Обязательно ли вносить членские взносы в профсоюз?

Уплата профсоюзных взносов ДЕЛО ДОБРОВОЛЬНОЕ | Экономическая газета

Обязательно ли вносить членские взносы в профсоюз?

Как известно, Конституционный суд Республики Беларусь 20 марта 2002 г. вынес решение о конституционности п.2 постановления Совета Министров от 2001-12-14 г. N 1804 “О мерах по защите прав членов профессиональных союзов”. На вопросы корреспондента “НЭГ” отвечает председатель Конституционного суда Григорий ВАСИЛЕВИЧ.

— Григорий Алексеевич, что явилось поводом для рассмотрения дела Конституционным судом?

— После принятия 14 декабря 2001 г. правительством постановления N 1804 почти сразу в Конституционный суд стали поступать коллективные и индивидуальные обращения граждан, причем не только от профсоюзных организаций, но и из комиссий Парламента.

Нам переслали письменное обращение из Верховного суда, адресованное к съезду судей, и другие. Всего поступило более 200 обращений. Поэтому Конституционный суд на основании ст.40 и части первой ст.

116 Конституции (ею возложен на нас контроль за конституционностью нормативных актов) 20 марта вынес соответствующее решение.

— Какие правовые документы были положены в основу данного решения?

— Нами был проанализирован широкий спектр правовых документов, имеющих отношение к данному вопросу, а также практика их применения.

Прежде всего исследованы нормы Конституции, международных правовых актов (документы Международной организации труда), Трудового кодекса, вступившего, как известно, в действие с 1 января 2000 г.

, Закона “О профессиональных союзах”, акты правительства, в том числе хотя и утратившие силу, но позволяющие проследить развитие законодательства в этой сфере и оценить нынешнее положение дел. Изучена зарубежная практика в области регулирования отношений между государственными органами и профсоюзами.

— В чем же суть принятого решения? Насколько легко оно далось Конституционному суду?

— Прежде всего отмечу, что уплата профсоюзных взносов вообще-то дело добровольное. В том смысле, что пока являешься членом профсоюза — взносы следует платить, не желаешь этого делать — можно выйти из состава профсоюза.

До принятия постановления N 1804 профсоюзные взносы удерживались из заработной платы работников — членов профсоюзов по месту их работы, то есть использовались возможности бухгалтерий предприятий.

В некоторых же организациях работники продолжали платить членские взносы лично, внося соответствующие суммы казначеям или другим профсоюзным активистам. В соответствии с названным постановлением уплата членских профсоюзных взносов производится лично работниками без удержания их из заработной платы (п.

2), то есть по существу исключается “помощь” бухгалтерии по месту работы. Как раз здесь и возник основной спор. Поэтому мы не проверяли конституционность пунктов 1 и 3 указанного постановления.

— Насколько законно или вообще целесообразно принятие указанного постановления и как регулируют данные вопросы международные правовые документы и Конституция Республики Беларусь?

— Вы совершенно правильно разграничиваете два важных аспекта. Задача Конституционного суда состояла в проверке конституционности нормативного акта. При этом отмечу, что не всегда неудачное решение само по себе противоречит Конституции.

В Конституции закреплены основные принципы организации и деятельности общественных объединений, в том числе профсоюзов, принципы социального партнерства, гарантии социально-экономических прав работников.

В Конвенции МОТ N 95 “Об охране заработной платы” предусмотрено, что вычеты из зарплаты разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или устанавливаемых коллективными договорами или арбитражными решениями.

В этой связи основной акцент нами был сделан на то, может ли правительство как орган, принимающий акты общегосударственного уровня, устанавливать именно такой подход ко взиманию профсоюзных взносов, какой им и был установлен? При этом мы не касались локального регулирования отношений в этой области (перед нами такой вопрос не ставился, речь шла только об акте правительства). Мы проанализировали содержание постановления Кабинета Министров и Национального банка от 14.11.96 г. “О перечислении профсоюзных взносов”, решение о последующем признании его утратившим силу, тексты Генеральных соглашений между правительством, республиканскими объединениями нанимателей, профсоюзами на 1998–2000 годы, а также на 2001–2003 годы (в части решения вопросов о перечислении профсоюзных взносов бухгалтериями организаций они принципиально разнятся: в первом есть указание на это, во втором, действующем сейчас, — такие нормы отсутствуют, так как, видимо, стороны не пришли к согласию в этом вопросе), внимательно изучили само постановление от 2001-12-14 г. Основной вывод в этой связи — в настоящее время на общегосударственном уровне отсутствуют акты законодательства, которые служат правовой основой в плане возложения на нанимателя обязанности удерживать профсоюзные взносы, то есть наниматель (в силу действующего акта правительства) сейчас не обязан даже при наличии письменного заявления работника производить удержания из зарплаты работника для уплаты членских профсоюзных взносов. Подчеркиваю, сейчас одностороннего волеизъявления работника недостаточно. Ранее в силу действия постановления Кабинета Министров и Нацбанка 1996 г. это было возможно. Как будут или как должны решаться эти вопросы на локальном уровне — особая тема.

— А есть ли вообще какие-то обязанности у нанимателя?

— Конечно. В случае уплаты профсоюзных взносов лично работниками наниматели должны создавать нормальные условия профгруппоргам или уполномоченным лицам для сбора взносов.

Здесь участники процесса должны действовать взаимно корректно.

Нельзя нарушать производственный процесс, мешать работе бухгалтерской службы, кассиру, и в то же время тот, кто собирает взносы, не должен быть в роли “бедного родственника”.

— Можно ли пользоваться услугами банковских учреждений?

— На судебном заседании эта проблема обсуждалась.

Постановление правительства не препятствует работникам — членам профсоюзов, которым зарплата перечислена на их счета в банковских учреждениях, делать поручения банкам по перечислению профсоюзных взносов в безналичном порядке на счета профсоюзных организаций. Подчеркиваю, что такое право (на пользование услугами банковских учреждений) на перечисление взносов есть у любого работника.

— Григорий Алексеевич! Ну а действительно, неужели так катастрофически отягощается работа профактива, членов профсоюза в деле уплаты взносов и насколько само решение правительства удачно?

— По большому счету не в такую уж тягость должна быть уплата взносов непосредственно профсоюзному казначею. В других ситуациях мы иногда больше тратим времени. Проблема всем понятна.

Конституционный суд вместе с тем признал, что новый порядок не является оптимальным, изменение процедуры удержания и перечисления профсоюзных взносов не способствует развитию гармоничных трудовых отношений.

Он сослался в своем решении на позицию Комитета по свободе объединений административного совета МОТ, который указал, что такой ситуации, в принципе, следует избегать.

Поэтому Конституционный суд отметил, что существует необходимость совершенствования механизма уплаты членских профсоюзных взносов, хотя и указал, что нормативное предписание об уплате профсоюзных взносов лично работниками без удержаний взносов из их зарплаты принято правительством в пределах его компетенции и не противоречит закрепленным в Конституции и законах основным принципам организации и деятельности профсоюзов.

— Как скоро произойдет такое совершенствование?

— Это уже забота в первую очередь профсоюзов и правительства.

Что касается корректировки законодательства, то это можно было бы давно сделать.

Насколько мне известно, не поступало предложений в виде соответствующих проектов со стороны профсоюзных органов закрепить в новом Трудовом кодексе положение об удержаниях из зарплаты для уплаты профсоюзных взносов, как это сейчас закреплено в новом Трудовом кодексе Российской Федерации, законах Украины, Молдовы. Здесь инициатива за профсоюзами, а с другой стороны, и законодатель имеет право сделать соответствующий выбор.

— Вы за социальное партнерство?

— Концепция (суть) нашего решения в этом и состоит. Именно в целях развития социального партнерства, гармоничных трудовых отношений мы дали оценку п.2 указанного постановления правительства — оно не является оптимальным и нуждается в совершенствовании.

Полагаем, что правительство в перспективе рассмотрит вопрос о совершенствовании законодательства, касающегося механизма удержания и перечисления профсоюзных взносов. Варианты самые различные — от корректировки законодательных актов до включения соответствующих положений в новое Генеральное соглашение.

Однако движение должно быть встречным не только со стороны государства, но и профсоюзов. Социальное партнерство, как мне представляется, предполагает работу всех во имя интересов государства и граждан.

— Где можно будет ознакомиться с полным текстом принятого Конституционным судом решения, и с какого дня оно вступило в силу?

Данное решение вступило в силу со дня принятия, то есть с 20 марта 2002 г. в газете “Звязда” 22 марта (текст на белорусском языке) и в “Народной газете”.

Источник: https://neg.by/novosti/otkrytj/uplata-profsoyuznyh-vznosov----delo-dobrovolnoe-101

. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

Обязательно ли вносить членские взносы в профсоюз?

. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

11. Членом Профсоюза может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Членами Профсоюза могут быть:

– работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

– обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;

– неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;

– работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

– работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

– заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

12. Прием в члены Профсоюза и выход из него производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию.

Дата приема в Профсоюз или выхода из него исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Принятому в Профсоюз профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации выдается членский билет единого образца.

13. Член Профсоюза имеет право:

13.1. На защиту Профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.

13.2. Пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными для работников в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений.

13.3. Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.

13.4. Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза

13.5. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы.

13.6. Участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.

13.7. На бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза.

13.8. Получать материальную помощь, ссуды из средств Профсоюза.

13.9. Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.

13.10. Добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления.

14. Член Профсоюза обязан:

14.1. Выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.

14.2. Состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы, учебы.

14.3.Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.

14.4. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

14.5. Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и противоречащих настоящему Уставу.

15. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы.

16. Члены Профсоюза, избранные в руководящие органы другого профсоюза, политической партии, общественного объединения и движения, а также являющиеся учредителями других профсоюзов, не могут состоять и избираться в руководящие органы Профсоюза, его первичных и территориальных организаций.

17. За активное участие в профсоюзной деятельности члены Профсоюза могут награждаться установленными в Профсоюзе наградами, а также представляться к награждению государственными и отраслевыми наградами, почетными званиями.

18. За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за неуплату в течение трех месяцев членских взносов без уважительной причины, или за действия, наносящие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза могут быть применены следующие взыскания: выговор; предупреждение об исключении из Профсоюза; исключение из Профсоюза.

Член Профсоюза, не соблюдающий положения Устава Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.

Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной профсоюзной организацией, выборными коллегиальными профсоюзными органами, выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации Профсоюза.

Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать без уважительных причин вопрос может решаться в его отсутствии.

Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза считается принятым, если за него проало не менее двух третей присутствующих на собрании или заседании выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

Исключенный из Профсоюза не может быть принят в Профсоюз в течение года со дня исключения из Профсоюза.

Источник: https://edu.tatar.ru/n_chelny/page92671.htm/page1711506.htm

Информация о профсоюзе

Обязательно ли вносить членские взносы в профсоюз?

Что такое профсоюз?

Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Территориальная организация Профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Общероссийский Профсоюз образования

Общероссийский Профсоюз образования — крупнейшая, независимая, профессиональная общественная организация страны, объединяющая свыше 4,5 миллионов человек.

 Работники дошкольных образовательных учреждений, учителя всех типов и видов общеобразовательных учреждений, работники начального, среднего и высшего профессионального образования, студенты, а также педагоги на пенсии, являются членами Профсоюза.

Председатель Профсоюза работников народного образования и науки РФ — Галина Меркулова.

Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в Профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет примет Вас в Профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.

 Дата приема в Профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Цели нашего профсоюза:

Основной целью работы нашего Профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Задачи первичной Профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад № 12 «Звездный»

  • Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников;
  • Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников, созданию условий для проведения досуга;
  • Развивать социальное партнерство в решении социальных проблема работников и администрации;
  • Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства;
  • Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Кто имеет право быть членом нашего Профсоюза?

Членом Профсоюза может стать каждый работник нашей организации, уплачивающий членские взносы и пользующийся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:

  • работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;
  • работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений.

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза.

Только Профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров.

Тот, кто не является членом Профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины.

Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из Профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

Что даёт нам профсоюз?

  • Стабильность трудовых отношений.
  • Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
  • Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
  • Правовую и юридическую помощь.
  • Организацию отдыха работников и их детей.
  • Организацию и проведение культурных мероприятий.
  • Материальную помощь работникам.

Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам. Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

  • защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
  • контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
  • получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Важной составляющей деятельности Профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами.

Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности.

Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Привилегии, предусмотренные для членов профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод.

Это, например, отдых в санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д.

В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад №12 «Звездный»  основывается на требованиях Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о первичной профсоюзной организации, Коллективного договора, планах работы профкома. Совместными усилиями администрации и профсоюзного комитета разрабатываются условия Коллективного договора, обеспечивающие улучшение труда работников в дошкольном учреждении.

Права члена профсоюза

  • На защиту Профсоюзом его профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов в государственных и хозяйственных органах, суде.
  • Участвовать в деятельности Профсоюза, право вносить предложения по совершенствованию нормативно­ — правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональный, трудовых, социально-экономических интересов.
  • Право принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получении информации о деятельности Профсоюза.
  • Избираться и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные органы Профсоюза.
  • Участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.
  • На бесплатные консультации и юридическую помощь.
  • Получать материальную помощь из средств Профсоюза.
  • Пользоваться оздоровительными, культурно- просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.
  • На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.

Обязанности члена Профсоюза

  • Соблюдать Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.
  • Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.
  • Соблюдать условия коллективного договора, соглашений.
  • Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.

За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:

  • предупреждение об исключении из Профсоюза;
  • исключение из Профсоюза.

Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной организацией Профсоюза или её выборным органом.

Решение считается принятым, если за него проало две трети присутствующих на собрании или заседании выборного органа при наличии кворума. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии.

В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного органа без уважительных причин — этот вопрос может решаться в его отсутствии.

Вопрос о снятии взыскания с члена Профсоюза рассматривается собранием первичной организации Профсоюза или выборным органом, наложившим взыскание. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту его профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов Профсоюзом, его имуществом, льготами. Сумма уплаченных взносов не возвращается.

Источник: http://zvezdnij.68edu.ru/index.php/2017-03-31-20-51-00/2017-04-04-11-10-33

Инструкция о порядке уплаты и перечислении ежемесячных членских профсоюзных взносов

Обязательно ли вносить членские взносы в профсоюз?

21.02.2015

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТП Р Е З И Д И У МП О С Т А Н О В Л Е Н И Е

26 декабря 2014 года                       г.Москва                                        №  20-66

Об утверждении Инструкции

о порядке уплаты и перечислении

ежемесячных членских профсоюзных

взносов

Президиум ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.      Утвердить Инструкцию о порядке уплаты и перечислении ежемесячных членских профсоюзных взносов (прилагается).

         2.      Руководителям региональных организаций Профсоюза довести данную Инструкцию до всех нижестоящих структур Профсоюза на территориальном уровне.

         3.      Финансовому отделу аппарата Профсоюза (Ярмаркина Р.В.) разработать проект Положения о порядке уплаты, распределения, учета членских профсоюзных взносов в Профсоюзе работников здравоохранения РФ. Срок – 15 апреля 2015 года.

         4.Информационномуотделу аппарата Профсоюза (Грубов С.А.) разместить настоящее постановление на сайте Профсоюза.

Председатель Профсоюза                                                    М.М. Кузьменко

Приложение

к постановлению ЦК Профсоюза

от 26 декабря 2014г.   № 20-66

ИНСТРУКЦИЯ

 о порядке уплаты и перечислении ежемесячных

 членских профсоюзных взносов

1.     Порядок определения размера членских профсоюзных взносов

         Ежемесячные профсоюзные взносы уплачиваются членом профсоюза в размерах, установленныхУставом Профсоюза  работников здравоохранения.

1.1.         Порядок определения месячного заработка, видов заработной платы, премий и других вознаграждений, с которых уплачиваются членские профсоюзные взносы

2.1. Месячный заработок члена профсоюза определяется из сумм заработной платы, премий и других денежных вознаграждений за трудовую деятельность, какпо основному месту работы, так  и за работу по совместительству, начисленных в соответствии с действующим законодательством (ст.129 ТК РФ).

2.2.  Все виды доплат к заработной плате,  выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством (за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ,  высокое профессиональное мастерство,  сверхурочную работу,  работу в ночное время, праздничные дни и другие).

2.3. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, районных коэффициентов, вознаграждений за выслугу лет, надбавки к заработной плате за звание, ученую степень, классность и т.п.

2.4.  При определении заработка члена профсоюза для уплаты членского профсоюзного взноса не учитываются:

2.4.1.   Пенсии.

2.4.2. Все виды выплат, осуществляемых из Фонда социального страхования РФ.

2.4.3.  Суммы, выплачиваемые в виде материальной помощи.

2.4.4.  Государственные премии, премии за участие в конкурсах и спортивных соревнованиях (мероприятиях), призы, памятные подарки и сувениры.

2.4.5. Выходное пособие при прекращении трудового договора.

3.     Порядок уплаты членских профсоюзных взносов

         3.1. Членские профсоюзные взносы в Профсоюзе уплачиваются либо путем безналичного перечисления, либо наличными средствами в кассу профсоюзной организации. Безналичное перечисление осуществляется через бухгалтерию работодателя.

         3.2. Безналичная уплата  ежемесячных членских профсоюзных взносов производится на основании письменного заявления работника.

         3.3. Работодатель, в соответствии со п.3. ст.28 Федерального закона  №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и коллективным договором (соглашением), ежемесячно и бесплатно перечисляет на расчетный счёт Профсоюза членские профсоюзные взносы  из заработной платы работников.

3.4.

Ежемесячные членские профсоюзные взносы вносят наличными деньгами в кассу (приходный кассовый ордер, ведомость) первичной профсоюзной организации по месту учёта следующие категории членов профсоюза:  работники, выбравшие наличную форму уплаты,  женщины, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей; студенты и учащиеся, не получающие стипендии; пенсионеры, временно неработающие и другие.

3.5. Подтверждением ежемесячной уплаты членских профсоюзных взносов являются:

– расчетно-платёжная ведомость на заработную плату;

– лицевой счет или расчетный листок члена профсоюза при безналичном порядке уплаты взносов;

– ведомость уплаты членских профсоюзных взносов при внесении их наличными деньгами.

4. Порядок перечисления членских профсоюзных взносов работодателем

4.1. Работодатель обязан  обеспечить правильное исчисление и своевременное перечисление удержанных профсоюзных взносов.

4.2. Членские профсоюзные взносы, удержанные безналичным порядком в промежуточные периоды (в связи с уходом в отпуск, увольнением и по другим причинам), перечисляются в сроки, указанные в пункте 4.3.

4.3. Работодатель перечисляет ежемесячные членские профсоюзные взносы одновременно с получением средств  для выплаты заработной платы в окончательный расчёт за месяц.

5. Контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов

5.1. Первичная профсоюзная организация профсоюза:

– обеспечивает строгое соблюдение установленного порядка уплаты членских профсоюзных взносов;

– своевременно информирует работников бухгалтерии работодателя о новых членах профсоюза.

6. Порядок отчисления членских взносов в вышестоящую организацию

6.1.Членские профсоюзные взносы перечисляются  в вышестоящую организацию в размере и в сроки, установленные решением коллегиального органа вышестоящей профсоюзной организации.

Источник: http://www.przrf.ru/info/full/dlya-profaktivista1/Instruktciya-o-poryadke-uplaty-i-perechislenii-ezhemesyachnyh1/

Положение о порядке уплаты, распределения и расходования членских профсоюзных взносов

Обязательно ли вносить членские взносы в профсоюз?

                                                                                                Утверждено                                                                          постановлением исполкома                                                                     Профсоюза 20.09.06 г. № 3-4п

                                            П О Л О Ж Е Н И Е
             о порядке уплаты, распределения и расходования членских
                                                 профсоюзных взносов

            1.Порядок определения размера членских профсоюзных взносов
         1.1. Разовые вступительные и ежемесячные членские профсоюзные взносы уплачиваются членом профсоюза в порядке и размерах, определяемых Уставом Профсоюза:         – 1% заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью члена профсоюза;         – 0,5% размера пенсии – для неработающего пенсионера;         – 0,5% размера стипендии – для студентов, учащихся;         – 0,1% минимального размера оплаты труда установленного государством – для женщин временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, и безработных.         1.2. Членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд оплаты труда.         1.3. Членские профсоюзные взносы не взимаются с выплат, осуществляемых из фонда социального страхования, материальной помощи, государственной премии, премии Лауреата профсоюза, премии при награждении знаком «Почетный строитель России», призов и премий за участие в конкурсах и спортивных соревнованиях, памятных подарков и сувениров, выходного пособия при прекращении трудового договора, расходов по командировкам, при переездах в связи с переводом на работу в другую местность.         1.4. Вступительный взнос не взимается при вступлении в профсоюз члена другого профсоюза, входящего в объединение профсоюзов, в которое входит профсоюз (при поступлении на работу, учебу в организацию, где действует первичная профсоюзная организация Профсоюза строителей России).         1.5. Первичные профсоюзные организации могут принимать решения об освобождении (полном или частичном) от уплаты членских профсоюзных взносов неработающих пенсионеров, женщин, временно прекративших работу, и молодежи в возрасте до 21 года, а также устанавливать размер членских взносов свыше установленного минимума. При этом вся сумма дополнительных взносов остается в распоряжении первичной профсоюзной организации.

                          2. Порядок уплаты членских профсоюзных взносов
         2.1. Ежемесячные членские профсоюзные взносы, исчисленные с заработка по основному месту работу, уплачиваются, как правило, безналичным порядком через бухгалтерию работодателя.

         2.2. Безналичная уплата ежемесячных членских профсоюзных взносов производится на основании письменного заявления работника, являющегося членом профсоюза и соответствующей записи в коллективном договоре.         2.3. Работодатель в соответствии со ст. 28 п. 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и коллективным договором, соглашением ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не вправе задерживать их перечисление.         2.4. Ежемесячные членские профсоюзные взносы могут вноситься членами профсоюза наличными деньгами в кассу первичной профсоюзной организации по месту учета, в том числе женщинами, временно прекратившими работу в связи с воспитанием детей, студентами и учащимися, не получающими стипендии, пенсионерами, временно не работающими, сезонными рабочими в межсезонный период, а также иными членами, в случаях, установленных Уставом Профсоюза.         2.5. Предлагается уплачивать членские профсоюзные взносы с дополнительных заработков, начисленных членам профсоюза не по основному месту работы.         2.6. По работникам, не являющимся членами профсоюза, на которых распространяется действие отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров за обеспечение их социальной защиты, работодатель по их письменному заявлению перечисляет денежные средства из заработной платы на счет профсоюза на условиях и в порядке, установленном коллективным договором, соглашением.         2.7. Подтверждением ежемесячной уплаты членских профсоюзных взносов является: расчетно-платежная ведомость на заработную плату, лицевой счет или расчетная книжка (листок) члена профсоюза.         2.8. Отметка об уплате ежемесячных членских профсоюзных взносов производится ежегодно по истечении календарного года, а также при снятии члена профсоюза с учета. Эта запись удостоверяется председателем первичной профсоюзной организации и заверяется штампом установленного образца.         Уплата членских взносов подтверждается записью в учетной карточке члена профсоюза.         2.9. Первичная профсоюзная организация обеспечивает строгое соблюдение установленного порядка уплаты членских профсоюзных взносов, своевременную отметку об уплате взносов в учетной карточке каждого члена профсоюза и о результатах проводимой работы ежегодно информируют профсоюзное собрание (конференцию).

                         3. Порядок перечисления членских профсоюзных
                                                  взносов работодателем
         3.1.

Работодатель, осуществляющий удержание членских профсоюзных взносов безналичным порядком, в соответствии со ст.

28 Федерального закона «О профессиональных союза, их правах и гарантиях деятельности» и коллективным договором, соглашением обязан обеспечить правильное исчисление и своевременное перечисление профсоюзных взносов.

         3.2. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы не реже чем  один раз в месяц одновременно с получением средств для выплаты заработной платы.         3.3. Членские профсоюзные взносы, удержанные работодателем в безналичной форме в промежуточные периоды в связи с уходом в отпуск, увольнением и по другим причинам, перечисляются в сроки, указанные в пункте 3.2.         3.4. Территориальная (региональная) организация профсоюза направляет работодателю уведомительное письмо (форма прилагается), в котором содержится указание о размере отчислений на текущий счет первичной профсоюзной организации и территориальной  (региональной) организации.         Платежные поручения составляются работодателем.         В тексте платежных поручений указывается за какой месяц приняты взносы, их общая сумма, в каких процентах и размерах полученные членские профсоюзные взносы перечисляются на текущие счета первичной профсоюзной организации и  территориальной (региональной) организации профсоюза.         3.5. В случае отсутствия в регионе территориальной (региональной) организации профсоюза уведомительное письмо направляется работодателю общероссийским профсоюзом с указанием размера отчислений на текущий счет первичной организации и текущий счет общероссийского профсоюза.

          4. Порядок учета и распределения членских профсоюзных взносов
         4.1.Для эффективного функционирования организаций профсоюза устанавливается следующее распределение членских профсоюзных взносов:

         – на деятельность первичной профсоюзной организации направляется не более 65% уплаченных членами профсоюза членских взносов;         – на деятельность территориальной (региональной) организации профсоюза направляется не менее 31% уплаченных членами профсоюза членских взносов;         – не менее 4% уплаченных членами профсоюза членских взносов направляется на деятельность Профсоюза строителей России.         4.2. Территориальная (региональная) профсоюзная организация в соответствии с ст. 98 Устава перечисляет установленный процент уплаченных членами профсоюза членских взносов на счет Профсоюза строителей России.         4.3. Профсоюз строителей России со своего счета отчисляет членские профсоюзные взносы в установленном размере в Профсоюзные объединения.         4.4. Рекомендуется следующий порядок расходования профсоюзных взносов, оставшихся после перечисления вышестоящему профоргану на:         – заработную плату с начислением ЕСН и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование – не более 50%;         – материальную помощь членам профсоюза – не более 10%;         – подготовку профсоюзных кадров и учеба профактива – не менее 10%.         4.5. Контроль за порядком перечислений производится соответствующим профсоюзным органом на своем уровне, который информирует об этом вышестоящую организацию.                                 

                                            У В Е Д О М Л Е Н И Е
                          о перечислении членских профсоюзных взносов
      _________________________________________________________________

                                         (наименование работодателя)
      _________________________________________________________________

         В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 28), коллективным договором, Положением Профсоюза строителей России «О порядке уплаты, распределения и расходования членских профсоюзных взносов» работодатель обязан обеспечить правильное исчисление и своевременное перечисление членских профсоюзных взносов.

         Перечисление профсоюзных взносов производится не реже, чем один раз в месяц одновременно с получением средств для выплаты заработной платы в окончательный расчет.         Согласно Уставу Профсоюза строителей России (ст. 98) размер отчислений вышестоящим органам профсоюза составляет не менее 35% уплаченных членами профсоюза членских взносов.

         Действуя в соответствии с вышесказанным, информируем Вас, что суммы членских профсоюзных взносов, удержанные в безналичном порядке, должны зачисляться:1.

В размере ___% на текущий счет__________________________________________________________________

     (наименование территориальной (региональной)  организации профсоюза)
№ ________________________________________________________________

                                         (реквизиты обслуживающего банка)
___________________________________________________________________2. В размере ___% на текущий счет первичной профсоюзной организации __________________________________________________________________

                                                (наименование организации)
№ _________________________________________________________________

                                           (реквизиты обслуживающего банка)
  ___________________________________________________________________

                                                                 Председатель территориальной                                                                  организации профсоюзаМесто для печати                                   _____________________________                                                                 Главный бухгалтер

                                                            ______________________________      

Источник: http://www.strop-rf.ru/docs/ofdok/profvznos/

Ваши права
Добавить комментарий