Сколько дней отпуска у шахтеров в россии

Сколько дней отпуска положено за год: по ТК РФ продолжительность отдыха

Сколько дней отпуска у шахтеров в россии

Последние изменения: Июнь 2019

Каждый трудоустроенный человек вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, а работодатель обязан предоставить возможность полноценного отдыха в течение установленного законодательством количества дней.

Возникает потребность определения, сколько дней отпуска положено за год.

Минимальный срок по закону составляет не менее 28 календарных дней, однако для различных категорий действуют свои положения, увеличивающие длительность отдыха с сохранением оплаты.

Кто и как устанавливает продолжительность

Каждое предприятие устанавливает свои внутренние правила, вводит распорядки, однако все они имеют силу только в том случае, если соответствуют и разрешены по закону.

Исходя из этого, работодатель не вправе устанавливает меньшую продолжительность отпуска, а вот увеличивать его он имеет право.

Главное, чтобы увеличение дней было зафиксировано во внутренней документации компании: коллективном договоре или ином внутреннем акте.

Таким образом, меньше, чем 28 дней работник отдыхать не может, так как иная норма на предприятии входит в противоречие с Трудовым Кодексом (ст.115). При этом необходимо четко провести различие, рассчитывается отпуск в 28 календарных дней или рабочих. Согласно ТК РФ, расчет производят в календарных днях.

Идя навстречу трудящимся и предоставляя большую продолжительность отдыха с сохранением оплаты, руководству нужно помнить, что данная мера не поможет снизить налогооблагаемую прибыль.

Это правило установлено в положениях ст.270 НК РФ (п.24).

Удлинение оплачиваемого отдыха не ведет к снижению налогов, поскольку в расходы предприятия, списываемые при подсчете, прибыли включены только суммы, определяемые по стандартному 28-дневному отпуску.

Очередной отпуск по Трудовому Кодексу относится к регулярным событиям и подлежит планированию задолго до начала отдыха.

Использование отпускных дней по закону (период, длительность) должно быть согласовано с руководством в специальном документе – графике отпусков, где указывается количество дней и последовательность отдыха работников без ущерба производственной и коммерческой деятельности предприятия.

Поскольку правом на оплачиваемый отпуск сотрудник может воспользоваться авансом, по предварительному согласию с администрацией, информация о периодах отсутствия работников на рабочих местах должна быть зафиксирована и утверждена за отработанный год, а также для новых работников.

Если не отработан год

Иногда сотрудник отправляется отдыхать, не отработав 11 месяцев. Несмотря на отсутствие запрета отгулять любое количество дней из положенного законного отпуска, сложилась общая практика считать длительность по факту отработанного.

Рассчитать количество положенных дней, согласно отработанному времени, довольно легко – за каждый месяц трудовой занятости сотруднику полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска.

При согласовании до истечения года работы, следует умножить количество месяцев трудоустройства на 2,33.

Как правило, в 1 первый год работы оплачиваемый отпуск не предоставляется, однако, если человек представляет собой ценность для предприятия, по согласованию допускается предоставление отдыха вне очереди, авансом.

После 6 месяцев работы, если есть на то причины, трудоустроенный гражданин может подать заявление на согласование внеочередного отдыха.

Когда работник отработал только 11 месяцев, администрация может согласовать полноценный отдых, если отсутствие человека на работе не окажет негативного влияния на результаты деятельности компании.

Когда отработан не полный месяц, в вычислениях используют округление до целого числа. Например, отработав меньше 15 дней, работодатель исключит этот месяц из расчета длительности отдыха, если отработано больше – за неполный месяц добавят еще 2,33 дня.

Аналогичный принцип используется при полном расчете человека перед расторжением трудового контракта.

Выходные, праздники, болезнь

Казалось бы, рассчитать период оплачиваемого отдыха довольно просто – нужно с первого назначенного дня отсчитать положенное по закону, однако в расчетах и оплате отпускных есть важное дополнение, касающееся учета выходных, праздников и дней, проведенных по листку временной нетрудоспособности:

  1. Выходные дни входят в общий подсчет календарных дней ежегодного отпуска, и подлежат равнозначной оплате, согласно среднедневному заработку.
  2. Праздничные дни не входят в подсчет 28 дней, что дает возможность увеличить календарную продолжительность отдыха, однако при расчете отпускных оплата за праздничные дни не предполагается. Таким образом, сотрудник, уходя в отпуск в мае, может увеличить период отдыха, однако на выплаты отпускных это не повлияет.
  3. Болезнь работника и оформление больничного дают право не учитывать дни отпуска, если человек заболел в этот период. Фактически, открытие больничного листка позволяет добавить к согласованному ранее периоду отпуска дополнительные дни после того, как больничный будет закрыт. Соответственно, оплата за пропущенную часть отдыха происходит на основании больничного, представленного в бухгалтерию. Остальная часть, если количество отпускных дней сохраняется, не меняется.

Сколько отдыхают совместители

Несмотря на отсутствие полного рабочего дня, совместитель тоже имеет право на оплачиваемые дни отпуска. Более того, это право не зависит от степени загрузки, наличия или отсутствия сокращенного рабочего времени.

 

Согласно ст. 287 ТК РФ, совместители с 0,5 ставки, как и трудоустроенные женщины с малолетними детьми вправе работать сокращенное время, однако это никак не отражается на длительности предусмотренного законом 28-дневного отпуска.

Увеличенная длительность отпуска

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Условия работы могут серьезно различаться. Например.

Невозможно сравнивать работу на вредном производстве и в офисе. Есть различия и в силу географических особенностей места расположения работы.

Закон предусматривает особые условия для отдыха для несовершеннолетних и других социальных категорий граждан.

В связи с этим, ежегодный отпуск увеличивается согласно нормам, установленным трудовым законодательством. Следующая информация уточняет, сколько дней отпуска положено отдельным категориям:

  1. Присвоенная группа инвалидности дает право на дополнительные дни. Даже если работник – инвалид 3 группы вправе отдыхать на протяжении 30 дней в году;
  2. Для лиц, не достигших 18 лет установлена льгота, так как длится отпуск минимум 31 день, при этом даты ухода сотрудник выбирает без согласования с руководством – закон разрешает выбирать любой удобный период.
  3. Для преподавательского состава предусмотрено увеличение дней до 42-56. Окончательная продолжительность зависит от должности и места работы (тип учреждения).
  4. Для ученых (кандидатов наук и докторов) период оплачиваемого отдыха увеличен до 36-48 дней. Такова продолжительность при трудоустройстве в бюджетное ведомство – учреждением, занятое научными исследованиями, и структурами с государственным финансированием.
  5. Сотрудники химической «оборонки» 49 или 56 календарных дней. Подсчёт ведётся исходя из группы выполняемых работ и степени их опасности.
  6. Работа в прокуратуре и Следственном Комитете добавляет пару дней к отпуску. В 30-дневный отпуск не входит время проезда к месту отдыха и обратно. Дополнительно может быть добавлен дополнительный срок по выслуге лет.
  7. Работники медучреждений, которые по роду деятельности подвергаются опасности СПИДа, отдыхают 36 дней в году. К числу таких сотрудников относят работу по выявлению и лечению заболевания. Помимо 36-дневного периода могут быть использованы дни при работе в условиях опасных для здоровья.
  8. Если профессия связана с аварийно-спасательной службой, отпуск составляет 30-40 дней. Точная продолжительность отпуска по ТК определяется согласно стажу работы.
  9. Для государственных служащих к положенному 30-дневному периоду добавляются дополнительные дни по выслуге лет (1-10 дней).

Каждая профессия и род деятельности по-разному отражается на состоянии здоровья человека, поэтому длительность восстановления сил, как это предусмотрено ТК РФ, будет разная.

Работа в условиях Крайнего Севера

В отдельную категорию выделены граждане, работающие в районах Крайнего Севера. В силу экстремальных условий и специфике жизни в неблагоприятных условиях их отпуск длится дольше стандартного.

Помимо 28-дневного периода добавляют дополнительный отдых, рассчитываемый особым образом.

При определении длительности каникул северян, согласно положениям ст.

321 трудового законодательства, исходят из следующих правил:

  • 24-дневный отпуск положен тем, чья работа проходит на территории Крайнего Севера;
  • 16-дневный период добавлен работникам, работающим в регионе, приравненном условиям Крайнего Севера;
  • 8 дней положено плюсом при работе в северных широтах, если в регионе установлены надбавки к заработной плате и применяются повышающие районные коэффициенты.

Порядок оформления дней оплачиваемого отдыха строго регламентирован законодательством и малейшие несоответствия влекут серьезные проблемы с официальными надзорными органами. Чтобы узнать, какое количество календарных дней положено в год, для начала, следует определить, к какой категории относится работник.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/skolko-dney-otpuska-polozheno-za-god/

10 профессий с рекордно длинным отпуском

Сколько дней отпуска у шахтеров в россии

Лето в самом разгаре, а это значит, что вскоре россияне массово пойдут в заслуженные летние отпуска.

Как сообщают нам результаты социологических исследований, далеко не все будут использовать летний отдых «как подобается» – по данным «Левада-центра», как минимум 41% россиян проведут летний отпуск или дома, или в крайнем случае на даче.

Но это неважно, главное – чтоб не на работе. В конце концов, что там того отпуска – трудовое законодательство, в частности, ст. 115 ТК, гарантирует россиянам лишь 28 положенных по закону дней отдыха.

Этого само собой очень мало, чтоб полноценно отдохнуть от рабочей рутины, унылого коллектива и начальства.

И если вам уже повезло (или нет) использовать эти несчастные 4 недели, остается лишь кусать локти и разглядывать фотографии довольных коллег и социальных сетей.

Ну, или в срочном порядке менять профессию, ведь 28 дней – это лишь стандартный отпуск, для ряда профессий предусмотрен удлиненный период отдыха. Карьерист.ру подготовил подборку профессий, представителям которых повезло отдыхать гораздо больше. Читай и завидуй…

1. Шахтеры, металлурги, нефтяники

Представители этих профессий, как мы знаем, трудятся не в самых легких условиях труда – законодатель рассматривает их как лиц, работающих во вредных и опасных условиях.

К слову, они не единственные кому так повезло – законодательством утвержден конкретный список таких профессий, которые официально трудятся в тяжелых условиях.

Утвержденный еще в 1974 году, он содержит несколько тысяч таких профессий, в которые, к слову, входят не только рабочие, но и многие другие профессии.

Не вдаваясь в подробности уточним, что представители указанных выше рабочих профессий, помимо гарантированного им 28-дневного отпуска, могут претендовать на дополнительный отдых, длительностью до 36 оплачиваемых дней. Конкретный размер дополнительного отдыха определяется по результатам специальной оценки условий труда.

Сохранившиеся еще с советских времен нормативы, по мнению экспертов, работают сегодня на повышение престижа рабочих профессий. Помимо сравнительно высокой в этих отраслях зарплаты (50-70 тыс. рублей), дополнительный отпуск способствует привлечению молодых специалистов в непопулярные отрасли.

2. Ветеринары, зоологи, биологи

И представители других смежных профессий, которым по зову промысла приходится сталкиваться с подозрительными и зараженными разного рода инфекциями скотом и продуктами.

По факту речь идет о работниках, занятых в противочумных институтах, лабораториях, клиниках, санитарных частях и иных заведениях, где могут встречаться особо опасные инфекции.

Условия, откровенно говоря, малоприятные, поэтому в качестве компенсации им предоставляется дополнительный отпуск.

Также как и у рабочих, согласно вышеуказанному списку, дополнительный отдых предоставляется в размере до 36 дней, но конкретные его размеры определяются результатами оценки труда или коллективными договорами, в случае, если они предполагают более длительный отпуск. Кстати, зарплата у них на порядок ниже – средний оклад ветеринарного врача составляет около 40 тыс. рублей.

3. Медицинские работники

Доктора также имеют возможность получить лишние дни отдыха, предоставляемые им в связи с напряженным режимом работы и ответственностью. Длительность дополнительного отпуска у представителей разных отраслей медицины отличается и в частных случаях зависит от конкретных занимаемых должностей.

Например, те же сотрудники психиатрических лечебных заведений могут претендовать на дополнительные 35 дней отдыха, работники противотуберкулезных диспансеров – до 21 дня, врачи, участвующие в лечении и профилактике ВИЧ и СПИД – до 14 дополнительных дней.

Да что там, на дополнительный отпуск вправе претендовать даже физиотерапевты и стоматологи – до 18 и 12 дней дополнительного отдыха соответственно.

Размер отпуска конкретного сотрудника зависит от занимаемой должности – на него могут претендовать даже санитары и уборщицы. При этом средняя зарплата врачей в России уже достигла 50 тыс. рублей.

4. Персонал специализированных заведений

Здесь речь идет о школах-интернатах и прочих заведениях для алкоголиков и наркоманов, исправительно и воспитательно-трудовых колониях, домах для умственно отсталых детей и т.д. Практически весь персонал этих заведений дополнительно отдыхает до 30 дней. Речь о медсестрах, воспитателях, лаборантах, врачах, рабочем персонале и т.д.

Как и в других случаях, лишние дни летнего отдыха предоставляются лишь после оценки труда, которая доказывает наличие тяжелых, вредный или опасных для жизни факторов. Но предоставлением лишнего отдыха трудно компенсировать ту обстановку, в которой им приходится выполнять свои функциональные обязанности.

Да и зарплата их мало радует – средний оклад медсестер в таких заведениях не дотягивает и до 30 тыс. рублей.

5. Воспитатели детских садов

Воспитателям детсадов не положен дополнительный отдых – в силу того, что они являются работниками педагогического профиля, Постановлением Правительства № 466 от 14.05.15г., им гарантирован удлиненный отдых, являющийся основным. Так, вместо стандартных 28 календарных дней, воспитатели отдыхают 42 дня.

Причины этого – тяжелые условия работы, повышенная моральная, психологическая и физическая нагрузка, отдохнуть от которой за 4 недели не всегда удается. Кстати, в связи с этим, воспитатели также имеют сокращенную рабочую неделю, которая длится 36 часов.

Это, правда, единственные «плюшки», на которые они могут рассчитывать – размер заплаты, едва превышающий 20-25 тыс. рублей, оставляет желать лучшего.

6. Учителя

Работа с детьми, особенно школьного возраста, лишь на первый взгляд кажется легкой – на самом деле это маленькая копия ада. Как и у воспитателей, право на более длинный отпуск возникает у учителей в силу гарантий для педагогических работников, установленных ст. 334 ТК. У них он также считается основным, но в отличие от воспитателей составляет 56 календарных дней.

По сути это двукратный отпуск, который предоставляется учителям, как правило, на летних каникулах – психологически отдохнуть в другое время года у учителей не удастся физически. По «майским указам», кстати, им обещали существенно повысить зарплату, но пока она в усредненном выражении составляет лишь 33 тыс. рублей, хотя по словам самих учителей, этот показатель серьезно завышен.

7. Преподаватели ВУЗов

Преподаватели ВУЗов – третья категория педагогических работников, чей основной отпуск составляет гораздо больше, чем четыре недели. Как и у учителей, он составляет 56 дней и предоставляется, как правило, во время летних каникул. Научные работники и доктора наук, не входящие в преподавательский состав, вправе рассчитывать на отпуск в 48 календарных дней.

Однако в отличие от учителей и воспитателей, преподаватели находятся в более выигрышном положении – обучаемый ими «контингент» достиг более взрослого, сознательного возраста, что позволяет преподавателям меньше внимания уделять воспитательной работе. К тому же и зарплата у них на порядок выше – средний оклад работников ВУЗов в 2016 году составил 55 тыс.

рублей, плюс доплаты за ученые степени и всяческие регалии.

8. Спасатели

Как ни странно, но спасателей можно отнести как к трудящимся, с вредными и опасными факторами, так и с особым характером. Так, помимо стандартного отпуска, согласно ст.

117 ТК, спасатели вправе требовать лишних дней отдыха, как минимум 7 дней, но с учетом результатов оценки.

Помимо этого, законом «Об аварийно-спасательных службах», за особый характер работы спасателям предоставляется еще один дополнительный оплачиваемый отпуск до 15 суток.

При этом стоит отметить, что согласно этому же закону, длительность основного отпуска спасателей зависит от их стажа работы в спасательных службах. Так, спасателям со стажем до 10 лет – 30 суток, более 10 лет – 35 суток, более 15 лет – 40 суток. Таким образом, в совокупности отпуск спасателя может достигать 62 суток и даже больше.

9. Судьи

Вершители судеб, служители Фемиды и просто высококлассные юристы, в силу своего профессионального статуса также имеют право на дополнительный отпуск, длительность которого привязана к их стажу. Так, при стаже 5-10 лет, судьям дополнительно предоставляется 5 дней отпуска, при стаже 10-15 лет – 10 дней отдыха, при стаже выше 15 лет – 15 дополнительных дней отдыха.

Следует обратить внимание, что отпуск судей отчисляется не календарными, а рабочими днями, что также по факту удлиняет длительность отдыха. При этом судьям грех жаловаться на зарплаты – оклады судей районных судов в среднем на порядок выше 100 тыс. рублей, и ежегодно они продолжают расти.

10. Сотрудники полиции

Завершают наш рейтинг доблестные правоохранители, особый характер работы которых, риск и тяжелые условия труда серьезно удлиняют им отпуск. Так, первый дополнительный отпуск предоставляется им за выслугу лет – в максимальном выражении, при службе более 20 лет, дополнительно добавляется 15 дней отпуска.

Плюс, минимум 10 дней отпуска за вредные и опасные условия труда. Плюс, 3-10 дней отпуска за работу в условиях ненормированного графика, если таковой применяется. По факту, заслуженные работники полиции, как и педагоги, могут отдыхать более 50 дней в году.

Схожая у них и зарплата, но далеко не все сотрудники полиции ограничиваются лишь официальными доходами…

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/10-professij-s-rekordno-dlinnym-otpuskom.html

Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности, Постановление Госкомтруда СССР от 05 февраля 1991 года №23

Сколько дней отпуска у шахтеров в россии

________________________________________________________________
Настоящее постановление действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”. – Примечание изготовителя базы данных.

_________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года N 647 “Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства” Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам
постановляет:

1.

Утвердить Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности согласно приложению.

2.

Установить, что дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым в производствах черной и цветной металлургии, впредь до принятия нового законодательства об отпусках предоставляется по соответствующим разделам Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 с дополнениями, изменениями и редакционными уточнениями, внесенными постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 1 ноября 1977 года N 369/П-16 и Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 года N 669/П-11 и N 670/П-11. При этом продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в пределах до 7, до 14, до 21, до 28, до 42 календарных дней вместо фиксированной продолжительности этого отпуска соответственно 6, 12, 18, 24, 36 рабочих дней, предусмотренной в указанных выше нормативных актах.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с утвержденными нормами и правилами по охране труда (санитарно-гигиеническими нормами) и утверждается в коллективном договоре (соглашении).

Для определения конкретной продолжительности дополнительного отпуска на каждом рабочем месте допускается производить оценку условий труда путем сравнения их на данных рабочих местах с условиями труда на рабочих местах, выбранных в качестве эталона, где вредные производственные факторы не превышают предельно допустимые концентрации (ПДК) или предельно допустимые уровни (ПДУ) и дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда не предоставляется.

3.

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списках, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего постановления, продолжительность ежегодного основного отпуска устанавливается в соответствии с пунктом 1 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года N 647. При этом руководителям и специалистам, которым предоставляется дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда, ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

4. Оплата отпуска при исчислении их продолжительности в календарных днях производится в порядке, предусмотренном в разъяснении, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР от 24 января 1991 года N 18.

Приложение

Приложениек постановлению Государственного комитетаСССР по труду и социальным вопросамот 5 февраля 1991 года N 23

СПИСОКпроизводств, работ, профессий и должностей, работав которых дает право на дополнительный отпуск завредные и тяжелые условия труда работникам, занятымна горнодобывающих предприятиях, в объединениях ишахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажныхорганизациях металлургической промышленности

Наименованиепроизводств, работ,профессий,должностейПродолжительность ежегодного основного отпуска,календарные дниПродолжительность дополнительного отпуска за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах, календарные дниПродолжительность дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда, календарные дни
1234
Разработка месторождений черных, цветных и драгоценных металлови других полезных ископаемых для металлургического производства,добыча слюды, плавикового шпата и алмазов, строительство шахт, рудников, приисков и карьеров для эксплуатации перечисленных ископаемых, а также горные работы в геологоразведке
Рабочие и горные мастера участков: очистного (добычного), горно-подготовительного, горно-капитального, буровзрывных(буровых, взрывных) работ; внутришахтного транспорта, закладочных и подземного дробильного комплексов:
на разработке ртутных руд2824до 21*
на разработке другихполезных ископаемых2824до 14*
Рабочие и горные мастера других подземных участков, а также рабочие, не занятые непосредственно в забоях:
на разработке ртутных руд2824до 14*
на разработке других полезных ископаемых2814до 10*
Начальники подземных участков, их заместители и помощники; механики, энергетики и электромеханики участков2824
Рабочие, руководители и специалисты, работа которых связана с подземными условиями24-2814
Открытые горные работы в действующих и строящихся разрезах, карьерах (включая автомобильный и железнодорожный транспорт,горнопутевые, дорожностроительные, ремонтные и монтажные работы) вкарьерах глубиной 150 метров и ниже:
Рабочие, горные мастера, мастера, дорожные мастера, механики, энергетики и электромеханики участков2814до 10*
начальники разрезов и карьеров, их заместители и помощники по производству; главные: инженеры,механики и энергетики; начальники участков и цехов, их заместители ипомощники2814
другие руководители, специалисты разрезов, карьеров, управлений, участков, цехов, работа которыхсвязана с горными работами287
Открытые горные работы в действующих и строящихся разрезах, карьерах (включая автомобильный и железнодорожный транспорт, горнопутевые, дорожностроительные, ремонтные и монтажные работы) вкарьерах глубиной до 150 метров
Рабочие, горные мастера, мастера, дорожные мастера; механики, энергетики и электромеханики участков24-287до 7*
начальники участков и цехов, их заместители и попомощники; начальники драг, разрезов, карьеров, их заместители и помощники попроизводству; главные: инженеры, механики и энергетики287
другие руководители и специалисты разрезов, карьеров, управлений, участков, цехов, работа в которыхсвязана с горными работами284
Работники, занятые на работах в технологическом потоке с особо вредными и тяжелыми условиями труда24-287до 7*

________________

* Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому Перечню и суммируются. При суммировании общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности, указанной в гр. 4 настоящего приложения

Примечание.

С учетом горногеологических условий, тяжести работ и вредных условий труда на подземных работах предприятия могут увеличивать рабочим и горным мастерам, не занятым в забоях, продолжительность дополнительных отпусков за работу в подземных условиях, а также за работу с вредными условиями труда до размеров, предусмотренных на участках очистных (добычных), горноподготовительных и др. Решение об увеличении продолжительности этих отпусков утверждается в коллективном договоре.

Перечень вредных производственных факторов, за работу с которыми предоставляются дополнительные отпуска

Вредные производственные факторыПредельная продолжительностьдополнительных отпусков (календарные дни)
12
Горные работы
Пыль:
– рудная, породная7
– содержащая свободную двуокись кремния, радиоактивные вещества, ниобиевых (лопаритовых) руд14
Пары ртути, выделяемые при разработке ртутных руд в забое18
Загазованность (метан, углекислый, угарный газ, сероводород, сернистый газ, аммиак)7
Вибрация7
Шум7
Температура воздуха на рабочем месте в шахте 26 градусов C и выше14
Смеси серной и сернистой кислот в концентрации 200 млг и более на 1 литр воды, поступающие в забой при разработке медесодержащих руд7
Обводненность горных выработок и работа в стволах (под стволом)7

Текст сверен по:

официальная рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/9007472

Как высчитывают отпускные у шахтеров в северных регионах

Сколько дней отпуска у шахтеров в россии

Работникам отдаленных северных регионов он удобен тем, что позволяет не тратить на дорогу время, предназначенное для отдыха. Но должен ли работодатель его предоставлять, получив от сотрудника соответствующее заявление? Полагаем, что да, поскольку такой отпуск предусмотрен Трудовым кодексом, хотя и без прямой регламентации.

И если работодатель откажется, сотрудник может обратиться в Гострудинспекцию за защитой своих прав. В общей норме об отпусках без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) содержится перечень случаев, при которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без содержания.

Упомянутый случай не входит в список, но сам список – открытый (есть формулировка «и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом»). Мы имеем дело как раз с такой ситуацией.

Территории, относящиеся к остальным районам Севера Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 определены районы Крайнего Севера и все территории, которые приравнены к нему. Список остальных районов Севера никаким нормативным актом не закреплен. Более того, ТК РФ такую категорию северных территорий в ст.

321 даже не упоминает. Однако обязательность предоставления восьмидневного «северного» допотпуска работникам таких территорий установлена ст. 14 закона РФ № 4520-1. Для отнесения территории к рассматриваемым районам необходимо соблюдение 2 условий:

  1. Территория не признана Крайним Севером, а также не приравнена к нему.
  2. На ней действует процентная надбавка и применяется районный коэффициент.

Соответствующие надбавки и коэффициенты должно устанавливать Правительство РФ, что следует из ст. 315–316 ТК РФ.

Отпуск в районах крайнего севера — какова длительность?

Выполняется по факту предъявления справки о проживании одной семьей;

  • стоимость провоза багажа компенсируется, если он весит не более 30 кг;
  • оплату за поездки любым видом транспорта, кроме такси, по предъявлению билетов.

Компенсация и ежегодный оплачиваемый отдых по ч. 1 ст. 325 разрешены только 1 раз в 6 месяцев. Возмещение дорожных затрат не переносится и не суммируется на основании ч. 6 ст. 325.

Денежная компенсация выплачивается работнику, когда после окончания отпуска трудовые отношения между ним и работодателем прекращаются. Гражданину, взявшему отгул за свой счет после окончания основного, оплачивается только отдых по графику.

Федеральные бюджетные организации компенсируют проезд только людям, работающим на основной должности или внутренним совместителям. Транспортные выплаты для внешних совместителей не производятся.

Отпуск, предоставляемый по трудовому кодексу

Его получают:

  • ветераны ВОВ;
  • пенсионеры, которые работают;
  • супруги военнослужащих, сотрудников МВД, ФСБ, таможенных органов;
  • инвалиды, трудоустроенные на предприятиях крайнего Севера;
  • сотрудники при рождении детей, бракосочетания, смерти близких (5 рабочих суток).

Особенностью отпуска без сохранения заработной платы является то, что он не учитывается в общем трудовом стаже.

Регламент отпусков для родителей при поступлении детей Граждане, которые работают на территории Севера и имеют детей до 16 лет, могут получить дополнительный отпуск. Он предоставляется по письменному заявлению сотрудника без выплаты денежной компенсации.

Оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных суток получают родители, ребенок которых является абитуриентом. Условия доотпуска прописаны в ст.

Продолжительность и особенности предоставления северного отпуска

Внимание

ТК РФ).Количество дополнительных отпускных дней варьируется в зависимости от уровня благоприятности климата, в котором расположено рабочее место. Так, ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…» от 19.02.1993 № 4520-1 устанавливает 3 категории северных территорий с разной длительностью допотпуска:

  • районы Крайнего Севера — 24 дня;
  • территории, приравненные к Крайнему Северу, — 16 дней;
  • остальные районы Севера — 8 дней.

Бывают случаи, когда работник в рамках рабочего года выполняет трудовые функции на нескольких территориях, для которых определен различный размер льготных «северных» отпусков. В таком случае продолжительность времени дополнительного отдыха будет рассчитываться пропорционально периодам, отработанным на этих территориях.

Отпуск на севере сколько дней. а сколько дней у вас отпуск? я на

Действуют здесь следующие принципы:

  1. Компенсация положена всем работникам, чье рабочее место расположено в соответствующих районах, независимо от юридического адреса работодателя. Это следует из разд. 1 Обзора.
  2. Право на компенсацию возникает вместе с правом на ежегодный отпуск, подлежащий оплате. Реализовать его можно только раз в 2 года (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).
  3. Если компенсацией не воспользоваться, она не может быть перенесена и суммирована (ч.
    6 ст. 325 ТК РФ).
  4. Выплата связывается именно с фактом предоставления отпуска, поэтому она должна быть выплачена и работнику, который ушел в отпуск с последующим увольнением (т. е. на момент возвращения из отпуска трудовые отношения будут прекращены). То же относится к случаям, когда работник в день возвращения с отдыха находился уже в ином виде отпуска, например в отпуске без сохранения зарплаты (разд.

Хорошо, когда в него засчитывается все то время, которое работник трудился в компании. то есть если у вас по трудовому договору отпуск 28 календарных дней. то помимо него вам должны рассчитывать и дополнительный — 24 (16/8) (зависит от района). плюс — в случае если представляется еще какой то дополнительный отпуск ( допустим за выслугу — 5 кален.

дней), то в этом случае они учитываются отдельно. т.е. получается 28 + 5 + 24(16/8) Статья 14.

Дополнительный отпуск Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; 28 x 2 + 16 x 2 = 88 дней.

ТК и предусматривают:

  • поступление несовершеннолетних детей в техникум, училище, вуз, расположенные в другом регионе;
  • предоставление отгулов на период поступления каждого ребенка, если в семье их несколько;
  • трудовой стаж родителей – от 6 месяцев;
  • наличие у северянина документа из образовательного учреждения о том, что ребенок действительно является абитуриентом.

Право получения отпуска распространяется на опекунов. Отпускной период – северный или основной – оформляется на дату, удобную для работников.

Основной и дополнительный отдых работающим вахтовым методом Регулирование занятости граждан, которые выполняют вахтовые задачи, проводится на основании гл.
47 ТК. Вахтой, согласно ст.

297, является рабочий процесс, предусматривающий реконструкцию или ускоренное строительство объектов.

На это указано в разделе 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014.

Таким образом, работодатели обязаны компенсировать работнику расходы на проезд к месту отдыха и обратно и в том случае, если на момент возвращения работник уже не состоит в трудовых отношениях с данным работодателем.

Расчет отпускных Для оплаты дополнительных отпусков компания рассчитывает средний дневной заработок в порядке, предусмотренном:

  • частью 4 статьи 139 Трудового кодекса;
  • Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Заработная плата работников-северян имеет свои особенности.

Труд работников-северян оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
Вместе с темой «Шахтер» также ищут: Сколько должен быть отпуск у шахтера. номер вопроса №1941287 прочитан 1887 раз

  • Здравствуйте Александр! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 дней.

Источник: http://2440453.ru/kak-vyschityvayut-otpusknye-u-shahterov-v-severnyh-regionah/

Отпуск, предоставляемый по Трудовому кодексу

Сколько дней отпуска у шахтеров в россии

Все работники предприятия минимум раз в год должны отдыхать. Поэтому им положен заслуженный отпуск по Трудовому кодексу (гл. 19 ТК РФ), который они могут взять в текущем году.

Все условия регламентируются трудовым законодательством России. Виды предоставляемого отдыха таковы:

  • ежегодный;
  • бесплатный;
  • дополнительный.

Когда и кому предоставляется отпуск, какова продолжительность отпуска?

Все трудящиеся на предприятии имеют право отгулять оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). В начале работы такое право возникает после непрерывной полугодовалой работы. Но при договоренности с руководством он может назначаться и ранее этого срока. Ежегодный отдых положен следующим лицам:

  • каждому трудящемуся предприятия;
  • женщинам перед предстоящим декретом и родами, а также непосредственно после этого;
  • сотрудникам, не достигшим 18-летия;
  • сотрудникам, оформившим опеку над ребенком (детьми) до 3 месяцев;
  • в остальных случаях, предусмотренных настоящим законодательством.

В последующие годы отдых можно оформить в любое время в соответствии с графиком его предоставления. Этот документ должен быть на каждом предприятии (ст. 123 ТК РФ).

О предстоящем отдыхе работник уведомляется минимум за 14 дней. Затем он пишет соответствующее заявление и подписывает его у руководителя отдела, предприятия.

Каждый ежегодный отдых высчитывают в календарных днях, за исключением праздничных (ст. 120 ТК РФ). На один рабочий год приходятся 28 календарных дней. В зависимости от рода занятости сотрудника период отпуска может меняться:

  • для работников предприятия, не достигших совершеннолетия (ст. 267), 31 к. д.;
  • для работников, имеющих группу инвалидности, 30 к. д. (руководствуясь федеральным законодательством);
  • для персонала детских учреждений – 42 к. д.;
  • для педагогов школ, вузов – 42 (56) к. д.;
  • для трудящихся, работающих по договору труда не более двух месяцев, он составляет 2 рабочих дня за один месяц (ст. 291).

Продление ежегодного отдыха и отзыв

Ежегодный отдых может быть продлен или перенесен по дополнительному согласованию с руководством по следующим причинам (ст. 124 ТК РФ):

  • временная нетрудоспособность сотрудника компании;
  • исполнение важных государственных обязанностей;
  • в иных случаях (по Трудовому кодексу).

Если человек не был вовремя уведомлен о наступлении отпуска или получил несвоевременно средства на это, то руководитель предприятия (по письменному заявлению сотрудника) обязан перенести срок отпуска. Но отгулять его нужно не позднее чем через 12 месяцев после окончания предыдущего рабочего года, в котором отдых не был предоставлен.

Работодатель не имеет права не предоставлять отпуск трудящимся, занятым на опасных и вредных работах, а также в течение 2 лет подряд обычным работникам. Руководствуясь ст. 125 ТК РФ, сотрудник может быть отозван из отпуска, но непосредственно только по его согласию. В этом случае неиспользованные дни он может отгулять в любое удобное для него время.

Категорически запрещено отзывать лиц, не достигших совершеннолетия, беременных (в положении) и работающих на вредных и опасных работах.

Как рассчитать выплаты?

Существует несколько вариантов расчета средств:

  1. За полный отработанный период. Данный метод используется в том случае, если работник в течение года не брал больничный и не имел прогулов. Чтобы произвести правильный расчет, нужно взять среднегодовой заработок (общая сумма заработной платы за год, поделенная на 352.8) и умножить на количество календарных дней отдыха.
  2. За неполный отработанный период. Данный метод применяется, если сотрудник отработал неполный месяц в течение расчетного периода. Средства начисляются так. Берется среднедневной заработок (заработная плата за весь расчетный период, поделенная на число календарных дней), умноженный на количество дней отдыха.

Расчет календарных дней:

  • если месяц отработан в полном объеме, то количество отработанных месяцев умножают на 29,4;
  • если не полностью, то 29, 4 делим на число дней неполного отработанного месяца и умножаем на количество отработанных дней в этом месяце.
  1. При увольнении. Если работнику положен отпуск, но он не желает его отгулять перед увольнением, то ему полагается денежная компенсация. Бухгалтер должен начислить данную компенсацию по определенным формулам.

Дополнительный отдых предоставляется следующим лицам (ст. 116 ТК РФ):

  • работающим в опасных местах;
  • людям с ненормированным трудовым графиком;
  • работающим в Северной области и местах с подобными условиями труда;
  • в иных случаях, указанных в законодательстве.

Предоставление дополнительного отдыха сотрудникам, работающим на опасных и вредных работах, регламентировано ст. 117 ТК РФ. Рассмотрим, сколько отпуск длится для разных категорий граждан.

Он предусмотрен для сотрудников, которые трудятся в опасных (верхолазы, взрывные работы, шахтеры и другие) и вредных условиях (2-4 степени). Минимальный срок дополнительного отдыха для таких сотрудников составляет 7 календарных дней.

Но для каждого работника этот срок может быть индивидуальным и увеличен в зависимости от условий трудового договора. Он может быть заменен денежной компенсацией.

Руководствуясь ст. 118 ТК РФ, для персонала предусматривают дополнительный отдых за определенный характер работы. Его сроки и условия определяются в правительственных постановлениях России.

Руководствуясь ст. 119 ТК РФ, работники с ненормированным трудовым графиком имеют право на дополнительные дни отпуска. Его сроки и регламент предоставления определяются внутренним коллективным договором или распорядком компании.

Руководствуясь Трудовым кодексом, дополнительно получают дни отдыха сотрудники, работающие в Северной области (+24 к. д.) и районах с подобными условиями труда (+ 16 к. д.).

Отпуск без сохранения заработной платы

Данный вид предусмотрен ст. 128 ТК РФ. Бесплатные дни предоставляются на основании письменного заявления сотрудника. Руководитель обязан предоставить его по уважительной причине или семейным обстоятельствам следующим сотрудникам:

  • участникам ВОВ – до 35 к. д. за один рабочий год;
  • работающим сотрудникам пенсионного возраста – до 14 календарных дней;
  • лицам, работающим в прокуратуре, полиции и таможенных службах, до 14 к. д.;
  • лицам, имеющим инвалидность, до 60 к. д. в год;
  • работникам в случаях бракосочетания, смерти родственника, рождения ребенка – до 5 к. д.;
  • в иных случаях, регламентированных законом России.

Сроки определяются договоренностью сотрудника и руководства.

Источник: https://vseobip.ru/otpusk/otpusk-po-trudovomu-kodeksu.html

Ваши права
Добавить комментарий