Перевод матери одиночки на 2/3 рабочего времени

Сокращение матери одиночки

Перевод матери одиночки на 2/3 рабочего времени

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSSПечать Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 36

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 23 4 След. → Последняя (4) »

Mr. DismantlerБеларусь, Минск Написал 17763 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  2232
#14[78503] 29 апреля 2009, 10:48
Nat писал(а):Я мать-одиночка, моему сыну 8 лет. Могут ли меня сократить? Не лениьтесь поискать по поисковику! Смотрите ответ здесь – http://kadrovik.by/topic/9381/1/#post37863 или здесь – http://kadrovik.by/topic/16244/1/#post48663 и здесь – http://kadrovik.by/topic/20119/1/#post75822 И от себя… Статья 268 ТК: Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 47 настоящего Кодекса. Справочно…Статья 42 ТК(пункты 4, 5, 7, 8 и 9): Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: … 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников. Статья 47 ТК (пункты 1-3): Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; 1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36); 1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий; 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; … С уважением.
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ – ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Людмила (гость)desiatovaludmila@bk.ru
#16[125062] 25 октября 2009, 11:03
Моей дочери, матери-одиночке, работающей в Сбербанке, предложили перейти в другой филиал (на время декретного отпуска сотрудницы), так как она уже третий раз пошла на больничный по уходу за ребенком 3,5 лет (за два месяца).До этого больничных у нее не было. Рабочий день у нее начинается с того, что ее вызывает начальник отдела кадров и говорит ей то, что из-за ее больничных, Сбербанк теряет прибыль и они ненамерены держать такого работника. Что делать?
oljasolomatova Написал 2 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  0

« Первая ← Пред.1 23 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Источник: https://kadrovik.by/message/39451

Какие льготы и дополнительные возможности есть у одиноких родителей в Украине

Перевод матери одиночки на 2/3 рабочего времени

В нашей стране, по данным ОО “Объединение “Родителей-одиночек Украины”, около 4,5 млн неполных семей, и каждые две минуты появляется новая. Это трудоспособные люди, которым предстоит зарабатывать и платить налоги за двоих, чтобы вырастить новых граждан.

О том, какие преференции предоставляет закон родителям-одиночкам на рабочем месте и как улаживать неприятности с работодателем, рассказали эксперты: юрист ЮК “АЮР-КОНСАЛТИНГ” Николай Малий и глава ОО “Объединение “Родителей-одиночек Украины” Александр Мазур.

ИДЕМ В ОТПУСК: НА ВСЕ 34 ДНЯ

Свой ежегодный отпуск родители, воспитывающие детей в одиночку, могут планировать свободно: закон понимает, что зачастую его нужно подстраивать под потребности детей (каникулы, поездки к бабушке, карантин в детсаду или школе, длительное лечение и т.п.

), и предписывает работодателю отпускать таких сотрудников по требованию, независимо от графика (ст. 10 и 19 Закона Украины “Об отпусках”).

Трудности с уходом в отпуск могут быть, только если речь идет о сезонных работах, когда был подписан трудовой договор на 2—3 месяца — в течение этого времени “вдруг” отдохнуть не удастся.

Кроме стандартных 24 дней, родители со статусом одиноких (в том числе разведенные мамы) получают социальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней в год (ст.

 182 Кодекса законов о труде) без учета праздничных нерабочих дней (если выпадают на период отпуска, плюсуются к нему). В зависимости от семейных обстоятельств одиночки могут претендовать на другие виды допотпусков согласно ряду нормативно-правовых актов.

Например, государство гарантирует отдых отцам, воспитывающим малолеток без мам, находящихся на длительном лечении. Однако суммарно эти дополнительные отпуска не могут превышать 17 дней в год, то есть максимум отгуляете 24 ежегодного + 17 социального. А главное — ст.

182-1 КзоТ говорит, что неиспользованный социальный отпуск не пропадает: он переносится на следующий год или компенсируется материально в случае увольнения.

УВОЛИТЬ: НЕРЕАЛЬНО

Проект нового Трудового кодекса предусмотрел увольнение социально незащищенных сотрудников в случае, если они относятся к обязанностям халатно. Но поскольку документ уже около года лежит “под сукном”, опираться можно только на старый КзоТ. А он делает увольнение одинокого родителя по инициативе компании невозможным. Согласно ст.

184 у одиноких матерей и отцов, беременных женщин и тех, кто имеет детей до 3 лет, абсолютный иммунитет: даже через суд обосновать необходимость их увольнения так трудно, что проще держать сотрудника балластом и платить ему зарплату, чем судиться.

В случае, когда предприятие ликвидируется полностью, родителя со статусом не могут просто выставить за дверь: работодатель обязан его трудоустроить, а в течение переходного периода трудоустройства за ним сохраняется зарплата (но не дольше, чем на 3 месяца) — малоизвестный в народе факт.

Таким образом, если вы попали в список неугодных на работе, можете опасаться только морального давления. Работодатель может пробовать создать некомфортные условия работы в надежде, что неблагоприятная атмосфера сама вынудит уйти.

Одинокие мамы также могут попросить более гибкий график работы.

ОСОБЫЙ ГРАФИК. Одиноких матерей нельзя отправить в командировку или заставить работать в выходные или сверхурочно (ст. 177 КзоТ). Зато они могут сократить свое рабочее время, если есть нужда, но минимум 4 часа в день должны отработать (ст. 56 КзоТ). Заплатят им пропорционально уменьшенную зарплату.

Мамы (не только одинокие, кстати, но чаще требуется именно им) деток младше 14 лет также могут просить перевести их на гибкий, более удобный график работы, сдвинуть рабочее время на час раньше-позже (с 7 до 16, например) без потери в деньгах.

Это новейшим законодательством Украины пока не отрегулировано — все руководствуются еще советским Положением про порядок и условия применения переменного (гибкого) графика работы женщин, имеющих детей, от 1984 года.

Однако добиться индивидуального графика, как правило, нетрудно: работодатель скорее согласится установить иные, но четкие рамки рабочего времени, чем захочет наблюдать постоянные опоздания.

ДЕНЬГИ: ПОЛЬЗУЕМСЯ НАЛОГОВОЙ ЛЬГОТОЙ

Одинокие родители имеют право платить подоходный налог со своих зарплат меньшего размера, чем рядовые граждане. Право на налоговую социальную льготу за ними закрепило постановление Кабмина №1227 от 29.12.2010.

Это сумма, на которую плательщик налога на доходы физлиц имеет право уменьшить свой общий месячный облагаемый доход (то есть зарплату от одного работодателя). Происходит все так: из вашей “грязной” зарплаты получают базу для обложения подоходным налогом.

Для льготчика эта база уменьшается на размер социальной льготы (с нее отчисления не идут), то есть налог вычисляется с меньшей суммы, а разницу оставляете детям на мороженое. Согласно пункту 169.1.

3 Налогового кодекса, для одиноких мам (пап), вдов (вдовцов) или опекунов, попечителей на каждого ребенка возрастом до 18 лет размер налоговой социальной льготы составляет 150% (постановление Кабмина №1227 объясняет, что это касается лиц, которые на момент применения льготы не пребывают в законном зарегистрированном браке).

КАК ПОЛУЧИТЬ. Это нетрудно: надо подать на работе заявление (бланк скачать в интернете или попросить в налоговой, госслужащим подавать его не нужно) и соответствующие документы. Перечень для каждой категории плательщиков — в постановлении КМУ.

Для одинокой матери, например, это копия свидетельства о рождении ребенка или документ с обозначением данных об отце ребенка в Книге регистрации актов гражданского состояния плюс копия паспорта.

Есть нюансы: льготу можно получить при условии, что официальная зарплата у матери одного ребенка не превышает (на текущий момент) 1930 грн (если с января минималка вырастет, будет около 4400), пороговая сумма возрастает пропорционально количеству детей.

А еще ее нельзя применить к доходам, не являющимся зарплатой, к зарплате, которую вы в течение налогового месяца получали одновременно со стипендией или бюджетным обеспечением (денежным или имущественным) аспирантов, ординаторов, военнослужащих.

Также на соцльготу не имеют права самозанятые лица, то есть предприниматели и фрилансеры. На основании значений минимальной зарплаты и прожиточного минимума рассчитывается размер повышенной (150%) налоговой социальной льготы: сейчас — 1033,5 грн, но если эти показатели существенно увеличатся в 2017-м, то и льгота тоже.

КОМПРОМИСС В ПОМОЩЬ

Александр Мазур 9 лет возглавляет “Объединение “Родителей-одиночек Украины”. За это время организация провела более 17 500 бесплатных консультаций. “К нам обращаются, например, если поиски работы безуспешны. Тогда пишу в нашей группе на “Фейсбуке”, что есть специалист: кто может, помогает вакансиями.

Если пытаются уволить — передаю информацию юристу, он консультирует, — рассказывает о вариантах помощи Александр. — Если надо, лично иду к работодателю, убеждаю, что нужно войти в положение и наладить сотрудничество хотя бы ради детей”. Как правило, по его словам, переговоры дают результат.

“Поэтому людям всегда советую не идти на конфликт, если есть шанс договориться: суды — дело сложное. Во-первых, тягомотина будет долгой, а кормить ребенка нужно уже сегодня. Во-вторых, наказание для фирмы настолько ничтожное, что назвать его рычагом влияния невозможно”, — объясняет он. Так, в ч. 2 ст.

41 Кодекса Украины про административные правонарушения указано, что в случае, к примеру, когда беременную женщину или родителя-одиночку, воспитывающего ребенка до 14 лет, увольняют, нарушая законодательство, штраф с должностных лиц и частных предпринимателей составляет от 1700 до 5100 грн. Понятно, что такие суммы — капля в море.

Поэтому Александр уверен, что лучшая помощь родителям-одиночкам — знакомить их друг с другом. Так, благодаря его организации появилось 176 полноценных семей.

Читайте самые важные и интересные новости в нашем Telegram

в соцсетях

Подписывайтесь на нашу рассылку

Ок

Источник: https://www.segodnya.ua/politics/kakie-lgoty-i-dopolnitelnye-vozmozhnosti-est-u-odinokih-roditeley-v-ukraine-777077.html

Отдел кадров. ПРАВО – Законодательство Республики Беларусь

Перевод матери одиночки на 2/3 рабочего времени

по состоянию на 25 января 2005 года

>(статья 262)>>>

Ст. 262 содержит два запрета: первый – на выполнение названных в ней видов работ (тяжелых, с вредными условиями труда, подземных, кроме нефизических или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ч. 1), второй – на выполнение любых видов работ, если они связаны с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих установленные нормы (ч. 3).

Список первой группы работ в соответствии с ч. 2 ст. 262 утверждает Правительство.

Постановлением Совета Министров от 26 мая 2000 г. № 765 утвержден >>>Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин>>> (далее – Список работ). Он включает работы, выполняемые по профессиям и должностям, которые конкретизируются видами работ.

Если вид работ не указан, применение труда женщин запрещается по всем видам работ данной профессии и должности. Список состоит из 252 пунктов. Хотя он назван «Список профессий и должностей…», в нем выделены также категории работников: рабочие, специалисты, руководители (п. 210).

В таком случае определяющими будут виды выполняемых работ, например по непосредственному тушению пожара и ликвидации аварии. В п. 209 («Рабочие профессии всех наименований») профессии не названы.

Определяющим моментом здесь будет выполнение указанных работ независимо от названия профессии рабочего (например, все виды работ с применением вибро- и пневмоинструмента, разборка зданий и сооружений). Таким образом, единого критерия организации структуры Списка работ нет.

Для примера прокомментирую п. 42 Списка, адресованный водителям автомобиля. Пункт 42 распространен только на водителей автомобилей, выполняющих работы на международных пассажирских перевозках на автобусах с количеством мест свыше 14, а также на грузовых автомобилях грузоподъемностью свыше 5 тонн (самосвалах – 2,5 тонны).

Из формулировки п. 42 следует, что водители автобусов внутригородских пассажирских автобусов, независимо от количества посадочных мест, не входят в список, а это значит, что на таких работах применение труда женщин не запрещено. Такого не было в прежнем Списке от 29 июля 1994 г.

Как и ранее, в новом Списке работ нет водителей троллейбусов.

Согласно п. 2 постановления от 26 мая 2000 г. наниматель может принять решение о применении труда женщин на работах, включенных в Список, иначе говоря, принимать на эти работы «при условии создания безопасных условий труда», подтвержденных положительными результатами аттестации рабочих мест в установленном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 262 женщины могут привлекаться на подземные нефизические работы и работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Конкретизация же правила (подземные работы, к которым женщины не могут привлекаться) и исключения из него (могут выполнять) осуществлена в Списке тяжелых работ и работ с вредными условиями труда.

К подземным работам, на которых запрещено применение труда женщин, относятся работы в горнодобывающей промышленности (например, добыча сельвинита в Солигорске) и работы на строительстве подземных сооружений.

К исключению, названному в ч. 1 ст. 262, в Списке добавлены работы, выполняемые женщинами, которые проходят курс обучения; допущены к стажировке в подземном подразделении организации-нанимателя. В отношении нефизических работ, разрешенных выполнять женщинам в подземной части организации, в Списке уточнено, что для выполнения этих работ нужно «спускаться время от времени в подземную часть».

Дополнение к исключениям в тексте Списка взято из Конвенции МОТ № 45, но в ее ст. 3 употреблены слова «подземная часть шахты». Они заменены в Списке работ словами «подземная часть организации».

Здесь слово «организация» менее точно, чем «шахта», поскольку подземной частью организации могут быть и цокольные этажи ее здания. Ясно, что в Списке работ имеется ввиду подземная часть шахты.

Так, станции метрополитена и другие помещения, расположенные ниже нуля, не считаются подземной частью организации (метрополитена). Поэтому в них работают женщин без ограничения и их работа не признается подземной.

Слово «стажировка» в Списке работ относится и к прохождению производственной практики с закреплением на рабочем месте.

В связи с постановлением Совета Министров от 26 мая 2000 г. № 765 утратило силу аналогичное постановление Госкомтруда от 29 июля 1994 г. № 90.

Предельные нормы, о которых говорится в ч. 3 ст. 262, устанавливаются Правительством или уполномоченным им органом.

Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работ в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направления в служебную командировку женщин

>>>(статья 263)>>>

Статья 263 состоит из двух частей: в первой части запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; во второй части говорится о том, что женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.

Государственные праздники и праздничные дни, упомянутые в ст. 263, – это дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (см. ст. 147).

Запрет, установленный ч. 1 ст. 263, абсолютен, не знает и не может допускать исключения в законодательстве и локальных нормативных актах, не может быть предусмотрен трудовым договором и иным соглашением между работником и нанимателем.

Запрет повторили пп.1-2 ч. 4 ст. 117, пп.1-2 ч. 2 ст. 120. В частности, речь в них идет о следующем. Ночными, согласно ст. 117, считаются работы с 22 до 6 часов.

При этом запрет действует даже тогда, когда на ночное время приходится любая по величине часть рабочего дня или смены. Ст. 119 поясняет, какие работы считаются сверхурочными и какие не признаются таковыми. Для применения ст.

263 важное значение имеет также знание статей о выходных днях (статьи136-146) и нерабочих праздничных днях (ст. 147).

Запрет в ч. 1 ст. 263 – это вид правовой гарантии, в данном случае работающим беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

Суть гарантии здесь в том, что рассматриваемый запрет – это средство и условие обеспечения права работающей женщины на материнство и воспитание детей, способ гармоничного сочетания трудовой деятельности с естественной функцией женщины и ее семейными обязанностями.

Период беременности начинается со дня, указанного врачом, что подтверждается медицинской справкой, и заканчивается днем рождения ребенка включительно. Период ухода за детьми начинается после рождения ребенка и завершается достижением ребенком 3 лет, включая день достижения трехлетнего возраста.

В названных временных рамках безоговорочно действуют гарантии, установленные ч.1 ст. 263. Термин «ограничение», использованный в названии ст. 263, относится к ч. 2 и означает в данном случае право нанимателя привлекать к работе в указанные в ч.

2 дни и направлять в служебную командировку женщин, имеющих детей обозначенного в нем возраста только с согласия работницы.

Если запрет, как было отмечено выше, абсолютен и не может быть преодолен не только согласием работницы, но и ее просьбой, то ограничение, адресованное законом нанимателю, снимается при наличии добровольного согласия работника. Согласие должно быть письменным и однозначным.

Допустимо выражение согласия на самом приказе или, что лучше, на его проекте. Формулировка согласия может быть такой: «Выполнять работу (в ночную смену, в выходные дни и т.д.) согласна». Не противоречит ч. 2 также выполнение работы в предусмотренных ч.

2 случаях по инициативе женщины.

Например, женщина-товаровед, имеющая ребенка в возрасте 5 лет, просит направить ее в командировку для решения срочного и важного для производства вопроса. Если наниматель согласен, командировка правомерна и оформляется на общих основаниях с дополнением в приказе о согласии либо инициативе работницы.

Возраст детей от 3 до 14 (инвалидов – до 18) лет включает также день, когда ребенку исполнилось 14 (18) лет.

В ст.

263 ничего не сказано о распространении запрета и ограничения на те случаи, когда работа носит подвижной и разъездной характер либо выполняется вахтовым методом, постоянно протекает в пути или вне постоянного места жительства, за что выплачивается надбавка или полевое довольствие (ст. 99). При этом, разумеется, указанная работа не относится к числу работ, на которых запрещается применение труда женщин (см. ст. 262).

Хотя приведенные выше обстоятельства (подвижной и разъездной характер и т.д.) охватываются ст. 99 и не признаются служебной командировкой, тем не менее они содержат элементы понятия командировки, а это значит, что на них должны распространяться запреты и ограничения, установленные для командировок.

Стандарты труда МОТ, в том числе Конвенция № 103 об охране материнства, не содержат запретов и ограничений; аналогичные установлены ст. 263. Несколько иная позиция стандартов труда ЕС.

Так, Директива о реализации мер по улучшению здоровья беременных женщин и женщин-матерей и обеспечении их безопасности на производстве от 19 октября 1992 г. № 92/85 запрещает привлечение к ночному труду беременных женщин и кормящих матерей.

Наниматель обязан освобождать их от работы, но при условии предоставления медицинской справки, подтверждающей, что ночной труд им противопоказан.

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

>>>(статья 264)>>>

Для разъяснения процитирую ее: «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет».

Источник: http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk0867.htm

Трудовой кодекс: женская консультация

Перевод матери одиночки на 2/3 рабочего времени

data-conditions=10 data-eval=if (window.outerWidth

data-conditions=10 data-eval=if (window.outerWidth > 700) { var zid = 'admixer_197e260bd12142478e224ecc4daf3cd7_zone_25846_sect_822_site_809'; if (document.getElementById(zid)) { if (typeof window.admixInited === 'undefined') { window.admixInited = {}; } window.admixInited[zid] = '197e260b-d121-4247-8e22-4ecc4daf3cd7'; } }>

Ольга ПРОКОПОВИЧ, старший юрист Chadbourne & Parke LLP

К счастью работающих женщин Украины, проект Трудового кодекса не изменил кардинально систему гарантий, льгот и дополнительных прав, которые получили работающие женщины еще при СССР и пользовались ими во время действия Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины. Беременным женщинам и женщинам с детьми сохранили гарантии по трудоустройству, гарантии сохранения трудоустройства при сокращении и увольнении, дополнительные отпуска, возможность работать неполный день либо перевестись на более легкую работу.

По семейным обстоятельствам

Новым является положение ст. 284 Трудового кодекса, которое вводит термин «работник с семейными обязательствами», под которым подразумеваются мать, отец, опекун, попечитель, а в некоторых случаях, предусмотренных кодексом, — другой член семьи. Данное новшество фактически заменяет термин «женщина», использовавшийся в КЗоТ.

Подпишитесь на канал DELO.UA

Проект Трудового кодекса фактически разрешает одновременное пользование льготами, предоставленными работникам с семейными обязательствами, как работающим матерям, так и работающим отцам (при условии наличия детей и одновременной работы отца и матери).

Непонятно, является данный факт упущением разработчиков проекта или сознательной попыткой достичь таким образом гендерного равенства.

Непонятно также, как эти нормы проекта Трудового кодекса будут применяться на практике, особенно если работающие мать и отец (квалифицируемые как работники с семейными обязательствами) будут работать на одного работодателя.

Проект Трудового кодекса Украины все еще требует тщательной доработки. Одним из его недостатков является формулировка ч. 2 ст. 118.

В текущей редакции она, с одной стороны, запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 15 лет, за исключением случаев ликвидации работодателя, с другой, увеличивает перечень оснований для увольнения одиноких матерей — на все, которые перечислены в ст.

104 проекта Трудового кодекса (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей). При такой трактовке теряется смысл общего запрета на увольнение одиноких матерей, который закреплен в начале статьи и является копированием положений действующего КЗоТа.

Из текста проекта непонятно, является ли подобная формулировка целенаправленным действием или ошибкой, но однозначно можно согласиться, что подобная норма ухудшает положение работающих матерей-одиночек.

Детские болезни кодекса

Прослеживается несоответствие установленного граничного возраста детей, по достижении которого родитель (работник с семейными обязательствами) утрачивает право на дополнительные права, поскольку проект использует в некоторых местах возраст 14 лет, а в некоторых — 15.

Также, скорее всего, в силу переноса статей КЗоТа в Трудовой кодекс в последнем нет последовательного применения нового термина «работник с семейными обязательствами», а вместо этого употребляется термин «женщины, которые имеют детей».

Список «детских болезней» проекта, которыми необходимо переболеть и повзрослеть, может быть длинным, но все же необходимо отметить качественное улучшение в нормативном регулировании по сравнению с текущим законодательством.

В целом, можно резюмировать, что в случае системного подхода к документу и устранения недостатков проект Трудового кодекса не ухудшает положение работающих женщин по сравнению с текущим законодательством. Однако, как всегда бывает в нашей жизни, более важным является правоприменение, чем правотворчество.

ПРАВА И ЛЬГОТЫ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН

Действующее законодательство (КЗоТ)
Временный перевод на другую работу Требуется письменное согласие сотрудника
Установление неполного рабочего времени Для беременных женщин и женщины с ребенком до 14 лет – по письменному заявлению работницы. Порядок оплаты – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки Для беременных женщин с детьми-инвалидами – без изменений. Для женщин с детьми норма применяется если возраст ребенка составляет до 15 лет
Запрещено привлекать к таким работам беременных женщин, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами Положение КЗоТа расширено на выполнение работ в ночное время, выходные и праздничные дни
Не допускается для беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида Запрещается направлять в командировку несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Работники с семейными обязательствами, которые имеют детей в возрасте до 15 лет, должны дать письменное согласие на командировку
Не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и допускается только как временная мера Запрещается привлекать к таким работам беременных женщин. Женщин с детьми до 3-х лет, инвалидов – только по их письменному согласию и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии. Работники с семейными обязательствами (новый термин), которые имеют детей в возрасте до 15 лет – с письменного согласия
Предоставляются женщинам с детьми в возрасте до полутора лет
Перевод на более легкую работу предусмотрен для беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет
Отпуск в связи с беременностью и родами 126 дней, в случае рождения 2-х и более детей или осложнений при родах -140 дней 126 дней, в случае рождения 2-х и более детей или осложнений при родах – 154 дня
Отпуск по уходу за детьми До 3-х лет с сохранением заработной платы, 3-6-лет без сохранения по медицинским показаниям
Гарантии при приеме на работу Запрет на отказ в приеме на основании беременности или наличия детей в возрасте до 3-х лет
Преимущественное права на сохранение работы в случае сокращения имеют семейные работники с наличием 2-х и больше лиц на содержании Запрет на увольнение беременных женщин и/или женщин, которые имеют детей до 3-х лет и одиноких матерей, которые имеют детей в возрасте до 14 лет Без изменений, кроме гарантий для одиноких матерей. Запрет на увольнение (кроме отдельно оговоренных случаев) одиноких матерей распространяется на матерей, которые имеют детей в возрасте до 15 лет. При этом формулировка ч.2 ст. 118, допускает трактовку, что одиноких матерей можно увольнять не только в случае ликвидации работодателя, но на всех основаниях, которые перечислены в ст. 104 проекта (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей)
Совмещение трудовой деятельности с отпуском по уходу за ребенком Предусматривается возможность работать на дому на условиях неполного рабочего дня, пребывая при этом в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному или бытовому обслуживанию). Расширен перечень случаев, на которые данный запрет не распространяется: подземные работы женщин-руководителей
Испытательный срок, аттестация Данные положения отсутствуют Испытательный срок и аттестация не распространяются на беременных женщин, работников с семейными обязательствами, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет
Дополнительный отпуск для работников с детьми Ежегодно до 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляются матери 2-х или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери или отцу-одиночке, опекуну Норма остается, однако возможности воспользоваться таким отпуском ограничиваются
Общие гарантии прав матери Данное положение отсутствует Среди прав сотрудника перечислено право работающих женщин на особую защиту материнства. Однако это общая норма, которая никаким образом дополнительно не реализуется в проекте

Источник: https://delo.ua/econonomyandpoliticsinukraine/trudovoj-kodeks-zhenskaja-konsu-148626/

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Перевод матери одиночки на 2/3 рабочего времени

«Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Льготы по ТК РФ

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  • ликвидации предприятия или организации;
  • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Право на дополнительный отпуск

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  • жестоко обращается с ребенком;
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/trudovie-prava-materi-odinochki.html

Ваши права
Добавить комментарий