Правомерно ли отказывают в выплате молодому специалисту?

Выплаты молодым специалистам после распределения

Правомерно ли отказывают в выплате молодому специалисту?

Молодой специалист – это лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (ст. 1 Кодекса РБ об образовании (далее – КоО).

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 КоО).

Выплаты, предусмотренные молодым специалистам

Выпускникам, которым место работыпредоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:

– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством;

– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде (ст. 48 КоО).

Для лиц, получивших образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований РБ, органов внутренних дел, Следственного комитета, органов финансовых расследований КГК, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям предоставление гарантий и компенсаций в связи с направлением к месту службы определяется законодательством о прохождении соответствующей службы.

Определены размеры денежной помощи молодым специалистам

Денежную помощь выплачивают:

– молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплату денежной помощи наниматель обязан осуществить в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждение образования обязано выплатить денежную помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им положено выплатить соответствующую денежную помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании (п. 25 Положения о распределении*).

_________________________

* Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении).

Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения о распределении).

Выплаты в связи с переездом

Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством о труде.

Так, работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещают единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение (ст. 96 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Действующим законодательством не определено понятие “другая местность”. Однако в п. 2 Инструкции* понятие “другая местность” раскрывается как “другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению”.

___________________________

* Инструкция о порядке и условиях переселения безработных по направлениям государственной службы занятости населения Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 27.06.1996 № 51.

Справочно: населенный пункт – компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, собственное наименование и установленные в соответствующем порядке территориальные пределы (часть первая ст. 4 Закона РБ “Об административнотерриториальном делении и порядке решения вопросов административно-территориального устройства Республики Беларусь”).

Обратимся к п. 30 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденного Указом Президента РБ от 07.09.2007 № 413 (далее – Положение).

Им определено, что граждане, прибывшие из другого населенного пункта для получения образования в учреждениях образования и организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в дневной форме получения образования, обязаны в порядке, установленном в гл. 3 Положения, зарегистрироваться на срок получения образования по месту пребывания, а граждане Республики Беларусь, не обеспеченные жилой площадью в общежитии, – по месту пребывания по месту нахождения учреждения образования и организации, реализующей образовательную программу послевузовского образования. Орган регистрации выдает им свидетельство о регистрации по месту пребывания.

Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту жительства (п. 21 Положения).

Молодым специалистам и членам их семей, направленным на работу в порядке персонального распределения по месту нахождения учреждения образования, где они обучались, единовременное пособие выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности, т.е.

местом постоянной регистрации был другой населенный пункт. Если к моменту распределения студент (учащийся) получил постоянную регистрацию в городе, где находится учреждение образования и куда он направлен на работу, то права на получение указанного пособия он не имеет.

Не выплачивают единовременное пособие в том случае, когда молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного жительства. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где студент (учащийся) проживал до поступления на учебу согласно соответствующим отметкам в паспорте гражданина Республики Беларусь.

В отдельных ситуациях молодого специалиста распределяют на работу в организацию, находящуюся по месту его жительства до поступления на учебу, но при этом наниматель направляет его на работу в структурное подразделение данной организации, находящееся в другой местности по отношению к его месту жительства. В данном случае молодой специалист имеет право на выплаты, предусмотренные ст. 96 ТК.

Основанием для выплаты указанных компенсаций является фактическое проживание молодого специалиста в другой по отношению к месту работы местности. Возможность ежедневно добираться работнику с места жительства до места работы не препятствует выплате компенсаций.

Повышение тарифных ставок и должностных окладов молодым специалистам

Особенности повышения тарифных ставок (окладов) молодым специалистам и их основания приведены в табл. 1.

 

Доплаты молодым специалистам

Порядок установления доплат молодым специалистам рассмотрен в табл. 2.

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/vyplaty-molodym-spetsialistam-posle-rasp_0000000

Прием на работу молодого специалиста: дело непростое

Правомерно ли отказывают в выплате молодому специалисту?

Законодательством предусмотрено, что выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее указанного в данном свидетельстве срока и отработать этот срок. В свою очередь, наниматель обязан принять выпускника на работу и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п. 27 Положения о распределении*).

_______________

*Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении).

Случается и так, что выпускник не прибывает на работу в установленный срок. В такой ситуации наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения о распределении).

Документы, предъявляемые молодым специалистом при приеме на работу

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, установлен ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК):

– документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

– трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

– диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

– направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

– индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов);

– декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Но при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года после получения профессионально-технического образования наниматель должен потребовать свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве (п. 32 Положения о распределении).

С учетом изложенного соискатель, являющийся молодым специалистом, при приеме на работу помимо документов, перечисленных в ст. 26 ТК, должен предъявить свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве.

ВАЖНО! Заключение трудового договора с молодым специалистом в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования или 1 года после получения профессионально-технического образования без соблюдения условия о предъявлении им свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве – основание для привлечения нанимателя к ответственности по ст. 23.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

дополнительно изучайте тут >>> 

Трудоустройство молодого специалиста по распределению: какие должности являются вакантными

Срок контракта, заключаемого с молодым специалистом

Ситуация 1

С молодым специалистом, прибывшим в организацию по распределению, заключается контракт по должности «специалист по внешнеэкономической деятельности».

Как правильно определить срок его действия?

При определении срока контракта с молодым специалистом во внимание принимаются сроки обязательной работы на работу, установленные п. 2 ст. 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – КоО) или соответствующими договорами.

Таким образом, срок действия контракта с молодым специалистом в рассматриваемой ситуации – не менее 2 лет.

Заключение с молодым специалистом бессрочного трудового договора

Ситуация 2

Молодой специалист, трудоустраивающийся в организацию по распределению, отказывается от заключения контракта.

Вправе ли наниматель заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?

Наниматель не вправе заключить с молодым специалистом при приеме на работу контракт без его согласия. При этом несогласие соискателя работать по контракту не может служить основанием для отказа в его приеме на работу.

Выход из сложившейся ситуации – заключение с молодым специалистом трудового договора на неопределенный срок. Учтите, что расторгнуть его по собственному желанию до окончания срока обязательной отработки работник не вправе, поскольку увольнение по ст.

40 ТК не относится к числу допустимых оснований прекращения трудовых отношений с молодыми специалистами, перечисленных в п. 33 Положения о распределении.

Прием молодого специалиста для замещения временно отсутствующего работника

Ситуация 3

Молодой специалист пожелал трудоустроиться на должность экономиста на условиях срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Основной работник, занимающий указанную должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Допустим ли такой вариант?

Запрета на заключение с молодым специалистом срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника нет. Но в дальнейшем могут возникнуть сложности.

Если договор будет заключен с молодым специалистом на время пребывания основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то датой прекращения договора будет являться день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).

Если основной работник выйдет из отпуска по уходу досрочно, нанимателю потребуется предоставить молодому специалисту другое рабочее место, позволяющее отработать обязательный срок.

Другое место работы может быть предоставлено путем перевода молодого специалиста на другую должность либо введения в штатное расписание организации дополнительной штатной единицы по должности, на которую он был изначально принят. При отсутствии такой возможности работнику потребуется выдать письменный отказ, чтобы он смог обратиться в учреждения образования за перераспределением.

Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/priem-na-rabotu-molodogo-spetsialista-de

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Правомерно ли отказывают в выплате молодому специалисту?

Множество молодых специалистов, окончивших учебное заведение совсем недавно, не могут найти работу по своей специальности.

Устроиться на работу, не имея опыта работы, сложнее вдвойне. Возникают проблемы с жильем. Данные проблемы появились не вчера, они появились давно и продолжают существовать далее.

Чтобы решить эту проблему, необходимо мотивировать специалистов, а для этого требуется их трудоустроить. Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в сельском поселении.

Молодой специалист – кто он?

Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение.

С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.

Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:

  1. Обучение на очной форме;
  2. Обучение на бюджетной основе;
  3. Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
  4. Направление на работу по распределению.

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.

Выплаты

Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.

Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.

В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.

Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.

Законодательная база

Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

Особенности предоставления денежных выплат

Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:

  • возраст не старше 35 лет;
  • устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
  • заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
  • для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

Но он может быть продлен в следующих случаях:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • призыв на срочную военную службу;
  • учеба в аспирантуре на дневной форме;
  • стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.

Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.

Размер подъемных выплат для педагогов

Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2019 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

  1. Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
  2. Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
  3. Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
  4. В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.

На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:

  • максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
  • у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
  • молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

Порядок получения

Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами. Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.

Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.

Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома.

Перечень необходимых документов

Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его.

Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

Другие льготы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы:

  1. Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года;
  2. Рабочая неделя не более 36 часов;
  3. Досрочный выход на пенсию;
  4. Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.

Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада; обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.

Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах. Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.

Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.

Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов:

  1. Специальное заявление;
  2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  3. Диплом о законченном учебном профессиональном заведении;
  4. Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется;
  5. Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья;
  6. Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса;
  7. Документы на строительство или приобретение жилища.

В некоторых регионах страны предусмотрены следующие льготы:

  • Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности;
  • Выплата премии после одного, двух и трех лет работы;
  • Скидка на проезд в общественном транспорте.

Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья. Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит.

Поэтому государством разработана льготная ипотека, которая предусматривает:

  • оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости);
  • продажа жилья по доступной для педагогов стоимости;
  • предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.

В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди.

Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.

О государственной поддержке молодых учителей смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/obrazovanie/vyplaty-molodym-specialistam-uchitelyam.html

Как уволиться с обязательной отработки и вправе ли отказать в трудоустройстве?

Правомерно ли отказывают в выплате молодому специалисту?

Звонит Лариса Вольская, молодой специалист. Работаю, но поступила на учебу в магистратуру. Могу ли уволиться до окончания срока обязательной работы?

— Увольнение молодого специалиста возможно до окончания указанного в свидетельстве о направлении срока обязательной работы в случае зачисления в учреждение образования на обучение по дневной форме получения более высокого уровня (ступени).

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий его уровень, обязан в течение трех дней после зачисления письменно уведомить об этом нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования.

В данном случае трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по соглашению сторон согласно статье 37 Трудового кодекса или по желанию работника по статье 40.

Таким образом, только по­ступление на платную форму обучения II ступени образования (в вашем случае это магистратура) не является основанием для расторжения трудовых отношений до окончания срока обязательной отработки.

Выпускник вправе отказаться от работы по распределению или от направления на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства. 

Иван Салкин из Мозырского района беспокоит. Прибыл на работу по распределению, наниматель заключил со мною срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). Правомерно ли это? Какой трудовой договор можно заключить с молодым специалистом?

— Законодательство не регламентирует, какой вид трудового договора должен заключать наниматель при приеме на работу молодых специалистов. Учитывая, что молодой специалист обязан отработать установленный в свидетельстве срок, наниматель обязан обеспечить его работой на весь период отработки. Поэтому в данном случае целесообразно заключить контракт на срок от года до пяти лет.

Заключение контракта с молодым специалистом возможно на меньший срок, чем срок отработки. Однако это не означает, что с истечением срока действия контракта молодой специалист подлежит увольнению. Уволить по такому основанию до истечения срока отработки наниматель не вправе, за исключением некоторых случаев, которые прописаны в постановлении Совмина от 22.06.2011 г. № 821.

Если срок контракта истечет ранее срока отработки, трудовые отношения с молодым специалистом нужно продолжить. Можно заключить трудовой договор на неопределенный срок. В нем срок окончания работы и, следовательно, дата окончания его действия заранее не определены. Соответственно, в данном случае молодой специалист обеспечивается работой на весь срок отработки.

Еще один вариант — срочный трудовой договор, как в вашем, Иван, случае. По общему правилу трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода на работу работника, за которым сохраняется место работы. При этом законодательством установлен закрытый перечень оснований увольнения молодых специалистов.

Такого основания, как увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, в указанном перечне нет. Соответственно, в течение срока обязательной работы по распределению наниматель не имеет права уволить вас по истечении срока действия срочного трудового договора, если вы имеете статус молодого специалиста.

В таком случае у нанимателя возникнет необходимость продолжить трудовые отношения, т. е. предоставить иную работу, заключить новый трудовой договор, выполнить иные кадровые действия по оформлению трудовых отношений.

Алексей Тормин звонит. Меня распределили в сельскохозяйственную организацию в Буда-Кошелевский район. Прибыв на работу 1 августа, узнал, что трудоустроить меня по моей специальности не могут. Когда наниматель вправе отказать молодому специалисту в приеме на работу?

— Законодательством предусмотрено запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора в приеме на работу отдельным гражданам.

В частности, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с молодыми специалистами.

В случае отказа наниматель обязан по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа известить его о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Организации — заказчики кадров, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее, чем за два месяца до начала распределения.

Звонит Анна Силантьева. Я прибыла по распределению на работу в организацию, но не прошло и месяца труда, как мне выдали уведомление о переходе на неполное рабочее время (4 часа). Работать в таком режиме не намерена. Можно ли изменять молодому специалисту существенные условия труда?

— Запрет на изменение существенных условий труда молодым специалистам законодательством не установлен. Но по общему правилу отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда может являться основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора. Однако законодательство не позволяет увольнять молодых специалистов по данному основанию. 

Поэтому, если вы не согласны на изменение существенных условий труда, наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести такое изменение и не вправе уволить в связи с отказом продолжать работу в изменившихся условиях труда. Так что вы продолжаете работать в прежних условиях труда. Наниматель вправе изменить молодому специалисту существенные условия труда только с его согласия.

Алла Степановна из Гомеля. Сын перераспределился на другое место работы. По первому месту ему не была выплачена денежная помощь как молодому специалисту. Должны ли ее выплатить по новому месту работы? Есть справка, подтверждающая невыплату.

— Обязанность нанимателя выплатить молодому специалисту, направленному к нему по распределению, денежную помощь (так называемые подъемные) предусмотрена законодательством.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Таким образом, денежная помощь должна быть выплачена именно тем нанимателем, к которому распределили, в течение месяца со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере. В этой связи полагаю, что оснований для выплаты денежной помощи другим нанимателем при перераспределении молодого специалиста не имеется. 

В данной ситуации сын может обратиться в суд для защиты нарушенного права.

Это Инна Светлицкая из Гомельского района. Я приступила к работе по распределению в августе 2017 года. В марте 2018 года оформила отпуск по уходу за ребенком. Будет ли засчитано время нахождения в таком отпуске в срок обязательной работы по распределению?

По желанию выпускника в срок обязательной работы по распределению засчитывается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Также необходимо знать, что срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора (контракта) между выпускником и нанимателем.

Аналогично может быть засчитан период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь. 

Здравствуйте, это Мария Павловна из Калинковичей. В сентябре мне исполнится 60 лет. В июле со мной продлили контракт на три месяца. Правильно ли со мной поступили?

— Продление контракта на срок менее одного года осуществляется только с согласия самого работника.

Особые гарантии по продлению контрактов предоставлены беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также имеющим детей в возрасте до пяти лет, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологиче­ской дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет.

Что касается иных категорий работников, то право продления либо прекращения с ними трудовых отношений оставлено за нанимателем. Однако коллективным договором могут быть предоставлены иные гарантии по продлению трудовых отношений, по сравнению с законодательством.

Источник: https://gp.by/category/news/society/news201636.html

Статьи – ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

Правомерно ли отказывают в выплате молодому специалисту?

Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование предусмотрена обязанность отработки в течение срока всего срока у одного нанимателя. Если наниматель нарушит эту норму законодательства, то он будет нести финансовую ответственность за нарушение договора, заключенного с Вами в момент распределения. 

Узнайте больше о правах молодых специалистов, работающих по распределению.

1. ВОПРОС: Кто в Беларуси подлежит распределению и считается молодым специалистом?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.

83 Кодекса Республики Беларусь “Об образовании” выпускники, работающие по распределению или перераспределению, являются в течение срока обязательной работы молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Согласно п.1.2. статьи 1 Кодекса выпускник – это лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования.

2. ВОПРОС: Считается ли молодым специалистом выпускник, получивший образование за собственные средства?

ОТВЕТ: Да, если он направлен на работу по распределению. Нет, если выпускник-платник получил свободный диплом – ст.83 Кодекса Республики Беларусь “Об образовании”

 3. ВОПРОС: В каком случае молодой специалист лишается своего статуса?

ОТВЕТ: В соответствии с п. 5 гл.

1 “Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование”, выпускник, получивший статус молодого специалиста, при получении справки о самостоятельном трудоустройстве утрачивает статус молодого специалиста.

4. ВОПРОС: Какие сроки отработки молодого специалиста по распределению?

ОТВЕТ: Молодые специалисты, получившие образование за счет государственного бюджета, обязаны отработать по распределению:

 один год — после получения профессионально-технического образования

 два года — после получения среднего специального или высшего образования

5. ВОПРОС: Учитывается ли в отработку по распределению работа во время обучения в университете?

ОТВЕТ: Нет. В соответствии со статьей 10 Закона Республики Беларусь №1202-XII от 29.10.1991 “Об образовании” срок отработки исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым специалистом и нанимателем.

Поскольку студент не является молодым специалистом во время обучения в университете – работа в указанном случае не учитывается.

 6. ВОПРОС: Чему равен размер денежной помощи (“подъемных”) молодым специалистам?

ОТВЕТ: В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 года №1702 молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

7. ВОПРОС: Кто должен выплачивать денежную помощь (“подъемные”) молодым специалистам?

ОТВЕТ: Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем. 

8. ВОПРОС: Кто должен выплачивать (“подъемные”) молодым специалистам, которые получили образование по педагогическим специальностям?

ОТВЕТ: Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили.

9. ВОПРОС: В какой срок должна производиться выплата подъемных молодым специалистам?

ОТВЕТ: В соответствии с п. 25 гл.

4 Постановления Совета министров Беларуси от 22 июня № 821 “О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих” выплата подъемных должна осуществляться в течение месяца после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере, независимо от количества использованных им дней отдыха.

10. ВОПРОС: Выплачивается ли единовременное пособие молодым специалистам, если они направлены на работу по месту своего постоянного жительства?

ОТВЕТ: В случае, когда молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного жительства, единовременное пособие в связи с переездом не выплачивается. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где студент (учащийся) проживал до поступления на учебу.

11. ВОПРОС: Выплачивается ли компенсация в связи с переездом молодым специалистам, если они направлены на работу по месту нахождения учреждения образования, где они обучались?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.

96 Трудового кодекса молодым специалистам и членам их семей, направленным на работу по распределению по месту нахождения учреждения образования, где они обучались, компенсация в связи с переездом выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности. Если к моменту распределения студент получил постоянную прописку в городе, где находится учреждение образования и куда он направлен на работу, то права на получение пособия он не имеет.

12. ВОПРОС: Выплачивается ли компенсация в связи с переездом молодым специалистам, если они не будут проживать в местности, куда направлены на работу, а будут каждый день туда ездить?

ОТВЕТ: Да. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса, если молодой специалист направлен на работу в другой населенный пункт по отношению к месту прежнего постоянного места жительства, пособие ему положено вне зависимости от нынешнего места регистрации.

13. ВОПРОС: Что делать, если наниматель отказывает молодому специалисту в выплате подъемных или компенсаций?

ОТВЕТ: Если работодатель отказывает в выплате подъемных или компенсаций, то молодой специалист должен написать жалобу в учреждение, произведшее распределение, в вышестоящие организации по подчиненности нанимателя, а также органы исполнительной власти. Жалоба пишется в произвольной форме и отправляется по почте заказным письмом, желательно, с уведомлением.

14. ВОПРОС: Если студент перевелся на учебу с дневной бюджетной формы обучения на заочную, подлежит ли он обязательному распределению?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.

83 Кодекса “Об образовании”, распределению не подлежат выпускники, которые на момент распределения обучаются в вечерней или заочной форме получения образования и работают по получаемой специальности.

15. ВОПРОС: Почему заочники, закончившие вуз, не являются молодыми специалистами и не могут воспользоваться льготами?

ОТВЕТ: В законодательстве Республики Беларусь не дано легального определения понятию «молодой специалист», равно как и понятию «молодой рабочий (служащий). Однак  на основании анализа ч.13 ст.

10 Закона Республики Беларусь от 29 октября 1991 года «Об образовании», можно заключить, что молодыми специалистами,  молодыми рабочими  (служащими) признаются выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу по распределению.

Таким образом, для получения рассматриваемого нами статуса молодого специалиста,  молодого рабочего (служащего), выпускники учреждений образования должны:

  • окончить полный курс обучения в учреждении образования;
  • пройти итоговую аттестацию и получить соответствующий документ о получении профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;
  • получить соответствующее образование в дневной форме получения образования;
  • получить соответствующее образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов;
  • направляться на работу по распределению в установленном законодательством порядке.

Поэтому, студенты, получившие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование в очной (вечерней) и заочной формах обучения не могут являться молодыми специалистами, молодыми служащими (рабочими).

Помимо этого, не признаются молодыми специалистами, молодыми служащими (рабочими) выпускники, которые:

  • обучались в соответствующем учреждении образования, однако не прошли аттестацию либо выбыли из учреждений образования в процессе обучения;
  • обучались не за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов (например, обучавшиеся за счет средств организаций либо собственных средств);
  • не были направлены работу по распределению (например, получившие справку о самостоятельном трудоустройстве).

Следует отметить, что статус молодого специалиста,  молодого рабочего (служащего) не может быть присвоен лицам, получившим послевузовское образование.

Задать свой вопрос Вы можете на форуме сайта www.kariera.by.

Источник: http://kariera.by/post-3355/

Ваши права
Добавить комментарий