Расчет среднемесячной заработной платы руководителей их заместителей

Среднемесячная заработная плата руководителей бюджетных учреждений и их работников: предельный уровень соотношения, порядок расчета

Расчет среднемесячной заработной платы руководителей их заместителей

Начиная с 1 января 2017 года зарплата руководителей бюджетных учреждений должна быть увязана с зарплатами остальных сотрудников и соотноситься с предельным уровнем разницы между ними, который установлен учредительными органами. Новым правилам также должны подчиняться и автономные учреждения.

Правовые нормы

Трудовой кодекс никак не ограничивает максимальный размер зарплаты сотрудника. В статье 132 ТК сказано, что зарплата работников зависит только от их квалификации, сложности выполняемых задач, количества времени, затраченного на выполнение трудовых функций, и качества работы.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Но в трудовом законодательстве предусмотрены некоторые ограничения в части предельного уровня соотношения между зарплатой руководства бюджетных учреждений и его работников.

Действие ст. 145 ч. 1 Трудового кодекса распространяет свое действие на следующих работников предприятий, созданных государственными и муниципальными организациями:

  1. Директоров учреждения.
  2. Председателей фондов.
  3. Их заместителей.
  4. Главных бухгалтеров.
  5. Членов наблюдательного совета госкорпораций.

При этом в отношении компаний, созданных частным капиталом, правила о предельной разнице между доходами гендиректора и его сотрудниками не действуют.

До 2017 года также действовало правило о соотношении между доходами руководства бюджетных учреждений и сотрудников, но оно применялось не ко всем учреждениям.

Согласно действующему тогда Постановлению Правительства №583 от 2008 года, соотношения зарплат руководителей в кратности от 1 до 8 должны были соблюдаться только казенными и бюджетными учреждениями федерального уровня.

На региональные и муниципальные учреждения, а также автономные предприятия данные правила не распространялись.

Также указанные правовые нормы действовали только в отношении руководителей бюджетных организаций, а другой управленческий персонал (такой, как бухгалтеры) он не затрагивал.

С принятием ФЗ-347 от 2016 года ситуация кардинально изменилась. Под действие данного закона подпадают руководители и некоторые другие работники из числа управленческого состава, работающие:

  1. В государственных и муниципальных учреждениях.
  2. В унитарных предприятиях.
  3. В государственных внебюджетных фондах РФ.
  4. В территориальных фондах ОМС.

На федеральном уровне допускается утверждение перечня организаций, в которых могут быть установлены зарплаты руководителей без учета предельного соотношения.

В частности, сегодня действуют перечни, которые утверждены распоряжениями Правительства РФ от 2012 г. №2627-р и от 2015 г. №2555-р. Сюда попадают организации из сферы культуры, оказывающие уникальные услуги, имеющие особую значимость или стратегическое значение.

Также указанный закон не регулирует возможное соотношение в оплате труда служащих и руководителей органов государственного или местного самоуправления (например, мэрий и пр.).

Кто обязан установить соотношение зарплат руководителей бюджетных учреждений и их работников

В ФЗ-347 от 2016 года не указаны конкретные значения, указывающие на то, какова должна быть разница между среднемесячным заработком руководителей и работников бюджетных организаций.

Но здесь сказано, что такое соотношение должно быть утверждено:

  1. Для организаций федерального уровня – Правительством РФ.
  2. Для организаций российских регионов и муниципальных образований – нормативно-правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Показатели предельного соотношения

Предельное соотношение зарплаты руководителей и главного бухгалтера с зарплатой других работников для учреждений федерального уровня сегодня определяется как кратное в пределах от 1 до 8 (согласно п. 9 Положения №583 от 2008 года).

Для внебюджетных фондов в отношении председателей может быть установлено соотношение, кратное от 1 до 10, в отношении их замов и главных бухгалтеров – кратное от 1 до 8.

Указанные показатели приведены в Постановлении Правительства РФ от 2016 года №1259.

Министерства и ведомства федерального уровня устанавливают свои показатели соотношения для подведомственных им учреждений.

Например, в Приказе Минздрава №40н от 2017 года показатель кратности для медицинских учреждений составляет 8.

Помимо этого, правила о предельном соотношении могут содержаться в заключаемом трудовом договоре с руководством.

Ответственность за несоблюдение соотношения

Для контроля за соблюдением указанного соотношения утверждено Постановление Правительства от 2016 года №1521. Здесь сказано, что сведения о среднемесячном размере заработка должны размещаться в открытом доступе для ознакомления всеми желающими не позднее 15 мая года, который следует за отчетным. Данная информация публикуется в сети интернет.

В ФЗ-347 от 2016 года предусмотрена ответственность руководства бюджетных организаций за несоблюдение предельного соотношения. Это является основанием для расторжения трудового договора с руководством бюджетной организации.

К учредителю организации могут применяться следующие меры, предусмотренные ст. 192 ТК: предупреждение о неполном соответствии, замечание, выговор и увольнение.

Полномочия по контролю за соблюдением установленного соотношения переданы органам прокуратуры, Счетной палате, а также государственным и муниципальным органам в отношении подведомственных компаний.

Порядок расчета

При расчете среднемесячного заработка учитывается не только оклад руководителей, но и их другие доходы (например, премии и бонусы). Связано это с тем, что в понятие заработной платы, которое прописано в ст.

129 Трудового кодекса, входит не только оклад, но и полученные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Это, в частности, выплаты, предусмотренные районным регулированием (например, северные надбавки), и выплаты, рассчитанные по среднему заработку (например, для оплаты отпусков).

Соотношение среднемесячной зарплаты руководителей и иного персонала рассчитывается на основании порядка, утвержденного Правительством РФ в 2007 году №922. Указанные правила едины для руководителей федерального, регионального и муниципального уровней.

Соотношение зарплат следует определять по итогам года. Расчеты следует проводить отдельно для руководителя, заместителя, а также главного бухгалтера.

При этом доходы руководителя в определении среднего дохода сотрудников не участвуют.

В случае если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер совмещают должности, то начисленная им зарплата учитывается как в целом, так и при совмещении.

Процедура расчета соотношения зарплат руководителей будет состоять из нескольких этапов:

  1. Определяется среднемесячная зарплата сотрудников. Для этого фактически начисленная заработная плата сотрудников из списочного состава делится на среднюю численность работников за календарный год и на 12 месяцев.
  2. Рассчитывается среднемесячная зарплата руководителей и иных работников: фактически начисленная им зарплата делится на 12 месяцев. Если же руководитель не отработал полный год, то его доходы делятся на количество отработанных им месяцев.
  3. Определяется соотношение путем деления среднемесячной зарплаты руководителя на среднемесячную зарплату работников.

Проводки по заработной плате в бюджетном учете

Важной частью бухгалтерского учета в бюджетных организациях являются проводки по зарплате. Они регулируются, согласно Единому плану счетов бухучета для госорганов, органов местного самоуправления №157н от 2010 года и Инструкции по применению плана счетов №174н от 2010 года.

Корректное отражение зарплаты на счетах бухучета позволяет без ошибок распределять движение бюджетных средств по статьям расходов. В частности, для начисления зарплаты бухгалтеру следует использовать такие коды:

  • 211 «Заработная плата»: сюда относят все выплаты в пользу работника, согласно договорным обязательствам, а также удержания (например, взносы в профсоюз, НДФЛ, расходы на возмещение морального вреда, алименты и пр.);
  • 212 «Прочие выплаты»: используется для начисления расходов, которые не связаны с зарплатой (например, компенсаций на использование автомобиля, суточные в командировках и пр.);
  • 213 «Пособия», которые выплачиваются из средств ФСС (например, больничные, пособия по беременности и родам и пр.).

Проводки при начислении заработной платы в бюджетном учреждении будут иметь вид: Дебет 0401 20-211 «Расходы по зарплате», Кредит 0302 11-730 «Увеличение кредиторской задолженности по зарплате».

При начислении НДФЛ проводки такие: Дебет 030211 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по зарплате», Кредит 030301 730 «Увеличение кредиторской задолженности по НДФЛ».

Когда выплачена зарплата наличными из кассы организации: Дебет 0 30211-830, Кредит 0 20134-610. Если заработная плата перечислена на банковские карточки: Дебет 0 302 11-830, Кредит 0 20111-610.

Таким образом, предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей и работников представляет собой определенные ограничения размера заработной платы высшего руководства учреждений, финансируемых из бюджета. С 2017 года данные ограничения распространяются на федеральные, региональные, автономные и муниципальные учреждения. Под действие закона подпадают не только руководители, но и их заместители и главные бухгалтеры.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/budzetnye-ucrezdenia.html

Сведения о среднемесячной зарплате руководителей

Расчет среднемесячной заработной платы руководителей их заместителей
Учреждения должны направлять учредителю сведения о среднемесячной зарплате руководителей, их замов и главбухов. Первый раз определить среднемесячную зарплату топов и опубликовать информацию о ней нужно было по итогам 2017 года.

Для расчета среднего заработка учитывайте выплаты независимо от их источников: зарплату, премии, надбавки и компенсации. При этом не учитывайте выплаты социального характера и те выплаты, которые не относятся к оплате труда.

Например, матпомощь, оплату питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, а также компенсации, которые выплачивали при расторжении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

Формула для расчета среднемесячной зарплаты для руководителя, заместителя и главбуха такая:

СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЯ (ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ГЛАВБУХА)=ФАКТИЧЕСКИ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЯ (ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ГЛАВБУХА) ЗА 2017 ГОД:12

В какой форме представить информацию

Единой формы, по которой размещают информацию, нет. Есть учредители, которые утверждают ее для своих подведомственных организаций в нормативных документах. Например, администрация Томской области утвердила форму постановлением от 26.04.2017 № 161а.

Закон устанавливает требования к составу информации.

В сведениях о заработной плате руководителя, его заместителей и главбуха укажите полное наименование учреждения, занимаемую должность, а также фамилию, имя и отчество лица, в отношении которого публикуются данные, среднемесячную заработную плату, рассчитанную за календарный год. Не указывайте адрес, телефон, средства коммуникации, сведения по гостайне или другую конфиденциальную информацию (п. 6 Правил № 1521).

Если учредитель не утвердил и не рекомендовал учреждению форму, воспользуйтесь нашим образцом 1.

Образец 1. Форма для предоставления информации

Некоторые учредители требуют, чтобы подведомственные учреждения сами размещали информацию о зарплате на своих официальных сайтах. Сделайте это в свободной форме или воспользуйтесь образцом 2.

Какую информацию учредитель может запросить дополнительно

Учредитель вправе запросить у учреждения дополнительные сведения. Тогда ему надо представить расчеты среднемесячной зарплаты руководителя, его замов и главбуха.

Например, учредитель может просить подведомственные учреждения, кроме данных о зарплате руководящего состава, также указывать сведения о среднемесячной зарплате остальных работников. Это нужно, чтобы выяснить, соблюдает учреждение предельный уровень соотношения зарплат или нет.

На сайте такую информацию публиковать не будут (п. 6 постановления администрации Кашинского района Тверской области от 07.02.2017 № 52).

Чтобы узнать, не превысило ли учреждение предельный уровень соотношения зарплат, разделите среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха на среднемесячную зарплату сотрудников учреждения. Каждый из трех результатов не должен превысить 8.

Конкретную кратность в зарплатах руководящего и рядового персонала федеральных учреждений устанавливает подзаконными актами федеральное правительство. А региональные власти и муниципалитеты делают это для учреждений своего уровня бюджета в границах, указанных Правительством (1 : 8).

Учредитель может только уменьшить кратность, например до пяти (1 : 5).

Определите соотношение зарплат по итогам календарного года. Алгоритм такой: сначала рассчитайте среднемесячную зарплату, далее — соотношение.

Приведем формулу для расчета среднемесячной заработной платы работников:

СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ=ФАКТИЧЕСКИ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ СПИСОЧНОГО СОСТАВА ЗА 2017 ГОД:СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ:12

Чтобы определить уровень кратности зарплат работников и руководителя (заместителя, главного бухгалтера), используют формулу:

УРОВЕНЬ КРАТНОСТИ ЗАРПЛАТ=СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЯ (ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ГЛАВБУХА):СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ

Приведем пример расчета.

Пример 1. Департамент образования установил для подведомственных учреждений соотношение 1 : 5.

Руководитель, его зам и главный бухгалтер отработали в колледже полный 2017 год (12 месяцев). По итогам 2017 года у учреждения такие показатели:

Наименование показателяЗначение
Фактически начисленная зарплата работников списочного состава75 000 000 руб.
Среднесписочная численность работников150 чел.
Фактически начисленная зарплата руководителя2 100 000 руб.
Фактически начисленная зарплата заместителя руководителя1 500 000 руб.
Фактически начисленная зарплата главбуха1 050 000 руб.

Сначала бухгалтер рассчитал фактически начисленную зарплату сотрудников учреждения без зарплат руководителя, зама и главбуха по итогам года. Она составила 70 350 000 руб. (75 000 000 — 2 100 000 — 1 500 000 — 1 050 000).

Среднемесячная зарплата остальных работников равна 39 880,95 руб. (70 350 000 руб. : (150 чел. — 3 чел.) : 12 мес.).

Затем бухгалтер посчитал среднемесячные зарплаты высшего состава:

  •  руководителя — 175 000 руб. (2 100 000 руб. : 12 мес.);
  •  заместителя руководителя — 125 000 руб. (1 500 000 руб. : 12 мес.);
  • главного бухгалтера — 87 500 руб. (1 050 000 руб. : 12 мес.).

Далее определил уровень кратности заработных плат:

  •  руководителя — 4,3 (175 000 руб. : 39 880,95 руб.);
  •  заместителя руководителя — 3,1 (125 000 руб. : 39 880,95 руб.);
  • главного бухгалтера — 2,2 (87 500 руб. : 39 880,95 руб.).

Соотношения зарплат руководящего состава и остальных работников не выходят за допустимое значение по всем трем должностям.

Если руководитель, заместитель или главбух отработал неполный календарный год, средний заработок считайте исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев.

Пример 2. Воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что главный бухгалтер отработал в колледже 10 месяцев.

Среднемесячная зарплата главбуха — 105 000 руб. (1 050 000 руб. / 10 мес.). Тогда уровень кратности его зарплаты — 2,6 (105 000 руб. / 39 880,95 руб.). Такой показатель означает, что заработная плата главбуха в 2017 году была в пределах допустимого значения.

Для ряда учреждений есть исключение. Зарплата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений может превысить пределы. Такие учреждения входят в перечни, которые утвердило Правительство, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления.

Что будет, если нарушили предельное соотношение

В Трудовом кодексе появились дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст. 278). Одно из них — несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера.

Дорогой коллега, сегодня годовая подписка за 14 990 р.! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94130-kak-obnarodovat-zarplatu

Расчет среднемесячной заработной платы образец

Расчет среднемесячной заработной платы руководителей их заместителей

С 2019 года действует новая редакция ТК РФ, в соответствии с которой зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (ст. 145 ТК РФ).

Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций.

А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату: пример

Например, работник получил в течение календарного года пятьсот тысяч рублей. Он присутствовал на рабочем месте в течение одиннадцати месяцев, но в силу определенных причин в последнем расчетном месяце отработал только тринадцать рабочих дней. В таком случае формула будет выглядеть следующим образом:

Для определения среднемесячной зарплаты работника, необходимо сначала сложить все полученные им зарплаты и надбавки за последние двенадцать месяцев. При этом надбавки, районные коэффициенты, премиальные и другие вознаграждения, а также другие виды выплат, произведенные в рамках трудового законодательства, также идут в учет.

Методика расчета среднего дневного и месячного заработка

Показатели средней заработной платы существуют как формальные категории и используются для расчетов денежных выплат, которых работник по каким-либо причинам лишился. Это те случаи, когда работник не работает, но заработную плату по трудовому законодательству он должен получить.

К ее первой части (до знака деления) суммируется средний заработок, начисленный за время нетрудоспособности; во второй части уменьшается количество месяцев и к произведению оставшихся месяцев на 29,3 добавляется количество оставшихся дней, которые сотрудник отработал (другими словами, из одного месяца вычитаются дни, когда сотрудник был нетрудоспособен).

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

  • зарплата (оклад, сдельная оплата, процент от выручки, комиссия за выполненную работу, неденежная);
  • гонорар творческих работников;
  • надбавки и доплаты;
  • выплаты за особые условия работы (вредность и т. п.);
  • премии и вознаграждения и т. д.
  • Материальная помощь, оплата проезда и обучения, т. е. выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, при расчете СЗП не учитываются.
  • Расчет СЗП производится из фактической ЗП и фактически отработанного времени за 1 календарный год независимо от режима работы.
  • При суммировании рабочего времени исключаются периоды нахождения на больничном, в декретном отпуске, простоя и т. д.
  • Если фактическое время работы и суммы заработков в расчетном периоде отсутствуют, то берутся сведения за предыдущий расчетный период.
  • Учитывается любой вид определенной трудовым договором зарплаты: оклад, тарифная ставка, сдельная расценка, неденежная и т. д. Премии учитываются только в одной выплате по одному показателю за месяц. Количество показателей не ограничивается.
  • Не учитываются при исчислении средней заработной платы пособия по больничному листу, простои, забастовки, в которых работник не участвовал, но из-за нее не мог выполнять свои обязанности, и т. д.
  • Интересное:  Задержка заработной платы что делать

    Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

    Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

    Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

    Расчет среднемесячного заработка

    Как рассчитать среднемесячную заработную плату – из расчетного интервала убираются периоды простоя, промежутки времени, в течение которых за сотрудником сохраняли средний заработок, даты болезни и больничного по беременности. Как посчитать среднемесячную заработную плату, если доходов в расчетном интервале не было – ориентироваться надо на заработок текущего месяца. При отсутствии даже одного отработанного дня за основу берется оклад.

    В расчетном периоде учитывается интервал с октября 2019 года по ноябрь 2019 года для начисления отпускных работнику. Как посчитать среднемесячную зарплату, если с 1 по 9 ноября сотрудник находился на больничном, а общий доход за год (учитываемый в расчете) составил 715 265,65 руб.:

    Как сделать расчет средней зарплаты? Примеры расчета образец справки

    Для того что бы произвести расчет, бухгалтер должен взять все выплаты, относящиеся к выплатам по труду, за предшествующие расчету 12 месяцев. При этом не имеет значение, для каких целей проводится расчет.

    Для отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты простоя или в других случаях для расчета среднего заработка работодателем берутся все суммы, которые работнику были выплачены, не зависимо от их источников.

    Но стоит обратить внимание, что имеются в виду выплаты, которые предусмотрены действующей у работодателя системой оплаты труда. Это могут быть следующие выплаты:

    Для них важен размер среднего заработка полученного ими по последнему месту работы. Ведь не секрет, что помимо, помощи в поиске подходящей работы многие граждане надеются на получение пособия по безработице.

    Само пособие рассчитывается на основании среднего заработка безработного, который он получал до момента своего увольнения.

    Среднемесячная зарплата, расчет которой производится для службы занятости, рассчитывается исходя из трех последних месяцев работы.

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

    • Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
    • Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
    • Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
    • Оплата по нарядам на сдельную работу;
    • Стимулирующие выплаты;
    • Надбавки за выслугу лет;
    • Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
    • Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
    • Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
    • Выплаты государственным и муниципальным служащим;
    • Районный коэффициент, северные надбавки;
    • Оплата в натуральном выражении.
    • Временная нетрудоспособность;
    • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • Декретный отпуск;
    • Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
    • При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
    • В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
    • При расчете командировочных расчетов;
    • При расчете отпускных на период учебы;
    • При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
    • Расчет зарплаты за день донора;
    • Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
    • За период военной переподготовки.

    Интересное:  Пособия на детей в 2019 в спб

    Среднемесячная заработная плата как рассчитать пример

    Действующим законодательством РФ предусмотрены ситуации, когда для оформления различных документов нужен расчет среднемесячной заработной платы. Ответственность за выполнение этой процедуры лежит на руководстве и бухгалтерии того предприятия, в котором человек официально трудоустроен.

    За выполнение своих трудовых обязанностей работники получают заработную плату. Её размер установлен трудовым договором, штатным расписанием или может определяться локальными нормативными актами. Например, если на предприятии установлена премия, размер которой рассчитывается периодически.

    Методика расчета средней заработной платы

  • если происходит перевод работника на ниже оплачиваемую вакансию, подобного рода компенсация возможна из-за заключения договора или из-за увечья, полученного на рабочем месте, а также другого урона, причиненного здоровью в стенах предприятия;
  • если вы проходите медицинское обследование или осмотр, которые вам положены по 185 статье трудового кодекса;
  • при заморозке деятельности предприятия из-за административного постановления, связанного с несоответствием нормативным требованиям системы сохранения жизни и здоровья сотруднику;
  • если вас отправляют на обучение для повышения квалификации, отрывая от рабочего места;
  • если женщину, ожидающую ребенка или уже имеющую детей до полуторагодовалого возраста, переводят на другую должность, то возмещение выплачивают, основываясь на заключении врача или заявлении женщины. Стоит отметить, что средняя зарплата сохраняется в полной мере на протяжении всей беременности;
  • если женщине с ребенком до полуторагодовалого возраста предоставляются дополнительные промежутки времени, свободные от работы, для кормления;
  • если вам предоставляются вспомогательные выходные дни, рассчитанные для заботы о ребенке с ограниченными возможностями (ежемесячно выделяется 4 выходных дня);
  • если вам положена выплата выходного пособия из-за прекращения действия контракта о трудоустройстве в связи с работами сезонного характера, которое было вызвано сокращением штата.
  • Также средняя заработная плата высчитывается:

    1. При освобождении служащих от основного рабочего процесса из-за их участия в нерабочей активности (например, для деловых переговоров).
    2. При обязательном отпуске, который ежегодно оплачивается.
    3. При поездках, связанных с рабочими моментами (командировках).
    4. Если ваш работодатель задержал зарплату, то впоследствии он обязуется оказать выплаты с учетом индексации. Выплачиваться должна средняя сумма ЗП за год, отработанный сотрудником. Иными словами, возмещение совершается, основываясь на среднемесячной зарплате.

    09 Сен 2018      yslygiur         141      

    Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/raschet-srednemesyachnoj-zarabotnoj-platy-obrazets

    Заработная плата руководителя, его заместителя и главбуха с 01.01.2017 года

    Расчет среднемесячной заработной платы руководителей их заместителей

    С 1 января 2017 г.  начинают действовать изменения в ТК РФ в части выплаты заработной платы. В соответствии с этими изменениями отдельные организации должны устанавливать зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, учитывая соотношение их зарплат с зарплатами других работников.

    Такое положение закреплено в ч.2 ст.145 ТК РФ. Кроме того, руководители, их заместители, главные бухгалтеры теперь должны будут размещать информацию о своей среднемесячной заработной плате в Интернете.

    За несоблюдение требования закона о соотношении зарплат с руководителем должен быть расторгнут трудовой договор, что закреплено в  п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ.

    На кого распространяются  требования закона о соотношении зарплат

    Определять максимальный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной зарплаты работников должны:

    1. Организации государственного сектора (федеральные, муниципальные учреждения и учреждения субъектов РФ).
    2. Унитарные предприятия

    Для остальных ограничения для определения размеров зарплат закон не устанавливает.

    Кроме того, это правило не действует, если учреждение включено в специальный перечень по решению Правительства, властей субъектов РФ или органов местного самоуправления.

    Кто обязан установить соотношение зарплат

    Соотношение среднемесячных зарплат  должен определить учредитель организации. При определении соотношения учредитель  должен ориентироваться на уровень, который установит Правительство РФ, региональные власти или органы местного самоуправления.

    Расчет среднемесячной зарплаты

    Для определения соотношения зарплат, следует среднемесячную зарплату руководителя разделить на среднемесячную зарплату работников учреждения.

    Для этого нужно поделить фактически начисленную за календарный год зарплату на 12. При расчете зарплат учитываются все источники финансирования.

    Если руководитель отработал неполный календарный год, расчет среднего заработка производите исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев.

    Если руководитель совмещает должности, то нужно учитывать и оплату по основной работе, и доплату за совмещение.

    Если заместитель руководителя или главный бухгалтер работают по совместительству, то при расчете  учитывается только заработная плата по должности  зама или главбуха.

    Затем рассчитывается среднемесячный заработок работников.

    В расчет включается:

    1. зарплата, начисленная за отработанное время, в т. ч. стимулирующие выплаты по итогам работы;
    2. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в частности районные надбавки;
    3. суммы, рассчитанные из среднего заработка, в частности отпускные.

    Следующим шагом нужно заработную плату, фактически начисленную штатным сотрудникам, разделите на их среднюю численность за календарный год и на 12.

    Руководитель, его замы, главный бухгалтер в списочный состав работников не включаются и их заработок при определении зарплаты фактически начисленной работникам не учитывается.

    Предельный уровень соотношения зарплат

    В настоящее время предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя федерального бюджетного и казенного учреждения и средней зарплаты работников этого учреждения установлен в кратности от 1 до 8.

    Пока этот предел менять не планируется.
    На региональном и местном уровнях предельное соотношение заработной платы руководителей и работников учреждений определяют нормативные акты субъектов РФ и муниципальных образований.

     Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала всем организациям определять максимальное соотношение зарплат руководства и работников в кратности от 1 до 8 Однако, региональные и местные власти применяют данные рекомендации не всегда.

    Для расчета предельного уровня соотношения зарплат вместо показателя «средняя заработная плата» используется «среднемесячная заработная плата». ВЫ настоящее время Минтруд разработал проект постановления Правительства РФ в котором планируется внести  изменения в постановление Правительства РФ от 24.12.

    2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

    Минтруд России предлагает утвердить порядок расчета соотношения среднемесячных заработных плат. Такой расчет нужно производить:

    • по итогам календарного года;
    • отдельно по должностям руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера.
    • С 4 июля 2016 г. руководители, их замы и главбухи компаний, устанавливающих предельное соотношение среднемесячных зарплат, обязаны размещать в Интернете сведения о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате. Эти сведения публикуют на официальном сайте учредителя, или – по его решению – на сайте организации.

    Порядок размещения данных о среднемесячной зарплате будет установлен Правительством РФ, региональными властями и органами местного самоуправления.

    Ответственность руководителя

    В ст.  278 ТК РФ появились новые основания для расторжения трудового договора с руководителем:

    1. за нарушение предельного уровня соотношения среднемесячных зарплат при установлении оплаты труда заместителю руководителя организации и главному бухгалтеру;
    2. иные основания, предусмотренные трудовым договором.

    По смыслу указанных норм указанные работники подлежат увольнению за несоблюдение правила о соотношении зарплат.

    Источник: https://pershickow.ru/zarabotnaya-plata-rukovoditelya-ego-zamestitelya-i-glavbuxa-s-01-01-2017-goda.

    Предельный уровень зарплат для руководителей и главбухов в 2017 году

    Расчет среднемесячной заработной платы руководителей их заместителей

    Новый порядок оплаты труда утвердили еще прошлым летом – чиновники внесли правки в статью 145 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ). И только в середине декабря Правительство РФ определило порядок расчета среднего заработка.

    Документ

    Максимально допустимый разрыв между зарплатами руководящего состава и сотрудников – в постановлении Правительства РФ от 10 декабря 2016 г. № 1339

    Среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха теперь надо разделить на среднемесячную зарплату остальных сотрудников учреждения. Результат не должен превысить соотношение 1 : 8.

    Конкретную кратность в зарплатах руководящего и рядового персонала федеральных учреждений установит подзаконными актами федеральное правительство, а региональные власти и муниципалитеты сделают это для учреждений своего уровня бюджета. Конечно, в границах, указанных Правительством РФ (1 : 8).

    Но учредитель может уменьшить кратность, например до пяти (1 : 5). Таким образом, в госучреждениях установили справедливую разницу в доходах высшего состава и рядовых работников.

    Как сделать расчет

    В среднемесячной зарплате учитывают:

    • начисленную зарплату за отработанное время (в том числе стимулирующие выплаты по итогам работы), выплаты, которые установлены районными нормативно-правовыми актами;
    • выплаты, которые вы начислили из среднего заработка за периоды, когда работник выполнял трудовые обязанности (например, в командировке), а также был в отпуске.

    При этом в нее не включают выплаты:

    • социального характера;
    • иные, которые не относятся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

    Если руководитель, его заместители или главбух совмещают должности, при расчете среднемесячного заработка по руководящему составу фактически начисленную зарплату учитывают в целом: и по основной работе, и по совмещаемой должности. Когда они работают по совместительству, при расчетах берут только фактически начисленную зарплату по должностям: руководитель, заместитель или главбух.

    Приведем формулы для расчета среднемесячной зарплаты.

    Чтобы определить соотношение, среднемесячную заработную плату руководителя (заместителя, главного бухгалтера) делят на среднемесячную заработную плату работников учреждения. После этого сравнивают результат с уровнем кратности зарплат, который утвердил учредитель.

    Приведем пример расчета.

    Пример 1. Департамент образования установил уровень кратности зарплат руководящего и рядового персонала в соотношении 1 : 5. По итогам 2016 года у колледжа такие показатели:

    • фактически начисленная зарплата работников списочного состава, которую бухгалтер включит в расчет среднемесячной заработной платы, – 35 000 000 руб.

      ;

    • среднесписочная численность работников – 90 человек;
    • фактически начисленная зарплата руководителя – 1 300 000 руб.;
    • фактически начисленная зарплата заместителя руководителя – 900 000 руб.

      ;

    • фактически начисленная зарплата главбуха – 850 000 руб.

    Руководитель, его зам и главный бухгалтер отработали в учреждении полный 2016 год (12 месяцев).

    Алгоритм действий бухгалтера по учету заработной платы следующий.

    1. Бухгалтер рассчитал среднемесячную зарплату работников. Для этого он определил:
    • фактически начисленную зарплату работников учреждения (без зарплат руководителя, зама и главбуха) по итогам года. Она составила 31 950 000 руб. (35 000 000 – 1 300 000 – 900 000 – 850 000);
    • среднемесячную заработную плату работников – 30 603,45 руб. (31 950 000 руб. : 87 чел. : 12 мес.).
    1. Затем посчитал среднемесячные зарплаты высшего состава:
    • у руководителя – 108 333,33 руб. (1 300 000 руб. : 12 мес.);
    • у заместителя руководителя – 75 000 руб. (900 000 руб. : 12 мес.);
    • у главного бухгалтера – 70 833,33 руб. (850 000 руб. : 12 мес.).
    1. Далее определил уровень кратности заработных плат:
    • у руководителя – 3,5 (108 333,33 руб. : 30 603,45 руб.);
    • у заместителя руководителя – 2,45 (75 000 руб. : 30 603,45 руб.);
    • у главного бухгалтера – 2,3 (70 833,33 руб. : 30 603,45 руб.).
    1. Бухгалтер сравнил полученный результат с уровнем кратности, установленным учредителем, и пришел к заключению, что зарплаты руководящего состава находятся в соответствующих пределах.

    Если руководитель, заместитель или главбух отработал неполный календарный год, средний заработок считайте исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев.

    Рассмотрим эту ситуацию на примере.

    Пример 2. Воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что главный бухгалтер отработал в колледже 10 месяцев

    Фактически начисленная заработная плата главного бухгалтера за период работы – 750 000 руб.

    Бухгалтер по учету заработной платы сделал расчет так.

    1. Определил среднемесячную заработную плату главбуха.
      Она составила 75 000 руб. (750 000 руб. : 10 мес.).
    2. Рассчитал уровень кратности заработной платы главного бухгалтера:
      75 000 руб. : 30 603,45 руб. = 2,45.
    3. Сравнил полученный уровень кратности с уровнем кратности, утвержденным учредителем. Вывод: заработная плата главбуха установлена в соответствующих пределах.

    Для ряда учреждений сделают исключение. Зарплата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений может превысить пределы. Такие учреждения включат в перечни, которые будут утверждены Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления.

    Чьи зарплаты надо обнародовать

    Все сведения о зарплатах руководящего звена нужно опубликовать на официальных сайтах органов власти, органов местного самоуправления. Порядок установит Правительство РФ, региональные власти и органы местного самоуправления (ст. 349.5 Трудового кодекса РФ). По решению учредителей информацию можно разместить на сайте самого учреждения.

    На федеральном уровне разработан проект постановления Правительства РФ. Согласно ему, данные о зарплатах необходимо будет выложить в свободном доступе на сайте в течение I квартала 2017 года. Информацию нужно разместить в специально созданном для этого тематическом разделе, ссылка на который должна быть на главной странице официального сайта учредителя.

    В сведениях надо указать:

    • полное наименование федерального учреждения;
    • должность, занимаемую руководящим работником, его фамилию, имя и отчество.

    Какую ответственность несет руководитель

    Превышение предельных значений повлечет последствия для руководителя учреждения. В статье 278 Трудового кодекса РФ появились новые основания для расторжения с ним трудового договора:

    • за нарушение предельного уровня соотношения среднемесячных зарплат при установлении оплаты труда заместителю руководителя организации и главному бухгалтеру;
    • иные основания, предусмотренные трудовым договором.

    На заметку

    Запрещено раскрывать сведения, которые позволяют определить место жительства, почтовый адрес, телефон и другие контактные данные управленческого персонала учреждений, а также сведения, которые отнесены к государственной тайне или имеющие конфиденциальный характер

    Если учредитель не установил предельное соотношение, ориентируйтесь на федеральное значение

    Источник: https://school9tihvin.eduface.ru/finance/budget/post/166562

    Ваши права
    Добавить комментарий