Увольнение по инициативе работодателя как непрошедшего испытательный срок

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и работодателя в 2019 году: ТК РФ, срок уведомления, 3 рабочих или календарных дня

Увольнение по инициативе работодателя как непрошедшего испытательный срок

Уведомить работодателя о намерении уволиться надо минимум за три дня

Действующее законодательство стоит на страже прав и интересов наёмных сотрудников.

Трудовой кодекс РФ максимально исключает возможность увольнения из организации из-за личной неприязни или каких-то других необъективных причин.

Поэтому уволить работника без веской на то причины у работодателя не получится. Да и сам процесс расторжения трудовых отношений достаточно длительный и трудоёмкий, если он происходит не по инициативе сотрудника.

Однако у работодателя есть возможность оценить трудовые качества нового человека и принять решение о продолжении дальнейшего сотрудничества с ним. Для этого в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок. Увольнение не прошедшего испытательный срок работника осуществляется в упрощенном порядке.

Однако и в этом случае работодателю следует знать и соблюдать все юридические формальности, чтобы в дальнейшем избежать возможных жалоб и судебных исков со стороны уволенного сотрудника. Читайте, как в 2019 году происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и по желанию работодателя.

Решение об увольнении

Даже при увольнении сотрудника на испытательном сроке руководитель должен иметь веское основание. Увольнять по личной неприязни недопустимо. Другое дело, когда новый сотрудник не справляется со своими обязанностями.

Чаще всего на период испытательного срока составляется специальное задание. В нём указывается, какие именно профессиональные задачи стоят перед новым сотрудником, сроки их выполнения и ожидаемый результат. Документ должен быть максимально формализован. В случае судебного спора о несправедливом увольнении он будет исследован в суде.

Если по результату выполнения данного задания наглядно видно, что человек не соответствует своей должности, то можно смело с ним распрощаться в период испытательного срока и заняться поиском более компетентного сотрудника. Причины увольнения необходимо подробно и в письменном виде обосновать.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в 2019 году также возможно и в связи с нарушением трудовой дисциплины. Если у нового сотрудника уже в период испытаний зафиксированы прогулы, факты кражи имущества компании, работа в состоянии алкогольного опьянения, то это тоже является веским аргументом для прекращения трудовых отношений уже в период испытательного срока.

Статья 70 ТК РФ – испытательный срок при приеме на работу в 2019 году

Порядок увольнения

Для того, чтобы в дальнейшем избежать ненужных жалоб со стороны уволенного работника, при увольнении поможет следующая пошаговая инструкция:

  1. Уведомление работника. Документ составляется в свободной форме. Сотрудник должен поставить свою подпись в знак того, что он с ней ознакомлен. Если же работник отказывается ставить свою подпись, то необходимо составить акт о том, что увольняемого работника уведомили надлежащим образом. Такой документ обычно составляет сотрудник отдела кадров либо директор, а подписывают в качестве свидетелей два других сотрудника компании.
  2. Составление приказа об увольнении. Образцом такого документа является форма Т-8. Сотрудник также должен поставить свою подпись в этом приказе.
  3. Расчёт с работником. Необходимо сделать запись об увольнении в трудовой книжке, выдать её бывшему сотруднику. Также должны быть проведены все расчеты по заработной плате.

Все вышеуказанные действия должны быть совершены в определенные сроки. Согласно статье 71 ТК РФ работник знакомится с письменным уведомлением не позднее, чем за три дня до его фактического увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при увольнении во время испытания надо отрабатывать определённое количество дней.

Иногда возникает недопонимание, сколько длится отработка при увольнении: за 3 дня рабочих или календарных надо предупредить работника? Испытательный срок исчисляется в календарных днях. Соответственно и в уведомлении указываются календарные дни.

Таким образом, если они попадают на выходные или праздники, то фактически человеку необходимо отработать меньшее количество дней.

В период испытательного срока нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске. Необходимо дождаться его возвращения на работу.

В случае, если инициатором увольнения выступает работодатель, а причина – неудовлетворительные результаты испытания, выходное пособие при увольнении не выплачивается.

Образец записи в трудовой об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Инициатива работника

По ТК РФ увольнение на испытательном сроке по инициативе работника осуществляется также в рамках статьи 71:

  • работником составляется письменное заявление об увольнении,
  • вручается работодателю,
  • издается приказ,
  • бывшему сотруднику выдается трудовая книжки, выплачивается заработная плата.

Уведомить работодателя о намерении уволиться надо минимум за три дня до предполагаемой даты разрыва контракта.

В то же время, возможно увольнение без отработки на испытательном сроке. Закончить трудовые отношения можно согласно статей 78 и 80 ТК РФ.

Если обе стороны не заинтересованы в продолжении сотрудничества, и в этом нет производственной необходимости, то можно обойтись без отработки трех дней.

В этом случае увольнение на испытательном сроке по собственному желанию в 2019 году не доставит лишних хлопот и позволит человеку быстрее начать поиски новой работы.

Источник: https://novocom.org/rabota-i-otdyh/kak-proishodit-uvolnenie-rabotnika-na-ispytatelnom-sroke-po-tk-rf

Увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя как непрошедшего испытательный срок

Испытательный срок – время, когда сотрудник принимает решение о том, подходит ему данная работа или нет. Решение об уходе может принять как сотрудник самолично, так и работодатель. Причины для расторжения трудового соглашения со стороны работодателя принимаются исключительно в согласовании с законодательством. Любое отклонение от нормы влечёт за собой соответствующие санкции.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя — причины увольнения

Как уже упоминалось выше, испытательный период может завершиться сложением, хоть и временных, полномочий сотрудника либо по его личной инициативе, либо по решению руководителя компании. Рассмотрим второй вариант.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя регламентируется исключительно нормами ТК РФ. Основаниями могут послужить следующие ситуации:

  • новоиспеченный рабочий не справился с возложенными на него обязанностями;
  • нарушение корпоративных и дисциплинарных норм;
  • сокращение штатского состава работников;
  • ликвидация организации;
  • перевод сотрудника к другому работодателю по взаимному соглашению;
  • произошла внеплановая смена собственника организации;
  • работник выразил отказ переехать в связи с перемещением организации в другой регион;
  • изменение трудового договора работодателем и, соответственно, нежелание работника продолжать работать по новым условиям;
  • иные основания.

В чём особенность сокращения работодателем – всё должно соответствовать законодательству. Любое отклонение ведет к судебному иску.

Особенности документального оформления нарушений корпоративных норм работником:

  • обязательное присутствие свидетелей;
  • наличие веских доказательств;
  • работник должен предоставить письменное объяснение своих действий;
  • при увольнении обязательно составляются и выпускаются акт и приказ;
  • перед опубликованием всех документов, работник должен с ними ознакомиться и поставить свою подпись;
  • работодателем производятся соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором.

Увольнение не прошедшего испытательный срок — пошаговая инструкция

Ст. 81 ТК РФ регламентирует основания и порядок сложения работником полномочий, не прошедшего первоначальные испытания на новом рабочем месте.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Порядок действий достаточно прост:

  • в письменном виде оформляются причины ухода, с доказательствами;
  • далее они подаются сотруднику, который, в свою очередь, предоставляет ответные объяснения;
  • сотруднику для ознакомления от руководителя направляется предупреждение о приближающемся увольнении;
  • и далее отправляется приказ.

Всё заверяется документально и нотариально.

Уведомление об увольнении как непрошедшего испытательный срок — образец

Уведомление о расторжении договора – первый этап в данном процессе. Если сотрудника не уведомят заранее, это может послужить причиной для признания увольнения недействительным. Также, если не будет указываться основание, на которое полагался работодатель при принятии решения об увольнении, оно также может легко быть оспорено в суде.

Скачать образец

Образец приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок

После уведомления работника о его скором сокращении, руководителем пишется приказ. Перед опубликованием сотрудник должен ознакомиться со всей документацией и письменно заверить об отсутствии претензий.

Скачать образец

Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

«Проверочный» период – весьма интересное время со стороны законодательных норм. Так, отработка при уходе служащего по собственной воле составляет всего 3 дня вместо обычных двух недель.

Конечно, возможен вариант прекращения рабочих полномочий и без отработки – при взаимном согласии руководителя и сотрудника. Тогда, после подписания необходимых документов, стороны просто официально прекращают любые рабочие отношения.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Законодательством изначально установлено, что установление отработки путём испытаний запрещено для беременных женщин. Соответственно, мы рассмотрим тот случай, когда женщина узнала о беременности уже в период испытаний.

Предоставив медицинскую справку, период испытаний будет прекращён, а сокращение данной сотрудницы будет невозможным.

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора после того, как сотрудник прошёл отработку путём испытаний и официально занял соответствующую должность, возможно по инициативе руководителя.

В данном случае основаниями являются те же перечисленные ситуации, что и в период трудовых испытаний.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Отработка путём испытаний предназначена именно для того, чтобы сотрудник осознал, необходимо ему данная должность или нет. Следует отметить, что максимальное время испытаний составляет:

  • для руководителей – полгода;
  • при заключении срочного договора – две недели;
  • для стандартного штатного работника – три месяца.

Для аннулирования трудового соглашения сотрудник отправляет заявление руководителю ровно за три дня. Для должности руководителя этот срок увеличивается до одного месяца.

Причины исходят от самого лица. Их указание также зависит от волеизъявления самого рабочего лица.

Таким образом, в период испытаний на новом рабочем месте работник не пользуется никакими привилегиями или же, наоборот, строгими рабочими условиями. Отличительная особенность – это сокращение временных ограничений в предоставлении необходимой документации.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/uvolnenie-sotrudnika-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotodatelya.html

Увольнение на испытательном сроке: по инициативе работника или работодателя, за прогулы, сколько отработка

Увольнение по инициативе работодателя как непрошедшего испытательный срок

Увольнение на испытательном сроке может осуществляться по инициативе работодателя или работника. Несмотря на короткий период трудовой деятельности, правила увольнения сотрудника на испытательном сроке должны в обязательном порядке соблюдаться.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

В большинстве случаев, во время трудоустройства нового работника в условиях договора указывается период, в течение которого выявляются и оцениваются его компетентность и личные качества.

Этот промежуток времени помогает определиться в целесообразности дальнейших отношений между работодателем и сотрудником.

В зависимости от занимаемой должности, период испытательном срока имеет разную продолжительность.

Не предусмотрен испытательный срок для:

  • выпускников образовательных учреждений;
  • лиц, моложе 18 лет;
  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет.

Сотрудники, оформленные по срочным договорам протяженностью не более 2 месяцев, и граждане, принятые на основании перевода, не попадают под категорию, к которой можно применить увольнение во время испытательном срока.

Важно помнить, что руководитель организации не вправе требовать документы, подтверждающие категорию вышеуказанных лиц. Предъявить документы, подтверждающие их статус, должны сами работники.

Испытательный срок предназначен только для гражданина при новом трудоустройстве. В случае осуществления перевода на другую должность уже работающего гражданина, действующим законодательством испытательный срок не предусмотрен.

Продолжительность испытательного срока и ряд условий прописываются в трудовом договоре, а также фиксируются в приказе при трудоустройстве. По соглашению сторон допустимо возможное изменение этих условий.

Работодатель на своё усмотрение может уменьшить период испытательном срока. В большинстве случаев продолжительность тестирования составляет 3 месяца. Продлевается срок до 6 месяцев для претендентов на руководящие должности, а также для главного бухгалтера. Период испытания продолжается до 2 недель, в случае заключения договора на срок от 2 до 6 месяцев.

Причинами увольнения для сотрудников, находящихся на испытании, могут быть те же, что и при расторжении договора при иных обстоятельствах. Работодатель имеет право не выплачивать выходное пособие работнику при наличии неудовлетворительных показателей работы на испытательном сроке.

Увольнение в период испытания по инициативе работника

В силу каких-либо обстоятельств, сотрудник, находящийся на испытательном сроке может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Никаких проблем при этом возникнуть не должно.

А сколько дней отработки при увольнении на испытательном сроке? Законом предусмотрен срок предупреждения. Он составляет 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Ровно столько нужно отработать при увольнении на испытательном сроке.

В письменной форме работник обязан известить руководителя предприятия о своем намерении. В случае обоюдного согласия между работодателем и сотрудником расторгнуть трудовой договор ранее, трехдневная отработка считается необязательной (ст. 78 ТК РФ).

Заявление пишется в свободной форме, указываются причины увольнения. Например: «Прошу уволить по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с плохими условиями труда на занимаемой должности».

В ситуации, когда испытательный срок истёк, а руководитель организации не прекращает договор, работник на общих основаниях продолжает осуществление своих должностных обязанностей.

Не нужно составлять никаких дополнительных документов.

После завершения периода испытательного срока в случае возникновения желания сотрудника уволиться по собственной инициативеработодателя необходимо предупредить не менее чем за 2 недели.

Во многих организациях при трудоустройстве возможность прохождения испытательного срока не озвучивается. Тогда при увольнении предусмотрена необходимость двухнедельной отработки.
При расторжении договора с сотрудником на испытательном сроке осуществляется расчёт в соответствующем порядке: заработная плата, компенсация за неиспользуемый отпуск.

Знаете ли вы? Рассчитывать на дополнительные выплаты (выходное пособие) можно только в случае фиксирования данного условия в нормативных актах конкретной организации.

Как уволить работника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя

При приёме на работу с обязательным прохождением испытательного срока в трудовом договоре производится запись соответствующих условий. Важно также обозначить список задач и требований к сотруднику, выполнение которых гарантирует дальнейшее зачисление в штат.

При отличном прохождении испытательного срока сотрудник находит решение поставленных перед ним задач. Если работодатель заключил трудовой договор без указания на прохождение периода испытания или условия были не зафиксированы в письменной форме, то расторжение трудового договора как увольнение на испытательном сроке в дальнейшем можно смело оспорить.

Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель в случае принятия решения уволить сотрудника на испытании по своей инициативе должен его предупредить не позднее чем за 3 дня. В этом случае, работнику направляется уведомление в письменной форме, в котором отражены причины увольнения и дата расторжение договора.

Определение периода испытательного срока имеет ряд особенностей. Данный промежуток времени устанавливается в календарных днях, сюда также включаются праздничные и выходные дни. В случае отсутствия работника на рабочем месте по болезни или в силу других причин, данные дни в период испытания не входят.

Последним днем испытательного срока считается предыдущий рабочий день, если завершение периода испытания приходится на нерабочий день (праздничный или выходной). В случае решения работодателя осуществить увольнение на данном сроке уведомление должно направляться заблаговременно.

При окончании срока испытания сотрудник зачисляется в штат, но только в случае отсутствия в трудовом договоре иных прописанных условий. Стоит отметить, что упрощенная форма увольнения сотрудника на испытании на данный момент не действует, работник увольняется по общепринятым нормам.

Могут ли уволить за прогул?

Да, в связи с ст. 70 ТК РФ, где сказано, что во время испытательного срока, на подчиненного действуют все нормативные акты и положения законодательства, содержащие соглашения, договора. А в ст.

81 ТК РФ сказано, что увольнение происходит за грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть прогула, когда человек отсутствует на рабочем месте без оснований, не важно целый рабочий день или его часть, без доказательств и действительно уважительной причины.

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Руководитель организации имеет право на расторжение трудового договора с работником, который показал неудовлетворительные результаты трудовой деятельности и не внушил доверие работодателю в случае продления дальнейших трудовых отношений.

Работодатель вправе провести увольнение до окончания периода испытания. Также ему разрешено расторжение договора в самом начале работы сотрудника. Но в дальнейшем работодателю необходимо будет подтвердить документально некомпетентность нового кандидата.

За 3 дня до издания приказа об увольнении руководитель организации должен выдать сотруднику уведомление.

Данный срок предупреждения, как и основание для расторжения трудового договора, применимы только для испытательном срока.

Однако, после окончания данного периода в случае отсутствия каких-либо действий со стороны работодателя к принятому сотруднику, увольнение на тех же основаниях будет незаконным.

Исключения

К испытательному сроку нельзя отнести следующие периоды:

  • периоды нетрудоспособности;
  • отпуск ( также и за свой счет);
  • отстранение от выполнения работ;
  • отсутствие сотрудника с ведома руководителя в период простоя на производстве;
  • исполнение общественных или государственных обязанностей;
  • отсутствие сотрудника на рабочем месте по невыясненным причинам.

В испытательный срок также входят командировки. Далее по результатам выполнения командировочных заданий работодатель может сделать выводы о профессионализме сотрудника.

Работодатель за весь период трудовой деятельности работника, находящегося на испытательном сроке должен отмечать результаты поставленных задач, оформляя при этом соответствующую документацию.

В случае возникновения спорных ситуаций руководителю организации при увольнении сотрудника на испытании с помощью этих документов не составит труда доказать отсутствие профессионализма у нового работника.

Перечень документов

Источниками, подтверждающими отрицательные результаты трудовой деятельности при испытательном сроке, могут быть:

  • отчеты сотрудника о его деятельности;
  • протоколы заседания комиссии по оценке результатов;
  • акты о несоответствующем качестве продукции;
  • докладные и служебные записки руководства и иных должностных лиц о неудовлетворительном качестве трудовой деятельности.

В случае применения к новому сотруднику дисциплинарного воздействия эти меры фиксируются работодателем, что также послужит неоспоримым доказательством несоответствия занимаемой должности.

Сотрудники на испытательном сроке обязаны под расписку ознакомиться с особенностями внутреннего распорядка организации, должностной инструкцией и иными нормативными актами.

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание сотрудника

При наличии у работника неудовлетворительных результатов при выполнении поставленных задач на испытании, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, руководитель организации имеет право уволить его, как не прошедшего испытательный срок, в упрощённом порядке. Важно неукоснительное соблюдение процедуры увольнения, главным пунктом которой является уведомление о расторжении соглашения.

Важные нюансы

Следует учитывать ряд особенностей:

  • руководитель организации должен не позже чем за 3 календарных дня до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения уведомить сотрудника об увольнении;
  • при неполучении сотрудником до окончания испытательного срока уведомления об увольнении, проведение процедуры в упрощённом порядке станет незаконным, а работник будет считаться успешно прошедшим условия испытания;
  • в уведомлении об увольнении в обязательном порядке указывается причина несоответствия должности;
  • в случае нахождения сотрудником на больничном, решение об увольнении исключено.

Последовательность действий

Увольнение сотрудника на испытательном сроке происходит в таком порядке:

  1. Работодатель в письменной форме уведомляет сотрудника, не прошедшего испытательный срок, обязательно указывая причину своего решения.
  2. Издаётся приказ об увольнении работника, с обязательным ознакомлением под расписку.
  3. Внесятся соответствующие записи в трудовую книжку.
  4. Производятся расчёты по заработной плате.

В последний рабочий день сотрудника работодатель должен сделать расчёт. В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в день увольнения, расчёт проводится в день обращения.

Важно помнить, что выплаты выходного пособия для лица, не прошедшего испытательный срок не предусмотрены.
Бывают ситуации, когда после принятия решения об увольнении на испытании, происходит отказ от принятия уведомления.

В данном случае при наличии минимум 2 свидетелей, предусмотрено оформление соответствующего акта.

Каждый работодатель в обязательном порядке должен знать правила увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок. Следует отметить, что оснований для такого вида увольнения может быть гораздо больше, чем в случае расторжения трудового договора с сотрудником, находящимся в штате, по инициативе работодателя. Размер выплат может изменяться в меньшую сторону.

При данной форме увольнения разрешено уволиться без прохождения двухнедельного срока отработки, если условия труда и новое место не устраивают работника.

Наличие испытательного срока и его продолжительность в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре.

Если данный документ не заключается, пока работник не пройдет соответствующее испытание, то подписывается дополнительное соглашение, которое в дальнейшем прикрепляется к трудовому договору.

Важно помнить: в соответствии с законодательством, испытательный срок можно назначить работнику только при его согласии. Для обычной должности срок испытания — 3 месяца.

Источник: https://rabotazhile.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-otrabotka/

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение по инициативе работодателя как непрошедшего испытательный срок

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре.
Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников – 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается для того чтобы и работник, и работодатель «пригляделись» друг к другу. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы.

В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения. Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ. Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Если работник не прошёл испытание, то работодатель имеет право на этом основании расторгнуть с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить.

В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.

Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.

Уведомление должно быть оставлено в письменном виде. В нём должны указываться причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или выплачивать такому работнику выходное пособие. В ТК РФ нет на это прямых указаний.

Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и дисциплиной труда.
Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока.

Кроме нарушений дисциплины, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке:

  • при сокращении штатов;
  • при ликвидации предприятия;
  • при переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
  • при смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
  • при отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
  • отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
  • другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:

  • оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
  • должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
  • работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
  • должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
  • работник должен ознакомиться с приказом;
  • работодатель обязан произвести все выплаты сотруднику, которые предусмотрены ТК РФ.

Такая процедура увольнения касается и работников, которые находятся на испытательном сроке.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В процессе испытательного срока руководство может принять решение, что такой-то работник им не нужен. Но поскольку для такого сотрудника действуют те же правила, что и для тех, кто уже давно работает на данном предприятии, то необходимо соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений.

Пока течёт испытательный срок, проверяются не только деловые и профессиональные качества нового работника, но и его дисциплина труда. Поэтому основанием для увольнения могут служить причины нарушения трудовой дисциплины. Для увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя необходимо наличие доказанных виновных действий самого сотрудника. Это может быть:

  • прогул;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • хищение имущества работодателя;
  • другие причины, прописанные в ТК РФ.

Но наличие виновных действий должно быть доказано и оформлено документами. Только так можно уволить человека за виновные действия. Доказательством здесь могут служить:

  • докладные и служебные записки от руководства;
  • акты о совершённых ошибках и правонарушениях;
  • объяснительные записки самого работника, в которых он признаёт свою вину;
  • приказы о неоднократном применении дисциплинарных взысканий;
  • прочие документы.

Все документы должны быть подготовлены в срок. Увольняемого работника нужно с ними ознакомить. В противном случае он может оспорить увольнение по инициативе руководства.

Тогда придётся выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.

Кроме того, если сотрудник докажет, что неправомерные действия руководства привели к моральным страданиям и материальным издержкам, их также придётся компенсировать.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Уволить сотрудника на испытательном сроке нужно с соблюдением определённых правил и нюансов. В частности, срок отработки составляет 3 дня. Но для этого в трудовом договоре должно быть прописано, что вновь трудоустроенному назначено испытание.

Многие работодатели пренебрегают этим правилом. В контракте они не прописывают испытательный срок, тем самым заставляя сотрудника отрабатывать 2 недели.

Если трудовые отношения расторгаются по инициативе руководства, есть ещё нюансы. Они возникают, если речь идёт об увольнении руководящего звена, не прошедшего испытательный срок. В обязанности работодателя входит документальное подтверждение того, что руководитель не справился с возложенными на него обязанностями.

Но законодательно не отрегулирован тот момент, как работодатель будет это делать. Оценка профессиональных и деловых качеств – это субъективная сторона вопроса. Нужно на бумаге доказательно изложить, в чём конкретно заключаются ошибки руководителя того или иного звена.

Другой сложный момент – необходимо выбрать ответственное лицо, которое займётся сбором доказательств непригодности топ-менеждера именно для этой фирмы. Такому работнику нужно будет привести не только доказательства, но и их точное обоснование. Поэтому увольнение руководящего работника на испытательном сроке, именно по причине его непригодности для данной фирмы, – довольно «зыбкий» повод.

Дело в том, что суды чаще всего встают на сторону уволенных работников.

Если топ-менеджер посчитает, что его уволили незаконно, что основание для прекращения отношений выдумано и подтасовано, он может подать иск в суд.

Если суд примет его сторону, изучит доказательства и посчитает их недостаточными, увольнение будет признано незаконным. Нужно будет восстановить управленца на рабочем месте, оплатить ему вынужденный прогул.

По этой причине, чтобы не рисковать своей репутацией, для увольнения сотрудников, занимающих руководящие должности и находящихся на испытательном сроке, используют такое основание, как «соглашение сторон». Это проще и безопаснее.

Кроме того, увольняемого управленца необходимо ознакомить со всеми документами, имеющими отношение к его должности и фиксирующими порядок прохождения испытательного срока. К ним относятся:

  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего распорядка;
  • прочие локальные акты, которые регулируют труд людей у этого работодателя.

Ознакомление происходит под личную подпись при оформлении на работу. Это обычный порядок действий любого работодателя, но чаще всего он не соблюдается при трудоустройстве управленцев. Как следствие, возникают сложности с увольнением на испытательном сроке.

Чтобы не возникло сложностей, необходимо предложить сотруднику, не прошедшему испытательный срок, увольнение по соглашению сторон. Это довольно безопасный способ расторжения трудового договора.

В документе могут быть прописаны любые условия, кроме тех, которые нарушают действующее законодательство. Если соглашение подписано работником, значит, он дал своё согласие.

Оспорить увольнение по такому основанию через суд довольно сложно!

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Ваши права
Добавить комментарий