Порядок отзыва поданного заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: образец документа, правила оформления

Порядок отзыва поданного заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию случается довольно часто. В соответствии с трудовым законодательством РФ работники имеют полное право на изменение своего решения. Конечно, это право должно реализовываться только на определённых установленных основаниях.

Заявление об увольнении по собственному желанию и его отзыв — правовые нормы

В главе 37 Конституции РФ закреплено право каждого трудящегося самому определять место своей работы и свою профессию. Работник может уволиться по собственному желанию, выбрав для этого удобное для себя время. Вместе с предоставленной в законе возможностью на увольнение по своей инициативе трудящийся также обладает правом на отзыв своего заявления.

Сроки отработки после подачи заявления на увольнение по собственному желанию

В общем порядке при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать две недели (ст. 80 ТК РФ). Законодатель полагает, что этого времени вполне достаточно, чтобы найти замену увольняющемуся специалисту.

Существуют и другие сроки, в которые работник должен предупредить руководство о своём увольнении:

  1. При прохождении испытательного срока — 3 дня.
  2. Для трудящихся, работающих в рамках сезонного договора, — 3 дня.
  3. Для руководителя предприятия — один месяц.
  4. Для наёмных работников индивидуального предпринимателя сроки законом не оговариваются. Условия могут устанавливаться трудовым договором.

Заявление подаётся в письменном виде. При этом работник не должен указывать причины ухода. Вполне достаточно написать «по собственному желанию», без детальной расшифровки. Датой подачи заявления считается день приёма документа руководством предприятия.

Заявление составляется в произвольной форме на стандартном листке А4

В случае когда администрация отказывается принимать заявление, у сотрудника имеется два запасных варианта:

  1. Подача документа лично секретарю начальника. В этом случае оформляются два экземпляра: один остаётся у секретаря, а другой (с реквизитами о приёме) остаётся у заявителя.
  2. Отправление заявления по почте. При этом способе доставки на руках у сотрудника остаётся квитанция об отправке письма.

Двухнедельный срок обязательной отработки исчисляется со следующего дня после вручения заявления. По истечении этого периода руководитель, независимо от своего желания, обязан уволить работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ст. 80 ТК РФ

После подачи заявления человек может передумать и решить остаться в компании. Правом на отзыв заявления работник располагает только в период от его подачи до своего фактического увольнения. Иными словами, заявление можно отозвать до окончания отработки.

Сложность решения споров с подачей заявления об увольнении и его отзывом заставила рассмотреть их в Верховном Суде РФ, который вынес по этому поводу специальное решение (Постановление ВС РФ № 2 от 17.04.2004), разъясняющее практику применения положений Трудового кодекса. В частности, в 22 параграфе этого Постановления уточняются условия отзыва заявления:

  • отзыв возможен в любое время после подачи заявления, но только до дня издания приказа об увольнении;
  • отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением можно только до начала отпуска;
  • руководство может отказать в удовлетворении отзыва, если на место увольняемого сотрудника приглашён другой специалист и с ним уже заключён трудовой договор;
  • когда сотрудник, несмотря на поданное заявление на увольнение, продолжает трудиться на прежней должности и при этом ни одна из сторон против этого не возражает, отзывать заявление необязательно.

Гарантией права работника на отзыв заявления также является отсутствие в трудовом законодательстве каких-либо негативных последствий — никакого наказания за это работник не несёт. И единственными законными основаниями непринятия отзыва являются вышеизложенные причины, а также его неправильное оформление.

Порядок отзыва заявления об увольнении

Отзыв является таким же официальным документом, как, например, заявление о приёме на работу или об увольнении. Отозвать заявление в устном виде нельзя. Документ оформляется только в письменной форме. При этом никаких официальных стандартов написания не существует.

В документе необходимо сделать ссылку на своё заявление об увольнении с указанием даты его подачи

Заявление об отказе увольняться можно разделить на три структурные части:

  • шапку;
  • текст;
  • подпись и дату подачи.

В шапке указываются Ф. И. О. руководителя компании и его должность, а также Ф. И. О. заявителя, его должность и рабочее подразделение. Сам документ называется заявлением об аннулировании (отзыве) заявления об увольнении по собственному желанию.

В тексте излагается просьба аннулировать (отозвать, считать недействительным) заявление об увольнении и выражается желание остаться работать в компании. Указывается дата заявления об увольнении.

Работник может указать причину перемены своего решения, а может и ограничиться дежурной фразой типа «прошу отозвать моё заявление на увольнение».

Если администрация просит всё-таки пояснить решение, это лучше сделать.

В небольших компаниях, где нет строгого кадрового делопроизводства, допустим упрощённый порядок изменения решения. Можно написать на своём заявлении об увольнении «прошу считать недействительным» и поставить дату с подписью. Приемлемо ли это, решает руководство.

Заявление регистрируется с присвоением ему входящего номера. Данные документа записываются в личную карточку работника. Затем заявление подшивается в его личное дело. На основании заявления составляется приказ об отмене увольнения. С приказом в тот же день под расписку должен быть ознакомлен сотрудник.

Для отмены приказа об увольнении издаётся новый приказ, в котором в качестве основания указывается новое заявление работника

Если сотрудник уложился со своим отказом от увольнения в положенные сроки и его не успели уволить, то никаких записей в трудовую книжку не заносится.

Действия работника, когда руководство проигнорировало его отказ от увольнения

Нередки случаи, когда заявление на увольнение подано, как говорится, сгоряча, под влиянием внезапных эмоций. И также довольно часто бывает, что на работника было оказано давление. Через некоторое время работник в первом случае спохватывается и перебарывает свои эмоции, а во втором решает не уступать.

В результате он в установленное законом время подаёт письменный отказ от своего заявления на увольнение. Такое право гарантируется Конституцией (ст. 37 и 21) и Трудовым кодексом (ст. 80). За игнорирование законодательства руководитель несёт ответственность в административном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ).

Однако случается, что руководство компании не желает принимать отказ и в результате такого человека всё же увольняют.

План действий сотрудника аналогичен его действиям в случае отказа принять заявление об увольнении по собственному желанию. Он состоит из двух пунктов:

  1. Заявление об отказе подаётся лично секретарю начальника в присутствии свидетеля. В заявлении можно написать, что копии посланы в прокуратуру и Трудовую инспекцию. Копию с входящим номером нужно оставить себе.
  2. В случае отказа взять документ и поставить на нём отметку копии заявления передаются в прокуратуру или в Трудовую инспекцию.

Подача заявления секретарю имеет альтернативный вариант в виде отправления на адрес администрации заказного письма с уведомлением о вручении.

Однако бывает, что опытный работник отдела кадров игнорирует такое письмо и оно, пролежав на почте положенный месяц, возвращается обратно.

При обращении в суд отметку о возврате можно представить как доказательство нежелания руководства компании принять документ.

Заявление можно отправить и на электронный адрес предприятия. Документ без усиленной электронной подписи не обладает юридической силой, но может быть рассмотрен в суде в совокупности с другими доказательствами.

Если эти меры не помогли, оптимальным выходом из положения является обращение с иском о незаконном увольнении в судебные органы.

Примеры из судебной практики

Результатом судебного разбирательства могут стать восстановление на работе, выплата зарплаты за вынужденный прогул, привлечение работодателя к административной ответственности. Если иск не удовлетворят, работник будет считаться уволившимся по собственному желанию.

Работник имеет полное право обратиться к администрации и отозвать своё заявление на увольнение по собственному желанию. Порядок подачи такого отзыва, его оформление и действия руководства регулируются трудовым законодательством.

Источник: https://ipshnik.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2020 году: образец, сроки

Порядок отзыва поданного заявления об увольнении по собственному желанию

По общему правилу, действующему на основании ТК РФ, о своем намерении уволиться сотрудник должен предупредить руководителя за две недели. Однако в течение срока отработки законодатель предоставляет работнику возможность произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Практика применения этой нормы довольно распространена. Знание всех нюансов, связанных с отказом работника от ранее планируемого увольнения, позволит избежать спорных ситуаций и нежелательных последствий для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Какой срок предусмотрен для отзыва заявления на увольнение?

Изменение работником намерения уволиться по собственной воле может быть обусловлено различными причинами, к числу которых принадлежат и объективно уважительные. Например, поводом для дачи «обратного хода» заявлению может быть закрывшаяся вакансия на планируемом новом месте работы.

Законодатель не определяет конкретный срок, в который допускается отозвать заявление об увольнении. Временные рамки для отказа от увольнения ограничиваются последним днем работы:

  1. Четырнадцатый день — при отработке согласно ТК РФ.
  2. День увольнения — при письменно оформленной договоренности сторон о сроке отработки.

Сотрудник может уведомить работодателя об отказе увольняться даже в последний рабочий день. Истечение срока уведомления наступает в 24.00 этого дня, а не по окончании времени работы организации.

Пример. Смирнова В.Н. меняет решение уволиться в последний рабочий день, в который отсутствовала на работе по болезни. На официальный электронный адрес организации через час после окончания рабочего времени она направила письмо на отзыв своего заявления. Отказ работодателя в отмене приказа на увольнение Смирновой В.Н. послужило поводом для подачи иска в суд.

При изучении обстоятельств дела судом не были приняты, как обоснованные для увольнения, аргументы представителя работодателя касательно того, что извещение об отказе истца от увольнения поступило на электронную почту организации в последний день работы, но уже после рабочего времени. Подтверждение факта отправления Смирновой В.Н. отзыва на увольнение до 24.00 последнего дня работы послужило основанием для удовлетворения иска и отмены приказа на увольнение.

Каким способом можно отозвать заявление об увольнении?

Законодательством не предусмотрены конкретные, безусловно принимаемые к рассмотрению работодателем, форма и порядок отзыва заявления работника, ранее изъявившего желание уволиться по собственному желанию.

Следует учесть! Просто забрать и уничтожить зарегистрированное установленным порядком заявление на прекращение трудовых отношений по собственной воле не получится, так как ему уже дан ход.

Выбирая приемлемый вариант отзыва заявления в конкретных сложившихся условиях, работник должен отталкиваться от главного — возможности наиболее легко доказать достоверность и своевременность извещения руководителя или его кадровой службы об изменившихся обстоятельствах.

Письменное заявление на отзыв

Подача отдельного заявления, с регистрацией его в службе делопроизводства, является наиболее распространенной формой отзыва ранее поданного заявления о прекращении трудовых отношений, которая, к тому же, обеспечивает работнику более действенную защиту в случае отказа работодателя от положительного решения вопроса.

Отзывное заявление не имеет унифицированного вида и может быть написано в произвольной форме, но как любой официальный документ оно должно содержать обязательные реквизиты:

  • адресат (должность и ФИО руководителя организации);
  • заявитель (должность и ФИО работника);
  • наименование документа (заявление);
  • в лаконичной форме изложенный текст;
  • дата и подпись заявителя.

Текст заявления может иметь уведомительный характер и просто констатировать намерение работника отказаться от увольнения, без объяснения причин. Если такое содержание документа покажется не совсем корректным, то можно коротко сослаться на изменившиеся обстоятельства и указать правовое обоснование отзыва по ТК РФ (п. 4 статьи 80).

Образец отзыва заявления об увольнении:

Подавая письменное заявление на рассмотрение руководителю, правильным будет произвести его регистрацию, как входящего или внутреннего документа. Регистрация корреспонденции, в том числе заявлений, может быть возложена локальными нормативными актами организации на:

  • кадровую службу;
  • службу делопроизводства (канцелярия);
  • секретаря приемной руководителя.

Рекомендация! Заявление на отказ от увольнения желательно подготовить в двух экземплярах. На своем экземпляре работник вправе потребовать от делопроизводителя отметку о дате и времени приема заявления.

Это может быть штамп входящей регистрации, с указанием даты приема заявления, или проставленная от руки дата с собственноручной подписью принявшего документ сотрудника.

Уведомление об отзыве на самом заявлении

Другим вариантом письменного аннулирования заявления об увольнении является внесение соответствующей записи на первоначально поданном документе.

Такой более простой способ может быть допустимым в маленькой организации, не утруждающей себя лишним документооборотом. Однако и в этом случае для работника не лишним будет снять копию со своего заявления, в которое внесены сведения об отказе от увольнения, и заверить ее подписью кадровика.

Другие способы уведомлений об отзыве заявления

Приведенные способы отзыва работником своего заявления на увольнение являются наиболее типичными. Вместе с тем, законодатель не предъявляет требований по уведомлению работником руководителя лично или через кадровую службу организации только в письменном виде.

Из чего следуют и другие варианты извещений, к которым могут относиться:

  • по телеграфу;
  • по электронной почте;
  • на личном приёме (устно).

Важно! Несмотря на допустимость приведенных способов отзыва заявления, во избежание конфликтов при увольнении и возможных судебных тяжб, необходимо иметь доказательства того, что работодатель всё-таки был надлежаще извещен об изменившихся обстоятельствах.

Судебная практика показывает, что считаются достаточными следующие доказательства уведомления работодателя об отзыве заявления на увольнение:Способ извещенияДоказательства
По почтеКвитанция об отправке заказного письма с уведомлением
ТелеграфЗаверение телеграммы оператором
Электронная почтаОтзыв отправлен с зарегистрированного электронного почтового ящика работникаУведомление направлено на официальный почтовый адрес организации
УстноСвидетельские подтверждения или видеозапись

К сведению! Датой подачи отзывного заявления, направленного по почте заказной корреспонденцией, считается дата его отправки, указанная в квитанции.

Много вопросов вызывает правовая состоятельность устного уведомления об отзыве заявления. Но и такой вариант вполне допустим с точки зрения законодателя, несмотря на то, что часто приводит к судебным спорам.

Из судебной практики. Савельева И.Д. устно сообщила руководителю о том, что поданное 11 дней назад заявление об увольнении можно считать не действительным, так как изменились личные обстоятельства. Тем не менее, посчитав такой вид уведомления ничтожным, работодатель подписал приказ об увольнении.

Это послужило поводом для подачи иска в суд, где были представлены доказательства уведомления директора, в виде аудиозаписи разговора. Иск был удовлетворен, и по решению суда Савельеву И.Д. восстановили на работе.

Такое решение было мотивировано тем, что истец, хоть и устно, но официальным порядком, в рабочее время и в служебном кабинете, предупредила работодателя о намерении продолжать работать.

Уведомление об аннулировании заявления на увольнение лучше всего оформить письменно, если нет объективных препятствий к подаче такого вида извещения.

Это избавит от возможных хлопот и хождений по судам. А так же это диктуется логикой: если законодатель требует обязательное письменное заявление на увольнение по собственному желанию, то и волеизъявление на отзыв такого заявления должно быть оформлено письменно.

Когда нельзя отозвать заявление на увольнение?

Работодатель не имеет права отказать сотруднику, решившему «забрать» заявление на увольнение, даже если его место уже кому-то предложено.

Но законодательством предусмотрены два случая, делающих отзыв инициативного заявления на увольнение невозможным:

  1. Работник находится в отпуске с последующим увольнением.
  2. На место подавшего заявление на увольнение сотрудника письменно, в порядке перевода из другой организации, приглашен работник, который уже уволился из этой организации.

При указанных выше обстоятельствах вето на отзыв заявления на увольнение действует даже в отношении беременных женщин. И это подтверждает судебная практика.

Работодатель вправе отказать в удовлетворении ходатайства женщине, узнавшей, что она беременна, и пожелавшей отменить свое решение увольняться, если на ее место приглашен работник, которому нельзя по закону отказать.

Это диктуется тем, что женщина увольняется по собственному желанию — основанию, при котором запрет на увольнение беременных женщин не распространяется.

Подведем итоги

Вопросы трудового права — довольно чувствительны и затрагивают интересы обеих сторон взаимоотношений.

Несмотря на то, что трудовое законодательство широко охватывает все уровни этих отношений, в толковании отдельных норм Кодекса имеются нюансы.

Поэтому главным в любой ситуации, особенно связанной с увольнением работника, является стремление к диалогу, через который достигается компромисс, удовлетворяющий как работника, так и работодателя.

Источник: https://glavny-yurist.ru/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Порядок отзыва поданного заявления об увольнении по собственному желанию

Обновлено 03.07.2019

2018-04-06T16:34:03+03:00

Работник заявил о намерении расторгнуть контракт, но в последний момент передумал увольняться. Разберемся, до какого момента разрешено писать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, какие документы в этой ситуации нужно оформлять специалисту отдела кадров и бухгалтеру.

Трудовой кодекс позволяет работнику отказаться от намерения уволиться путем подачи соответствующего заявления. Предупредить нанимателя о намерении продолжать трудовую деятельность нужно до наступления последнего рабочего дня. Эта законодательная норма означает, что сотрудник вправе в последний рабочий день передумать увольняться и написать соответствующее заявление.

В такой ситуации наниматель не имеет право расторгать контракт и обязан оставить «ветреного» работника на службе. Исключений из этого правила практически нет.

Разберем алгоритм увольнения специалиста по собственному желанию.

Любой работник, решивший расторгнуть контракт, обязан предупреждать об этом компанию за 14 календарных дней. Этот срок начинает течь со следующего дня, считая от даты составления заявления (ст.80 ТК РФ).

Возможны лишь два варианта составления документа:

  1. Работник пишет: «Прошу уволить меня с 1 июля 2019 г.».
  2. Сотрудник указывает: «Прошу расторгнуть трудовой договор 1 июля 2019 г.».

В обоих случаях датой расторжения трудового договора считается 01.07.2019, то есть датой увольнения считается день, прямо поименованный в документе. Иные варианты, например, «через три дня», «в пятницу» и т. д., не допускаются.

Право работника на расторжение контракта реализуется путем написания соответствующего заявления. Руководство рассматривает обращение, и по истечение двухнедельного срока трудовой договор с сотрудником прекращается.

Выделим ключевые моменты процедуры:

  1. Причину ухода можно не объяснять, достаточно формулировки «по собственному желанию». Наниматель не вправе вынуждать сотрудника мотивировать свое решение.
  2. Отзыв увольнения является правом работника, этот поступок тоже не требует дополнительных пояснений.
  3. Решение об увольнении и намерение продолжать трудиться в организации оформляются в формате собственноручно написанного заявления.
  4. Унифицированной формы для данных документов не существует. Единственное условие – они должны недвусмысленно выражать намерение работника (уволиться либо продолжить работу в компании).

В законе нет указания на то, каким способом нужно отзывать «увольнительное» заявление. следовательно, его можно направить работодателю любым подходящим способом:

  • лично;
  • через своего представителя (по нотариальной доверенности);
  • заказным письмом (днем подачи будет считаться дата, указанная в штемпеле Почты России);
  • электронным письмом, направленным на официальный электронный адрес компании (нужно отсылать сканкопию собственноручно написанного документа, а не просто набирать текст в формате электронного сообщения).

Если события разворачиваются по стандартному сценарию, увольняющийся сотрудник отрабатывает предусмотренный законодательством 14-дневный срок. В течение этого периода он вправе передумать.

Эта законодательная норма распространяется и на последний рабочий день (до его окончания).

Факт издания приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку практического значения не имеет.

Эта норма прямо вытекает из ст.80 ТК РФ. Аналогичной позиции придерживаются и суды, обычно решающие трудовые споры о том, возможен ли отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в последний рабочий день, в пользу сотрудника.

Чтобы прекратить процесс расторжения трудового контракта, сотруднику нужно действовать по следующему алгоритму:

  1. Проинформировать руководство о нежелании расторгать контракт. Для этого нужно написать заявление, в котором следует четко заявить о своем намерении продолжать работать в нынешней должности с текущим окладом.
  2. Сделать копию документа и отнести его в секретариат либо отдел кадров. Убедиться, что бумага зарегистрирована, попросить ответственного сотрудника поставить регистрационный (входящий) номер и дату на вашем экземпляре.
  3. Передать документ на рассмотрение руководству. Независимо от того, подписал его руководитель или нет, увольнение должно быть аннулировано.

Отзыв своего заявления на увольнение составлен, образец выбран правильно, однако сотрудник все же был уволен. Что делать в такой ситуации? Гражданину придется незамедлительно обратиться в суд с иском о нарушении своих трудовых прав.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

После рассмотрения дела по существу суд вынесет решение о восстановлении работника в должности, выплате ему среднемесячной зарплаты за весь период вынужденного прогула. Однако нужно понимать, что в случае восстановления работника в должности перспективы его дальнейшей службы в компании будут сомнительными.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Общее правило гласит: наниматель не может запретить сотруднику продолжать трудовую деятельность. Но из него есть единственное исключение. Если на освобождающуюся должность уже письменно приглашен (в порядке перевода) новый компетентный сотрудник, то отменить увольнение не получится. В этом случае трудовой контракт с работником, решившим уволиться, расторгается на законных основаниях.

Возможна иная ситуация. Недовольный сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но администрация уже имеющая на примете более лояльного специалиста) предложила ему уволиться без обязательной двухнедельной отработки по соглашению сторон.

Если консенсус достигнут, работник подписал дополнительное соглашение о расторжении контракта на основании п.1 ст.77 ТК РФ, при этом на его место найден новый работник, передумать «ненадежный кадр» уже не сможет. В этом случае ответ на распространенный вопрос, можно ли забрать заявление об увольнении, будет отрицательным: договор с работником расторгается датой, прописанной в допсоглашении.

Передумали увольняться? Достаточно письменно уведомить об этом руководство, и процесс будет остановлен. Пример составления документа представлен ниже.

                                                                                                                             Директору ООО «Факел»

от главного специалиста

Департамента по персоналу

Смирновой Ольги Олеговны

Заявление

В связи с изменившимися личными обстоятельствами я отзываю поданное ранее заявление об увольнении по собственному желанию, составленное 10.06.2019. Прошу считать его недействительным.

Источник: https://bukvaprava.ru/2018/04/06/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Ваши права
Добавить комментарий