Куда обратиться, если работодатель не отдает личную медицинскую книжку?

Все про медицинскую книжку в 2019 году

Куда обратиться, если работодатель не отдает личную медицинскую книжку?

При поступлении на работу соискатель предоставляет установленный пакет документов (диплом, трудовую и др.). Трудоустраиваясь в некоторые сферы деятельности, претендент прилагает еще один атрибут — «медицинскую книжку».

Когда появилась

История медицинской книжки началась в России в 1843 году с указа царя, в соответствии с которым полиция начала выдавать разрешения на открытие публичных домов и документы их работницам, которые обязаны были регулярно проходить осмотры.

После революции 1917 года наблюдался период отсутствия действий, связанных с медкнижкой, и только в 1932 году образовались санэпидстанции, и начались профосмотры отдельных работников на вредных и опасных производствах.

Контроль постепенно ужесточался, в 1991 году были приняты правила для работников питания, обязывающие их иметь медкнижки, но единая форма не была установлена. Оформление медицинской книжки в ее современном виде началось с 1998 года.

Для чего нужна

Наличие медицинской книжки подтверждает отсутствие у человека опасных болезней, которые передаются населению. При устройстве на работу, связанную с питанием, детьми, медицинским обслуживанием граждан, бытовой сферой, работодатель обязан удостовериться, что сотрудник здоров и не является носителем заболевания.

Законодательством РФ (ст. 69 ТК РФ) предусмотрена необходимость проведения медицинского освидетельствования определенных категорий работников:

  • до 18 лет;
  • занятых на тяжелых работах и работах с опасными условиями;
  • связанных с транспортом, пищевой промышленностью, общественным питанием и торговлей, медициной, образованием, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, детскими учреждениями.

Письмом Минздрава № 1100/2196-0-117 от 07.08.2000 определен примерный список профессий, которые требуют получения медкнижки.

Где взять медицинскую книжку

В 2019 году медицинские книжки приобретают по месту работы или прописки:

  • в центре Госсанэпиднадзора;
  • в городском филиале Центра гигиены и эпидемиологии;
  • в органе, уполномоченном Роспотребнадзором.

Для получения придется посетить определенных врачей в лечебном учреждении, где пройти медосмотр для санитарной книжки, определяет работодатель. Для этого он заключает договор с медучреждением, у которое получило специальную лицензию. Другой вариант — самостоятельно обратиться в такую клинику.

Сколько стоит медицинская книжка

Точная сумма, сколько стоит медкнижка, зависит от цены бланка и стоимости медкомиссии и анализов. Если оформлять срочно, получится дороже. Стоимость бланка в 2019 году составляет порядка 200 рублей.

А вот стоимость осмотра врачей устанавливается медучреждением и зависит от того, каких врачей и какие обследования требуется пройти. Сотрудники системы здравоохранения и пищевой промышленности проходят обширное обследование. Стоимость его выше, чем для иных специалистов.

Вот усредненная информация, сколько стоит пройти медкомиссию на санитарную книжку в 2019 году.

Сфера деятельности и должность Место работыЦена в рублях
Торговля продуктами: продавцы, кассиры, мерчендайзеры, водители и т. д.Магазины и рынки продовольственной торговли, сети аптек и т. д.1700
Промышленная торговля, не связанная с пищевыми продуктами и образованием: продавцы, кассиры, мерчендайзеры, водители и т. д.Магазины и рынки непродовольственной торговли (опт и розница).1400
Пищевая промышленность: пекари, работники линии, операторы, грузчики и т. д.Производство продуктов питания, фармацевтической продукции, хлебокомбинаты и т. д.1700
Сфера общественного питания: повара, мойщики посуды, официанты и т. д.Предприятия общественного питания: кафе, рестораны, службы доставки еды и т. д.1700
Коммунально-бытовой сервис: работники салонов красоты, гостиниц, проводники и т. д.Спортивные клубы, бассейны, парикмахерские салоны, отели и т. д.1700
Сфера образования: преподаватели, работники ДОУ и т. д.Любые учебные заведения: школы, детские сады, лагеря и т. д.1700
Медицина: врачи, младший медицинский персонал, лаборанты и т. д.ЛПУ, поликлиники, больницы и прочие медицинские учреждения.2000

По трудовому законодательству работодатель заключает с медицинским учреждением договор на проведение освидетельствования. Оплата процедуры входит в обязанности учреждения, а не работника.

Сколько действует медицинская книжка

Медкнижка — документ строгой официальной отчетности. Срок ее действия строго регламентирован и зависит от сферы деятельности работника.

Непосредственно бланк срока действия не имеет, а вот периодичность профосмотра влияет на этот срок. Чаще всего осмотр действителен год, после чего обследование повторяется.

Законодательством предусмотрены 2 вида периодичности осмотра:

  • предварительный при устройстве на работу;
  • ежегодный.

Частота осмотров установлена Перечнем, утвержденным Приказом Минздрава от 12.04.2011 № 302н. К примеру, воспитатели детских учреждений сдают баканализы 4 раза в год. Таким образом, чтобы продлить медкнижку, необходимо при окончании срока действия предыдущего осмотра и результатов анализов пройти обследование вновь.

Где узнать, каких врачей надо пройти

Для оформления книжки необходимо пройти медицинское обследование. Особенности зависят от сферы деятельности. Для проведения медосмотров в медицинском учреждении создается постоянно действующая комиссия из врачей различных специальностей под председательством врача-профпатолога. Вот, каких врачей нужно проходить для санитарной книжки в 2019 году:

  • терапевт;
  • психиатр;
  • нарколог;
  • гинеколог (для женщин).

Осмотр проводят врачи (зависит от профессии работника):

  • хирург;
  • невролог;
  • офтальмолог;
  • отоларинголог;
  • стоматолог;
  • эндокринолог;
  • инфекционист.

Какие анализы сдают

Список анализов на медкнижку 2019 года таков:

  • клинический анализ мочи и крови;
  • биохимический скрининг крови;
  • ЭКГ;
  • флюорография;
  • мазок — цитологическое и бактериологическое исследование (для женщин).

Дополнительно, в зависимости от профессии, проводятся иные обследования.

Где хранится и когда отдают

С момента принятия на работу отдел кадров учреждения несет ответственность за пакет документов, предъявленных при трудоустройстве. В пакет включается и медкнижка. Хранит ее работодатель и отвечает за сохранность. После увольнения возвращает работнику вместе с трудовой книжкой.

На руки работнику ее выдают кратковременно в ситуациях:

  • при прохождении регулярного медосмотра — под расписку;
  • для обеспечения процесса торговли в киосках или павильонах.

Место хранения книжки определяется спецификой организации и нахождением рабочего места сотрудника. Но хранить ее дома нельзя.

Особенности для некоторых профессий

Некоторым работникам медкнижка необходима по роду своей деятельности. Например, ее наличие обязательно для учителей, работников парикмахерских, общепита, для студентов и работающих детей от 14 до 18 лет.

Если первые профессии связаны с тесным общением с людьми, а работники общепита еще и ответственны за качество продуктов питания, то подростки, поступающие в вуз или устраивающиеся на работу, должны признаваться здоровыми.

В оформлении санитарной книжки для каждой профессии есть нюансы. При обследовании работников, связанных с работой с людьми или продуктами питания, список врачей и анализов пополняется. Вот каких врачей нужно пройти для медкнижки учителям и воспитателям:

  • психиатр;
  • нарколог;
  • оториноларинголог;
  • терапевт;
  • стоматолог;
  • дерматовенеролог;
  • гинеколог (для женщин).

Кроме отметок от врачей, обязательны результаты анализов. Помимо стандартного списка 2019 года, придется сдать мазок на гонорею и обследоваться на брюшной тиф. В медицинской книжке должны стоять отметки о сделанных привиках, среди которых обязательны вакцины от кори, дифтерии, краснухи и гепатита В.

При оформлении медкнижки для сотрудников сферы бытового обслуживания (парикмахерские, салоны красоты) придется пройти тех же врачей, что и педагогам. В документ вкладывают прививочную карту с перечнем сделанных прививок. Обязательны результаты клинических исследований:

  • флюорография;
  • урогенитальный мазок;
  • кал на яйца паразитов;
  • кровь на RW;
  • общеклинические исследования крови и мочи.

Без медицинской книжки работника не допустят на рабочее место!

Один из самых длинных списков анализов у работников общепита — один заболевший повар или официант станет причиной эпидемии. Помимо заключения врачей, они обязательно сдают:

  • рентгенография грудной клетки;
  • кал на кишечные инфекции и наличие паразитов;
  • клинический анализ крови;
  • уровень глюкозы и холестерина;
  • общий анализ мочи;
  • кровь на брюшной тиф;
  • ЭКГ;
  • кровь на сифилис;
  • мазок из горла и носа на наличие стафилококков.

Все эти анализы сдаются раз в год. Но при первой вспышке заболевания их потребуют сдать еще раз.

Подростки проходят обследование для медкнижки при поступлении в средние специальные и высшие учебные заведения один раз. Список обследования для них как правило, стандартный.

При оформлении на работу подростки дополнительно посещают профпатолога, предоставив ему выписки о состоянии своего здоровья. Врач вправе назначить дополнительные обследования, соответствующие выбранной профессии и вредным факторам будущей работы.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/vse-pro-meditsinskuyu-knizhku-v-2018-godu

Городской медицинский центр оформление справок

Куда обратиться, если работодатель не отдает личную медицинскую книжку?

Медицинская книжка представляет СЃРѕР±РѕР№ документ, который подтверждает, что Сѓ С‡РµР»РѕРІРµРєР° нет РёРЅС„екционных болезней.

Требуется такая книжка РїСЂРё СѓСЃС‚ройстве РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ, которая предполагает учебный процесс (детский сад РёР»Рё школа), бытовое обслуживание (салон красоты, массажный салон, гостиницы), предполагает работу СЃ РїСЂРѕРґСѓРєС‚ами питания, Р° С‚акже работу РІ РјРµРґРёС†РёРЅСЃРєРёС… учреждениях Рё РѕР±С‰РµСЃС‚венном транспорте (водители, стюардессы Рё РїСЂРѕРІРѕРґРЅРёРєРё).

РџРѕРјРёРјРѕ этого, медицинская книжка может понадобиться несовершеннолетнему гражданину РІ СЃР»СѓС‡Р°Рµ, если РµРіРѕ РѕР¶РёРґР°РµС‚ трудоустройство РєСѓРґР° Р±С‹ С‚Рѕ РЅРё Р±С‹Р»Рѕ.

Медкнижка оформляется Рё РїСЂРё С‚рудоустройстве РЅР° С‚яжёлую, опасную для Р¶РёР·РЅРё Рё Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ работу, связанную СЃ РІСЂРµРґРЅС‹РјРё условиями.

Личная медицинская книжка (ЛМК) нужна Рё РЅР° СЂР°Р±РѕС‚ах, которые связаны СЃ РґРІРёР¶РµРЅРёРµРј транспорта.

Если РїРѕРґС‹С‚ожить, этот документ нужен РІ Р»СЋР±С‹С… ситуациях, связанных СЃ СЂРёСЃРєРѕРј для РІР»Р°РґРµР»СЊС†Р° самого документа РёР»Рё людей, которые Р±СѓРґСѓС‚ находиться РїРѕРґ РµРіРѕ РѕС‚ветственностью.

Р� если Р’С‹ С…отите устроиться РІ РѕРґРЅСѓ РёР· РІС‹С€РµРїРµСЂРµС‡РёСЃР»РµРЅРЅС‹С… сфер деятельности, то Р»СѓС‡С€Рµ всего начать заранее оформлять медицинскую книжку.

Только здоровый человек может взаимодействовать СЃ РґРµС‚СЊРјРё, принимать участие РІ РїРµСЂРµСЂР°Р±РѕС‚РєРµ лекарственных препаратов, продуктов питания Рё РґСЂ. Работодатель проверяет наличие книжки Рё С…ранит ее Сѓ СЃРµР±СЏ.

Только РїСЂРё РЅР°Р»РёС‡РёРё РїРѕРґРѕР±РЅРѕР№ медицинской книжки Вас РІРїСЂР°РІРµ допустить Рє РІС‹РїРѕР»РЅРµРЅРёСЋ обязанностей.

Бывает так, что СЂР°Р±РѕС‚одатели занимаются Р·Р° СЃРІРѕР№ счет оформлением медицинской книжки, РЅРѕ РµСЃР»Рё Р’С‹ СѓСЃС‚раиваетесь впервые, то Р’ам РїСЂРёРґРµС‚СЃСЏ оформить медицинскую книжку самим.

РњРЅРѕРіРёРµ думают, что РёСЃРєР»СЋС‡РёС‚ельно оформляется медицинская книжка РїРѕ РјРµСЃС‚Сѓ жительства, РЅРѕ СЌС‚Рѕ РґР°Р»РµРєРѕ РЅРµ С‚ак.

Пройти специалистов, сдать анализы Рё РѕС„ормить медкнижку можно также РІ С‡Р°СЃС‚РЅРѕРј центре, который имеет право РЅР° РѕРєР°Р·Р°РЅРёРµ подобных услуг.

РџСЂРё этом следует понимать, что РЅРµ РєР°Р¶РґР°СЏ частная клиника имеет право РЅР° РІС‹РґР°С‡Сѓ подобных документов.

Наведите справки Рё РїСЂРѕРІРµСЂСЊС‚Рµ, есть Р»Рё Сѓ РІСЂР°С‡РµР№, Рє РєРѕС‚орым РІС‹ СЃРѕР±РёСЂР°РµС‚есь обращаться, такие полномочия.

Р�наче РІС‹ РІ Р»СѓС‡С€РµРј случае потратите деньги впустую, Р° РІ С…удшем — впутаетесь РІ СЃРµСЂСЊС‘зные проблемы.

Сотрудники нашего медицинского центра имеют РІСЃРµ РЅРµРѕР±С…одимые полномочия Рё Сѓ РЅР°СЃ РµСЃС‚СЊ РІСЃРµ РґРѕРєСѓРјРµРЅС‚С‹, подтверждающие то, что РјС‹ СЂР°Р±РѕС‚аем легально.

Если Р’С‹ С…отите, чтобы оформлена была медицинская книжка РїРѕ РјРµСЃС‚Сѓ жительства, то РїСЂРёРіРѕС‚овьтесь Рє С‚РѕРјСѓ, что РІСЂРµРјРµРЅРё Р’С‹ РїРѕС‚ратите немало.

Р� РѕС„ормляется такая книжка РЅРµ Р±РµСЃРїР»Р°С‚РЅРѕ, Р·Р° СЃР°РјСѓ книжку следует заплатить, придется заплатить Р·Р° РµРµ РѕС„ормление Рё РїРѕС€Р»РёРЅСѓ Р·Р° РѕР±СЃР»РµРґРѕРІР°РЅРёРµ.

Также Вам РїСЂРёРґРµС‚СЃСЏ запастись терпением. Р’ С‡Р°СЃС‚РЅРѕРј медицинском центре оформление займет всего 1 день РёР»Рё 2 РґРЅСЏ.

Стоимость будет РЅРµ РЅР°РјРЅРѕРіРѕ больше, РїСЂРё СЌС‚РѕРј Р’С‹ Р±РµР· РѕС‡РµСЂРµРґРµР№ пройдете всех специалистов.

Р’ нашем медицинском центре есть полный штат квалифицированных врачей, которые РјРѕРіСѓС‚ оформить РІСЃРµ РЅСѓР¶РЅС‹Рµ справки, сделать это Р±С‹СЃС‚СЂРѕ, качественно, без Р·Р°РґРµСЂР¶РµРє.

Если Р¶Рµ обнаружится, что РІС‹ РїРѕ РѕР±СЉРµРєС‚ивным причинам РЅРµ РјРѕР¶РµС‚Рµ получить справку, Рє РїСЂРёРјРµСЂСѓ окажется, что РІС‹ С‡РµРј-тзаболели, наши врачи РїРѕРјРѕРіСѓС‚ вам РјР°РєСЃРёРјР°Р»СЊРЅРѕ быстро привести СЃРІРѕС‘ Р·РґРѕСЂРѕРІСЊРµ РІ РЅРѕСЂРјСѓ для С‚РѕРіРѕ, чтобы была возможность получить медицинскую книжку.

Особенно актуально обращение РІ С‡Р°СЃС‚ный центр для С‚ех, РєРѕРјСѓ требуется продление книжки. Работающие люди РЅРµ РјРѕРіСѓС‚ позволить себе тратить РјРЅРѕРіРѕ времени РЅР° РѕС‡РµСЂРµРґРё.

Также востребовано быстрое прохождение медкомиссии Сѓ Р»СЋРґРµР№, которые хотят получить «горящую» вакансию.

Р’ РїРѕР»РёРєР»РёРЅРёРєРµ медицинская книжка РїРѕ РјРµСЃС‚Сѓ жительства оформляется РІ СЃР»РµРґСѓСЋС‰РµРј РїРѕСЂСЏРґРєРµ:

  • Р’С‹ приобретаете РІ РєР°РЅС†РµР»СЏСЂСЃРєРѕРј магазине РёР»Рё РІ СЃР°РјРѕР№ поликлинике книжку, вклеиваете фото, заполняете ее СЃРІРѕРёРјРё данными;
  • Потом Р’С‹ Р·Р°РїРёСЃС‹РІР°РµС‚есь Рє С‚ерапевту, который назначает прохождение специалистов Рё СЃРґР°С‡Сѓ анализов;
  • Затем следует узнать, как РїСЂРёРЅРёРјР°СЋС‚ специалисты Рё РѕС‚стоять РІ Р¶РёРІРѕР№ очереди немало часов;
  • Р’С‹ сдаете анализы, дожидаетесь результатов, Р° СЌС‚Рѕ С‚оже отнимает время;
  • Проходите флюорографию;
  • Берете выписку Рѕ РїСЂРёРІРёРІРєР°С…;
  • Потом нужно СЃРЅРѕРІР° записаться Рє С‚ерапевту;
  • Затем Р’С‹ РїРѕРєР°Р·С‹РІР°РµС‚Рµ книжку сотруднику РЎР­РЎ, РѕРЅ РІС‹РґР°РµС‚ направление РЅР° РѕР±СѓС‡Р°СЋС‰СѓСЋ лекцию;
  • РџСЂРѕРёСЃС…РѕРґРёС‚ платная аттестация, после лекции Р’С‹ СЃРґР°РµС‚Рµ зачет;
  • Потом Р’С‹ РїРѕР»СѓС‡Р°РµС‚Рµ медицинскую книжку.

Р’ нашем центре РІСЃСЏ СЌС‚Р° РїСЂРѕС†РµРґСѓСЂР° занимает РЅРµ Р±РѕР»РµРµ РґРІСѓС… дней.

Чтобы сделать медицинскую книжку Сѓ РЅР°СЃ, достаточно всего лишь записаться РЅР° РїСЂРёРµРј Рё РїСЂРёР№С‚Рё РІ РЅР°Р·РЅР°С‡РµРЅРЅРѕРµ время.

РњС‹ СЃРѕР·РґР°РґРёРј РІСЃРµ СѓСЃР»РѕРІРёСЏ, чтобы самая сложная часть оформления – осмотр Сѓ РІСЂР°С‡РµР№ – прошла для Р’ас РєРѕРјС„ортно Рё Р±С‹СЃС‚СЂРѕ

Если РІ РїСЂРѕС†РµСЃСЃРµ обнаружатся какие-то проблемы, наши специалисты посоветуют вам РЅРµ С‚олько самые эффективные медикаменты, РЅРѕ Рё РїРѕРґСЃРєР°Р¶СѓС‚, как СЌС„фективнее всего РёС… РїСЂРёРјРµРЅСЏС‚СЊ.

Вам РЅРµ РїСЂРёРґС‘тся ходить далеко — РјС‹ РІС‹РїРёС€РµРј вам РІСЃРµ РЅРµРѕР±С…одимые лекарства Рё РїСЂРѕС†РµРґСѓСЂС‹ без РѕС‡РµСЂРµРґРё.

Это РєР°СЃР°РµС‚СЃСЏ РЅРµ С‚олько непосредственного оформления книжки, РЅРѕ Рё РµС‘ РїСЂРѕРґР»РµРЅРёСЏ, если РІС‹ СѓР¶Рµ РіРґРµ-тработаете.

Также Сѓ РЅР°СЃ СЃРґР°С‚СЊ можно РІСЃРµ РЅРµРѕР±С…одимые анализы, которые требуются для РѕС„ормления книжки. РЎРїРёСЃРѕРє врачей для РїСЂРѕС…ождения определяется сферой деятельности, РІ РєРѕС‚РѕСЂРѕР№ Р’С‹ СЃРѕР±РёСЂР°РµС‚есь работать.

РњРЅРѕРіРёРµ люди опасаются того, что РјРµРґРёС†РёРЅСЃРєР°СЏ книжка, оформленная РІ С‡Р°СЃС‚РЅРѕРј центре, РЅРµ Р±СѓРґРµС‚ действительной. РќРѕ СЌС‚Рѕ РЅРµ С‚ак. Место для РѕР±СЃР»РµРґРѕРІР°РЅРёСЏ РІСЃРµ РіСЂР°Р¶РґР°РЅРµ РјРѕРіСѓС‚ выбирать РїРѕ СЃРІРѕРµРјСѓ усмотрению.

Продлевается документ РІ СЃСЂРѕРєРё, установленные законом. Если Р’С‹ С…отите быстро оформить книжку, то РїСЂРёС…одите Рє РЅР°Рј.

Р’ РЅР°С€РµРј центре Р’С‹ СЃРґР°РґРёС‚Рµ анализы, пройдете всех специалистов РІ СЃР°РјС‹Рµ короткие СЃСЂРѕРєРё.

14.05.2018, 683 просмотра.

Источник: https://www.medspravka.org/articles/medicinskaya-knizhka-po-mestu-zhitelstva/

Обязан ли выдать работодатель медицинскую книжку при увольнении?

Куда обратиться, если работодатель не отдает личную медицинскую книжку?

Для трудоустройства в большинство организаций требуется медицинская книжка. Без нее человек не сможет работать в предприятии, деятельность которых связана с пищевыми продуктами или обслуживанием населения.

Медкнижка является важным документом, так как именно в ней записана основная информация, касающаяся состояния здоровья человека, его способности трудиться, перенесенных болезнях и медицинских осмотров, которые были пройдены.

Если осуществляется увольнение сотрудника, то может возникнуть множество разногласий, касающихся документов, которые следует выдать человеку, в том числе и медкнижки.

Обязан ли выдать?

Медицинская книжка не является обязательным документом во всех сферах трудовой деятельности, но она часто запрашивается при трудоустройстве.

После того, как между сторонами было подписано трудовое соглашение, медкнижка, как и трудовая, передается руководителю и должна храниться в несгораемом сейфе.

Если спустя какое-то время произойдет расторжение трудовых отношений (независимо от причины и того, кто являлся инициатором), то документ должен быть возвращен увольняющемуся сотруднику.

Статья 84.1 ТК РФ, регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.

Несвоевременная выдача документов может быть осуществлена только в нескольких случаях:

  • если в последний рабочий день сотрудник по какой-то причине отсутствует, в связи с чем выдача документов невозможна. В такой ситуации работодатель обязан составить в письменном виде специальное уведомление, в котором требуется напомнить сотруднику о необходимости получения всех документов и денежных средств. В этом же уведомлении руководитель может спросить разрешение на отправку документов с помощью почты. Сразу же после отправки уведомления с организации снимается вся ответственность за несвоевременную выдачу документов. Если сотрудник в ответном письме выразит согласие на отправку, то руководитель должен в кратчайшие сроки переслать все документы с помощью заказного письма с уведомлением о получении. Пересылка документов без предварительного согласия владельца запрещена;
  • если работник самостоятельно отказался получать документы. Данный отказ должен быть зафиксирован в письменном виде. В случае отказа сотрудника работодатель вынужден созвать специальную комиссию и составить соответствующий акт в присутствии сразу нескольких свидетелей. После составления, акт должен быть передан работнику на ознакомление или зачитан в письменном виде при свидетелях, которые в конце процедуры должны оставить свои подписи. С этого момента с руководителя снимается ответственность за невыдачу документов.

Образцы выдаваемых при увольнении документов:

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона
Образец заполнения 2 ндфл

Любой из двух вариантов может случиться только при личной инициативе работника, а не работодателя, что в очередной раз указывает на то, что отказ от выдачи медкнижки со стороны работодателя является полностью незаконным и нарушающим права работника.

Кроме этого, документ должен быть передан работнику даже, если он не закончил инвентаризацию, не завершил оформление обходного листа, не закончил передачу компании материальных ценностей или иных документов, до конца не завершил порученную работу.

Что делать, если не выдали

В случае, если работодатель отказывается выдавать медкнижку, человеку следует подать исковое заявление в суд или Трудовую инспекцию.

Для привлечения бывшего работодателя к административной ответственности, следует подать заявление в Трудовую инспекцию по месту проживания. Данный госорган обязан провести полную проверку в организации, в результате которой будет вынесено конечное решение. Если во время проверки будет подтвержден факт нарушения, то последует наложение штрафа в размере:

  • 1-5 тыс. рублей за каждый не выданный документ для должностного лица или ИП;
  • 30-50 тыс. рублей для юрлиц и организаций. Кроме этого, может быть выдвинуто требование о прекращении деятельности сроком до 90 дней.

Трудовая инспекция также выдает предписания, которые являются обязательными для выполнения. В случае их игнорирование накладываются дополнительные штрафные санкции или производится дисквалификация работодателя сроком до 3 лет.

При обращении в судебную инстанцию работник может добиться не только получения книжки, но и компенсации за причиненный моральный вред, так как невыдача медкнижки могла привести к сложностям в дальнейшем трудоустройстве и связанные с этим материальные потери. Размер компенсации во многом зависит от средней заработной платы человека в месяц и количества дней, которые были пропущены.

При разрыве трудовых отношений работодатель обязан осуществить полный расчет с работником, в том числе выдать документы и медицинскую книжку. Если руководитель отказывается выдавать документ, то уволенный сотрудник может подать жалобу в Трудовую инспекцию по месту проживания и заявление в суд, с соблюдением сроков исковой давности.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/obyazan-li-vydat-rabotodatel-meditsinskuyu-knizhku-pri-uvolnenii

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Куда обратиться, если работодатель не отдает личную медицинскую книжку?

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Ваши права
Добавить комментарий