Стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов к месту отдыха и обратно можно требовать от работодателя ООО?

Компенсация проезда к месту отдыха работникам, работающим в районах крайнего Севера

Стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов к месту отдыха и обратно можно требовать от работодателя ООО?

Статьи 05 Июня 2013 г.

О порядке и условиях предоставления компенсации работников бюджетных и внебюджетных организаций

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) устанавливает право граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях получать компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

В соответствии со ст.

325 ТК РФ такие работники имеют право на компенсацию один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Данное право имеют как работники, работающие в бюджетных организациях, так и работники, работающие в организациях, не относящихся к бюджетной сфере – к таким можно отнести все возможные формы организаций, в т.ч.

общества с ограниченной ответственностью (ООО), открытые и закрытые акционерные общества (ОАО и ЗАО) и некоммерческие организации.

Значение имеет лишь факт работы у работодателя в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, в зависимости от категории работодателя определено – кем должен быть установлен порядок компенсации вышеуказанных расходов (относящихся к бюджетной либо внебюджетной сфере).

Что касается работников бюджетной сферы – на практике проблем, как правило, не возникает, однако у работников, работающих у работодателей внебюджетной сферы, часто возникают вопросы – кто, в каком размере и при каких условиях должен выплачивать им компенсацию проезда к месту отдыха и обратно.

По смыслу ст.

325 ТК РФ сам работодатель внебюджетной сферы обязан установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте либо в трудовом договоре с конкретным работником размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Данная норма не противоречит Конституции РФ, что отражено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 года N 2-П. Как отметил Конституционный суд размер, условия и порядок такой компенсации должны соответствовать её целевому назначению. Однако именно работодателю принадлежит право устанавливать такие размер, условия и порядок. Работник может согласиться с эти или не согласиться – путём подписания трудового договора или не подписания трудового договора, т.е. работник вправе решить – работать или нет у такого работодателя.

Конечно, размер, условия и порядок компенсации работников бюджетной и внебюджетной сферы могут отличаться.

Это может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий по реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях.

Однако, как отмечено в указанном постановлении Конституционного Суда РФ, различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям, а именно – гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. Хотя немаловажное значение имеют и экономические возможности работодателя, который в действительности не связан никакими минимальными требованиями в отношении установления размера и условия предоставлении компенсации.

Назначение компенсации – гарантировать работникам возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. Именно этим критерием и должны руководствоваться работодатели при установлении размеров, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Предусмотренная ст.

325 ТК РФ выплата – компенсация проезда – является целевой и не суммируется в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Таким образом, устанавливается условие об обязательной своевременности использования работником своего права на оплату проезда за счет средств работодателя.

При этом устанавливается периодичность предоставления данной выплаты — 1 раз в 2 года.

Рассмотрим порядок и условия предоставления компенсации на примере работников федеральных органов государственной власти (государственных органов) и федеральных казенных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и членов их семей, в отношении которых действуют Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455):

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвёртый годы непрерывной работы в конкретном учреждении – начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы – начиная с пятого года работы и т.д.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника организации возникает одновременно с возникновением такого права у работника организации.

Возможно ли получить такую компенсацию в одном году за разные двухгодичные периоды?

Да, работник вправе рассчитывать на оплату проезда в одном и том же году, но в разные двухгодичные периоды.

Но если работник работает в организации, не относящейся к бюджетной сфере, то порядок и условия предоставления компенсации могут быть иными в зависимости от того, что прописано в локальном акте организации (коллективном договоре) или трудовом договор – например, могут быть иные правила расчёта 2-летних периодов, в течение которых работник должен воспользоваться своим правом на оплату проезда. Но нередко внебюджетные организации применяют порядок и условия предоставления компенсации, аналогичный установленному для работников бюджетной сферы. И в таком случае работники тоже могут воспользоваться своим правом в одном календарном году, но в разных двухлетних периодах.

Источник: https://virtual-jurist.ru/note-37.html

Северный отпуск: правила оплаты проезда

Стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов к месту отдыха и обратно можно требовать от работодателя ООО?

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера, должны оплачивать работнику проезд к месту отпуска и обратно. Статья 255 НК РФ разрешает включать в состав расходов на оплату труда данные затраты, но при условии, что они осуществлены в соответствии с положениями трудового законодательства.

Гарантийный минимум

Лица, работающие в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на целый ряд льгот, гарантий и компенсаций. В том числе они имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Фактически порядок оплаты расходов зависит от того, занят работник в бюджетном учреждении или в организации, не относящейся к бюджетной сфере.

В частности, в федеральных бюджетных учреждениях данная компенсация выплачивается в порядке, установленном ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Более конкретный порядок выплаты компенсации в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, определен Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (далее – Правила).

Для региональных и местных бюджетных организаций размер, условия и порядок компенсации таких расходов определяют соответственно органы государственной власти и органы местного самоуправления. Коммерческие организации правила выплаты компенсации предусматривают в коллективных и (или) трудовых договорах.

По мнению автора, размеры, условия и порядок выплаты данной компенсации, установленные трудовым законодательством для федеральных бюджетных организаций, должны рассматриваться всеми без исключения работодателями как минимально гарантированные.

То есть фактически органы государственной власти субъектов РФ, органы местной власти, а также соответствующие работодатели могут закрепить такие же правила, что приняты на федеральном уровне, или же предусмотреть более льготный порядок осуществления компенсации. В противном случае работники вправе обжаловать принятые правила оплаты расходов в судебных органах.

Таким образом, положения Правил должны рассматриваться всеми без исключения работодателями в качестве основы для исчисления и выплаты компенсации.

Право на оплату расходов имеет не только сам работник

Право на компенсацию из средств работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 325 ТК РФ). При этом не имеет значения, работает сотрудник в бюджетном учреждении, коммерческой или некоммерческой организации. Компенсацию должны выплачивать все без исключения работодатели.

Право на компенсацию расходов имеют те лица, которые заключили трудовые договоры. Ведь гражданско-правовой договор не предполагает предоставления работнику оплачиваемого отпуска. Значит, и о компенсации на проезд к месту его проведения говорить не приходится.

В федеральных бюджетных учреждениях расходы на проезд возмещаются исключительно по основному месту работы (ст. 325 ТК РФ). Внешним совместителям компенсация таких затрат не производится.

Внутренние совместители могут воспользоваться правом на компенсацию тоже только по основному месту работы.

В других организациях на сей счет необходимо учитывать положения соответствующих нормативных правовых актов, коллективных договоров, локальных нормативных актов.

К СВЕДЕНИЮ!

Компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа должны выплачивать не только организации, расположенные в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях.

Данную компенсацию обязаны платить и предприятия, находящиеся в местностях, в которых установлена выплата районного коэффициента к заработной плате сотрудников, а также процентной надбавки к заработной плате. Это следует из п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.

93 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Работодатель оплачивает провоз багажа и проезд в отпуск и обратно не только самого работника, но и членов его семьи. При этом к членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относится неработающий муж (жена), а также несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

Соответствующее родство и совместное проживание работник должен подтвердить документально. В частности, должны быть подтверждены следующие данные:

  • факт, что другой супруг не работает (в качестве подтверждающих документов можно использовать копию трудовой книжки, справку с места жительства);
  • возраст детей – его удостоверит свидетельство о рождении (в соответствующих случаях потребуются документы, свидетельствующие об усыновлении);
  • фактическое проживание другого супруга и детей с работником (это подтвердит справка с места жительства).

Если другой супруг работает, он пользуется правом на оплату проезда по своему месту работы.

В данном случае каждый из работодателей должен удостовериться, что члены семьи пользуются правом на оплату проезда только по одному из мест работы родителей.

Для этого необходимо истребовать справку с места работы другого супруга о том, что проезд членов семьи в отпуск не был оплачен и (или) не будет оплачен соответствующим работодателем в течение определенного периода времени.

Нужно отметить, что работодатель должен оплачивать дорогу в отпуск неработающим членам семьи сотрудника только при выполнении определенных условий. С 01.01.2005 компенсация расходов членов семьи производилась при условии, что они следуют в отпуск вместе с работником или же направляются в отпуск тогда, когда сам работник в нем уже находится.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/53124/

Права работников Крайнего Севера: компенсация расходов на оплату проезда к месту отдыха

Стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов к месту отдыха и обратно можно требовать от работодателя ООО?

     В связи с вышесказанным, работникам могут расчитывать в том числе на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

     Согласно статье 325 ТК РФ, лицам, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), имеют право на оплату 1 раз в 2 года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в РФ к месту использования отпуска и обратно:    1 а) Организации, финансируемые из бюджета, оплачивают работнику и членам его семьи стоимость проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, независимо от времени использования отпуска.

     1 б) Организации, не финансируемые из федерального бюджета, устанавливают размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников самостоятельно, посредством коллективных договоров, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

     Законность требования выплат таких компенсаций от организаций, принадлежащих частным лицам, была рассмотрена КС РФ (Постановление ВС РФ от 9 февраля 2012 г. N 2-П КС РФ). Данное Постановление примечательно наличием 2 особых мнений судей, что является довольно редким явлением.   

  Суть рассматриваемого вопроса такова:

     а) Законно ли заставлять частные организации брать на себя социальные функции государства?     б) Имеет ли право законодатель обязывать частные организации, расположенные на Крайнем Севере, выплачивать компенсации и другие выплаты своим работникам наравне с организациями, финансируемыми из бюджета?       в) Какой размер компенсаций и выплат будет справедливым по отношению и к работнику, и к работодателю?

    Большинством мнений судьи решили, что поддерживать людей, проживающих и работающих в тяжелых условиях, нужно. При этом учитывается и

государственный интерес, и правовой статус частных организаций. В Постановлении высказана мысль, что государство вправе обязать организации выплачивать из своих доходов дополнительные выплаты работникам, но в том объеме, который не будет для них обременителен.  

    С данными доводами, безусловно, можно поспорить. Например, создание и развитие частного бизнеса на территориях Крайнего Севера, благодаря которым появляются рабочие места – задача не менее важная, чем поддержка частных лиц. И введение всевозможных льгот и поблажек для организаций может быть более целесообразно, чем навязывание дополнительных расходов. 

    Этим круг неясностей не ограничивается.

Например, если компенсация на проезд к месту отдыха нацелена на то, чтобы работник отдохнул вне неблагоприятных условий, то стоит ли компенсировать его расходы, если он отдыхает в той же климатической зоне? По сути, работник вынужден проводить отпуск именно так, как указал законодатель, иначе компенсация не должна предоставляется. На деле, компенсация работникам выплачивается вне зависимости от места отдыха. Однако, можно сделать вывод, что не достигается тот общественно значимый эффект, ради которого и введена обязанность производить выплаты.

    Также следует указать на то, что право на возмещение расходов не предоставляется работнику априори, а лишь на основании документального подтверждения произведенных трат.

В случае, если работник фактически произвел оплату за проезд, но не в состоянии этого подтвердить (полностью либо в какой-то части), компенсация не будет выплачена.

    Согласно Конституции и иным законам, права на отдых и защиту здоровья, как и любые другие, принадлежат любому гражданину от рождения и не могут быть никем оспорены.

Однако же, в данном случае, работник обязан предоставить документы (оформленные соответствующим образом, иначе сумма также не будет возмещена) ради получения права, уже гарантированного ему государством.

То есть, права человека, вытекающие из Конституции, могут быть проигнорированы из-за бюрократических формальностей.

     Вывод о том, что для возмещения расходов на оплату труда данные расходы должны быть подтверждены, поддерживаются судами.
     Так, в Апелляционном определении от 3 ноября 2016 г.

по делу N 33-183/2016, рассмотренного Судом Чукотского автономного округа, было указано на законность требования работодателя о возврате части перечисленных денежных средств (в счет авансового платежа) на основании того, что работник не смогла подтвердить все расходы документально.

Судом не были приняты доводы о том, что до места отдыха работник добиралась не только поездом, но также посредством моторной лодки и снегохода, без заключения договоров перевозки и оформления проездных документов.

     Но не по всем вопросам, вытекающих из соблюдения норм статьи 325 ТК РФ, суды так единодушны.Основной поток дел, рассмотренных судами, касается справедливости суммы компенсации и условий ее выплаты.

     В Постановлении КС формулировка крайне расплывчата и говорит о предназначении компенсации как гарантированной возможности, предоставляемой работникам и членам их семей выехать за пределы районов Крайнего Севера для отдыха и оздоровления.

   Практика судов довольно противоречива: иногда суды игнорируют право работодателя самостоятельно решать размер суммы выплачиваемой компенсации на основании внутренних документов и своих финансовых возможностей.

В этом случае компенсации, выплаченные в размере меньшем, чем те, которые обязаны выплатить организации, финансируемые из бюджета, признаются заниженными и противоречащим целям законодателя.

     Например, в Апелляционном определении от 12 декабря 2016 г. по делу N 33-25320/2016г., рассмотренном Московским городским судом, было указано, что при размере компенсации нужно учитывать целевое назначение компенсации: максимально способствовать обеспечению выезда работника на отдых за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны.

    Хоть Истице и была выплачена компенсация от банка-работодателя в размере меньшем, чем установлено для бюджетных организаций, но в соответствии с внутренним документом-Положением о компенсации для работников.

Суд признал такую выплату в соответствии с Положением законной, а условие о том, что сумма компенсаций не должна превышать определенное значение- справедливым.   

     В Апелляционном определении от 10 марта 2016 г., рассмотренного по делу N 33-1214/2016г. ВС Республики Коми, выводы были сходны: выплата, зафиксированная во внутренних документах организации, в размере стоимости железнодорожных билетов к месту отдыха, была признана законной.

В возмещении разницы между стоимостью билетов на самолет и произведенной выплатой работнице было отказано.
     Аналогичной позиции придерживался Архангельский областной суд при рассмотрении дела N 44г-0005/2016 от 17 февраля 2016 г.

N 44г-0005/2016: работнику было отказано в выплате полной стоимости билетов на самолет до места отдыха, выплата компенсаций в размере, указанном в Положении организации, была признана законной.   

    Но в Апелляционном определении от 22 марта 2016 г., принятым ВС Республики Карелия по делу N 33-1158/2016, суд, при аналогичных составляющих, вынес противоположное решение.     Истец выезжал в отпуск вместе со своим ребенком 9 лет. Ему возместили расходы на проезд лишь частично.

В муниципальном учреждении, работником которого он являлся, внутренними документами было установлено, что сумма возмещения не должна превышать определенного размера, а расходы на проезд детей старше 7 лет не компенсируются.

     Суд посчитал, что установленный порядок компенсации ухудшает правовое положение работников и нарушает требования трудового законодательства в части ограничения размера компенсации этих расходов.

И сослался на статью 1 ТК РФ, на основании которой государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан, делая вывод, что установленный уровень гарантий и компенсаций не может быть ниже уровня гарантий и компенсаций, установленных федеральным законом.

     Какая сумма выплат может быть признана судом заниженной? ВС Республики Карелия в Апелляционном определении от 26 января 2016 г.

по делу N 33-344/2016 указал, что размер компенсации, не превышающей 3000 рублей, неоправданно занижен и максимально не способствует обеспечению выезда за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны.

То есть, противоречит целям главы 50 ТК РФ и свидетельствует о том, что работодатель исполнил свои обязательства не в полном объеме. При этом суд пояснил, что финансовое положение организации не должно приниматься в расчет.

     На основании этих примеров можно сделать вывод о том, что а) слишком большой отрыв от размера компенсации, положенной для работников бюджетных организаций, однозначно будет признан судом незаконным, б) выплата суммы компенсации в меньшем размере будет рассмотрена судом с учетом обстоятельств спора и будет основано на мнении принимающего участие в споре судьи, его чувства справедливости, законности и приверженности социальным идеям.

Юрист ООО “Ависто”
© Кривошапова Ольга

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь – звоните (495) или обращайтесь любым доступным способом.

Источник: https://www.avisto.ru/articles_117.html

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 августа 2012 г. по делу N 33-5230/2012 (ключевые темы: аварийные службы

Стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов к месту отдыха и обратно можно требовать от работодателя ООО?

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 августа 2012 г. по делу N 33-5230/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Т.А.Разуваевой,

членов коллегии судей А.А.Бабич, Е.А.Бузыновской,

с участием секретаря Г.А.Мухометовой,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тычинского С. С.

ча к Обществу с ограниченной ответственностью “Аварийная служба” о взыскании расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно, о взыскании компенсации морального вреда, и апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью “Аварийная служба” на решение Ленинского районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 14 мая 2012 года.

Заслушав доклад судьи Е.А.Бузыновской, пояснения представителей ООО “Аварийная служба” – исполнительного директора Крапивиной Е.А., действующего на основании прав по должности, Егоровой С.И., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тычинский С.С. обратился в суд с иском ООО “Аварийная служба” о взыскании расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ является работником ООО “Аварийная служба”. В ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске и выезжал на отдых за пределы г.

Комсомольска-на-Амуре. Возместить расходы, понесенные на оплату проезда к месту отдыха и обратно, работодатель отказался. Считает отказ в возмещении расходов незаконным.

Просил взыскать с ООО “Аварийная служба” расходы, понесенные на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере “данные изъяты”, и компенсацию морального вреда в размере “данные изъяты”.

В суде первой инстанции ответчик исковые требования не признал. Пояснил, что в ООО “Аварийная служба” действует Положение об оплате проезда работников к месту проведения отпуска.

Положение предусматривает выплату компенсации расходов по проезду к месту проведения отпуска для работников, отработавших на предприятии 5 лет и более, при этом размер компенсации составляет 10% стоимости проезда, но не более “данные изъяты”. Так как Тычинский С.С.

отработал на предприятии менее 5 лет, то не приобрел право на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха за счет работодателя.

Решением Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 14.05.2012 года исковые требования Тычинского С.С. были удовлетворены. С ООО “Аварийная служба” в пользу истца взысканы компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно в размере “данные изъяты” и компенсация морального вреда в размере “данные изъяты”

В апелляционной жалобе ООО “Аварийная служба” просит решение суда отменить и вынести новое решение, которым в удовлетворении требований Тычинскому С.С. отказать. Считает, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, и судом неправильно применены нормы материального права.

При разрешении дела судом не учтены положения статьи 313 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами субъектов РФ, исходя из финансовых возможностей субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Локальными нормативным актом ООО “Аварийная служба”, которое финансируется за счет собственных средств, установлено, что оплата проезда работников к месту проведения отпуска и обратно производится при наличии стажа работы в организации 5 лет и более, и в размере не более “данные изъяты”. На январь 2012 года, когда Тычинский С.С. выезжал е месту использования отпуска, он отработал в ООО “Аварийная служба” менее 1 года. Поэтому у него не возникло право требовать от работодателя компенсации расходов на оплату проезда. Тычинский С.С. Положением о порядке оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно был ознакомлен при приеме на работу, и это Положение в судебном порядке не оспаривал.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В суде апелляционной инстанции представители ООО “Аварийная служба” – “данные изъяты” Крапивина Е.А., действующая на основании прав по должности (решение учредителей о назначении на должность от ДД.

ММ.ГГГГ), Егорова С.И., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, подержали доводы апелляционной жалобы. Просили решение суда отменить, и отказать истцу в удовлетворении его требований.

В суд апелляционной инстанции истец Тычинский С.С., уведомленный о времени и месте слушания дела, не явился. О причине неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил. Судебная коллегия, признав причину неявки неуважительной, рассмотрела дело без его участия.

Изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда первой инстанции подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

Как следует из материалов дел, Тычинский С.С. работает в ООО “Аварийная служба” с ДД.ММ.ГГГГ в должности “данные изъяты”. Предприятие находиться в г. Комсомольске -на- Амуре. Приказом ООО “Аварийная служба” от ДД.ММ.ГГГГ N работнику предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.

ГГГГ в количестве 44 календарных дней. Отпуск Тычинским С.С. провел в г. Брянске, куда выехал из г. Комсомольска-на-Амуре ДД.ММ.ГГГГ.

На проезд по маршруту Комсомольск-на-Амуре – Хабаровск – Москва – Брянск и обратно (автобусным, авиа и железнодорожным транспортом) он затратил “данные изъяты”

Удовлетворяя исковые требования Тычинского С.С.

суд первой инстанции исходил из того, что гарантия на возмещение расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, установленная статьей 325 Трудового кодекса РФ, должна распространяться на всех лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от организационно-правовой формы работодателя. Так как Тычинский С.С.

имеет непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, более пяти лет, и в течение этого времени не использовал право на возмещение расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, то его требования подлежат удовлетворению.

Размер возмещения указанных расходов, установленный локальным нормативным актом работодателя – Положением об оплате проезда к месту проведения отпуска, не соответствует фактическим затратам, поэтому локальный нормативный акт ООО “Аварийная служба” не подлежит применению. С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться, так как они противоречат обстоятельствам дела и являются следствием неправильного применения норм материального права.

Статьей 33 Закона РФ от 19.02.

1993 года N 4521-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” и статьей 325 Трудового кодекса РФ установлено право лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается работодателем. Указанные являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Таким образом, право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно имеют все работники, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная со второго года работы (то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы).

В дальнейшем работник приобретает право на эту льготу, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается работодателем.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100664694/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

Стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов к месту отдыха и обратно можно требовать от работодателя ООО?

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Статья 315. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статья 318.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статья 319. Дополнительный выходной день

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_50.html

Ваши права
Добавить комментарий