «Уволен в соответствии со статьей 78 ТК РФ».

  Главное требование – это указание конкретной статьи Трудового кодекса, что выступает в качестве нормативной базы для расторжения трудового договора.

Инструкций является официальным правовым актом, поэтому прописанные в ней положения игнорировать нельзя.

Выдача документов и расчёт

Согласно со статьей 84 ТК РФ, работодатель обязуется:

  • перечислить директору все необходимые выплаты (отступные, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, остаток заработной платы и т.д.);
  • выдать бывшему топ-менеджеру трудовую книгу;
  • выдать на руки всю другую документацию, что имела непосредственное отношение к трудовой деятельности сотрудника.

Чтобы избежать неприятностей, работодателю рекомендуется отправить все документы заказным письмом с помощью сервиса «Почта России». Если, к примеру, книжка руководителя, будет утеряна, то последний может подать иск в суд (то же самое касается любых других документов).

Иногда рассчитаться с бывшим руководителем в последний день его работы невозможно в связи с какими-то объективными причинами (проблема с банковским переводом, работодатель не может прибыть на место работы и т.д.).

В подобной ситуации работодатель (или его доверенное лицо) обязательно должны перевести все выплаты на счет работника не позднее, чем через день с момента получения заявления о начислении полагающихся денежных средств.


Налог на прибыль

Штатному бухгалтеру компании важно знать, подлежат ли налогообложению отступные, ведь в большинстве ситуаций речь идет о достаточно солидных суммах средств.

В связи с тем, что материальная компенсация выплачивается в последний рабочий день, статья 255 НК РФ рассматривает данный тип выплат как расходы на оплату труда, поэтому налоговая база останется прежней.

Работодатель может договориться с директором о частичной выплате пособии уже после наступления фактической даты увольнения (это и другие подобные условия можно прописать в допсоглашении), что позволит несколько снизить общую сумму налога на прибыль.

НДФЛ и ЕСН

Как НДФЛ, так и ЕСН взымать из суммы компенсации не нужно, в тех ситуациях, когда речь идет о слишком больших суммах, может появится необходимость в уплате подоходного налога из части компенсации.

Ответственность гендиректора

Само собой разумеется, что работа топ-менеджера – это серьезная и высокооплачиваемая должность, которая в то же время подразумевает высокий уровень ответственности.

   Ответственность может быть материальной или уголовной (если организация потерпела серьезные убытки в результате деятельности увольняемого лица на посту руководителя).  Степень ответственности уголовной ответственности уже определяется УК РФ.

Эта информация в первую очередь относится к увольнению по статье 81 ТК РФ, в то время как увольнение руководителя по соглашению сторон обычно подразумевает «мирный» сценарий прекращения трудовых отношений.

Источник: https://uvolneniye.ru/poryadok-uvolneniya-rukovoditelya-kompanii-po-soglasheniyu-storon-i-vyplachivaemye-kompensatsii.html

Увольнение генерального директора

Выплата компенсаций при увольнении генерального директора ООО

Рядовых сотрудников увольняют достаточно часто, в этой процедуре нет ничего сложного. Но с директором компании все не так просто. Это высшая административная должность, процедура увольнения с нее имеет свои нюансы и должна проводиться согласно нормам и правилам действующего законодательства.

Причины, по которым директор может быть уволен

Для увольнения директора, как и любого другого сотрудника, причины могут быть разные. Он может подыскать себе другую работу, уйти по семейным обстоятельствам, его могут уволить из-за нарушения внутреннего распорядка или невыполнения своих обязанностей. С точки зрения закона есть четкий перечень оснований для увольнения директора:

  • по причине окончания трудового договора (ТД);
  • по желанию собственников;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию;
  • из-за смены владельца компании;
  • по причине ликвидации или банкротства;
  • на основании обстоятельств, указанных в ТД.

Если увольнение инициирует собственник

Собственник предприятия имеет полное право уволить директора, если его не устраивает, как последний управляет компанией. Если собственников несколько, для принятия решения об увольнении нужно созвать общее собрание, на котором будет рассматриваться данный вопрос, а по итогам закрепить решение в протоколе.

В случае если учредитель один, процедура проходит проще и быстрее. Состоит она из нескольких этапов:

  • Уполномоченный орган принимает решение уволить директора, данное решение закрепляется документально.
  • Создается приказ об увольнении, в нем обязательно должны быть указаны причины, по которым директор увольняется.
  • Ознакомление директора с приказом об увольнении под роспись. Расчет по оплате труда осуществляется в последний рабочий день. В этот же день ему вручается трудовая книжка.
  • Руководителю необходимо сообщить в налоговую о своем увольнении и написать соответствующее заявление. Уведомить ФНС нужно в течение 3-х дней.

Собственник должен понимать, что предприятие не может работать без ключевой фигуры.

Это касается не только процесса управления, но и хозяйственной деятельности, так как директор подписывает важные документы (например, платежные поручения).

Поэтому кандидата нужно подыскивать заранее, что бы действующий руководить смог ознакомить нового с особенностями работы и передать дела. Если кандидата нет, можно временно назначить кого-нибудь из заместителей исполняющим обязанности.

Нужно обратить внимание, что директор даже после увольнения несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за свои действия.

Если руководитель является в то же время участником ООО, то он может быть выведен из состава участников добровольно или принудительно.

Если директор уходит по собственному желанию

Директор, как и обычный сотрудник, должен заранее уведомить о том, что желает уволиться. Но сделать это он должен намного раньше – минимум за месяц до того, как планирует уйти.

Он должен написать заявление на имя собственника или собрание учредителей, указать наименование компании, свое ФИО, должность и дату планируемого увольнения.

В нижней части документа он проставляет дату его создания и ставит подпись.

Уйти по собственному желанию на практике не всегда легко. Собственник может не принять заявление и любыми методами задерживать процесс. В этом случае нужно задействовать определенные механизмы. Если у вас возникли проблемы такого характера, наши юристы помогут их решить.

Как и в какие сроки направляет предупреждение об увольнении?

Как было сказано выше, подать заявление директор должен не позже, чем за месяц до своего планируемого увольнения. Он может вручить документ лично или отправить его по почте.

При этом важно, чтобы была зафиксирована дата получения заявления уполномоченным органом. Если оно вручается лично, нужно проследить, чтобы оно было зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции.

Если по почте – нужна отметка о получении.

Если ТД заключался на определенный срок, заявление нужно будет написать минимум за три дня до срока окончания договора.

Выплаты компенсации

В некоторых случаях при увольнении директора работодатель обязан будет выплатить ему компенсацию. Это касается случаев:

  • когда директор увольняется при смене собственников;
  • когда увольнение инициировано учредителями без указания причины.

Размер компенсации в обеих ситуациях будет составлять три месячных зарплаты или больше. В случае ликвидации предприятия компенсационная выплата будет равна месячному окладу, также директор должен получить зарплату за последние 2 месяца работы.

Если увольнение происходит по согласию сторон, то в этом случае выплата компенсации законом не предусматривается. Но работодатель может принять решение о выплате выходного пособия самостоятельно. Это касается и увольнения по собственному желанию.

Сумма компенсации – на усмотрение собственника. Верхний ее предел не ограничен, за исключением случаев, когда увольняется директор муниципальной или государственной организации. В этой ситуации максимум может быть выплачена сумма, равная трем месячным окладам.

Запись в трудовой

При увольнении директора в трудовую книгу вносится соответствующая запись. Но она отличается от записи, которую делают в книжках рядовых сотрудников. Запись делает сотрудник отдела кадров, ее содержание во многом зависит от того, по какой причине осуществляется увольнение.

В обязательном порядке должна быть указана причина увольнения и ссылка на статью нормативно-правового акта. Также указывается основание увольнения – заявление сотрудника, протокол собрания учредителей, решение единственного собственника. Запись в трудовой должна быть заверена соответствующим образом (печать и подпись уполномоченного лица).

Если вас интересует порядок увольнения директора и нюансы процедуры, обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Источник: https://kkk.moscow/uvolneniye-generalnogo-direktora

Ваши права
Добавить комментарий