Почему законом запрещена установка испытательного срока для беременных женщин?

Увольнение беременной на испытательном сроке: ТК РФ в 2019 году

Почему законом запрещена установка испытательного срока для беременных женщин?

Увольнение беременной на испытательном сроке – возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных сотрудниц и об испытательном сроке.

Статьи ТК РФ

Права беременных оговариваются в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора».

Статья 70 Трудового кодекса «Испытание при приёме на работу» оговаривает нюансы установления испытательного периода. Статьей 64 «Гарантии при заключении трудового договора» также оговариваются права беременных женщин при трудоустройстве.

Случаи, при которых работодатель может уволить работников по своей инициативе, указаны в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

К содержанию

Понятие испытательного срока

Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком (ИС), но и дает его определение. Итак, испытательный срок – это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник или он не готов продолжать сотрудничество.

Поскольку такой срок устанавливается по соглашению обеих сторон трудовых отношений, его длительность и факт установления должны быть описаны в трудовом договоре и продублированы в приказе о приеме на работу (при этом не должно быть расхождения в датах).

Испытательный период можно установить только тем гражданам, которые приняты на работу. При переводе с должности на должность или при повышении ИС не устанавливается. Если работодатель допустил работника на рабочее место и подписал с ним трудовой договор, считается, что сотрудник принят безо всякого испытательного срока. Пытаться установить ИС задним числом – нарушение.

К содержанию

Чем выгоден испытательный срок работодателю

Возникает вопрос, почему работодатели предпочитают испытательный срок.

Дело в том, что если наниматель решит, что работник ему не подходит, он может, предупредив того за три дня в письменной форме и пояснив причины, уволить сотрудника в любой день ИС.

В то время как при принятии на работу без испытательного срока для увольнения придется руководствоваться причинами, перечисленными в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, либо дожидаться окончания действия трудового договора.

К содержанию

Чем выгоден испытательный срок работнику

Испытательный срок, несмотря на то, что во время его действия на работника распространяются те же требования, что и на основных сотрудников, отчасти выгоден и работникам.

Если за время данного периода работник вдруг поймет, что ему не нравится работать на данном предприятии или в данной должности, он может написать заявление об увольнении в трехдневный срок и ему не придется ждать две недели, как в других случаях.

К содержанию

Как устанавливаются правила на испытательном сроке: видео

К содержанию

Помимо тонкостей ИС, статья 70 Трудового кодекса оговаривает также запрет на установление испытаний некоторым категориям граждан, а именно:

  • сотрудникам, которые подписали трудовой договор менее чем на два месяца или на этот срок;
  • сотрудникам, принятым согласно переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений;
  • лицам, принятым на должность на конкурсной основе;
  • сотрудникам, которые в течение одного года после окончания учебы поступили на работу по специальности;
  • сотрудникам, получившим должность в результате выборов;
  • несовершеннолетним работникам;
  • беременным женщинам.

Как видим, устанавливать ИС для беременных запрещено трудовым кодексом.

К содержанию

Длительность испытательного срока

Наниматель должен точно знать, что срок испытательного периода не может превышать трех месяцев. При желании он может объявить его длиной и в месяц, но обычно рекомендуют устанавливать сразу максимальную длительность, поскольку завершить ИС досрочно возможно, а вот продлить – нет. Это запрещено трудовым законодательством.

В то же время для гражданских государственных служащих испытательный период может быть установлен и на полгода, а в некоторых случаях может продолжаться и целый год. При этом дни, когда сотрудника не было на рабочем месте, например, он болел или брал отпуск, в ИС не засчитываются.

Единого решения, как поступить работодателю, если во время прохождения испытательного срока сотрудница забеременела, нет, но обычно женщина просто дорабатывает до его окончания либо ИС прекращают досрочно, о чем издают соответствующий приказ по предприятию.

К содержанию

Беременность в испытательный срок

Необходимо уточнить, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным сотрудницам или увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности. В том случае, если женщина не представила справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил.

В том случае, если сотрудница представила документы, подтверждающие беременность, в этот период, наниматель не имеет права уволить ее как непрошедшую испытание.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/ispytatelnyj-srok-i-stazhirovka/uvolnenie-beremennoj-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение беременной, могут беременную уволить испытательном сроке – Ваш юрист – портал юридической помощи

Почему законом запрещена установка испытательного срока для беременных женщин?

Многие беременные женщины сталкиваются с проблемой перспективы остаться без работы и соответственно без некоторых необходимых выплат и стажа.

К сожалению, существуют ещё работодатели, либо плохо знающие наше законодательство, либо считающие, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать.

Если оглянуться назад, то случаи увольнения беременных женщин были достаточно часты, сейчас же женщины борются за свои права и уверенно их отстаивают. А для тех, кто не знает, о том можно ли уволить беременную женщину, очень рекомендуется прочитать эту статью.

Увольнение беременных по инициативе работодателя

Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.

Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить.

В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Увольнение по вине беременной женщины

Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений.

Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам.

Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

Увольнение беременной на испытательном сроке

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период.

В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин .

Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения.

Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается.

Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

Не бойтесь отстаивать свои права!

Нина Румянцева 24.06.2010

Перепечатка без активной ссылки запрещена

Можно ли на исп. сроке уволить беременную?

Вот собственно и вопрос. Не устраивает работа девушки, проработала она месяц, и хотят ее уволить через неделю. Сегодня она вдруг сообщила, что уже 3 месяца беременна.

Можно ли уволить (исп. срок всего 2 месяца)?

нет, нельзя. Вы можете перевести ее на другую должность

ТрК-70
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин.

Пусть работает, осталось, чуть-чуть до декрета

А справочку, что беременна? Сказать все могут.

Справку она завтра приносит, сегодня от врача позвонила.

Ну, тады, ой.

теперь пока она не родит и ребенку не исполнится 3г уволить ее можно только по собстенному желанию (ст.261)

а трудовой договор с ней был заключен? на какой срок?

а может ее припугнуть? месяц назад знала, но не сказала. Устроилась к вам обманным путем.

а она и не обязана была никого предупреждать, это ее личное дело, так что никакого обмана не было

а как тогда испытательный срок? беременным он не устанавливается! а раз он, испытательный срок, есть — мы нарушаем закон. А она нам не сказала! значит — заставила нас нарушить закон.

Вот чтобы избежать подобных «сюрпризов» нужно отправлять «кандидатов на должность» на прохождение мед.комиссии, где врачи напишут про беременность, если она есть. Если она скрывала и устроилась к вам чтобы декретные ей оплачивали и по уходу, то теперь и увольняться не захочет.
сочувствую.

по вашему, при приеме на работу должны были сразу же требовать справку от врача? Сразу видно, что вы — мужчина

Ее приняли на работу, не важно, с испытательным или без, она оказалась беременной. ВСЁ!

уважаемы Анонимы, вы чего. Женщина ИМЕЕТ право а) работать; б) получать пособие на рождение ребенка и по уходу за ним.
Работодатель платит не свои личные деньги. А пособие за счет средств ФСС.

НО она, БЕРЕМЕННАЯ, плохо работатет. ее хоятя уволить не за то, что она беременная, а за ее работу. Почему ей работодатель должен платить деньги, а ее работу будет выполнять другой работник. Работодатель должен теперь ждать когда она уйдет в декрет, он найемет другого работника, и тот будет переделывать всю работы. А я не мужчина!

Так пусть он получает деньги из ФСС, только при этом не портит нервы работодателю и коллегам на работе!

а полгода ей лапу сосать. Будущая мама, как это не удивительно, тоже должна себя прокормить

Пусть тогда работает ХОРОШО! ее уволить хотят не за то, что она беременна, а за ее плохую работу.

к счастью, интересы беременных женщин защищает государство. Иначе у нас всех беременных увольняли бы, т.к. некоорые по состоянию здоровья не могут выполнять работу так, как другие работники

вот и получается в нашем государстве: тетка устроится на работу, работает спустя рукава, деньги получает, а другая тетка готова работать, отлично и ответсвенно работать, но место занято. Когда я прихожу на работу, то успеваю даже в форуме посидеть, а до меня девочки работатют, вечерами сидят, ничего не успевая.

Fedotova если Вы не устраиваете работодателя как профессионал то не надо винить в этом беременных сотрудниц

может Вас недостаточно нагружают и Вы тоже занимаете чужое место?

Ребята! Вы можете совершенно справедливо считать, что она плохо работает. И она будет и плохо работать, и ходить через день по врачам (без принесения справок), и отпрашиваться постоянно т.к. «плохо себя чувствует».

Все так! НО уволить ее «по собственному» без опасности возникновения «кар небесных» в виде суда, явки труд инспекции и т.п. все равно не получится.

Попробуйте перевести ее куда-нить на другую должность, чтобы она тихо досидела до декрета

Оформите увольнение до даты справки. Типа когда увольняли — беременной не была.

Хотя это черевато. Проще договориться по-хорошему.

Если будет козлить, то посадить ее на перекладывание бумажек, и платить исключительно по контракту, не давать отгулы, штрафовать согласно текущей политике и т.п. Скорее всего уйдет сама.

П.с. Для воинствующих феминисток — у меня девушки, проработавшие год или больше и принесшие посильный вклад в компанию спокойно ходят в декрет и сидят до 7 месяца и работают не хуже других. И относятся к ним как к нормальным людям.

А вот это уже напрасно. Правила трудового распорядка действительны и для беременной. Поэтому без справки по врачам ходить не получится, если того пожелает работодатель. И отпрашиваться только потому, что. «плохо себя чувствует», тоже может не получиться.

ps: С работодателем не надо ссориться. Палка. она о двух концах.

Оформите увольнение до даты справки. Типа когда увольняли — беременной не была.

Хотя это черевато. Проще договориться по-хорошему.

Если будет козлить, то посадить ее на перекладывание бумажек, и платить исключительно по контракту, не давать отгулы, штрафовать согласно текущей политике и т.п. Скорее всего уйдет сама.

П.с. Для воинствующих феминисток — у меня девушки, проработавшие год или больше и принесшие посильный вклад в компанию спокойно ходят в декрет и сидят до 7 месяца и работают не хуже других. И относятся к ним как к нормальным людям.

Вот и я считаю, если человек работает, хочет работать и умеет работать, то никакая беременность ни для работника, ни для работодателя не преграда. Ушла она из фирмы на год и пришла обратно. Все довольны и счастливы.

Можно ли уволить беременную женщину

Вопросом, можно ли уволить беременную, часто задаются недобросовестные руководители, ведь им придется надолго лишиться сотрудника, да еще и выплачивать декретное содержание.

Нормативно-правовая база

Беременность в большинстве случаев не является основанием для завершения трудового договора. В другую организацию, даже в качестве временного работника, такая сотрудница устроиться тоже не сможет. Потому законодательство позаботилось о защите будущих мамочек от незаконных действий нанимателей. Обязательства и гарантии при расторжении рабочих отношений контролируются 261 статьей ТК.

Источник: http://ogaze.ru/yvol-nenie-general-nogo-direktora-soglasheniju-storon-vyplaty

Испытательный срок при приеме на работу

Почему законом запрещена установка испытательного срока для беременных женщин?

Трудовым кодексом устанавливается такое понятие, как испытательный срок при приеме на работу. Он требуется для того, чтобы определить, действительно ли соискатель обладает теми знаниями и навыками, которые требует данная должность.

Испытательный срок при приеме на работу нужен для отбора квалифицированного персонала

Именно на основании этого законодательством, регулирующим трудовые отношения, предусмотрено право работодателей устанавливать испытательный срок принимаемым на работу сотрудникам.

Необходимо отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации не только гарантирует право работодателя на установление испытательного срока, но и четко регламентирует порядок проведения данной процедуры.

В частности, им установлено, что испытательный срок не устанавливается при приеме на работу отдельных категорий граждан.

Прием на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, по согласию сторон при заключении трудового договора для работника может быть установлен испытательный срок, целью которого является проверка соответствия его профессиональных навыков и других качеств предлагаемой работе. При этом на сотрудника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Необходимо отметить, что с первого дня испытательного срока работодатель обязан официально трудоустроить сотрудника путем издания приказа по организации, внесения необходимой записи в трудовую книжку и производства других необходимых процедур.

По мнению специалистов, при заключении трудового договора следует обращать внимание на то, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок без согласования этого с претендентом на должность. Подобные действия являются нарушением трудового законодательства.

В случае отсутствия согласия работника на установление испытательного срока, как правило, трудовой договор не заключается или заключается без установки испытательного срока. В основном это происходит в случаях, когда работодатель в силу каких-либо причин заинтересован именно в этом работнике.

Согласие сторон на установление испытательного срока должно быть зафиксировано хотя бы в одном из таких документов, как:

  • заявление о приеме на работу,
  • трудовой договор.

Кроме этого, информация об испытательном сроке также должна быть отражена в приказе о приеме на работу. Ее отсутствие в данном приказе дает основание считать, что сотрудник принят на должность без испытательного срока.

Установление испытательного срока определенным категориям граждан

Заключая трудовой договор, необходимо обращать внимание на то, что законодательством Российской Федерации, регулирующим отношения между работником и работодателем, четко определен перечень категорий граждан, кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. В частности, запрещено его установление в отношении:

  • несовершеннолетних,
  • беременных женщин,
  • молодых специалистов, впервые устраивающихся на работу после окончания высшего учебного заведения,
  • лиц, избранных на оплачиваемую выборную должность,
  • проходящих альтернативную гражданскую службу,
  • лиц, избранных по итогам конкурса на замещение должности.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу указано в ТК РФ

Те категории лиц, для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу, указаны в Трудовом кодексе РФ, статья 70.

Закон гласит, что установить испытательный срок при приеме на работу беременной женщины нельзя. Но здесь есть некоторые нюансы. Так, например, женщина знает о своей беременности и устраивается на работу.

Она, конечно, опасается, что потенциальный работодатель, узнав о ее положении, не станет ее нанимать, ведь ему нужно обучить нового сотрудника, чтобы получать от него в дальнейшем качественную работу. Но никто не имеет права требовать от женщины ответа, доказательств, справок о том, что она беременна или не беременна.

Таким образом, принятая на работу на испытательный срок женщина может сообщить о своей беременности позже. Тогда работодатель не вправе уволить сотрудницу по окончании испытательного срока, даже если она его прошла неуспешно.

Продолжительность испытательного срока

Следует отметить, что испытательный срок при приеме на работу согласно ТК РФ не устанавливается в случае, если продолжительность работы составляет меньше двух месяцев. А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев продолжительность данного испытания не может составлять более 2 недель.

В остальных случаях он может составлять 3-6 месяцев. На продолжительность данной процедуры, а также на ее продление на срок свыше 3 месяцев оказывают существенное влияние условия и характер выполняемой работы. Во многих случаях испытательный срок устанавливается до 6 месяцев при приеме на работу на такие должности, как:

  • руководитель организации,
  • его заместитель,
  • главный бухгалтер,
  • заместитель главного бухгалтера,
  • руководитель представительства, филиала или другого подразделения организации.

Однако необходимо учитывать, что продолжительность испытательного срока не может составлять более 3 месяцев в случае отсутствия в компании-работодателе профсоюзной организации. Для рабочих профессий он может составлять не более 1 месяца.

В настоящее время многие работодатели при найме сотрудников допускают существенную ошибку, а именно – вносят в коллективный договор положения об установлении всем работникам испытательного срока продолжительностью 4 месяца, а в каких-либо отдельных случаях – 6 месяцев.

Наряду с запретом подобных действий, трудовое законодательство также дает ответ на вопрос, надо ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу по переводу.

На самом деле Трудовым кодексом не предусмотрена возможность установления данного испытания для работника при его переводе на другую должность в организации.

Кроме этого, данным законодательством предусмотрен однозначный ответ на вопрос о том, какой испытательный срок при приеме на работу устанавливается госслужащим. Для отдельных категорий государственных служащих закон запрещает назначение данного испытания.

Несмотря на то, что трудовым законодательством не устанавливается испытательный срок при приеме на работу для выпускников высших учебных заведений, впервые устраивающихся на работу, многие работодатели назначают им данное испытание, однако не оформляют его документально. Поэтому в случае его непрохождения специалисты советуют таким сотрудникам требовать увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, но без указания настоящей причины увольнения.

Размер зарплаты

Еще одним важным моментом при заключении трудового договора является то, что ни в одном законе не указано, что размер зарплаты сотрудника, находящегося на испытательном сроке, может быть меньше, чем у принятого на постоянной основе. Даже если данный срок составляет один месяц, то оплата должна быть произведена полностью.

Подходит или не подходит сотрудник?

Установить испытательный срок при приеме на работу беременной женщины нельзя

Также нужно отметить, что в случае непрохождения испытания работодатель не имеет право уволить сотрудника без объяснения причин. Он должен аргументировать свои действия (например, сотрудник не справился с определенной задачей).

Не является причиной для увольнения определение работодателя о том, что сотрудник не соответствует занимаемой должности по уровню квалификации. Это дает основание работнику обжаловать увольнение в суде.

Однако самым оптимальным вариантом в данном случае является требование не восстановления в должности, а возмещения материального и морального ущерба.

Во избежание неожиданного увольнения сотрудникам также рекомендуется за некоторое время до окончания испытательного проявить инициативу, попросив начальника о встрече, в ходе которой можно получить информацию об оценке руководством навыков данного работника. В данном случае у сотрудника будет время на исправление ошибок и недочетов.

Если после прохождения испытания претендент на должность не был уволен, он автоматически включается в коллектив работников организации.

Отношения между работником и работодателем регулируются такими нормативно-правовыми актами, как Трудовой кодекс Российской Федерации, закон «О профессиональных союзах», «Об объединении работодателей», а также постановлением правительства «О трудовых книжках».

Источник: https://hr-portal.ru/article/ispytatelnyy-srok-pri-prieme-na-rabotu

Как долго может продлиться проверка нового сотрудника

Если ваш новый работник не относится к льготной категории, то надо определиться со сроком испытания. Здесь также есть свои ограничения. Как правило, испытательный срок при приеме на работу не может длиться более трех месяцев (ч. 5 ст.70 Трудового кодекса РФ).

Но для некоторых должностей максимальный период увеличен до шести.

К ним относятся: — руководители организаций и их заместители; — главные бухгалтеры и их заместители;

— руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

И наоборот, если вы заключили с работником срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может длиться дольше, чем две недели.

Обратите внимание: законом не запрещено сокращать испытательный срок. Например, в том случае, если работник хорошо справляется со своей работой. Нужно лишь не забыть оформить такое решение. И составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Об этом упомянули представители Роструда в своем письме от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1.

А вот продлить испытательный срок нельзя ни в каком случае. По той причине, что такое решение ущемит права работника, который рассчитывал на более короткий период проверки.

Осторожно! Продлить испытательный срок нельзя, так как это ухудшит положение работника.

Если по истечении испытательного срока работник продолжает трудиться, то считается, что он проверку выдержал. А значит, расторгнуть с ним трудовой договор в дальнейшем можно только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Можно ли отказать в приеме на работу, если соискатель категорически против испытательного срока

Предположим, что кандидат на вакантную должность в вашей компании не желает проходить испытательный срок. Равно как и подписывать трудовой договор с таким условием.

Предостережем вас: само по себе это не может быть поводом для того, чтобы отказать человеку в работе. Дело в том, что такой отказ можно обосновать только деловыми качествами соискателя. Это разъяснил Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г.

№ 2. И понятно, что нежелание пройти испытание с деловыми качествами связано очень условно.

Кроме того, кандидат имеет право потребовать, чтобы работодатель письменно сообщил ему о причине отказа. И вот здесь лучше не упоминать о том, что соискатель не согласен на испытательный срок. Чтобы ваш отказ был действительно обоснованным, лучше сослаться на то, что вас не устраивает его опыт работы или уровень подготовки.

Можно ли установить на испытательный срок меньший оклад

Зачастую работодатели устанавливают на испытательный срок сравнительно меньший оклад, чем тот, который сотрудник будет получать после того, как пройдет проверку. Предостережем вас от такого варианта.

Дело в том, что в силу статьи 70 Трудового кодекса РФ даже на период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства. Кроме того, организация должна обеспечить своим сотрудникам равную плату за одинаковые обязанности (ст.

22 Трудового кодекса РФ). Поэтому у новичка зарплата на испытательном сроке не может быть меньше, чем у закрепившегося на аналогичной должности работника.

Если такое расхождение выявят при проверке инспекторы, то этот факт они могут расценить как нарушение прав работника.

Как быть, если работник проболел большую часть испытательного срока

Во время испытательного срока сотрудник может и заболеть. Имейте в виду, что время, в течение которого работник находился на больничном, в период испытания не включается. Но уволить его во время болезни тоже нельзя.

Ведь согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, запрещается увольнять сотрудника по инициативе работодателя, пока он находится на больничном или в отпуске (кроме случаев ликвидации компании).

Поэтому если вы решили расстаться с испытуемым, стоит дождаться, когда он выздоровеет.

Важная деталь Время, которое сотрудник провел на больничном, не включается в испытательный срок.

И конечно, испытательный срок не освобождает вас от обязанности выплатить больничное пособие. Это следует из уже упомянутых норм статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Как уволить сотрудника во время или после испытательного срока

В течение испытательного срока сотрудник может понять, что работа в вашей компании ему не подходит. В этом случае ему нужно написать обычное заявление об увольнении по собственному желанию.

Предупредить руководство о своем решении он может не за две недели, как происходит обычно, а за три дня. Отсчитываются они со дня, следующего за датой, когда работник написал заявление (ст. 14 Трудового кодекса РФ).

К примеру, если заявление он представил 10 октября 2011 года, то его последним рабочим днем будет 13 октября 2011 года.

Теперь поговорим о том, как уволить сотрудника, который не подошел, по инициативе работодателя. Уведомить его о своем решении нужно также за три дня. Формы сообщения Трудовой кодекс РФ не содержит. Так что этот документ можно составить произвольно. Пример такого уведомления мы привели ниже.

При этом не нужно учитывать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие, как это делается при увольнении на общих основаниях. Далее процедура стандартна: вы издаете приказ об увольнении, с которым ознакомите сотрудника под роспись, и вносите запись в трудовую книжку.

Предупреждение об увольнении лучше составлять в двух экземплярах: один отдайте работнику, второй останется в вашей компании.

На экземпляре работодателя должна стоять подпись сотрудника, подтверждающая, что уведомление он получил. Это поможет избежать споров с работником впоследствии.

Главное, о чем важно помнить

1. Принимая в штат нового сотрудника без условий об испытании, помните, что установить их задним числом нельзя.

2. Мотивировать отказ в приеме на работу тем, что соискатель не согласен проходить испытательный срок, рискованно.

3. Если вы решили сократить период испытания, то оформите это дополнительным соглашением к трудовому договору.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/25795-ispytatelnyy-srok-pri-prieme-na-rabotu-glavnye-pravila

Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

Почему законом запрещена установка испытательного срока для беременных женщин?

Сегодня очень часто можно встретиться со случаями отказа в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью.

Все знают не понаслышке, что такие действия работодателя прямо запрещаются российским трудовым законодательством, и все равно то тут, то там они постоянно идут на нарушения, отказывая будущим мамам в заключении трудового договора, и забывая при этом о грозящей за подобные действия ответственности. Данная статья расскажет о том, может ли работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине, не нарушив при этом действующий Тк рф.

Тк рф

Посмотрим, что об этом говорит трудовое законодательство:

  • Статья 64 Тк рф накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.
  • В статье 70 Тк рф указано на запрет установки испытательного срока беременным женщинам, принимаемым на работу.
  • Трудовой кодекс РФ также содержит в себе ряд статей, в которых обязывает устанавливать будущей маме по ее заявлению неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, переводить на работу, исключающую воздействие вредных факторов и тяжелые условия труда, не допускать их к работе в ночное время и выходные дни, сверхурочным работам, отзывать из отпуска, привлекать к командировкам (статьи 93, 96, 254, 125, 259 Тк рф),

Нельзя расторгнуть трудовой договор с женщиной в «положении» по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации — статья 261 Тк рф).

Это основной ряд статей Трудового кодекса, указывающих на особую социальную защищенность соискательниц, вступающих в трудовые отношения в период беременности.

Права беременных женщин при трудоустройстве

Будущим мамам Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу (ст. 64). Это соответствует общей политике Российской Федерации не ограничивать право любого человека на получение работы по любым критериям, кроме деловых качеств.

При этом работодатель не может даже интересоваться у соискательницы о том факте, является ли она беременной.

Если же у будущей мамы возникли сомнения, что работодатель не относился к ней предвзято в связи с ее состоянием, она имеет право запросить его отказ в письменном виде.

Лучше это сделать официально, с регистрацией своей просьбы в службе делопроизводства организации, чтобы в случае обращения в трудовую инспекцию иметь на руках веские доказательства нарушения своих прав.

Помимо этого, при заключении трудового договора закон не разрешает включать в него пункт об испытательном сроке (ст. 70 Тк рф).

Почему работодатели отказывают беременным женщинам в принятии на работу?

Основными причинами нежелания работодателя брать на работу женщин, ждущих ребенка, являются:

  • невозможность спрогнозировать ее состояние здоровья – а значит вероятность частой нетрудоспособности во время вынашивания ребенка;
  • дальнейший уход будущей мамы в декретный отпуск — а значит, необходимость в повторном поиске сотрудника на рабочее место на время отсутствия роженицы;
  • отсутствие возможности уволить женщину «в положении» в случае ее халатного отношения к своим должностным обязанностям – то есть риск получить ненадежного сотрудника, принятие обычных дисциплинарных мер в отношении которого запрещено законом.

Некоторые беременные соискательницы часто также бывают недобросовестными, пытаясь устроиться на работу лишь с целью получения специальных льгот и выплат.

Основания работодателя отказать

Работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора любому человеку по обстоятельствам, не имеющим отношения к его деловым качествам. Этот пункт прямо прописан в статье 64 Тк рф.

Ограничения допустимы лишь те, которые отражены в законодательстве – например, по состоянию здоровья (наличие инвалидности) или при отсутствии специальных прав или лицензий, необходимых для выполнения трудовых обязанностей.

Установление прямых либо косвенных преимуществ при приеме на работу не может зависеть от пола, возраста, происхождения, цвета кожи, расы, национальности, языка, какого-либо общественного положения, места жительства или убеждений. Что касается беременных женщин, то в пункте 2 статьи 64 ТК о них упомянуто отдельно – категорически нельзя отказывать им в трудоустройстве, мотивируя это их «положением».

Обоснованный и необоснованный отказ

Отказать в трудоустройстве беременным можно лишь при наличии весомых аргументов для этого. Обоснованными основаниями для отказа могут быть:

  • Недостаточный уровень образования женщины.
  • Отсутствие необходимого профессионального опыта.
  • Отсутствие специальных прав или лицензий для работы на конкретной должности, наличие которых является требованием федерального законодательства.
  • Отсутствие необходимых навыков для работы на конкретной должности, которые подтверждаются тестовыми испытаниями либо сдачей специального экзамена.
  • Результаты прохождения медицинского осмотра при поступлении на работу с тяжелыми, вредными условиями труда, или связанную с обслуживанием транспортных средств, работников предприятий питания, лечебно-профилактических учреждений и некоторых других организаций. Список должностей, при поступлении на которые, необходимо прохождение медицинского освидетельствования, определен федеральным законодательством.

Любой другой отказ в приеме на работу является необоснованным. Мотивация отказа беременностью будущей мамы является неправомерным, и работодатель несет за нее уголовную ответственность.

Пример отказа беременной женщине в трудоустройстве

Т. подала иск в суд на организацию о признании отказа в заключении трудового договора недействительным. В иске было указано, что увольнение с предыдущего места работы произошло в связи с ликвидацией филиала.

Руководство организации, высвобождая рабочие места, предложило всем работникам, за исключением беременных и пенсионеров, написать заявления о приеме на работу во вновь созданную компанию. Т.

написала заявление, но в трудоустройстве ей было отказано, поскольку она являлась беременной.

Такой отказ является однозначно незаконно мотивированным и влечет за собой уголовную ответственность работодателя.

Ответственность работодателя

Неисполнение трудового законодательства и отказ в приеме на работу женщине, ждущей ребенка, грозит работодателю серьезными санкциями, которые прописаны в статье 145 УК РФ.

Мерой наказания для него может стать штраф в размере 200 тыс. руб. или в размере доходов за период до 1,5 лет. Кроме этого, возможно наложение на виновного обязательных исправительных работ на срок до 360 часов.

Судебная практика

Описанный выше конфликт интересов работодателей и беременных женщин становится причиной частых судебных споров.

На самом деле судебная практика показывает, что отказ в приеме на работу женщинам «в положении» редко доказывается по данным дискриминационным признакам, и суд часто встает на сторону работодателя.

При судебном разбирательстве каждой стороне приходится самостоятельно подтверждать те обстоятельства, которые они считают существенными для рассмотрения. Работодатели при этом могут называть другие мотивы отказа в заключении трудового договора, опровергнуть которые нередко бывает очень трудно.

Но тем не менее в определенных случаях суд выносит решение в пользу будущих мам. Об этом свидетельствуют судебные споры о восстановлении уволенных по инициативе работодателя работниц в случае отсутствия сведений о ее беременности. Но даже если сотрудница сама не знала о наличии беременности, после подтверждения этого факта восстановление ее на прежнем месте гарантировано.

По инициативе работодателя нельзя уволить беременную женщину, даже если за ней числятся нарушения дисциплины, за которые законодательство при прочих других обстоятельствах позволяет сразу уволить недобросовестного работника – невыход на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и др. Споры о восстановлении сотрудницы, уволенной за виновные нарушения, также чаще всего решаются в ее пользу.

Увольнение же беременных по общим основаниям признается законным.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

На этот вопрос статья 70 Трудового кодекса РФ дает однозначный ответ — нет.

Нюансы

Как показывает практика, недобросовестные работодатели давно научились обходить проблему отказа в заключении трудового договора беременным и делают это по различным другим причинам, часто откровенно надуманным.

Женщине в таком случае есть два выхода из сложившейся ситуации: один – отстаивать свои права через суд, второй – заключить с работодателем срочный договор.

В последнем случае женщина будет все равно уволена с работы после окончания отпуска по беременности и родам, но при этом она может рассчитывать на работу до наступления декрета, а также на выплату необходимых пособий.

Помимо прочего, будущая мама при имеющемся соответствующего медицинского заключения имеет право на снижение норм выработки, перевод на неполный рабочий день и перевод на более легкий труд.

Трудовые права женщин в «положении» включают в себя также запрет на некоторые виды работ:

  • поднятие и переноска тяжестей свыше 5кг,
  • сдельные работы и работы на конвейерах,
  • работы, связанные с постоянным нахождением на ногах, потягиваниями, на лестницах,
  • работы с вредными веществами,
  • работы на транспорте, связанные с переездами,
  • ночные смены, работу в праздничные и выходные дни, сверхурочные часы,
  • командировки и др.

Нужно знать и еще об одной хитрости работодателей, освобождающих их от ответственности — при приеме на работу беременной сотрудницы ей оформляют не трудовой, а гражданско-правовой договор, который не дает женщине права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Такие договора заключаются лишь на выполнение определенных работ/услуг и имеют ограниченный срок действия.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/otkaz-beremennoj/

Ваши права
Добавить комментарий