Работа оператором беременной

Работа во время беременности

Работа оператором беременной

/ Родителю / Беременные и молодые родители / Рабочая среда / Работа во время беременности

Продолжение обычной работы во время беременности разрешается только в том случае, если соблюдаются требования и ограничения, приведенные в постановлении Правительства Республики № 95 от 11.06.

2009 “Требования гигиены и безопасности труда к работе беременных и кормящих грудью женщин”.

По требованию работодателя работница должна представить подтверждающую ее состояние справку от врача или акушерки.

Если на предприятии работает беременная или кормящая грудью работница, то для нее следует обеспечить использование комнаты отдыха с возможностью прилечь.

Когда работодатель узнал о беременности или кормлении грудью работницы, он должен снова пересмотреть в анализе рисков работу, которую выполняет беременная или кормящая грудью работница, и оценить факторы опасности, исходя из состояния работницы.

Узнав о беременности работницы или о том, что работница кормит ребенка грудью, работодатель должен в случае соприкосновения работницы с нижеприведенными факторами опасности, работами или производственными процессами оценить на основании их характера, уровня и продолжительности риски для здоровья работницы, а также возможное вредное влияние на течение беременности или здоровье кормящегося грудью ребенка. После проведения оценки рисков работодатель обязан проинформировать работницу о результатах оценки рисков и мерах, принимаемых для обеспечения для нее безопасной рабочей среды. Работодатель должен проводить дополнительный анализ рисков работы женщины, у которой есть право на отпуск по беременности и родам, но которая не кормит ребенка грудью.

При оценке рисков следует выявлять все встречающиеся в работе работницы риски и давать адекватную оценку рискам. Важно не допускать недооценивания рисков. Если оценка рисков не проводится основательно и по существу, и в результате этого какой-либо фактор опасности останется не выявленным или его влияние будет недооценено, последствия могут быть трагичными.

Если работодатель в ходе оценки рисков не может дать адекватную оценку размеру риска для здоровья или безопасности выполняемой работы или у него возникают в связи с этим вопросы, следует проконсультироваться с работницей и при необходимости с врачом или акушеркой.

Если работница проходила контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда, то дополнительную информацию и новую оценку можно также узнать у врача по гигиене труда.

Работодатель должен оценить, существует ли возможность соприкосновения беременной или кормящей грудью работницы (далее – работница) с работами или факторами опасности, в случае которых работницам работать не разрешается. Если работница может соприкасаться с нижеприведенными работами или факторами опасности, то работница может отказаться от выполнения работы.

  • См. Перевод на более легкую работу

Работы, на которых беременным работать не разрешается

  • в случае опасности заболевания краснухой, за исключением случаев, когда доказано, что беременная благодаря иммунитету достаточно защищена (Краснуха – острое, сопровождаемое сыпью инфекционное заболевание, вызываемое вирусом краснухи, которым болеют в основном дети. Для беременных женщин краснуха является опасным заболеванием. Чем на более раннем сроке беременности происходит соприкосновение с вирусом, тем более серьезные повреждения получает плод. Поскольку заражение происходит в течение первых 11 недель беременности, то у 90% плодов возникает синдром врожденной краснухи. У родившегося ребенка недостаточный вес, могут иметься заболевания сердца, глухота и множество проблем со зрением, как например, катаракта или врожденное бельмо, глаукома, микрофтальмия (уменьшение размеров глазного яблока);
  • в случае опасности заражения токсоплазмозом, за исключением случаев, когда доказано, что беременная благодаря иммунитету достаточно защищена от токсоплазмоза (Человек может заразиться токсоплазмозом при соприкосновении с землей, руками или предметами, загрязненными экскрементами кошек. Токсоплазмоз можно получить и в случае употребления сырой или недопеченной свинины, баранины или говядины);
  • в условиях высокого атмосферного давления;
  • при соприкосновении в ходе работы со свинцом или его соединениями;
  • подземные работы.

Работы, на которых кормящим грудью женщинам работать не разрешается

  • при соприкосновении в ходе работы со свинцом или его соединениями;
  • подземные работы.

При оценке рисков для здоровья работницы работодатель обязан учитывать, прежде всего, следующие физические факторы опасности:

  • удары, вибрация и вызывающие ее средства труда;
  • шум;
  • вредное излучение;
  • постоянная высокая или низкая температура воздуха.

При оценке рисков для здоровья работницы работодатель обязан учитывать, прежде всего, следующие химические факторы опасности:

  • вещества и смеси, которые согласно постановлению Европейского парламента и совета (ЕС) № 1272/2008, которое рассматривает классификацию, маркировку и упаковку веществ и смесей, а также посредством которой изменяются директивы 67/548/ЕЭС и 1999/45/ЕС и они признаются недействительными, а также изменяется постановление (ЕС) № 1907/2006 (Официальный журнал Европейского союза L 353, 31.12.2008, стр. 1–1355), одним или несколькими указаниями на опасность соответствуют критериям одного или нескольких следующих классов опасности и категорий опасности:

1) мутагенность для половых клеток, категория 1A, 1B или 2 (H340, H341)

2) канцерогенность, категория 1A, 1B или 2 (H350, H350i, H351);

3) репродуктивная токсичность, категория 1A, 1B или 2 или дополнительная категория воздействия, оказываемого на кормление грудью и через кормление грудью (H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361fd, H362);

4) органоспецифическая токсичность – одноразовое соприкосновение, категория 1 или 2 (H370, H371);

Если беременная или кормящая грудью работница соприкасается с опасными химикатами, то информацию, приведенную во 2-ой части сертификата безопасности продукта используемого химиката “Идентификация опасностей”, следует сравнить с вышеприведенным перечнем. Если какое-либо указание на опасность используемых химикатов совпадает с указанием на опасность из приведенного выше списка, то беременная или кормящая грудью работница не может продолжать свою работу.

Например, в сертификат безопасности опасного химиката может быть фраза – H370 Может наносить вред органам.

Таким химикатом, например, является метанол, который используется в химической, деревообрабатывающей, фармацевтической, нефтяной и газовой промышленности, в микробиологии, а также используется в качестве топлива и сырья при производстве биодизельного топлива, в качестве химиката для очистки воды и в других местах.

Если во 2-ой части имеющегося на предприятии сертификата безопасности продукта нет указаний на опасность (например, H370), а только есть фразы риска (например, R10) и фразы безопасности (например, S2), спрашивайте у поставщика химиката новый сертификат безопасности продукта, в котором приведены указания на опасность.

  • ртуть и ее соединения;
  • затормаживающие деление клеток вещества, например, цитостатические препараты, особенно в случае совместного воздействия с ионизирующим (радиоактивным) излучением. Цитостатические препараты представляют собой потенциально опасные для работников лекарства, которые могут быть мутагенными, канцерогенными, тератогенными или вызывающими нарушения репродуктивной системы;
  • окиси углерода (угарный газ);
  • органические растворители (например, ацетон);
  • химикаты, наносящие вред здоровью через кожу.

Если беременная или кормящая грудью работница использует в работе опасные химикаты, которых нет в вышеприведенном списке, то работодатель должен сам в ходе анализа рисков оценить свойства используемого вещества, чтобы исключить риск для безопасности и здоровья.

Вспомогательным средством являются сертификаты безопасности продукта и установленные для химических факторов опасности предельные нормы, начиная с которых соприкосновение с веществами становится опасным для здоровья.

Предельные нормы установлены постановлением Правительства Республики № 293 от 18 сентября 2001 года “Предельные нормы химических факторов опасности рабочей среды”.

В случае если у работницы и/или работодателя имеются сомнения относительно того, может ли работница соприкасаться с конкретным химикатом, можно обратиться к врачу или акушерке, показать им сертификат безопасности химиката и спросить, может ли работница работать, соприкасаясь с этим конкретным химикатом.

Биологический фактор опасности

Работодатель обязан при оценке рисков для здоровья работницы учитывать, прежде всего, представленные в постановлении Правительства Республики № 144 от 5 мая 2000 года „Требования гигиены и безопасности труда подвергающейся влиянию биологических факторов опасности среды” биологические факторы опасности 2, 3 и 4 группы опасности, если известно, что эти факторы опасности или меры, применяемые для лечения ущерба здоровью причиненного ими, угрожают здоровью беременной или плода, и если они не перечислены в § 4 настоящего постановления.

В § 4 постановления перечислены биологические факторы опасности:

  • в случае опасности заражения краснухой, за исключением случаев, когда доказано, что беременная благодаря иммунитету достаточно защищена от краснухи;
  • в случае опасности заражения токсоплазмозом, за исключением случаев, когда доказано, что беременная благодаря иммунитету достаточно защищена от токсоплазмоза;

О биологических факторах опасности более подробно написано на тематической странице о биологических факторах опасности LINK SIIA

При оценке рисков для здоровья работницы работодатель обязан учитывать, прежде всего, следующие физиологические факторы опасности:

  • перемещение тяжестей вручную (весом 5 кг и больше). Часть 9 § 3 постановления министра социальных дел № 26 от 27.02.2001 г. „Требования гигиены и безопасности труда при перемещении тяжестей вручную” устанавливает, что беременной и женщине в течение трех месяцев после родов работы по перемещению запрещены.
  • вызывающие физическую усталость или перегрузку принудительные позы или движения, в том числе постоянная работа стоя или сидя, быстрый темп работы или другие подобные факторы.

При оценке рисков для здоровья работницы работодатель обязан учитывать, прежде всего, следующие психологические факторы опасности:

  • вызывающая психическую перегрузку работа, в том числе работы с повышенным вниманием;
  • работа в одиночку;
  • монотонная работа.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Roditelju/Beremennie-i-molodye-roditeli/Rabochaja-sreda/Rabota-vo-vremja-beremennosti

Работа для беременной

Работа оператором беременной

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

Алла 15 июля 2011 в 00:54+30
Я беременна 4 мес., работаю, но не официально, и оформлять меня не хотят. Вопрос к работодателям: кто может взять меня на работу официально, со всеми вытекающими обстоятельствами (для начала выплата декретных)????
Ищущая… 15 июля 2011 в 01:00#1+7
Врядли найдутся добровольцы на “вытекающие обстоятельства”. От беременных наоборот стараются избавиться, чтобы было меньше головной боли.
КаТи 15 июля 2011 в 02:59#2+8
Подруга в положении устроилась в школу, в группу продленного дня, воспитателем ( работа не из лучших, но декретные ей выплатили и больничный тоже оплачивали) без спец. образования можно тоже в школу вожатым ( организатор досуга) думаю вполне реальный вариант, там всегда нехватка кадров! Соседка в налоговую через знакомых попала, 4 дня отработала и в декрет ушла, тоже полное соблюдение Т.К. В гос. учреждениях ( больницы,детские сады, школы) много “непрестижных” вакансий, но все официально….. работать Вы все равно долго не будете…. но есть шанс закрепиться и получить декретные….попробуйте!!!!! К частникам не советую…точно не возьмут!!!!P.S………… “непрестижные вакансии”- няня( помощник воспитателя), санитарка , помощник повара,( не вершина карьерного роста,но у Вас на данном этапе другая цель….)….. Я долгое время работала в системе образования, при мне были случаи трудоустойства беременных ввиду острой нехватки соискателей….оформление по трудовой!
Sokolova 15 июля 2011 в 15:02#3+4
Пока живот не особо виден, можно устроится оператором в Почту России, там частенько требуется персонал. Работа не ахти, но главное – декрет.
Элена 15 июля 2011 в 15:14#4+6
В 4 месяца уже не смысла устраиваться. Знаю о двух предписаниях ФСС о возврате выплаченных декретных работодателем, когда на работу брали явно беременную. Они считают, что это сговор для получения декретных от государства ( по сути так и есть).
Sokolova 15 июля 2011 в 15:35#5+1
ну а если к примеру заставили беременную уволиться – теперь никуда не устраиваться чтоль? бредда и пусть фсс докажет что мамочка знала о своей беременности, некоторые и до полугода не догадываются
МанЮ 15 июля 2011 в 15:50#6+4
можно встать на учёт в ЦЗ, там полно невостребованных вакансий, которые для декрета очень даже подойдут. заодно и пособие выплачивать будут.
Элена 15 июля 2011 в 15:54#7+1
Sokolova: ну а если к примеру заставили беременную уволиться – теперь никуда не устраиваться чтоль? бред да и… еще пусть фсс докажет что мамочка знала о своей беременности, некоторые и до полугода не догадываютсяФСС ничего не будет оказывать, просто выпишет предписание и все.Беременных нельзя уволить, если что. И заставить умную беременную никак- в ЖК больняк дают по первой просьбе. Больняки можно таскать до самого декрета.
Сова606 15 июля 2011 в 21:48#8+1
А если беременная оформилась в 6 месяцев и работодатель не заметил. Да и нет такого закона, беременных не принимать на работу. Но стоит ли тогда ждать возмещение от ФСС.
Элена 15 июля 2011 в 21:53#90
Сова606: Но стоит ли тогда ждать возмещение от ФСС.Так я о том и говорю- ждать не стоит. Это риски работодателя.Главное, чтобы потом эти деньги работодатель не потребовал обратно с мамочки.
Janel 19 июля 2011 в 13:28#10+2
Алла, так надо было как только узнали о беременности бежать и искать работу официальную!А не дожидаться пока живот на нос не полезет!Пробуйте и сейчас-но чем дальше-тем меньше шансов!На крайний случай ЦЗ будет выплачивать но очень мало!
Виктория 7 сентября 2011 в 16:34#110
Работодатель—————————ООО “Мафия Инфо”Телефон———————————-8 (962) 962 22 33Место работы—————————( в домашних условиях)Требования:М/Ж., Гражданство РФ, грамотная речь, коммуникабельность, стрессоустойчивость, желание заработать. Наличие интернета обязательно! Работа на телефоне в домашних условиях. Бесплатное обучение. График работы 52 в свободные часы с (9:00 до 19:00, либо полный рабочий день).Возможность карьерного роста. Зарплата сдельная + процент от объёма выполненой работы + бонус за перевыболнение плана.Запись на собеседование по телефону: 8 (985) 413 413 3 – Виктория
Валькирия 7 сентября 2011 в 16:50#12+1
Я за постановку на учет в ЦЗ. 4 месяца – это уже многовато.
МирИн 31 июля 2012 в 09:48#13+2
тема конечно давно была… Что мешало Алле собрать документы с работы (всевозможные копии, подтверждающие работу там) и обратиться в трудовую или прокуратуру?
гуля 5 марта 2013 в 20:52#140
я беременна 4.5 неделя ищу работу уже 10 дней все говорят что позвонить но никто не хочет брать. посоветуйте может не говорить им что я беременна???подскажите пожалуйста
диджей 6 марта 2013 в 21:41#15-1
работа на дому агентом в банке находить клиентов среди знакомых и компьютера подробнее 89265800507 (звоните с 9до17)
Forever Alone 8 марта 2013 в 11:52#16+3
Можно маленький вопросик? Он давно меня мучит… это как раз касается беременных и декрета. Ладно, если женщина отработала на фирму, а потом ушла в заслуженный отпуск. Но, извините, устроиться на работу и буквально через пару месяцев стать мёртвой душой минимум на полтора года – это… как-то неприлично… нехорошо это. Оно работодателю надо? Сотрудница реально ничего не отработала, а ей свыше года декретные плати…
Алексей 8 марта 2013 в 12:15#170
Sokolova: да и пусть фсс докажет что мамочка знала о своей беременности, некоторые и до полугода не догадываютсяЧто тут искать?На учете ставят со 2 месяца. Кто в декрет отправит, тот и знал с самого начала. Там четко фамилия врача стоит. Каждая вставшая на учет беременная есть в общей базе. Сейчас с этим очень строго и врачи отвечают за каждую букву в этом случае.
А-нюта 20 февраля 2014 в 13:29#180
Алла: кто может взять меня на работу официально, со всеми вытекающими обстоятельствами (для начала выплата декретных)????КаТи: санитарка , помощник повара,Для беременных? Это же тяжелая работа
Myopia_2013 20 февраля 2014 в 13:41#19+1
ого, моему удивлению нет предела…
КаТи 20 февраля 2014 в 13:47#200
А-нюта: Для беременных? Это же тяжелая работаНу не знаю, лично не работала, работали коллега во время работы в ДОУ (помощник повара), подруга (санитарка), не жаловались…Я на 7-м месяце беременности моталась к клиентам с неподъемной кипой документов на другой конец Москвы тоже знаете ли не легко, ничего живая вроде))))А так конечно, пусть идут генеральными директорами))))
Myopia_2013 20 февраля 2014 в 13:51#210
КаТи: Ну не знаю, лично не работала, работали коллега во время работы в ДОУ (помощник повара), подруга… еще (санитарка), не жаловались… Я на 7-м месяце беременности моталась к клиентам с неподъемной кипой документов на другой конец Москвы тоже знаете ли не легко, ничего живая вроде)))) А так конечно, пусть идут генеральными директорами)))) совсем себя не жалели…
КаТи 20 февраля 2014 в 13:55#220
Myopia_2013: совсем себя не жалели…Да я к тому, что везде свои сложности А так если честно я и разницы особо не чувствовала, что беременна, что нет)))))Myopia_2013: совсем себя не жалели…У кого-то Ваше обращение ко мне вызвало бурю негодования ( в виде минуса) убрала
Myopia_2013 20 февраля 2014 в 14:05#23+2
КаТи: Да я к тому, что везде свои сложности А так если честно я и разницы особо не чувствовала, что беременна, что нет)))))Сложности есть везде, согласна. Но вот разница между беременностью и не беременностью… Не могу сказать… Не знаю… У меня пока нет деток…КаТи: Да я к тому, что везде свои сложности А так если честно я и разницы особо не чувствовала, что… еще беременна, что нет))))) У кого-то Ваше обращение ко мне вызвало бурю негодования ( в виде минуса) убралаСпасибо, я Вам тоже… Ох уже негодующие по любому поводу…
Alis75 20 февраля 2014 в 14:06#24+3
КаТи: А так если честно я и разницы особо не чувствовала, что беременна, что нет)))))пока на свой живот не посмотришь…. я тоже решила вам репутацию поправить….кроме акушера-гинеколога)))
КаТи 20 февраля 2014 в 14:11#25+2
Myopia_2013: Сложности есть везде, согласна. Но вот разница между беременностью и не беременностью… Не могу… еще сказать… Не знаю… У меня пока нет деток… Спасибо, я Вам тоже… Ох уже негодующие по любому поводу…Когда (если) соберетесь желаю, чтобы все прошло хорошо А так, конечно себя беречь надо…. Я в этом плане была немного безалаберна, каюсь

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/6382/

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Работа оператором беременной

Елена Кожемякина

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса.

В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов.

При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Вредно ли?

Первое, что необходимо определить работодателям, – вредна или нет та работа, которую в данный момент выполняет сотрудница. А, следовательно, надо ли вводить облегченные условия труда. Для этого потребуются результаты специальной оценки условий труда. Если класс условий труда равен 3.1 и выше, значит, присутствуют вредные факторы, которые необходимо исключать.

Но “опереться” на результаты спецоценки можно не всегда. Яркий пример такого ограничения – сотрудники разъездной работой, в отношении которых оценку проводить не надо. И тогда компаниям приходится действовать на свое усмотрение.

Во избежание рисков я рекомендую пойти беременной сотруднице навстречу.

Если она говорит, что разъездной труд опасен для нее или, например, медицинский представитель боится ходить в поликлиники, опасаясь вирусов, лучше исключить “опасный” вид деятельности – отменить разъезды или предоставить офисную работу.

Зачем необходимо заявление?

Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа. Первый – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия.

Кроме того, важен еще один документ – заявление о предоставлении облегченных условий труда. Именно оно подтвердит, что перевод – желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя.

Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на “легкий труд”, а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия. Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст. 254 ТК РФ, и данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке.

Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо. Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск.

Можно ли не переводить на легкий труд?

Многие работодатели даже не пытаются оценить и проанализировать требования ТК РФ, а вводят “легкий труд” практически всем, кто об этом попросит. Отсюда и мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой с сохранением среднего заработка по причине отсутствия “подходящих” вакансий.

И такое происходит нередко: женщина сидит дома, получая деньги, а компания временно лишается штатной единицы, но продолжает нести затраты на ее зарплату. Или нанимает на ее замену другого сотрудника, например, по срочному трудовому договору, при этом затрачивая на оплату труда денежные средства уже в двойном размере.

Однако перевод нужен не всегда.

Разберем ситуацию у одного из клиентов BLS. Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд. Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда.

Его позиция была основана на “Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин”, утв. Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г. Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров.

Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен. Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена. А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является.

Добавлю, что работница затем обратилась в ГИТ с жалобой, но по результатам проверки действия компании были признаны правильными.

Другими словами, если у компании есть веские причины сомневаться в необходимости переводить на легкий труд, обязательно стоит проверить рабочий режим и условия труда беременной сотрудницы, прежде чем соглашаться на ее перевод.

Работа за компьютером и дистанционный труд

Существует еще как минимум два условия, которые не могут быть причиной для перевода на облегченные условия труда.

Во-первых, многие сотрудницы просят перевести их на легкий труд, основываясь на том, что они работают за компьютером, что, по их словам, является опасным фактором. Но это не совсем так. Вредность такой работы можно определить только по результатам медицинских осмотров.

Их работодатель обязан проводить в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. № 302н и нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Но речь там идет о мониторах с электронно-лучевой трубкой, тогда как сейчас почти у всех работников более безопасные жидкокристаллические экраны.

А вредность компьютера затем может определить только спецоценка, о которой я говорила выше. Сегодня, пожалуй, уже и нет таких компьютеров, по умолчанию являющихся причиной для перевода на легкий труд. Эту позицию подтвердил и Минтруд России в своем письме 27 сентября 2016 г.

№15-1/ООГ-3481, указав, что персональные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов.

А во-вторых, “закрыть” вопрос можно, оформив с сотрудницами трудовой договор о дистанционной работе (глава 49.1 ТК РФ).

В этом случае нет обязанности переводить работницу на легкий труд, так как она может трудиться в любом месте, удобном для беременной женщины, например, из дома. Но для такой работы необходимо заключить отдельную форму договора.

Естественно, это потребует расторжения действующего трудового договора и подписания нового. Но вводят дистанционный труд не только из-за отсутствия необходимости перевода на легкий труд – это лишь одно из преимуществ соответствующих договоров.

В любом случае вводить “дистанционность” необходимо заблаговременно, а не в момент появления у вас справки от сотрудницы. Это серьезный проект, требующий серьезных временных и трудозатрат. Но подумать об этом работодателям стоит совершенно точно.

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/author/kozhemyakina/1190539/

Работа для беременных

Работа оператором беременной
В сувенирную фирму по оптовой продаже мыла ручной работы требуется упаковщик!Данная вакансия заинтересует людей которые желают работать на домуЗарплата 16 000 в неделю ( за выполненную партию товара)Доставляем по всей России!!Давайте я более подробно расскажу про эту работу.

Показать полностью…Приветствуется:- трудолюбие- желание работать в свое удовольствие- возможность выполнять работу качественно и быстро.По почте вам два раза в месяц будет приходить 500 штук мыла ручной работы , 500 коробок для фасовки , а так же 500 бантов.

Вы должны за неделю расфасовать данную продукцию и отправить обратно на склад по почте.

За это вы получите 16 000 рублей зарплатыОтправляем продукцию почтой , работа по залогу в размере 700 р за почтовые услуги.Как уже говорилось оклад 16 тысяч рублей в неделю.

Первая половина зарплаты вам придет сразу же вместе с товаром (8000 р)Остальная часть после того как выполните работу ( так же 8000 )Работа не требует много времени и сил)Этот вид заработка подойдет для студентов , матерям в декрете , а так же людям которые желают быстро и хорошо заработать)

Кому интересно – обращайтесь и начнем работать!!!

В сувенирную фирму по оптовой продаже мыла ручной работы требуется упаковщик!Данная вакансия заинтересует людей которые желают работать на домуЗарплата 16 000 в неделю ( за выполненную партию товара)Доставляем по всей России!!Давайте я более подробно расскажу про эту работу.

Показать полностью…Приветствуется:- трудолюбие- желание работать в свое удовольствие- возможность выполнять работу качественно и быстро.По почте вам два раза в месяц будет приходить 500 штук мыла ручной работы , 500 коробок для фасовки , а так же 500 бантов.

Вы должны за неделю расфасовать данную продукцию и отправить обратно на склад по почте.

За это вы получите 16 000 рублей зарплатыОтправляем продукцию почтой , работа по залогу в размере 700 р за почтовые услуги.Как уже говорилось оклад 16 тысяч рублей в неделю.

Первая половина зарплаты вам придет сразу же вместе с товаром (8000 р)Остальная часть после того как выполните работу ( так же 8000 )Работа не требует много времени и сил)Этот вид заработка подойдет для студентов , матерям в декрете , а так же людям которые желают быстро и хорошо заработать)

Кому интересно – обращайтесь и начнем работать!!!

В сувенирную фирму по оптовой продаже мыла ручной работы требуется упаковщик!Данная вакансия заинтересует людей которые желают работать на домуЗарплата 16 000 в неделю ( за выполненную партию товара)Доставляем по всей России!!Давайте я более подробно расскажу про эту работу.

Показать полностью…Приветствуется:- трудолюбие- желание работать в свое удовольствие- возможность выполнять работу качественно и быстро.По почте вам два раза в месяц будет приходить 500 штук мыла ручной работы , 500 коробок для фасовки , а так же 500 бантов.

Вы должны за неделю расфасовать данную продукцию и отправить обратно на склад по почте.

За это вы получите 16 000 рублей зарплатыОтправляем продукцию почтой , работа по залогу в размере 700 р за почтовые услуги.Как уже говорилось оклад 16 тысяч рублей в неделю.

Первая половина зарплаты вам придет сразу же вместе с товаром (8000 р)Остальная часть после того как выполните работу ( так же 8000 )Работа не требует много времени и сил)Этот вид заработка подойдет для студентов , матерям в декрете , а так же людям которые желают быстро и хорошо заработать)

Кому интересно – обращайтесь и начнем работать!!!

В сувенирную фирму по оптовой продаже мыла ручной работы требуется упаковщик!Данная вакансия заинтересует людей которые желают работать на домуЗарплата 16 000 в неделю ( за выполненную партию товара)Доставляем по всей России!!Давайте я более подробно расскажу про эту работу.

Показать полностью…Приветствуется:- трудолюбие- желание работать в свое удовольствие- возможность выполнять работу качественно и быстро.По почте вам два раза в месяц будет приходить 500 штук мыла ручной работы , 500 коробок для фасовки , а так же 500 бантов.

Вы должны за неделю расфасовать данную продукцию и отправить обратно на склад по почте.

За это вы получите 16 000 рублей зарплатыОтправляем продукцию почтой , работа по залогу в размере 700 р за почтовые услуги.Как уже говорилось оклад 16 тысяч рублей в неделю.

Первая половина зарплаты вам придет сразу же вместе с товаром (8000 р)Остальная часть после того как выполните работу ( так же 8000 )Работа не требует много времени и сил)Этот вид заработка подойдет для студентов , матерям в декрете , а так же людям которые желают быстро и хорошо заработать)

Кому интересно – обращайтесь и начнем работать!!!

В сувенирную фирму по оптовой продаже мыла ручной работы требуется упаковщик!Данная вакансия заинтересует людей которые желают работать на домуЗарплата 16 000 в неделю ( за выполненную партию товара)Доставляем по всей России!!Давайте я более подробно расскажу про эту работу.

Показать полностью…Приветствуется:- трудолюбие- желание работать в свое удовольствие- возможность выполнять работу качественно и быстро.По почте вам два раза в месяц будет приходить 500 штук мыла ручной работы , 500 коробок для фасовки , а так же 500 бантов.

Вы должны за неделю расфасовать данную продукцию и отправить обратно на склад по почте.

За это вы получите 16 000 рублей зарплатыОтправляем продукцию почтой , работа по залогу в размере 700 р за почтовые услуги.Как уже говорилось оклад 16 тысяч рублей в неделю.

Первая половина зарплаты вам придет сразу же вместе с товаром (8000 р)Остальная часть после того как выполните работу ( так же 8000 )Работа не требует много времени и сил)Этот вид заработка подойдет для студентов , матерям в декрете , а так же людям которые желают быстро и хорошо заработать)

Кому интересно – обращайтесь и начнем работать!!!

В сувенирную фирму по оптовой продаже мыла ручной работы требуется упаковщик!Данная вакансия заинтересует людей которые желают работать на домуЗарплата 16 000 в неделю ( за выполненную партию товара)Доставляем по всей России!!Давайте я более подробно расскажу про эту работу.

Показать полностью…Приветствуется:- трудолюбие- желание работать в свое удовольствие- возможность выполнять работу качественно и быстро.По почте вам два раза в месяц будет приходить 500 штук мыла ручной работы , 500 коробок для фасовки , а так же 500 бантов.

Вы должны за неделю расфасовать данную продукцию и отправить обратно на склад по почте.

За это вы получите 16 000 рублей зарплатыОтправляем продукцию почтой , работа по залогу в размере 700 р за почтовые услуги.Как уже говорилось оклад 16 тысяч рублей в неделю.

Первая половина зарплаты вам придет сразу же вместе с товаром (8000 р)Остальная часть после того как выполните работу ( так же 8000 )Работа не требует много времени и сил)Этот вид заработка подойдет для студентов , матерям в декрете , а так же людям которые желают быстро и хорошо заработать)

Кому интересно – обращайтесь и начнем работать!!!

Источник: https://vk.com/placetheface

Ваши права
Добавить комментарий