Какой порядок определения тарифного разряда?

Практическое занятие № 4 Тема: «Определение среднего разряда исполнителей и среднего разряда работ»

Какой порядок определения тарифного разряда?

Цельтемы -определение среднего разряда рабочихи среднего разряда выполняемых работ,а также анализ соотношения этих величин.

Впрактической деятельностистроительно-монтажных организацийочень часто возникает необходимость вопределении соответствия квалификационногосостава подразделений сложностивыполняемых ими работ. Анализ соответствияподобранного по квалификации подразделениясложности той работы, которую оно должновыполнять, проводится путем сопоставленияэтих двух величин.

Подобратьстроительные подразделения, в которыхсредний разряд рабочих и средний разрядработ были бы равны, практическиневозможно.

Однако, следует помнить,что сильно заниженныйфактический средний разряд рабочихможет повлечь за собой брак,снижение качества продукции, недовыполнениеплана.

В своюочередь, завышениесреднего разряда рабочихпо сравнению со средним разрядом работведет к недоиспользованиюрабочих по квалификации и перерасходузаработной платы.

Витоге,средний разряд рабочих должен бытьблизким к среднему разряду работ(несколько ниже его)

Средний разряд рабочих определяется по формулам:

(1),

где – количестворабочих, работающих по i-муразряду;

общееколичество рабочих;

разряд рабочих

(2),

где –меньшийразряд по отношению к среднему тарифномукоэффициенту;

найденныйсредний тарифный коэффициент;

-меньший тарифный коэффициент по отношениюк найденному среднему тарифномукоэффициенту;

-больший тарифный коэффициент по отношениюк найденному среднему тарифномукоэффициенту;

Средний тарифныйкоэффициент находится по следующейформуле:

(3),

где –тарифныйкоэффициент i–го разряда;

-численность рабочих, работающих по i-муразряду;

-общая численность рабочих подразделения.

Длярасчета среднего разряда рабочихнеобходимо знать тарифную сеткурабочих-строителей. В строительствеприменяется 8-разрядная тарифная сетка.

Таблица1

Наименование показателейРазряды
IIIIIIIVVVIVIIVIII
Тарифные коэффициенты1,01,0851,191,341,541,81,922,05

ПРИМЕР:Необходимо найти средний разряд рабочихподразделения, которые характеризуютсяследующими данными (табл.2.)

Таблица2

-разряд– количество рабочих
123
1VI36
2V32
3IV86
4III60
5II75
6I48
Итого

1.Определяемсредний тарифный коэффициент по формуле3.

2.Определяем средний разряд рабочихподразделения по формуле 2:

Определение среднего разряда работ

1Способ:Заключаетсяв том, что при нахождении среднегоразряда работ проводят все те жерассуждения, что и при определениисреднего разряда рабочих, только вместопоказателя «количество рабочих»указывается «нормативное (Т) время».

(4)

(5),

где – продолжение выполнения каждойi-ойоперации;

– общая продолжительностьстроительного процесса

2 Способ: менееточный, основанный на вычислении среднегоразряда работ следующей формуле:

(6),

где -разряд и нормативное время работы поэтому разряду;

– общее рабочеевремя.

ПРИМЕР:Необходимо найти средний разряд работ,которые характеризуются следующимиданными (табл.3.3.)

Таблица3.3.

-разряд– (час.)
123
1VI350
2V475
3IV950
4III800
5II250
6I125
Итого

1Способ:

1.Определяемсредний тарифный коэффициент по формуле5

4. Определяемсредний разряд работ подразделения поформуле 4

2 Способ(формула6):

Относительнаяпогрешность :

Вывод:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Самостоятельнаяработа: определить средний разряд работи рабочих для примера, рассмотренногов примере таблицы 2.2.

1.Определяемсредний тарифный коэффициент

2.Определяем средний разряд рабочихподразделения

3.Определяем средний тарифный коэффициент

4. Определяемсредний разряд работ подразделения

Практическоезанятие № 5

Источник: https://studfile.net/preview/2899396/page:7/

19.3. Основные этапы разработки внутрипроизводственной тарифной

Какой порядок определения тарифного разряда?

Цели, порядок разработки, внедрения и изменения внутрипроизводственной тарифной системыЦелью разработки внутрипроизводственной тарифной системы является обеспечение в масштабе предприятия (организации) регулирования заработной платы на основе факторов ее дифференциации (тарифообразующих факторов).

Основные этапы ее разработки представлены на рис.

19.3. Внутрипроизводственная тарифная система и ее отдельные элементы (тарифные сетки, тарифные ставки, доплаты и надбавки) вводятся в действие приказом руководителя организации. Изменение разрядов, тарифных ставок и коэффициентов, размеров и порядка начисления доплат и надбавок относится к изменениям существенных условий найма. Работник должен бьггь предупрежден о них работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Изменения в коллективном договоре в части тарифной системы осуществляются по согласованию сторон, по процедуре, предусмотренной ТК РФ для заключения коллективного договора.Определение минимальной тарифной ставки 1-го разрядаПервым этапом разработки внутрипроизводственной тарифной системы является определение минимальной тарифной ставки 1-го разряда — минимального уровня оплаты труда в единицу времени за выполнение работы низшего уровня сложности, наимень Рис. 19.3. Этапы разработки внутрипроизводственной тарифной системышей группы значимости для предприятия, в нормальных условиях и с нормальной интенсивностью. Возможен ряд вариантов ее расчета.Если на предприятии уже действует тарифная система, то минимальная тарифная ставка может быть рассчитана на основе фак- тической среднемесячной заработной платы на предприятии, приведенной к заработной плате работника простого труда.Например, пусть среднемесячная заработная плата, исчисленная по рабочим всех разрядов, составляет 8000 руб. На предприятии действует 8-разрядная тарифная сетка с диапазоном 1 : 2,85. Средний тарифный разряд — 4-й, соответственно средний тарифный коэффициент — 1,57.Тогда среднемесячная заработная плата, приведенная к средней заработной плате работника простого труда, составит: 8000 : : 1,57 = 5095,54 руб.Далее необходимо определить, какую долю заработка будет составлять его тарифная часть (оплата по тарифной ставке за отработанное время). Для того чтобы тарифная система выполняла свою регулирующую функцию, целесообразно установить эту долю на уровне не менее 65—70%. Допустим, решено установить ее на уровне 65%. Тогда минимальный тарифный заработок за месяц составит: 5095,54 • 0,65 = 3312,10 руб.Если в данном году среднемесячное количество рабочих часов согласно производственному графику (при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе) составляет 165 ч, то минимальная часовая тарифная ставка 1-го разряда будет равна: 3312,10: 165 = = 20,07 руб.В качестве основы для расчетов можно избрать минимальную месячную заработную плату, установленную Правительством РФ, или минимальные тарифные ставки, установленные в субъектах и муниципальных образованиях РФ для оплаты труда работников бюджетной сферы.Так, если тарифная ставка 1 – го разряда установлена в размере 2300 руб. в месяц, то минимальная часовая тарифная ставка 1-го разряда составит: 2300 : 165 = 13,94 руб.Можно взять за основу для расчетов и величину регионального прожиточного минимума трудоспособного населения или минимального потребительского бюджета.Следует, однако, отметить, что если указанные исходные величины для расчета составляют более чем 45—50% от среднемесяч-ной заработной платы в организации, то расчет на их базе минимальной тарифной ставки 1-го разряда может привести к существенному возрастанию затрат на оплату труда и снизит возможности ее дифференциации.В любом случае размер минимальной тарифной ставки 1-го разряда:будет определяться финансовыми возможностями предприятия;не может быть ниже уровня, предусмотренного территориальными и отраслевыми тарифными соглашениями (в случае, если предприятие является присоединившимся к ним);должен обеспечить получение работником, отработавшим полную месячную норму времени, при отсутствии компенсирующих и стимулирующих выплат, сумму, не меньшую МРОТ, установленного Правительством РФ.Построение «тарифной вертикали»Следующий этап — построение системы тарифных ставок 1-го разряда, дифференцированных по основным тарифообразуюшим факторам, или «тарифной вертикали».В качестве факторов дифференциации чаше всего выступают интенсивность труда, значимость различных видов работ для предприятия, условия труда.

Фактор интенсивности труда может учитываться установлением повышенных тарифных ставок для сдельщиков.

В случае широкого применения на предприятии норм труда можно оценивать его интенсивность, дифференцируя тарифные ставки для 3—4-й ірупп работников в зависимости от коэффициента напряженности норм.Допустим, что в нашем условном примере дифференциация осуществляется по формам оплаты труда, и тарифные ставки сдельщиков на 7% будут выше аналогичных ставок повременщиков. Тогда мы получаем две часовые тарифные ставки первого разряда: для повре-менщиков — 20,07 руб.; для сдельщиков — 20,07 • 1,07 = 21,47 руб.Тарифные ставки могут дифференцироваться по значимости различных групп работ для предприятия. Так, на машиностроительных предприятиях часто выделяются три группы работ: первая — для рабочих широкого профиля, станочников на универсальном оборудовании, изготавливающих особо сложную продукцию, рабочих, занятых ремонтом и наладкой особо сложного оборудования; вторая — для станочных работ, работ по холодной штамповке металла, по изготовлению инструмента и технологической оснастки, третья — для прочих работ. Ставки по первой группе работ превышают ставки по третьей на 21%, ставки по второй — на 12%. Используя эти повышающие коэффициенты, мы получаем «тарифную вертикаль» из 6 тарифных ставок первого разряда, дифференцированных по интенсивности труда и значимости работ (табл. 19.2).Группа работ по значимости,, Часовая тарифная ставка ! повышающий коэффициент і 1-го разряда, руб.Таблица 19.2. Тарифная вертикальіФорма оплаты 20.07 21,4722,48 24,05Повременная 111Сдельная j 1,00Повременная j IIСдельная і 1,12 .Повременная . І і 24,28.Сдельная ; 1,21 і 25,98Возможна также дифференциация тарифных ставок 1 -го разряда в зависимости от условий труда. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда1, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором или трудовым договором.Согласно ст. 92 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 ч в неделю в поряд' Перечень тяжелых работ, работе вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяет Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соииально-трудовых отношений. Повышение за-работной платы проводится по результатам аттестации рабочих мест, конкретные его размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, либо индивидуальным трудовым договором.ке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соииалыю-трудовых отношений. Коллективным договором, Положением об оплате труда, трудовым договором может предусматриваться доплата за неотработанные часы, на которые сокращается смена1. Порой как альтернативу подобным доплатам устанавливают повышенные тарифные ставки для работающих с сокращенной продолжительностью рабочего времени.Допустим, что рабочая неделя для занятых во вредных и опасных условиях сокращается на 4 часа и состашіяет 36 часов. Тогда при наличии доплат за сокращенную продолжительность рабочего времени, например, рабочий-повременщик 1-го разряда, из III группы работ по значимости (см. табл. 19.2), занятый во вредных условиях, отработав 36 часов, должен получить такой же тарифный заработок, как и занятый в нормальных условиях труда за 40 часов. Для этого его тарифная ставка должна составить: 20,07 руб. • 40:36 — 22,30 руб. Таким образом, система тарифных ставок 1-го разряда станет диф-ференцированной и но условиям труда.Следует отметить, однако, что установление повышенных тарифных ставок для занятых в неблагоприятных условиях труда может вызвать существенный рост затрат на его оплату. Это увеличение (обычно от 4 до 24%) отразится на всех составляющих заработка, при расчете которых используются тарифные ставки (сдельный приработок, премии, другие доплаты и надбавки). Альтернатива — установление месячной доплаты в абсолютном размере или доплаты в абсолютном размере за каждый час работы в неблагоприятных условиях труда.Разработка тарифной сеткиСледующий этап — построение «тарифной горизонтали», т.е. соб-ственно тарифной сетки, как системы разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов является наиболее сложным и ответственным. Здесь фактором дифференциации тарифных ставок выступает сложность работ. Количество разрядов и диапазон сетки зависят от разнообразия номенклатуры работ на предприятии, диапазона их сложности, а также от того, какие категории персонала оплачиваются по данной тарифной сетке. Обычно, если тарифнаяTK РФ такая доплата не гарантируется. сетка используется только для оплаты труда рабочих, а руководители, специалисты и служащие оплачиваются на основе схемы должностных окладов, число разрядов ограничивается 6—8. Если на основе тарифной сетки организована заработная плата всех категорий персонала (так называемые единые тарифные сетки), число разрядов достигает 15—18. Целесообразно определять число разрядов в соответствии с действующими ЕТКС и ЕКС.Диапазон сетки будет зависеть и от того, какова будет средняя относительная разница между тарифными коэффициентами. Специалисты не рекомендуют устанавливать ее в размере менее 10% — «нижнего предела ощущения роста материальной заинтересованности» при квалификационном продвижении работников.Диапазон сетки может определяться и с учетом сложившегося уровня основной (без премий, доплат и надбавок) заработной платы по самым простым и самым сложным работам на предприятии. Так, если основная среднемесячная заработная плата у рабочих, выполняющих наиболее простые работы, составляет 3500 руб., а у выполняющих наиболее сложные — 9000 руб., диапазон ориенти- ровочно может быть равен: 3500 : 9000 = 1 : 2,57.В определении тарифных коэффициентов в основном преобладает прагматически-интуитивный подход, учитывающий множество обстоятельств. Чем больше разрядов, тем при заданном диапазоне ниже будут различия между тарифными коэффициентами. Чем более значителен объем средств, направляемых на оплату труда, тем эти различия могуг быть выше.Необходимо выбрать вариант равномерной, прогрессивной, регрессивной или смешанной сетки. Помимо учета того, остаются ли неизменными, нарастают или сокращаются по мере приближения к высшим разрядам различия в сложности работ, на это могут влиять и иные факторы. Так, дефицит рабочих высокой квалификации может послужить основанием выбора прогрессивной сетки, необходимость обеспечить определенный гарантированный уровень доходов работникам низших квалификационных групп при ограниченных финансовых возможностях — повести к выбору регрессивного ее варианта. Методические основы построения внутрипроизводственной тарифной системы разработаны Институтом труда .В практике нередко используют корректировку уже разработанных тарифных сеток применительно к специфике организации — увеличение тарифных ставок первого разряда, изменение характера нарастания тарифных коэффициентов, диапазона сетки.К разработке внутрипроизводственных тарифных условий можно отнести и определение надтарифных условий оплаты труда — стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам. Прежде всего это относится к так называемым факультативным доплатам, закрепленным локальными нормативными документами (Положением об оішате труда, Положением о персонале, коллективным договором). Источник: Кокин Ю. П. Экономика труда. 2010

Источник: https://inlib.biz/ekonomicheskaya-teoriya_826/193-osnovnyie-etapyi-razrabotki-56251.html

Порядок применения Единой тарифной сетки

Какой порядок определения тарифного разряда?

Тарификация – это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации, которая осуществляется согласно тарифной сетке, квалификационным справочникам должностей и иным квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке.

До 2011 г. государством была регламентирована тарификация с обязательным применением Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов для расчета оплаты труда работников РБ (далее – ЕТС).

Указом Президента РБ от 10.05.2011 № 181 (далее – Указ № 181) было отменено обязательное применение ЕТС, расширены права нанимателей в выборе систем оплаты труда.

Процесс либерализации в области оплаты труда привел к принятию работодателями самостоятельных решений, способствующих свободному выбору системы оплаты труда работников в зависимости от эффективности деятельности и финансовых возможностей организации, а со стороны работников – к повышению мотивации, качества и производительности труда.

Вслед за выходом Указа № 181 были опубликованы Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67), в соответствии с которыми предлагается устанавливать тарифные ставки (оклады):

  • с применением ЕТС;
  • без применения ЕТС;
  • на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации.

Таким образом, трудовое законодательство предоставляет коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям право самостоятельно выбирать и устанавливать для своих работников системы оплаты труда. Несмотря на это, большинство нанимателей при формировании оплаты труда работников продолжают использовать ЕТС.

Системы и конкретные размеры оплаты труда работников, в т.ч. порядок определения и повышения тарифных ставок (окладов), наниматель может устанавливать на основании коллективного договора, иного локального нормативного правового акта, принятых в порядке, установленном законодательством, соглашения и трудового договора (контракта) (п. 3 Рекомендаций № 67).

При применении любой системы оплаты труда размеры заработной платы работников должны зависеть от сложности, качества и количества выполняемой ими работы, их квалификации и других факторов.

При этом коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, применяющие ЕТС, могут устанавливать для некоторых работников (группы работников) фиксированные размеры тарифных ставок (окладов) или иные системы оплаты труда (например, при расчете оплаты труда рабочих применять ЕТС, а для руководителей, специалистов и других служащих устанавливать должностные оклады без применения ЕТС).

Также возможно предусмотреть для одной части работников применение ЕТС, а для другой части – иную систему оплаты труда, например тарифную сетку с определенными тарифными разрядами и тарифными коэффициентами, установленными в организации.

Наниматель в случае изменения условий оплаты труда и переходе на порядок оплаты труда без применения ЕТС не вправе снизить размер заработной платы по сравнению с заработной платой, выплачиваемой при применении ЕТС.

ЕТС является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

На ее основе устанавливается тарификация выполняемых работ, профессий (должностей) с использованием других элементов тарифной системы:

• тарифной ставки 1-го разряда; • Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС); • Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД);

• иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке.

Для определения размеров тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС наниматель проводит распределение работников организаций по тарифным разрядам ЕТС согласно приложению 1 «Распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам ЕТС» к Рекомендациям № 67.

Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Определенному тарифному разряду соответствует определенный тарифный коэффициент.

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки (тарифные оклады) работников 2-го и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда. Кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда показывают, во сколько раз тарифная ставка (тарифный оклад) работника определенной профессии (должности) выше тарифной ставки 1-го разряда.

Далее в соответствии с подп. 9.2 п. 9 Рекомендаций № 67 наниматель вправе применить коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 «Коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям» к Рекомендациям № 67.

При этом устанавливается конкретный перечень профессий (должностей) или категорий работников, работ, по которым может предусматриваться применение коэффициентов повышения, а также, при необходимости, порядок и условия их применения.

Тарифную ставку (тарифный оклад) работника, рассчитанную по ЕТС, определяют путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

Исходя из финансового состояния организации возможно повышение тарифных ставок (окладов) до 300 % включительно.

При этом должны быть определены критерии и условия данного повышения.

Такими условиями могут быть: наличие присвоенной в установленном порядке квалификационной категории; применение производной профессии (должности) «старший»; сложность и характер выполняемых работ и трудовых функций; участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий; внесение вклада в эффективность работы организации и др.

Исчисленная таким образом (с учетом повышения) тарифная ставка (оклад) образует окончательный размер тарифных ставок (окладов).

В дальнейшем надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляют исходя из рассчитанных таким образом тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих.

Источник: https://www.gb.by/aktual/ekonomika/poryadok-primeneniya-edinoi-tarifnoi-set

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Какой порядок определения тарифного разряда?

Тарифный (квалификационной) разряд – это показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего.

Тарифный разряд является одним из основных элементов тарифной сетки.

Суть понятия тарифный разряд

Тарифный разряд – показатель уровня квалификации работника. Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки.

Отметим, что размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании. Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.

Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

Тарифный разряд в бюджетных учреждениях

Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.

При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС).

В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений.

Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.

Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.

Кто определяет уровень квалификации

В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.

Кому могут повысить разряд

Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии.

Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной. Если рабочий постоянно нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться.

Условия получения высшего разряда

Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации.

Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд, а именно надо:

  • выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;

  • непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.

Как определить разряд рабочего

Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому сотруднику присваивается на основании этого документа об образовании.

Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, то присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (такими документами являются: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка работника).

Если сотрудник в первый раз устраивается на работу, но у работника нет документа о полученном образовании, то в этом случае такому рабочему присваивается низший разряд. Это может быть 1-й или 2-й разряд.

Чтобы выбрать соответствующий разряд следует:

  • в Единым тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), выбрать отрасль, выпуск ЕТКС, профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда;

  • сравнить эту информацию с работой, которая будет поручена этому работнику;

  • присвоить разряд -1-й или 2-ой;

  • проставить тарифный разряд в кадровых документах о приеме на работу.

В дальнейшем процедура повышения разряда рабочему и соответственно привлечение сотрудника к выполнению более сложной работы будет уже производиться в процессе трудовой деятельности этого работника.

Если возникает необходимость определить разряд рабочего без документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае следует изучить запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. При приеме на работу разряд такому рабочему присваивается на основании этой записи в трудовой книжке работника.

Повышение тарифного разряда рабочему

Тарифный разряд рабочего в процессе его трудовой деятельности можно повысить.

Квалификационная комиссия

Повышение разряда в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, которая создается на основании приказа руководителя предприятия.

В комиссию обычно входят начальники цеха или участка, сотрудники отдела производственного обучения, работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты труда. По результатам проверки знаний и умений рабочего, квалификационной комиссией принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд.

Алгоритм повышения тарифного разряда рабочему

Чтобы повысить тарифный разряд рабочему, надо предпринять следующие шаги:

1. Получить от рабочего заявление, подписанное руководителем подразделения (мастером, начальником участка, цеха и т.д.);

2. Получить от руководителя участка, цеха представление или характеристику на этого рабочего.

3.Сообщить комиссии о необходимости провести квалификационный экзамен.

Во время проведения экзамена рабочий должен правильно ответить на теоретические вопросы, которые прописаны в разделах единого тарифно – квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который этот работник претендует. Во время практической части экзамена рабочий должен выполнить пробные работы, которые соответствуют уровню объявленной квалификации.

4. Сообщить решение комиссии работнику сразу же после ания.

5.Составить протокол комиссии, в котором указывается оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) и прописан результат решения комиссии. Протокол комиссии подписывается членами комиссии и хранится вместе с заявлением работника в его личном деле.

6. При положительном решении комиссии присвоить на основании протокола работнику новый разряд и сделать об этом соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

7. Оформить соответствующие изменения в кадровых документах по оплате труда.

Тарифный разряд: подробности для бухгалтера

  • Индексируем заработную плату в «1С» … этапа:
    индексация тарифных разрядов в штатном расписании;
    индексация текущих тарифных разрядов сотрудников учреждения.
    Для … ». Для того, чтобы произвести увеличение тарифных разрядов всех позиций штатного расписания используется …

    в штатное расписание, будет отражаться тарифный разряд с учетом коэффициента индексации.
    Для … того чтобы провести индексацию текущих тарифных разрядов сотрудников, необходимо сформировать документ «
    Изменение …

  • Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений …

    Минздрава №377 для врачей-специалистов тарифные разряды, так же применяются для врачей … ЗАО «BKR – ИНТЕРКОМ – АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и …

  • Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений …

    Приказа №377 для врачей-специалистов тарифные разряды, так же применяются для врачей …

  • Квалификационные разряды и характеристики должностей в образовательные учреждения … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК 016-94).
    В Приложении …

    установлены Положением Приказа №1908.
    Указанные тарифные разряды, квалификационные категории, а также порядок … ЗАО «BKR – ИНТЕРКОМ – АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и …

  • Квалификационные разряды и характеристики должностей в медицинских учреждениях … и себя не обслуживают.

    Квалификационные (тарифные) разряды в медицинских учреждениях
    .
    Согласно Приложению … ЗАО «BKR – ИНТЕРКОМ – АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и …

  • Простая реализация сложных начислений в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» … количестве сотрудников, удобнее использовать Тарифные разряды.

    При повышении окладов по … ставку для каждого тарифного разряда в справочнике «Тарифные разряды». Использование системы окладов … Требуется ввод тарифного разряда». Тарифные ставки заносятся в справочник «Тарифные разряды». В … организации» путем подбора Тарифного разряда из справочника «Тарифные разряды». Система премирования В …

    Фиксированная сумма задается как тарифный разряд в справочнике Тарифные разряды, отработанные дни – согласно …

  • Общие рекомендации по разработке должностных инструкций … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР)», принят … РФ «тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого …

    профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР)».
    Как …

  • Классификация должностей в медицинских и образовательных учреждениях … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), который является составной частью … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (далее – …

    профессиях рабочих, должностях служащих и тарифных разрядах (ОКПДТР), специальностях по образованию (ОКСО … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
    Должность обязательно обозначается с … ЗАО «BKR – ИНТЕРКОМ – АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и …

  • Учет затрат организации пищевой промышленности на производство продукции … различных категорий.
    Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости …
  • Поговорим о профессиональных стандартах …

    должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты … работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника …

  • Расходы на оплату труда в строительстве … коэффициенты.

    Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости …

  • Системы оплаты труда … ТК РФ).
    Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в …
  • Роструд о трудовых договорах …

    тем, что тарификация работ и тарифных разрядов (установление системы оплаты труда) производятся …

  • Кадровое делопроизводство: персональная документация … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94».
    2. Дата … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94», утвержденным Постановлением …

    профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94» (далее – ОКПДТР …

  • Квалификационные (тарифные) разряды в медицинских учрежденияхСогласно Приложению №1 к Постановлению Минтруда №43 в медицинских учреждениях используются следующие тарифные (квалификационные) разряды:
    1. К категории руководителей относится следующий медицинский персонал:
    · Главный врач учреждения здравоохранения (директор, заведующий, начальник);
    · Главный врач (начальник) учреждения госсанэпидслужбы (центра Госсанэпиднадзора – Главный государственный санитарный врач, дезинфекционной станции, противочумного центра, Российского республиканского информационно …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/tarifnyy_razryad.html

Ваши права
Добавить комментарий