Нужно ли отрабатывать оставшуюся неделю после больничного листа?

Оплата больничного листа во время отпуска. продление отпуска в связи с болезнью

Нужно ли отрабатывать оставшуюся неделю после больничного листа?

Заболевание во время ежегодного оплачиваемого отпуска мало кого радует. Особенно если сотрудник берет не все положенные дни, а только половину.

При этом далеко не все работники знают, что если оформить больничный лист во время отпуска, то он не только будет оплачен, но еще и повлияет на количество дней отдыха.

Общая информация

Временная потеря трудоспособности во время законного отдыха не говорит о том, что отпуск обязательно испорчен.

Работник имеет право сообщить руководителю о своем состоянии, встать на учет в медицинском учреждении для лечения. Отпуск при этом может быть или продлен, или перенесен на другое время. Правом сотрудника является выбор, как именно распорядиться больничными днями.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст.124, п.1:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

При этом если сотрудник желает перенести дни законного отдыха, то бухгалтерия обязана произвести перерасчет выплаченных средств.

Оплачиваться период нетрудоспособности, и продлеваться отпуск будет только в том случае, если на больничный лист выписан на работника. Уход за больным членом семьи не является основанием для увеличения дней отдыха. Скачать и распечатать бесплатно

Период нетрудоспособности

Законодательством не указано, сколько именно дней во время ежегодного отдыха человек может проболеть.

Однако установлено, что срок амбулаторного лечения не может превышать 15 календарных дней. При этом если сотрудник не выздоравливает, то врачебная комиссия вправе увеличить период нетрудоспособности.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н:

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, сколько дней человек может провести на лечении во время отпуска.

Поэтому даже если сотрудник не выздоровел за время отдыха, то выходить на работу он не обязан до тех пор, пока больничный лист не будет закрыт.

Скачать и распечатать бесплатно

Алгоритм действий работодателя

Если работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий:

  • продлить отпуск на количество нетрудоспособных дней;
  • перенести отдых на другой период.

При этом работодатель самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, как именно поступать.

Продление отдыха

Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений. Достаточно устной договоренности с работодателем.

Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке.

Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.

Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.

Продление отпуска в связи с больничным подразумевает от работодателя всего два действия:

  1. Заполнение своей части в листе нетрудоспособности. Передача больничного в ФСС.
  2. Исправление в табеле учета рабочего времени и графике отпусков.

Никакого приказа издаваться не должно, поскольку на это нет установленных законодательных норм.

Работник приступает к своим обязанностям через столько дней после больничного, сколько дней он провел на лечении во время ежегодного отдыха.

Пример расчета:

Человек ушел в отпуск с 15 марта по 12 апреля.

Заболел 25 марта, выписался — 4 апреля.

Приступить к своим обязанностям он должен не 12 апреля, как по графику, а 22.

Отдых продлевается ровно на 10 дней, которые были нетрудоспособными.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Перенос отдыха

Перенесение дней отдыха производится только на основании письменного заявления сотрудника.

При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия производит перерасчет ранее выплаченных средств и рассчитывает больничный.

Заявление о переносе дней отдыха работник заполняет в день выхода с больничного. На основании письменного заявления сотрудника работодатель издает приказ. Даты переноса могут быть согласованы в устном порядке.

Работодатель издает приказ, передает его вместе с больничным листом и заявлением сотрудника в бухгалтерию или отдел кадров.

После чего документы передаются в ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, а отпускные подлежат перерасчету.

Особенности

Согласно Правилам «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), если период нетрудоспособности наступил до оплачиваемого отдыха, то его необходимо перенести на новый период.

В этом случае и работодатель, и сотрудник сталкиваются с проблемой: отпускные начислены и выплачены, график составлен для всех работников. То есть подлежит пересчитать и выплаченные средства, и изменить табель учета рабочего времени, сместить дни отдыха других сотрудников.

Правила об отпусках допускают, что проблема дней отдыха и больничных может быть решена по соглашению сторон. Поэтому если работник заболел за пару дней до ежегодного отдыха, то по договоренности с работодателем нетрудоспособные дни просто продлят период выходных дней. Как и в случаях, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска.

Образцы документов

Поскольку основанием для перенесения ежегодного оплачиваемого отдыха на другой период является заявление сотрудника, то оно должно быть правильно составлено.

Работник должен указать следующие сведения:

  • период отпуска по графику;
  • даты, на которые переносится отдых;
  • основание для переноса (номер листка нетрудоспособности);
  • количество переносимых дней;
  • дату составления заявления.

На основании заявления сотрудника работодатель составляет приказ, в котором указываются:

  • основания, по которым период отдыха у работника смещается (заявление и лист нетрудоспособности);
  • даты, на которые переносится отдых;
  • ФИО работника;
  • указания для бухгалтерии и отдела кадров.

Оплата больничного

Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Никаких особенностей в начислении пособия по временной нетрудоспособности в период ежегодного отдыха работника нет.

Что влияет на размер пособия:

  • сумма, заработанная за последние 2 года сотрудником;
  • трудовой стаж (общий, а не у текущего работодателя);
  • период болезни.

Сотрудник получает полностью оплаченный лист нетрудоспособности только в том случае, если это не противоречит нормам законодательства. А также тогда, когда работник соблюдал предписания врача, и больничный лист не содержит отметок о нарушении режима.

Размер и расчет пособия

Если работник заболел в тот период, когда находился в оплачиваемом отдыхе, то основанием для начисления средств по временной потере работоспособности является больничный лист.

Бухгалтерия производит расчет путем применения общей формулы:

РП = СД * НД * СК,

где РП — размер пособия,

СД — среднедневной заработок,

НД — нетрудоспособные дни,

СК — стажевый коэффициент.

Пример расчета:

Работник заболел в отпуске, лечился в течение 10 дней.

В этом случае бухгалтерия рассчитывает сначала среднедневной заработок: СД = ГД / 730,

где ГД — это суммарный годовой доход за 2 года.

Если сотрудник суммарно получил за два последних года 950 000 рублей, то его среднедневной заработок составляет 1 301 рубль.

Трудовой стаж у работника 8 лет, а, значит, больничный лист подлежит 100% оплате.

В этом случае пособие по нетрудоспособности составляет 13 010 рублей.

При этом если больничный не заканчивается одновременно с отпуском, а продолжается и после окончания отдыха, он подлежит полной оплате. Точно так же ведется расчет, если работник заболел за несколько дней до отдыха.

Случаи, когда больничный не оплачивается

Существуют ситуации, при которых листок нетрудоспособности в период законного отдыха не будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

К ним относятся:

  • уход за больным членом семьи;
  • учебный отпуск;
  • декретные дни.

Так, если больничный частично пришелся на декретный отпуск, то оплачиваются только те дни, которые были до декрета. Это же касается отдыха без сохранения заработной платы (“за свой счет”). Такие дни не считаются рабочими, не оплачиваются работодателем, поэтому не подлежит оплате и период лечения.

Продление больничного

В случаях если работник в установленные 15 календарных дней не выздоровел, то лечащий врач вправе с согласия врачебной комиссии продлить больничный. В этом случае медицинское учреждение выписывает 2 листа: первоначальный и продленный. На руки сотрудник получает последний, который и передает работодателю.

Несмотря на то, сколько дней работник проболел во время отдыха, отпуск продлевается на это количество дней. Оплате подлежит весь период потери работоспособности, если это не противоречит законодательству.

Пример расчета:

Работник провел на больничном во время отдыха 21 календарный день (с 1 марта по 21 марта).

При этом отпуск составлял всего 14 дней (с 1 марта по 14 марта).

Приступить к работе человек в этом случае должен только 5 апреля: 14 дней отпуска + 21 день больничного.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Вопросы и ответы юристов

Источник: https://quittance.ru/articles/bolnichnyj/bolnichnyi-vo-vremia-otpuska-oplata-prodlenie-i-oformlenie/

Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях

Нужно ли отрабатывать оставшуюся неделю после больничного листа?

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37).

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация

Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем.

На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко.

В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

ДействияПодробности
1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение.Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы.С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений.Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении.Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист.Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом.После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия.При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

  • фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
  • наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • формулировку «По собственному желанию»;
  • дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
  • дату составления документа;
  • личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ.

2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.

Источник: https://otdelkadrov.online/8183-osobennosti-protsedury-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo

Можно ли уволить работника во время болезни?

Нужно ли отрабатывать оставшуюся неделю после больничного листа?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку. Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел.

Какие могут быть варианты развития ситуации? Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению. Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе.

Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение.

Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2.

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3.

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения.

Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4. Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Источник: https://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/

Нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Нужно ли отрабатывать оставшуюся неделю после больничного листа?

Любой сотрудник независимо от стажа работы может уволиться согласно ст. 80 ТК РФ. Причин для такого кардинального решения может быть много: неприемлемые условия труда, задержка зарплаты, смена руководства, недружный коллектив, личные причины и т.д.

Озвучивать мотивы своих действий никто не обязан, но каждый сотрудник должен знать о необходимости двухнедельной отработки даже при добровольном уходе. Именно на этом этапе могут возникнуть проблемы и недопонимания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что значит отработка при уходе с работы?

Если внимательно прочитать положения ст. 80 ТК РФ, то сотрудник обязан отработать 2 недели после передачи начальству заявления об уходе с работы. Иными словами, это обычные трудовые будни длительностью 14 дней.

Положения контракта/трудового соглашения при этом до сих пор остаются в силе для сторон, как и другие локальные документы. Этот срок не является строго обязательным и фиксированным во всех случаях, так как ситуации могут быть разными. Тем не менее это общий период, устанавливаемый при увольнении по инициативе сотрудника.

Казалось бы, человек сам покидает рабочее место и зачем ему отработка? Есть разумное объяснение тому, сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию:

  1. у работника есть законное время, чтобы все обдумать, т.к. нередко решение уволиться принимается «на эмоциях». Сотрудник до истечения 14 дней может забрать заявление согласно ст.80 ТК РФ и продолжить работать. Исключение: руководитель уже нашел ему замену и официально оформил.
  2. У начальства появляется время, чтобы начать поиски нового работника или подобрать сотруднику временную замену.

В таком случае двухнедельная «отработка» – это законная практика и общее правило, предусмотренное трудовыми правилами поэтому никаких ущемлений прав здесь нет. Сотрудник обязан отработать оставшиеся дни, если с начальством не было иной договоренности.

Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию не является главным нормативом, так как всегда можно договориться с работодателем о меньших сроках или вовсе сразу же покинуть рабочее место. Если же начальство не идет на уступки, то общей отработки не избежать.

СПРАВКА: Заявление на увольнение – не «панацея» от нарушений трудовой дисциплины. В случае нежелания отрабатывать оставшиеся дни работник будет незамедлительно уволен по ст. 81 ТК РФ. Руководство квалифицирует такое действие как прогул.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, а конкретнее, можно ли срок изменить? Двухнедельной срок всего лишь общий период отработки, но ситуации бывают разные.

Законодатель дает возможность сторонам самостоятельно договориться об ином периоде времени и сроке отработки при увольнении по собственному желанию.

В таком случае важным моментом здесь является только согласие начальства. Именно оно будет решать сколько дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию или вовсе не делать этого.

Примечательно то, что такого понятия, как «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это определение является своеобразным «сленгом» как увольняющихся сотрудников, так и «кадровиков». А вот сколько надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию в законе отражено.

По мнению законодателя, «отработка» является всего лишь сроком предупреждения начальства о своем уходе, который может составлять согласно ст.80, 71, 280 ТК РФ:

  • 3 дня;
  • 14 дней;
  • месяц;
  • иной срок.

Таким образом, решение о том сколько дней нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию может зависеть от разных причин. Подробнее об этом поговорим далее.

От чего зависит срок?

Законом предусмотрены все обстоятельства и жизненные ситуации, которые автоматически увеличивают или уменьшают период отработки. Далеко не ко всем сотрудникам применяется общий принцип ст.80 ТК РФ.

Здесь можно выделить несколько причин, от чего зависит сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию:

  • должность и статус сотрудника;
  • условия работы;
  • личные обстоятельства работника;
  • договоренность с работодателем.

Законом предусмотрены и случаи, когда отрабатывать приходиться более 2-ух недель, но это возможно в строго ограниченных ситуациях.

Более длительная отработка де-юре предусмотрена для следующих работников:

  • руководитель организации в лице Генерального директора, начальника учреждения;
  • спортсмен или тренер.

Эти категории лиц обязаны предупредить о своем уходе работодателя ровно за месяц. Соответственно, их сроки отработки в данном случае будут равняться месячному периоду.

Ни для каких других сотрудников подобное не предусмотрено, но договоренность с начальством может быть разная.

Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию для таких сотрудников? Да, но опять же ситуации и решения бывают разные.

Возможно, работник по собственному желанию захочет отработать в организации более 2-ух недель, пока руководство не найдет ему замену.

ВАЖНО! Спортсмены или тренера отрабатывают при увольнении месяц и это при условии, что с ними заключено трудовое соглашение на срок более 4-ех месяцев.

В остальных же случаях работники обязаны трудиться оставшиеся 14 дней согласно общему правилу. При этом неважно, кем они являются по должности, специальности и входят ли в руководящий состав.

Сотрудник может сразу же покинуть рабочее место или закон ему отводит для этого минимальные сроки, но такое возможно при наличии определенных обстоятельств. Отдельные категории работников должны трудиться всего лишь 3 дня, т.е. именно за такой срок им необходимо предупредить о своем уходе руководство.

Это допустимо, если имеются следующие причины:

  • увольнение во время испытательного срока (ст.71 ТК РФ);
  • работа по срочному трудовому соглашению, заключенному на срок менее 2-ух месяцев;
  • сезонное выполнение трудовых обязанностей.

Работник может и сразу же покинуть рабочее место без всяких отработок.

Это будет возможно, если имеются значимые юридические факты, которые делают невозможным дальнейшее пребывание на работе. К таковым относятся (ст.80 ТК РФ):

  • болезнь;
  • выход на пенсию;
  • зачисление в университет или любое другое образовательное учреждение;
  • беременность;
  • переезд в другой город/местность/страну или работа супруга за границей;
  • уход за больным ребенком или родственником;
  • другие обстоятельства.

Полного перечня оснований для немедленного ухода с работы нет, потому что такие вопросы решаются совместно с работодателем.

Однако, начальство может потребовать у сотрудника предъявить соответствующие справки, документы, подтверждающие наличие тех или иных уважительных причин.

СПРАВКА: Если человек практически прогуливал работу или трудился в компании от силы неделю, то трудовое соглашение просто аннулируется и никаких расчетов не производится. На руки выдается трудовая книжка без каких-либо записей. О сроках отработки здесь речи нет.

Человек свободен в своем решении рассчитаться с начальством в любое время независимо от стажа работы в данной компании. Подобное заявление можно отправить по электронной почте даже во время больничного и отдыха.

Никто не вправе препятствовать работнику принимать такое решение, потому что свобода труда – это главная конституционная норма. Для того, чтобы полноценно уйти с работы одного желания мало поэтому необходимо составить заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой.

Заявление составляется на бумаге формата А4 в свободной форме. Чаще всего его пишут собственноручно или набирают текст на компьютере. Это не столь важно, но такой документ должен составляться согласно устоявшимся основам делопроизводства.

В правом верхнем углу пишут так называемую «шапку», где указываются следующие данные:

  1. наименование учреждения;
  2. ФИО и должность руководителя;
  3. ФИО, должность увольняющегося сотрудника;
  4. контактный телефон.

В середине листа пишется слово «Заявление» и далее идет основной текст, где работник кратко излагает свое желание покинуть рабочее место. Не нужно указывать детально причину ухода и как-то подробно мотивировать свои действия. Достаточно написать: «Прошу уволить меня 14 марта 2017 года по собственному желанию».

Дата обязательно указывается в документе, которая по общему правилу отсчитывается в 2-ух недельный срок после написания заявления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Тем не менее нет никаких запретов для работника написать свою дату, но в таком случае руководитель может поставить на документе следующие отметки: «Не возражаю/Согласовано» или наоборот: «Возражаю, уволить по ст.80 ТК РФ». Во втором случае это означает, что сотруднику придется трудиться все оставшиеся 14 дней.

ВАЖНО! Фразу «по собственному желанию» обязательно пишут в таких документах, так как это является официальной причиной ухода и поводом для применения ст.80 ТК РФ, а иначе начальство уволит сотрудника по ст.78 ТК РФ.

Внизу после написания основного текста обычно проставляют дату и подпись с расшифровкой.

Если есть основания уйти с работы сразу же, то нужно приложить к заявлению все медицинские справки и другие документальные свидетельства, подтверждающие право на немедленное увольнение.

  • Если сотруднику после написания заявления еще какое-то время нужно присутствовать на работе, то начало его отработки начинается со следующего дня после даты, указанной в документе.
  • Соответственно, если в заявлении указана дата написания «26 января 2017 года», то отсчет оставшихся дней начинается с 27 января 2017 года.
  • А сколько положено отработать при увольнении по собственному желанию с учетом праздников и выходных?

Следует помнить, что любая отработка рассчитывается календарно. Это значит, что в двухнедельный и иной установленный срок входят все выходные и праздничные дни. Это принцип, сформулированный в ст.

14 ТК РФ. Оставшиеся при увольнении дни никуда не переносятся, а их срок автоматически не продлевается.

Так что можно посчитать дни сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию и уменьшить фактические рабочие.

В интересах же работника, который побыстрее хочет покинуть рабочее место, передать заявление перед длительными праздниками. День окончания отработки – это дата, которую самостоятельно указал сотрудник в заявлении, рассчитав 14 дней. К примеру, если заявление написано 2 марта, то последний рабаочий день – 17 марта.

ВАЖНО! Если последний день отработки попадает на выходную/праздничную дату, то он автоматически переносится на следующий за ней будничный день согласно ст.14 ТК РФ.

Нередко так бывает, что сотрудник «не вовремя» заболевает. В чем здесь специфика? Стоит знать, что дни временной нетрудоспособности тоже включаются в оставшийся период работы, то есть сроки не переносятся и не продлеваются.

Работник спокойно может себе болеть, так как ничего ему не угрожает со стороны закона.Если сотрудник увольняется и уходит в ежегодный отпуск, то здесь применяется ст. 127 ТК РФ.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Это означает, что 2-ухнедельные сроки отработки здесь применимы особым образом, так как в данной ситуации последний рабочий день – это окончательный календарный день отдыха.

Получается, что увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней уже включены в отпускные дни. Работник отрабатывает как бы номинально, но при этом он официально отдыхает.

  1. Вдобавок сотрудник вправе забрать обратно свое заявление только непосредственно до начала отпускных дней поэтому передумать после этого периода не получится.
  2. В документе нужно написать примерно следующее: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 октября 2017 года на 30 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».
  3. В данной ситуации фактически придется трудиться только до начала отдыха.

Источник: https://abmrsk.ru/nalogi-fizicheskih-lits/nuzhno-li-pri-uvolnenii-otrabatyvat-2-nedeli.html

Больничный при увольнении по собственному желанию в 2018 году – Профсоюз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации

Нужно ли отрабатывать оставшуюся неделю после больничного листа?

Больничный во время отработки при увольнении по собственному желанию меняет схему расторжения договора. Запретить увольняться сотруднику работодатель не может.

Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном

Одной из гарантий для сотрудника на период болезни является сохранение рабочего места на время болезни. Если работник предоставил заявление, будучи на больничном, не принять его нельзя. Но, независимо от ситуации, работник должен предупредить руководителя за 14 календарных дней до предполагаемой даты своего ухода.

Заявление на увольнение в период больничного должно быть написано по общим правилам. Дополнительного указания о периоде болезни не требуется.

Увольнение в последний день больничного

Лист нетрудоспособности при увольнении не должен смущать ни работника, ни работодателя. Если сотрудник пожелает, он всегда сможет забрать свое заявление до того, как проведена процедура увольнения. Но при этом, если он захочет написать новое, то и дата увольнения отодвинется на период согласованной отработки.

Независимо от того, закрыт листок нетрудоспособности или нет, расторжение договора должно состояться датой, указанной в заявлении работника. Увольнение в последний день больничного не представляет никаких трудностей и производится в обычном порядке:

  1. издается приказ;
  2. производится запись в трудовую книжку;
  3. заполняется личная карточка (Т-2);
  4. производится расчет и перечисление всех денежных средств на счет работника или выплачиваются наличные в кассе;
  5. выдаются на руки сотруднику документы связанные с работой, если они были заранее заказаны (справки, копии приказов и прочее);
  6. подписываются документы (приказ, личная карточка, журнал движения трудовых книжек);
  7. выдается трудовая книжка.

Если к моменту ухода с работы у сотрудника уже есть на руках закрытый лист нетрудоспособности, то его необходимо сдать в бухгалтерию для оплаты. Пособие сотрудник получит, скорее всего, со следующей зарплатой. Обязанности перечислять его в этот же день у компании нет.

Возможна и инициатива работодателя при увольнении после больничного. Каким числом возможно провести такую процедуру? Для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ необходимо дождаться закрытия листка нетрудоспособности и уволить работника следующим числом. То есть, если он закрыт 11.04, а приступить к работе необходимо 12, то 12 и возможно увольнение.

Больничный в последний рабочий день перед увольнением по собственному желанию

Если случилось так, что в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, отменять процедуру не стоит. Прежде всего стоит провести беседу с таким работником и выяснить его намерения. У него все еще есть возможность отозвать свое заявление.

Однако, если этого не произошло до конца рабочего дня, который считается днем расторжения договора, то уволить человека необходимо. Ведь, независимо от того, болеет сотрудник или нет, у отдела персонала есть документ, согласно которому он просит уволить его в конкретную дату. А выданный листок нетрудоспособности не является отменяющим увольнение документом.

Больной может явиться за расчетом и документами в день расторжения или приехать после выздоровления. Для подстраховки в случае неявки уходящего сотрудника кадровику стоит направить ему заказное письмо с просьбой явиться за трудовой или дать согласие выслать ее по почте. При игнорировании данного действия компанию можно будет привлечь за задержку выдачи трудовой книжки.

После увольнения при больничном листе у сотрудника есть 6 месяцев, чтобы сдать его работодателю для оплаты. По истечении этого времени он оплате не подлежит.

Входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию

Прежде чем уволиться, работник должен в письменной форме предупредить руководителя не менее, чем за 2 недели. Отсчет начинается со дня следующего за днем написания заявления.

По согласованию с руководством, время предупреждения может быть сокращено или вовсе отменено. И расторжение договора возможно провести в день написания заявления, даже если этот день приходится на период болезни.

Если же увольнение предполагается в день написания заявления, то отсчет периода отработки начинается со дня следующего за днем написания. Ничто не может быть препятствием в завершении данной процедуры. Однако, если сотрудник захочет забрать заявление – на это у него есть полное право.

Часто ситуация, когда больничный появляется именно в период отработки, возникает с недобросовестными работниками. Считается ли больничный отработкой при увольнении по собственному желанию? Таким вопросом задаются множество специалистов. Ответ однозначен – считается.

Таким образом, получив заявление вместе с листом нетрудоспособности, работодатель не сможет перенести срок отработки. Если период болезни будет меньше 2-х недель, то сотруднику все же придется выйти на работу и выполнять свои должностные обязанности. В противном случае его возможно будет уволить «по статье».

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон

Соглашение сторон еще один вариант, когда договор может быть расторгнут во время болезни. Такое увольнение оформляется с помощью дополнительного соглашения. Дата ухода сотрудника при этом обязательно прописывается.

Если дата выпадает на период болезни, то листок нетрудоспособности возможно предоставить уже бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения. Лист нетрудоспособности еще не является причиной переноса даты расторжения, если только это не является осознанным решением, ведь увольнение по соглашению сторон во время больничного возможно.

Его оплата будет произведена с ближайшей выплатой заработной платы на предприятии. В российском законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя оплатить лист нетрудоспособности в день увольнения.

В зависимости от региона, в котором зарегистрирована компания, пособие может перечисляться или работодателем или напрямую из ФСС. Есть ряд субъектов РФ, участвующих в пилотном проекте ФСС, для них процедура расчета и оплаты листков нетрудоспособности иная.

Бухгалтерия работодателя передает пакет документов в ФСС и уже фонд осуществляет расчет размера пособия и перечисление денежных средств. В таком случае сотрудник получит пособие на его банковскую карту или почтовым переводом в течение 10 дней с момента регистрации листка нетрудоспособности в фонде.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ напрямую запрещает увольнение на больничном по инициативе работодателя.

Иногда компании, не дожидаясь выхода из прогула сотрудника, увольняет его. А когда сотрудник появляется, оказывается, что он болел. Получается, что процедура была проведена незаконно и требуется ее отмена. Так как уволить по инициативе компании во время болезни нельзя. А работник не обязан предупреждать руководителя о факте своего заболевания.

Единственный случай, когда расторжение договора возможно по инициативе работодателя – ликвидация предприятия.

Даже если увольнение происходит по сокращению, когда дата оговорена очень заранее, дату придется перенести до момента выздоровления. И новой датой расторжения будет или день выхода на работу или день, когда компания узнала, что лист нетрудоспособности закрыт.

Статья 79 ТК РФ также позволяет уволить работника на больничном при срочном договоре. Хотя договор уже будет расторгнут, но лист нетрудоспособности подлежит оплате.

Ссылка на полную версию статьи: https://www.pro-personal.ru/article/1097894-18-m4-bolnichnyy-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu-v-2018-godu

Е.Н.Шароварова,

Главный правовой инспектор труда Профсоюза

18 апреля 2018 г.

Источник: http://profagro.ru/activity/protection/important-law/6670/

Ваши права
Добавить комментарий