Может ли учитель начальных классов работать в детском саду после выхода из декрета?

Воспитателем детского сада школы № 508 работает офицер!

Может ли учитель начальных классов работать в детском саду после выхода из декрета?

Кто сказал, что День защитника Отечества – мужской праздник? Жительница Бирюлева Восточного Жанна Стадник является примером, опровергающим это утверждение. За плечами у нее более 20 лет службы в армии.

Сегодня Жанна Владимировна – капитан Военно-воздушных сил (ВВС) в отставке – работает воспитателе в детском саду школы № 508.

Накануне 23 февраля редактор газеты «Бирюлево Восточное» пообщался с ней и узнал, как можно сочетать такие два, казалось бы, далекие друг от друга вида деятельности.

Путь военного

Жанна Кириллова (девичья фамилия) окончила Горьковское педагогическое училище по специальности «учитель начальных классов». После этого она вышла замуж и уехала по распределению в город Балабаново Калужской области.

– Первая моя работа – учитель начальных классов в местной школе Там учились детки из военного городка и ближайших деревень. Потому я ушла в декрет с первой дочкой. А когда надо было выходить из отпуск по уходу за ребенком, в стране был массовый призыв в армию. Это был 1992 год. Набирали батальон связи, а связисты у нас, как правило, девушки, женщины, – пояснила Жанна Владимировна.

Сначала призывники прошли специальные курсы и сдали экзамены. После этого Жанна Стадник попала по распределению в узел связи, рядом с которым был бункер.

– Это было в военном городке. Сначала мы заступали на смены в бункер на 12 часов, а потом и на сутки. Служить я начала с рядового. Моя должность называлась механик дальней связи. Спустя год меня заметило начальство, и к 8 Марта мне присваивают первое звание – ефрейтор, – рассказала Жанна Владимировна.

Шло время, в Армии начались реорганизация и сокращения. Однажды нашей героине поступает предложение заступить в батальон связи, который территориально располагался недалеко от станции метро «Динамо» в Москве.

– Так, за три дня до 2000-го года мы с семьей перебрались в столицу. Конечно, не все было сразу. Сначала общежитие, но на очередь, чтобы получить квартиру, я встала, – добавила собеседница.

Спустя годы ей предлагают должность в отделе кадров в комендатуре. Здесь Жанне Стадник присваивают звание прапорщика. Потом начались перемещения по воинским частям в Москве, но они все имели отношение к военно-воздушным силам.

– Тогда я уже понимала, что мне хочется большего, что нужно встать на офицерскую должность. И вдруг в том здании, где находилась наша воинская часть, освободилась должность помощника начальника секретной части. На меня написали соответствующие документы, а потом пришло одобрение сверху. И я начинаю работать в этой должности со званием младшего лейтенанта, – вспоминает Жанна Владимировна.

Материнские чувства

По словам собеседницы, в Армии у офицеров служба в каждом звании длится определенный срок. Потом у Жанны Стадник родилась вторая дочка, и наша героиня ушла в декрет.

– После выхода из длительного отпуска я еще немного поработала на своем месте. Однако вскоре наша воинская часть была закрыта. Какое-то время я еще была в распоряжении. У меня успела подрасти младшая дочка. Когда ей было 6 лет, началась подготовка к школе. И тут проснулось мое второе я, или все материнские чувства.

Я возглавляла родительский комитет: организовывала мастер-классы, экскурсии и многое другое. Все были довольны! Я для ребят наряжалась и Солохой, и Шапокляк. В это время мне выдали квартиру в Бирюлеве Восточном. А спустя время я написала рапорт об увольнении. Началась военная пенсия.

Но так как возраст еще позволяет работать, и в душе загорелся огонек для работы с детьми, я решила не сидеть дома, – пояснила Жанна Владимировна.

В центре занятости на тот момент подходящие вакансии не предлагались, наша героиня стала сама обходить учреждения в поисках работы.

– И меня ноги повели не по офисам, а по садикам и школам. Сначала были отказы. Но однажды я зашла в детский сад, куда ходила моя младшая, и попросила заведующую иметь меня ввиду, если появится вакансия. Это было весной 2016 года.

Мы с дочкой уехали в пятигорский военный санаторий, а в августе мне позвонили и сказали, чтобы я на следующий день приехала на собеседование (смеется). Я, конечно, объяснила, что так быстро появиться не смогу. И с 1 сентября вышла на работу. Мне и моей напарнице дали среднюю группу.

И большими темпами началась их подготовка к школе, – рассказала Жанна Владимировна.

Сначала работа, конечно, казалась сложной. Но интерес и любовь к своему делу взяли свое. Жанна Стадник начала придумывать и реализовывать различные проекты. А к 23 февраля и Дню Победы она предложила устраивать спортивно-военные праздники.

– Когда военный увольняется, в его документах всегда пишут «с правом ношения военной одежды». Мне и самой хотелось надеть форму к 23 февраля и Дню Победы. Так мы стали удивлять и радовать детей и родителей.

В этом есть и познавательная часть. Тем более что дети в этом возрасте уже все понимают.

Хотя первый раз увидев меня в форме, многие родители были в шоке, а ребята спрашивали, кто я сегодня – милиционерка? – смеется Жанна Владимировна.

P.S

– Как по-вашему есть ли что-то общее в работе с военными и детьми?

– В армии в основном одни мужчины. Однако мужчины – это те же самые дети. Да и работая в детском садике, я поняла, что когда малышу четыре года можно определить, каким он станет в будущем. Например, будет ли он опаздывать на работу или исполнительным. Так что что-то общее определенно есть!

– Легко ли быть женщиной-военным?

– Самое главное – это интересно! Я даже дочкам предлагала, почему бы и нет? Когда мы жили в военном городке, там многие девочки шли по стопам мам. А как красиво со стороны смотрится женщина в военной форме! (улыбается).

из личного архива Жанны Владимировны Стадник

Елена Фролова

Источник: https://bv.mos.ru/presscenter/news/detail/7908435.html

Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя

Может ли учитель начальных классов работать в детском саду после выхода из декрета?

Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.

Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).

Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности.  Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе

Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается. 

Если же вы не хотите заранее сообщать о своем «интересном» положении, никакими наказаниями это не грозит.

До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В 2018 году оно составляет 628,47 руб. 

Обратиться за деньгами необходимо в течении полугода после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 №81-ФЗ). Однако по сложившейся практике его обычно начисляют и выплачивают одновременно с оплатой больничного листа. Для получения денег необходимы соответствующая справка из медучреждения и заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой выплатить пособие.

Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагога

Сумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.

Нормами закона предписано, что сумма выплаты учителю за 140 дней равна 100% от средней заработной платы по последним 2 годам перед декретом. Это единовременная выплата.  Она не облагается никакими налогами. 

Комплект документов для декрета учителя

Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.

Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:

  • заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
  • больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
  • справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период (предоставляется, если женщина в это время трудилась в других организациях).

Подавать документы нужно в отдел кадров.

Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты. Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной.

Совмещение ежегодного и декретного отпуска

По действующему сейчас трудовому законодательству работнику запрещено использовать одновременно разные виды отпуска. Исходя из норм ст. 122 ТК РФ, педагог может оформить ежегодный отпуск не ранее, чем через полгода после первичного трудоустройства. По истечение этого срока — в любой момент согласно графика отпусков.

Если же женщина планирует уйти в декрет, возможны два варианта:

  • Весь неотгулянный отпуск предоставляется до начала отпуска по беременности и родам.
  • Причитающиеся дни отдыха можно будет получить после окончания декрета.

Важно! В случае беременности работницы отпуск она может взять в любой удобный момент: длительность службы у текущего работодателя при этом не учитывается (ст. 260 ТК РФ).

Первый вариант — самый популярный, поскольку в этом случае можно прекратить работу немного раньше, что очень важно для будущих мам, беременность которых протекает тяжело. И это выгодно кадровикам, поскольку никаких сложностей с исчислением и оплатой ежегодного отпуска не возникает.

Во втором случае как раз и происходит наложение отпусков, ведь после окончания больничного женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (как ей будет удобно). Если необходимо взять очередной отпуск после закрытия больничного листа, то в отпуск по уходу за малышом мама сможет пойти только после его окончания.

Чаще всего такой вариант выбирают педагоги, планирующие вернуться к работе, не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года. В этом случае отпуск по уходу за малышом оформляет другой член семьи (например, муж, бабушка, сестра и т.д.).

Какие документы придется оформлять

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя директора организации. Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров.

На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы его отца о том, что он не пользуется соответствующим отпуском и заявление на пособие не писал.

Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет.

Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление.

При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал – всего 50 руб.

(указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110).

Можно ли взять отпуск авансом

Количество дней причитающегося ежегодного отпуска рассчитывается, исходя из правила: 2,33 дня за каждый проработанный в организации месяц. Если необходимо использовать больше дней отпуска, чем полагается педагогу, можно попросить отпуск авансом. Однако в любом случае его продолжительность не может быть больше, чем 56 календарных дней.

Важно! Если отпуск за текущий год уже использован, получить его еще раз не удастся.

Декрет преподавателя и стаж преподавателя

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере.

Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.

Условия работы учителя при выходе из декретного отпуска

По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.

Аттестация педагога после декретного отпуска

По нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209, с 01.01.2011  (Раздел III, п. 18)  аттестоваться не могут:

  • учителя, замещающие должность меньше двух лет;
  • беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестовать данную категорию лиц можно только через 2 года с даты окончания соответствующих отпусков.

Важно! Если педагогу необходимо пройти аттестацию на повышение квалификации (для получения первой или высшей категории), он может заявить о своем желании, находясь в социальном отпуске. Администрация учебного заведения в этом случае обязана оказать преподавателю всяческое содействие.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь

и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Источник: http://pedsovet.su/zakon/5991_dekretny_otpusk_uchitelya

Ваши права
Добавить комментарий