Отношения работодателя к подчиненному

Работодатель и подчиненный: как оформить отношения?

Отношения работодателя к подчиненному

01 июля 2013, 00:00 | Катя Кожевникова

Молодые специалисты в поисках своей первой работы не всегда хорошо понимают, какие варианты оформления существуют и чем они между собой отличаются. Предлагаю прояснить этот вопрос, чтобы лучше понимать, что именно предлагает работодатель.

Трудовой договор

Наиболее распространенная форма соглашения между работником и работодателем – это трудовой договор.

При его заключении трудовая книжка сотрудника надолго поселяется в отделе кадров компании.

Трудовой договор защищает права сотрудников, им предоставляются отпуска, оплачиваются больничные, а в случае сокращения – выходное пособие. Но трудовые договоры тоже бывают разными.

Бессрочный договор

Такой трудовой договор заключается на неопределенный срок, и разорвать его работодатель может только при некоторых условиях.

Работника можно уволить в самом начале сотрудничества, если он не прошел испытательный срок. После этого избавиться от подчиненного будет несколько сложнее.

Чтобы уволить, нужны серьезные основания – зафиксированные опоздания, взыскания, прогулы.

При сокращении сотрудника работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере средней месячной зарплаты, а также сохранить зарплату на период трудоустройства (но не больше двух месяцев со дня увольнения).

Правда, в реальности работодатели часто просто “уговаривают” сотрудников написать заявление по собственному желанию, хотя это и незаконно.

Срочный договор

Срочный трудовой договор заключается на определенный и обговоренный срок не менее трех месяцев и не более пяти лет. Трудовые льготы сохраняются – стаж, отпуска, больничные.

Но по истечению срока договора компания имеет полное право прекратить отношения с сотрудником, не выплачивая никаких компенсаций. Может и не прекратить, а заключить новый договор, если в этом есть необходимость.

Для работодателя такая форма трудовых отношений дает пространство для маневра – с любым сотрудником можно легко расстаться, дождавшись конца договора.

В Трудовом кодексе есть перечень оснований, по которым работодатель имеет право заключать с сотрудниками срочные договоры.

В частности, там предусмотрены случаи временного замещения отсутствующего работника, выполнение сезонных или временных работ.

Кроме того, срочные договоры можно заключать с пенсионерами, творческими работниками и студентами очной формы обучения. Небольшие компании до 35 человек тоже имеют право брать работников на время.

Основанием для продления срочного договора может стать беременность сотрудницы. Если срок соглашения истекает до предполагаемой даты родов, работодатель обязан продлить его до момента рождения ребенка. После этого действие договора прекращается.

Гражданско-правовой договор

Порой работодатели не стремятся брать нового сотрудника в штат и заключают с ним договор гражданско-правового характера. Хотя не всегда это обоснованно и законно.

Гражданско-правовой договор регулируется не Трудовым, а Гражданским кодексом. Он, в отличие от трудового, регламентирует не процесс, а результат труда. Например, когда компании нужен не штатный программист (дизайнер, журналист), а специалист для написания конкретной программы, она заключает договор на выполнение этой задачи.

Гражданско-правовой договор не предполагает трудовых льгот для исполнителя – ему не оплачиваются больничные, отпуска или выходное пособие. А вот пенсионные отчисления с оплаты таких договоров идут.

При этом исполнитель не должен подчиняться трудовому распорядку компании-заказчика, ежедневно бывать в офисе, соблюдать установленный график работы. Его задача – достигнуть результата, указанного в договоре, а как именно он это сделает – его личное дело. Заказчик на это повлиять не может.

https://www.youtube.com/watch?v=3grxKxTZFGc

Порой работодатели хитрят и заключают гражданско-правовые договоры даже в тех случаях, когда речь идет о трудовых отношениях, чтобы уклониться от трудовых льгот. Это незаконно и может стать поводом для обращения в трудовую инспекцию.

Впрочем, пожалуй, основная проблема нашего Трудового кодекса заключается в том, что на практике его очень часто нарушают. Порой работодатели вообще не заключают договоров с сотрудниками, лишая их тем самым каких-либо прав и гарантий.

А вам приходилось на себе сталкиваться с нарушениями ТК?

Катя Кожевникова, etoya.ru

Источник: https://iledebeaute.ru/trudovaya_knizhka/2013/7/1/35140/

Трезвый взгляд на отношения «работодатель-подчиненный»

Отношения работодателя к подчиненному

Недавний опрос Work.ua* показал, что далеко не все украинцы знают свои права и обязанности на рабочем месте. При этом многие сотрудники коммерческих и бюджетных организаций уверены в том, что им непременно что-то должны. Должны оплачиваемый отпуск, комфортные условия труда, больничные и так далее.

В то время как сами работники должны своему начальству лишь вовремя приходить на работу и уходить домой ни минутой позже, чем заканчивается рабочий день. Такие отношения между работодателем и персоналом вряд ли приведут к продуктивной работе, результаты которой устраивали бы обе стороны.

Work.ua решил разобраться, как выстроить по-настоящему партнерские отношения со своим руководством, чтобы они основывались не на статьях из Кодекса законов о труде Украины (КЗоТа) или других законодательных актах, а на взаимном доверии и вере в общий успех.

Уважайте интересы компании

Что бы вы ни делали, пытаясь заявить о себе, все ваши старания сойдут на «нет», если руководство не видит у вас желания работать на общий результат.

Не требуйте к себе особого отношения, если вы сами трудитесь только в полсилы, руководствуясь исключительно личными интересами.

Не надейтесь, что выполняя задания кое-как, лишь бы вписаться в срок или отработать «от звонка до звонка», вы надолго задержитесь в компании.

Ни один уважающий себя и свой бизнес руководитель не захочет иметь дело с безынициативным, ленивым и необязательным подчиненным. И если результат вашей работы оставляет желать лучшего, с вами непременно распрощаются, будь вы хоть тысячу раз правы по КЗоТу. Не забывайте, что закон — это не только ваши права, но еще и обязанности.

Уважайте себя и свой труд

Если же вы выкладываетесь на полную, внедряете новые эффективные решения, работаете буквально на износ, но при этом не получаете никакого отклика, нужно что-то менять. Самый простой и радикальный метод — искать новую работу. Вы можете попытаться договориться с начальством, призывать к соблюдению того же КЗоТа, угрожать или умолять, но, вероятнее всего, вы ничего этим не измените.

В компаниях, где руководство относится к персоналу без уважения, где не ценят по-настоящему квалифицированных работников и не соблюдают элементарного профессионального этикета, не приходится ждать никаких позитивных перемен. Поэтому возьмите на себя ответственность самостоятельно изменить положение. Если вы действительно хороший специалист, новая достойная работа не заставит себя ждать.

Забудьте о долге

Еще раз — вам никто ничего не должен, по крайней мере, в одностороннем порядке. По закону вам полагается 24 дня оплачиваемого отпуска? Отлично! Но нужно также учитывать, на кого вы оставите свои дела.

Есть ли человек, готовый вас заменить? Хорошо, если в штате трудятся сразу несколько специалистов на смежных должностях.

А если нет? Вы все равно готовы оставить все дела, отключить телефон и уехать куда глаза глядят, подальше от офисных проблем? Вряд ли ваше начальство будет от этого в восторге.

Никто не говорит, что вы должны посвятить всю свою жизнь целям компании. Но все же от вас ждут определенной решительности.

Предложите альтернативный вариант — работать удаленно хотя бы часть отпуска, всегда быть на связи, оперативно реагировать на просьбы коллег или руководства, когда без вас не обойтись.

Это тот минимум, который вы могли бы предложить в обмен на столь продолжительное отсутствие на работе.

Будьте на одной волне с руководством

Вам наверняка не будет грозить увольнение, если вы проявляете инициативу, не боитесь брать на себя ответственность при выполнении сложных задач, беретесь за новые проекты, уважаете коллег и понимаете миссию компании в целом.

Когда вы отдаете свои силы, энергию и энтузиазм общему делу, награда не заставит себя ждать.

За ценных сотрудников начальство всегда готово бороться, предлагая не только соцпакет с бесплатными печеньками, но и вполне ощутимые материальные компенсации и премии за их труд.

Если вы понимаете цели компании и способствуете их достижению, вам не понадобятся никакие законы, чтобы «выбить» отпуск, отлежаться дома с температурой или отлучиться с работы для решения личных вопросов.

Полюбите то, что вы делаете

Лучшая работа — это хобби, за которое вам платят. Когда вы заняты в той сфере, без которой не представляете свою жизнь, все эти бюрократические вопросы перестают иметь какое-то значение.

Лишь так вы добьетесь успеха. Будьте настоящим профессионалом. Если вам не нравится ваша сегодняшняя должность или то, чем вы занимаетесь последние 10 лет, решайтесь на перемены.

Работа не должна быть рабством, а обязана быть в радость.

Только так вы поймете, что отношения между начальством и подчиненными могут регулироваться не только принятыми в прошлом веке законами, но и общей идеей, схожестью взглядов и верой в успешность предприятия.

Work.ua желает вам, чтобы ваш труд всегда оценивался по достоинству и вы никогда не ощутили по отношению к себе дискриминацию со стороны руководства. Помните, что ваш главный защитник и соратник — это здравый смысл и умение правильно оценить обстановку и собственные силы.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1395/

Как сохранить отношения: работодатель и работник

Отношения работодателя к подчиненному

Для начала посмотрим на эти отношения со стороны подчиненного. Очень часто нам кажется, что большинство начальников этакие тираны и злыдни, и по закону подлости, нам достался самый худший. Он либо видит в вас пустое место, либо постоянно ругает и изводит своими придирками. Но, если правильно научиться общаться с начальником, ваша жизнь на работе перестанет быть вам в тягость.

Иногда, то как начальник ведет себя с подчиненными определяется его характером, ведь для того чтобы стать руководителем надо иметь достаточно жесткие лидерские качества. Если вас что-то обижает в поведении начальника, можно попытаться с ним побеседовать и сказать ему об этом, возможно, он учтет ваши пожелания. Если же это невозможно, попробуйте подстроиться под его характер.

Авторитарный руководитель не любит, когда обсуждают его решения, они должны выполняться беспрекословно, поэтому, если вы начнете высказывать ему свои мысли, противоречащие его политике, у вас будут все шансы вступить с ним в конфликт.

Но при начальнике, придерживающемся демократических взглядов, такое поведение может, наоборот, дать положительный результат. Такие управляющие, как правило, ценят умение работать в команде и высказывать свое мнение.

Не надо бояться начальника, если он намного старше вас, ему надо убедительно, но не навязчиво высказывать свою точку зрения.

Если же вами руководит молодой человек, относитесь к нему уважительно, не пытайтесь его учить, даже если вы намного опытнее, а аккуратно подтолкните его к правильному решению.

Если шеф угрюмый и не разговорчивый, поможет следующая модель поведения. При возникновении проблем в процессе работы предложите ему свои варианты решения вопроса, хорошо аргументируя их. Общайтесь с ним без лишней эмоциональности, как правило, такие люди не любят излишнего проявления чувств, особенно на работе.

Если ошибка была допущена вами, возьмите на себя ответственность, покажите что разобрались в причинах ее возникновения и сделали соответствующие выводы. Будьте активными, не отказывайтесь от возможности научиться чему-то новому. Все ваши идеи прорабатывайте до мелочей, подстрахуйтесь, разработав несколько вариантов решения проблемы.

Обращайтесь к начальнику только по действительно важным вопросам, не отвлекайте его по мелочам, что возможно старайтесь решить своими силами.

В том случае, если начальник придирается именно к вам, нужен другой подход, но при этом не стоит забывать и о том, что написано выше. Для начала, надо получше узнать шефа, его сильные и слабые стороны.

Изучить свою работу досконально, чем более компетентен человек, тем проще ему аргументировать свою позицию, но не пытайтесь показать, что вы умнее начальника, этим вы только навредите себе. Будьте позитивны, вверьте в свои силы.

Если же шеф начинает на вас кричать, постарайтесь абстрагироваться от ситуации и пропускать это мимо себя, он быстрее успокоится не найдя в вас ответа на свою агрессию, но ни в коем случае не делайте безразличный вид, это может вызвать еще более негативную реакцию.

С любым руководителем надо общаться и находить к нему подход. Начальник должен знать не только о ваших промахах, но и об успехах. Хороший психологический прием начинать фразу при разговоре с начальством со слова «да». Это дает понять, что вы согласны с шефом.

Примерно так, «Да, действительно имеет место данная проблема. Как вы думаете, если мы сделаем то-то и то-то, сможем ли мы ее решить?».

При этом вы одновременно предлагаете свой вариант решения проблемы, но окончательное слово остается за начальником, что не может ему не польстить.

В любом случае будьте компетентны, надежны, умейте слушать и четко формулировать свои мысли, идти на компромисс.

Теперь остановимся на некоторых аспектах, которые должен знать руководитель, для того чтобы создать в коллективе хорошую рабочую обстановку.

Зачастую, руководители оценивают своих подчиненных по их действиям, не замечая при этом своих ошибок. Их не интересует, что происходит в жизни отдельно взятого работника, что его волнует, они даже вряд ли вспомнят дату его рождения. Хотя интересоваться этим необходимо, если начальник хочет, чтобы коллектив, которым он руководит, работал плодотворно и слаженно.

Руководитель должен интересоваться проблемами людей, которые находятся у него в подчинении, но при этом нужно быть очень внимательным и аккуратным при разговоре с человеком, чтобы не травмировать его. Узнайте, чем живет каждый член вашего коллектива, что его интересует, чем он увлекается.

Надо предоставить членам коллектива возможность общаться между собой, так как работать в сплоченной команде гораздо проще, чем в коллективе, где каждый сам по себе.

Помогите человеку раскрыть свои способности, стать успешным и он в ответ будет работать еще лучше. Заслуженная похвала прибавляет уверенности подчиненным, ведь каждому хочется, чтобы его труд заметили и оценили, а возможно и каким-то образом поощрили.

Шеф, прислушивающийся к своим подчиненным, обращающий внимание на атмосферу в коллективе, всегда сможет отследить изменения, не дать развиться конфликтным ситуациям и в итоге получит сплоченный коллектив, способный работать слаженно и плодотворно, решая самые сложные задачи.

Сам начальник должен вести себя так, чтобы с него хотелось брать пример, должен быть лидером во всем, в то же время, не отрываясь от коллектива.

Как сохранить отношения – работодатель и работник? Самое главное в отношениях работник и работодатель, как и в любых других отношениях – это умение взаимодействовать, идти на компромиссы, слушать другую сторону и понимать, что и начальник, и подчиненный в первую очередь такой же человек как вы, со своими проблемами и недостатками.

Источник: https://www.allwomens.ru/10457-kak-soxranit-otnosheniya-rabotodatel-i-rabotnik.html

Основания для увольнения работника

Отношения работодателя к подчиненному

Расторжение профессиональных отношений между служащим и его работодателем всегда представляет собой довольно сложный процесс, который должен осуществляться в строгом соответствии с установленными правилами.

С юридической точки зрения понятие «увольнение» означает полное прекращение трудовых отношений, которые ранее возникли между сторонами на основании заключенного договора. При этом во время проведения увольнения на работодателя возлагаются определенные обязательства.

Так, например, одно из основных заключается в осуществлении полного расчета с сотрудником.

Сюда можно отнести выплаты уходящему подчиненному различных положенных ему денежных сумм, включая начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при условии, что они имеются у служащего на момент увольнения и т.д.

Кроме того, в последний день работы подчиненного руководитель должен произвести выдачу сотруднику его личных документов. К таковым можно отнести его трудовую книжку, в которую уже будет внесена запись о расторжении профессиональных отношений.

https://www.youtube.com/watch?v=29StQiyGgoU

Несмотря на то, что фактически точный порядок увольнения закреплен на законодательном уровне, современная практика показывает, что нередко данная процедура вызывает огромное количество споров у сторон. Очень часто возникают такие ситуации, при которых законные права увольняющихся служащих нарушаются определенными действиями их работодателей.

Некоторые руководители не желают производить расчет со своим сотрудником, в то время как другие вообще производят увольнение при отсутствии на это правомерных оснований. В любом случае, нарушение законных интересов сотрудника во время увольнения является полноценным основанием для последующего назначения достаточно серьезных мер наказания в отношении работодателя.

Что говорит трудовой кодекс

Современные нормы законодательства устанавливают, что процедура увольнения может осуществляться по различным основаниям, полный перечень которых указывается в положениях ТК РФ.

Там указано, что инициатором разрыва трудовых отношений может выступать как сам сотрудник, так и его непосредственный руководитель. При этом в первом случае достаточно одного лишь желания служащего.

То есть он не должен объяснять, почему именно решил уйти из данной организации.

Что же касается разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя – здесь одного желания начальника будет недостаточно. Для того чтобы увольнение действительно являлось правомерным, у руководства компании должны иметься действительно веские и неоспоримые основания для осуществления подобных действий. Полный перечень таких оснований также указывается в положениях ТК РФ.

Отдельно следует упомянуть и о таком способе разрыва трудовых отношений, как увольнение по соглашению сторон. Этот метод также закрепляется в современных законодательных положениях на официальном уровне.

С юридической точки зрения он представляет собой принятие сторонами профессиональных отношений обоюдного решения о том, что им данные отношения необходимо прекратить. В таком случае сама процедура увольнения будет осуществляться на основании важного документа – специального соглашения.

В нем указываются все важные особенности дальнейших действий сторон. Например, в данный документ может быть включена информация о выплате сотруднику выходного пособия либо о необходимости последующей двухнедельной отработки.

После составления соглашение обязательно должно быть изучено подчиненным и подписано в случае отсутствия у него каких-либо возражений по поводу содержания документа.

Основания увольнения по инициативе работодателя

Современные законодательные нормы устанавливают точный перечень оснований, по которым сотрудник может быть уволен в соответствии с односторонним решением руководителя. К таким основаниям можно отнести:

  1. Неудовлетворительное прохождение служащим аттестации. Данная процедура представляет собой проверку наличия необходимой компетенции, навыков и умений у служащего. Если они отсутствуют – подчиненный не сможет больше исполнять свои профессиональные обязанности в текущей должности.
  2. Некачественное исполнение работником различных функций, которые были возложены на него положениями должностной инструкции, а также действующим трудовым договором. Следует отметить, что в данном случае увольнению должны предшествовать иные обязательные мероприятия. В частности, руководитель сначала может предупредить сотрудника, вынести ему замечание либо объявить выговор. Наиболее серьезная форма наказания – увольнение – может быть применена только в том случае, если все предпринятые меры не принесли должных результатов.
  3. Совершение сотрудником различных действий, которые в конечном итоге принесли серьезный ущерб всему предприятию. Сюда можно отнести, например, разглашение коммерческой тайны служащим, совершение кражи и т.д. Следует отметить, что работодатель сможет уволить такого подчиненного только при условии наличия фактических доказательств его вины.
  4. Совершение работником различных аморальных поступков, которые полностью исключают возможность последующего продолжения его профессиональной деятельности на определенной должности.
  5. Появление служащего на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
  6. Получение работодателем информации о том, что сотрудником, во время его трудоустройства в данную компанию, были представлены поддельные документы или ложные сведения о себе.
  7. Полное прекращение деятельности организации, то есть ее ликвидация. Сюда также можно отнести и прекращение работы индивидуального предпринимателя.

Процедура увольнения служащего по инициативе работодателя должна осуществляться только в крайних ситуациях и при наличии фактических оснований. В противном случае у уволенного гражданина появится полноценная возможность для восстановления в прежней должности.

Основания увольнения по инициативе работника

Абсолютно каждый работник, вне зависимости от его должности, стажа, а также иных факторов, вправе уволиться с занимаемой должности в любой момент, по своему собственному желанию. Это желание он выражает в главном документе – личном заявлении, которое подается на стол руководителю.

Заявление об увольнении составляется служащим в свободной форме. Что касается указания непосредственной причины – делать это необязательно. Каждый сотрудник может ограничиться лишь одной фразой: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Помимо этого, в заявлении сотрудника обязательно должна содержаться дата, с которой он желает прекратить трудовые отношения с работодателем.

Отдельно следует упомянуть и о таких случаях, при которых сотрудник вынужден уволиться. Это может быть связано, например, со срочным переездом супруга в другое место на военную службу, с необходимостью осуществления ухода за близким родственником и иными обстоятельствами.

Основания увольнения директора

Процедура увольнения директора организации осуществляется по стандартной схеме, но при этом имеет свои особенности. Что касается оснований для увольнения, таковыми могут являться:

  1. Собственное желание руководителя. Так как, по сути, директор является обычным работником, он также обладает полноценным правом на уход из организации на любом этапе своей деятельности. Однако следует отметить, что в таком случае директор должен будет написать заявление об увольнении как минимум за один месяц до своего ухода.
  2. Истечение периода действия ранее заключенного с руководителем договора. Если с директором не был заключен новый договор, то по окончании действия текущего, уполномоченными лицами должна быть проведена процедура его увольнения.
  3. Если собственники компании пришли к единому мнению о необходимости увольнения руководителя. В таком случае, разрыв трудовых отношений может быть осуществлен при помощи составления специального соглашения, в котором указываются все важные нюансы предстоящей процедуры.
  4. По общему решению собственников организации. Как правило, такое решение принимается на общем собрании, где обговариваются его плюсы и минусы, а также схема дальнейших действий.

Увольнение по дисциплинарным основаниям

В целях поддержания высокого уровня дисциплины на производстве работодатель вправе устанавливать в отношении своих сотрудников различные меры ответственности, предусматриваемые законодательными нормами. Сюда можно отнести замечание, выговор или увольнение. Естественно, наиболее серьезной и строгой будет являться именно последняя мера ответственности.

Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, может быть применена только в исключительных ситуациях, например, в случае совершения сотрудником крупной кражи или иных противоправных действий. Важным нюансом здесь является и тот факт, что увольнение будет считаться правомерным только в случае наличия у работодателя фактических неоспоримых доказательств вины конкретного подчиненного.

И, наконец, такая серьезная мера ответственности, как увольнение, должна полностью соответствовать степени серьезности совершенного сотрудником проступка.

Например, если работник просто опоздал на службу, естественно, такая мера будет считаться необоснованной.

С другой стороны, если опоздания за конкретным служащим фиксируются регулярно, вполне возможно, что увольнение может стать единственным выходом из данной ситуации.

Увольнение без основания

Как уже было сказано выше, для того чтобы работодатель мог уволить сотрудника, у него должны иметься фактические и неоспоримые основания для осуществления подобных действий. Однако на практике нередко случается по-другому.

Например, очень часто недобросовестные руководители всячески пытаются симулировать наличие оснований для увольнения.

Для этого они могут придумывать самые различные истории, приписывать сотрудникам нарушения, которые ими на самом деле не совершались и т.д.

Во всех вышеуказанных ситуациях у служащего, считающего свое увольнение абсолютно незаконным, будет иметься полноценная возможность для оспаривания данных действий руководителя. Сама процедура оспаривания при этом должна осуществляться в официальной форме.

Для этого заинтересованному лицу необходимо будет обратиться в такую организацию, как трудовая инспекция, либо, например, сразу в судебное учреждение.

В том случае, если совершенное увольнение действительно будет признано неправомерным, гражданин сможет восстановиться в прежней должности и на тех же условиях работы.

Изменение основания увольнения

Во время осуществления процедуры увольнения точное основание для разрыва данных трудовых отношений обязательно должно быть указано в следующих документах:

  • в приказе, который составляется и подписывается работодателем;
  • в трудовой книжке сотрудника, которая впоследствии выдается ему на руки с уже внесенной туда записью об увольнении.

Если служащий считает основания, по которым его уволили, абсолютно незаконными, он всегда сможет обратиться в уполномоченную организацию, с целью проведения их оспаривания.

Однако необходимо отметить, что для этого гражданину необходимо будет представить неоспоримые доказательства. Если суд, либо другая организация, согласится с требованиями заявителя и сочтет их законными, ей будет вынесено официальное предписание.

На основании положений данного документа работодатель будет обязан внести все необходимые изменения.

Внесение поправок в трудовую книжку служащего должно осуществляться в соответствии с действующими требованиями, в виде новой записи в данном документе. После внесения всей необходимой информации рядом с надписью указывается имя ответственного за это сотрудника, а также его личная подпись и фирменная печать организации.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/osnovaniya-dlya-uvolneniya-rabotnika/

Что делать, когда сотрудник отправшивается с работы?

Отношения работодателя к подчиненному

Наверное, каждому из нас приходилось хотя бы раз отпрашиваться на час-другой с работы по уважительным или не очень обстоятельствам. На первый взгляд данное, казалось бы, безобидное явление не должно вызывать вопросов или служить причиной споров. Все меняется. Если взглянуть на данную ситуацию глазами работодателя.

Максимальное количество часов, проведенных за неделю или за сутки на рабочем месте, строго оговорено «Трудовым Кодексом» РФ. Заработная плата также зависит от рабочих часов.

Кратковременное отсутствие (менее 4 часов) не считается прогулом и полностью оплачивается работодателем. Казалось бы, все справедливо, и придраться не к чему. Однако, некоторые сотрудники могут злоупотреблять положительным настроем работодателя.

Да и в конце концов слишком снисходительное отношение несправедливо по отношению к остальным трудящемся данного учреждения.

Что делать?

Ключевое правило – работник имеет право не присутствовать на рабочем месте в обеденный перерыв. Это законное право каждого трудящегося на территории Российской Федерации, которое защищено ст. 107 ТК РФ.

Согласно данному закону работнику отводится время, которое он вправе тратить на прием пищи или на отдых по собственному усмотрению. В таком случае работодатель не должен и не имеет право что-либо возражать.

Однако, непредвиденные обстоятельства на то и непредвиденные, что случиться могут в любое время и подчиненный может попросить отлучиться в любое время. В данном случае мы советуем писать заявление.

Данная процедура полезна обеим сторонам: работник может быть абсолютно уверенным, что его кратковременное отсутствие не рассмотрят, как неуважительное отношение, а работодатель может убедиться в том, что подчиненный не занимался своими непосредственными обязанностями в данное время.

При этом информированность начальника полезна как для предприятия, так и для подчиненного.

Практика показывает, что писать заявление все же следует. Во-первых, в случае ошибки, совершенной на рабочем месте, начальство знает, что конкретный сотрудник не при делах.

Во-вторых, заявление – это весомый аргумент для разрешения спорных ситуаций.

К тому же, таким образом можно контролировать количество «непредвиденных» ситуаций и определить отношение подчиненного к рабочему месту и собственным обязанностям.

Существует ряд исключений по которым работник имеет право брать кратковременные перерыв без письменного согласия руководителя и даже брать кратковременный отгул на собственное усмотрение. Речь идет о труде на вредных предприятиях или в условиях особой тяжести. В таких случаях законом отстаивает право работника на кратковременный отдых.

Подчиненный отлучается на день

Если с кратковременным отсутствием на рабочем месте все более или менее понятно, то вопрос отсутствия целый рабочий день гораздо более серьезный. В конце концов, не может же сотрудник получать месячный оклад за фактически отработанные 15 или 20 суток в месяц.

Существуют следующие варианты решения ситуации:

  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • отгул.

Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает право предоставить подчиненному неоплачиваемый отпуск по семейным, личным или любым другим обстоятельствам на неопределенный срок.

Это именно право, а не требование закона, поэтому работодатель имеет полное право отказать. Сроки отпуска, ровно как и причины, никак не оговорены законом. Продолжительность отпуска устанавливается подчиненным и начальником.

Заявление может быть не удовлетворенно начальством по собственному усмотрению, кроме следующих случаев:

  • Отпуск запрашивает работающий пенсионер. В отсутствие сроком до 14 дней в году не может быть отказано.
  • Работающий инвалид имеет право на 60 суток отпуска за свой счет.
  • В случае смерти родственника.
  • При регистрации брака.
  • При рождении ребенка.

Также существует ряд случаев, оговоренных трудовым соглашением конкретного учреждения, при которых начальник не вправе отказать в отпуске.

Порядок оформления неоплачиваемого отпуска

Подчиненный обязан дождаться письменного ответа от начальства об удовлетворении собственного заявления. В противном случае при отказе о предоставлении отпуска, отсутствие на рабочем месте может быть расценено, как прогул.

Порядок согласования отпуска:

  • Подчиненный пишет заявление на имя руководителя. В документе необходимо указать причину и срок предполагаемого отсутствия. Если речь идет о нескольких часах необходимо указывать точное время.
  • Руководитель рассматривает заявление и принимает решение. Ставится соответствующая печать: «отказать» или «не возражаю».
  • Далее в случае одобрения руководитель составляет соответствующий приказ и посылает его подчиненному на подпись.

Оплачиваемый отпуск

Существует также вариант, при котором работник может взять оплачиваемый отпуск на один день. Такой случай требует предварительного согласования. Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый работающий имеет право на оплачиваемый отпуск. Срок зависит от многих факторов, таких как: должность, рабочий стаж и статус (пенсионер, инвалидность, беременность).

Согласно закону подчиненный имеет право разделить отпуск по собственному усмотрению, предварительно согласовав график с начальством. При этом значительная часть, не менее 14 дней не может быть поделена. Крайний срок одобрения и предоставления графика отпусков регулируется профсоюзом и конкретным работодателем.

При этом нет никаких препятствий, которые не позволяют перенести срок графика при взаимно согласии подчиненного и руководителя.

Данная практика не распространена, так как зачастую возникает проблема с оплатой отпуска. По закону отпуск, в том числе однодневный, должен быть оплачен не позднее трех суток до вступления в силу. В тех случаях, когда дата известна заранее, проблем не возникает.

Однако, данная потребность возникает спонтанно и не всегда представляется возможность совершить соответствующую оплату. Конечно же, без денег никто подчиненного оставлять не намерен.

Выплата приписывается к основному отпуску или же к зарплате, выдается в качестве премии.

Процедура оформления оплачиваемого отпуска:

  • Подчиненный пишет заявление на имя руководителя с указанием конкретного срока отпуска.
  • Руководитель издает приказ и утверждает график отпусков.
  • Делаются соответствующие отметки в табеле рабочего времени, производятся выплаты.

Отгул

Отгул может быть предоставлен на усмотрение работодателя в любое время. Обычно отгул – это кратковременно отсутствие на рабочем месте, не превышающие одного рабочего дня.

Самого определения «отгул» в Трудовом Кодексе РФ не существует. Однако, таковым принято считать предоставление кратковременного отпуска по инициативе работодателя или при возникшей необходимости.

Распространены случаи, когда отгул предоставляется в качестве компенсации за работу в выходные, праздничные дни, дополнительное дежурство или переработку. Данное понятие не стоит путать с неоплачиваемым отпуском, так как в этом случае сохраняется определенное количество рабочих часов, оно не превышается и не уменьшается.

Работник отпрашивается систематически

Если работник не может по тем или иным причинам проводить полный рабочий день, занимаясь своими прямыми обязанностями, то существует возможность установить неполное рабочее время. Данное условие выполнимо только при соглашении обеих сторон и может быть выполнено как до принятия человека на работу, так и в процессе работы.

В таком случае существует два способа оплаты труда: пропорционально рабочим часам, пропорционально объему работы. При этом все права трудящегося сохраняются в полной мере и регулируются Трудовым Кодексом РФ. Срок отпуска не уменьшается, стаж накапливается в полной мере.

Подобный рабочий режим может быть оформлен по инициативе каждой из сторон и также по усмотрению каждой из сторон отвергнут. Для перевода на неполный рабочий день необходимо написать соответствующее заявление, которое должно быть одобрено работодателем или подчиненным соответственно.

Источник: https://nebopro.ru/blog/otgul

Нечестные руководители: как привлечь работодателя к ответственности?

Отношения работодателя к подчиненному

Не всем везет с коллегами, а в условиях кризиса место работы выбирать не приходится. С работодателями, которые задерживают зарплату, заставляют работать сверхурочно или просто откровенно унижают подчиненных, иметь дело рискованно: за неповиновение можно даже потерять свое место

Бухгалтер Анастасия устроилась на работу в одну из столичных турфирм сразу после института. Будучи самой младшей в команде она догадывалась, что будет выполнять всю “черную работу”, но даже не могла предположить, что руководство будет так над ней издеваться.

Сначала девушка работала за зарплату на уровне прожиточного минимума, зная, что ставку ей не будут повышать. Впоследствии босс впервые попросил ее поработать в выходные, потом во второй, в третий раз, пока это не стало нормой.

Ни разу за труд в нерабочее время девушке не доплатили, мотивируя это тем, что “у фирмы временные финансовые трудности”.

Все разговоры и уговоры не действовали — зная, что новую работу девушке найти будет сложно, ей не повышали зарплату, не давали премий и говорили, что за ней “очередь таких же”, поэтому она должна работать молча и не жаловаться. За четыре года работы почти без выходных и за мизерную зарплату девушке не дали отпуска ни разу.

Анастасия в своей беде не одинока — в СМИ часто обращаются люди, права которых так или иначе нарушены работодателями. Кому-то не платят зарплату, кто-то работает по семь дней в неделю без доплаты, а у кого-то после общения с начальством — нервные срывы.

Какое законодательство регулирует взаимоотношения между работодателем и подчиненным, что делать, когда ваш шеф заставляет работать сверхурочно и унижает вас? На эти и другие вопросы отвечает юрист ЮК “Центр Конфликтологии и Права” Татьяна Журавель.

Какие законы регулируют взаимоотношения между работодателем и работником?

Закон защищает всех граждан: трудоустроенных официально и неофициально, при наличии трудового договора и при отсутствии такового. Это следует запомнить каждому, кто по каким-то причинам боится противостоять руководителю и доказывать свои права.

Прежде всего, трудовые отношения регулируют Кодекс о Труде Украины, Закон Украины «О занятости населения», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об оплате труда» ,«Об охране труда», «Об определении размера убытков, нанесенных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», Указы Президента, Постановления КМУ тому подобное.

То есть, на сегодня нет ни единого нормативного документа?

Уже не первый год планируется принять Трудовой кодекс, который бы отвечал сегодняшним реалиям. Знать основные положения трудового законодательства нужно еще до момента приема на работу.

Большинство людей считает, что к закону надо обращаться только тогда, когда решить вопрос этично, так сказать, по договоренности, уже невозможно. Это заблуждение.

Знание законов о труде — это возможность обезопасить себя еще до того, как возникнут сложности в отношениях с руководителем.

Самая распространенная проблема — когда не дают отпуск, заставляя работать в нон-стопе. Или придумывают “странный” корпоративный устав, который предусматривает отпуск продолжительностью несколько дней в год. Что делать, когда работнику не дают отпуск вообще?

Первое, на что обратить внимание, это Закон «Об отпусках», основной законодательный акт, согласно которому каждый имеет право минимум на 24 дня ежегодного отпуска.

Если случилось так, что работодатель отказывает вам в этом праве, нужно письменно обратиться к нему с заявлением о предоставлении отпуска. В крайнем случае, можно обратиться в суд с требованием об обязании работодателя предоставить ежегодный отпуск, при этом работник при подаче такого иска освобождается от уплаты судебного сбора.

Что делать, если под угрозой увольнения безвозмездно заставляют работать сверхурочно, к примеру, совсем без выходных по несколько недель, хотя в трудовом контракте было прописано 5 дней в неделю?

Конечно, такие требования являются незаконными. В трудовом законодательстве прописано, что за выполнение сверхурочных работ работник имеет право требовать дополнительный отпуск.

Вообще, этот вопрос не является единичным и связано это, прежде всего, с незнанием своих прав, страхом потерять работу, недоверием профсоюзным органам. Для Украины, в отличие от западных стран, несвойственны трудовые забастовки для защиты прав работников. Но это нередко является весьма действенным инструментом защиты своих интересов.

Каким образом можно повлиять на работодателя, который словесно унижает своего подчиненного и оскорбляет его? Может ли он понести за это ответственность?

Конечно, при доказанности вины работодателя, последний будет нести ответственность. Например, можно обратиться в суд за защитой чести, достоинства и деловой репутации. В 2012 году был принят Закон “Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине“, который может быть применен и при таких дискриминационных действиях, как унижение со стороны работодателя.

Поднят вопрос опять же может быть решен в новом Трудовом Кодексе. Это было бы очень весомым изменением в пользу трудоустроенных граждан.

Что грозит работодателю за невыполнение своих обязательств и могут ли подчиненные жаловаться на работу руководителя и привлечь его к административной или иной ответственности?

Все зависит от того, какие именно нарушения были допущены со стороны работодателя. Органами, уполномоченными реагировать на противоправные действия, могут быть Государственная фискальная служба, Государственная служба Украины по вопросам труда, полиция или прокуратура.

Да, Гоструда может наложить штрафы на работодателя, предусмотренные ст. 265 КЗоТ. К нарушениям, при которых наступает финансовая ответственность относятся: фактический допуск к работе без трудового договора, выплата заработной платы «в конверте», нарушение сроков выплаты зарплаты, невыплата доплат за работу в ночное время.

Административная ответственность может наступать за выплату зарплаты не в полном объеме, нарушение сроков выдачи работнику документов о его трудовой деятельности, фактический допуск к работе без трудового договора, увольнения работника с нарушениями законодательства, нарушение требований об охране труда. При этом административные взыскания могут быть наложены не позднее 2 месяцев со дня совершения/обнаружения правонарушения.

Существует также и уголовная ответственность за грубые нарушения законодательства о труде такие, как незаконное увольнение работника по личным мотивам или грубое нарушение соглашения о труде путем обмана к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором. Уголовная ответственность предусмотрена и за умышленную невыплату заработной платы более чем за один месяц.

Нечестные руководители нередко пользуется этим, зная, что другую работу человеку будет сложно найти. Но когда разговоры, уговоры, просьбы и “мирные” аргументы не помогают, в защиту пострадавших от произвола своих шефов приходит закон.

Похожие темы:

Проверки предприятий Гоструда: риски получения санкций (ТАБЛИЦА)

Испытательный срок, штраф, увольнение: новые требования трудового законодательства

Поделитесь полезной информацией с друзьями:

Источник: https://ckp.in.ua/ru/articles/12854

Ваши права
Добавить комментарий