Можно ли доказать производственную травму, если работа неофициальная?

Сотрудник, работавший неофициально, получил травму, которая привела к ампутации всех пальцев на левой руке. Как получить компенсацию?

Можно ли доказать производственную травму, если работа неофициальная?

0

 Вы должны быть в курсе, как проводится расследование несчастных случаев работодателем.

1.    НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРАВИЛА ИХ РАССЛЕДОВАНИЯ

1.1.       Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору:

— на территории организации или за ее пределами;

— во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией,

и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст.3 Закона об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве).

1.2.       К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

— работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

— студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

— лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

— лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

— лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

— члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

1.3.

       Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

— в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

— при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

— при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

— при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

— при работе вахтовом методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

— при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

1.4.       Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи полежат указанные выше события, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации по их последствий.

1.5.       Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевания.

1.6.       Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплатить страховщику страховые взносы.

1.7.       При несчастных случаях, работодатель (его представитель) обязан:

— немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

— принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

— сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии). В случае не возможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии и т.п.);

— немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – так же родственников пострадавшего;

— принять меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

1.8.       При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

— в соответствующую государственную инспекцию труда;

— в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

— в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юр.лица или физ.лица в качестве ИП;

— работодателю, направившему работнику, с которым произошел несчастный случай;

— в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

— в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевания (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);

— кроме того, работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

1.9.       Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

1.10.    Состав комиссии утверждается приказом работодателя.

1.11.    Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

1.12.    Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо, имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

1.13.    Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай.

В состав данной комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

1.14.    Несчастный случай, происшедший с работником Организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы. В этом случае комиссия, проводившая расследование несчастного случая, информирует руководителя организации, на территории которой производились эти работы, о своих выводах.

1.15.    Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.

1.16.    Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего в результате аварии транспортного средства, проводится комиссией, образуемой работодателем, с обязательным использованием материалов расследования, проведенного соответствующим государственным органом надзора и контроля.

1.17.    Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней.

1.18.    Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

1.19.    При необходимости дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

1.20.    Если завершить в указанные сроки расследование несчастного случая не представляется возможным, в связи с необходимостью рассмотрения обстоятельств в органах, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока принимается по согласованию с этими организациями, органами, либо с учетом принятых ими решений.

1.21.    Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.

1.22.    Материалы расследования несчастного случая включают:

— приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

— планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости – фото и видеоматериалы;

— документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

— выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

— протоколы опросов очевидцев, должностных лиц, объяснения пострадавших;

— экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

— медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специально одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

— выписки из ранее выданных работодателю предписаний, касающихся охраны труда в организации.

1.23.

    На основании собранных материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев,  квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (смерть в результате общего заболевания, самоубийство, если повреждение здоровья или смерть произошли по причине алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействий), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

1.24.    Если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то устанавливается степень вины застрахованного в процентах, но не более 25%.

1.25.    По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае по форме Н-1 в 2 экземплярах, обладающих равной юридической силой.

1.26.    При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

1.27.    Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом – родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию).

1.28.    2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего. 

1.29.    При страховых случаях 3-й экземпляр акта с материалами расследования работодатель направляет в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ.

1.30.    Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве установлен ст.230 ТК РФ.

Источник: http://fondtaktak.org/problem/14364/

Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве

Можно ли доказать производственную травму, если работа неофициальная?

Производственная травма – это полученный на производстве вред здоровью рабочего или служащего из-за несчастного случая, повлёкший временную или стойкую утрату трудоспособности, необходимость перевода работника на другую работу или смерть работника.

Для признания травмы производственной, как правило, она должна быть получена во время рабочего процесса, на территории предприятия или при выполнении трудовых обязанностей за его пределами, а так же по дороге на работу или с работы, во время законно-установленных перерывов.

Физические лица, работающие по трудовому договору (контракту) подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страхователем выступает работодатель.

Получение производственной травмы в рабочее время

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений.

Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Порядок действий при получении производственной травмы в рабочее время:

1) Вызвать врача;

2) Вызвать начальника или руководящего, найти свидетелей;

3) Потребовать у руководителя фиксации факта получения травмы в рабочее время в протоколе, где должны быть подробно описаны обстоятельства произошедшего.

Как правило, фиксируются и расследуются все травмы полученные на производстве, но бывают и случаи, по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, когда такие травмы производственными не признаются.

Это могут быть травмы полученные работником, находящимся в алкогольном или наркотическом опьянении, грубо нарушающим трудовую дисциплину.

Травма полученная по пути на работу или с работы, будет являться производственной, только если пострадавший двигался на транспорте работодателя, либо на своём, но по указания работодателя, или использование собственного транспорта предусмотрено в трудовом договоре. Если работник шёл пешком или на личном транспорте, то полученная в этом случае травма не является производственной. Охрана и Обеспечение безопасных условий труда являются обязанностями работодателя.

Комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве

Создание комиссии по расследованию травм на производстве не менее чем из 3‐х человек является обязанностью работодателя.

Состав комиссии:
• Представители от руководства предприятия;
• Представители от государственной инспекции труда;
• Представители от организации труда;
• Представители правоохранительных органов;
• Врачи;
• Сотрудник прокуратуры (в случае смерти работника);
Комиссией определяется характер травмы, наличие и степень вины самого пострадавшего, изучаются детали происшествия. Заключение комиссии должно быть выдано в течение 3‐х дней при легком повреждении и 15 дней при тяжелом повреждении.
Степень тяжести производственной травмы устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы в процентах. По ней определяется размер оплаты лечения потерпевшего, единовременной и страховых выплат. По степени тяжести производственные травмы делятся на лёгкие и тяжёлые.

Выплаты, причитающиеся потерпевшему от производственной травмы:

А) Заработок, который был утрачен из-за производственной травмы;
Б) Расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
В) Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100%-го среднего заработка (за счёт средств Фонда социального страхования);
Г) Единовременные и ежемесячные страховые выплаты в размере, зависящем от степени утраты трудоспособности;
Д) Дополнительны выплаты, если они предусмотрены отраслевым тарифным соглашением;
Е) Моральный вред, возмещается виновным в причинении вреда (при нарушении создания безопасных условий труда – работодатель);

Совет юриста по травме на производстве

Юристы советуют фиксировать все обстоятельства получения производственной травмы.

Для получения положенных выплат необходимо доказать наличие причинно-следственной связи между травмой, полученной на производстве и вредом, наступившим для организма потерпевшего.

Обязательно требуйте составление протокола с фиксацией всех обстоятельств, заключение врача, подтверждение врача, при проведении операции, что операция связана с производственной травмой. Иначе работодатель будет возражать в выплате расходов на лечение.

Источник: https://yurist-po-telefonu.ru/pravo/proizvodstvennaja-travma-vyplaty-i-kompensacija/

Почему работодателям опасно скрывать несчастные случаи на производстве

Можно ли доказать производственную травму, если работа неофициальная?

Многие работодатели полагают, что несчастные случаи на производстве не так уж трудно скрыть. В этом часто заинтересованы не только руководители компаний, но и сами пострадавшие. Упорное нежелание расследовать несчастный случай объясняется четырьмя основными причинами.

1. Боязнь проверки. Любой тяжелый или смертельный несчастный случай подразумевает информирование Государственной инспекции труда (ГИТ), участие в расследовании инспектора, возможную внеплановую проверку. Если инспектор найдет нарушения, компании грозит штраф, а также предписание устранить нарушения, которое может оказаться сложным в исполнении и затратным.

2. Боязнь уголовного преследования. Производственный травматизм попадает под две статьи Уголовного кодекса: ст. 143 «Нарушение требований охраны труда» и ст. 216 «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ». Руководители могут получить срок до двух лет при тяжелом случае и до семи лет при групповом случае со смертельным исходом.

3. Высокая трудоемкость расследования. Нужно собрать немало документов и правильно их оформить, для этого нужны время и люди. Даже если все документы имеются в компании, они могут находиться в разных департаментах, офисах и городах.

У Фонда социального страхования (ФСС), выплачивающего компенсации, жесткие требования, он не принимает решения о выплате, пока не будут устранены все, даже мелкие, недостатки. Вот пример из практики: пострадавший, оператор линии сборки на заводе выронил детали и поранил бок со спины, ему были наложены швы. После инцидента он ушел на больничный.

Работник был сотрудником фирмы, которая предоставляла заводу услуги сборки на условиях аутсорсинга. Необходимо было направить комиссию на завод с участием координатора из фирмы-подрядчика (а он работал в другом городе) и самого завода.

Случай казался простым, но возникли проблемы: в ответ на запрос службы охраны труда завода больница дала заключение с диагнозом, но поставила печать для справок. ФСС же требовал, чтобы на документах была печать предприятия. Служба охраны труда снова отправила запрос в больницу.

На этот раз ФСС отказался принимать документы, потому что в заключении не было указано, употреблял или не употреблял пострадавший алкоголь. Фонд попросил добавить эту информацию, но в ответ на очередной запрос из больницы пришло письмо, где говорилось, что на алкоголь пострадавший не обследовался. Наконец расследование было завершено, собраны все документы.

Проверка показала, что несчастный случай произошел по вине самого пострадавшего, который не надел спецодежду. Пострадавший признал, что не воспользовался защитным костюмом из-за жары. Но отказался подписывать акт, ссылаясь на то, что в жару никто из операторов не надевает спецодежду (хотя обязаны – по инструкции). Пострадавший нанял адвоката, дело все еще находится в работе.

4. Пособничество пострадавшего в сокрытии расследования. Для пострадавших с низкими доходами выгоды оплаты больничного листа невелики. И часто они идут на сговор с работодателем в сокрытии несчастных случаев, рассчитывая на неофициальные отступные или просто не разбираясь в законах.

Мало того что многие компании не желают выносить сор из избы и стремятся уладить дело неофициальным путем – они также заблуждаются относительно того, как нужно действовать при несчастных случаях на производстве. И некоторые из этих заблуждений очень опасны.

Договориться с пострадавшим проще, чем расследовать происшествие.

Любой несчастный случай, даже легкий, может впоследствии привести к серьезным проблемам со здоровьем, к инвалидности, а непроведенное расследование лишает пострадавшего права на выплаты из ФСС.

Скрыв случай, работодатель не только ограничивает права работника, но и создает проблемы себе – в виде жалоб в ГИТ и судебных исков от пострадавшего, которые потребуют от работодателя немалых усилий.

Если заплатить пострадавшему, он не подаст в суд. Даже если пострадавший принял деньги от работодателя, он может потребовать проведения расследования в любой момент из-за отсутствия срока давности.

Поэтому договоренность с пострадавшим не гарантирует, что расследования не будет в дальнейшем.

Нередки случаи, когда пострадавший обращался с заявлением о расследовании через много лет после производственной травмы, когда у него появлялись осложнения со здоровьем.

Без документов доказать вину работодателя невозможно. По закону работодатели должны хранить архив документов в течение 45 лет.

При рассмотрении материалов дела в ГИТ или суде – независимо от давности происшествия – во внимание принимаются свидетельские показания очевидцев, заключения больниц, поликлиник и скорой помощи.

Поэтому работодателю следует хранить документы, чтобы впоследствии установить или доказать степень вины с помощью объективных данных.

Если не отправить извещение в ГИТ, никто не узнает. Но это не помогает: скорая помощь направляет информацию обо всех несчастных случаях на производстве в полицию и ГИТ.

Если выяснится, что компания не известила инспекцию, ее ждет штраф и расследование с участием инспектора по труду. Поэтому нужно своевременно информировать о тяжелых и смертельных случаях ГИТ, прокуратуру, органы местной власти и профсоюз.

Практика показывает, что несчастные случаи все равно выявляются, а работодатели привлекаются к административной ответственности.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/11/26/787520-pochemu-rabotodatelyam-neschastnie-proizvodstve

Последствия неофициального трудоустройства

Можно ли доказать производственную травму, если работа неофициальная?

Работа без официального трудоустройства может привести к неприятным последствиям.

На любой работе никто не застрахован от производственных травм: попал палец в движущиеся механизмы швейной машинки или токарного станка, полез на высоту – упал и сломал позвоночник, «дернуло» током… По данным Фонда социального страхования, с начала года в региональное отделение поступило уже 200 сообщений о несчастных случаях, произошедших на производстве, в том числе 15 смертельных.

Получив производственную травму, человек на какое-то время, а то и до конца своей жизни выпадает из рабочего процесса. По закону, государство предусматривает в таких случаях соответствующие выплаты. Как уточняют в Фонде соцстраха, речь идет о:

— единовременных страховых выплатах пострадавшим и семьям, погибших на производстве (один миллион рублей);

— ежемесячных страховых выплатах;

— медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших (обеспечение путевками на курорты и в санатории, техническими средствами реабилитации и протезно-ортопедическими изделиями, автомобилями…).

То есть все материальные расходы, связанные с возвращением человека к труду, ФСС берет на себя. Если работник стал инвалидом, то Фонд ежемесячно и пожизненно будет перечислять ему страховые выплаты.

Но, к сожалению, зачастую человек, получивший производственную травму или тяжелое увечье, оказывается финансово не защищенным.

Родственникам погибших при взрыве дали по миллиону

В этом году 19 несчастных случаев признаны не страховыми. Одна из причин – отсутствие трудовых отношений. Так, на ивановском заводе «Техмаш» во время монтажа опалубки работник упал с шестого этажа и получил тяжелейшие травмы головы и множественные переломы разных частей тела. Но поскольку он не был официально трудоустроен, соответствующие выплаты не получил.

Молодой тейковчанин, работая без трудового договора на местном фанерном комбинате, откачивал скопившуюся влагу в помещении. Находясь в воде, он взял в руки подключенный к щиту удлинитель, чтобы его смотать, получил удар тока и скончался.

«К сожалению, граждане, на свой страх и риск работающие без оформления трудового договора, остаются в таких случаях один на один со своей бедой, — говорит управляющий Ивановским отделением Фонда соцстраха Игорь Светушков. — Для них не предусмотрены мероприятия за счет средств ФСС по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также страховые выплаты».

Поскольку человек официально не трудоустроен, то навряд ли работодатель будет оплачивать ему длительный больничный лист. В таких случаях можно обратиться в суд для установления факта трудоустройства. Но, как свидетельствует практика, доказать это сложно, поэтому большинство нелегально работающих вынуждены лечиться за свой счет.

В Юже на пилораме мужчина получил тяжелую травму живота с повреждением внутренних органов. Инспекция труда провела расследование, установила наличие признаков трудовых отношений и посоветовала обратиться в суд. Но пострадавший не пошел на это и лечился самостоятельно. А что было бы, если бы он стал инвалидом, и еще неизвестно, как такая травма скажется в будущем…

Доказывать наличие трудовых отношений пришлось и семьям погибших при взрыве установки для переработки нефтепродуктов в Шуе. Скончались четыре человека, но только родственникам двоих погибших удалось доказать, что пострадавшие находились в трудовых отношениях. Им были назначены страховые выплаты: единовременная в миллион рублей и по потере кормильца. Остальные остались ни с чем.

Соцстрах оплатил аналог руки

Если же работник официально трудоустроен, а значит, его предприятие перечисляет деньги в фонды, то оформление страховых выплат происходит гораздо проще.

В Иванове 25-летний пекарь во время работы получил серьезное повреждение руки: многочисленные переломы и разрывы мышц и связок. Руку спасти не удалось. После операции он долго лечился, проходил реабилитацию в специализированных центрах, с ним работали психологи.

Сейчас парень работает на своем же предприятии, только в другой должности. Учится и скоро получит новую специальность. А Ивановское отделение ФСС приобрело для него биометрический «умный» протез – аналог человеческой руки стоимостью более трех миллионов рублей. Сейчас с ее помощью он может перемещать предметы, держать столовые приборы, а в перспективе есть даже шанс научиться писать.

Не возникло проблем с выплатами и еще у одного работавшего по трудовому договору ивановца. Он трудился мастером в химическом цехе, когда на производстве произошел взрыв. Мужчина получил 80%-ый ожог и был доставлен в областную больницу в тяжелом состоянии.

Через некоторое время его переправили в Нижегородский ожоговый центр, где врачи долгое время боролись за его жизнь. Здесь ему провели лазерную терапию кожи кистей рук, что позволило брать предметы. При этом он получил единовременную страховую выплату и получает ежемесячные.

Реабилитация пострадавшего пока продолжается.

Что делать после несчастного случая на производстве

Как пояснили в региональном отделении ФСС, сам работник никуда обращаться не должен – это обязан сделать работодатель.

В течение суток он сообщает в ФСС и другие соответствующие органы, проводит расследование, составляет акт, в котором указывает, является данный случай страховым или нет… «Иногда руководство предлагает работнику «замять» дело, обещая за это деньги, — говорят в региональном отделении ФСС.

– Но поддаваться на такие уговоры не стоит. Если же руководитель будет настаивать, следует обратиться в прокуратуру, ФСС… В противном случае, в деньгах сотрудник сильно потеряет: только ежемесячные выплаты составляют 100% заработной платы».

Доработался до тугоухости

Негативные последствия работы без трудового договора могут возникнуть и при получении человеком профессионального заболевания, то есть такого, которое вызвано воздействием вредных условий труда. Как рассказали в Роспотребнадзоре, все виды профессиональных заболеваний обозначены в утвержденном федеральном списке.

На данный момент их около 30, к примеру, пневмокониозы (силикоз, силикатозы…), которые возникают в результате длительного вдыхания угольной, электросварочной, тальковой, слюдяной фарфоро-фаянсовой пыли.

Заработать такое заболевание могут пескоструйщики, чистильщики литья, шлифовальщики, электроплавильщики, электросварщики…

К числу профессиональных заболеваний относится и расширение вен на ногах, осложненное воспалительными процессами (тромбофлебит). Получить его могут специалисты, которые много времени проводят стоя: станочники, повара…

По словам сотрудников Роспотребнадзора, сейчас случаев профессиональных заболеваний по области немного: один-два за год. До 1990-х годов показатели были выше: 5-6 случаев. Всё дело в том, что большинство предприятий в настоящее время не функционирует или работает не на полную мощность.

Теперь профессиональные заболевания, в основном, бывают в машиностроительной сфере, у работников литейных цехов. В 2016 году зафиксирован один подобный случай – развитие тугоухости у машиниста паровых турбин.

При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник также может рассчитывать на компенсации: единовременную денежную выплату, оплату периода, в течение которого он не может работать…

Кстати, по данным ФСС, случаев с профезаболеваниями у них за предыдущие несколько лет вообще не регистрировалось: вероятно, заболевшие граждане также были не трудоустроены.

Что делать при подозрении на профзаболевание

Необходимо обратиться к терапевту по месту жительства и попросить провести обследование. Затем работника направят в областную больницу.

Здесь профпатолог, если найдет отклонения по состоянию здоровья и свяжет их с профессиональным заболеванием, даст направление в Институт гигиены труда и профзаболеваний в Москве, который сделает окончательное заключение.

Результаты направляют в Роспотребнадзор, который проводит расследование возникновения профзаболевания.

«Наличие трудового договора для работника – это гарантия получения страхового обеспечения в случае возникновения несчастного случая, — говорит управляющий региональным отделением ФСС Игорь Светушков.

— Государством предусмотрена система социальной защиты работающих граждан — это целый комплекс мероприятий, направленных на восстановление здоровья, финансирование социальной и профессиональной реабилитации».

Источник: http://www.nashe-slovo.ru/posledstviya-neoficialnogo-trudoustrojstva/

Травмировался на работе – получи деньги: на какую помощь могут рассчитывать южноуральцы

Можно ли доказать производственную травму, если работа неофициальная?

За травмы во время работы положены выплаты

В этом году южноуральцы реже травмируются на работе. Количество несчастных случаев, смертей и тяжелых травм сократилось на 10%. В региональном Фонде социального страхования уверены, что во многом этому способствует профилактика, которую проводят работодатели. 74.ru ответил на пять самых распространённых вопросов о денежных выплатах пострадавшим на производстве.

В первом квартале 2017 года на работе получили травмы 293 южноуральца: 24 получили тяжелый вред здоровью, пять человек погибли. В прошлом году цифры были больше – 326 пострадавших, из которых семь получили травмы, несовместимые с жизнью, 34 серьезно травмировались.

По мнению начальника отдела страхования профессиональных рисков Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России Натальи Талеренко, сокращение травматизма на работе во многом зависит от профилактических мероприятий на производстве.

Обварился горячим кофе – это производственная травма?

То, что считается несчастным случаем на производстве, прописано в Трудовом кодексе.

Если говорить по-простому, то это событие, в результате которого сотрудник получил вред здоровью или погиб во время исполнения рабочих обязанностей на территории предприятия.

Важный момент – под норму попадают и ЧП, которые произошли по дороге на работу или с работы. Правда, только если едет сотрудник на служебном транспорте.

– Страховка действует и при поездке на работу или служебным вопросам на личном автомобиле, – поясняет юрист Александр Щербинин. – Но только если машина по соглашению с работодателем используется для работы.

Чаще всего о травмах на работе говорят применительно к заводам, производственным предприятиям. Но и офисные работники нередко травмируются. Например, вы наливали кофе и облили себя кипятком. По словам Александра Щербинина, это травма на производстве.

Или несли кипу бумаг, запнулись за кабель и в итоге потянули ногу. Бывает и такое: сломался стул, сотрудник упал и сильно ударился головой до сотрясения.

Всё это подходит под категорию несчастного случая на производстве, если повлекло утрату трудоспособности.

Что делать, если получил травму на работе?

  1. Известить работодателя и службу охраны труда о ЧП.
  2. При обращении в больницу сообщить, что травма производственная (в больничном листе должна быть специальная пометка).
  3. Работодатель обязан провести расследование (в случае легкой травмы в течение трех рабочих дней с момента ЧП или 15 рабочих дней при тяжелой травме), собрав комиссию, и составить акт «О несчастном случае на производстве» по форме Н-1.

Может ли работодатель «повесить» несчастный случай на самого сотрудника?

На практике начальство может попытаться уговорить сотрудника не оформлять несчастный случай на производстве. Причины разные – ЧП негативно сказывается на имидже предприятия. Тем более, когда речь идёт о лёгких травмах.

– Не стоит поддаваться на уговоры работодателя.

В противном случае вы можете не получить выплаты, положенные по закону, а при проявлении в дальнейшем последствий травмы – не сможете доказать, что осложнения наступили в результате несчастного случая на производстве, – поясняет Наталья Талеренко, добавляя, что если работодатель пытается перенести вину на работника – нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Кто ищет виноватых?

Расследование несчастного случая ведёт комиссия. При лёгком несчастном случае расследование должно быть проведено в течение трёх дней, при тяжёлом – в 15 дней (в исключительных случаях его могут продлить до месяца).

В состав комиссии при лёгком НС входят: представитель работодателя, специалист по охране труда, член профсоюза или трудового коллектива.

При тяжёлом случае – в комиссию включаются также представители трудовой инспекции, городской администрации и ФСС.

Тяжесть случая определяет медицинская организация, куда поступил человек с травмой.

– Если пострадавший при лёгком НС не согласен с результатом расследования – он может обратиться в Трудинспекцию с жалобой, – добавила Наталья Талеренко.

Если официально не трудоустроен?

Напомним, все работающие южноуральцы, заключившие договор с работодателем, застрахованы. Предприятия, независимо от формы собственности, обязаны отчислять в ФСС страховые взносы – их размер зависит от специфики работы.

То есть, если вы работали неофициально, то получить выплаты не выйдет.

– Только если работодатель согласится составить соглашение и «легализовать» наличие работника, – добавил Александр Щербинин. – Либо в судебном порядке нужно будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Если производство опасное?

Южноуральцы, которые трудятся на опасном производстве, застрахованы дважды. В случае ЧП они получат как выплаты по линии ФСС, так и выплаты от страховой компании, в которой работодатель застраховал свою ответственность.

Перечень таких предприятий описан в законе №225-ФЗ – это компании, которые используют опасные вещества, гидротехнические сооружения (станции, дамбы и пр.), предприятия горнодобывающей, металлургической промышленности, с подъёмными механизмами и пр.

То есть те компании, в случае форс-мажора на которых, будет причинён вред и людям, и окружающей среде.

При аварии на таких предприятиях, как, к примеру, это было при обвале в пластовской золотодобывающей шахте или взрыве печи на Ашинском метзаводе, родственники погибших получают выплату 2 млн рублей. Выплаты производятся после того, как ЧП признано страховым случаем. Иждивенцы должны предоставить в страховую свидетельства о смерти.

Если работник получил травмы, то компенсация за вред здоровью результате аварии на опасном объекте производятся по таблице выплат, утверждённой правительством. Размеры компенсаций зависят от вида травмы и степени её сложности. Например, за ушибы и ссадины положена выплата 1 тыс. рублей, а перелом бедра оценивается в 80–300 тыс. рублей. За несколько травм выплаты суммируются.

Выплаты за травмы на работе

Первая выплата – пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка. После полного выздоровления работнику оплачивается больничный лист на общих основаниях и он приступает к работе.

Другое дело, если травму или её последствия нельзя вылечить – тогда наступает стойкая утрата трудоспособности. Её в процентах устанавливают органы медико-социальной экспертизы. Например, она может составить как 100%, так и меньше, когда сотрудник может выполнять работу, но при снижении объёмов или изменений условий труда.

В прошлом году спецавтотранспорт получили 23 южноуральца

Тогда сотрудник, даже выйдя после больничного на работу, получает:

  • оплату больничного 100% среднего заработка за каждый месяц больничного;
  • единовременную выплату, исходя из степени утраты профессиональной трудоспособности. В 2017 году максимум составляет 108 120,7 рублей. То есть при степени в 40% – человек получит 43 248,28 рублей, а при 100% – максимальную сумму. В случае смерти супруг или супруга, а также нетрудоспособные иждивенцы получают миллион рублей (на всех равными долями).
  • ежемесячную выплату – доля среднего заработка, исчисленная в соответствии со степенью утраты трудоспособности. То есть, если средний заработок составлял 30 000 рублей, а степень – 40%, то размер выплаты составит 12 000 рублей.
  • дополнительно при наличии соответствующих рекомендаций в программе реабилитации пострадавшего оплачиваются расходы на медицинский и бытовой уход, протезы и другие технические средства реабилитации, лекарства, санаторий, спецавтотранспорт. 

Источник: https://74.ru/text/gorod/53387281/

Ваши права
Добавить комментарий