Можно ли намеренно скрыть трудовую книжку?

Можно ли иметь две трудовые книжки

Можно ли намеренно скрыть трудовую книжку?

Юридическое значение трудовой книжки установлено в статье 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка — это официальный документ, принадлежащий гражданину, содержащий сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже.

В трудовую книжку вносятся личные данные работника, такие как фамилия, имя, отчество и дата рождения, а также все служебные передвижения (устройство на работу, перевод на другую работу, повышение в должности, увольнение с работы).

Данный документ должен быть оформлен работодателем на первом месте работе человека за свой счет. Впоследствии стоимость трудовой книжки вычитается из заработной платы работника.

Заполняет, хранит и ведет трудовые книжки также работодатель Работник лишь расписывается в ней, подтверждая правильность внесенных записей. При увольнении, в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику.

При устройстве на следующее место работы работник вновь предоставляет трудовую книжку работодателю. На практике граждане часто интересуются, можно иметь ли две трудовые книжки или нет. Ответим на данный вопрос ниже.

Если трудовая книжка утеряна

На практике распространены случаи, когда человек потерял свою трудовую книжку (либо работодатель на прошлом месте работы не выдал её, а работник не захотел тратить силы и время на её возврат). Что же делать в этом случае, и какие последствия могут возникнуть?

На сегодняшний день в пенсионном законодательстве более не используется термин «трудовой стаж», речь идет только о страховом стаже. Иными словами, сейчас стажем признаются только те периоды работы, за которые работодатель перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд. Поскольку все сведения о взносах имеются в Пенсионном фонде, то ничего страшного в утере трудовой книжке нет.

В случае утери книжки на новом месте работы работник должен будет написать заявление об оформлении ему новой трудовой книжки в связи с утратой этого документа, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Об этом прямо говорит часть 5 статьи 65 ТК РФ.

Причем, если впоследствии утерянная книжка все же нашлась, то никаких последствий в виде ответственности за наличие на руках двух трудовых книжек не предусмотрено.

Однако стоит учитывать, что при оформлении новой трудовой книжки в связи с утерей предыдущая книжка будет недействительна.

Нежелание сообщать работодателю о предыдущих местах работы

Нередко люди подумывают об оформлении новой трудовой книжки, когда желают по каким-то причинам скрыть свою предыдущую профессиональную деятельность.

Например, студенты часто подрабатывают во время учебы не на самых престижных должностях.

Впоследствии, по окончании учебы, они не хотят сообщать потенциальным работодателем о прошлой работе, поскольку иногда это может помешать им начать хорошую карьеру.

Такое желание вполне понятно, и в этом случае, если заводится новая трудовая книжка, прямого нарушения закона нет. Вообще, если вторая трудовая книжка не используется для совершения каких-либо противоправных действий (например, мошенничества), то вряд ли возможно привлечение человека к какой-либо ответственности.

Если на месте новой работы узнают, что работник намеренно скрыл старую трудовую книжку (написал ложное заявление об утере ил вообще утверждал что книжки у него нет и не было), то его могут уволить по п.11 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).

Работа по совместительству

Вопрос о возможности иметь две трудовые книжки нередко беспокоит тех, кто собирается работать по совместительству.

Законодательство РФ (статья 60.1 ТК РФ) не запрещает гражданину иметь несколько мест работы, как у разных работодателей, так и совмещая несколько должностей у одного работодателя. При этом в статье 65 ТК РФ определен состав документов, которые должен предоставить работник для приема на работу. Среди них названа трудовая книжка, исключая случаи устройства на работу по совместительству.

Из сказанного можно сделать вывод, что при устройстве на работу по совместительству вовсе не нужно заводить вторую трудовую книжку, более того, это и нецелесообразно, так как закон допускает возможность непредставления трудовой книжки в случае устройства на работу по совместительству.

К тому же наличие двух трудовых книжек в описанной ситуации повлечет трудности с исчислением страхового стажа, а также нарушения налогового законодательства (так как сборы и налоги за постоянного работника и работника по совместительству разные). На основании изложенного не рекомендуется заводить две трудовые книжки при работе по совместительству.

Источник: https://finansovyesovety.ru/mozhno-li-imet-dve-trudovye-knizhki/

Как избавится от записи в трудовой | Грани права

Можно ли намеренно скрыть трудовую книжку?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как избавится от записи в трудовой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Порядок, по которому необходимо вносить изменения в трудовую, установлен правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках…» от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила).

Пункт 30 Правил содержит требование о том, что в разделах книжки, содержащих требования о работе, переводе и последующем увольнении, не допускается зачеркивания внесенных ошибочно записей.

По требованиям, содержащимся в данном пункте, внесение любых изменений производится только путем признания записи недействительной.

Как видно из содержания приведенной нормы, в данном случае закон возлагает обязанность по оформлению работнику трудовой книжки именно на нового работодателя.
Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по кадрам: с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы.

Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей. Идти на риск специалистам по подбору персонала, как правило, не хочется.

Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, спросят за это с того, кто принимал его на работу.

Как павильно «ликвидировать» запись в трудовой кни

Эти работники идут под сокращение в последнюю очередь. Нельзя уволить сотрудника, если он находится на больничном или в отпуске. Чтобы сократить временно нетрудоспособных и отпускников, придется дождаться, пока они выйдут на работу.

Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы.

Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет.

Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя.
Начинаем промакивать ватной палочкой предыдущий раствор. Повторяем несколько раз, меняя ватные палочки. Надпись шариковой ручкой должна изчезнуть.

Теперь нужно прогладить утюгом лист, над которым мы работали. Для этого под него и на него подкладыванием чистые белые листы бумаги и прогладив утюгом.

Пункт 1.2 инструкции по заполнению книжек, утвержденной постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 № 69, содержит подробный порядок внесения любых изменений в трудовую книжку.

В частности, если сотруднику кадрового отдела необходимо внести какие-либо изменения в причину, по которой был уволен сотрудник, он должен сделать в трудовой книжке отметку о том, что запись за определенным номером необходимо считать недействительной, и уточнить, по какой причине на самом деле уволен работник.
В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

Обратите внимание, что в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, пока не определено, как делать записи в новых трудовых книжках в таких ситуациях.

У сотрудников может возникнуть соблазн попросить вновь обретенного работодателя внести в данный документ сведения о предыдущих местах работы.

Однако делать эти записи новый работодатель не имеет права, так как по действующим правилам их можно внести только в дубликат, а не в новую трудовую книжку.

Задают вопрос — как горе-работнику потом устроиться на новое месте, естественно скрыв позорное увольнение (опустим случаи, когда недобросовестный работодатель намеренно и незаконно оформил увольнение по данной статье). Некоторые рекомендуют «потерять» трудовую книжку. Однако..

Задают вопрос — как горе-работнику потом устроиться на новое месте, естественно скрыв позорное увольнение (опустим случаи, когда недобросовестный работодатель намеренно и незаконно оформил увольнение по данной статье). Некоторые рекомендуют «потерять» трудовую книжку. Однако..

Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются.

И один знакомый посоветовал, что можно эту надпись в трудовой вымыть и написать то, что нужно. Был это 1992 год, компьютеров тогда еще не было и проверить, действительна ли запись, было трудно. Да и ситуация была безвыходная, и мы решились воспользоваться этим предложением, отдали трудовую нашему знакомому.

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом. Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

В пункте 38 Правил описывается, как поступить сотруднику кадрового отдела, если необходимо внести изменения в трудовую книжку, в которой уже нет места для записей.

В книжку в таком случае должен быть вшит специальный вкладыш, оформление которого происходит по правилам, установленным разделом 5 постановления № 225.

Цалую! #3Эдя Отправлено работал в фсб, а в этой организации запись в ТК не вносится Вносится А он теперь загран пачпорт получить не может!!! Странный сотрудник ФСБ илиStiv Tayler Вы что то темните #4Stiv Tayler Отправлено Всем спасибо))) #5-не понял- Отправлено Сделанную запись в трудовой заверять надо? Печатью? Чьей? Получается: работал-работал в ФСБ. Нет записи. Прийшов на другую работу — запись о новой работе, и в нагрузку — за ФСБ запись поставили. Теперь старая запись недейцствительная, кто заверяет недействительность — 1) ФСБ(?), 2) липовая контора (?), 3) новая фирма (?) (ведь запись о недостоверности липовой конторы будет стоять уже после записи о работе в новой фирме)? НЕ ПОНЯТНО!!!!! #6-Гость- Отправлено А что здесь не понимать? Липовая и должна ставить.

Работник, который систематически нарушает дисциплину, вызывает у руководства вполне объяснимое желание от него избавиться.

Через некоторое время нам сказали, что трудовая готова, и мы передали деньги и забрали трудовую. Так вот, я не знаю, каким способом вымывали надпись, этим, который я описала выше или чем-то еще, но листы, над которыми работали, стали белыми. Нежелательная надпись была удалена и заменена новой.

Ну короче, сам себе хуже сделал(( Я бы не заморачивался если не светит должность в очень крутой конторе с жёсткими правилами. Например, как уволить сотрудника за прогул: при отсутствии человека на работе в течение всего дня или 4-х часов подряд необходимо документально зафиксировать этот факт и доказать, что работника не было на месте без уважительной причины.

Теперь в небольшой емкости развести марганцовку (буквально на кончике ножа) и чуть-чуть уксусной кислоты, все хорошо перемешать кисточкой.
Ответ: Со вступлением в законную силу Федерального закона от 30.06.

2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» статья 65 ТК РФ была дополнена частью пятой. Она предусматривает, что, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В моей жизни был реальный эпизод, когда мы с мужем заплатили 3000 рублей, за то, чтобы из трудовой моего мужа удалили надпись о том, что он уволен по 33 ст. за прогул. Муж не мог после такого увольнения никуда устроиться на работу, его никуда не брали.

Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины.

Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее.

Опытный кадровик по информации, имеющейся в трудовой, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную «преданность» организации, и ему совсем не хочется лишиться доступа к этим сведениям.

На последнем месте работы работал не по трудовой, а трудовую отдал «полежать». Ну короче, сам себе хуже сделал(( Нашел в сети рецепт с помощью уксусной кислоты и марганцовки.

Когда сокращают одну из нескольких равнозначных должностей, выбор работников, которые уйдут и которые останутся, ложится на работодателя. Однако и здесь начальство лишено полной свободы.

При прочих равных предпочтение должно отдаваться наиболее квалифицированным специалистам.

Если же определить, кто из работников «главнее» затруднительно, законодательство наделяет некоторых из них приоритетным правом на сохранение рабочего места.

Сообщений в теме: 5 #1Stiv Tayler Отправлено Подскажите пожалуйста, как можно «убрать» запись в Трудовой книжке? Невменяемая бухгалтер решила «закрыть» пробел в трудовой книжке нового сотрудника сроком в 12!!! лет (до этого он работал в фсб, а в этой организации запись в ТК не вносится, а делается отметка в военном билете), и она при приеме на новое место работы настоящим числом (оформила надлежащим образом), а на предыдущую «дырку» в 12 лет! шлепнула какую то совершенно левую печать и заполнила нужные строки и закрыла пробел!!!!!! А он теперь загран пачпорт получить не может!!! Как быть ? Как убрать эту запись? Мож ссцылку на инструкцию по заполнению ТК кто даст??? #2-Гость- Отправлено Stiv Tayler Такие бедные, что К+ или Гаранта нет???
Все эти исключения не действуют при полной ликвидации организации. Процедура ликвидации практически не отличается от сокращения, кроме одного: рабочих мест лишается весь персонал организации, независимо от должности, квалификации и социального положения. Работники, которые в обычных ситуациях обладают «иммунитетом» от увольнения (беременные, одинокие матери и прочие), при ликвидации не имеют никаких льгот. Работодатель никому не предлагает перевод на другую должность, поскольку полностью прекращает свою деятельность.

Потренируюсь на листочках, а потом в трудовой уже. Марганцовку бы достать…. а то с этими наркоманами то кислоты не купишь, то марганцовки… Я думаю не получится вытравить, проще восстановить трудовую без последней записи.

Восстановление и корректировка трудовой книжки

При этом законодатель не связывает оформление новой трудовой книжки с причиной ее отсутствия. Главное, чтобы от работника поступило письменное заявление с просьбой завести новую трудовую книжку.

Кроме того, в нем необходимо указать причины отсутствия прежней (утрата, хищение, повреждение и т. п.).

В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ.

В то же время для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой работы часто превращается в целую эпопею.

Если редкие и ценные специалисты могут себе позволить такую запись без больших последствий для дальнейшего трудоустройства, то всем остальным в этой ситуации приходится очень сложно.

Как только становится известно об увольнении по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения или стандартную фразу «мы вам перезвоним», на которой обычно все и заканчивается.

Почему так происходит?Пункт 27 Правил содержит норму, согласно которой исправление даты увольнения может быть произведено не только старым работодателем, но и руководителем новой компании. Чтобы новый руководитель имел право вносить изменения в прошлые записи со старой работы, сотрудник должен написать об этом соответствующее заявление. Оно должно содержать просьбу внести все необходимые исправления в дату увольнения с прошлого места работы в книжку.

Источник: http://happytours29.ru/byudzhetnoe-pravo/1789-kak-izbavitsya-ot-zapisi-v-trudovoy.html

Можно ли скрыть трудовую книжку

Можно ли намеренно скрыть трудовую книжку?

Владимирец: Можно ли работать сразу по двум трудовым книжкам? Если, конечно, вы хотите получать выплаты при начислении больничного по второму месту работы соразмерно своему трудовому стажу. – Сын случайно уронил в воду мою трудовую книжку.

Теперь ума не приложу, что делать, как ее можно восстановить – у меня летний стаж работы, не хотелось бы терять. Проработала в суде 2 недели, была уволена по собственному желанию. Могу ли я завести новую трудовую книжку без восстановления старых данных и скрыть .

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также сведения о поощрении за успехи в работе. Можно ли переслать трудовую книжку уволенному работнику Новости от редакции veollyu.фиеста55.

рф Специализированный сайт для бухгалтеров и аудиторов Все о бухгалтерском учете, налогах и финансовой отчетности.

https://www.youtube.com/watch?v=R3YFn3zH-UA

В настоящее время наблюдается положительная тенденция в развитии финансовой и юридической грамотности работников. Граждане тщательно изучают законодательство, стремясь защитить свои права.

Поэтому вопрос о том, возможно ли заводить вторую трудовую книжку звучит все чаще. Законодательство Российской Федерации не содержит конкретный ответ на данный вопрос, что приводит к определенной неясности и попытке выяснить, как действовать правильно. Трудовая книжка — это официальный документ, в который вносится информация о трудоустройстве и стаже рабочего.

Оформляется и хранится данный документ в отделе кадров предприятия-работодателя. Любая организация обязана вести книжки на всех сотрудников, которые работают по трудовому договору более пяти дней. При увольнении рабочего в отделе кадров вносят в трудовую книжку информацию о причине и дату, с которой сотрудник не работает в организации.

Похожие новости

Кроме того указывается приказ, согласно которому произошло увольнение работника. Записи о принятии и увольнении должны заверяться личными подписями работника и кадрового сотрудника. В день окончания трудового договора гражданину обязаны предоставить трудовую книжку. Трудовая книжка — самое важное свидетельство трудового стажа сотрудника.

Причины, по которым гражданин оформляет трудовую книжку повторно, могут быть различными:. Каждый работник имеет право работать на нескольких предприятиях. Тем не менее, трудовая книжка должна храниться у основного работодателя в соответствии со статьей 66 ТК РФ. Деятельность в других организациях в данном случае считается совмещением.

По желанию работника сведения о второй работе можно внести в трудовую книжку, основываясь на приказе о приеме на службу в другую компанию. Следовательно, у работника не должно быть в наличии несколько трудовых книжек.

Сообщить об опечатке

В случае потери книжки необходимо сообщить об этом в отдел кадров и будет выдан дубликат. Однако четкого запрета владеть несколькими трудовыми книжками не содержится в Трудовом Кодексе. Сотрудник, работая сразу в двух организациях и заводя трудовые книжки в двух экземплярах, прямой ответственности перед законом не несет.

Но иногда возникают ситуации, когда работа по двум книжкам незаконна. Например, женщина получает пособие по уходу за ребенком по обеим книжкам.

Новое в журнале Правовед.ru

В другом случае девушка выходит на новую работу, не прекращая декретный отпуск, и заводит еще одну трудовую книжку с целью получать пособие и в дальнейшем.

Данные ситуации могут закончиться плачевно, так как работницу могут вынудить вернуть излишне полученные средства через суд или обвинить в мошенничестве.

Таким образом, для исключения проблем в будущем желательно вести трудовую деятельность, используя трудовую книжку в единственном экземпляре.

Сотрудник, устраиваясь в организацию, должен сообщить работодателю о наличии трудовой книжки в двух экземплярах. Отказать в трудоустройстве на законодательном уровне работнику не могут.

Можно ли скрыть наличие трудовой книжки

Однако работодатель задастся вопросом, почему стаж не учитывается в одной трудовой, даже при наличии второй работы по совместительству.

При этом работодатель попросит работника определиться с основным местом работы для того, чтобы не нарушить выполнение статей НК РФ. Ведь претендовать на налоговые вычеты сотрудник может лишь на одном месте работы.

Рабочий обязан выбрать основное место работы, а в другую организацию передать заявление, что вычеты уже получены.

Не стоит предъявлять права на налоговые вычеты на обоих рабочих местах. В случае если об этом факте узнают работники налоговой службы, нарушитель заплатит штраф по статье НК РФ. Вопрос о налоговом вычете является важным и для предприятия-работодателя.

Поэтому начальник обязан быть в курсе, работает сотрудник в организации на основном месте работы либо совмещает эту работу с другой.

Ведь если при ежегодной проверке работники налоговой службы обнаружат несоответствия, то нанимателю придется также оплачивать штрафы и пени согласно ст.

Для наемного рабочего данная ситуация чревата увольнением. Таким образом, владельцам двух трудовых книжек не надо претендовать на налоговые вычеты сразу на нескольких местах работы. Также это касается других гарантий с основного места работы. При оформлении сотрудником отпуска на время прохождения сессии по учебе, требовать его оплаты нужно только у одного работодателя.

  • Как сделать tm в нике
  • Во второй организации необходимо оформить бесплатный отпуск. Владельцы трудовых книжек в двух экземплярах при оформлении пенсии , подавая документы в ПФ, пытались сдать с пакетом документов обе книжки с целью увеличения общего стажа.

    Однако сотрудники пенсионного фонда не принимают несколько трудовых книжек. Предоставлять в ПФ можно лишь один экземпляр. В ближайшем будущем планируют отменить у работников обязательное наличие трудовой книжки. С внедрением персонифицированного учета в пенсионном страховании утратился смысл в книжке как в накопителе учета трудового стажа.

  • Можно ли отследить чужой ватсап на телефоне на айфоне
  • Индивидуальные записи на каждого работника в пенсионном фонде включают все сведения о стаже будущего пенсионера. Помимо этого, после пенсионной реформы на сумму пенсии также влияют взносы на индивидуальный счет в ПФ.

    Обладателей трудовых книжек в дух экземплярах довольно часто волнует вопрос о том, как рассчитывается страховой стаж и начисляются пособия. Страховой стаж состоит из следующих периодов работы:.

    Подтверждением для расчета стажа и суммы пособий согласно законодательству является трудовая книжка.

    Следовательно, для оформления и получения денежных выплат работник должен указать лишь одно главное место работы. Пособия, полученные в связи с беременностью и послеродовым периодом, или заболеванием, начисляются по одной из трудовых книжек. Если работник захочет получить данные выплату по двум местам работы, то его смогут обвинить в мошенничестве.

    Можно ли намеренно скрыть трудовую книжку?

    Девушкам при оформлении больничного листа по беременности обязательно стоит указать основное место трудоустройства. Получить два больничных для разных организаций невозможно. Таким образом, запрета в законодательстве РФ на наличие у сотрудника нескольких трудовых книжек не предусмотрено.

    Однако стоит понимать, что наличие книжек в двух экземплярах способствует возникновению проблем при обращении в налоговые и пенсионные органы. Мне кажется что сейчас сложно перехитрить предприятия двумя трудовыми книжками.

    У каждого крупного предприятия есть трудовая книга и если вас уволили по статье, то это все равно станет явным. О том, что можно иметь две трудовые книжки даже не знала, пока не услышала соответствующий разговор на бывшей работе.

    Как правильно оформить внешнего совместителя

    Вообще, это удобно, бывают же разные случаи, к примеру, если нет возможности предоставить основную книжку. Я тоже не вижу смысла заниматься ничем подобным, так как в любом случае всякого рода обман выявится и потом обернется против вас. Хоть и бывают разные ситуации, нужно решать их своевременно, чтоб в трудовую попадала только хорошая информация.

    Сейчас, мне кажется, такого нет. Отношение к стажу поменялось и чем больше его, тем лучше для начисления пенсии в будущем. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Муж пытался найти вторую работу, но, в большинстве случаев, работодатели не хотят брать по трудовому договору. Пришлось завести вторую трудовую книжку!

    Ваш e-mail не будет опубликован. 1 Что такое трудовая книжка 2 Законно ли наличие нескольких трудовых книжек? Трудовая книжка. Две и более книжки. Налоговые вычеты. Оформление пенсии. Напишите свой вопрос в форму ниже. Обсуждение: 5 комментариев Виктория :.

    Источник: https://veollyu.xn--55-6kcto9chm.xn--p1ai/99-mozhno-li-skrit-trudovuyu-knizhku.php

    Новые сообщения

    Извините,если кому-то мой вопрос покажется глупым. Но мне это очень важно,т. Сюзанна 26 августа в 1 0.

  • Гидроцилиндр из домкрата как сделать
  • Ab”en 26 августа в 2 0. Сюзанна , да какое заявление? Мне без заявления сделали и трудоваую, и ИНН. Ab”en 26 августа в 3 0.

    На первом официальном месте работы , где тебя оформляют по ТК, заводят и трудовую, без всяких заявлений. Console 26 августа в 4 0.

    Работник потерял трудовую книжку можно ли открывать ему новую

    Алеся , ИНН оформляет не работодатель следовательно, если Вы сами не оформляли, значит Вам и на работе не оформляли. В любом случае, свидетельство ИНН не является обязательным документом при оформлении на работу и требовать его у Вас не имеют права.

  • Как правильно обрабатывать картофель от болезней и чем
  • Про Вашу трудовую никто не узнает, если сами не скажете. Скажите, что по трудовой не работали никогда. Но больше так не делайте, это очень и очень не хорошо. МанЮ 26 августа в 5 0. А хорошо это или плохо решать только самому соискателю, что делать с его трудовой и говорить по неё работодателю или нет явно не касается никак того,кто сидит в кадрах!

    Как завести трудовую книжку

    Console 26 августа в 6 0. МанЮ , Вы бы поаккуратнее были с такого рода заявлениями. Закон запрещает иметь две трудовые книжки. Если на месте новой работы узнают, что Вы намеренно сокрыли старую трудовую книжку то Вас могут уволить по статье 81 пункт 11 ТК РФ представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

    Можно ли увеличение ндс компенсировать за счёт непредвиденных затрат

    И еще, уточните, как именно Вы уволились из банка, если трудовая не на руках? Вы писали заявление об увольнении?

    Можно ли скрыть от работодателя наличие трудовой книжки?

    Подписывали какие-то документы? Нет вероятности того, что Вы все еще оформлены на предыдущем месте работы? Людок 26 августа в 7 0. ИНН делает не работодатель,а налоговая.

    Как подключить сип к счетчику

    Если вдруг Вам её сделали ваши прежние работодатели,Вы можете получить дубликат. А насчет другой трудовой,скажу честно у меня было 2 и по двум работала. Алеся автор темы 27 августа в 8 0. Людмила : ИНН делает не работодатель,а налоговая. А насчет другой Кадры 27 августа в 9 0.

  • Как правильно сделать водяной теплый пол в частном доме
  • Алеся : Я так и не пойму налоговая или работодатель делает ИНН? Я заполняла по-моему при поступлении на Таисия 27 августа в 10 0. Гость C юридической точки зрения, Consol абсолютно права! Есть законы, которые никто не отменял. По закону работник оформляет ИNN по месту жительства сам, трудовая должна быть одна.

    Эдуард 27 августа в 11 0. Алеся, мой совет Вам посоветоваться с опытным кадровиком Могу предположить что Вы уволились позже, но в данном случае Вам бы выдали все необходимые документы, в том числе трудовую книжку Итог для Вас: если Вы уже начали “лгать”, то доводите “дело” до конца.

    Госпредприятие это серьёзное учереждение, и если Вы пройдёте проверку, то думаю больше Вам тревожится вряд ли понадобится.

    Порядок и правила выдачи на время

    Просто в таком случае забудьте, что Вы имели “опыт” в банке, и если возникнет вопрос, то ответ думаю найдётся Хотя я бы всё-таки сходил в банк, и узнал о документах Вами упоминался испытательный срок, вот тут ссылка о нём много чего описанно, хотя возможно информация устаревшая Манюня, не совсем верно, даже в случае с утерей, работник обязан её восстановить по последнему месту работы Консоль, не стоит нагло дерзить другим участникам форума беспочвенно, иначе Вам могут ответить тем же образом МанЮ 27 августа в 12 0.

    Эдуард : Манюня, не совсем верно, даже в случае с утерей, работник обязан её восстановить по последнему Консоль, не стоит нагло дерзить другим участникам форума беспочвенно, иначе Вам могут Эдуард 27 августа в 13 0. Манюня, к сожелению аннулировать нельзя.

    Есть мнение, что можно попросить не делать запись в трудовую, но думаю в таком случае кадровик подвергает себя опасности.

    Да и место работы первое Самое правильное на мой взгляд в данном случае, это было уволиться с банка, получить все документы, проработать в госучереждении думаю “опыт” в банке препятствием устроится никак бы не стал , и потом, когда трудовая окажется на руках, “утерять” её и получить новую МанЮ 27 августа в 14 0.

    Эдуард : Манюня, к сожелению аннулировать нельзя.

    Источник: https://bamdke.xn----7sbbumns4d.xn--p1ai/mozhno-li-skrit-trudovuyu-knizhku.php

    Можно ли скрыть от работодателя наличие трудовой книжки?

    Можно ли намеренно скрыть трудовую книжку?

    JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

    Алеся 26 августа 2009 в 18:360
    Я работала в банке в 2007 году 2 месяца!Не устроили условия работы,коллектив и зарплата.Приехала в главный офис увольняться,а там такая очередь!!!!!!!!!2 часа простояла,а народу не уменьшалось.Там вообще ,как оказалось,никого не приняли за это время!Ну мы с девушкой пососедству разговорились.Я то первый раз работала.Я ей сказала,что 2 месяца вего отработала.Он говорит:нафига тебе трудовая книжка,на новой работе новую сделают.Ну я и ушла.А сейчас хочу устроиться в налоговую на работу.И вот не знаю,что делать.Я им уже сказала,что у меня нет ни трудовой,ни ИНН!Могут ли они узнать,что мне их сделали?И что будет,если они узнают,что я скрыла это от них?Я вот еще не уверена сделали ли мне эти ИНН и трудовую в банке?Я уволилась прям в тот день,когда у меня испытательный срок кончился!Хотя вроде какие-то отчисления были из банка(белый конверт такой приходил об каких-то отчислениях).Извините,если кому-то мой вопрос покажется глупым.Но мне это очень важно,т.к. я ничего в этих делах не понимаю(((((((
    Сюзанна 26 августа 2009 в 20:45#10
    Алеся! чтобы оформить ИНН нужно Ваше заявление, если Вы таковое писали, значит Вам его сделали, если нет-соответственно нет, с трудовой аналогично, на её заведение тоже нужно заявление от Вас
    Ab”en 26 августа 2009 в 21:02#20
    Сюзанна, да какое заявление? Мне без заявления сделали и трудоваую, и ИНН
    Ab”en 26 августа 2009 в 21:03#30
    На первом официальном месте работы , где тебя оформляют по ТК, заводят и трудовую, без всяких заявлений.
    Console 26 августа 2009 в 21:31#40
    Алеся, ИНН оформляет не работодатель (следовательно, если Вы сами не оформляли, значит Вам и на работе не оформляли). Для получения свидетельства ИНН Вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту прописки / регистрации (а если Вы туда устраиваться собираетесь, так еще проще)). В любом случае, свидетельство ИНН не является обязательным документом при оформлении на работу и требовать его у Вас не имеют права.Про Вашу трудовую никто не узнает, если сами не скажете. Скажите, что по трудовой не работали никогда. Но больше так не делайте, это очень и очень не хорошо.
    МанЮ 26 августа 2009 в 21:40#50
    Алеся, на счёт трудовой, это абсолютно нормально, не хотите, чтобы в трудовой присутствовало прежнее место работы, ИМЕЕТЕ ПОЛНОЕ НА ЭТО ПРАВО-просто заводите другую, тем более какие могут быть проблемы, если берут без опыта…А хорошо это или плохо решать только самому соискателю, что делать с его трудовой и говорить по неё работодателю или нет явно не касается никак того,кто сидит в кадрах! И ДЕЛАЙТЕ ТАК СЧИТАЕТЕ НУЖНЫМ! А ТО КАДРОВИКИ УЖЕ НАЧИНАЮТ УКАЗЫВАТЬ, ЧТО ДЕЛАТЬ,А ЧТО НЕТ И РЕШАТЬ,ЧТО ХОРОШО,А ЧТО ПЛОХО!
    Console 26 августа 2009 в 22:00#60
    МанЮ, Вы бы поаккуратнее были с такого рода заявлениями. Дело не в “хорошо/плохо” и не в прихоти кадровиков. Закон запрещает иметь две трудовые книжки. Если на месте новой работы узнают, что Вы намеренно сокрыли старую трудовую книжку то Вас могут уволить по статье 81 пункт 11 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора). И в трудовую книжку внесут соответствующую запись. Хотя лично Вы можете делать как Вам вздумается, можете и паспорт свой съесть, если угодно.Алеся, повторюсь, об отсутствии трудовой говорите новому работодателю при условии, что никто и никогда не узнает о существовании еще одного экземпляра.И еще, уточните, как именно Вы уволились из банка, если трудовая не на руках? Вы писали заявление об увольнении? Подписывали какие-то документы? Нет вероятности того, что Вы все еще оформлены на предыдущем месте работы?
    Людок 26 августа 2009 в 22:41#70
    ИНН делает не работодатель,а налоговая .приходишь к ним и заполняешь специальную бланк-форму.Если вдруг Вам её сделали ваши прежние работодатели,Вы можете получить дубликат.А насчет другой трудовой,скажу честно у меня было 2 и по двум работала.Ничего,прокатило!
    Алеся (автор темы) 27 августа 2009 в 09:00#80
    Людмила: ИНН делает не работодатель,а налоговая .приходишь к ним и заполняешь специальную бланк-форму.Если… еще вдруг Вам её сделали ваши прежние работодатели,Вы можете получить дубликат.А насчет другой…..Я так и не пойму налоговая или работодатель делает ИНН?Я заполняла по-моему при поступлении на работу какие-то заявления и ,по-моему, как раз для оформления трудовой и ИНН.
    Кадры 27 августа 2009 в 09:08#90
    Алеся: Я так и не пойму налоговая или работодатель делает ИНН?Я заполняла по-моему при поступлении на… еще работу какие-то заявления и ,по-моему, как раз для оформления трудовой и ИНН. Как вам уже сказали выше, работодатель не делает ИНН. Полностью поддерживаю Console.
    Таисия 27 августа 2009 в 11:15#100
    ГостьC юридической точки зрения, Consol абсолютно права! Есть законы, которые никто не отменял. По закону работник оформляет ИNN по месту жительства сам, трудовая должна быть одна.
    Эдуард 27 августа 2009 в 13:00#110
    Алеся, мой совет Вам посоветоваться с опытным кадровиком…1) Вы пишете, что уволились, но тем самым опровергаете свои следующие слова, о том, что Вы не дождались (не по Вашей вине), и уехали. Могу предположить что Вы уволились позже, но в данном случае Вам бы выдали все необходимые документы, в том числе трудовую книжку…2) Отчисления на Ваш счёт, как Вы написали были, соответственно уже должна и фигурировать помимо трудовой, справка 2НДФЛ.3) Исходя из того, что если Вы не “уволились”, то Вас уволят (именно уволят, если не было Вашего заявление на увольнение) в банке сами…Итог для Вас: если Вы уже начали “лгать”, то доводите “дело” до конца. Госпредприятие это серьёзное учереждение, и если Вы пройдёте проверку, то думаю больше Вам тревожится вряд ли понадобится. Просто в таком случае забудьте, что Вы имели “опыт” в банке, и если возникнет вопрос, то ответ думаю найдётся…По поводу ИНН, а равно и КПС, Вы, можете получить его в налоговой (КПС в соответствующем учереждении) по постоянному месту жительства. Хотя я бы всё-таки сходил в банк, и узнал о документах…Вами упоминался испытательный срок, вот тут ссылка о нём много чего описанно, хотя возможно информация устаревшая…Манюня, не совсем верно, даже в случае с утерей, работник обязан её восстановить по последнему месту работы…Консоль, не стоит нагло дерзить другим участникам форума беспочвенно, иначе Вам могут ответить тем же образом…
    МанЮ 27 августа 2009 в 13:08#120
    Эдуард: Манюня, не совсем верно, даже в случае с утерей, работник обязан её восстановить по последнему… еще месту работы… Консоль, не стоит нагло дерзить другим участникам форума беспочвенно, иначе Вам могут…..Да я вообще немного не то имела в виду и поняли меня неправильноДопустим ты имеешь трудовую книжку только с одной записью работы в течении 1-2 месяцев,не хочешь ты её показывать следующему работодателю и вообще есть желание аннулировать…разве нет никакой возможности этого сделать, тем более если я точно уверенна, что никто о ней не узнает?!
    Эдуард 27 августа 2009 в 13:19#130
    Манюня, к сожелению аннулировать нельзя. Есть мнение, что можно попросить не делать запись в трудовую, но думаю в таком случае кадровик подвергает себя опасности. Да и место работы первое…Самое правильное на мой взгляд в данном случае, это было уволиться с банка, получить все документы, проработать в госучереждении (думаю “опыт” в банке препятствием устроится никак бы не стал), и потом, когда трудовая окажется на руках, “утерять” её (и получить новую)…
    МанЮ 27 августа 2009 в 13:28#140
    Эдуард: Манюня, к сожелению аннулировать нельзя. Есть мнение, что можно попросить не делать запись в… еще трудовую, но думаю в таком случае кадровик подвергает себя опасности. Да и место работы первое… Самое…..Понятно всё
    Sergey 27 августа 2009 в 15:45#150
    Алеся: Я работала в банке в 2007 году 2 месяца!Не устроили условия работы,коллектив и зарплата.Приехала в… еще главный офис увольняться,а там такая очередь!!!!!!!!!2 часа простояла,а народу не уменьшалось.Там…..Скрыть можно что угодно и от кого угодно. НО! не надолго и не всегда. Алеся, если Вы работали официально и получали “белую” з/п, то все отчисления и доходы налоговой известны. Подумайте, как Вы объясните отсутствие трудовой при официальном месте работы. Удачи.
    Ольга 28 августа 2009 в 10:04#160
    Алеся, подскажите пожалуйста – какая з/п сейчас в налоговой? думаю тоже пойти, но сдается мне что там очееень низкие з/п, т.к. в нашем городе объявление выходит годами о наборе…
    Алеся (автор темы) 4 сентября 2009 в 00:48#170
    Ольга: Алеся, подскажите пожалуйста – какая з/п сейчас в налоговой? думаю тоже пойти, но сдается мне что… еще там очееень низкие з/п, т.к. в нашем городе объявление выходит годами о наборе…Куда я иду -11000 Всем спасибо за помощь!Я съездила в банк за трудовой.В налоговой все впорядке,принесла им ее и показала!Седня иду туда на конкурс!Волнуюсь очень!
    ЛЯЛЯ 24 сентября 2009 в 21:48#180
    ГостьConsole, ВЫ ИЗВИНИТЕ, НО ТО ЧТО ВЫ ПИШИТЕ- В НАШЕ ВРЕМЯ КРИЗИСОВ И УВОЛЬНЕНИЙ- ФИГНЯ. ГЛАВНОЕ, ОБМАНУТЬ РАБОТНИКА, НЕ ДАТЬ ЕМУ ДЕНЕГ ИЛИ ДАТЬ ИХ ОЧЕНЬ МАЛО, ЗАСТАВИВ РАБОТАТЬ КАК РАБОА. НА ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ НИКТО НЕ СМОТРИТ
    Елена 7 октября 2009 в 14:21#190
    Гостьу меня 2 книжки, и 23 недели беременности, и как мне теперь получить отпуск по беременности и родам я не знаю(((( вот вам и проблемы)))))))

    Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

    Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

    Источник: https://joblab.ru/community/21/1318/

    Увольнение по

    Можно ли намеренно скрыть трудовую книжку?
    hrnotes

    September 23rd, 2012

    Есть такое паршивое (для соискателя) дело, как увольнение по “плохой” статье. Статья эта 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя > пункт 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностейа там целых 14 пунктов, по которым работника могут уволить.

    Наиболее распространенные это первые два:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;Задают вопрос – как горе-работнику потом устроиться на новое месте, естественно скрыв позорное увольнение (опустим случаи, когда недобросовестный работодатель намеренно и незаконно оформил увольнение по данной статье). Некоторые рекомендуют “потерять” трудовую книжку. Однако..

    Вопрос. Если сотрудник устраивается на новое место работы, но при этом утерял трудовую книжку, кто должен ее завести или восстановить: новый работодатель либо прежний?

    Ответ: Со вступлением в законную силу Федерального закона от 30.06.

    2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» статья 65 ТК РФ была дополнена частью пятой.

    Она предусматривает, что, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

    Как видно из содержания приведенной нормы, в данном случае закон возлагает обязанность по оформлению работнику трудовой книжки именно на нового работодателя.При этом законодатель не связывает оформление новой трудовой книжки с причиной ее отсутствия. Главное, чтобы от работника поступило письменное заявление с просьбой завести новую трудовую книжку.

    Кроме того, в нем необходимо указать причины отсутствия прежней (утрата, хищение, повреждение и т. п.).Обратите внимание, что в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, пока не определено, как делать записи в новых трудовых книжках в таких ситуациях.

    У сотрудников может возникнуть соблазн попросить вновь обретенного работодателя внести в данный документ сведения о предыдущих местах работы. Однако делать эти записи новый работодатель не имеет права, так как по действующим правилам их можно внести только в дубликат, а не в новую трудовую книжку.

    Поэтому, если сотрудник хочет восстановить свою утраченную книжку, то ему нужно обращаться на последнее место работы, то есть к прежнему работодателю. Ведь только там могут завести дубликат и внести в него необходимые сведения. Новая редакция ТК РФ этот порядок не изменила, и восстановление трудовой книжки, как и прежде, связано с оформлением дубликата по последнему месту работы.

    Гетьман Елена Николаевна,ведущий эксперт-консультант

    компании «ПРАВОВЕСТ Аудит»

    На практике, ввиду невозможности обращения работника на последнее место работы (откуда его с треском выгнали по той самой статье), можно попробовать работнику самому пройтись по прошлым местам работы и собрать справки о периоде работы в этих организациях, еще до обращения на новое место (придя, соответственно, туда уже со справками на руках).

    А еще попробовать обратиться на предпоследнее место работы за восстановлением трудовой – т.е. за дубликатом.Если на последнем месте работы (откуда сотрудника выгнали по проблемной статье) он работал недолго, то можно попробовать не упоминать вообще об этом месте работы.

    Хотя сейчас существует персонифицированный учет и за работника платились взносы и с последнего места работы (если конечно они платились), т.е. информация о последнем месте работы есть не только у последнего работодателя.Многое зависит от самого кандидата, насколько уверенно он может себя вести, правильно объяснить и т.п.

    Да и вообще, насколько его профессия и он сам профессионально востребован на рынке труда.Кроме того, все еще зависит от того, куда он идет работать – если это серьезная организация и он идет на серьезную должность (хочет устроиться финансовым директором в крупный холдинг федерального уровня 🙂 То там все равно СБ все выяснит.

    А если он хочет устроиться вахтером в фирмешку из 6 человек, то тут проблем при трудоустройстве будет существенно меньше.Или – пытатья обжаловать статью, по которой его уволили,  на последнем месте работы. Но это в любом случае дело долгое, трудоемкое и запись в любом случае останется, лишь будет аннулирована. А работников уволенных по таким статьям нигде не любят.

    А участвовавших в трудовых спорах, тем более по подобным статьям, тем более.

    Но это, опять же, в случае серьезной должности в серьезной компании. В фирмешках для секретарши на ресепшн до каких-либо глубоких проверок (как и проверок в принципе) навряд ли дойдет.

    Источник: https://hrnotes.livejournal.com/3470.html

    Ваши права
    Добавить комментарий