Правомерно ли начальство сократило рабочее время?

Когда рабочее время может быть сокращено?

Правомерно ли начальство сократило рабочее время?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных или опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением.

Также предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней и при работе в ночное время (ч. 2 ст. 91, ст. ст. 92, 95, 96 ТК РФ).

Отдельно от сокращенной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени по соглашению работника и работодателя, по инициативе работодателя, а также в силу требований законодательства (ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).

Рассмотрим случаи, когда может устанавливаться режим неполного рабочего времени, а также его сокращенная продолжительность.

Неполное рабочее время по соглашению сторон

По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время по одному из следующих вариантов (ч. 1 ст. 93 ТК РФ):

1) неполный рабочий день (смена). При таком режиме сокращается продолжительность работы за день (смену). Например, работник в смену вместо восьми часов трудится шесть, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне;

2) неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня;

3) смешанный режим. В этом случае сокращается как продолжительность рабочего дня (смены), так и количество рабочих дней в неделю. Например, работник вместо пяти рабочих дней по восемь часов будет трудиться три дня по пять часов.

При неполном рабочем времени допускается также разделение рабочего дня на части.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников в силу требований законодательства

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не свыше периода наличия обстоятельств, в связи с которыми оно было введено (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Обратите внимание!

Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3, 4 ст. 93 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Трудовое законодательство предусматривает определенные категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

1) работники в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю);

2) работники в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю);

3) работники, являющиеся инвалидами I или II группы (не более 35 часов в неделю);

4) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю).

При этом продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и в течение учебного года совмещающих обучение с работой, не может превышать половины указанных норм времени (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Также работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников (педагогических, медицинских и т.д.). Например, для педагогов — не более 36 часов в неделю (ч. 5 ст. 92, ч. 1 ст. 333 ТК РФ; п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Сокращение времени работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).

Сокращение рабочего времени при работе в ночное время

Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).

Источник: https://zakonius.ru/trud/kogda-rabochee-vremya-mozhet-byt-sokrashheno

Куда жаловаться, если начальник не пускает на обед и в отпуск?

Правомерно ли начальство сократило рабочее время?

Хорошая работа – это не только высокая зарплата и дружелюбные коллеги, но еще и лояльное руководство. Пожалуй, больше всех повезло как раз тем, кого начальник не отчитывает за каждую мелочь и может отпустить пораньше, если очень нужно. Но некоторые боссы и того, что положено всем работникам по закону, не позволяют! Как быть?

1. Что делать, если постоянно задерживают зарплату?

– Если зарплату вам не выплачивают вовремя, вы вправе обратиться с письменным заявлением в территориальное подразделение департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, Комитет госконтроля или к прокурору.

Там ваше обращение рассмотрят, и если нарушение трудового законодательства подтвердится, то нанимателя могут оштрафовать (по части 1 статьи 9.

19 Кодекса об административных правонарушениях), – объясняет юрист компании Raidla Lejins & Norcous Екатерина Подзерко.

Кстати, если работодатель допустил такое нарушение, то вы можете досрочно расторгнуть с ним трудовой договор или контракт. Да и денежную компенсацию помимо невыданной зарплаты потребовать тоже можно.

Так, если с нанимателем у вас заключен трудовой договор, то размер компенсации будет равен двухнедельному среднему заработку.

Если же с начальником вас связывает контракт, то вы можете рассчитывать на минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

– Нарушение сроков выплаты отпускных, больничных и командировочных тоже является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность (часть 4 статьи 9.19 Кодекса об административных правонарушениях). В подобных случаях тоже необходимо обращаться в департамент государственной инспекции труда и к прокурору, – добавляет Екатерина Подзерко.

2. Начальник не разрешает выходить из кабинета – вдруг как раз в это время будет важный звонок. Даже обедать приходится за компьютером. Законно ли это?

– Согласно статье 134 Трудового кодекса в течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ или же по соглашению между работником и нанимателем, – объясняет Екатерина Подзерко.

– Таким образом, наниматель обязан предоставить вам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут в течения дня, во время которого вы можете покинуть свое рабочее место.

А еще в вашей организации могут быть установлены дополнительные специальные перерывы: например, для кормления ребенка, обогрева, отдыха на погрузочно-разгрузочных работах. Они закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка.

Кстати, для тех, кто целыми днями сидит перед монитором, тоже есть свои временные ограничения.

Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать двух часов (это прописано в пункте 20 Межотраслевой типовой инструкции по охране труда при работе с персональными компьютерами).

Конкретное время перерывов зависит от того, сколько часов в день вы работаете и чем именно занимаетесь. Но их суммарная продолжительность в течение восьмичасового рабочего дня должна быть не менее 30 минут и не более 70.

Если работодатель эти правила не соблюдает, его можно привлечь к административной ответственности по статье 9.17 Кодекса об административных правонарушениях («Нарушение правил по охране труда»).

– Чтобы отстоять свои права, нужно обратиться с письменным заявлением в одну из следующих организаций: департамент государственной инспекции труда, органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, органы санитарного надзора, а также органы, осуществляющие государственный надзор в области промышленной безопасности и безопасности перевозки опасных грузов, – перечисляет Екатерина Подзерко.

3. Что делать, если начальство заставляет делать то, что не прописано в договоре?

– В трудовом договоре должно быть обязательно указано, по какой профессии, специальности или должности вы работаете, какая у вас квалификация и должностные обязанности. Как правило, все они в трудовой договор не включаются, для этого существует должностная инструкция.

Это локальный нормативно-правовой акт, в котором подробно описаны все обязанности работника, – говорит Екатерина Подзерко. – По закону наниматель не вправе требовать от вас выполнять те обязанности, которые не обусловлены трудовым договором (статья 20 Трудового кодекса).

Если же работодатель поручает вам другую работу, вы можете настаивать на соответствующей ее оплате (статья 67 Трудового кодекса) либо отказаться от ее выполнения.

4. Могут ли целый год не пускать в отпуск из-за «производственной необходимости»?

– Наниматель обязан каждый год предоставлять работнику трудовой отпуск.

Однако в исключительных случаях, когда ваш трудовой отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности предприятия, его часть можно перенести на следующий год.

Но только с вашего согласия! – поясняет Екатерина Подзерко. – При этом в текущем рабочем году вам все равно должны предоставить не менее 14 дней отпуска, перенести которые работодатель не имеет права.

Ответственность за такие нарушения предусмотрена частью 4 статьи 9.19 Кодекса об административных правонарушениях. Обращаться необходимо в департамент государственной инспекции труда и к прокурору

5. Можно ли восстановиться на работу, если уволили из-за личной неприязни начальника?

– По инициативе нанимателя трудовой договор может быть расторгнут только в тех случаях, которые предусмотрены статьей 42 Трудового кодекса. Это может быть, к примеру, ликвидация организации или несоответствие работника занимаемой им должности.

Такого основания, как личная неприязнь, там, конечно же, нет, – говорит Екатерина Подзерко. – Если вам кажется, что вас уволили незаконно, то следует обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.

Но помните, что срок подачи искового заявления – всего лишь один месяц с момента увольнения!

Кстати, в этом случае вы можете потребовать от начальника возмещения причиненного вам морального вреда (об этом говорит статья 246 Трудового кодекса). Его размер определят в суде.

6. Куда жаловаться, если на работе шумно и холодно?

– Такое нарушение – это уже административная ответственность для нанимателя по статье 9.17 Кодекса об административных правонарушениях («Нарушение правил по охране труда»).

Чтобы отстоять свои права, нужно обратиться с письменным заявлением в департамент государственной инспекции труда, органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, органы санитарного надзора или органы, осуществляющие государственный надзор в области промышленной безопасности и безопасности перевозки опасных грузов, – рекомендует Екатерина Подзерко.

А вам приходилось жаловаться на своего начальника? Расскажите, чем это закончилось!

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Может ли начальник уволить за несоблюдение дресс-кода или одну-единственную рабочую ошибку?

Источник: https://www.kp.by/daily/26146/3035137/

Когда у вас выходной: 28 или 31 декабря? Ликбез: кто и когда отдыхает

Правомерно ли начальство сократило рабочее время?

Вместо выходного людей ждут два рабочих дня Вадим Ахметов © URA.RU

В России разгорелась дискуссия из-за массового переноса рабочего дня с 31 на 28 декабря.

Депутаты Госдумы внесли, но не успели рассмотреть законопроект, так что главам регионов пришлось принимать решение самостоятельно. Нововведение до сих пор вызывает много вопросов, поэтому «URA.

RU» выяснило, кто все же будет освобожден от трудовой деятельности в этот день, а кому придется выйти на работу.

Какие регионы отдыхают 31 декабря и работают 28-го?

В опросе губернатора Свердловской области за перенос выходного дня высказались 94% человек — больше 11 тысяч уральцев.

Александр Мамаев © URA.RU

31 декабря выходным днем признали губернаторы Астраханской, Амурской, Белгородской, Брянской, Владимирской, Воронежской, Волгоградской, Иркутской, Кировской, Курской, Ленинградской, Магаданской, Новосибирской, Псковской, Пензенской, Рязанской, Самарской, Саратовской, Сахалинской, Томской областей, Бурятии, Карачаево-Черкесии, Кабардино-Балкарии, Карелии, Крыма, Ставропольского края, Татарстана, Удмуртии, Хакасии и Якутии.

В УрФО свердловский губернатор Евгений Куйвашев первым предложил принять решение о выходном дне своим подписчикам Instagram. За перенос выходного дня на 28 декабря высказались 94% — больше 11 тысяч человек. Позже решение о переносе было принято в Курганской области.

Не пошли на перенос власти Челябинской области — 31 декабря здесь будет рабочим днем, но с гибким графиком. Тюменский губернатор Александр Моор вопрос о переносе рабочего дня даже не рассматривал, его коллега с Ямала Дмитрий Артюхов заявил, что решение о переносе выходного могут принимать трудовые коллективы или работодатели.

Мэр Москвы Сергей Собянин так объяснил РИА «Новости» отказ от переноса выходного дня на 31 декабря: «Я не могу обязать коммерческие предприятия объявить выходным для своих работников. Я могу для своих чиновников сделать выходным днем, но мы, наоборот, как правило, работаем больше, чем обычные дни предновогодние, поэтому они нужны на работе, чтобы вам обеспечить праздничные дни».

Законно ли это?

31 декабря не объявлено дополнительным выходным. Речь идет о банальном переносе

Анна Майорова © URA.RU

Собянин прав, распоряжения губернаторов о введении выходного дня вполне законны, поскольку перенос праздничных дней не является исключительной прерогативой правительства региона, считает адвокат Павел Бабиков.

«Трудовое законодательство — предмет совместного ведения РФ и составляющих ее субъектов. В частности, статья 6 Трудового кодекса РФ говорит о том, что установление выходных дней относится к ведению федерального центра. Это значит, что субъекты вправе самостоятельно принимать такие решения. Тем более 31 декабря не было объявлено дополнительным выходным. Речь идет о переносе», — пояснил он.

Кто может отдыхать по поручению губернатора?

Выходной перенесен для чиновников и бюджетников

Владимир Андреев © URA.RU

Согласно документу «О переносе выходного дня в 2019 году», отдыхать 31 декабря будут сотрудники бюджетных учреждений и госслужащие региона, то есть чиновники, находящиеся под прямым подчинением губернатора.

«Перенести выходной день для лиц, замещающих государственные должности в Правительстве Свердловской области, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, назначение на которые осуществлялось губернатором Свердловской области», — написано в распоряжении свердловского губернатора Евгения Куйвашева.

«Решение губернатора о переносе выходного дня коснется широкого круга жителей региона, в том числе — учителей, врачей и соцработников, сотрудников коммунальных служб и транспортных предприятий и других бюджетников. Это сотни тысяч человек», — пояснили в департаменте информационной политики региона.

А как быть городским чиновникам?

Постановление о переносе выходного с 28 на 31 декабря 2019 года подписал глава Екатеринбурга Александр Высокинский. Он освободил от трудовой деятельности своих подчиненных

Анна Майорова © URA.RU

Органам государственной власти, иным госорганам, администрациям муниципалитетов и подведомственным им государственным и муниципальным учреждениям лишь рекомендовано перенести выходной.

Например, пресс-служба мэрии Екатеринбурга комментирует перенос рабочего дня с 31-го на 28 декабря так: «Это решение должны будут принять руководители муниципальных учреждений». В распоряжении главы города Александра Высокинского речь идет о «рекомендации». «Мы можем только предложить перенести выходной», — подчеркнули в администрации Екатеринбурга.

Как стало известно, 17 декабря мэром Екатеринбурга Александром Высокинским такое постановление о переносе выходного дня с 28 на 31 декабря было подписано. Установка распространяется на «лица, замещающие должности муниципальной службы в администрации Екатеринбурга, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности мэрии», а также заместителей главы города.

Врачам муниципальных больниц 31 декабря даже не сократят рабочий день

Вадим Ахметов © URA.RU

Работают ли 31 декабря больницы?

Врачи и медработники муниципальных учреждений, несмотря на распоряжение губернатора, в любом случае будут вынуждены выйти на работу 31 декабря. При этом для них этот рабочий день не станет сокращенным.

«Государственные и муниципальные больницы в Свердловской области работают круглосуточно и ежедневно круглый год», — сообщил агентству пресс-секретарь Минздрава Свердловской области Константин Шестаков.

Что решило руководство детских садов?

Руководство детсадов намерено воспользоваться рекомендацией и перенести выходной с 28 на 31 декабря

Анна Майорова © URA.RU

Решение о переносе выходного дня главы муниципальных дошкольных образовательных учреждений в каждом конкретном случае принимают самостоятельно. Как пояснили директора детских садов Екатеринбурга, соответствующее рекомендательное письмо они еще не получали, но инициативой в целом довольны.

«Мы ждем распоряжение города. Официальная бумага еще не поступала. Как только появится, мы все исполним и перенесем выходной с 28 декабря на 31 декабря», — сказала директор МАДОУ детский сад №52 Наталья Чистякова.

Такие же ответы дали главы МБДОУ детский сад №28 «Теремок» Наталья Бутыгина и МБДОУ детский сад №212 Ольга Мамаева.

Будут ли открыты 31 декабря школы?

Школы уйдут на каникулы 28 декабря

Владимир Жабриков © URA.RU

Что касается школьных учителей, то на момент наступления 31 декабря, все они будут находиться на новогодних каникулах, которые стартуют в большинстве образовательных учреждений 28 декабря.

Как 31 декабря будут работать банки?

Председатель Уральского банковского союза Валентина Муранова пояснила, что речи о переносе выходного для уральских банков пока не идет, поскольку это может привести к сбоям системы.

«В состав УБС входят региональные банки Свердловской области и ряд банков других регионов, которые также представлены в нашей области филиалами. Откровенно говоря, мы этой темой не занимались. Более вероятно, что новую инициативу не примем.

Представьте просто, если Москва примет решение работать, а мы не будем работать, что из этого выйдет. Это должно быть принято повсеместно. Иначе никак», — сказала Муранова.

О намерении работать 31 декабря также сообщили в банке «Нейва». «Мы работаем 28 декабря в штатном режиме. 31 декабря — сокращенный день», — пояснил председатель Правления банка Павел Ефремов.

Как будут работать филиалы федеральных структур? В частности, налоговая?

Инспекции ФНС России по Свердловской области 31 декабря также будут открыты для посещения. «Правовое регулирование и организация федеральной государственной гражданской службы находятся в ведении РФ.

31 декабря 2019 года Управление Федеральной налоговой службы по Свердловской области и подведомственные инспекции будут работать в режиме сокращенного рабочего дня, с 9.00 до 17.

00 часов», — пояснили в пресс-службе УФНС России по Свердловской области.

Источник: https://ura.news/articles/1036279325

Ваши права
Добавить комментарий