Правомерна ли блокировка пропуска работника в административный корпус?

Каковы обязанности работника по охране труда?

Правомерна ли блокировка пропуска работника в административный корпус?
| Охрана труда | Обязанности работника в области охраны труда

Принято считать, что обязанности в сфере охраны труда есть только у работодателя, но на самом деле это не совсем так.

На сотрудников также возложены определенные обязательства, выполнение которых работодатель имеет право от них требовать.

Что говорит закон?

Все должностные обязанности сотрудников содержатся в Трудовом кодексе РФ, а именно в Главе Х.

Согласно этим нормам, работник предприятия должен придерживаться следующих правил:

  • Соблюдение всех требований, которые направлены на охрану труда. Другими словами, каждый сотрудник обязан придерживаться всех правил, которые установлены в организации. Следует знать, что обязанности по соблюдению требований по охране труда возникают тогда, когда работодатель ознакомил сотрудника с необходимыми инструкциями. На предприятии с определенной периодичностью должен осуществляться инструктаж по охране труда. Он может быть как , когда работник только приступает к выполнению своих трудовых функций, так как плановым или .
  • Использование согласно установленным инструкциям всех необходимых средств индивидуальной или коллективной защиты. При этом сотрудник должен иметь навыки использования этих приспособлений. О том, как правильно пользоваться при выполнении своих трудовых функций этими средствами, должен объяснить работодатель или иное лицо, имеющее определенные обязанности в области охраны труда. На практике половина несчастных случаев и смертей происходит потому, что сотрудники не применяют средства индивидуальной защиты или делают это неправильно.
  • Обучение существующим правилам безопасности, которые необходимы для выполнения сотрудником своей работы. В обучение входит не только инструктаж, но и правила оказания первой медицинской помощи, прохождение стажировки, проверка полученных сотрудником знаний и т. д.

Каковы ? Читайте в нашей статье.

Особенности охраны труда женщин вы найдете в статье.

Работодатель обязан создать в коллективе все условия для того, чтобы сотрудники изучили правила безопасности и использовали предоставленные возможности:

  • Сообщение руководителя о произошедших в организации авариях, несчастных случаях или других ситуациях, в результате которых может возникнуть угроза жизни и здоровью работников. Это касается и появления у сотрудников профзаболеваний, отравлений и т. д. Чаще всего это правило касается опасных производств или работы, связанной с высоким риском. Помимо этого, ответственные работники обязаны следить за состоянием средств индивидуальной защиты и докладывать о любых неисправностях, поломках или окончании срока годности. Чем серьезнее относится к соблюдению условий по охране труд работодатель и работники, тем меньше травматизма и несчастных случаев происходит на производстве.
  • Прохождение медицинских осмотров. Осмотры могут быть как первичными, так и вторичными. В обязанности работодателя входит организация проведения таких медкомиссий. А сотрудник не имеет права отказываться от прохождения осмотра.

Ответственность за неисполнение обязанностей работника в области охраны труда

Законодательством предписывает, что за невыполнение обязанностей предусмотрена . Это касается и области охраны труда.

Лицо, которое нарушает установленные предписания, могут привлечь к различным видам ответственности, которые указаны в трудовом законодательстве:

  • Дисциплинарная. Работник, нарушивший обязанности по охране труда, может получить выговор или замечание. Помимо этого, существует и крайняя мера ответственности – . Его используют только в тех ситуациях, когда нарушение условий охраны труда привело к серьезным последствиям. Также в качестве дисциплинарной ответственности можно назвать освобождение от выполнения трудовых функций сотрудника, который не прошел инструктаж.
  • Материальная. Она наступает в тех случаях, когда результатом несоблюдения правил техники безопасности работодателю был нанесен материальный ущерб. В этом случае виновный сотрудник обязан оплатить понесенные руководителем расходы.
  • Административная. К ней могут привлечь тех сотрудников, которые обязаны следить за тем, чтобы в организации соблюдались все условия по соблюдению техники безопасности. Это может быть мастер, старший электрик, инженер и т. д. Под административной ответственностью подразумеваются штрафные санкции. Если сотрудник привлекается в первый раз, то размер штрафа не превышает 5 тыс. рублей. В случае, когда этот сотрудник повторно нарушает предписания по соблюдению охраны труда, то штраф увеличивается до 20 тыс. рублей. При этом законодательство предусматривает дисквалификацию работникам на срок до 3 лет.
  • Уголовная. Эта норма закреплена в уголовном законодательстве. Если сотрудник допустил оплошность и пострадавшему работнику был нанесен серьезный вред, то ему придется выплачивать штраф в размере до 200 тыс. рублей. Также к нему могут быть применены санкции, размер которых не превышает сотрудника за 1, 5 года. Помимо этого виновный работник может быть приговорен к исправительным работам.

? Узнайте из нашей статьи.

В каких случаях работник обязан проходить обучение по охране труда? Смотрите .

Кто может проводить аудит по охране труда? Читайте в материале.

В случае, когда несоблюдение правил охраны труда привели к тому, что умер другой сотрудник, виновному назначают:

  • принудительные работы на срок не более 4 лет и дисквалификацию с лишением права занимать определенную должность;
  • ограничение свободы на тот же срок.

Работники обязаны соблюдать технику безопасности во время выполнения своих трудовых функций, а работодатель обязуется предоставить все необходимые для этого условия.

Если в организации нет условий для соблюдения норм охраны труда, то сотрудник может отказаться от выполнения своих должностных обязанностей.

Уволить такого сотрудника работодатель не имеет права, так как в его обязанности входит предоставление всех условий безопасного труда.

Вопросы и ответы юристов

Наталья 05.08.2018

Оценить законность указаний со стороны председателя кооператива, если он дает указание инспектору по кадрам заключать с работниками только срочные трудовые договора и включать в них условия о предоставлении отпуска по частям, о выплате неустойки при досрочном расторжении договора по инициативе работника, об обязанности работника ежегодно проходить медицинский осмотр.кроме того, при приеме на работу у работника брали заявление об увольнении по собственному желанию без проставления даты.

Отвечает юрист Пётр Акимов 05.08.2018

Здравствуйте, Наталья. Часть формулировок в вашем письме имеет правовые основания. Так например обязанность проходить мед осмотр при условии, что этого требует законодательство. Остальные требования, я лично расцениваю как нарушение законодательства. Для более подробного объяснения можете написать мне в чат

Источник: http://quittance.ru/articles/ohrana-truda/obiazannosti-rabotnika-v-oblasti-okhrany-truda/

Вынужденный отпуск и иные виды пропуска работы по инициативе работодателя | Контур.НДС+

Правомерна ли блокировка пропуска работника в административный корпус?

Продолжая тему отпуска, начатую в прошлых материалах, расскажем о том, когда он наступает вынужденно. Каковы особенности отпуска по инициативе работодателя, в каких вариантах он предоставляется? Узнайте об этом из сегодняшней статьи.

Что такое вынужденный отпуск

Отпуск — это, чаще всего, желанная и ожидаемая пора. Его время и продолжительность работник и работодатель обычно согласовывают между собой.

Отпуск предоставляется согласно графику, при планировании которого работодатель учитывает пожелания работника.

Если же нужен отпуск вне графика, в том числе и без сохранения оплаты, работник пишет заявление с просьбой его предоставить.

Но иногда отпуск носит иной характер — его инициатором становится работодатель. При этом не все работники знают, что отправить их в отпуск без сохранения оплаты компания права не имеет. Ведь понятия «вынужденный отпуск» в трудовом законодательстве нет.

Однако на практике работодатель нередко «предлагает» работнику отправиться в административный неоплачиваемый отпуск.

Отпуск без оплаты

У неоплачиваемого отпуска много названий — административный, без содержания, без сохранения зарплаты, за свой счет. Но суть одна и она понятна из названия — работник не получает оплаты. Кроме того, в соответствии со статье 128 ТК РФ, административный отпуск имеет такие особенности:

  • предоставляется по инициативе работника;
  • влечет неисполнение им своих обязанностей;
  • подразумевает сохранение места работы.

Таким образом, в неоплачиваемый отпуск работник может уйти только по своему желанию.

Нарушение прав работника

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя нарушает права сотрудника по нескольким причинам:

  • он лишается заработка;
  • он не получит больничное пособие, если заболеет во время вынужденного отпуска;
  • такой нерабочий период длительностью более 14 дней не войдет в расчетный период для оплачиваемого отпуска.

Поэтому трудовое право защищает интересы работника и не позволяет работодателю отправлять его в вынужденный отпуск без оплаты.

Если же работодатель настаивает на таком варианте, то нарушает тем самым нормы трудового права. За это ему грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Его размер составляет 1-5 тыс. рублей для должностного лица или ИП и 30-50 тыс. рублей для компании. При этом штраф может быть наложен за каждого работника, насильственного отправленного в вынужденный отпуск.

Механизмы сокращения трудовых затрат

Иногда у работодателя наступает объективная необходимость уменьшить затраты или он просто не в состоянии обеспечить работой всех сотрудников в полной мере. Ему на помощь приходят несколько механизмов, применение которых вполне законно.

Простой

Вариантом вынужденного отпуска можно считать простой (статья 157 ТК РФ). Под ним подразумевается остановка работы, которая может быть введена в отношении всех или отдельных работников.

При этом издается локальный акт, в котором указывается, кто именно и на какой срок освобождается от работы, следует ли этим сотрудникам приходить на рабочее место в период простоя, а также размер оплаты.

Оплачиваемый простой может быть:

  1. По вине работодателя. Тогда он оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы.
  2. По причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника. В этом случае простой оплачивается исходя из 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Также бывает, что в простое виноват сам работник — тогда этот период не оплачивается.

Сокращение

Правила сокращения штата (численности) прописаны в статье 182 ТК РФ. О грядущем сокращении работники предупреждаются письменно за 2 месяца. При этом работодатель должен им выплатить:

  • стандартные суммы, которые полагаются всем при увольнении — заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска;
  • пособие в размере среднего заработка при выходе и на период трудоустройства.

Неполный рабочий день

При определенных обстоятельствах работодатель может на период до полугода установить неполный рабочий день. Такое право дает ему статья 74 ТК РФ. Для этого должны наступить 2 обстоятельства:

  • изменяются условия труда, технологические или организационные;
  • это изменение может привести к массовому увольнению.

Как и в случае с сокращением, сотрудники предупреждаются за 2 месяца.

Издается приказ, в котором указывается, по какой причине и на какой период вводится неполный день, в каком порядке (сразу или постепенно) сокращается рабочее время и заработная плата сотрудников.

С работниками следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, нужно уведомить о введенных мерах службу занятости.

Отстранение от работы

К неоплачиваемому периоду вынужденного «отдыха» относится отстранение от работы. Отметим, что в определенных обстоятельствах не допустить сотрудника до работы — не право, а обязанность работодателя. Работника следует отстранить, если он:

  • явился на работу в нетрезвом состоянии;
  • не прошел медосмотр или психиатрическое освидетельствование (когда это необходимо);
  • не прошел обучение или проверку знаний по охране труда;
  • имеет медицинские противопоказания к исполнению своих трудовых обязанностей.

Это неполный список — со всеми причинами можно познакомиться в статье 76 ТК РФ.

Работника следует отстранить до того момента, пока причина его отстранения от работы не будет устранена. В течение этого времени оплата за ним не сохраняется. Исключение составляют случаи, когда работник был отстранен из-за того, что не прошел обучение или медосмотр, но это произошло не по его вине.

Вынужденный прогул

В Трудовом кодексе есть понятие, связанное с неисполнением сотрудником трудовых функций по вине работодателя — вынужденный прогул. Он наступает, если работника незаконно уволили или отстранили от работы.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ, если факт неправомерного увольнения (отстранения) будет доказан, работодатель должен будет оплатить сотруднику дни вынужденного прогула.

Кроме того, эти дни должны учитываться при расчете стажа, исходя из которого предоставляется отпуск.

Кстати, если работник не отдыхал 2 года, по закону работодатель должен отправить его в ежегодный оплачиваемый отпуск. Даже в том случае, если сам сотрудник этого не хочет. Таковы требования статьи 124 ТК РФ.

Источник: https://kontursverka.ru/stati/vynuzhdennyj-otpusk-i-inye-vidy-propuska-raboty-po-iniciative-rabotodatelya

Ваши права
Добавить комментарий