Могу ли я продолжить работать воспитателем, если получу диплом об образовании в январе 2020 года?

Виза для поиска работы в Германии

Могу ли я продолжить работать воспитателем, если получу диплом об образовании в январе 2020 года?

Как обладателям высшего образования получить визу на время поиска работы в Германии.

Немецкие законы о миграции разрешают получить национальную визу на поиск работы в Германии.

Виза позволяет пребывать в стране до полугода, искать работу по специальности и заключить рабочий контракт с немецким работодателем.

Главное – соискателю не придётся возвращаться для получения рабочей визы домой и подавать документы через посольство. Договор на работу позволит мигранту получить долгосрочный вид на жительство.

Условия получения визы описаны в параграфе немецкого закона о миграции §18c AufenthG.

Закон позволяет обладателям высшего образования, сравнимого с немецким дипломом, получить визу для поиска работы в Германии на срок до 6 месяцев. Иными словами, если в наличии диплом о высшем образовании, который сравним с немецким, можно получить визу на полгода и отправляться искать работу.

Мигранту потребуется перевод диплома на немецкий и распечатка из базы anabin с указанием H+ для ВУЗа и признанием специальности. Читайте подробнее о процессе признания образования в Германии.

Второй важный пункт – подтверждение финансовых гарантий на время пребывания в стране. Требуется, чтобы на момент въезда в Германию у ищущего работу было минимум 853€ в месяц на жизнь.

Если контракт на аренду заключён заранее, нужно посчитать итог по ежемесячным минимальным расходам, достаточным на период действия визы, уточняйте сумму в посольстве.

Немцам важно понять, что никаких проблем с поддержанием приемлемого уровня жизни во время поиска работы не будет.

Можно заручиться финансовыми гарантиями родственников или друзей проживающих в Германии. Тогда других подтверждений финансовой состоятельности не потребуется, что может облегчить процесс получения визы. Возможность оформить Verpflichtungserklärung помогает избежать дополнительной мороки с доказательствами достаточности средств на жизнь.

При отсутствии официального приглашения, требуется открытие блокированного счёта в немецком банке – Sperrkonto. Деньги на поездку кладутся на счёт и ежемесячно мигрант получает сумму согласно лимиту – 853€.

Так исключается вариант “положил деньги – показал в посольстве – снял”. Посольство рекомендует открывать блокированный счёт через компанию Fintiba. Процесс открытия происходит удалённо по интернету и занимает 5 рабочих дней.

Сайт ориентирован на студентов, но услуги открытия Sperrkonto оказывает и ищущим работу.

Fintiba предоставляет простое решение иностранцам для процесса открытия блокированного счёта в Германии

Последнее требование – медицинская страховка, покрывающая расходы на лечение во время поездки. Доходов в Германии у ищущего работу не будет, поэтому государственная или частная немецкие страховки окажутся недоступны. Можно заключить контракт на страхование медицинских услуг, как турист. Читайте статью о заключении немецкой медицинской туристической страховки по интернету.

Прочитайте требования к получению визы на сайте посольства Германии в вашей стране. Возможны небольшие отличия.

Получившие разрешение на въезд иммигранты предъвляли такие бумаги:

  • Загран паспорт с двумя копиями первой страницы.
  • Фотографии – формат 3,5 на 4,5 см, 80% лица. Старайтесь перед выездом в Германию не менять кардинально внешности, оставайтесь похожими на фото.
  • Языковый сертификат – немецкий или английский. С марта 2020 возможно станет обязательным пунктом.
  • Мотивационное письмо – необходимо написать, где планируете искать работу, в какой сфере деятельности. Как опыт работы и образование соответствуют поиску работы в данной отрасли. Укажите фирмы, куда предположительно будете отправлять резюме.
  • Автобиография, оно же резюме на немецком – сначала личная информация. Затем описываете в хронологической последовательности, в табличном виде. Одна колонка – дата, вторая – периоды учёбы, практики, работы.
  • Копия диплома и признание ZAB или распечатка информации из anabin.
  • Заполненная анкета и копия заграничного паспорта.
  • Медицинская страховка с покрытием минимум 30000€ на 6 месяцев.
  • Доказательства финансовой обеспеченности – финансовое поручительство или блокировочный счет.
  • Подтверждение места пребывания, например, копия брони отеля или контракт на аренду жилья.

В посольстве спросят о целях поездки, зададут вопросы о конкретных планах – город проживания, предполагаемые работодатели, уровень языка и прочее.

https://www.youtube.com/watch?v=PfRvGaN-U04

Ожидание решения обычно занимает 2-5 недель.

Национальная виза, стандартно выдаётся на 90 дней. За две недели до окончания необходимо обратиться в отдел по работе с иностранцами в Германии, который продлит визу ешё на 90 дней. Но бывает, что выдают сразу на полгода.

Острее всего стоит вопрос с жильём. Вариантов три: жить у знакомых, снимать номер в отеле или воспользоваться сервисами временной аренды.

Можно попытаться найти жильё удалённо, воспользовавшись услугами агентств по аренде недвижимости. В случае успеха получить визу проще, но процесс съёма жилья удалённо довольно сложен.

Придётся получить-подписать-отправить контракт и уплатить деньги вперёд. Остаётся риск, что визу всё-таки не дадут.

Любой вид заработка в Германии во время действия визы для поиска работы запрещён. Рассчитывать на временную работу не следует. Нужно полностью сконцентрироваться на поиске места, активно рассылать резюме и не отвлекаться на поиск средств к существованию.

Если в течение полугода работу найти не удалось, продлить визу не получится. Нужно выехать из Германии на срок, в течение которого длился поиск работы. Если взять визу на 3 месяца, потом нужно выехать тоже на 3 месяца. Если получить визу на полгода, следующую попытку найти работу придётся отложить на такой же срок.

Нельзя получить визу по §18c уже находясь в Германии по какой-то другой, кроме рабочей. Например, нельзя закончить языковые курсы по Sprachvisum и, не выезжая из страны, получить визу для поиска работы. Надо будет сначала уехать домой и снова подавать документы в посольство.

(1) Иностранцу с дипломом о высшем образовании, выданном в Германии или с иностранным дипломом, признанным в Германии и сравнимым с немецким, который может подтвердить финансовые гарантии на время пребывания, может быть выдано разрешение на пребывание с целью поиска работы сроком до шести месяцев. Разрешение на пребывание не наделяет правом осуществлять трудовую деятельность.

(2) Продление разрешения на пребывание на срок больший, чем указанно в пункте 1, исключено. Разрешение на пребывание согласно пункту 1 выдаётся повторно в случае, если иностранный гражданин пребывал на территории иностранного государства на протяжении времени, которое он провёл на территории ФРГ согласно пункту 1 разрешения на пребывание.

(3) В отношении иностранных граждан, которые пребывают на территории ФРГ, имеет силу пункт 1, если они непосредственно перед выдачей разрешения на пребывание согласно пункту 1 имели разрешение на временное пребывание (Aufenthaltstitel) с целью осуществления трудовой деятельности.

24-12-2019, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/immigratsiya/viza-dlja-poiska-raboty.html

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Могу ли я продолжить работать воспитателем, если получу диплом об образовании в январе 2020 года?

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.Не проводится конкурс на замещение:должностей декана факультета и заведующего кафедрой;должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет.С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, – типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html

17.08.2019 – Борис Широков

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html

Кс признал незаконным увольнение воспитателей детсадов без высшего образования – мк

Могу ли я продолжить работать воспитателем, если получу диплом об образовании в январе 2020 года?

Все подобные дела будут пересмотрены

23.11.2018 в 19:02, просмотров: 32302

Принимая новый Закон «Об образовании», хотели как лучше. В том числе — закрепляя норму, что с детьми должны работать люди с высшим педобразованием. Но в отношении воспитателей детских садов (и, увы, не только) получилось не как лучше, а как всегда.

Вузовские дипломы из них имеют меньше 50%, а это значит, что все остальные оказались в подвешенном состоянии.

Конечно, тут же обнулять свою команду педагогов, уволив всех не соответствующих новым требованиям, ни один директор в трезвом уме и здравой памяти не станет: уж больно тяжела их работа и малы зарплаты, так что замену можно и не найти.

Но выкинуть при первом же конфликте любого строптивца из их числа стало проще простого. И прецеденты не заставили себя ждать. К счастью, за обиженных вступился КС, признав увольнения воспитателей без дипломов незаконными и потребовав пересмотра их дел.

britanniaschool.net

Поводом для вынесения последнего постановления КС по защите от увольнения аттестованных воспитателей детских садов с педагогическим опытом, но без необходимого образования стало дело Ирины Серегиной. 11 лет она проработала воспитателем в детском саду города Камышин Волгоградской области.

За это время неоднократно проходила аттестации, награждалась грамотами и дипломами, получала благодарности и повышала квалификацию. Короче, все было супер.

Но летом 2017 года женщину уволили со ссылкой на принятый за три года до этого Закон «Об образовании», устанавливающий, что лица, допущенные к педагогической деятельности, должны иметь высшее или среднее профессиональное образование, тогда как Серегина хоть и непрерывно проработала в должности воспитателя почти 30 лет, но диплома не имеет: в 1992 году она завершила обучение в Волгоградском государственном социально-педагогическом университете с неполным высшим.

https://www.youtube.com/watch?v=xITVZ-rCbaU

Внезапная команда камышинской детсадовской администрации: «С вещами на выход!» — в отношении Серегиной оставляет широчайший простор для размышлений о ее истинных причинах. Вещественных доказательств личного конфликта в деле, понятно, не имеется.

Но не отсутствие же вузовского диплома лежит в его основе! Ведь, как подтверждает статистика, его имеют лишь 46% детсадовских воспитателей, тогда как средним профобразованием (колледж, техникум) обходятся 50%, а еще 4% — и вовсе начальным профтехобразованием (ПТУ).

На этом фоне незаконченное высшее Серегиной выглядит вполне достойно.

Но главное, подчеркнула она в жалобе в КС, что ее уволили «без учета предыдущей педагогической работы и обстоятельств, характеризующих личность и что тем самым законодатель оставил без внимания мои права как педагогического работника на сохранение официально признанного статуса воспитателя 1-й категории». И Конституционный суд воспитательницу из Камышина поддержал!

Ее дело, отмечается в постановлении КС, должно быть пересмотрено, и это отрадно. Однако главное, пожалуй, в другом. Своим решением КС «снял с крючка» сотни тысяч других российских воспитателей, имеющих в активе колоссальный опыт работы и любовь многих поколений детей, но не обладающих дипломами.

«При введении в действие оспоренного закона, — разъясняется в постановлении, — предполагалось, что установленные требования к образованию педагогов должны применяться при решении вопроса о приеме на работу.

Однако если работник, уже состоящий в трудовых отношениях с учреждением, успешно выполнял свои обязанности и прошел аттестацию, то одно только отсутствие у него должного образования не может служить причиной его увольнения.

Таким образом, КС РФ признал неконституционной правоприменительную практику, позволяющую использовать часть 1 ст.

46 Закона «Об образовании в РФ» в качестве единственного повода для прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятых на работу до вступления в силу оспариваемого закона и успешно осуществляющих профессиональную деятельность».

— В России вообще принято работать не по специальности, и криминалом это не считается, — заявила «МК» эксперт по экономике дошкольного образования, главный научный сотрудник Института экономики РАН Людмила Ржаницына.

— Что же касается детских садов, то воспитатели получают так мало, что не могут содержать себя и своих детей. А устраиваются туда зачастую ради того, чтобы пристроить своих детей. Проблема, думается, в другом.

Из Трудового кодекса исчезла статья, что при увольнении сотрудника за него может заступиться профсоюз. В итоге увольняемый оказался один на один с начальником, без третейского суда.

Марина Лемуткина Заголовок в газете: Педагогов вывели из-под удара

Опубликован в газете “Московский комсомолец” №27842 от 24 ноября 2018 Тэги: Дети , Суд    Места: Россия   

Крымчанка названа одной из самых красивых замужних женщин мира Киркоров, Лавров, Галкин на прощании с Галиной Волчек: скорбные кадры В Казахстане разбился самолет авиакомпании Bek Air: кадры с места Усманов, Прохоров, Сечин и другие: кадры встречи с Путиным Екатерина Климова ошарашила поклонников натуральным бюстом: фотодоказательства Алина Астровская обнажила грудь ради апокалиптических кадров: фотоискусство Пелагея подтвердила разрыв с хоккеистом Телегиным: фоторасставание Эффектная баскетболистка Александра Столяр стала блогером: откровенное фотоперевоплощение Дуэль взглядов Путина и Лукашенко: кадры из Петербурга Показать еще
видео спасательной операции на месте крушения самолета в Казахстане Галину Волчек проводили в последний путь аплодисментами “Прости нас, Галя”: Татьяна Тарасова расплакалась в “Современнике” молодой Галины Волчек: памяти актрисы Гармаш объявляет зрителям о смерти Волчек: видео из «Современника» Манюров прицельно стреляет по кабинетам ФСБ: кадры с Лубянки видео проезда Путина в кабине машиниста по Крымскому мосту У отца террориста с Лубянки прошел обыск: сосед рассказал подробности Соседка стрелка с Лубянки рассказала подробности: предлагал пострелять в тире Показать еще Губернатор Петербурга заснул на Госсовете с Путиным Елена Егорова В Новгородской больнице мужчине поставили диагноз «беременность» Артем Кожедубов Искалеченная мужем-садистом Маргарита Грачева обнажилась в новой фотосессии Артем Кошеленко Раскрыта единственная просьба Ельцина к Путину Артем Кожедубов Маргарита Симоньян рассказала о Чечне: “Если нас окружат, я тебя застрелю” MK.RU СМИ: На Ямале уволили журналистку, задавшую вопрос Путину Дмитрий Ерусалимский На Камчатке муж задушил жену через 10 дней после свадьбы MK.RU Поклонники восхитились бюстом актрисы Екатерины Климовой MK.RU Алина Астровская сняла бюстгалтер и удивила пользователей: «Хочется накормить» Павел Быстров Ведущий НТВ жестко раскритиковал «цирк» на пресс-конференции Путина Артем Кожедубов В Москве работники ломбарда отрубили мужчине голову и руки Кирилл Русаков В Москве тетя с сожителем насиловали племянницу Артем Кошеленко Настя Каменских снялась полностью обнаженной, позабыв про зеркало MK.RU Россиянки будут жить на пенсии умерших мужчин Анастасия Власова Большая часть марок российского сливочного масла объявлена подделкой MK.RU Врачам пришлось снимать “ломку” Даны Борисовой Артем Кошеленко Трагедия на северо-западе Москвы: школьница разбилась насмерть, записывая видеоролик Лина Корсак “Протертые” на ягодицах штаны Асмус взорвали Сеть Артем Кошеленко Прошедший пытку гречкой мальчик захотел остаться с матерью Ирина Бричкалевич Ведущий “Что? Где? Когда?” устроил скандал во время шоу Степунин Кирилл Помощник Путина раскрыл будущее Донбасса на закрытой встрече с ополченцами Артем Кожедубов Путин заткнул рот хамящим чиновникам: не просто наказывать, а увольнять Дмитрий Попов Мать отравила сына и умерла: семейная трагедия на востоке Москвы Виктория Чумакова Сокуров ответил Кадырову про Героя России и разнес власти Чечни Ярослав Белоусов Показать еще Блог Евгения Додолева: Как начинал Гоша Куценко Блог Евгения Додолева: Кирсан Илюмжинов: Далай-лама освятил дорогу Путину Блог Евгения Додолева: Шахназаров про магию говядины Блог Евгения Додолева: Журналист Иван Охлобыстин Блог Евгения Додолева: Как журналист МК выручил лидера «Машины времени» Блог Евгения Додолева: Станислав Черчесов о фанатском движении Серпухов Монолог жены ракетчика Краснодар С 1 января 2020 года вступает в силу более жесткое ограничение предельной задолженности Улан-Удэ Поселок в Бурятии ополчился на женщину, обвинившую мужа в растлении их дочери Уфа Башкирские хоккеисты не вынесли испытания демократией Рязань День памяти Николая Чудотворца: как отмечать праздник Кузбасс Итоговая пресс-конференция Путина глазами кузбасского журналиста

Источник: https://www.mk.ru/social/2018/11/23/ks-priznal-nezakonnym-uvolnenie-vospitateley-detsadov-bez-vysshego-obrazovaniya.html

Изменения в работе детского сада – 2019. Готовые поручения для замов и воспитателей

Могу ли я продолжить работать воспитателем, если получу диплом об образовании в январе 2020 года?

В статье – изменения в работе детского сада, которые вступают в силу в 2019 году. Вы можете раздать работникам карточки с готовыми поручениями, которые учитывают новые правила. Воспользуйтесь презентацией, чтобы сообщить работникам об изменениях на общем собрании.

Чтобы начать работу по новым правилам, распечатайте и раздайте работникам карточки с конкретными поручениями. Вам нужно вписать сроки выполнения и ответственных.

Карточку можно редактировать в тексте поручения, добавить еще свои поручения. В конце статьи смотрите презентацию, в которой на слайдах кратко описаны все изменения.

Покажите ее сотрудникам на совещании сразу после январских каникул.

Какие изменения произошли

С 2019 года в работе детского сада произошло восемь изменений. Изменились требования к оплате труда – нужно учитывать новый МРОТ. Нововведения коснулись требований к пожарной безопасности, плану ФХД, закупкам, СИЗ.

Каких изменений ждать

Изменений следует ждать в отчетах для пенсионного фонда. В связи с переходом на электронные трудовые книжки, с 1 января 2020 года электронный отчет о стаже работников потребуется сдавать ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

В 2019 году внесут изменения в ТК: полностью перепишут главу об охране труда. Работодатели смогут отстранять от работы сотрудника, если он не применяет СИЗ. Раньше этого права не было.

Вступит в силу стандарт по учетной политике, утв. приказом Минфина от 30.12.2017 № 274н. Порядок применения КОСГУ будет регулироваться отдельным документом – приказом Минфина от 29.11.2017 № 209н. Он вступает в силу с 1 января.

Изменение № 1. Федеральный МРОТ увеличился до 11 280 руб. в месяц

С 1 января 2019 года установили новый федеральный минимальный размер оплаты труда – 11 280 руб. в месяц (приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Зарплата каждого работника должна быть не ниже МРОТ. Сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, нужно сравнить с МРОТ.

Если зарплата работника ниже, то надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и сделать перерасчет. Не включайте в сумму, которую сравниваете с МРОТ, районный коэффициент и надбавки за работу на Крайнем Севере. Если в вашем регионе МРОТ выше федерального, то сравнивать выплаты надо с региональным МРОТ.

Поручение

Федеральный МРОТ увеличился до 11 280 руб. в месяц

Что делать в связи с изменением

  • Проверьте зарплаты работников. Они должны быть не ниже федерального МРОТ.
  • Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и сделайте перерасчет, если зарплата ниже МРОТ.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 2. Стало известно, какие средства индивидуальной защиты покупать и где их размещать

С 1 февраля 2019 года начнут действовать новые требования к средствам индивидуальной защиты людей при пожаре, правилам их размещения и эксплуатации (ГОСТ Р 58202–2018, утв. приказом Росстандарта от 14.08.2018 № 501 ст).

Используйте новый ГОСТ, чтобы рассчитать число СИЗ и определить места их размещения. Приобретите необходимое количество самоспасателей для безопасной эвакуации из зоны пожара – противогазов, респираторов и огнестойких накидок.

В ГОСТе есть специальный знак расположения СИЗ.

Поручение

Стало известно, какие средства индивидуальной защиты
покупать и где их размещать

Что делать в связи с изменением

  • Рассчитайте число СИЗ и определите места их размещения по новому ГОСТ.
  • Наклейте в местах, где разместите СИЗ, специальный знак, который установлен ГОСТом.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 3. Детские сады теперь вправе проводить
только электронные закупки

С нового года детские сады вправе проводить конкурс, запрос предложений и запрос котировок только в электронной форме. Соответствующие поправки внесли в Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ. Делать закупки через ЕИС больше нельзя. Перечень площадок утвержден распоряжением Правительства от 12.07.

2018 № 1447-р, требования к ним – постановлением Правительства от 08.06.2018 № 656. Операторы электронных площадок смогут брать деньги за участие в закупке. Порядок и размеры платы установит Правительство. Чтобы заключить контракт по результатам электронной закупки, руководствуйтесь статьей 83.2 закона № 44-ФЗ.

Там установлен порядок заключения.

Поручение

Детские сады теперь вправе проводить только электронные закупки

Что делать в связи с изменением

  • Проводите закупки только в электронной форме. Внесите изменения в положение о закупках и другие локальные акты, которые их регулируют.
  • Получите усиленную квалифицированную электронную подпись в удостоверяющих центрах, которые аккредитованы Минкомсвязи.
  • Подавайте заявки на электронные закупки только через электронные площадки.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 4. Предпенсионеров запретили увольнять
и дали им два дня на диспансеризацию

Детскому саду нельзя необоснованно увольнять работников предпенсионного возраста и отказывать им в приеме на работу. Иначе заведующему грозит уголовная ответственность – штраф 200 тыс. руб. (ст. 144.1 УК). Предпенсионерами считайте работников, которым осталось пять лет до возраста выхода на пенсию.

Увольнять их по собственному желанию, соглашению сторон, по другим основаниям по-прежнему можно. Но нужно обеспечить детский сад доказательствами, что уволили сотрудника на законном основании, а не из-за возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ).

Также предпенсионеры, пенсионеры по старости и выслуге вправе теперь взять раз в год два оплачиваемых дня диспансеризации.

Поручение

Изменение № 5. Ввели новые статистические формы
о зарплате и численности работников

В новые формы входят: годовые – с отчета за 2018 год, месячные – с отчета за январь 2019 года и квартальные. Ранее действовавшие формы утратили силу. В 2019 году первую отчетность за январь сдайте до 15 февраля.

Если средняя численность работников меньше 15 человек, проверьте, надо ли подавать годовую форму № 1-Т. В 2019 году форму можно подать до 21 января включительно. Изучите приказ Росстата от 06.08.

2018 № 485, чтобы понять, какие еще формы надо сдавать вашему детскому саду.

Поручение

Ввели новые статистические формы о зарплате
и численности работников

Что делать в связи с изменением

  • Бланки новых статистических отчетов по зарплате возьмите из приказа Росстата от 06.08.2018 № 485.
  • Ежемесячно до 15-го числа после отчетного месяца подавайте форму
    № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 6. Педагоги со стажем 25 лет пенсию по выслуге лет
будут получать с отсрочкой

Педагоги сохранили право на досрочную пенсию по выслуге. Но воспользоваться ею они сразу не смогут. Те, кто заработает 25 лет стажа в 2019 году, пенсию смогут получить в 2020 году, то есть отсрочка составит один год.

В дальнейшем она будет расти ежегодно на год, вплоть до 5 лет с 2023 года (Федеральный закон от 03.10.2018 № 35-ФЗ). Год, в котором педагоги вырабатывают специальный стаж, фиксируется, но нельзя будет сразу получить пенсию.

Те, кто выработает специальный стаж в 2023 году и далее, получат право обратиться за назначением страховой пенсии через 5 лет с даты выработки этого стажа.

Поручение

Педагоги со стажем 25 лет пенсию по выслуге лет
будут получать с отсрочкой

Что делать в связи с изменением

  • Информируйте коллектив о том, что для педагогов сохранилась досрочная пенсия и стаж, равный 25 годам, но выплаты педагоги смогут получить только через год. Те, кто в 2019 году отработает 25 лет, сможет получать пенсию только с 2020 года.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 7. Составлять план ФХД на 2020 год надо по новым правилам

С 2020 года в ПФХД детский сад сможет планировать свою деятельность не на год, а на три года, если возьмет на себя долгосрочные обязательства с разрешения учредителя.

Показатели плана поменять, если детский сад решит использовать остатки средств на начало текущего финансового года; если объемы планируемых поступлений и объемы или направления выплат изменятся; если детский сад решат реорганизовать (приказ Минфина от 31.08.2018 № 186н).

Поручение

Составлять план ФХД на 2020 год надо по новым правилам

Что делать в связи с изменением

  • Рассчитывайте плановые показатели не только по выплатам, но и по поступлениям.
  • Заполняйте в плане два раздела: «Поступления и выплаты» и «Сведения по выплатам за закупки товаров, работ, услуг» вместо пяти таблиц.
  • Вносите в один раздел показатели за три года.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 8. Теперь детский сад должен платить НДС 20%

За консультационные услуги, сдачу в аренду помещений или перепродажу чего-либо НДС нужно считать по новой ставке – 20%, вместо 18% (Федеральный закон от 03.08.2018 № 303-ФЗ). Для образовательных услуг, которые оказывает детский сад, освобождение от НДС сохранили.

Поручение

Теперь детский сад должен платить НДС 20%

Что делать в связи с изменением

  • С 1 января 2019 года рассчитывайте НДС по ставке 20% за консультационные услуги, перепродажу и сдачу в аренду.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

© Материал из Справочной системы «Образование»
vip.1obraz.ru

Источник: http://anna-muratova-school.ru/news/izmeneniya-v-rabote-detskogo-sada-2019-gotovyie-porucheniya-dlya-zamov-i-vospitateley/

Ваши права
Добавить комментарий