Нагрузка не изменилась, а ставка уменьшена на половину

Сколько налогов платит работодатель за работника в 2019 году – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Нагрузка не изменилась, а ставка уменьшена на половину

«Каким будет размер минимальной заработной платы в 2019 году?» — один из основных вопросов, который волнует работодателей на стыке старого и нового календарного года.

И это не удивительно, ведь от этого показателя будут зависеть начисления работникам и размер «зарплатных» налогов. Сервис SmartFin.

ua традиционно подготовил для вас расчет заработной платы работников, оклады которых установлены на уровне минзарплаты. Кроме того, из этой публикации вы узнаете:

  • какими должны быть оклады работников в 2019 году?
  • как рассчитать заработную плату работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, и уменьшится ли при этом «налоговая нагрузка» на фонд заработной платы?
  • надо ли работникам начислять индексацию и какие условия её возникновения?
  • размер налоговой социальной льготы и доход, к которому её можно применить в 2019 году?
  • сколько налогов в 2019 году заплатит работодатель с минзарплаты и какую сумму получит «на руки» работник?

Основные начисления работникам в 2019 году

Оклад, индексация, отпускные и больничные — это основные виды начислений, с которыми на практике сталкивается работодатель, имеющий в штате даже одного сотрудника.

Каким должен быть размер оклада в 2019 году?

Оклад (или тарифная ставка) — это основной вид начислений при почасовой (или повременной) системе оплаты труда. Это такая система, при которой заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени.

Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (в этом случае начисляется оклад за месяц), а может быть отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка). Отсюда, кстати, возникает необходимость вести табель учёта рабочего времени.

Причём эта обязанность возложена на всех работодателей без исключения.

С 01 января 2017 года оклад работника не может быть меньше, чем размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (ст. 6 Закона об оплате труда и ст. 96 КЗоТ).

На 1 января 2019 г. госбюджетом Украины прожиточный минимум для трудоспособных лиц установлен на уровне 1921 грн.

А значит, и минимальный размер оклада на весь 2019 год должен быть не ниже 1921 грн.

Сам же показатель в течение года будет меняться и составит:

  • с 1 июля 2019 г. — 2007 грн.,
  • с 1 декабря 2019 г. — 2102 грн.

Начисленная заработная плата за отработанную норму времени в 2019 году не может быть меньше размера МЗП — 4173 грн.

При этом, если работник отработал полную норму времени (т. е. в месяце начисления зарплаты он не болел, не уходил в отпуск, не был принят или уволен и др.

), то ему нельзя выплатить заработную плату в размере меньшем, чем размер минимальной заработной платы, – 4173 грн. в 2019 году. Поэтому, если оклад сотрудника установлен на уровне меньшем, чем 4173 грн.

, то ему необходимо делать доплату до уровня минзарплаты (при условии отработанной нормы времени).

Пример

с 01 января 2019 года оклад сотрудника установлена на уровне 2200 грн., норму времени в январе 2019 г. работник выполнил. Начисление заработной платы будет выглядеть так:

Оклад = 2200 грн. Доплата до уровня МЗП = 4173 грн. — 2200 грн. = 1973 грн.

В сервисе SmartFin.ua можно начислять заработную плату работникам по месячным окладам, по часовым и дневным тарифным ставкам, а доплата до уровня МЗП рассчитывается автоматически:

Как в 2019 году начисляется заработная плата работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени?

Работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени исходя из установленных штатным расписанием окладов. Т.е.

https://www.youtube.com/watch?v=sJijIiduHW8

начисленная заработная плата может быть меньше 4173 грн. и это не будет нарушением требований законодательства.

При этом уровень обеспечения размера минимальной зарплаты в 2019 годутакже должен выполняться! Но в этом случае определяется он пропорционально.

Как это посчитать?

Допустим, работник работает на 0,25 ставки по основному месту работы, оклад установлен на уровне 2200 грн. (т.е. меньше уровня минимальной заработной платы в 2019 году). Норма труда в январе 2019 г. выполнена.

Начисленная заработная плата: 2200 грн. х 0,25 = 550 грн.

Уровень обеспечения минзарплаты пропорционально занятости: 4173 грн. х 0,25 = 1043.25 грн.

Так как размер начисленной зарплаты меньше уровня минзарплаты, работнику необходимо сделать доплату до минзарплаты в размере: 1043.25 грн. — 550 грн. = 493.25 грн.

Практический совет: чтобы уровень обеспечения минимального размера определялся пропорционально и его не надо было постоянно контролировать, необходимо установить оклад на уровне не ниже минимальной заработной платы.

Сервис SmartFin.ua умеет «контролировать» начисление заработной платы таким работникам автоматически:

Индексация в 2019 году: обязательно ли начислять? Надо ли поднимать оклады раз в несколько месяцев?

«Индексационные» вопросы занимают стабильно высокое место в рейтинге самых популярных вопросов, связанных с начислением заработной платы.

Сразу оговоримся, что аргумент: «Я не начисляю индексацию, потому что плачу заработною плату выше минимальной зарплаты», не имеет под собой никакого законодательного основания. Индексировать необходимо заработную плату всем работникам, независимо от размера окладов.

Штраф за непроведение индексации составляет 10 минимальных зарплат за каждого работника, т.е. 41 730 грн. с января 2019 года.

Так когда же необходимо индексировать заработную плату работников и в каком размере?

Это зависит от двух условий: месяца последнего повышения оклада по должности работника (базового месяца) и индексов потребительских цен (далее — ИПЦ), которые ежемесячно публикуются Госстатом.

В месяце последнего повышения оклада (базовом месяце) доход не индексируется, ИПЦ принимается за 1 или 100 %. Далее, путем умножения месячных ИПЦ, рассчитывается ИПЦ нарастающим итогом.

Когда ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог в 103 %, у работника настает право на индексацию, и работодатель должен либо проиндексировать его заработную плату, либо повысить оклад на сумму, большую чем сумма индексации.

Размер индексации рассчитывается как произведение прожиточного минимума и коэффициента индексации. Самостоятельно рассчитывать коэффициенты индексации не надо. Он определяется с помощью таблиц индексации или онлайн-калькуляторов.

Также более подробно о механизме индексации можно почитать здесь:

Про індексацію доходів просто: для чого вона потрібна і як працює її механізм

«Уход от индексации» в 2019 году через регулярное повышение окладов

Многие работодатели и бухгалтеры, чтобы не начислять индексацию, используют механизм «опережающего повышения окладов». Проще говоря, повышают оклады раз в 2-3 месяца, благодаря чему создается условие, при котором индекс инфляции не успевает достигнуть порога в 103 % и право на индексацию у работников не возникает.

Рекомендация: если Вы используете такой способ «ухода от индексации» (который, к слову, не противоречит нормам законодательства), не повышайте оклады на незначительные суммы (5-10 грн.). Гоструда может не признать такое повышение. Почему, мы рассказали здесь: Повышаете оклады на 1 грн. для ухода от индексации? Гоструда попросит экономическое обоснование

Так что же выбрать: индексировать зарплату или регулярно повышать оклады?

Решает, конечно, работодатель. И желательно при этом опираться на систему оплаты труда, в которой должны быть заложены условия повышения окладов (например их «привязка» к показателям минзарплаты, или уровню инфляции).

Очень часто выбор в пользу регулярного повышения окладов связан с непониманием механизма индексации и нежеланием разобраться в вопросе.

Если рассмотреть примеры 2017 и 2018 годов, то при повышении окладов в январе соответствующего года (а именно этот месяц для многих является «базовым»):

  • в 2017 году индексация первый раз возникла в июне 2017 года;
  • в 2018 году индексация первый раз возникла в ноябре 2018 года.

Поэтому в повышение окладов раз в три, а то и в два месяца, не было никакой необходимости, если оно было продиктовано только нежеланием начислять индексацию. Кроме того каждое такое повышение должно быть документально оформлено, что также добавляет лишней «бумажной работы».

Калькулятор расчета индексации встроен в сервис SmartFin.ua, поэтому и расчет коэффициента и расчет суммы индексации происходят в автоматическом режиме:

Больничные, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 году

Больничные и отпускные в 2019 году — те виды начислений, которые будут выплачиваться работнику в то время, когда он не будет работать, но за ним сохранится средний заработок.

Так же не забывайте, что при увольнении работнику обязательно нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска! В сервисе SmartFin.

ua автоматизирован расчет отпускных, больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, а результаты расчетов выводятся на печать:

Другие начисления

Кроме оклада и других перечисленных выше выплат, в 2019 году работникам могут выплачиваться премии, надбавки, вознаграждения, которые относятся к фонду дополнительной заработной платы. В сервисе SmartFin.

ua автоматизирован расчет доплат за работу в ночное и вечерние время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни (по сменным графикам работы).

Также есть возможность создать вручную все необходимые виды дополнительных начислений.

Расчёт «зарплатных налогов» в 2019 году

Налоговая нагрузка на фонд заработной платы в 2019 г. не изменилась и, по-прежнему, составляет:

  • налог на доходы физических лиц — 18 %
  • военный сбор — 1.5 %
  • единый социальный взнос — 22 % в общем случае.

Напомним, что налог на доходы (НДФЛ) и военный сбор в 2019 году относятся к удержаниям, то есть вычитаются из начисленной заработной платы работников.

Налоговая социальная льгота при расчете НДФЛ в 2019 году

При расчете налога на доходы (НДФЛ) в 2019 году может применяться налоговая социальная льгота (НСЛ). Это установленная законодательством сумма, на которую уменьшается начисленная заработная плата (база налогообложения) для расчета налога на доходы. В случае применения налоговой социальной льготы формула для расчета НДФЛ выглядит так:

Налог на доходы = (Начисленная зарплата – Налоговая социальная льгота) * 18%

К зарплате работника в 2019 году может применяться один из видов налоговой социальной льготы:

  • 100%-я (рассчитывается как 50 % от размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц – 960,50 грн. в 2019 г.);
  • 150%-я (рассчитывается как 75 % от размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц – 1440,75 грн. в 2019 г.);
  • 200%-я (рассчитывается как 100 % от размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц – 1921,00 грн. в 2019 г.);
  • работникам, которые содержат двух и более детей в возрасте до 18 лет (100% и 150% (960,50 грн. и 1440,75 грн. соответственно) льгота предоставляют в расчёте на каждого ребёнка).

Источник: https://abmrsk.ru/prava-potrebitelej/skolko-nalogov-platit-rabotodatel-za-rabotnika-v-2019-godu.html

Как уменьшить сумму налога УСН — на страховые взносы, торговый сбор, убытки прошлых лет. — Эльба

Нагрузка не изменилась, а ставка уменьшена на половину

Чтобы снизить налоговую нагрузку на свой бизнес, не нужно прибегать к серым схемам. Достаточно грамотно использовать все возможности, которые предусмотрены законодательством.

Как уменьшить налог УСН «Доходы»

Доходы предпринимателя всегда увеличивают сумму налога. Но не все поступления являются доходом: пополнение счёта ИП личными деньгами, возвраты платежей, кредиты и займы. Такие поступления не нужно учитывать при расчёте налога УСН. Подробнее об этом мы рассказали в статье «УСН «Доходы»: как отчитываться и сколько платить».

Уменьшение налога УСН на страховые взносы

Налог на УСН «Доходы» можно уменьшать на страховые взносы. Для этого соблюдайте три правила: 

  1. ИП без сотрудников могут снизить налог полностью, а ИП с сотрудниками и ООО — не больше 50% от суммы налога.
  2. Налог уменьшают: – страховые взносы ИП за себя: 36 238 рублей за 2019 год + 1% от дохода больше 300 000 ₽; – взносы за сотрудников в налоговую на пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также в ФСС на травматизм; – больничные сотруднику за первые три дня;

    – ​взносы за сотрудников на ДМС.

  3. Взносы нужно оплатить в том же периоде, за который считаете налог. Например, налог за I квартал можно уменьшить на страховые взносы, оплаченные с 1 января по 31 марта. Не имеет значения за какой период оплачены взносы. 

Мы рекомендуем платить страховые взносы ИП за себя поквартально. Так вы равномерно будете снижать авансовые платежи по налогу УСН, и к концу году у вас не получится переплата.

Эльба подскажет, какую сумму взносов заплатить и как снизить налог. Сервис автоматически посчитает налог к уплате и подготовит декларацию по УСН вместе с книгой учета доходов и расходов.

Уменьшение налога УСН на торговый сбор в Москве

ИП и ООО, которые зарегистрированы в Москве, могут снизить налог на торговый сбор. Если вы торгуете в столице, а зарегистрированы в другом регионе, придётся платить налог в полном объеме.

Налог УСН полностью уменьшается на торговый сбор. Ограничение 50% как по уменьшению на страховые взносы для ИП с сотрудниками и организаций не действует, потому что налог снижается в дополнение к суммам страховых взносов. Итоговая сумма налога к уплате может оказаться нулевой даже у организации и ИП-работодателя.

Как уменьшить налог УСН «Доходы минус расходы»

В первую очередь налог УСН «Доходы минус расходы» уменьшают расходы. Помните, что не все расходы можно учесть при расчёте налога. Список допустимых расходов содержится в статье 346.16 Налогового Кодекса. Расходы, которые нельзя отнести ни к одному виду из списка, не стоит учитывать в налоге. Подробнее читайте в статье «Расходы на УСН».

Учёт минимального налога в расходах

Если за прошлый год вы заплатили минимальный налог (1% от дохода), то при расчете налога за этот год в расходах можно учесть сумму, на которую минимальный налог превысил единый налог УСН.

Например:  Доходы за прошлый год: 600 000 ₽; Расходы: 595 000 ₽. Единый налог УСН = (600 000 — 595 000) × 15% = 750 ₽.  Минимальный налог = 600 000 × 1% = 6 000 ₽.

Заплатили минимальный налог, т.к. он больше на 5 250 ₽.

При расчете налога за этот год 5 250 ₽ можно учесть в расходах. 

Рассчитаем налог за текущий год: Доходы: 500 000 ₽, Расходы: 450 000 ₽.  Налог УСН без учёта минимального налога: (500 000 — 450 000) × 15% = 7 500 ₽.  Спишем в расходы превышение минимального налога: (500 000 — 450 000 — 5 250) ×15% = 6 713 ₽.

Экономия составила 787 ₽.

Контролирующие органы разрешают учитывать минимальный налог только по итогам года. В большинстве случаев суды их поддерживают, хотя есть судебный прецедент в пользу уменьшения авансового платежа за квартал. Эльба поможет вам правильно рассчитать налог с учетом расходов, напомнит о сроках уплаты и сдачи отчетности.

Списание убытков в расходы

Еще больше можно снизить налог за счёт убытков, полученных в прошлые годы. Для этого можно использовать убытки за последние 10 лет и ещё не использованные для снижения налогов.

Например: Убыток в прошлом году: 50 000 ₽; Минимальный налог в прошлом году: 10 000 ₽. Доходы за этот год: 800 000 ₽;

Расходы за этот год: 300 000 ₽.

Т.к. в прошлом году был получен убыток, налог УСН был равен 0, и пришлось заплатить минимальный налог, в этом году в расходы можно списать сумму убытка и сумму минимального налога:

Налог УСН = (800 000 — 300 000 — 10 000 — 50 000) х 15% = 66 000 ₽.

Экономия составила 9 000 ₽. 

В первую очередь следует списывать самые ранние убытки, но не более предшествующих 10 лет. Использовать убытки для снижения налога можно только при расчёте итогового платежа за год. Авансовые платежи за счёт убытков уменьшать нельзя.

Статья актуальна на 24.12.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/54

Скажите, доктор, вы довольны своей зарплатой?.. | Тихоокеанская звезда

Нагрузка не изменилась, а ставка уменьшена на половину

Главврач детской краевой клинической больницы им. А.К. Пиотровича Иван Гончаров

Средняя заработная плата у врачей по Хабаровскому краю, если верить статистике краевого минздрава, составляет 59516 рублей, у медсестер – 34660, у санитарок – 21613 рублей.Но, как объяснила на заседании коллегии крайздрава заместитель министра Ирина Радомская, средний показатель по краю вовсе не означает, что каждый работник данной категории получает именно такую сумму.

Реальная зарплата зависит от количества и качества труда. Уровень ее даже у работников одной категории дифференцирован в зависимости от сложности выполняемой работы. Сказывается применение районных коэффициентов и процентной надбавки.

К тому же одни медработники трудятся в стационарах с круглосуточным режимом, другие в фельдшерско-акушерских пунктах, а кто-то вынужден работать во вредных условиях, например, в противотуберкулезных диспансерах. Все это учитывается при начислении зарплат.

 Кому и за что платят?Во время визитов руководства минздрава в районы края медперсонал лечебных учреждений всякий раз, как прозвучало на заседании коллегии, заводит речь о низкой заработной плате.- Всегда находится группа людей, которые говорят, что получают очень мало. И действительно протягивают расчетный лист врача с заработной платой в 20 тысяч рублей, – сказала Ирина Радомская.

– Но все мы изучали математику. Если среднемесячная зарплата врача по учреждению составляет 60 тысяч рублей и при этом есть люди, получающие по 20 тысяч, в зависимости от объема работы, значит, есть и такие, кто получает 100, 150 и 200 тысяч рублей. Но почему-то эти люди всегда молчат.

 Возникает впечатление, что все получают по 20 тысяч! Отсюда вывод: либо административно-управленческий персонал сам получил всю зарплату, либо те, кому платят много, не в состоянии объяснить, почему получают такие суммы и что нужно делать тем, кто получает 20 тысяч, чтобы зарабатывать тоже 150.

Между тем, динамика жалоб специалистов в краевой минздрав по вопросам зарплаты показывает, что в последние два года их количество заметно снизилось в городской клинической больнице № 2 Комсомольска-на-Амуре и в районной больнице района им. Лазо. При этом резко возросло количество жалоб от специалистов Николаевской-на-Амуре ЦРБ и туберкулезной больницы.

Наибольшее количество обращений (более восьми) в этом году поступило от врачей Солнечной районной больницы, городских клинических больниц № 7 и № 11, Амурской ЦРБ и все тех же Николаевской-на-Амуре ЦРБ и туберкулезной больницы.В этом году в краевом минздраве организована работа «горячей линии» по вопросам оплаты труда. Обращения на нее поступают регулярно, но не часто.

С февраля по октябрь их насчитали 29. Судя по ним, многие врачи и медсестры не понимают принципы установления стимулирующих выплат и выражают недовольство по поводу сокращения вакантных должностей даже при рекомендуемой нагрузке на одну ставку. Не утихают возражения и против установления размера выплат, ранее осуществлявшихся в рамках национального проекта «Здоровье».

Причина таких обращений, по мнению Ирины Радомской, заключается в недостаточной разъяснительной работе.- Один из руководителей мне недавно заявил: «Я что с санитарками объясняться должен?!» Вообще-то, должен, если подчиненные не в состоянии донести им правила, принятые трудовым коллективом. В этом году в обращениях стали появляться вопросы об изменении структуры зарплаты.

Вероятно, информацию людям донесли так, что многие посчитали, будто с ростом окладов в два раза должна увеличиться и зарплата. Рост зарплаты специалистов должен сопровождаться структурными преобразованиями отрасли, считают в министерстве, повышением производительности труда, сокращением неэффективных расходов, а таких, к сожалению, немало.

- Изменение должностных окладов привело к необоснованному приросту зарплаты без источника финансирования этих дополнительных расходов, – акцентирует внимание Ирина Радомская. – Это, в свою очередь, как снежный ком повлекло за собой перевыполнение в первом полугодии текущего года утвержденных целевых показателей уровня зарплаты.

А во втором полугодии, как следствие, образовалась просроченная кредиторская задолженность, которая стала ежемесячно нарастать – по налоговым платежам, коммунальным услугам, платежам в государственные внебюджетные фонды.Отдельные учреждения поставщикам лекарственных препаратов и продуктов питания вообще платить перестали.

Среди них – городская больница № 7 в Комсомольске-на-Амуре, где структура зарплаты не изменилась никак, а произошло простое арифметическое ее увеличение при отсутствии источника на эти цели.

В результате объем кредиторской задолженности учреждения к концу 2015 года превысил среднемесячный объем зарабатываемых средств почти в два раза, и сумма просроченной задолженности практически сравнялась с этим показателем. А ведь еще в начале года учреждение имело на своем счету полуторамесячный запас свободных денежных средств.

Оценка труда должна бытьВ 2018 году средняя заработная плата врачей, как прозвучало на коллегии, должна превышать среднюю зарплату по краю в целом в два раза. А зарплата среднего и младшего медперсонала должна этому среднему уровню соответствовать.

Казалось бы, еще в 2009 году все медучреждения бюджетной сферы в Хабаровском крае перешли на новую систему оплаты труда, отказавшись от привычной всем единой тарифной сетки. В основу новой системы легли стимулирующие выплаты по критериям оценки деятельности. Но из всех учреждений лишь единицам удалось в полной мере решить задачу стимулирования работников с учетом результатов труда.

Во многих случаях этот подход применялся формально.- Например, в трудовом договоре санитара при проверке обнаружены показатели выполнения плана диспансеризации… Разве это относится к конкретному работнику? И таких примеров немало, – говорит Ирина Радомская.

– В то же время в структуре заработной платы высока доля «статусных» выплат, не нацеленных на эффективный результат (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученых званий).

У отдельных категорий работников доля таких выплат составляла почти половину зарплаты!Именно поэтому в прошлом году во всех лечебных учреждениях, подведомственных минздраву Хабаровского края, приняты меры по изменению самой структуры заработной платы специалистов.Завершилась эта процедура, напомним, введением с 1 ноября 2015 года новых должностных окладов.

Их размер по сравнению с ранее действующими был увеличен почти в два раза, но при этом уменьшен размер отдельных компенсационных выплат. Например, доплату за работу в ночное время снизили с 50 до 20 процентов от оклада для всех работников и со 100 до 40 процентов – от оклада для работников, оказывающих экстренную и скорую медицинскую помощь.

Также были уменьшены надбавки за вредность в зависимости от должностей и исключены стимулирующие выплаты, не влияющие на результат труда (за стаж работы в учреждениях здравоохранения, классность водителей автомобилей и др.).Все это позволило увеличить в структуре зарплаты долю должностных окладов или долю гарантированной части заработной платы работников в среднем до 60 процентов.

Вслед за этим в Хабаровскую краевую организацию профсоюза работников здравоохранения РФ стали поступать многочисленные обращения.- Рост заработной платы, как предполагалось, должен зависеть исключительно от размера стимулирующих выплат, – говорит председатель организации профсоюза Ольга Адмидина.

– Но как выяснилось в ходе проверок, проведенных правовой инспекцией труда профсоюзов, методические рекомендации, утвержденные распоряжением краевого минздрава, при распределении стимулирующих выплат во внимание фактически не принимаются. А это должна делать комиссия, состоящая из двух уровней, утвержденных приказом по учреждению.

В ряде случае, комиссии первого уровня существуют формально, только на бумаге. Выявлены факты, когда оценка показателей эффективности труда каждого работника структурного подразделения зависит от предпочтения заведующего отделением, а в некоторых случаях от указаний главного врача. То есть – необъективно, с учетом личного отношения к работнику.Такой подход профсоюзы считают недопустимым.

Распределение стимулирующих выплат должно быть предельно прозрачным, а главное – способствовать улучшению качества оказания медицинской помощи.Пора ломать стереотипыОсобое внимание на заседании коллегии уделили переходу медицинских учреждений в Хабаровском крае в рамках выполнения майских указов президента на, так называемый, эффективный контракт.

 Он сопровождался заключением с каждым медработником дополнительного соглашения с указанием размера оклада, компенсационных выплат, а также стимулирующих надбавок.Но проблема успешного введения «эффективного контракта», как пояснили представители краевого минздрава, тесно связана с нахождением дополнительных ресурсов для выплаты стимулирующих надбавок.

- Основным источником повышения зарплаты явилась, так называемая, оптимизация штатной численности в учреждениях и фактически сокращение штата при дефиците медицинских кадров, – продолжает Ольга Адмидина. – При этом, как правило, имеет место нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Он необоснованно вменяет иным сотрудникам дополнительную работу без ее оформления и соответствующей оплаты, что недопустимо! Все то, что не входит в обязанности специалиста, должно оформляться дополнительным соглашением с оплатой по договоренности. В противном случае работник имеет право отказаться. Вот только на деле люди выполняют такую работу бесплатно или за небольшую доплату.- Для изменения системы оплаты труда каждому учреждению необходимо еще раз внимательно разобраться с существующими штатными расписаниями и порядком распределения вакантного фонда между физическими лицами, соизмерив их с объемами выполняемой медицинской помощи, – заключает Ирина Радомская. – Во многих учреждениях сложилась порочная практика формирования штатного расписания, исходя из рекомендуемых нормативов, установленных в Порядках оказания медицинской помощи, но без учета конкретных условий деятельности учреждения. Такой бездумный подход приводит к раздутым штатам, необоснованным выплатам за расширенную зону обслуживания и подобным компенсационным выплатам. Отсюда и заявления специалистов: «Работаем на четыре ставки, а платят мало!» Но когда начинаем с каждым разбираться детально, смотреть фактически выполненные и подтвержденные объемы работ, то даже на одну врачебную ставку не набирается. Это приводит, как правило, к тому, что стоимость оказанных медицинских услуг не покрывает даже фонд оплаты труда учреждения.Казалось бы, все это касается только медработников. Вот только в конечном счете неизбежно распространяется и на каждого из нас. Мария ДЖУС.

Фото Марии ДЖУС.

https://www.youtube.com/watch?v=GEGow6wI9_s

Мария ДЖУС

Источник: https://www.toz.su/newspaper/chto_proiskhodit/skazhite_doktor_vy_dovolny_svoey_zarplatoy_/

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Нагрузка не изменилась, а ставка уменьшена на половину

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:

  1. Работник только принимается на предприятие.
  2. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
  3. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
  4. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Работник сразу принимается на 0,5 ставки

Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

Приказ о переводе на 0,5 ставки по форме Т-1, образец

Скачать

Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю.

В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время при этом будет не классические 40 часов в неделю, а 20 часов.

В договоре прописывают, сколько часов работник проводит на смене. Если договор заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха.

Указываются должностные обязанности работника, длительность его испытательного срока.

Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Обычно такой перевод работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда.

Некоторые организации практикуют временный перевод работников на 0,5 ставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.

Модернизация предприятия тоже может стать причиной такого перевода, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда работника должно быть зафиксировано.

Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:

  • законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
  • работодателю нужно будет доказать необходимость перехода на 0,5 ставки из-за изменений условий труда, в приказ заносят подробные сведения об этих причинах;
  • перевод на 0,5 ставки может применяться, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение работников.

Работник должен быть уведомлен о новом режиме работы. Закон прописывает сделать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход на 0,5 ставки.

Работника уведомляют заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда.

Если же работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст. 306 ТК РФ).

Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись. В уведомлении указывают, что работник вправе отказаться от перевода. Предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.

В случае когда работник отказывается от перевода на 0,5 ставки:

  1. Работнику в письменном виде предлагают другую работу. Она может подходить под существующую квалификацию работника либо это может быть незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа должна учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
  2. Если работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

Для тех работников, которые согласились работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору. И издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Приказ оформляется в свободной форме.

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки по желанию работодателя

Скачать

Приказ оформляют следующим образом:

  • в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  • озаглавливают документ «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»;
  • далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение ставки с полной на половинную, побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  • указывается дата, когда приказ издан.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

В итоге, чтобы грамотно перевести сотрудника на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Это мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

Как правильно оформить дополнительное соглашение

При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе

Все начинается с желания работника перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.

Заявление о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника, образец

Скачать

Такое изменение может быть не выгодно работодателю. Особенно если работник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Однако несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе следующим работникам:

  • ухаживающим за больным родственником;
  • родителям или опекунам детей до 14 лет;
  • беременным женщинам.

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на перевод на 0,5 ставки).

После того как работодатель подписал заявление работника:

  1. Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника будет аналогичен приказу для перевода на 0,5 ставки по желанию работодателя, только причиной перевода будет не производственная необходимость, а заявление работника.
  2. Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки аналогичен образцу при переводе на 0,5 ставки по желанию работодателя.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по инициативе работника подготавливают такие документы:

Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность

В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Также потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

Приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки, образец по форме Т-5

Скачать

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Приказ о переводе на полную ставку, образец

Просьба о переводе на полную ставку может исходить от работника, а может — от работодателя.

Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную. Причиной могут быть изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).

Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации. Приказ можно составлять в свободной форме.

В приказе обязательно:

  • прописывают, что приказ издается в соответствии с допсоглашением;
  • прописывают Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую должность;
  • прописывают, что осуществляется перевод на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
  • отмечают время для отдыха и питания;
  • датируют, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают срок действия приказа);
  • указывают, как будет начисляться оплата: оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.

Перевод на полную ставку, образец приказа

Скачать

При переводе на полную ставку оформляют такие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
  • приказ о переводе на полную ставку;
  • локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на полную ставку на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/oformlyaem-prikaz-o-perevode-na-0-5-stavki

14.9. Влияние цен на принятие инвестиционных решений: ресурсы

Нагрузка не изменилась, а ставка уменьшена на половину

Речь идет об определении, с помощью какой комбинации средств и материалов или на базе какой технологии должен осуществляться выпуск продукции, инвестировать который принято решение. Приведем несколько критериев, важных при выборе технологий в условиях традиционной системы управления экономикой:

Технические приоритеты. Обладающего профессиональным чутьем инженера (как и прислушивающихся к его мнению руководителей плановых и хозяйственных органов) тянет к «современному». Он предпочитает более производительное, надежное, и легко управляемое оборудование устаревшей технике, несмотря на разницу в цене. По возможности, он хотел бы иметь на своем предприятии более современное оснащение.

Неценовые сигналы дефицита. На основе своего повседневного опыта принимающий решение ощущает наличие «дефицита рабочей силы», «дефицита валюты», «дефицита строительных мощностей». И стремится экономить эти ресурсы не потому, что заработная плата, валютный курс или стоимость строительства высоки, а потому, что учитывает возможные трудности в получении этих ресурсов.

Валютные рамки и внешнеторговые обязательства. Некоторые ограниченные ресурсы распределяются централизованно, с применением квот. Так обстоит дело, например, с конвертируемой валютой, что оказывает влияние на выбор технологий. Или другой пример.

Во внешнеторговых отношениях социалистических стран многие конкретные экспортно-импортные сделки регулируются межгосударственными соглашениями.

Нередко при этом прибегают к методу «нагрузки»: если, например, страна А желает приобрести производимое страной В легко реализуемое и пользующееся на мировом рынке большим спросом изделие, то вместе с ним она должна взять и менее популярное, трудно реализуемое изделие.

К последней категории относятся некоторые виды оборудования и другие инвестиционные средства. Таким образом предложение инвестиционных экспортных средств страной В в известной степени определяет политику страны А в области капиталовложений и при выборе технологий для новых объектов.

Этот перечень влияющих на выбор технологии критериев, разумеется, неполон, но и приведенные примеры иллюстрируют то, что мы называем неценовым подходом.

Перечисленные критерии выбора оказывают различное воздействие. Например, очевидные технические преимущества современного оборудования и дефицит рабочей силы в равной степени настраивают принимающего решение на высокопроизводительную технологию. В других случаях они противоречат друг другу.

Облюбованное инженером современное оборудование можно приобрести только за конвертируемую валюту, запасы которой ограничены. К компромиссным решениям приходят в ходе споров, торгов, «борьбы» за ограниченные квоты.

Но и в этом случае расчет рентабельности не оказывает существенного влияния на выбор.

Если основной выбор уже сделан на основе неценовых критериев, возможно будут еще приняты частные решения, когда вопрос снижения издержек окажется на переднем плане.

Например, валютная квота для осуществления проекта уже выделена. Теперь стоит взвесить, какой зарубежной фирме заказывать необходимое оборудование — М или IV.

А в случае, если два строительных предприятия готовы выполнить подрядные работы, подумать о том, какое из них сделает это дешевле.

Итак, обобщим наши гипотезы. 1.

В традиционной системе управления экономикой инвестиционное решение, касающееся ресурсов, не определяется ценами на средства и материалы. Критерий снижения издержек до минимума играет незначительную роль в выборе технологических альтернатив. 2.

После реформы чувствительность к ценам при принятии инвестиционных решений, касающихся ресурсов, несколько возросла, но все еще остается слабой. Она немного сильнее проявляется в отраслях, хуже обеспеченных инвестиционными ресурсами.

Из-за ограниченности места не будем обсуждать проблемы эмпирической проверки гипотез. Остановимся, однако, на еще одном вопросе, который связан, в первую очередь, с принятием инвестиционных решений, касающихся ресурсов, но и имеет отношение к решениям, связанным с выпуском продукции,— на вопросе о влиянии инвестиционной процентной ставки |3.

Во многих социалистических странах, в том числе в Венгрии, по инвестиционным финансовым ресурсам в той или иной форме уплачивается процент.

Его название и конкретная форма платежа в различных странах различны, к тому же в отдельных странах со временем они изменились. Не будем останавливаться на этих различиях и попробуем сделать общие выводы.

Для простоты все формы «цены», уплачиваемой за финансовые источники капиталовложений и кредиты, будем называть «инвестиционной процентной ставкой».

При нежестком бюджетном ограничении предприятие практически совершенно нечувствительно к инвестиционной процентной ставке.

13 Аналогичной проблемой является влияние банковской процентной ставки, уплачиваемой по кредитам, выделяемым на оборотные средства. Этот вопрос будет рассмотрен в гл. 20.

С одной стороны, размер процентной ставки не влияет на совокупный инвестиционный спрос. Можно даже утверждать, что такое специфическое изменение цены не оказывает «эффекта дохода» на спрос предприятия.

Если, скажем, завтра инвестиционная процентная ставка увеличится с 8 до 12%, инвестиционные потребности ни в коей мере не сократятся.

Предприятие рассчитывает на то, что 4%-ную прибавку ему удастся компенсировать дотацией цен, налоговыми льготами или (что наиболее вероятно) повышением цен.

С другой стороны, изменение инвестиционной процентной ставки не оказывает и «эффекта замены». При выборе технологии предприятие или ответственный за капиталовложения вышестоящий орган практически нечувствительны к ценам.

Руководствуясь стандартной микроэкономикой как нормативной теорией, предприятие должно было бы определять, насколько капиталоемка или трудоемка технология, которую оно собирается применять, с учетом процентной ставки и заработной платы. Об этом, однако, нет и речи.

Если бы процентная ставка была увеличена в 2 раза или уменьшена наполовину, это практически никак не отразилось бы на выборе технологии. Выбор, как мы уже убедились, определяется другими, неценовыми критериями.

В ресурсоограниченной экономике, после того как исчерпались потенциальные запасы рабочей силы, принимающий решение явно не ощущает «относительных ограничений». Он никогда не скажет: «Материальные ресурсы лимитированы меньше, чем трудовые» или, наоборот, «Трудовые ресурсы лимитированы меньше материальных». В том и другом испытывается хронический дефицит.

Инвестиционный голод неутолим, создается впечатление, что решение любой серьезной проблемы немыслимо без привлечения все больших и больших средств. В то же время, после исчерпания оставшихся в наследство от капиталистической экономики резервов рабочей силы, дефицит трудовых ресурсов стал постоянным.

И предприятие, хочет оно того или нет, в конечном счете должно приспосабливаться к этим ограничениям, поскольку объемы и инвестиционных ресурсов, и рабочей силы имеют физические пределы. В этом приспособлении, однако, никакой роли не играют цены.

Как уже отмечалось в I части книги, сталкиваясь с узкими местами и ресурсными ограничениями, предприятие выявляет возможности, помогающие приспособиться к существующим в данный момент условиям.

После реформы бюджетное ограничение несколько ужесточилось. Тем не менее, как представляется, оно ужесточилось не настолько, чтобы инвестиционная процентная ставка могла стать эффективным регулятором совокупного спроса на капиталовложения, выбора комбинации «труд — капитал».

Источник: https://lib.sale/predprinimatelstvo-organizatsiya/149-vliyanie-tsen-prinyatie-investitsionnyih-58206.html

Ваши права
Добавить комментарий