По какому разряду оплачивать совмещение шеф повару с поваром?

Доплата за совмещение: как не допустить ошибок?

По какому разряду оплачивать совмещение шеф повару с поваром?

Совмещение профессий – пример решения кадровых проблем в период экономических трудностей. Совмещение профессий позволяет сократить расходы по оплате труда, что в конечном итоге приводит к снижению затрат, повышению конкурентоспособности производимой продукции, а также экономической стабильности организации.

В статье рассматриваются порядок доплаты за совмещение, а также некоторые организационные вопросы.

Из письма в редакцию:

«В нашей организации в целях оптимизации принято решение о совмещении профессий. В частности, в обязанности кладовщика планируется вменить разгрузку готовой продукции при ее поступлении на склад, т.е. кладовщик фактически будет выполнять и обязанности грузчика.

Каким образом необходимо оформить данное совмещение и каков порядок оплаты труда в таком случае? Следует ли при исчислении среднедневного заработка для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности включать доплату за совмещение?

Алла Михайловна,
бухгалтер по заработной плате»

Давайте рассмотрим положения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), касающиеся совмещения профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (ст. 67 ТК).

Совмещение или совместительство?

Следует отличать работу по совместительству и совмещение (ст. 67, 343, 346 ТК) (см. табл. 1):

Исходя из сказанного выше, советую Вам изучить трудовой договор, заключенный с Вашим работником, выполняющим обязанности кладовщика.

Если в договоре предусмотрено выполнение обязанностей грузчика при поступлении готовой продукции на склад, то работник выполняет свои обязанности в рамках уже заключенного трудового договора и совмещение в данной ситуации уже не рассматривается. В противном случае необходимо внести изменения в трудовой договор.

При установлении работнику совмещения должностей в заключенном с ним трудовом договоре потребуется дополнительно указать наименование совмещаемой должности и размер доплаты за совмещение, получив согласие работника.

Важно! Совмещение может быть установлено работнику только с его согласия (часть четвертая ст. 19 ТК). В случае отказа работник может продолжать работать на прежних условиях. Запись о совмещении должностей в трудовую книжку не вносится.

Основанием для поручения работнику дополнительной работы служит наличие в штатном расписании вакантной единицы или ее доли (например, 0,25 ставки).

Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается нанимателем по соглашению с работником (ст. 67 ТК). Размер доплаты за совмещение может отличаться от размера должностного оклада вакантной единицы.

Например, в целях эффективного использования фонда оплаты труда доплата за совмещение не должна превышать размер тарифной ставки по совмещаемой вакантной единице. Конкретный размер доплат определяется исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе.

Целесообразно устанавливать доплаты в абсолютном размере или в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой должности.

Кроме того, наниматель имеет право начислять премию на установленную работнику доплату, если в локальном нормативном правовом акте организации предусмотрен порядок и размеры премии на установленные работникам доплаты.

Пример 1

Доплата за совмещение при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Приказом директора торговой организации выполнение должностных обязанностей заведующего секцией галантерейных товаров Ивановой И.И. на период ее болезни возложено на товароведа Петрову П.П. с ее согласия.

По соглашению сторон доплата за совмещение установлена в размере 80 % должностного оклада заведующего секцией. По штатному расписанию должностной оклад заведующего секцией составляет 5 400 000 руб., товароведа – 4 900 000 руб. Временная нетрудоспособность Ивановой И.И.

длилась с 11 по 25 апреля (11 рабочих дней по графику работы организации).

Доплата за совмещение составит 2 262 857 руб. (5 400 000 руб. / 21 рабочий день апреля × 11 дней совмещения × 80 %).

В бухгалтерском учете составляют следующие проводки (см. табл. 2):

__________________________

* В апреле работница утратила право на применение стандартного налогового вычета в размере 830 000 руб.

, поскольку начисленная заработная плата в апреле с учетом доплаты за совмещение превысила размер дохода, при получении которого может быть предоставлен стандартный налоговый вычет (в 2016 г.

– не более 5 010 000 руб. (ст. 164 Налогового кодекса Республики Беларусь)).

Пример 2

Начисление премии на доплату за совмещение

Приказом директора кафе выполнение обязанностей шеф-повара Сидорова С.С., находящегося в социальном отпуске с 1 по 30 апреля, возложено на повара 6-го разряда Кузнецова К.К. (должностной оклад – 4 800 000 руб.) с его согласия. Приказом нанимателя установлена доплата за совмещение в размере 1 250 000 руб.

В соответствии с Положением о премировании организации премия начисляется за фактически отработанное время в размере 30 % должностного оклада по основному месту работы, а на доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в размере 20 % от суммы доплаты.

В бухгалтерском учете составляют следующие записи (см. табл. 3):

Пример 3

Совмещение должностей и расчет среднедневного заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и при служебной командировке

Юрисконсульт в марте 2016 г. совмещал работу в свое основное рабочее время с работой инспектора по кадрам. За совмещение ему была выплачена доплата в размере оклада инспектора по кадрам.

Рассмотрим 3 ситуации, которые могут возникнуть в данном случае.

1. В апреле работник представил листок временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 15 по 19 апреля 2016 г. (5 календарных дней).

2.

Работник написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 16 мая 2016 г. на 24 календарных дня.

3. Работник направлен в командировку с 15 по 17 апреля 2016 г.

Итак, разберем эти ситуации:

1. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяем размер среднедневного заработка работника. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработную плату, надбавки и доплаты к ней включают в заработок того месяца, за который они начислены (п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

Таким образом, при исчислении среднедневного заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности доплату за совмещение должностей следует включать в заработок за март 2016 г.

2.

Порядок определения среднего заработка, который используется для расчета отпускных за время нахождения в трудовом отпуске, а также для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 47 (далее – Инструкция № 47).

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/doplata-za-sovmeshchenie-kak-ne-dopustit

Ответы на вопросы. журнал

По какому разряду оплачивать совмещение шеф повару с поваром?

На вопросы отвечала
Н.Б. Озерова
Начальник Управления финансирования
МГТУ им. Н.Э. Баумана

 
    Как правильно зачислить работника на условиях совместительства?
    Можно ли при зачислении работника на условиях почасовой оплаты труда заплатить за ту же работу еще и по договору подряда? 

    Зачисление на условиях совместительства осуществляется на основе заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ), с продолжительностью рабочего времени не более 4-х часов в день, и не более 16 часов в неделю (ст.98 ТК РФ). Если исчислять размер занимаемой работником ставки, то это составит 0,4 ст. для всех работников, кроме тех, у кого по законодательству установлена укороченная рабочая неделя. У преподавателей и других педагогических работников это составит 0,44 ст., поскольку этой категории установлена продолжительность рабочей недели в объеме 36 часов.

    При зачислении работника на условиях почасовой оплаты труда заплатить за ту же работу еще и по договору подряда нельзя. За выполненную работу платят либо одним, либо другим способом, а не двумя сразу. 

    Каким нормативным документом регламентируется оплата труда работников вневедомственной охраны в бюджетных учреждениях?

 

    Постановлением Минтруда России от 19 апреля 1993 г. № 81.

 

    Какую надбавку можно установить офицеру-преподавателю военной кафедры за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника 1-го отдела, если на него возложили дополнительный объем работы на время болезни сотрудника 1-го отдела?

 

    Офицерам-преподавателям надбавка за дополнительный объем работ, исполняемый на время болезни гражданского лица, работающего в1-ом отделе вуза не может быть установлена.

Согласно Закона «О статусе военнослужащего» офицерам-преподавателям могут быть установлены только те виды надбавок, которые предусмотрены в составе денежного довольствия, а также произведены разовые поощрительные выплаты.

Офицерам-преподавателям можно работать по совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава, а также вести научную работу и получать за это соответствующую заработную плату или вознаграждение.

 

    Можно ли, заключая договор на аренду, вместо арендной платы вменить арендатору обязанность отремонтировать помещение, которое он арендует?

     Можно, если выразить это в виде денежного эквивалента вместо арендной платы. Поскольку этот объем средств является арендной платой и с этих денег выплачивается НДС. 

    Можно ли установить сразу две доплаты и за исполнение обязанностей декана и за исполнение обязанностей заведующего кафедрой одному и тому же человеку?

 

    Можно устанавливать доплаты и за заведование кафедрой и за исполнение обязанностей по должности декана одному и тому же человеку ( преподавателю) при условии его избрания сразу по двум должностям.

 

    Идет проверка КРУ. В акте предполагается записать нецелевое использование бюджетных средств. Должность зам. директора занимает человек, не имеющий высшего образования, а в постановление Минтруда РФ от 17.08.95г. № 46 по квалификационным требованиям на эту должность зачисляются лица, имеющие высшее образование. Как быть?

 

    Этим же постановлением п.

7 приложения № 2 предусмотрено, что «лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ETC».

 

    Можно ли заключать договора-подряда с работниками собственного вуза?

 

    За счет статьи 110110 «Оплата труда гражданских служащих» ЭБК заключать договора-подряда нельзя, так как в классификаторе не предусмотрена такого рода оплата труда.

Оплата договоров-подряда предусмотрена за счет статьи 111040 «Прочие текущие расходы», хотя сама формулировка о том, что расходы по выплате вознаграждения по договорам гражданско-правового характера относятся к оплате труда не корректна.

Данные отношения регулируются Гражданским кодексом, а в нем не предусмотрено регулирования оплаты труда, только денежных вознаграждений за выполненные работы.

    Заключать договора-подряда с работниками собственного вуза по моему мнению можно лишь в случае, когда работник по договору-подряда будет осуществлять иной по отношению к его основным обязанностям вид деятельности и за счет иного источника финансирования. Например, преподаватель, состоящий в штате ППС, будет выполнять научную работу: участвовать в проведении эксперимента, осуществлять научные исследования непосредственно не связанные с его основной деятельностью за счет средств, выделяемых на науку; или научный сотрудник, состоящий в научном штате, будет приглашен читать лекции или проводить иную учебную работу за счет средств выделяемых на образование.    В уставах вузов предусмотрено два вида основной деятельности -образовательная и научная. По каждому виду деятельности существует самостоятельное штатное расписание. На условиях договора-подряда работники привлекаются в случае отсутствия в штате работника необходимой квалификации или профессии. Именно так по моему мнению можно трактовать текст «лиц, не состоящих в штате данного учреждения…» в статье 111040 « Прочие текущие расходы» ЭБК. 

    Как и по каким формам заключать контракты с ППС и другими сотрудниками ВУЗа? Включать ли в них доплаты и надбавки, установленные законодательством или нормативными актами Правительства РФ? Можно ли устанавливать повышающий коэффициент к бюджетной заработной плате для работников, оформленных по внебюджетному штатному расписанию?

 

    Не существует законодательно утвержденных форм трудовых договоров (контрактов). Формы трудовых договоров должны быть разработаны самим ВУЗом, при этом содержание договоров должно соответствовать перечню, приведенному в ТК РФ – часть 3, раздел III «Трудовой договор» ст.

Источник: https://www.referent.ru/40/2607

Раздел iii. оплата труда и ее регулирование | официальный сайт газеты

По какому разряду оплачивать совмещение шеф повару с поваром?

РАЗДЕЛ III. Оплата труда и ее регулирование

3.1. Используя права, предоставленные Трудовым кодексом Республики Беларусь, наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом определяет формы, системы и размеры оплаты труда работников.
3.2.

Предоставить право нанимателю по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать размер тарифной ставки первого разряда.

Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается не ниже кратного уровня тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты работников организаций, финансируемых из бюджета, составляющего для персонала основного вида деятельности – 1,25; для персонала не основного вида деятельности– 1,1 (Приложение 14 к коллективному договору).
3.2.1. Устанавливать служащим тарифные оклады на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).
3.2.2. Устанавливать рабочим тарифные ставки на основе тарифной сетки, разработанной в Обществе (далее – ТС), представляющей собой модернизированную Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь.Тарифная сетка является инструментом тарифного нормирования оплаты труда рабочих и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов:Разряды / тарифные коэффициенты1 – 1,002 – 1,703 – 1,874 – 2,005 – 2,146 – 2,297 – 2,43

8 – 2,58

3.2.2.1. Применять для установления отдельным высококвалифицированным рабочим, начиная с пятого разряда, тарифицируемым по разрядам, тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов кратности тарифной ставке первого разряда 2,43; 2,58; 2,73; 2,89.
3.2.3.

Для рабочих, не тарифицируемых по разрядам, установить кратные размеры тарифной ставки первого разряда согласно приложению 15.
3.2.4.

Нарастание тарифных коэффициентов ТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах:с 1-го по 2-й разряд в размере 70,0 процентов;с 2-го по 3-й разряд в размере 10,0 процентов;с 3-го по 6-й разряд в размере 7,0 процентов;с 6-го по 8-й разряд в размере 6,0 процентов.

3.2.

5. Тарифные коэффициенты ТС показывают, во сколько раз тарифные ставки рабочих второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

https://www.youtube.com/watch?v=PHdnmmMRX-o

Кратные размеры тарифной ставки первого разряда показывают, во сколько раз тарифная ставка рабочих определённой профессии выше тарифной ставки первого разряда.Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ и ответственности.

Тарификация рабочих – присвоение рабочим квалификационных разрядов производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

3.2.6.

Конкретный тарифный разряд и кратные размеры тарифной ставки первого разряда по профессиям рабочих устанавливаются в штатном расписании рабочих.

3.3. Установить следующий порядок тарификации работников ОАО «Белшина»:
3.3.1 Тарифные разряды служащих устанавливаются согласно приложению 16 к коллективному договору (далее – приложение 16).
3.3.2. Тарифный разряд руководителей филиалов: «Кричевский завод резиновых изделий», «Белшина-агро» и обособленного подразделения «Управление торговли и общественного питания» устанавливается в зависимости от списочной численности работников подразделения согласно приложению 17 к коллективному договору (далее – приложение 17).
3.3.3. Тарификация должностей служащих по разрядам ЕТС и по категориям персонала производится на основании приложения 16 и с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, изложенных в Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД).
3.3.4. Тарификация должностей: директор завода, начальник: производства, инженерно-технического центра, службы безопасности, управления, цеха, предусмотренная соответствующим уровнем управления в соответствии с приложением 16, не может быть выше тарифного разряда заместителя генерального директора.
3.3.5. Конкретные тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты по должностям служащих устанавливаются в штатных расписаниях служащих структурных подразделений общества в соответствии с приложениями 18 и 19 к коллективному договору.
3.3.6. Тарифные разряды по должностям руководства Общества устанавливаются:– главному инженеру Общества (первому заместителю генерального директора) на один разряд ниже тарифного разряда генерального директора;– заместителям генерального директора, главному бухгалтеру Общества на один разряд ниже тарифного разряда главного инженера Общества;– заместителям главного инженера Общества на два разряда ниже тарифного разряда главного инженера Общества;– первому заместителю главного бухгалтера, заместителям главного бухгалтера на один разряд ниже тарифного разряда главного бухгалтера Общества;– помощнику генерального директора на один разряд ниже тарифного разряда заместителя генерального директора Общества.

3.3.7. Тарификация должностей директоров заводов (шинных и механического) устанавливается по уровню управления 5.15 приложения 16, в диапазоне от 21 до 23 разрядов (включительно);

Примечание: приставка «до» далее по тексту раздела III означает «включительно».

3.3.8. Тарифный разряд главного инженера завода устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда директора завода.

3.3.9. Тарифный разряд заместителей директоров заводов устанавливается на два разряда ниже тарифного разряда директора завода.
3.3.10.

Источник: http://www.shinnik.by/razdel-iii-oplata-truda-i-ee-regulirovanie

Ваши права
Добавить комментарий