Пример положения об объявлении благодарности

Пример положения об объявлении благодарности

Пример положения об объявлении благодарности

Решение о поощрении Работника,¦¦являющегося руководителем структурного подразделения Компании,¦¦принимается генеральным директором Компании самостоятельно. ¦¦ 5.2.

В случае если Работник должен быть поощрен к определенно馦дате, ходатайство подается не менее чем за месяц до предполагаемогсобытия. ¦¦ 5.3. Допускается представление Работника к поощрению неограниченно妦число раз.

При этом интервалы между представлениями не устанавливаются. ¦¦ ¦¦ 6. Объявление благодарности ¦¦ 6.1.

Благодарность объявляется Работнику за конкретные достижения: ¦¦ — разовая успешная реализация проекта Компании; ¦¦ — активная помощь в проведении мероприятий, важных для Компании; ¦¦ — перевыполнение плановых показателей минимум на 1%; ¦¦ — повышение мастерства (получение дополнительного образования ил覦навыков). ¦¦ 6.2.

Как заполнить бланк о представлении к награждению благодарственным письмом

Законодательством правила по поводу содержания положения не установлены. Это говорит о том, что заявление составляется в свободной форме.

Однако, есть несколько пунктов касательно содержания, которые необходимо внести:

  • Перечень условий, при которых объявляется благодарность.
  • Круг работников, которым объявлена благодарность.
  • Вид благодарности.
  • Периодичность объявления благодарности.

Приказ об объявлении благодарности за работу

Сколько организаций, столько и своих правил и различий в оформлении документов встречается.

Так некоторые перед подачей приказа составляют ходатайство.

Свободная форма также характерна для него.

Ниже можно посмотреть следующие представления:

  • характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
  • характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия.

Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация.

Поиск

В случае увольнения такого работника и трудоустройстве в другую организацию, это может послужить выбором именного его на свободную вакансию при нескольких соискателях попасть на данную должность.

Важным нюансом является тот факт, что запись о премиях, которые выплачиваются за определенные отчетные периоды: квартал, год на регулярной основе в трудовую книжку не вносятся, так же как и взыскания.

Вынесение благодарности работнику В качестве поощрения за любовь к своему делу, высокую производительность труда, руководитель может объявить благодарность добросовестному работнику, что является одним из видов поощрения.

Популярное:

Важно Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Образцы приказов об объявлении благодарности Приказ об объявлении благодарности относится к внутренним распоряжениям. На документе проставляют регистрационный номер, бланк отправляют в кадровую службу для исполнения.

После вступления приказа в силу определенное время он находится в руках ответственного лица, в дальнейшем документ передают в архив на хранение.

Объявление благодарности с занесением в трудовую книжку

Это является стимулом для добросовестного сотрудника.

Может помочь в карьерном росте. При смене руководителя, например, новый начальник будет ориентироваться на кого можно положиться и доверить выполнение ответственной работы.

Консультация юриста

В качестве поощрения работодатель может вынести благодарность за работу – образец подобных документов даст возможность лучше понять, как сделать это правильно и добиться ожидаемых результатов. Также будут полезны и образцы благодарственного письма, почетной грамоты и приказа об объявлении благодарности.

Благодарность за работу – как ее выразить, варианты оформления и документы

Непосредственно о том, что такое благодарность за работу, какими преимуществами обладает этот инструмент мотивации, и как правильно ее написать, можно прочитать в отдельной статье.
Далее же будут рассматриваться конкретные способы и образцы оформления благодарности за работу и сопутствующие документы.

Если работнику была выдана грамота, то ее текст также необходим для ведения записи в трудовой книжке.

Текст грамоты сжато пересказывается в графе информации о награде.

О том, как внести соответствующую запись в трудовую, мы расскажем ниже.

Характеристика сотрудника для награждения

Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника: Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже. В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Бесплатная консультация юриста

В приказе укажите, кому и за что объявляете благодарность. Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись.
На основании этого приказа внесите запись о поощрении в трудовую книжку и личную карточку работника.

Общество с ограниченной ответственностью «_____»

ПРИКАЗоб объявлении благодарности

18 апреля 2019 г. N 114/18 Москва

За многолетний добросовестный труд, руководствуясь п.
10.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «_______»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить благодарность главному бухгалтеру ФИО. 2.

Образец приказа об объявлении благодарности может выглядеть следующим образом:

Начальнику отдела кадров Сидорову В.С.,

От директора Петрова П.Н. отдела (название), компании (название)

Объявить благодарность с выдачей премии и почетной грамоты за выполнение проекта (название) Иванову Василию Сидоровичу в рамках торжественной церемонии 23.01.12.

Приказ об объявлении благодарности за высокое качество работы

Запись делают в форме заголовка, как и при внесении такой записи о приеме на работу.

  • в графе 1 указывают порядковый номер записи.
  • в графе 2 — дату награждения. Это будет совпадать с датой издания приказа о поощрении.
  • в графе 4 содержится непосредственная запись о поощрении.

Но в нем обязательно должны быть все необходимые реквизиты:

  • информация о компании-работодателе;
  • данные о работнике;
  • описание достижений работника, за которые он поощряется;
  • дата документа и подпись руководителя.

Как и любой приказ, решение о поощрении должно быть доведено до сведения сотрудника под роспись. С содержанием документа можно знакомить и его коллег (то есть сделать это публично если есть согласие работника).

Пример заполнения формы Т-11 (скачать его для дальнейшего использования можно в конце статьи) Распоряжение о поощрении — официальный документ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

Хотите поощрить сотрудника? Оформите благодарность правильно

Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность.

В каких случаях уместна

Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении.

В этот список может входить:

  • достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
  • успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
  • высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
  • любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо.

Конкретные заслуги должны быть зафиксированы во внутренних нормативных документах фирмы.

Какие формальности нужно выполнить

При объявлении благодарности за работу сотруднику нужно соблюдать некоторые формальности, чтобы не возникло вопросов со стороны контролирующих органов. Помните 3 вещи:

  1. Написать благодарность может непосредственный начальник.
    Для этого он обращается с таким ходатайством о поощрении к вышестоящему руководству и предъявляет соответствующую докладную (служебную) записку.
  2. Благодарность объявляют приказом на основании ходатайства или служебной записки. Обычно для этого используют форму Т-11 или Т-11а, но предприятие вправе разработать свой шаблон.

Источник: https://vpt-kd.ru/primer-polozheniya-ob-obyavlenii-blagodarnosti

На основании постановлении администрации о благодарности издается приказ предприятия

Пример положения об объявлении благодарности

Например, направив компании благодарственное письмо.

Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения.

Образец такого документа чуть ниже.

Как оформить Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник. Открыто расписать мотив поощрения, например: «за успешную реализацию проекта».

Заполнить дату и номер приказа после того, как он был занесен в специальную книгу учета подобных документов. Ознакомить сотрудника с приказом под расписку.

Постановление Правительства РФ от 31 января 2009 г. N 73 «О Почетной грамоте Правительства Российской Федерации и благодарности Правительства Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

N 1013 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, на правоотношения, возникшие с 15 января 2011 г.

1.

Награждение Почетной грамотой Правительства Российской Федерации (далее — грамота) и объявление благодарности Правительства Российской Федерации (далее — благодарность) являются формой поощрения Правительства Российской Федерации за заслуги в содействии проведению социальной и экономической политики государства, осуществлению эффективной деятельности федеральных государственных органов, развитию местного самоуправления, обеспечению законности, прав и свобод граждан, укреплению обороноспособности страны и государственной безопасности, реализации внешней политики государства, а также осуществлению иных полномочий, возложенных на Правительство Российской Федерации Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации. 2.

Приказ благодарность пример

Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника. blankiroom.

ru Для примерных сотрудников, чьи достижения хотят вознаградить, трудовой кодекс предусмотрел: премию; почетную грамоту; ценный приз; звание «Лучший по роду деятельности»; Существуют и иные виды вознаграждения за высокие достижения, но они устанавливаются коллективно или начальством по договоренности в общепринятом порядке или индивидуально для каждого работника.

Нередко начальство решает вопрос о применении одновременно несколько видов вознаграждения: Благодарность провозглашается в сопутствии с финансовой поддержкой.

Приказ и распоряжение: процедура издания на предприятии

В настоящее время на практике известно несколько подходов, которые определяют, в каких случаях должны создаваться приказы, а в каких – распоряжения. 1.

На небольших предприятиях, где право подписи распорядительных документов имеет только руководитель (или при его отсутствии – исполняющий обязанности руководителя), приказы издаются по основным задачам (например, по задачам основной деятельности предприятия, по задачам совершенствования организационной структуры и т.д.

), а распоряжения – по оперативным вопросам и вопросам информационно-методического характера (например, по вопросам привлечения к работе в выходные и праздничные дни в связи с производственной необходимостью, по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и т.д.).

2. Второй подход приемлем для средних и крупных предприятий, где правом подписи распорядительных документов обладает не только руководитель предприятия, но и руководители структурных подразделений.

Об утверждении положений о Грамоте и Благодарности

Грамотой Федерального агентства по информационным технологиям награждаются гражданские служащие Федерального агентства по информационным технологиям и руководители подведомственных Федеральному агентству по информационным технологиям учреждений и организаций за большой личный вклад в решение задач, стоящих перед Агентством, многолетний добросовестный труд, успехи в развитии сферы информационных технологий.3. Представления о награждении Грамотой руководителей подведомственных Агентству

Шпаргалка делопроизводителя

В распоряжениях распространены такие завершающие слова, как: ОБЯЗЫВАЮ ПРЕДЛАГАЮ Употребление завершающих слов в распоряжениях нигде не закреплено, лишь в упомянуто слово «ПРЕДЛАГАЮ».

Распорядительная часть должна содержать перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия и, при необходимости, сроков исполнения.

Распорядительная часть делится на пункты и подпункты, которые нумеруются арабскими цифрами. Действия однородного характера могут быть перечислены в одном пункте.

В качестве исполнителей указываются структурные подразделения (руководители структурных подразделений), заместители руководителя, подведомственные организации. ПРИКАЗЫВАЮ: Создать комиссию по уничтожению документов за 2013 год. Общему отделу подготовить документы, подлежащие уничтожению, к заседанию комиссии.

Отделу информатизации подготовить электронные базы документов, подлежащие уничтожению, к заседанию комиссии.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ, БЛАГОДАРНОСТИ, БЛАГОДАРСТВЕННОМ ПИСЬМЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛГОРОДА (с изменениями на: 22.06.2006)

Юбилейными датами предприятий, учреждений, организаций считаются 50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня основания, а для граждан — 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения.1.3.

Почетной грамоты администрации города Белгорода могут быть удостоены работники предприятий, организаций и учреждений, жители г. Белгорода, учащиеся, студенты, пенсионеры и коллективы организаций.Почетной грамоты могут быть удостоены граждане РФ, иностранных государств за вклад в развитие дружеских связей.1.4.

Работники органов местного самоуправления награждаются Почетной грамотой администрации города Белгорода при условии продолжительности стажа их работы в органах местного самоуправления не менее двух лет.1.5. Решение о награждении Почетной

Приказ об объявлении благодарности работнику (образец)

— 05.09.2018, 16:05 Одному из работников организации за успехи в работе решено объявить благодарность.

191 ТК РФ). Перечислим основные из них:

  • благодарность;
  • премия;
  • ценный подарок;
  • почетная грамота;
  • представление к званию лучшего по профессии;
  • представление к государственной награде (за особые заслуги перед обществом и государством).

Как видно из перечня способов поощрения работников, установленного Трудовым кодексом РФ, работодатель может использовать не только материальное стимулирование работников, но и моральное поощрение.

По мнению практиков, поощрить сотрудника без денег – действенный способ подвигнуть его к дальнейшим успехам на благо организации (подробнее об этом см., «»).

Если организация крупная, и директор не контактирует с подчиненными лично, непосредственный руководитель сотрудника должен уведомить его об успехах сотрудников своего подразделения, достойных награды.

Это можно сделать, как устно, так и в письменной форме, подав директору представление к поощрению.

В этом документе непосредственный руководитель даст оценку трудовой деятельности работника и докажет необходимость награждения.

Получив представление на поощрение сотрудника, директору будет намного проще принять решение по данному вопросу (подробнее об этом см., «»). Итак, одним из вариантов нематериального стимулирования работника является объявление ему благодарности.

Если решение об объявлении благодарности принято директором (например, на представлении к поощрению поставлена соответствующая резолюция) можно издавать приказ о благодарности.

На практике работодателями используется унифицированная форма приказа о поощрении №Т-11 (№Т-11а), утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать и бланк, разработанный самостоятельно.

Заполняя приказ о благодарности, нужно указать, с чем связано поощрение (высокие показатели труда, успех в реализации конкретного проекта и т.д.). Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об объявлении благодарности.

На основании приказа запись об объявлении благодарности может быть внесена в трудовую книжку работника.

Это так называемая благодарность с занесением в трудовую книжку (п. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

Источник: https://ukpravoedelo.ru/na-osnovanii-postanovlenii-administracii-o-blagodarnosti-izdaetsja-prikaz-predprijatija-74558/

О благодарности министерства труда и социальной защиты российской федерации , приказ минтруда россии от 19 февраля 2018 года №104н

Пример положения об объявлении благодарности

В целях поощрения лиц, принимающих активное участие в развитии социально-трудовой сферы, в соответствии с подпунктом 6.

2 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.

N 610 “Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст.3528; 2016, N 28, ст.4741)

приказываю:

1.

Учредить ведомственную награду Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации – Благодарность Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

2.

Утвердить:

Положение о Благодарности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 1;

описание Благодарности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 2.

Министр

М.А.Топилин

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

18 апреля 2018 года,

регистрационный N 50817

Приложение N 1. Положение о Благодарности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Приложение N 1

к приказу

Министерства труда и социальной

защиты Российской Федерации

от 19 февраля 2018 года N 104н

1.

Благодарность Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Благодарность) является ведомственной наградой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Министерство) за многолетний безупречный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей, профессиональное мастерство и вклад в решение задач по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в социально-трудовой сфере.

2.

Благодарность объявляется коллективам структурных подразделений Министерства, Федеральной службы по труду и занятости (далее – Служба), Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонды) и подведомственных Министерству организаций, а также федеральным государственным гражданским служащим Министерства и Службы (далее – гражданские служащие), работникам Фондов и подведомственных Министерству организаций (далее – работники), имеющим на момент возбуждения ходатайства об объявлении Благодарности стаж работы в Министерстве, Службе, Фондах или подведомственных Министерству организациях не менее 5 лет.

3. Благодарность может быть объявлена коллективам, государственным служащим Российской Федерации, работникам иных органов и организаций, представителям общественности, деловых кругов и иным лицам, оказывающим активное содействие Министерству в решении задач, стоящих перед Министерством.

4. Объявление Благодарности может быть приурочено к профессиональному празднику, юбилейным датам (50 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) лиц, представленных к объявлению Благодарности, а также к юбилейным датам (25, 50, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня создания) государственных органов, Фондов и организаций.

5. Благодарность может быть объявлена в целях нематериального поощрения гражданских служащих, являющихся участниками реализации приоритетных проектов (программ) по результатам их деятельности.

6. В случае, если лица, указанные в пунктах 3 и 4 настоящего Положения, ранее были награждены иными наградами, ходатайство об объявлении Благодарности может быть возбуждено не ранее чем через 3 года после их награждения иными наградами.

7. По решению Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Министр) лицам, указанным в пунктах 3-6 настоящего Положения, Благодарность может быть объявлена без учета требований, установленных данными пунктами.

8. Ходатайство об объявлении Благодарности (далее – ходатайство) представляется на имя Министра.

9. Ходатайство представляется не менее чем за три месяца до профессионального праздника и не менее чем за один месяц до юбилейной даты.

10. К ходатайству прилагается представление к объявлению Благодарности (далее – представление), рекомендуемый образец которого приведен в приложении к настоящему Положению.

11. При заполнении представления в отношении лица, представленного к объявлению Благодарности, фамилия, имя и отчество (последнее при наличии) указываются в соответствии с документом, удостоверяющим личность этого лица. Наименование занимаемой должности и места работы должны соответствовать записи в трудовой книжке.

12. Лица, возбудившие ходатайство, в случае изменения наименования должности представленного к объявлению Благодарности лица в суточный срок со дня изменения наименования должности этого лица информируют об этом Министерство.

13. Решение об объявлении Благодарности принимается Министром или его заместителями в соответствии в распределением обязанностей между руководством Министерства (далее – заместитель Министра, которому предоставлено такое право), на основании ходатайства об объявлении Благодарности.

14. Ходатайства и представления, оформленные с нарушением требований, установленных настоящим Положением, возвращаются лицам, их представившим.

15. Объявление Благодарности оформляется приказом Министерства.

16. Вручение Благодарности производится в торжественной обстановке Министром или другими должностными лицами по месту работы награждаемого лица.

17. Лицам, которым объявлена Благодарность, вносится запись об объявлении Благодарности в трудовую книжку.

18. При утрате бланка Благодарности его дубликат не выдается.

Приложение к Положению. Представление к объявлению Благодарности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Приложение

к Положению о Благодарности

Министерства труда и социальной

защиты Российской Федерации,

утвержденному приказом Министерства

труда и социальной защиты

Российской Федерации

от 19 февраля 2018 года N 104н

Рекомендуемый образец

(фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)
(занимаемая должность, место работы)
Дата рожденияМесто рождения
ОбразованиеОкончил(а) (когда, что)
Специальность по дипломуКакими наградами награжден(а), какие поощрения имеет, дата и номер документа о награждении, поощрении
Стаж работы:
в отрасли –в данном коллективе –
Месяц и годДолжность с указанием места работы (службы) (в соответствии с записями в трудовой книжке, военном билете)
поступленияокончания работы

(оборотная сторона)

Характеристика лица, представляемого к объявлению Благодарности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Руководитель
(подпись) (Ф.И.О. (последнее при наличии)
М.П.(при наличии)
Я,согласен(на)
(фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)
на обработку моих персональных данных, содержащихся в настоящем представлении к объявлению Благодарности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
(подпись)(дата)

Приложение N 2. Описание Благодарности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Приложение N 2

к приказу

Министерства труда и защиты

социальной Российской Федерации

от 19 февраля 2018 года N 104н

Благодарность Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Благодарность) представляет собой лист матовой бумаги плотностью 220 г/кв.м, формата А4 (297 х 210 мм) бледно-оливкового цвета.

На расстоянии 5 мм от края листа расположена рамка шириной 11 мм, представляющая собой последовательно расположенные сетку бежевого цвета и две полосы синего цвета слева, желтого цвета справа, переходящего из синего в зеленый, из зеленого в желтый цвет вверху и внизу.

Ниже на 25 мм в две строки расположены слова темного коричневого цвета (высота 5 мм): “МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”.

Ниже на 20 мм от предыдущей строки по центру буквами серебристого цвета слово: “БЛАГОДАРНОСТЬ” (высота 12 мм).

В нижней части Благодарности от левого края расположено слово “Министр”.

Инициалы имени, отчества (последнего – при наличии) и фамилия Министра труда и социальной защиты Российской Федерации указываются на этой же строке от правого края.

По центру ставится подпись, круглая гербовая печать Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ставится на подпись и инициалы Министра труда и социальной защиты Российской Федерации.

Ниже от левого края Благодарности располагаются слова: “Приказ N___” и от правого края – ” ___ ” ________ 20__” , куда вносятся реквизиты номера и даты приказа о награждении.

Электронный текст документа

подготовлен АО “Кодекс” и сверен по:

Официальный интернет-портал

правовой информации

www.pravo.gov.ru, 19.04.2018,

N 0001201804190019

Источник: http://docs.cntd.ru/document/542618917

Благодарность за работу

Пример положения об объявлении благодарности

Расскажем, как какие достижения сотруднику можно объявить благодарность за работу и как это оформить.

Трудовое законодательство разрешает поощрять сотрудников, добросовестно выполняющих свои обязанности, как материально, так и нематериально (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Одним из способов нематериального поощрения является благодарность за работу.

Благодарность работнику за достижение заслуг

Прежде всего работодателю необходимо определить, за какие достижения стоит объявлять сотруднику благодарность за работу. Как правило, к таким достижениям относится:

  • улучшение производственных показателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;
  • значительное перевыполнение плана;
  • успешное участие в мероприятиях, имеющих большое значение для организации;
  • удачная реализация крупных проектов;
  • рационализаторские предложения;
  • совершенствование организации труда;
  • активная наставническая деятельность в отношении молодых специалистов.

Порядок объявления благодарности за работу, в том числе за какие заслуги она может быть объявлена, следует в локальном нормативном акте организации. Составитьэтот документ акт можно так, как показано ниже.

Ходатайство об объявлении благодарности за работу

Итак, один или несколько сотрудников организации особо отличились в работе. В этом случае их непосредственный руководитель составляет ходатайство о представлении их к поощрению. Если проявившие себя работники сами являются начальниками подразделений, ходатайство оформлять не обязательно, достаточно распоряжения руководителя организации.

Ходатайство, в котором содержится просьба объявить работнику благодарность за работу, составляется в произвольной форме. В нем должны найти отражение следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • структурное подразделение;
  • основание для представления к поощрению (достижения).

В некоторых случаях, если в этом есть необходимость, указываются дополнительные сведения, такие как стаж работы, дата рождения (если объявление благодарности будет приурочено, например, к юбилею), образование и т. д.

В ряде организаций принято к ходатайству прикладывать документы, подтверждающие достижения работников.

Это могут быть отчеты, ведомости, графики, диаграммы, в которых отражены числовые показатели трудовой деятельности специалиста.

Если выразить в цифровом эквиваленте эффективность труда невозможно, достаточно описания успехов работника его непосредственным руководителем. Кроме этого, документ при желании дополняется характеристикой сотрудника.

Ходатайство можно оформить так, как показано ниже.

Занесение в трудовую книжку благодарности за работу

На основании приказа в трудовую книжку награждаемого работника вносится запись о том, что ему объявлена благодарность за работу.

Порядок оформления записи в трудовой книжке о поощрении сотрудника, в том числе об объявлении ему благодарности, регламентируется пунктом 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Пошаговый порядок внесения записи об объявлении благодарности работнику в трудовую книжку в раздел «Сведения о награждении» выглядит так (образец ниже):

  • в графу 3 (в виде заголовка) вписываем полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);
  • графу 1 — порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника);
  • графу 2 — дату награждения;
  • графу 3 — кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой;
  • графу 4 — наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
№ записиДатаСведения о награждении(поощрении)Наименование, дата и номер документа, на основании котороговнесена запись числомесяцгод
Общество с ограниченной
ответственностью
«Волшебный фонарь»
(ООО «Волшебный
фонарь»)
117012011Объявлена благодарностьПриказ
за успешно внедренныеот 17.01.2011
рационализаторские№ 15-к
предложения и активное
участие в ликвидации аварии

Бланк благодарности за работу

Признание заслуг работника перед компанией, скорее всего, будет выражено и в письменной форме.

Установленной формы документа не существует, его разрабатывают на предприятии самостоятельно, поэтому внешний вид бланка зависит лишь от фантазии работодателя.

Это может быть и фирменный бланк организации, и отпечатанный в типографии специальный бланк «Благодарность», и открытка, и письмо в рамке.

Текст составляется в зависимости от обстоятельств и применительно к конкретному работнику. В бланке указывают, кому объявляется благодарность за работу и за что. Документ обязательно подписывает руководитель организации. Дополнительно поставить свои подписи могут члены совета директоров или заслуженные работники компании, например ветераны, наставники (образец ниже).

Чаще всего благодарность за работу объявляют работнику в присутствии всего коллектива компании или сотрудников структурного подразделения. Нередко ему вручают подарок или денежное вознаграждение. Все зависит от того, что указано в положении о поощрении работников. 

Образец благодарственного письма

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/116029-obyavlyaem-rabotniku-blagodarnost

Распоряжение об объявлении благодарности образец

Пример положения об объявлении благодарности

Особенности объявления благодарности на государственном уровне Если работник отличился настолько, что его заметили региональные или федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет руководитель организации или представитель власти (например, чиновник или депутат).

На официальном сайте любого органа власти имеются специальные образцы документов, используемые в том случае, когда поощряется сторонний сотрудник. Вот каким шаблоном предлагает пользоваться Минтруд Мурманской области (образец взят с официального сайта ведомства): Занесение сведений в трудовую книжку Согласно п.

24 Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г.

Как оформить приказ об объявлении благодарности — образец оформления

Запись делают в форме заголовка, как и при внесении такой записи о приеме на работу.

  • в графе 1 указывают порядковый номер записи.
  • в графе 2 — дату награждения. Это будет совпадать с датой издания приказа о поощрении.
  • в графе 4 содержится непосредственная запись о поощрении.
  • в графу 5 вписывают реквизиты приказа о соответствующем виде поощрения работника.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о награждении» по сотруднику, который награжден денежной премией Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Запись благодарность в трудовую книжку (образец) служит высоким мотиватором для сотрудников.

Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд. Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо.

Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа. Поскольку установленной формы обращения нет, оно составляется произвольно.

Ходатайство может выглядеть так: Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

Важно

В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить. Если начальство согласно на поощрение, издается приказ по форме Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Образец приказа об объявлении благодарности и премировании

  • Поощрение могут приурочить к юбилею сотрудника, особенно, если человек проработал на предприятии длительное время.
  • Иные возможные причины поощрения, в том числе и прописанные в трудовом, коллективном договорах, положении о заработной плате и прочих внутренних документах.

Объявляем сотруднику благодарность

  • награжден государственными наградами, ему присвоено государственное почетное звание;
  • награжден почетной грамотой, дипломом, нагрудным знаком или значком либо ему присвоено какое-то звание работодателем;
  • поощрен иным способом, предусмотренным законодательством, колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

С учетом последнего пункта, в трудовой книжке делается запись о любом поощрении — и со стороны государства, и со стороны работодателя.

Приказ о благодарности образец бланк

Отмеченные за заслуги в работе сотрудники получают определенные привилегии.Так, например, они быстрее других могут получить повышение по службе, денежное вознаграждение, расширенный социальный пакет услуг.

Как сделать запись о благодарности в трудовой книжке работника? Natalka [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #4[28244] 20 августа 2008, 6:26 Можно написать так:За личный вклад в развитие компании, четкое выполнение заданий и распоряжений руководства и оказанную помощь при …..

Внимание

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #5[28245] 20 августа 2008, 6:28 Может. Только Вы более «фанфарно» пропишите, что бы ни у кого не оставалось сомнения в необходимости поощрения такого работника.

Образец приказа об объявлении благодарности

Составляем приказ о благодарности Итак, одним из вариантов нематериального стимулирования работника является объявление ему благодарности. Если решение об объявлении благодарности принято директором (например, на представлении к поощрению поставлена соответствующая резолюция) можно издавать приказ о благодарности.

На практике работодателями используется унифицированная форма приказа о поощрении №Т-11 (№Т-11а), утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать и бланк, разработанный самостоятельно.

Заполняя приказ о благодарности, нужно указать, с чем связано поощрение (высокие показатели труда, успех в реализации конкретного проекта и т.д.).

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об объявлении благодарности.

Образец распоряжения об объявлении благодарности

Формы объявления благодарности

  • устная (без вынесения приказа);
  • письменная (с приказом об объявлении благодарности и записью в трудовой).

Как составить приказ о благодарности Решение об объявлении благодарности обычно принимается на основании соответствующего представления. Вообще, каждое конкретное предприятие составляет порядок поощрения сотрудников и прописывает его во внутрифирменных положениях.

В общем же порядке руководитель подразделения, где трудится отличившийся сотрудник, составляет представление. Таким же образом может поступить руководитель предприятия и ходатайствовать о награждении вышестоящему руководству.
При принятии положительного решения составляется приказ о благодарности, образец ЗДЕСЬ. Шапка приказа общая для всех приказов на предприятии.

Вместе с тем, в локальных нормативных актах организаций могут быть уточнения, о каких еще видах поощрения будут сделаны соответствующие отметки. Таковыми могут быть, например, благодарственные письма от сторонних организаций, занесение на доску почета.

Специальный раздел — сведения о награждениях — следует заполнять в соответствии с п. Объявление благодарности с занесением в трудовую книжку Стоит учитывать, что все действия работодателя, которые влекут за собой соответствующие изменения в закрепленном трудовом распорядке или побуждающие производить выплату материальных поощрений должны быть документально оформленными.

Источник: http://02zakon.ru/rasporyazhenie-ob-obyavlenii-blagodarnosti-obrazets/

Ваши права
Добавить комментарий