Как действовать, если взыскивают штрафы на работе?

Теперь все ясно. Что будет, если не заплатить штраф?

Как действовать,  если взыскивают штрафы на работе?

Многие хоть раз в жизни платили штраф. И, признайтесь, у вас была мысль: «А что если я не стану платить?» Так вот, мы разобрались в законодательстве и готовы вам все честно рассказать.

ЧТО СЛУЧИЛОСЬ?

Нам написала читательница: на прошлой неделе она попалась за безбилетный проезд – ну с кем не бывает? После оформления всех документов ей выдали квитанцию, где не указали ни размер штрафа, ни срок, в течение которого его нужно уплатить. Мы задались вопросом: а что будет, если не успеешь оплатить штраф? Ну вдруг?
 

ЗА ЧТО ВАМ МОГУТ ВЫПИСАТЬ ШТАРФ?

Самый точный ответ на этот вопрос есть в Кодексе Республики Беларусь об административных правонарушениях. Искать начинайте с главы 9 «Административные правонарушения против здоровья, чести и достоинства человека, прав и свобод человека и гражданина».

Вот самые «популярные» правонарушения:

  • безбилетный проезд,
  • превышение скорости,
  • парковка в неположенном месте,
  • переход в неположенном месте,
  • оскорбление,
  • разведение костров в запрещенных местах,
  • мелкое хулиганство (например, вы решили справить нужду в неположенном месте),
  • заведомо ложное сообщение (например, о том, что метро заминировано),
  • курение в запрещенных местах,
  • шум и нарушение покоя в неустановленное время.

Думаем, все остальное вы и без нас вспомните.

ЧЕМ ОТЛИЧАЮТСЯ ШТРАФЫ ЗА РАЗНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ?

Только суммой, то есть количеством базовых величин. Схема такая: после того как вам вынесли постановление о наложении административного взыскания в виде штрафа, вам (физическому лицу), как правило, дается месяц на его добровольную уплату. В случае неуплаты документы поступают в органы принудительного исполнения по вашему месту жительства (регистрации).

У судебного исполнителя есть три дня на возбуждение исполнительного производства, причем он письменно вас об этом уведомляет, направляя постановление о возбуждении исполнительного производства, чаще всего заказным письмом с уведомлением. Но закон предусматривает и более прогрессивные варианты уведомления: например, Viber или e-mail.

Поэтому, если что, не удивляйтесь.

ЧТО ДАЛЬШЕ?

После того как к судебному исполнителю попадают документы о неуплате вашего штрафа, он начинает действовать в рамках Закона «Об исполнительном производстве №439-З» от 24.10.2016 г. Это значит, что перед судебным исполнителем открывается масса возможностей сделать так, чтобы вы уплатили штраф.

Кстати, на этой стадии государству вы должны теперь еще и 10% от суммы штрафа – размер принудительного сбора. Например, штраф составлял 200 руб., но, так как вы просрочили уплату, с вас теперь должны взыскать 200 руб. штрафа плюс 20 руб. – принудительный сбор. Итого: 220 руб.

 

ЧТО С ВАМИ И ВАШИМ ИМУЩЕСТВОМ МОЖЕТ СДЕЛАТЬ СУДЕБНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ?

Вариантов очень много. Смотрите, какой список мер судебный исполнитель может к вам применить:

Вызвать вас или объявить вас в розыск

Зачастую должник получает повестку, в которой указана необходимость явки к судебному исполнителю. Если судебный исполнитель не сможет самостоятельно найти должника, то его могут объявить в розыск.

Наложить арест на ваши деньги

Судебный исполнитель может списать денежные средства в бесспорном порядке со счета должника, если таковой имеется. Взыскание задолженности по исполнительному документу может быть обращено и на электронные деньги должника.

Арестовать (эвакуировать) вашу машину

Судебный исполнитель может вынести постановление о задержании, принудительной отбуксировке (эвакуации) и помещении на охраняемую стоянку арестованного транспортного средства должника.

Удержать деньгииз вашей зарплаты

Происходит это так: по месту работы направляется исполнительный документ и предписание, в котором указана сумма и ежемесячный размер удержаний, который по штрафам не может превышать 50%.

Вам могут запретить ходить в казино

В законе написано так: возможно временное ограничение должника в посещении игорных заведений.

Отключить вам интернет или мобильную связь

И что-то нам подсказывает, что эта мера – одна из самых действенных. А еще судебный исполнитель вправе списать денежные средства, находящиеся на балансе, в счет погашения задолженности.

Вы можете стать невыездным

Официально звучит это так: должник может быть временно ограничен в праве на выезд из Республики Беларусь, а также временно ограничен в праве на управление механическими транспортными средствами, моторными маломерными судами, мощность двигателя которых превышает 3,7 киловатта (5 лошадиных сил), права на охоту (для того чтобы должник был ограничен в указанных правах, судебный исполнитель направляет представление в суд, а суд, в свою очередь, рассматривает представление, по результатам которого выносится определение).

За этот пункт сильно не переживайте: вас в любом случае обязаны известить о передаче представления в суд, а после – о вынесении определения суда. Это значит, что на все эти процедуры нужно время, поэтому за пару дней просрочки штрафа вас вряд ли успеют ограничить в праве выезда за границу.

А еще арестовать ваше имущество

Судебный исполнитель может в самое неподходящее время прийти по месту вашего жительства и арестовать имущество, находящееся в квартире, в пределах суммы долга. Арестованное имущество будет передано на реализацию, а сумма, поступившая от реализации имущества, пойдет в счет уплаты вашего штрафа и принудительного сбора.
 

И ЧТО, ОСТАВЯТ ГОЛЫМ МЕНЯ И КВАРТИРУ?

Нет, успокойтесь. По этому пункту есть несколько нюансов, а точнее, целый перечень того, что нельзя арестовывать.

Жилой дом и хозяйственные пристройки или квартиру

Но при условии, что должник и его семья постоянно в них проживают.

И, конечно, есть исключение: если взыскивается кредит, предоставленный банком или небанковской кредитно-финансовой организацией на строительство дома или квартиры, а также реконструкцию или приобретение жилого дома (квартиры), либо когда жилой дом или квартира обременены ипотекой при условии неисполнения должником обеспеченного ипотекой обязательства.

Вашу единственную корову

Нельзя налагать арест на домашний скот – единственную корову, а у лиц, не имеющих коровы, единственную козу, овцу или свинью, а также домашнюю птицу. А еще на корм для скота и домашней птицы, необходимый до сбора новых кормов или до выгона скота на пастбище.

У лиц, занимающихся сельским хозяйством, – семена, необходимые для очередного посева.

Вот что вам оставят из одежды

На каждое лицо – один плащ, одно осеннее пальто, одно зимнее пальто, один зимний костюм (для женщин два зимних платья или два костюма). Головные уборы – по одному на каждый сезон (для женщин, кроме того, два летних платка и один теплый платок или шаль).

Еще вам оставят одежду и головные уборы, длительное время находившиеся в употреблении и не представляющие ценности.

И еще оставят обувь, белье, постельные принадлежности, кухонную и столовую утварь, находившиеся в употреблении. Исключение составят предметы, сделанные из драгоценных материалов, а также предметы, имеющих художественную ценность. Поэтому ваши детские рисунки останутся с вами.

Что вам оставят из мебели и техники

По одной кровати (или тахте) и одному стулу на каждое лицо, один стол, один шкаф для одежды на семью. Не тронут один холодильник, одну газовую (электрическую) плиту на семью и все детские принадлежности.

И даже не оставят вас голодным

Продукты питания в количестве, необходимом для должника и его семьи до нового урожая (для проживающих в сельской местности), а в остальных случаях продукты питания и деньги на общую сумму в размере месячной заработной платы должника, но не менее четырехкратного размера базовой величины. Проще говоря, вам оставят 98 руб., но это если у вас столько денег было. На благотворительность не рассчитывайте.

ЧТО КОНКРЕТНО ГРОЗИТ ИМЕННО ВАМ ЗА НЕУПЛАТУ ШТРАФА?

Все что угодно из вышеперечисленного. Какую меру применить сейчас и именно к вам, решает только судебный исполнитель. Думаем, что многое зависит от суммы штрафа и ваших возможностей. Если вы предприниматель, значит, у вас есть счет в банке.

Со стороны судебного исполнителя логично его проверить. Если на нем окажутся деньги, их могут списать. Ну а если вы студент, который не уплатил штраф за безбилетный проезд, начнут, скорее всего, с интернета или мобильной связи.

Нам так, по крайней мере, кажется.

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Источник: https://citydog.by/post/vseyasno-shtraf/

Вас не спросят: взыскание с водителей штрафов поставят на конвейер

Как действовать,  если взыскивают штрафы на работе?

Сейчас приставы часто вынуждены гоняться за должником, но в будущем мелкие штрафы будут взыскивать по упрощённой схеме 

УФССП по Челябинской области

Новая редакция закона «Об исполнительном производстве» существенно упростит взыскание просроченных штрафов ГИБДД на сумму до 3000 рублей. Их будут списывать с банковского счёта должника в упрощённом режиме, добавляя сверху 1000 рублей. Впрочем, есть у нового подхода и плюсы, в которых разбирался 74.ru.

Дорогое взыскание

Проблема назревала давно — внедрение камер фотовидеофиксации нарушений привело к лавинообразному росту штрафов и долгов. По меркам приставов, долги небольшие: в среднем это 500 рублей.

— Взыскиваются разные суммы: по закону мы обязаны заниматься даже копеечными долгами в буквальном смысле, — рассказывает руководитель пресс-службы управления ФССП по Челябинской области Ольга Шебанова. — И, конечно, львиную долю небольших долгов занимают штрафы ГИБДД. При этом средние расходы на взыскание такого долга сравнимы со среднестатистическим штрафом.

Нынешний порядок обязывает возбуждать исполнительное производство вне зависимости от размера долга. Это влечёт расходы на рассылку заказных писем и работу пристава. Кроме того, требует времени: например, с момента получения уведомления у должника есть пять суток, чтобы погасить долг добровольно.

Списать деньги с банковского счёта приставы могут и сейчас: после надлежащего уведомления должника сумма сначала блокируется, а затем снимается.

С учетом нестабильной работы почты нередки случаи, когда «исчезновение» денег становится сюрпризом: если должник не забрал письмо счастья в течение определённого времени, начинается процедура взыскания.

Кстати, это время недавно сократилось с 30 до 7 суток.

Тем не менее всё это требует постоянного документооборота и контроля.

— Приставы загружены работой по взысканию небольших штрафов, хотя могли бы посвятить это время социально значимым долгам, например по алиментам, — резюмирует Ольга Шебанова.

Сложная процедура взыскания мелких штрафов делает их, по сути, неэффективными для государства.

В чём отличия нового подхода

В распоряжении газеты «Коммерсант» оказались поправки к закону «Об исполнительном производстве», которые упрощают взыскание водительских штрафов до 3000 рублей. Заниматься «быстрыми долгами» будут не судебные приставы, а работники центрального аппарата службы. Вероятно, речь идёт о дистанционной работе в режиме конвейера.

Уведомлять должника можно будет как заказным письмом, так и в ускоренном порядке через портал госуслуг или СМС-оповещение — последнее, разумеется, в случае согласия на рассылку.

Сокращается с пяти до двух суток период, в который должник может оплатить штраф самостоятельно без переплат. Если он не отреагировал, ФССП направляет в банк документ, и нужная сумма списывается на депозитный счёт.

Пристав кладёт уведомление о долге автовладельцу

И «штука» сверху

Что ещё интереснее, снижение трудозатрат не сказалось на «цене услуги»: вместе со штрафом спишут исполнительский сбор в размере 1000 рублей (для крупных штрафов — 7% от суммы). Такой сбор сейчас предусмотрен статьей 112 закона «Об исполнительном производстве»), и не оплачивается, если человек погасил долг добровольно.

Казалось бы, упрощение процедуры должно снизить и размер сбора, но он остаётся прежним. Автор законопроекта, член фракции «Единой России» в Госдуме Зариф Байгускаров, в ответ изданию «Коммерсант» объяснил:

— У гражданина было 70 дней на добровольную уплату, он этот срок упустил, надо за это нести ответственность.

Не стоит радоваться и тем, кто не имеет банковских счетов или оформляет их на родственников: при невозможности быстрого взыскания приставы возбудят исполнительное производство, что расширит их арсенал средств вплоть до ареста на имущество.

А в течение трёх месяцев в отношении водителя могут возбудить новое административное дело по статье 20.25 КоАП. Есть примеры, когда за просроченный штраф автомобилистов заключили в изолятор.

Плюсы и минусы

Снижение нагрузки на приставов облегчит взыскание ими действительно значимых долгов.

— В 2007 году ехали на только что купленной Skoda, когда сзади влетела маршрутная «Газель», — рассказывает автомобилист Игорь.

— И ГИБДД, и суд полностью признали нашу правоту, виновнику предписали выплатить сумму ущерба, которую не покрывала страховка: тогда лимит был 120 тысяч рублей.

Платить добровольно он отказался, дело передали приставам, несколько раз оно «пропадало», а нам всё время говорили, что приставы заняты другими взысканиями, всякой мелочью. Думаю, если их разгрузят от текучки, они смогут уделять время серьёзным долгам.

https://www.youtube.com/watch?v=Evd2e5tUq9U

Внедрение камер серьезно перегрузило приставов работой

Артем Краснов

Но эксперты видят и минусы такого подхода.

— Сама по себе практика списывания денег со счетов очень неоднозначная, — комментирует автоюрист Юрий Панченко.

— Ладно, если это зарплатный счёт, а представьте, если речь о долгосрочном вкладе под проценты, которые начисляются только в случае неприкосновенности суммы.

И представьте, что человек является через год-два за процентами, а ему говорят, что условия вклада были нарушены из-за списания 500 рублей. И он остаётся без заработка.

Конечно, напрашивается такой аргумент: за штрафной историей нужно следить и вовремя гасить долги (или оспаривать). Юрий Панченко не согласен:

— Во-первых, большие вопросы вызывает работа почты, а поскольку у нас действует «презумпция добросовестности» сотрудников почты и приставов, доказать, что предполагаемый должник не был уведомлён, как правило, невозможно. Во-вторых, до сих пор база данных ГИБДД не отражает всей картины: штраф может быть оплачен, но информацию всё равно передадут приставам, а затем спишут деньги втихаря.

Региональные подразделения ГИБДД работают с собственными базами данных, тогда как основной является федеральная база ГИС ГМП. Нередки ситуации, когда информация теряется по пути из одной базы другую. Поэтому, например, платёжные системы часто не видят постановление о штрафе ГИБДД.

— Живой пример из практики: женщина получила штраф с камеры в Курской области, где никогда не была, — рассказывает Юрий Панченко.

— На фотографии был совершенно другой автомобиль, поэтому мы без труда оспорили штраф.

Но в день, когда у неё умерла мама, она пошла снимать деньги с банковского счёта, и увидела списание этого штрафа — информация об оплате просто не попала в базу данных, и приставы посчитали её должницей.

Источник: https://74.ru/text/auto/65619241/

«Надо соблюдать правила». Скидку на штрафы предложили отменить :

Как действовать,  если взыскивают штрафы на работе?

Российских автомобилистов хотят лишить возможности оплачивать штрафы ГИБДД со скидкой 50%, которой они пользуются уже два года.

С такой инициативой выступил глава Татарстана Рустам Минниханов, который пожаловался на неполученные в 2017 г. 3 млрд руб. — эти деньги выпали из бюджета.

На совместном заседании кабинета министров Татарстана и коллегии МВД по Татарстану он назвал введение скидки популистским шагом.

«Если водитель совершил нарушение, какая может быть скидка? Никакой собираемости и улучшений мы не видим. В этом ничего хорошего нет. Эти три миллиарда могли бы пойти на решение многих задач. Нарушил — значит, он должен заплатить штраф», — цитирует Минниханова KanazFirst.

Минниханов потребовал от республиканского парламента выйти с инициативой об отмене действующей с начала 2016 г. скидки в правительство России и донести идею до вице-премьера Максима Акимова. Юридически обосновать предложение должен прокурор Татарстана Илдус Нафиков..

Начальник управления ГИБДД по Татарстану Ленар Габдурахманов в свою очередь подтвердил, что ведомство выступит с соответствующей законодательной инициативой. «Это сделано для того, чтобы был принцип необратимости наказания.

Это касается только тех, кто нарушает правила дорожного движения; тем, кто их не нарушает, абсолютно никакие штрафы и меры принуждения не страшны. Надо соблюдать ПДД, тогда никаких проблем не будет», — отметил Габдурахманов.

Автором закона является депутат Госдумы Вячеслав Лысаков, который крайне негативно отреагировал на прозвучавшую в Татарстане инициативу по отмене штрафов.

«Он взял и просто умножил 50% на два. Действительно, зачем собирать 50%, если можно собрать все 100%? Правда, Минниханов не подумал про потери бюджета в случае обжалования штрафов в ГАИ и судах, — написал Лысаков в своем .

 — Про то, что судебные приставы будут вынуждены тратить время, силы и деньги на взыскания штрафных денег, поскольку многие из тех, кто сейчас платит штрафы досрочно, просто перестанут их платить.

И страшно подумать, что будет с Федеральной службой судебных приставов, если все автовладельцы перестанут в знак протеста оплачивать свои штрафы добровольно. ФССП просто рухнет. И в любом случае собираемость штрафов упадет».

Прозвучавшие предложения депутат назвал политической провокацией.

«Я уже ожидаю и идею отмены еще одного закона — о возможной суммарной погрешности измерений, который в народе называют «отмена нулевого промилле», — возмутился Лысаков.

В свою очередь Юрист Сергей Смирнов в беседе с Autonews.ru заявил, что скидочная система была запущена, чтобы хоть каким-то образом поднять собираемость штрафов. «Отчасти это удалось, но тем, кто принципиально не оплачивает штрафы ГИБДД, все равно, есть скидка или нет. Поэтому, на мой взгляд, эту систему стоит отменить и просто заставить приставов лучше работать».

Норма о 50-процентной скидке при уплате административного штрафа ГИБДД появилась в российском законодательстве в январе 2016 года. Это правило действует, если уплата штрафа производится в течение 20 дней со дня вынесения постановления о привлечении к административной ответственности.

Норма не распространяется на штрафы, выписанные за управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передачу управления ТС лицу, находящемуся в состоянии опьянения, и за отказ от медосвидетельствования.

Согласно КоАП, допустившим такое нарушение автомобилистам придется заплатить 30 тыс. рублей.

В Госавтоинспекции со вступлением нормы в силу заявили, что нововведение будет стимулировать граждан не затягивать с уплатой наложенных на них штрафов и, таким образом, повысит количество штрафов, уплачиваемых правонарушителями добровольно. Что, в свою очередь, позволит сконцентрировать усилия государства на борьбе с действительно злостными неплательщиками штрафов.

С введением 50-процентной скидки при быстрой уплате штрафов стала особенно актуальной подписка на уведомления о новых штрафах, которая реализована на Едином портале государственных услуг.

Такая подписка позволяет оперативно получать информацию о вынесенных постановлениях за правонарушения в области дорожного движения и оплачивать новые штрафы, не дожидаясь поступления заказного письма с копией постановления по почте.

По статистике судебных приставов, автомобилисты действительно традиционно считаются самой большой группой должников. К примеру, по данным пресс-службы ФССП России, по итогам 2017 г. на долю неплательщиков административных штрафов Госавтоинспекции пришлось 39,4% от общего числа исполнительных производств — 34 млн постановлений на общую сумму 28 млрд рублей. В 2016 г.

водители попытались проигнорировать 30,2 млн постановлений на сумму 27,1 млрд руб. Однако серьезное количество штрафов приходится на категорию водителей, которые не могут рассчитывать на скидку из-за тяжести нарушения. Так, в 2017 г. приставам пришлось разбираться с 539,2 тыс. административных штрафов за вождение в нетрезвом виде, а в 2016-м — с 581,8 тыс. постановлений.

Источник: https://www.autonews.ru/news/5c1a49c19a7947947a4db661

Штрафы: нельзя, но можно

Как действовать,  если взыскивают штрафы на работе?

 Штрафы: нельзя, но можно
       Принятый еще в 1971 году Кодекс законов о труде надежно защищает работника от разного рода наказаний. По этой причине руководители новой формации — хозяева и менеджеры фирм — надеялись, что рано или поздно КЗОТ поправят и работника можно будет, например, штрафовать.

Этого не будет.

       Как нам сообщили в Комитете по труду и социальной защите Госдумы РФ, ни один из десяти предложенных в Думу проектов нового трудового кодекса не расширяет существующих возможностей наказания наемного работника рублем.        По этой причине мы публикуем статью, где подробно изложена нынешняя система материальных взысканий. Ее следует знать. Она просуществует долго.        

Законные “штрафы”

       По КЗОТу, штрафовать работника нельзя ни при каких обстоятельствах. Запрещено производить вычеты из оклада, оговоренного в трудовом договоре. И если это все же произошло, смело обращайтесь в суд. Ссылаясь на КЗОТ, суд обяжет работодателя вернуть вам удержанные деньги. Для этого надо представить трудовой договор или контракт и справку из бухгалтерии, где указана выданная вам на руки сумма. В том случае, если бухгалтер откажется выдать такую справку вам, ее обязан затребовать суд.        Однако штрафы есть, и это прекрасно знают особенно те из нас, кто работает в частных (акционерных) фирмах. Что же, получается, что все они противоречат КЗОТу и являют собой всего-навсего еще один пример повсеместного попрания закона?        Нет. Все дело в названии. “Штрафы” действительно законны только предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях, а там о ситуациях на работе ничего не сказано. Но это еще не значит, что вычет из вашей зарплаты за плохой труд незаконен. Просто поинтересуйтесь, как на самом деле этот вычет называется в соответствующем приказе, т.е. как он оформлен? И если выяснится, что это “штраф”, смело требуйте деньги назад.        А вот если там будет иной термин, то вам понадобится несколько больше юридической грамотности. Потому что не называемые “штрафом”, но мало чем отличные от него по сути денежные взыскания руководитель фирмы накладывать может.        Есть, впрочем, и форма взысканий, выпадающая из сферы действия каких-либо законов. Речь идет о выплате части зарплаты “черным налом”, что практикуют многие предприятия. Урезание “черного нала” зависит исключительно от прихоти вашего руководства — законов, способных защитить ваши права в такой ситуации, просто нет.        

Часть 1. Вычеты из зарплаты

       Работодатель может законно произвести вычеты из полагающейся вам за ваш безотдышный труд зарплаты, если вы являетесь материально ответственным лицом (что указывается в вашем трудовом контракте) и по вашей вине предприятие понесло убытки.        Испортив оборудование, за которое вы материально отвечали, заплатить придется однозначно. Но порядок удержаний регламентируется КЗОТом. Каким бы ни был убыток, удерживать его можно, только вычитая из зарплаты не более ее половины. Эти вычеты будут делаться и в том случае, если вы смените место работы (как алименты), до полного погашения ваших обязательств. Но заметим на всякий случай, что удерживать вас на работе до погашения долга работодатель никакого права не имеет.        

Часть 2. Вычеты из премии

       В большинстве фирм зарплата — не единственная форма выплат сотрудникам. К базовому окладу могут прилагаться премии. Взыскания, которые время от времени настигают того или иного работника, вычитаются именно из премий. И сам КЗОТ этого не запрещает.        Автандил Евсеев, начальник управления работы с персоналом Пробизнесбанка: Система электронного контроля доступа фиксирует время прихода и ухода сотрудника. Она объективна — нельзя сказать, что пришел уже час назад, но начальник тебя еще не видел. За пять опозданий на 15 минут в течение месяца сотрудника штрафуют на 1,5 процента от размера базовой зарплаты. Но вычтены эти деньги будут из премии. Впрочем, эти правила не касаются высшего руководства банка.        Насколько объективны эти взыскания? Иногда, как в случае с электронной системой доступа, спорить не о чем. Но чаще решение о взыскании принимает ваш непосредственный руководитель. Жаловаться вышестоящему начальству обычно бесполезно — кому, как не вашему непосредственному руководителю, виднее качество вашей работы.        В каждой компании разработаны свои системы оценки труда. Здесь учитываются различные показатели: выполнение плана, или выполнение работы точно в срок, нормы выработки — например, надо обслужить за месяц пятьдесят клиентов. В некоторых фирмах применяется гибкая шкала начисления премиальных — если сотрудник выполнил план, он получит всю причитающуюся ему премию, если 50% плана – может рассчитывать на 50% премии, а если 49% плана и меньше – то вообще не получит дополнительного поощрения.        Вы можете ознакомиться с итогами вашей работы за месяц у своего начальника (некоторые фирмы готовят общую сводку — таблицу с результатами каждого сотрудника). Если премия зависит от заключенных вами сделок — то вы сами можете справиться в бухгалтерии, поступили ли деньги на счет компании.        Юрий Жучков, заместитель генерального директора компании “Маркон”: Наша система наказаний охватывает разные уровни нарушений. За появление, например, без форменного головного убора мы штрафуем на 10% от суммы месячной премии. Все эти взыскания мы оформляем документально — составляем акт, на основании которого снижаем премию.        Впрочем, есть одна причина, по которой фирма может не выплатить вам премию, даже если последняя предусмотрена в вашем трудовом договоре и к вашей работе нет претензий. Эта причина — отсутствие у фирмы прибыли. Премия всегда платится из прибыли. Нет прибыли — нет премии.        Есть прибыль или нет — проверить можно по балансу фирмы. Вам его, скорее всего, не дадут, но обязаны будут представить в суд, если вы надумаете защищать там свои интересы.        

Часть 3. Вы работаете не по трудовому договору

       Если договор, заключенный вами с работодателем, является не трудовым, а иной формой гражданско-правового договора, например, договором подряда, авторским договором или договором об оказании услуг, то ваши отношения с работодателем вообще не регламентируются КЗОТом. В этих случаях вас связывает Гражданский кодекс.        Как правило, в подобных договорах предусмотрены штрафные санкции за неисполнение обязательств для обеих сторон. И если какой-то пункт договора не выполнили вы, работодатель вправе взыскать с вас соответствующие штрафы.        А вот если штрафные санкции в договоре не указаны, работодатель может взыскать с вас компенсацию за невыполненную работу только через суд, где ему придется доказать, что вы нанесли ему материальный ущерб. Например, если программист вовремя не представил обещанную по договору программу для расчета с клиентами, то работодатель может потребовать возмещения ущерба, мотивировав это тем, что отсутствие программы парализовало работу фирмы. И если он докажет это в суде — решение будет не в вашу пользу.        

Ольга ПЕТРОВА, Юлия ФУКОЛОВА

       

P.S. А что же делают с деньгами, полученными с работников в виде всевозможных штрафов?

       В одной компании рассказали, что эти штрафные деньги с учетом коэффициента трудового участия будут распределяться между другими сотрудниками. А в другой — что штрафы за опоздание и курение они ввели с согласия сотрудников и собранную сумму тратят на совместную пирушку в конце месяца.        

Подписи

       Автандил Евсеев, начальник управления работы с персоналом “Пробизнесбанка”: “Опоздания контролирует электронная система, так что наказание неизбежно”.

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/20357

Штрафы и пени для поставщиков по 44‑ФЗ

Как действовать,  если взыскивают штрафы на работе?

Статья актуальна на 16 января 2018

В любом госконтракте есть пункт, где заказчик прописывает ответственность поставщика. Посмотрим, чем отличаются штрафы и пени, как их рассчитывают и в каких случаях можно избежать. 

Когда взыскивают штрафы и пени?

44-ФЗ предусматривает два основных вида нарушения:

  • Ненадлежащее исполнение контракта, за которое заказчик требует штраф;
  • Просрочка исполнения, за которую начисляет пени, или неустойку.

Ненадлежащее исполнение — значит, ваш товар или услуга не соответствует параметрам из контракта.

Например, если заказчик указал, что автомобильные шины должны быть текущего года выпуска, то прошлогодние он имеет право не принять. То же самое с просрочкой — нельзя выходить за сроки, указанные в контракте.

Пени не начисляют за дни, которые требуются заказчику для приемки товара (это разъяснение Минфина из письма от 07.11.2017 N 24-03-08/73293).

Внести изменения в значимые условия контракта по 44-ФЗ нельзя. Если вы начали выполнять подписанный контракт с нарушением графика, заказчик начислит пени. Если просрочка произошла по вашей вине, придется оплатить, если нет — можно оспорить.

Как насчитывают пени и штрафы?

Размер пени за просрочку и штрафов за различные нарушения индивидуален. Их начисляют по правилам из постановления правительства от 30.08.2017 № 1042.   

Правила расчета пени 

За каждый день просрочки начисляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от цены контракта. Цена должна быть уменьшена на сумму уже выполненных работ. Общая сумма неустойки для заказчика или поставщика не может превышать цену контракта.

Правила расчета штрафов 

Сумма штрафов в контрактах до 100 млн рублей не изменилась, но в закупках больше этой суммы штрафы теперь ниже. 

НМЦ (в руб.)< 3 млн 3-50 млн 50-100 млн от 100 до 500 млн от 500  млн до 1 млрдот 1 до 2 млрдот 2 до 5 млрдот 5 до 10 млрд> 10 млрд
% штрафа10510,50,40,30,250,20,1

Штрафы за некачественное исполнение контракта гораздо больше, чем пени за просрочку. Если срок контракта подходит к концу, а вы не успеваете выполнить работу качественно, то лучше исполнить контракт с просрочкой, но качественно. Так вы потеряете меньше денег. 

Размер штрафа для СМП и СОНКО составляет 1% от цены контракта или его этапа, но не меньше чем 1 тыс. руб. и не больше 5 тыс. руб. 

По-другому рассчитывают штрафы и в закупках на повышение цены. Если цена контракта  в итоге больше НМЦ, штрафы рассчитают исходя из цены контракта. В других случаях отталкиваются от НМЦ.

В этом случае порядок действий такой:

  1. Заказчик пишет претензию в свободной форме, где описывает факт просрочки, указывает реквизиты контракта, сумму к оплате, номер счета.
  2. Поставщик отвечает в письме о согласии оплатить пени и перечисляет на счет заказчика деньги.
  3. Стороны подписывают акт приемки, заказчик полностью оплачивает контракт и возвращает обеспечение.

Поставщик согласен с нарушением, но заказчик взыскивает деньги сам

Есть три варианта, как именно заказчик удерживает штраф или пени:

  • Из суммы, которую должен поставщику за исполнение контракта.
  • Из обеспечения контракта. Такая ситуация возможна, но она спорная. Поставщик может подать в суд на заказчика, так как сумма обеспечения — страховка от невыполнения госконтракта, использовать ее в других целях незаконно.
  • От банка, в котором поставщик оформил гарантию на исполнение контракта. Если в гарантии есть пункт о взыскании пени за просрочку, заказчик может потребовать у банка компенсировать ему неустойку. Разбирательство с банком не должно влиять на завершение контракта: стороны подписывают акт приемки, заказчик оплачивает контракт.

Поставщик не согласен с начисленными штрафами и пени

Например, поставщик не смог вовремя начать строительство, потому что заказчик не предоставил проектную документацию. В этом случае нужно продолжать работы, а пени оспаривать. Получив претензию, поставщик подает в арбитраж. Суд разбирает обстоятельства дела и решает:

  • Освободить поставщика от уплаты, если заказчик не предоставил доказательств несвоевременного выполнения работ;
  • Удовлетворить требования заказчика частично. Например, по формуле неустойка составила 1 млн рублей, а суд обяжет вернуть только 200 тыс. рублей «в связи с явной несоразмерностью последствиям нарушения обязательства»;
  • Полностью удовлетворить требование заказчика.

Можно ли избежать штрафов?

Заказчик не может сам решать, начислять пени или нет. Он обязан это сделать, как только произошла просрочка или нарушены условия контракта. Размер пени за просрочку нельзя изменить даже по согласованию сторон. Но есть ситуации, когда их не начисляют.

Закупка у единственного поставщика

Заказчик может не писать в контракте сумму штрафов и неустоек, если проводит закупку у единственного поставщика и она не дороже 100 тыс. руб.:

  • на посещение зоопарка, театра, кинотеатра, концерта, цирка, музея, выставки или спортивного мероприятия,
  • на поставку лекарств.

Например, в этой закупке штраф есть, а в этой заказчик решил не устанавливать наказание.

Виноват сам заказчик

Поставщик может оспорить штраф или пени, если докажет, что его вины нет:

«Сторона освобождается от уплаты неустойки (штрафа, пени), если докажет, что неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, предусмотренного контрактом, произошло вследствие непреодолимой силы или по вине другой стороны» (ч.9, ст.22, 44-ФЗ).

В Гражданском кодексе нет закрытого списка обстоятельств непреодолимой силы. Заказчик прописывает их сам в документах закупки — например, закрытие границ, военные действия, объявление карантина, природные катаклизмы и т.д. Если в контракте этого списка нет, будет сложнее доказать, что вы не виноваты в просрочке. Также проверьте, чтобы в контракте были:

  • этапы и сроки выполнения работ, в которые вы успеете уложиться,
  • сроки исполнения обязательств обеих сторон,
  • условие о порядке и сроках приемки товара,
  • параметры, по которым заказчик будет принимать товар.

Если сроки работ или требования к товарам вас смущают, помните, что внести изменения в него можно только на этапе подачи заявки. Для этого нужно подать запрос на разъяснения заказчику или жалобу в ФАС, обосновав свою претензию. Нереальные сроки исполнения контракта — это один из способов ограничить конкуренцию.

Источник: https://zakupki.kontur.ru/site/articles/1138-shtrafy

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

Как действовать,  если взыскивают штрафы на работе?

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями.

Причины «закручивания гаек» разнообразны: штрафы могут быть применены за опоздания, за курение в неустановленном месте или в принципе за сам факт курения, за невыполнение плана продаж, за нарушение дресс-кода, игнорирование указаний начальника, преждевременное покидание рабочего места… К слову, рублем сегодня могут наказать на работе кого угодно и за что угодно. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться.

Работать в таких условиях или нет – выбор каждого – все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос – законность применения таких санкций со стороны работодателя.

А вот она как раз вызывает большие сомнения, ведь в трудовое законодательство, несмотря на лоббирование вопроса руководителями «новой формации» еще с начала 00-х и момента принятия Трудового кодекса, так и небыли внесены нормы, позволяющие штрафовать сотрудников.

Между тем это мало кого из работодателей останавливает – системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы. Карьерист.ру разобрался, как это работает и в каких случаях штрафы действительно незаконны.

Законные удержания

Начнем, пожалуй, с того, что работодатель имеет право применять к работнику на законных основаниях. Это, однако, отнюдь не штрафные санкции, а, если быть корректным, удержания из зарплаты.

Так, помимо налогов работодатель вправе забирать из вашей зарплаты удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам, направленным ему судебными приставами – это административные штрафы, задолженности по коммунальным платежам и кредитам, алименты, иные долги.

Кроме того, в силу действия ст. 137 ТК, из зарплаты работника могут быть вычтены по инициативе работодателя:

  • суммы неотработанного аванса;
  • неиспользованные суммы командировочных;
  • суммы излишне начисленные в силу ошибок бухгалтерии;
  • сумму компенсации за использованный отпуск, который был получен в счет еще не отработанного календарного года;

Интересно, что указанная статья не позволяет удерживать указанные суммы самовольно – работник должен дать согласие на удержание, в противном случае они возможны лишь через суд.

Третья категория законных удержаний из зарплаты – вычеты, связанные с прямым действительным ущербом, нанесенным работодателю в случаях, когда трудовым или коллективным договором на работника или коллектив возложена материальная ответственность. Под таким ущербом, согласно ст.

238 ТК, понимается уменьшение имущества работодателя, ухудшение его состояния, а также возникновение необходимости в расходах, направленных на восстановление имущества. Такой ущерб, в силу ст. 248 ТК, возмещается работником или коллективом  по распоряжению работодателя, то есть непосредственно его приказом.

Взыскания в таком случае не могут превышать средней ежемесячной зарплаты, которая и составляет пределы ответственности работника, согласно ст. 241 ТК.

Удар по премии

Впрочем, зарплата работников редко когда состоит лишь из фиксированного оклада – в подавляющем большинстве случаев львиную долю зарплаты составляют премии, выплата которых привязывается трудовым или коллективным договором к достижению конкретных показателей или соблюдению трудовой дисциплины.

  Так как этого трудовое законодательство отнюдь не запрещает, такие премии становятся настоящим полем для работодательских штрафов – включая их в зарплату, руководство конторы оставляет себе «поле для маневров» с вашей зарплатой.

«Удар по премии» вполне законен с точки зрения ТК и может применяться за опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение нормы выработки, неисполнение плана, нарушение установленных работодателем сроков и т.д.

В некоторых конторах применяются гибкие системы «вычетов» из премии, зависящие от степени выполнения плата, совокупного времени опозданий на протяжении месяца, количества принятых клиентов или заключенных договоров и т.д.

Условия премирования и удержания из премии могут быть нормированы внутренними нормативными документами – такую систему вполне можно назвать прозрачной.

Другой вопрос, если такая система нигде не зафиксирована… Впрочем, вычеты из премии, именуемые в качестве штрафных санкций, могут применяться даже при выполнении установленных требований. Дело в том, что премия всегда выплачивается из прибыли: нет прибыли – нет и премии.

Штрафы как штрафы

Любые другие штрафы, именуемые трудовым договором действительно как штрафы или материальные взыскания дисциплинарного характера, законом запрещены. Статьей 192 ТК определен исчерпывающий перечень взысканий дисциплинарного характера, применение которых по отношению к своему персоналу допустимо.

В их число входит замечание, выговор и увольнение – права удерживать средства, отработанные сотрудником, работодателю не дано.

Однако, широкое использование систем премирования, конвертных схем и применение гражданского законодательства к трудовым отношениям делают штрафные мероприятия весьма распространенными.

Так, получение зарплаты в конверте дает работодателю «все козыри», ведь в таком случае ее выплата нигде официально не фиксируется, поэтому доказать сам факт выплаты, а следовательно и удержания штрафа, не удастся физически. Работники в таком случае абсолютно не защищены – закон остается на их стороне, но вот отсутствие доказательств существования трудовых отношений не позволяет привлечь работодателя к ответственности.

Отдельного внимания заслуживают случаи оформления трудовых отношений посредством заключения гражданско-правовых договоров, например, посредством заключения договора подряда или договора на оказание услуг. Регулирование таких отношений осуществляет не Трудовой, а Гражданский кодекс.

А он то как раз и не запрещает применения штрафов к стороне договора, которая нарушает взятые на себя обязательства. Так, если вами, как исполнителем работы, не выполнены какие-либо условия договора, а им самим предусмотрены за это взыскания, не сомневайтесь, что работодатель их сделает.

Другой вопрос, стоит ли у него работать.

Обратим внимание, что если подобного рода взыскания договором не оговорены, то работодатель не имеет права делать их самовольно – в таком случае удержания допустимы исключительно через суд.

Естественно, что работодатель не будет соблюдать данного требования и оштрафует вас по собственной воле, как это всегда бывает, причем независимо от того, на каких условиях и по какому договору происходит сотрудничество.

В таком случае обращаться в правоохранительные органы придется уже работнику.

Что делать?

Заметив неправомерное удержание из своей зарплаты, не стоит сразу обвинять работодателя – возможно удержания действительно носят законный характер.

Для этого стоит обратиться в бухгалтерию предприятия, возможно, даже в письменном виде – дабы получить развернутый письменный ответ.

Если в нем удержания обусловлены не требованием исполнительного документа, а бухгалтерия ссылается исключительно на распоряжение руководителя, обращаться стоит уже к нему.

Причем желательно тоже с письменным заявлением, в котором стоит отразить не только просьбу разъяснить суть взыскания, но и обосновать его неправомерность, сославшись на конкретные нормы трудового законодательства. При отсутствии самостоятельной возможности составить такое заявление грамотно, обратитесь к юристам или в профсоюз.

Естественно, что руководство отдает себе отчет о тех взысканиях, которые делаются по его распоряжению.

И если основания для них не соответствуют законодательству, не стоит ждать, что руководство сошлется на них в официальном ответе.

В таком случае в бухгалтерию поступит распоряжение о возврате удержанных средств или руководство впишет в ответ весьма размытую сомнительную формулировку, или и вовсе откажет в направлении ответа.

Если деньги возвращены не были, вопрос их возврата принципиален, а работник не боится лишиться места трудоустройства – ему необходимо смело обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

При этом в своем заявлении не забудьте сослаться на то, что не желаете, чтоб ваша личность как заявителя стала известна работодателю. Надзорные органы проведут необходимые проверки, наверняка выявят факт незаконных удержаний, выпишут необходимые предписания на возврат отобранных денег и оштрафуют уже работодателя.

Насколько далеко вы готовы зайти в вопросе защиты своих трудовых прав – зависит исключительно от вас и вашей решительности.

Но решая этот вопрос, помните, что не стоит ждать от кого-либо соблюдения ваших прав, если вы сами не в состоянии их защитить.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/shtrafy-na-rabote-kakie-vzyskaniya-iz-zarplaty-zakonny.html

Ваши права
Добавить комментарий