Платятся ли алименты с выходного пособия при сокращении

Алименты с выходного пособия при увольнении: удерживаются ли по закону, порядок удержания при сокращении

Платятся ли алименты с выходного пособия при сокращении

В кризисных ситуациях компании приходят к выводу провести сокращение персонала. Тогда увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие.

Кроме того, данная выплата может производиться при расторжении договора при ликвидации , по соглашению сторон или в иных ситуациях на основании приказа руководителя.

В текущем материале разберемся, облагаются ли выходные пособия алиментными обязательствами, и в каком порядке это происходит.

Удерживаются ли?

На основании Постановления Правительства № 841 с выходного пособия удерживаются алименты на несовершеннолетних детей при наличии:

  • алиментного соглашения;
  • судебного решения или исполнительного листа.

Удерживаются ли алименты с других выплат при увольнении?

Другие алиментные выплаты: на супруга, совершеннолетнего ребенка, родителя или другого иждивенца с выходного пособия не взимаются.

Данное правило установлено законом об исполнительном производстве.

Кому положено двухнедельное пособие?

Порядок удержания

Алименты на детей с выходного пособия удерживаются в обычном порядке, но без удержания НДФЛ, так как налогами такие выплаты не облагаются. Исключением являются суммы, превышающие трехкратный средний заработок.

Порядок удержания:

  • Начисляется выходное пособие.
  • Удерживается установленный исполнительным листом или соглашением процент.
  • Разницу уволенный получает на руки.
  • Выходное пособие по ликвидации и сокращению выплачивается и за второй месяц, через 2 месяца после увольнения. С этой суммы получатель может претендовать на выплату в том же размере, но если к тому времени сотрудник не трудоустроится.
  • За третий месяц выходное пособие начисляется, если работник в течение двух недель с момента увольнения встал на учет в центр занятости, и выплачивается по завершении третьего месяца при отсутствии фактического трудоустройства. С этой суммы алименты тоже удерживаются и переводятся получателю в обычном порядке.

Важно! Кроме алиментов бухгалтер должен удержать с начисленного пособия сумму за перевод денег получателю.

По постановлению №841 удерживаются алименты с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным сотрудникам по ликвидации или сокращению.

Поэтому, работодатель должен удержать процент с выплаты за второй и третий месяц в случае отсутствия нового места труда.

Рассмотрим на конкретном примере, как производится удержание.

Пример

Исходные данные:

Допустим, увольняемому начислено пособие в размере 25 тыс. руб. за первый месяц безработицы.

Также человеку начислена зарплата в размере 20 тыс. руб. и компенсация неиспользованного отпуска 7 тыс. руб.

В организации на работника есть исполнительный лист об удержании алиментов ребенку 25%.

Расчет будет выглядеть так:

  • Исчисляем базу для удержания. Для этого сначала отнимем НДФЛ с зарплаты и компенсации отпуска:

(20000 + 7000) – (20000 + 7000) *13% = 23490.

23490 + 25000 = 48490.

  • От общей суммы отнимаем удерживаемый процент:

48490 – 48490 * 25% = 36367, 50.

  • А также нужно отнять комиссию за перевод средств, предположим, она равна тридцать рублей:

36367, 50 – 30 = 36337, 50.

Получается, алименты на ребенка с сотрудника бухгалтер удержит в размере 12122,5 руб., а на руки человек получит 36337, 50 руб.

Если через два месяца работник не трудоустроится на новое место и принесет работодателю трудовую книжку, ему нужно выплатить выходное пособие за второй месяц.

С этой суммы тоже необходимо удержать алименты и перевести получателю:

25000 – 25000 * 25% — 30 = 18720 – сокращенный получит на руки.

По ст. 110 СК РФ после ухода сотрудника работодатель несет обязательство уведомить судебных приставов об увольнении алиментщика в течение трех дней с момента расчета.

При этом у него нет обязательства в этот же срок возвращать исполнительный лист. Поэтому его направить приставам допускается после удержания алиментов с последнего выходного пособия совместно с приложенным расчетом об удержанных и уплаченных суммах.

Главное, работодатель должен уведомить пристава о сокращении сотрудника в установленный законом срок.

Выводы

По пройденной теме выделим несколько основных моментов:

  • С выходного пособия удерживаются только алименты на содержание несовершеннолетних детей.
  • Порядок удержания идентичен стандартной процедуре.
  • Выходные пособия не облагаются налогом с дохода. Поэтому алиментами облагается вся начисленная выплата. Исключением являются суммы, превышающие 3-х кратный размер средней зарплаты.
  • Дополнительно могут удерживаться суммы, необходимые для комиссии за перевод средств получателю.
  • После увольнения компания обязана направить письменное уведомление приставам об уходе сотрудника в течение 3 дней.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyhodnoe-posobie/uderznie-alimentov.html

Алименты с выходного пособия при сокращении – как выплачиваются и размер

Платятся ли алименты с выходного пособия при сокращении

Прямой обязанностью любого родителя является обеспечение комфортными условиями существования своего ребенка. Алиментоплательщик обязан выплачивать пособие в любой период своей жизни. Хорошо, если он имеет постоянный источник дохода, официально оформлен в организации по трудовому договору, и бухгалтерия ежемесячно отчисляет получателю алиментов фиксированную сумму.

Однако никто не застрахован от непредвиденных обстоятельств и от внезапного прекращения деятельности организации – работодателя, при котором происходит сокращение штата. Что такое выходное пособие, и какие обязанности по отношению к получателю алиментов несет алиментоплательщик при увольнении (сокращении) с места работы, рассмотрим в статье.

Алименты с выходного пособия при сокращении

Что такое выходное пособие?

Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:

  • сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
  • разорение компании;
  • закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.

В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию.

Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора.

Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:

  • заработную плату за последний отработанный месяц;
  • компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
  • выходное пособие.

Выходное пособие

Благодаря полученным денежным средствам, человек ограждается от стресса лишения источника заработка, и имеет в запасе достаточное количество времени на поиск новой работы.

Удержание алиментов с выходного пособия

В российском законодательстве есть официально признанный перечень доходов, с которых должны отчисляться алименты.

Выходное пособие признано одним из них (Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года №841).

В Постановлении сказано, что алименты должны быть взысканы с любых пособий, данных работнику на период трудоустройства при сокращении на предприятиях. Рассмотрим условия и порядок взыскания алиментов с выходного пособия при сокращении.

Условия взыскания алиментов с выходного пособия

Отчисления с выходного пособия в пользу алиментоплательщика будут осуществляться только при соблюдении ряда условий:

  • наличие Судебного приказа об установленной сумме алиментов;
  • наличие алиментного соглашения между бывшими супругами, заверенного нотариально (это обязательное условие).

Виды взыскания алиментов на совершеннолетних детей

Также получатель алиментов имеет право требовать выплату процентов с выходного пособия, только если речь идет о несовершеннолетнем ребенке.

Во всех остальных случаях, вся сумма выходного пособия будет передана работнику предприятия, которому она была назначена (за исключением вычета налогов).

Итак, алименты с выходного пособия не будут взиматься в случаях:

  • наличия ребенка – инвалида старше 18 лет;
  • наличия нетрудоспособных родителей и иных родственников;
  • назначения алиментов на содержание жены.

Внимание! Этот порядок установлен Федеральным Законом «Об исполнительном производстве», поэтому исключений быть не может.

Порядок взыскания алиментов с выходного пособия

Российским законодательством строго установлена очередность выплаты алиментов. То есть, в какой последовательности из бюджета организации будут делаться выплаты в банке.

У каждой компании есть банк – партнер, который предоставляет ей расчетный счет для хранения и содержания денежных средств.

Ежемесячно из этого фонда осуществляются вычеты:

  • налоги;
  • алименты;
  • заработная плата и др.

Порядок уплаты и взыскания алиментов

Данные для отчислений, банку предоставляет бухгалтерия, и в этих данных четко установлены суммы выплат, реквизиты, по которым они должны отчисляться, а также номер выплаты, определяющий ее срочность и важность.

Алиментные выплаты идут под номером один.

Это значит, что, если на расчетном счете компании в банке не будет достаточно средств для того, чтобы покрыть все нужды, банк будет их осуществлять в порядке убывания значимости (которую и отражает цифра очередности платежа).

Первая выплата, которая будет осуществлена с выходного пособия – это алименты на несовершеннолетнего ребенка. Поэтому, если по каким – то причинам, алименты не поступают на руки их получателю, есть повод обратиться в соответствующие органы, ведь эта выплата должна была осуществляться в первую очередь.

Далее порядок выплаты алиментов будет происходить по следующей схеме:

  1. Передача главным бухгалтером в банк–партнер распоряжения о порядке выплат с указанием реквизитов получателя.
  2. Осуществление банком денежного перевода на счет получателя алиментов (почтового или на расчетный счет в банке – зависит от принятого в суде решения).
  3. Получение на руки денежных средств получателем.
[blockquote_1]Важно! Эта схема перевода алиментов будет уместна только для официальных организаций, в которых сотрудник трудоустроен по трудовому договору. Если бывший супруг работал неофициально, то требование по получению процента с выходного пособия будет также уместным (если он его действительно получил).[/blockquote_1]

Сумма выходного пособия и алименты с него

Как выше говорилось, выходное пособие, согласно российскому законодательству, равняется трем заработным платам, зафиксированным в Трудовом договоре. Сумма алиментной выплаты фиксирует Судебный приказ или нотариально подтвержденное алиментное соглашение.

Если судом было принято решение об отчислении алиментов в размере 25% от заработной платы бывшего супруга, то и от выходного пособия будет вычтен именно этот процент.

Пример: заработная плата сокращенного сотрудника по Трудовому договору была равно 10 000 рублей. Это значит, что алименты, взимаемые ежемесячно, были равны 2500 рублей. При сокращении сотрудник получает выходное пособие в размере 30 000 рублей. Значит, на счет получателя алиментов должно будет переведено: 2500 х 3 = 7500 рублей.Как рассчитать размер выходного пособия

Выплаты и порядок удержания алиментов при увольнении по соглашению сторон

Весь вышеописанный порядок удержания алиментов касался сокращения работника с предприятия, рассмотрим порядок вычета при добровольном увольнении по соглашению сторон.

Если работник хочет расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, что выходное пособие ему выплачиваться не будет. За ним останутся следующие выплаты:

  • заработная плата за последний отработанный месяц;
  • отпускные.

Согласно российскому законодательству с обеих выплат будут отчислены алименты, в размере, установленном Судебным приказом или алиментным соглашением.Судебный порядок взыскания алиментов

Обязанности администрации бывшего работодателя после сокращения сотрудника

Если сокращенный сотрудник был плательщиком алиментов, то у организации–работодателя есть еще ряд обязанностей, которые она должна осуществить при сокращении.

Итак, обязанности работодателя после сокращения плательщика алиментов:

  1. Извещение судебных приставов о том, что было произведено сокращение служащего (письмо должно быть направлено в организацию судебных приставов на имя ответственного за исполнение Судебного приказа лица).
  2. Извещение суда, который выносил решение о выплате алиментов и устанавливал их количество.
  3. Извещение получателя алиментов о том, что плательщик остался без постоянного дохода (по крайней мере на ближайшее время, пока он не найдет новое место работы).

Все эти меры необходимы для того, чтобы обеспечить получателю алиментов гарантию на достойное существование. Потому что отсутствие работы не снимает ответственности с плательщика.

Для неработающих граждан российское законодательство также предусмотрело порядок выплаты алиментов и установило их ориентировочное количество.

Предупреждение судебных приставов необходимо для того, чтобы они взяли ситуацию под строгий контроль и не оставили получающую сторону без алиментов.

Если фирма–работодатель каким–то образом участвует в формировании дальнейшей судьбы сокращаемого сотрудника (например, с ее помощью он нашел новое место работы), то и об этом факте администрация бывшего работодателя должна известить все вышеперечисленные лица.Правовые документы о выходном пособии при сокращении

[blockquote_2]Внимание! Работодатель обязан также известить Судебных приставов о новом месте работы бывшего сотрудника, если располагает этими данными.[/blockquote_2]

Государство берет под строгий контроль жизненные ситуации алиментоплательщиков с целью обеспечения слабым слоям населения защиты и достойного существования. Несоблюдение любого из указанных пунктов влечет за собой ответственность, и на нарушителя могут налагаться штрафы.

Компания также обязана предоставить заполненный исполнительный лист в службу приставов, в котором должны быть указаны:

  • общая сумма алиментов, выплаченных за период работы сотрудника в организации;
  • число дней (месяцев) в течение которых вычитались алименты;
  • сумма задолженности и ее период.

Если работодатель, по каким–то причинам, не известил соответствующие органы об увольнении или сокращении сотрудника, или не довел до их сведения информацию о его дальнейшей судьбе, которой он располагает, то в государственном порядке будет наложен штраф. Кто именно стал виновником ненадлежащего информирования, будет выяснено в частном порядке, но зачастую ответственность несет на себе глава компании. Штраф начисляется в размере 10 000 рублей.

Заключение

Самым распространенным способом удержания алиментов является «серый» доход, то есть тот, который идет параллельно с официальным. Официальным («белым») доходом считается тот, от которого отчисляются все налоги. «Серый» же доход нигде не упоминается в документах, но его наличие возможно доказать.

Получатель алиментов имеет полное право требовать удержание назначенного судом процента и с неофициальных выплат.

Интересно! Бухгалтерией организации и банком получателю будут перечисляться только суммы с доходов, облагаемых налогами. Другие выплаты в этом процессе не учитываются.

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/brakorazvodnyj-process-i-alimenty/alimenty-s-vyxodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii.html

Алименты с выходного пособия при сокращении, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении

Платятся ли алименты с выходного пособия при сокращении

» Алименты » Алименты с выходного пособия при сокращении (увольнении)

431 просмотров

В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 56, алименты на ребенка взыскиваются не только с заработной платы, но и с некоторых иных доходов родителей. Отчисления в пользу несовершеннолетнего удерживаются с гонораров, вознаграждений, доплат, пенсий, стипендий и т.д. А взыскиваются ли алименты с компенсационной выплаты при сокращении (увольнении)?

Подробнее о пособии

Компенсация, выплачиваемая сотруднику при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации) компании, называется выходным пособием. Данная выплата направлена на то, чтобы смягчить последствия расторжения трудового контракта для бывшего работника и хотя бы на первое время обеспечить его средствами к существованию.

Выходное пособие равняется среднему заработку за 30 дней и выплачивается единожды по факту увольнения, т.е. в последний день выхода человека на службу. Эта сумма может быть уменьшена до двухнедельного среднего заработка в случае, когда человек (ст. 178 ТК РФ):

  1. Отказывается от другого рабочего места, предложенного ему работодателем с учетом имеющихся медицинских показаний.
  2. Не может получить другое рабочее место в компании, потому что вакансии, учитывающей соответствующие медицинские показания, у работодателя просто нет.
  3. Уходит в армию.
  4. Подпадает под увольнение в связи с восстановлением основного сотрудника, занимавшего должность ранее.
  5. Отказывается переехать в другой район, город или страну вместе с организацией.
  6. Отказывается продолжать трудовые отношения в связи с внесением в договор новых условий.
  7. Признается полностью неспособным к труду после проведения специальной медэкспертизы.

Выходное пособие не следует путать с той выплатой, которая назначается гражданину на период трудоустройства. Если первая денежная сумма выплачивается разово, то вторую, равную средней месячной заработной плате, человек получает в течение 2 месяцев (в редких случаях этот срок может быть продлен до 3 месяцев).

Необходимо проследить, чтобы в качестве причины расторжения трудовых отношений была указана именно инициатива работодателя.

В противном случае человек сможет надеяться на выплату компенсации, только если это окажется закреплено в локальных нормативно-правовых актах организации.

В целом российское законодательство не гарантирует назначения выходного пособия, когда человек покидает должность по собственному желанию или по соглашению сторон.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 дает однозначный ответ на поставленный вопрос – да, удерживаются. Согласно пп. «е» п. 2, удержание алиментных отчислений производится со всех сумм, выплачиваемых после закрытия предприятия или уменьшения численности штата.

Данное положение действительно только в отношении детей младше 18 лет.

Это означает, что даже если речь идет о ребенке-инвалиде, уже достигнувшем совершеннолетия, по закону родитель не будет обязан выплачивать алименты в его пользу.

То же самое касается и бывшей жены (например, беременной или находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет), и пожилых родителей гражданина, – для них алименты с выходного пособия не предусматриваются.

Отчисления с выходного пособия, равно как и с других увольнительных выплат (компенсации за неиспользованный отпуск, зарплаты за отработанный период и пр.

) удерживаются только тогда, когда имеется нотариальное соглашение или судебное постановление о выплате алиментов.

Если договоренность была словесной, то гражданин, потерявший работу и оказавшийся в непростом финансовом положении, может его и не соблюсти.

Взыскание алиментов по мировому соглашению или судебному постановлению с сотрудника производит работодатель. Поэтому даже в случае увольнения работника начисление соответствующих выплат понадобится произвести ему (или бухгалтерии).

Для начала работодателю потребуется внести необходимую информацию в исполнительный лист, в соответствии с которым осуществлялся расчет алиментных отчислений. На оборотной стороне документа указывается следующая информация:

  • размер денежной суммы, удержанной из доходов работника за время его сотрудничества с данной компанией;
  • общий период удержания;
  • сведения о непогашенных задолженностях (если есть).

Исполнительный лист заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Работодателю понадобится не только дополнить бумагу актуальными данными, но и известить сразу нескольких субъектов о том, что человек прекращает деятельность в компании. Письменные уведомления отправляются почтовым отправлением не позднее дня, следующего за днем наступления оснований:

  • взыскателю или представляющему его лицу (вместе с оригиналом исполнительного листа, пп. 1 п. 4.1 ст. 98 229-ФЗ);
  • судебным приставам-исполнителям (вместе с копией исполнительного листа, пп. 2 п. 4.1 ст. 98 229-ФЗ).

Если работодатель располагает информацией о том, на какое новое место собирается трудоустроиться человек, это также должно быть отражено в письме. Извещение не имеет единой унифицированной формы, однако в качестве примера может быть использован нижеприведенный образец, направленный судебному приставу-исполнителю в связи с увольнением плательщика алиментов.

Скачать образец

В случае несоблюдения регламента, установленного российским законодательством, и несвоевременного информирования всех сторон дела ответственное лицо рискует столкнуться с административной ответственностью (п.

3 ст. 17.14 КоАП РФ). Наказание предполагает наложение штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей для сотрудника и от 30 000 до 100 000 рублей для всей юридической организации.

Если же взыскатель алиментов будет проинформирован об увольнении плательщика хотя бы на 1 день позже, это может послужить основанием для подачи жалобы в службу судебных приставов. Когда период задержки оказывается слишком продолжительным, на работодателя возлагается обязанность по уплате алиментов получателю за период просрочки в отправке исполнительного листа.

В остальном процедура по расчету алиментных отчислений с выходного пособия стандартна. Сначала должны быть удержаны все налоги в соответствии с налоговым законодательством, после чего – взыскана сумма алиментов.

Как правило, в отношении выплат в пользу несовершеннолетних детей используется не принцип твердой денежной суммы (фиксированного значения, кратного региональной величине прожиточного минимума и подлежащего периодической индексации), а принцип процентного соотношения к заработку или иному доходу:

  • 25% на 1 ребенка;
  • 33% на 2 детей;
  • 50% на 3 и более детей;
  • не менее 16% на каждого от 3 и более детей от разных браков.

Увольнение по причине сокращения имеет множество нюансов. Когда речь идет про увольнение алиментоплательщика, этих нюансов становится еще больше, ведь важно проконтролировать, чтобы:

  • выходное пособие было выплачено своевременно и в полном объеме;
  • алиментные расчеты были произведены точно и без нарушений;
  • все заинтересованные адресаты получили необходимую документацию;
  • не началось начисление задолженностей.

В каждом конкретном случае юрист разъяснит, нужно ли уплачивать алименты с дохода, опишет порядок действий и поможет сделать так, чтобы все стороны правоотношений добросовестно исполнили свои обязательства.

Для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ! Если вы хотите решить именно вашу проблему, тогда:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните +7(499)369-98-20 – Москва и Московская область
  • позвоните +7(812)926-06-15 – Санкт-Петербург и область

Источник: https://ros-nasledstvo.ru/alimenty-s-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii-uvolnenii/

Алименты с выходного пособия: удерживаются ли при сокращении и увольнении работника?

Платятся ли алименты с выходного пособия при сокращении

Встречаются ситуации при увольнении сотрудника фирмы, связанные с выплатой обязательного выходного пособия: частичное сокращение численности работающих, призыв на службу в ряды Российской армии, непригодность к работе по состоянию здоровья и другие.

Многих работников и их работодателей заставляет задуматься вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия?». В действующем российском законодательстве особо оговаривается порядок, размер, сроки удержания необходимых сумм алиментов с полученного пособия, рассчитанного при увольнении человека.

Берутся ли деньги на ребенка с выходного пособия?

Начисленное фирмой пособие в случае увольнения бывает:

  1. двухнедельное: при призыве сотрудника фирмы на службу в армию; при отказе работника от перевода на работу в другой регион (если предприятие меняет фактическое месторасположение); изменение существенных условий подписанного трудового договора, в связи с которыми сотрудник отказался работать на предприятии; увольнение по результатам медицинского заключения, когда ухудшившееся здоровье работника не позволяет занимать текущую должность; полная нетрудоспособность сотрудника (изменения в текущем состоянии здоровья подтверждаются заключением лицензированной медицинской организации; увольнение, при восстановлении бывшего сотрудника на прежнем месте работы по выданному и вступившему в силу решению суда;
  2. до трех среднемесячных размеров начисленной сотруднику фирмы заработной платы: при полной ликвидации предприятия (фирмы) или прекращения ее деятельности; в случае частичного уменьшения или сокращения штата работников фирмы.

В законодательстве России прописан четкий перечень доходов, с которых организации положено удерживать алименты. Часто возникает вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении текущего штата фирмы, фактической численности сотрудников, ликвидации действующей организации и других видов пособий?».

Ответ содержится в утвержденном Правительством России Постановлении от 18.07.1996 №841. Данный правовой документ говорит, что алименты удерживаются с полных сумм выходных пособий, начисленных и выплаченных сотруднику в случае закрытия организации или уменьшения численности ее работников, всех разновидностей пособий за две недели.

Нюанс состоит в том, что при удержании алиментных выплат при расторжении подписанного сторонами трудового договора, алименты взыскиваются только в пользу несовершеннолетних детей сотрудника. Алименты на оказание финансовой поддержки родителям, супругам, совершеннолетним детям-инвалидам в этом случае не платятся.

Не требуется платить алименты с начисленного и полученного выходного пособия на ребенка старше 18 лет, даже при его учебе очно в ВУЗе или техникуме.

Порядок удержания алиментов

Расчет алиментов на собственных несовершеннолетних детей сотрудника в случае увольнения идентичен порядку удержания этих сумм с других доходов работника. Разница состоит только в том, что рассчитанное фирмой пособие при расторжении трудового договора в размере до трех средних заработков трудящегося сотрудника не облагается НДФЛ.

Рассчитываются алиментные платежи с пособия при расторжении заключенного трудового договора в случае ликвидации организации, при уменьшении численности работников следующим образом:

  1. бухгалтерия коммерческой или государственной организации начисляет выходное пособие увольняющемуся сотруднику в размере одного среднего заработка;
  2. начисленное пособие не может выступать как база для налогообложения НДФЛ, т. е. налог на доходы не удерживается;
  3. с пособия работника высчитывается установленный по готовому решению суда любой инстанции или по соглашению процент (фиксированная выплата);
  4. с пособия, начисленного человеку, прекращающему свои трудовые отношения, бухгалтерия удерживает комиссию в пользу кредитной организации за перевод денег получателю алиментов;
  5. оставшуюся сумму заработанных денег работник получает на банковскую дебетовую или кредитную карту, либо наличными денежными средствами.

Особенности выплаты выходного пособия работникам при сокращении:

  • за первый месяц после прекращения трудовых отношений пособие выплачивается в последний день работы на предприятии, полностью не зависимо от того, нашел сотрудник новую работу или нет;
  • за второй месяц после увольнения пособие начисляется, если сотрудник не трудоустроился. Платится через 2 месяца после окончательного прекращения трудовых отношений;
  • за третий месяц безработицы пособие бывшему сотруднику фирмы начисляется и выплачивается, если он в срок не более 2 недель после увольнения из коммерческой или государственной организации встал на учет в региональный центр занятости населения в качестве безработного. Пособие выплачивается через три полных месяца после расторжения договора между сторонами, если бывший сотрудник так и является безработным.

Способ удержания алиментов с выплаты разового двухнедельного пособия при увольнении аналогичен порядку удержания алиментных платежей с выплат при уменьшении всей численности персонала либо ликвидации организации.

Алименты удерживаются также с пособия при увольнении военнослужащих, солдат срочной службы, военных, проходящих службу по контракту. Военнослужащий, получивший компенсацию при увольнении за причинение физического вреда или морального ущерба, освобожден от удержания с нее алиментных обязательств.

После увольнения с предприятия бывшему сотруднику необходимо принести в бухгалтерию новые реквизиты своей банковской карты, в случае их изменения.

Размер и сроки выплат

Процент отчисления алиментов (размер фиксированной выплаты) определяется исполнительным листом, либо нотариально заверенным алиментным соглашением. С пособия при расторжении подписанного договора эта сумма целиком выплачивается в строгом соответствии с указанными исполнительными документами.

Денежные средства предприятие обязано перечислить непосредственному получателю алиментов строго в срок три дня с момента окончательного увольнения работника.

Удерживать алименты фирма обязана, только если оригинал полученного частной или государственной организацией исполнительного документа (изданного судебного приказа, исполнительного листа или соглашения, касающегося уплаты алиментов, которое обязательно нотариально заверяется) поступил почтой, непосредственно от судебного пристава-исполнителя либо от самого получателя алиментов.

Действия работодателя при увольнении алиментщика

Помимо правильного удержания сумм алиментов с выходного пособия, своевременного перевода их получателю, предприятие обязано правильно заполнить исполнительный лист.

Лист содержит такие данные:

  • размер перечисленных сумм алиментов;
  • весь срок перечисления алиментных выплат;
  • суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации (если такие есть в наличии).

Далее организация пишет письмо, сообщая об увольнении своего работника, уплачивающего алименты. В письме сообщается о новом месте трудоустройства бывшего сотрудника, если у работодателя имеются о нем точные данные. К письму обязательно прилагается правильно заполненный исполнительный лист.

Оформленные документы направляются:

  • в региональную службу судебных приставов (при удержании алиментов на основании выданного по решению суда исполнительного листа);
  • получателю алиментов (если было достигнуто соглашение, по которому производились выплаты).

После направления письма все обязательства организации по удержанию сумм алиментов с конкретного работника считаются выполненными.

Необходимо строго соблюдать сроки перечисления удержанных с доходов алиментов и направления документов, в противном случае их нарушение карается штрафом.

Часто на работу в частную или государственную организацию устраиваются сотрудники, имеющие действующие исполнительные листы по уплате алиментов.

Очень важно правильно осуществлять все необходимые удержания, особенно с выходного пособия при расторжении подписанного двумя сторонами трудового договора.

Необходимо своевременно направить письмо об увольнении из организации такого работника. Иначе невнимательного работодателя ждет административная ответственность в виде уплаты штрафа.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/semejnoe-pravo/alimenty/uderzhivayutsya-li-s-vyhodnogo-posobiya.html

Как приставы удерживают алименты?

Согласно законодательству Российской Федерации судебный пристав имеет право на взыскание долга по алиментным выплатам в следующих случаях:

  • Исполнительный лист несет в себе указание о взыскании алиментов с периодических платежей;
  • В случае если средства должника, а также имеющееся у последнего имущество не позволяет исполнить предписания исполнительного документа.

В случае если заработная плата или иные периодические платежи не способны покрыть размер алиментов, то судебный пристав вправе обратить взыскание на имущество должника, а также наложить арест на его счета или имущество.

Если же алиментная задолженность по содержанию ребенка удерживается из з/п, лица, производящего выплаты, то вычет осуществляется бухгалтерским отделом фирмы, на которой такое лицо осуществляет трудовую деятельность. Исполнительный документ передается в организацию-работодателя как взыскателем, так и службой ФССП в рамках осуществления исполнительного производства.

Виды доходов

Часто взыскатели алиментов задаются вопросом о том, платятся ли алименты с выходного пособия, а точнее – с компенсации при увольнении.

Круг доходов, с которых судебными приставами могут быть взысканы алименты на содержание несовершеннолетнего, оговорен в Постановлении правительства Российской Федерации от 18.07.96 № 841, которое определяет, что взыскание денежных средств с должника производится со всех видов получаемой последним заработной платы, а также с дополнительных видов вознаграждения. К таким доходам относятся:

  • Заработная плата, которая была начислена согласно установленной ставке или окладу в соотношении с отработанным периодом, в том числе:
    • за исполненную работу, оплата которой происходит на договорной основе;
    • получаемую от процентной ставки за количество реализованной продукции или услуг, выданная в неденежном эквиваленте;
    • сверхурочную зарплату за переработанные часы.
  • Выплаты, выдаваемые лицам, осуществляющих трудовую деятельность в качестве работников государственных органов и гражданских служб Российской Федерации, а также депутатам и членам избирательной комиссии органов местного самоуправления;
  • Получаемые сотрудниками муниципалитета гонорары;
  • Денежные выплаты лицам, работающим на постоянной основе в СМИ или организациях, деятельность которых связанна с искусством;
  • Доплаты за мастерство при исполнении трудовой деятельности, классный чин или ученую степень и т.д.;
  • С гонораров лиц, осуществляющих трудовую деятельность в сфере, связанной с медицинской помощью;
  • С премий и денежных поощрений, предусмотренных системой оплаты труда;
  • С зарплаты работника, которая сохраняется за последним, в случае если такое лицо было уволено с места трудоустройства;
  • С дохода индивидуальных предпринимателей и самозанятых лиц;
  • Другие виды дополнительных надбавок к зарплате, которые предусмотрены действующим законодательством.

Больше информации о видах доходов, с которых удерживаются и не удерживаются алименты, ищите в этой публикации.

В какой срок алименты с выходного пособия перечисляются получателю?

Любой исполнительный лист должен содержать в себе дату, которая указывает на срок начисления алиментных выплат.

Как показывает практика, таким сроком выступает начало или конец месяца, когда всем работникам организации начисляется заработная плата, предусмотренная трудовым договором.

В случае если при выплате зарплаты за сотрудником числится долг по алиментам, то бухгалтерия должна произвести вычет необходимых процентов, о чем уведомить службу приставов в трехдневный срок.

Конечный срок выплат должен быть указан в самом исполнительном документе, находящийся на учете у фирмы. Но, как правило, такой срок не превышает трех дней. Этот же порядок относится и к выплатам, которые предприятие производит после увольнения должника по алиментам – денежные средства подлежат переводу в срок, который соответствует конечной дате, отряжённой в исполнительном листе.

Учитывая тот факт, что удержание средств с выходного пособия проходит по тому же принципу, как и вычет из заработной платы, то указанный выше срок распространяется и на данную компенсацию.

Нужен юрист

Консультация по порядку удержания и начисления алиментов требуется как взыскателю, так и должнику. Если у вас остались вопросы относительно порядка начисления и удержания алиментов, вы всегда можете задать их нашим юристам-консультантам на сайте.

Юридическая консультация по семейным вопросам оказывается бесплатно и в кратчайшие сроки. Нужен юрист? Пишите или звоните!

  • В связи с постоянным изменением законодательства, подзаконных актов и судебной практики, порой мы не успеваем обновлять информацию на сайте
  • Ваша юридическая проблема в 90% случаев индивидуальна, поэтому самостоятельная защита прав и базовые варианты решения ситуации зачастую могут не подходить и приведут лишь к усложнению процесса!

Поэтому обратитесь к нашему юристу за БЕСПЛАТНОЙ консультацией прямо сейчас и избавьтесь от проблем в дальнейшем!

Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

Источник: http://allo-urist.com/alimenty-s-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii-uvolnenii/

Алименты с выходного пособия при сокращении: действия работодателя | Все про развод, алименты и раздел имущества

Платятся ли алименты с выходного пособия при сокращении

В реальных жизненных условиях нередкими являются ситуации, когда организация или предприятие вынуждено проводить мероприятия по уменьшению количества работающих сотрудников, либо же вовсе прекращать свою деятельность путем ликвидации юридического лица и увольнения всех работников путем сокращения.

Увольнение по сокращению штата

Законодательно закреплено обязательство работодателя, в таких случаях, выплачивать определенные суммы сокращаемым сотрудникам с целью поддержания нормальных условий к существованию, пока не будет найдена новая работа. Особое место в данном вопросе занимают алименты с выходного пособия.

Выходное пособие и алименты

В законодательстве РФ четко определен перечень источников доходов лиц, с которых могут взиматься алиментные платежи. В Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841 зафиксировано следующее:

«2. Удержание алиментов производится:
е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата».

То есть выходное пособие при увольнении входит в перечень источников доходов лица, с которых взимаются алименты. Выходное пособие при увольнении подразумевает собой обязательную помощь работодателя бывшему работнику, уволенному по причине уменьшения количества работников, занятых на работе в предприятии, или абсолютного прекращения его деятельности.

Данные деньги должны помочь человеку, нормально жить в период пока не будет найдено новое место работы. Обычно размер такой выплаты равняется трем размерам заработной платы сотрудника, которые были для него установлены в обычных условиях.

Алиментные платежи взимаются в адрес детей

Алиментные платежи в ситуации увольнения с постоянного места работы взимаются исключения в адрес детей, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

Основанием для взимания алиментов с выходного пособия при сокращении являются стандартные условия: наличие судебного решения или соглашения об алиментах, составленных с соблюдением всех правил и требований (главное – нотариальное удостоверение).

 Не выплачиваются алименты с выходного пособия при увольнении:

  • на содержание супруга;
  • на поддержку родителей, оказавшихся в нетрудоспособном положении;
  • в отношении детей с инвалидностью, которые достигли совершеннолетнего возраста.

Как добиться выплаты алиментов?

Увольнение лица, обязанного выплачивать алиментные платежи

Помимо того, что работодатель обязан выплатить выходное пособие сокращаемому работнику, он должен осуществить ряд действий в отношении такие работников, если они являются плательщиками алиментов.

Уведомить о прекращении трудовой деятельности в организации (увольнении) органы судебных приставов, получателя алиментов (лицо его представляющего), судебную инстанцию, в компетенции которой находилось решение вопроса о взыскании алиментов с конкретного лица.

Работодатель обязан уведомить органы судебных приставов, об увольнении плательщика алиментов

  • В случае если с помощью работодателя было найдено новое место работы бывшему сотруднику, являющемуся плательщиком алиментов, сообщить о новом месте работы.
  • По аналогии производится уведомление, если бывший работодатель обладает сведениями о месте нового трудоустройства бывшего сотрудника. Сообщение оформляется в виде письма, которое должно быть доставлено в службу судебных приставов или получателю алиментов.
  • Заполняется исполнительный лист и возвращается приставам.

    Данное условие является обязательным к исполнению.

В исполнительный лист заносятся следующие данные: общий размер всех удержаний в пользу алиментов за момент работы сотрудника в организации; временной период, за который производились удержания; наличие задолженностей и время, когда они образовались.

Срок уведомления и предоставления всех данных не должен превышать трех рабочих дней.

В случае если, работодатель по каким-либо причинам не предоставил исполнительный лист или не указал обязательную информацию, законом предусмотрена возможность привлечения к административной ответственности и наложения штрафа. Размер штрафа конкретного должностного лица, виновного в нарушении правил информирования органов, производящих контроль за осуществлением выплат алиментов, может равняться 10 тысячам рублей.

Работники бухгалтерии несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям

Работники бухгалтерии организации несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям, а руководитель обязан организовать доставку документации адресату и проследить за ее исполнением. Виновность конкретных сотрудников на основании объективных данных в рамках административного производства определяет служба судебных приставов.

Как добиться перерасчета алиментов

Стоит четко разграничивать понятие сокращение с работы и увольнение по соглашению сторон.

Во втором случае работнику выплачиваются: заработная плата за тот период в отчетный месяц, во время которого он выполнял свои рабочие обязанности; дополнительные компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.

Других выплат в данном случае не производится. Они приравниваются к заработной плате, и с них на общих основаниях бухгалтерия удерживает суммы в пользу алиментов.

Удержание денежных средств, в пользу алиментов при увольнении, осуществляется с сумм, налог на доходы с физических лиц с которых был уже начислен.

Источник: https://7razvodov.ru/alimenty/s-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii.html

Ваши права
Добавить комментарий