Могут ли уволить человека при переводе на легкий труд?

Увольнение по состоянию здоровья

Могут ли уволить человека при переводе на легкий труд?

В нашей стране для того, чтобы на ранних стадиях можно было выявить наличие профессионального или другого заболевания, руководитель предприятия (организации) любой формы собственности должен регулярно проводить медицинские осмотры своих сотрудников.

В зависимости от специфики работы предусмотрена и частота этих профилактических медосмотров.

При очередном медосмотре может быть выявлено либо общее заболевания у сотрудника, либо начало развития профессионального заболевания, которое не позволяет человеку работать в прежних условиях труда, а иногда и вовсе работать.

ТК РФ предусматривает увольнение по состоянию здоровья  по нескольким статьям.

Если человек признан нетрудоспособным полностью, происходит увольнение по болезни согласно пятому пункту 83 статьи Трудового кодекса, то есть по обстоятельствам, которые не зависят от работодателя и сотрудника.

Может быть также, что в результате болезни или после травмы, которая могла быть получена как на производстве, так и в быту, человек на время частично теряет трудоспособность и не может выполнять по состоянию здоровья работу, которую он выполнял ранее.

Заключение о возможности работать в определенных условиях труда может дать только специальная медицинская комиссия (МСЭК или КЭК).

При получении такого заключения, заверенного подписями членов комиссии и печатью медицинского учреждения, руководитель должен отстранить работника от занимаемой должности.

Работодатель обязан предложить имеющиеся на предприятии вакансии, которые по условиям труда подходят для сотрудника (согласно второй части 72 статьи Трудового Кодекса).

Предложение оформляется в виде акта или уведомления.

Если человека не устраивают эти условия труда, он в письменном виде отказывается от перевода на другую работу. Как правило, это обычно нижеоплачиваемая должность.

После этого остается только один выход, – это уволить сотрудника по состоянию здоровья, согласно восьмому пункту 77 статьи ТК РФ.

С приказом об увольнении необходимо ознакомить сотрудника под его личную роспись.

Оформляют соответствующую запись в трудовой книжке.

В последний день работы выдают документы на руки сотруднику с выплатой расчетных денежных средств.

Кроме положенных выплат, таких как заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска и других денежных вознаграждений, выплачивается пособие в размере средней заработной платы за две недели, на основании 178 статьи трудового кодекса Российской Федерации.

Медицинское заключение

Увольнение по медицинскому заключению может быть только в тех случаях, когда клинико – экспертной комиссией или медико-социальной экспертной комиссией было проведено обследование сотрудника, в результате которого было выявлено, что по состоянию здоровья человек не может продолжать трудовую деятельность.

В таких случаях на предприятие (в организацию), где работает человек, направляются документы, уведомляющие о состоянии здоровья работника, выявленном профессиональном заболевании или нетрудоспособности, связанной с трудовым увечьем в результате производственной травмы, полученной на предприятии во время выполнения трудовых обязанностей.

После соответствующего обследования медико-социальной комиссией выдается заключение о проценте утраты трудоспособности и времени, на которое она устанавливается.

Через установленный срок человек проходит заново медицинское обследование, в результате которого либо подтверждается стойкая нетрудоспособность, либо снимается установленный процент при улучшении здоровья, но может быть и увеличен процент нетрудоспособности в тех случаях, когда состояние здоровья ухудшилось.

Повторное обследование может быть назначено как через год – два, так и дано пожизненно.

Также определяется группа инвалидности.

Первая – нерабочая группа, вторая группа может предусматривать в редких случаях возможность легкого труда, третья группа считается рабочей, то есть человек может работать в определенных условиях.

Клинико – экспертной комиссией устанавливается общее состояние здоровья человека и случаи, когда необходимо его перевести на более легкую работу. Перевод или увольнение сотрудника в связи с болезнью без заключения этих организаций считается незаконным.

В тех случаях, когда комиссией предписано предоставление работнику более легкого труда, но на предприятии нет подходящих вакансий, или на предложенное место человек не дает согласие перевода, в течение четырех месяцев за сотрудником сохраняется рабочее место без сохранения заработной платы.

Если через четыре месяца ограничения на условия труда  медиками не будут сняты, а состояние здоровья работника не улучшится, его уволят по состоянию здоровья.

Перевод

Перевод работника на другую работу с более легкими условиями труда означает, что человек сможет работать в условиях, которые ему не противопоказаны медиками по состоянию здоровья.

Основаниями перевода могут быть заключения медицинских комиссий по обследованию здоровья:

  • после полученных травм:
  • перенесенных операций;
  • общего заболевания;
  • профессионального заболевания;
  • беременности.

На основании полученного от медицинского учреждения заключения о состоянии здоровья сотрудника, работодатель, согласно 77 статье Трудового кодекса РФ, с письменного согласия сотрудника, должен перевести его на другую работу, которую он может выполнять, если есть такие вакансии.

В тех случаях, когда установлено временное ограничение трудоспособности сроком до 4 месяцев, а подходящих вакансий на предприятии не существует, или сотрудник отказывается переходить на более низкооплачиваемую работу, работодатель оставляет за сотрудником рабочее место на протяжении этих четырех месяцев. При этом он отстраняет сотрудника от работы без сохранения заработной платы, кроме отдельных случаев, которые предусмотрены законом или оговорены в коллективном договоре.

Для того, чтобы переместить человека на другое место работы по состоянию здоровья, необходимо:

  1. Медицинское заключение, подтверждающее право на осуществление такого перевода.
  2. Заявление от самого сотрудника о согласии на перевод на другое место работы.
  3. На основании заключения и заявления издается приказ по предприятию о переводе, с которым нужно ознакомить сотрудника под роспись.
  4. Вносится запись в трудовую книжку о соответствующем переводе на другое место работы.

Важно учитывать следующие моменты:

  • при переводе на другую работу, если она нижеоплачиваемая, в течение месяца за работником сохраняется средний месячный заработок по предыдущему месту работы;
  • в тех случаях, когда на легкий труд переводятся беременные женщины, средний заработок сохраняется на все время беременности;
  • во время перевода до установления стойкой утраты трудоспособности за работником, который был переведен на нижеоплачиваемую работу, сохраняется средний заработок до момента, пока будет установлен процент нетрудоспособности;
  • если восстановление здоровья превышает срок 4 месяца, а работник не соглашается переходить на другую должность, или у работодателя нет соответствующих вакансий, трудовые отношения прекращаются.

При расчете увольняемый сотрудник по состоянию здоровья получает пособие в размере двухнедельного заработка.

Когда согласно медицинским показаниям истекает срок, на который человеку должен был быть предоставлен более легкий труд, его переводят назад на основное место работы.

Если сотрудник не изъявляет желания возвращаться на прежнее место работы, перевод становится постоянным.

Увольнение

Подведем итоги.

  1. Увольнение по состоянию здоровья возможно только при наличии заключения медицинской специализированной комиссии о невозможности продолжать работать либо в данных условиях труда, либо вообще.
  2. Если медиками перечислены условия, в которых сотрудник может продолжать трудиться, руководитель предприятия при наличии соответствующих вакансий в письменном виде должен ознакомить человека с возможностью быть переведенным на новое место работы.
  3. При соглашении работника быть переведенным на новое место издается приказ о переводе и заносится запись в трудовую книжку.
  4. В случае отказа от перевода на нижеоплачиваемую работу, за сотрудником может в течение четырех месяцев сохранятся рабочее место, либо он может быть уволен сразу, согласно законным основаниям.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья предусматривают полный денежный расчет с сотрудником.

Ему выплачиваются:

  • насчитанная заработная плата за фактически отработанное время;
  • положенные денежные вознаграждения и премии;
  • компенсация на неиспользованные дни отпуска как очередного, так и дополнительного.

Если отпуск взят до того момента, когда положен по закону, то деньги, выплаченные в качестве отпускных при увольнении по состоянию здоровья не удерживаются с насчитанной к выплате суммы при расчете;

  • увольнение по состоянию здоровья включает в себя компенсацию, на основании 178 статьи ТК РФ в размере, эквивалентном двухнедельному заработку.

Увольнение по состоянию здоровья отражается записью в трудовой книжке, со ссылкой на определенную статью трудового законодательства России.

На основании медицинского заключения сотрудник может быть уволен по третьему пункту, подпункта «а» 81 статьи ТК РФ или согласно восьмому пункту 77 статьи ТК РФ.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya/

«Облегчаем» труд: как перевести работника на более легкую работу?. Нал

Могут ли уволить человека при переводе на легкий труд?

Увы, работодателям, чьи работники были мобилизованы и участвовали в боевых действиях, все чаще приходится сталкиваться с такими ситуациями.

Сразу оговоримся, что пошатнувшееся здоровье работника — еще не повод его «списывать». Теперь обо всем подробно.

Работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести*, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока (ст. 170 КЗоТ).

Итак, если работник предоставил медицинское заключение, согласно которому его рекомендовано перевести на «легкий труд», на что сам работник согласен, вы обязаны это сделать.

Заметьте, что подтверждающим документом может быть заключение врачебно-консультационной комиссии (далее — ВКК) или заключение медико-социальной экспертной комиссии (далее — МСЭК). Листок нетрудоспособности в случае, описанном в вашем вопросе, работнику не выдадут (п. 2.

13 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. № 455).

Согласно медицинскому заключению перевод работника может быть временным или постоянным. Поскольку в вопросе не уточнен срок перевода, рассмотрим два варианта.

К примеру, работнику рекомендован временный перевод. Подразумевается, что через время он снова сможет полноценно исполнять свои прежние трудовые обязанности. В таком случае вам придется подыскать работнику другую (более легкую) работу, которую он сможет выполнять в течение срока, указанного в медицинском заключении.

Обратите внимание: в период временного перевода работник может воспользоваться правом на ежегодные и другие отпуска. В частности, в случае необходимости ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 25, 26 Закона об отпусках.

Но учтите: нельзя отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы на весь срок перевода на более легкую работу, установленный медицинскими рекомендациями (см. письмо Минсоцполитики от 10.06.2014 г. № 214/13/116-14).

Иными словами, по просьбе работника предоставить неоплачиваемый отпуск стандартной продолжительности можно, но полностью заменить период временного перевода отпуском «за свой счет» нельзя.

По окончании временного перевода, срок которого определяется медицинским заключением и устанавливается приказом работодателя, работник имеет право вернуться на прежнее место работы.

Другое дело, если перевод рекомендован без установления срока. Работодателю придется подобрать работнику новую постоянную должность (такая обязанность закреплена в ст. 170 КЗоТ).

Безусловно, перевод работника должен быть документально оформлен. Для этого необходимо:

— получить от работника выданное в соответствующем порядке медицинское заключение и заявление о переводе на более легкую работу, к которому он прилагает медицинское заключение. Такое заявление подтверждает, что работник согласен на перевод;

— издать приказ о переводе работника на более легкую работу. Если перевод осуществляется на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривается срок сохранения предыдущего заработка. Не забудьте ознакомить работника с приказом под подпись.

Если перевод временный, то запись в трудовую книжку не вносят. И наоборот — в случае постоянного перевода на основании приказа вносятся соответствующие записи в личную карточку работника типовой формы № П-2 и в трудовую книжку.

Теперь расскажем, как оплачивать труд переведенного работника.

При переводе по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется предыдущий средний заработокв течение двух недель со дня перевода.

Причем такая гарантия соблюдается как в случае временного перевода, так и в случае перевода без ограничения строка (такой вывод следует из ч. 2 ст. 170 КЗоТ).

При расчете среднего заработка необходимо руководствоваться Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Среднемесячная зарплата в этом случае определяется исходя из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих переводу (абзац третий п. 2 Порядка № 100). Какие выплаты участвуют в расчете такой среднемесячной зарплаты, а какие нет — подробно расписано в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 87, с. 3.

Если заработок лиц на более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок.

Важно! В случае если работник отказывается от перевода на более легкую работу или такой перевод невозможен (более легкой работы нет)работодатель может уволить такого работника в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ*). Если работник отказался от перевода, во избежание трудового спора целесообразно получить от него письменное заявление об отказе от перевода на другую более легкую работу.

Напоминаем, что такому работнику полагается выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ). С такой выплаты необходимо удержать НДФЛ (см. письмо ГНАУ от 09.03.2011 г. № 4628/6/17-0715) и военный сбор (консультация в разделе 132.

02 ЗІР ГФСУ). А вот взимать ЕСВ — не нужно (п. 4 раздела І Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170).

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2014/december/issue-97/article-3985.html

Как происходит оплата труда при вынужденном переводе по состоянию здоровья на легкий труд

Могут ли уволить человека при переводе на легкий труд?

Законодательством России, кроме права на свободное определение выбора трудовой деятельности гражданами, уделяется немаловажное значение охране труда и безопасности ведения работ.

Вне зависимости от формы собственности предприятия должны соблюдаться санитарные, гигиенические нормы условий, в которых работники выполняют свои функциональные обязанности.

Для возможности контролировать ситуацию проводится оценка условий труда рабочих мест специализированными экспертными организациями и установление превышающих воздействий вредных и опасных условий.

Кроме того, следует учесть, что отдельные категории работников при выполнении своих функциональных обязанностей непосредственно связанны с перемещением и подъемом тяжести.

Допустимый вес груза зависит:

  • от половой принадлежности работника (мужчина или женщина);
  • является ли это работа постоянной в течение рабочей смены или чередуется с другими видами работ.

Правилами Министерства труда России по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и перемещении грузов за № 642н от 17 сентября 2014 года, к которым даны разъяснения в письме № 15-2/ООГ-2247 от 22 июня 16 года 2016 года, установлено, что предельно допустимые нормы:

  • для мужчин могут быть не более 50 кг подъема тяжести;
  • для женщин до 15 кг веса.

В тех случаях, когда человек по состоянию здоровья, например:

  • в связи с производственной или бытовой травмой;
  • выявленным профессиональным заболеванием;
  • обострением общего заболевания;
  • перенесенной хирургической операцией;
  • тяжелым протеканием беременности у женщин или на поздних сроках вынашивания ребенка,

не может выполнять работу в привычных условиях, которых он трудится согласно трудовому договору, заключённому при приеме на работу, он должен представить работодателю соответствующее медицинское заключение.

Самого определения понятия о легком труде в законодательстве нет.

Медицинской комиссией, с учетом физического состояния здоровья работника даются рекомендации, какую работу сотрудник может выполнять

  • до полного выздоровления (во время реабилитационного периода);
  • до установления стойкой утраты трудоспособности (на срок до четырех месяцев);
  • до оформления сотруднице дородового отпуска.

Например, заботясь о здоровье будущих мам и новорожденных детей, государством установлены гигиенические требования не только к условиям, в которых могут трудиться женщины, но, и сделан акцент на требования к условиям выполнения своих трудовых обязанностей беременными женщинами.

Процессы технологии производства и оборудования, на каком работают сотрудницы, готовящиеся уйти в декретный отпуск, не должны быть источником повышенного уровня:

  • психической или физической нагрузки;
  • воздействия химических, биологических факторов.

Кроме того, будущим мамам противопоказано работать:

  • в производственном помещении со сквозняками;
  • с возбудителями инфекционных, грибковых и прочих заболеваний;
  • в условиях инфракрасного излучения, и многое другое (подробнее можно узнать в четвертом разделе главы 2. 2 СанПиН 2.2.0.555-96).

Когда и как оформляют освобождение от работы

Руководитель не в состоянии даже чисто физически контролировать состояние здоровья всех своих сотрудников, особенно если речь идет о крупном предприятии.

Работник, нуждающийся в изменении условий труда должен предоставить в кадровую службу организации медицинское заключение и написать заявление на имя руководства с просьбой перевести его на другой участок работы.

Если:

  • у работодателя нет подходящих вакансий;
  • сотрудник не согласен с переводом на предлагаемые ему места,

он освобождается от работы с сохранением рабочего места (должности):

  • до полного выздоровления и возможности вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей;
  • до момента установления группы инвалидности, когда врачебная комиссия вынесет вердикт: нужно ли сменить работу (на более легкий труд) или условия труда позволяют трудиться на прежнем месте.

Для документального оформления необходимо:

1. вручить заинтересованному работнику письменное уведомление об имеющихся вакансиях, с подходящими условиями труда либо их отсутствии.

В случае отказа ставить подпись о получении извещения составляется акт за подписью минимум двух свидетелей о том, что работник ознакомлен с данным уведомлением.

Разрешается послать уведомление почтовым заказным письмом с уведомлением о вручении адресату, которое остается в кадровой службе в качестве доказательства соблюдения процедуры, требуемого нормами ТК РФ в случае спорных ситуаций;

2. издать письменное распоряжение (приказ) об отстранении сотрудника от выполнения трудовых обязанностей на основании медицинского заключения о состоянии здоровья и рекомендаций врачей, а также отказа от перевода на другое место или отсутствие подходящих вакансий на определенный период времени;

3. после соответствующей регистрации в течение трех дней с приказом под личную роспись знакомят заинтересованного сотрудника и направляют копию распоряжения в структурное подразделение, где трудится человек, расчетный отдел организации.

Если по истечении 4 месяцев сотрудник не сможет вернуться к исполнению своих должностных обязанностей, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с восьмым пунктом первой части ст. 77 ТК РФ.

Правильное оформление перевода на легкий труд

Если сотрудник согласился временно выполнять другую работу, которую позволяет его состояние здоровья, по аналогии с отстранением от выполнения трудовых обязанностей издается приказ о переводе.

Предварительно, заинтересованный работник пишет письменное заявление с указанием временного характера перевода.

В двустороннем порядке подписывается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, определяющему характер и срок выполнения временных работ, основные должностные и функциональные обязанности сотрудника.

В трудовую книжку запись о таком переводе не вносится, хотя инспектором отдела кадров или лицом, назначенным по приказу руководителя отвечать за кадровую документацию, фиксируются сведения о дате, причине перевода и сроках выполнения работ на другом участке в личной карточке сотрудника.

Работника под личную роспись знакомят с требованиями безопасности ведения работ на новом месте, проводят инструктаж по охране труда.

По окончанию указанного периода сотрудник:

  • возвращается к выполнению своих обязанностей, непосредственно оговоренных трудовым договором по умолчанию;
  • может продолжить работать в новых условиях дальше, если не проявит инициативу сам, или не поступить напоминание от руководства о возвращении на прежнее место.

В таком случае перевод уже перейдет в ранг постоянной работы, о чем следует сделать соответствующую запись в трудовом документе.

Какую заработную плату должен получать сотрудник, переведенный на легкий труд?

Согласно второй и четвертой части ст. 73 ТК РФ, за время, когда сотрудник отстранен по состоянию здоровья от выполнения своих трудовых обязанностей, несмотря на то, что сохраняется рабочее место, заработная плата не начисляется вовсе.

Исключением являются случаи, предусмотренные нормами трудового законодательства, других правовых актов в сфере труда и внутренних локальных документов (коллективного и трудового договоров, различных соглашений).

К таким исключительным случаям относятся, например, ситуации, когда необходимо работающим женщинам, собирающимся стать мамами предоставить рабочее место, исключающее воздействие вредных и неблагоприятных факторов производства, снизить нормы выработки.

На период, пока беременной сотруднице будет предоставлена соответствующая ее физическим возможностям работа, ее освобождают от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни.

Перевод на легкий труд работников по медицинскому заключению предполагает, что выполнение функциональных обязанностей требует меньших физических нагрузок или в условиях, исключающих воздействие вредных и опасных факторов, за которые трудящиеся получают соответствующие надбавки, то есть чаще всего оклад или тарифная ставка этой вакансии меньше, чем работник зарабатывал на основной работе.

Несмотря на это, законом установлено, что при вынужденном переводе временно подчиненного на легкий труд по состоянию здоровья, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату не ниже среднего заработка, получаемого ранее.

В тех случаях, когда оплата труда, выполняемого в новой должности по размеру одинакова с прежней работой, заработная плата рассчитывается по фактически выполненным нормам.

Что делать, если оклад при переводе на легкий труд выше, чем на постоянной работе?

Законодатель гарантирует работнику, по состоянию здоровья вынужденному временно перейти на новый участок работы сохранение заработка не ниже, чем он получал прежде.

Не запрещено, если новая работа согласно штатному расписанию, системы оплаты труда, действующей в организации, тарифицирована по более высокому разряду или окладу в большем размере, платить в соответствии с выполняемой работой.

То есть, не должны быть ущемлены права работника.

Главное, руководителю нужно обратить внимание, переводя сотрудника, предоставившего медицинское заключение о необходимости определенных условий труда по состоянию здоровья – имеется ли у работника соответствующая квалификация и позволяет ли уровень полученного образования перевести его на выше оплачиваемую должность.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-proisxodit-oplata-truda-pri-vynuzhdennom-perevode-po-sostoyaniyu-zdorovya-na-legkij-trud/

Когда работник нездоров

Могут ли уволить человека при переводе на легкий труд?

Абсолютно здоровых людей в наше время не очень много. Да это и не требуется для того, чтобы трудиться. Однако болезнь болезни рознь. Есть специальности и виды работ, где работник, имеющий то или иное заболевание, трудиться не может.

Но и лишать заболевшего работника права на труд нельзя: работодатель должен по возможности предоставить ему другую работу.

В каких случаях и на каком основании следует предлагать перевод на другую должность? В каких – придется уволить? Какие еще гарантии установлены для работников, которые не могут занимать свою должность по медицинским показаниям? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Когда здоровье работника имеет значение?

Можно назвать три случая, когда состояние здоровья влияет на исполнение трудовых обязанностей.

Первый: нормативными правовыми актами установлены противопоказания для некоторых категорий работ.

В частности, перечень общих медицинских противопоказаний для выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда и перечень таких работ определены соответственно в  приложения 3 и в приложении 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.

2011 № 302н[1] (далее – Приказ № 302н). Выявляться эти заболевания могут в том числе в результате обязательных медицинских осмотров, порядок прохождения которых также установлен Приказом № 302н.

К сведению:

Например, согласно Постановлению Правительства РФ от 29.12.2014 № 1604 «О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством» не могут работать водителями лица с такими заболеваниями, как расстройства настроения (аффективные), невротические, связанные со стрессом, и соматоформные расстройства.

Второй случай: никаких ограничений не установлено, но работник по состоянию своего здоровья, в том числе по причине получения инвалидности, не может трудиться на своей должности. В этом случае работник, как правило, сам проходит медицинское обследование и представляет работодателю медицинское заключение.

И еще один случай, когда работник не может исполнять свои обязанности, – наличие беременности, если беременная трудится на работе с неблагоприятными производственными факторами. Кроме этого, должны быть снижены нормы выработки и обслуживания, если в связи с беременностью трудно их выполнять (ст. 254 ТК РФ).

Во всех случаях подтверждением заболевания (состояния беременности), препятствующего работе по занимаемой должности, является медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Документ, подтверждающий наличие заболевания

К таким медицинским заключениям можно отнести:

  • заключение лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника, выданное на основании положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников;
  • справку, подтверждающую установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности, по форме, предусмотренной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н. Помимо справки, подтверждающей факт установления инвалидности, в которой указывается группа инвалидности, выдается индивидуальная программа реабилитации;
  • справку о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643[2];
  • программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56[3];
  • заключение врача женской консультации (Приказ Минздрава РФ от 01.11.2012 № 572н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «Акушерство и гинекология» (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)»).

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений гражданам при их личном обращении утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н.

Медзаключения выдаются гражданам по результатам медицинских освидетельствований, медосмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие этого документа.

Согласно данному приказу медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

  • о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;
  • о наличии медицинских показаний или противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;
  • о соответствии состояния здоровья сотрудника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;
  • о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патологоанатомического вскрытия;
  • иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Медицинские заключения оформляются произвольно (за исключением случаев, когда законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медзаключения либо иная форма этих документов) с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью данной организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано ее полное наименование, соответствующее наименованию, указанному в уставе организации. В случае вынесения медзаключения врачебной комиссией медицинской организации заключение также подписывают члены и руководитель врачебной комиссии.

Работнику показан перевод

В силу ст. 73 ТК РФ, если сотрудник представил работодателю медицинское заключение о несоответствии состояния здоровья поручаемой работе и нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Перевод осуществляется с письменного согласия сотрудника.

Следует уделить внимание сроку перевода, указанному в медицинском заключении. Он может быть:

  • временным на срок до четырех месяцев;
  • временным на срок более четырех месяцев;
  • постоянным.

От того, в каком переводе нуждается сотрудник, зависят действия работодателя в случае, если у него нет вакантных должностей либо сотрудник отказывается от перевода на имеющуюся у работодателя должность.

Так, если сотрудник нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, то в названных случаях работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в период отстранения у работодателя появятся другие вакансии, он также должен предложить их сотруднику.

В период отстранения от работы зарплата сотруднику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если же в соответствии с медицинским заключением сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ТК РФ.

К сведению:

Если работнику может быть предоставлена только нижеоплачиваемая работа, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Итак, получивший от работника медицинское заключение с рекомендациями в переводе на другую должность работодатель должен направить работнику уведомление с предложением свободных вакансий. Свое согласие (несогласие) с переводом работник может выразить как в отдельном заявлении, так и в самом уведомлении. (Приведем образец уведомления на стр. .)

В случае согласия работника на перевод заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются основание, срок перевода, занимаемая должность и другие условия работы по должности.

Один экземпляр передается работнику под подпись, второй остается у работодателя.

Кроме этого, работника под подпись следует ознакомить с новой должностной инструкцией и другими локальными документами, имеющими отношение к этой должности.

Работодатель издает приказ о переводе, в котором также указываются должность, срок перевода. Основаниями для оформления приказа будут медицинское заключение и соглашение к трудовому договору.

Если перевод постоянный, надо внести запись о переводе в трудовую книжку.

Общество с ограниченной ответственностью «Василек»

(ООО «Василек»)

Электрогазосварщику

Травкину В. С.

Уведомление № 12

от 15.05.2017

Уважаемый Владимир Сергеевич!

В соответствии с медицинским заключением КЭК серии МСЭ-2017 № 15553458 от 10.05.

2017, выданным Городской клинической больницей № 2, Вы подлежите временному переводу сроком на три месяца на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья.

Уведомляем Вас о том, что в соответствии со ст. 73 ТК РФ Вы вправе согласиться или отказаться от перевода на другую работу. В случае отказа Вы подлежите отстранению.

На сегодняшний момент имеются следующие вакансии:

– кладовщик – оклад 27 500 руб.;

– вахтер – оклад 15 000 руб.

О своем решении прошу сделать отметку на уведомлении и в течение двух рабочих дней представить его в отдел кадров.

Директор                              Ромашин                       В. М. Ромашин

Уведомление получено.       15.05.2017, Травкин       В. С. Травкин

Согласен на временный перевод на должность кладовщика.

Источник: https://hr-portal.ru/blog/kogda-rabotnik-nezdorov

Ваши права
Добавить комментарий