Дежурство стоматолога

Этические проблемы в стоматологии

Дежурство стоматолога

Этические проблемыв стоматологии

В последнее времябольшую популярность среди врачейприобрел термин “деонтология”.Слово происходит от греческого deon –долг. Причем одни переводят его как”учение о долге”, другие – как”учение о должном” или “наука одолжном”.

Так или иначе, несомненноодно: в профессиональном мышлениимедиков любых специальностей, в томчисле и стоматологов, понятие долга илидолжного является исключительно важным,а основным принципом деонтологиивыступает сознательное подчинениеличных интересов интересам общества.

Обилие литературы,посвященной вопросам морально-этическогои правового регулирования деятельностимедицинских работников, свидетельствуето том, что эти вопросы не утратили своейактуальности и в последние годы имуделяется все больше внимания, хотямедицинская этика – “душа медицины,мудрость врачевания” – зародиласьна заре развития медицины и развиваласьпараллельно с ней и с совершенствованиемздравоохранения. Так, в Индии уже более3000 лет назад, в ведийскую эпоху, древнемуврачу надлежало придерживаться следующегокодекса:

“Всегда будьтерпелив, внимателен и учтив,

Будь скромен,подчини дела железной логике ума,

Старайся исцеленьедать больному,

Не требуя ни жертв,ни блага для себя”.

Многолетняя историямедицины указывает на то, что большоечисло коллег своим бескорыстным исамоотверженным трудом и служениемдолгу снискали заслуженные любовь иуважение своих пациентов. Это подтверждаюти слова Гомера:

“Стоит многихбойцов один врачеватель искусный.

Вырежет он и стрелу,и рану присыплет лекарством”.

(Г.В. Морозова, Г.И.Царегородцева, 1983).

И в наши днибольшинство стоматологов в своейповседневной деятельности руководствуютсягуманными целями оздоровления населения,избавления пациентов от страданий,бескорыстной лечебной помощи людям,нуждающимся в ней.

Однако некоторыеврачи видят пациента в качестве прямогоили опосредованного источника своегозаработка и существования.

В этом случаев стоматологическом кабинете междуврачом и пациентом могут возникатьнестандартные морально-этическиевзаимоотношения, в основе которых лежиттак называемый человеческий фактор.

Таким образом,медицинская деонтология – это совокупностьэтических норм и принципов поведениямедицинских работников при выполнениисвоих профессиональных обязанностей[Леус, 1997].

С философскихпозиций врачебная этика включает:

– общие вопросыповедения врача;

– нравственныеправила, регулирующие взаимоотношенияв медицинском коллективе;

– взаимоотношенияврача и пациента в конкретных условияхспециальности. деонтологияэтический медицинский

У врачей всехспециальностей, в том числе стоматологов,прямое отношение к исполнениюпрофессионального долга имеют ихобщемедицинская подготовка, владениесовременными методами профилактики,диагностики, лечения и реабилитации,психотерапевтическое искусство, строгоесоблюдение правил внутренней (отношениек труду, дисциплина, дружелюбие и чувствоколлегиальности) и внешней (приличие,хороший тон и соответствующий внешнийвид, то есть внешняя опрятность) культурыповедения. Эти слагаемые составляютмедицинский этикет и касаются всехчленов медицинского коллектива.

Что касается правилвнутренней культуры, то они формируютсяв семье и школе.

К правилам внешнейкультуры относятся также форма приветствияи умение держать себя среди коллег ипациентов, умение вести беседусоответственно обстановке и условиям,взаимная вежливость.

Студент, приветствуяпожилого сотрудника клиники, преподавателяили беседуя с ними, должен встать, бытьсдержанным и тактичным, владеть собой,слушать преподавателя и собеседника.

Между преподавателем, студентом исредним медперсоналом должны бытьотношения, основанные на взаимномуважении, соблюдении субординации ичетком выполнении своих профессиональныхобязанностей.

К студенту какбудущему врачу и к другим сотрудникамв клинике предъявляются следующиетребования:

– соблюдение формы(чистый, отутюженный халат, полухалат,брюки; сменная обувь на низком каблуке;аккуратная прическа);

– использованиепри приеме пациентов также очков,перчаток, маски.

Внешность врачадолжна отражать внутреннюю собранность,самодисциплину. Медицинская “униформа”не нуждается в украшении. Опрятностьдоктора всегда ассоциируется впредставлении пациента с его хорошейпрофессиональной подготовкой. Больнойуверен, что аккуратный врач может хорошолечить.

Издано немало книг и брошюр помедицинской деонтологии в стоматологии.Бесценно значение таких руководств вделе врачебного искусства, как “Дневникстарого врача” Н.И. Пирогова, “Запискиврача” В.В. Вересаева. В каждом из нихдеонтология представлена как мир врача.

Для исхода лечения исключительно важнымявляется характер отношений, которыйустанавливается при первом контактепациента с врачом. Только тот специалистможет рассчитывать на успех лечения,который учитывает индивидуальные иличностные особенности больного. Пациентчутко прислушивается к каждому словуврача.

Он должен постоянно ощущатьоптимизм врача, особенно в критическиеминуты, это помогает ему уверовать вположительный результат проводимоголечения и преодолевать трудности напути к выздоровлению.

Перед врачомпостоянно стоят вопросы: “Как этосделать?”, “Каким образом вселитьв пациента уверенность в собственныхсилах, заслужить его расположение идоверие?”.

Этические проблемыв стоматологии

Все этическиепроблемы в стоматологии можно разделитьна два вида:

– морально-этические;

– профессионально-этические.

Морально-этическаясфера стоматолога зависит от его (ее)морального облика, формирующегося наоснове воспитания в семье и школе.

Профессионально-этическаясфера стоматолога, так или иначе, связанас профессиональной деятельностью.Рассмотрим в классификациюпрофессионально-этических проблем поП.А. Леусу (1997):

Классификация профессионально-этических проблемКонфликтующие стороныПример
ИндивидуальнаяВрач в себеВрач знает о допущенной им диагностической ошибке, но пациент и коллеги о ней не знают
ВрачебнаяВрач – пациентДопущена ошибка при диагностике пульпита, в результате чего возникло осложнение, что стало известно больному от другого врача
КоллегиальнаяВрач – врачВрач не согласен с материалами разбора случая его диагностической ошибки, представленными на врачебную конференцию его коллегой
БригаднаяВрач – младший персоналНесмотря на неоднократные замечания врача, медсестра нарушает режим стерилизационной обработки инструментария
ОбщественнаяВрач – населениеНаселение информировано о том, что врач не использует современные методы лечения
АдминистративнаяВрач – администрацияРуководствуясь интересами пациентов, администрация ставит дежурство в выходной день врачу, имеющему маленького ребенка
КоллективнаяВрач – коллективВрач не согласен с решением коллектива об отказе, о выдаче ему рекомендации для получения высшей категории
СоциальнаяВрачебное общество – населениеНаселение не поддерживает рекомендации врачебного общества фторировать питьевую воду с целью профилактики кариеса

Индивидуальнаяпроблема

Жизнь современноговрача и студента-медика проходит вдостаточно интенсивном темпе. На то,чтобы приостановиться и сосредоточеннообдумать прошедший день, не остаетсявремени.

Однако врачу совершеннонеобходимо выработать в себе этупривычку: думать обо всем, что услышал,увидел, узнал; анализировать все своидействия и поступки, обращая особоевнимание на то, в чем ошибся, что можнобыло сделать или сказать лучше и какэто следовало сделать.

Одним из важнейшихусловий, от которого зависит самовоспитаниебудущего врача, и которое во многомопределяет индивидуальную формупрофессионально-этической проблемы,является самокритичность.

Тольковыработавший ее человек обретаетспособность видеть себя, свои поступкии действия как бы со стороны и объективноих оценивать. Восточная мудрость гласит,что истинный друг не тот, кто нас хвалит,а тот, кто нас заслуженно порицает.

Статьтаким другом и суровым судьей самомусебе – одна из основных целей самовоспитанияврача.

Ответственностьза свои действия, работу и качество еевыполнения в деятельности врачаприобретает особый смысл.

Это связанос тем, что ни одна профессия не имееттакого близкого, конкретного соприкосновенияс самым важным и сокровенным для любогочеловека – жизнью и смертью. Врачувверяется самое драгоценное – жизнь издоровье людей.

Он несет ответственностьне только перед отдельным больным, егородными, но и перед обществом в целом.Поэтому врач не имеет права бытьбезответственным.

Другим качеством,которое должен совершенствовать в себебудущий врач, является наблюдательность.

В данном случае речь идет не обобывательской, а о пытливойпрофессионально-врачебной наблюдательности,позволяющей увидеть, запомнить и смедицинской точки зрения оценить нетолько малейшие изменения в физическоми психологическом состоянии человека,но и процессы, происходящие во внешнейсреде.

Высокая значимость такого роданаблюдательности в практической инаучной работе врача бесспорна. Впоследние десятилетия в связи с бурнымразвитием медицинской науки и техникив клиническую практику, в том числе встоматологических клиниках, быловнедрено огромное количество методови способов диагностики, компьютернойобработки данных и т. д.

Очевидна высокаяценность использования самых современныхи высокоточных аппаратов и приспособленийдля помощи врачу в диагностике инаблюдении за больным, изменениями входе течения того или иного заболевания.Однако современные и высокоточныеисследования ни в коем случае не должныспособствовать разрыву общения врачаи пациента.

К сожалению, нередко имеютместо такие ситуации, когда врач, вызвавочередного больного и даже не взглянувна него, погружается в изучение всякогорода лабораторных данных, рентгенологическихснимков, заключений специалистов.

Затемприглашает пациента в стоматологическоекресло и, совершенно не обращая вниманияна самого больного, выражение его лица,манеру держаться, говорить и реагироватьна ситуацию, предлагает открыть емурот. Подобная практика явно порочна.

Современный стоматолог должен понимать,что никакие научно-технические иметодологические достижения не должнызаслонять главного – самого пациентас его индивидуальными физическими идуховными свойствами. Врач обязанвходить в непосредственный контакт сбольным, научиться пытливым взоромсмотреть на него, замечать и выявлятьтакие изменения в его состоянии, которыеподчас недоступны самым утонченным исовершенным методам объективногоисследования. При этом важно широкоиспользовать все достижения медицинскойнауки и техники для максимально точнойпостановки диагноза, коррекциилечебно-профилактических мероприятий,оценки их эффективности, но относясь кним как к вспомогательным и не в коемслучае не подменяющим самого общенияс пациентом.

Ежедневнаяклиническая практика, помимо другихкачеств, нередко требует от врача особойвыдержки, именуемой самообладанием илипрофессиональным мужеством.

Нельзя не вспомнитьслова профессора М.М. Дитерихса о том,что врач “должен быть не смелым, а непугающимся, мужественным – вот токачество, которое гарантирует больномублагоприятный выход из опасногоположения”.

При этом необходимоподчеркнуть, что врачебное мужестводопустимо проявлять только во всеоружиизнания. Идти на риск имеет право толькотот, кто достаточно подготовлен ковсякого рода случайностям. Только вэтом случае может быть оправдано ещеодно драгоценное качество врача –решительность.

Практическаядеятельность врача тяжела.

Коллегамвсех специальностей, в том числестоматологических, приходится переживатьнемало горьких минут, созерцаяразочарование тех пациентов, которымсегодня мы не в силах вернуть полноездоровье, а можем лишь частично облегчитьих состояние, помогая избавиться от техили иных симптомов.

Однако достижениясовременной медицины неизменноподдерживают наше убеждение в правотеслов И.И. Мечникова о том, что наука можети должна в будущем даровать людямсчастливое существование. Этимопределяется еще одно важное качествосовременного врача – оптимизм.

Источник: https://studfile.net/preview/8188630/

Как стать стоматологом в Германии, Казахстане и США и получать 158 000 $ в год

Дежурство стоматолога

Andre Fischer, 34 года, родной город ― Дрезден, детский стоматолог


О выборе профессии

Я из семьи стоматологов: отец и дед всю жизнь проработали стоматологами общей практики. В школьные годы с отцом изучали анатомию человека и физиологию, а после я поступил в университет.

Стоматология ― прибыльная сфера, где специалист способен получать хорошую зарплату. Я с детства был практичен, поэтому подобные плюсы профессии помогли в выборе.

О стоматологии в Германии

Стоматология в Германии ― развитая сфера. В Германии множество предприятий, где создаются зубные импланты, протезы, лекарства и инструменты.

Особенность немецкой медицины ― отсутствие государственных клиник. Все медицинские учреждения частные, а доход врачей формируется за счет медицинского страхования и кассы клиник. Каждый житель Германии оформляет медицинскую страховку, без нее ни одна больница не сможет обслужить пациента.

Стоматологические услуги в Германии дорогие, но есть способы уменьшить расходы: завести бонусную тетрадку, где за каждый контрольный осмотр ставится штамп, с пятью штампами медицинская страховка сможет оплатить 60 % услуг, а через 10 лет ― 65 %.

Оформление дополнительной медицинской страховки на зубы способно покрыть 80-90 % стоматологических услуг.

Об условиях работы

Я работаю по сменному графику в частной клинике. В неделю 50-55 часов плюс обязательные дежурства.

Зарплата немецких стоматологов высокая. Средняя зарплата ― 4500 € в месяц, но обязательные дежурства и работа на выходных увеличивают итоговую сумму. Большая часть зарплаты уходит на налоги. Для каждого специалиста размер налога свой. Я живу один, у меня нет детей, поэтому плачу 40 %.

Новичкам устроиться на работу не сложно, если диплом прошел лицензию и есть опыт работы. Нет ничего невозможного, стать квалифицированным врачом может каждый, главное ― терпение, трудолюбие и любовь к своему делу.

О планах

Коплю на свою стоматологическую клинику, изучаю бизнес-модели и перенимаю опыт коллег в этой сфере. В течение пяти лет хочу осуществить эту мечту.

Казахстан

Фатима Тленова, 23 года, родной город ― Павлодар, врач-стоматолог общей практики


О стоматологии в Казахстане

Стоматология в Казахстане развивается и движется в правильном направлении. Каждый квалифицированный стоматолог пополняет уровень знаний ― проходит обучающие курсы, участвует в семинарах и других образовательных мероприятиях. Современная стоматология находится в движении, и необходимо постоянно следить за новшествами.

Появление частных стоматологических клиник ― естественный процесс любой медицинской отрасли. Профессия стоматолога входит в топ высокооплачиваемых специальностей в мире. Но в Казахстане уровень заработной платы еще не достиг мирового уровня.

Профессия стоматолога входит в топ высокооплачиваемых специальностей в мире

В крупных городах Казахстана действуют современные стоматологические клиники, где есть современное оборудование и лучшие специалисты. Количество подобных учреждений растет, что положительно влияет на стоматологический бизнес-рынок.

США

Casey Jackson, 35 лет, родной город ― New Jersey, врач-стоматолог


О стоматологии в США

Стоматолог в США должен получить лицензию. Каждый штат имеет управление по выдаче лицензии ― dental board. Советы по ее получению можно найти на сайте Американской стоматологической ассоциации ― ADA. Ассоциация объединяет стоматологов и комиссии со всей страны и помогает специалистам информацией.

В США стоматологов обучают в аккредитованных школах, которые прошли комиссию CODA. Для поступления в стоматологическую школу нужно окончить как минимум три колледжа. Учеба в стоматологической школе длится четыре года. После выпуска вы можете работать врачом общей практики.

Стоматолог в США ― уважаемая и прибыльная профессия, поэтому на обучение вы потратите 200 000 — 300 000 $

Стоматологи общего профиля имеют право выполнять любые процедуры, но профильным специалистам за работу платят больше.

Стоматолог в США ― уважаемая и прибыльная профессия, поэтому на обучение вы потратите 200 000 — 300 000 $. Гражданам США дается кредит, который можно оплатить после завершения учебы.

Вопрос: Я врач-стоматолог в ГБУЗ. Насколько я понимаю, у меня должна быть 33-часовая рабочая неделя. Могут ли мне записывать пациентов каждый день (с понедельника по пятницу) с 8 до 14.30 (шаг 15 минут, без обеда)? Могут ли меня ставить дополнительно на дежурство одну субботу в месяц (без оплаты, без отгула), мотивируя это тем, что я не вырабатываю положенное время в будни? (информационный портал Роструда

Дежурство стоматолога

Я врач-стоматолог в ГБУЗ. Насколько я понимаю, у меня должна быть 33-часовая рабочая неделя. 1. Могут ли мне записывать пациентов каждый день (с понедельника по пятницу) с 8 до 14.30 (шаг 15 минут, без обеда)? 2. Могут ли меня ставить дополнительно на дежурство одну субботу в месяц (без оплаты, без отгула), мотивируя это тем, что я не вырабатываю положенное время в будни?

Согласно ТК РФ врач-стоматолог стоматологического лечебно-профилактического организации, учреждения (отделения, кабинеты) должен работать 33 часа в неделю.

Если Вы работаете меньше 33 часов в неделю, то означает, что Вы работаете на условиях неполного рабочего времени и оплата труда производится исходя из фактически отработанного времени или в зависимости от выполненного Вами объема работ.

Продолжительность рабочей недели работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка или его трудовым договором и может быть пятидневная, шестидневная или рабочая неделя с предоставляем выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя.

Как правило, работнику должен быть предоставлен в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если суббота является для Вас выходным днем, то для работы в этот день работодатель должен получить ваше письменное согласие и оплатить работу в этот день в двойном размере или предоставить Вам неоплачиваемый день отдыха и оплатить работу в выходной день в одинарном размере.

Правовое обоснование:

Раздел 3 Приложения N 2 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Источник: http://base.garant.ru/57310039/

Ночное дежурство

Дежурство стоматолога

← База вопросов и ответов (консультация юриста для врачей)

Вопрос

Я врач-гастроэнтеролог первой категории, работаю в поликлиническом отделении городской больницы, которая оказывает ургентную помощь по кардиологии и терапии. В приемном покое нашей больницы уже два месяца не хватает нескольких врачей (они уволились за короткое время по разным причинам). В прошлом месяце меня поставили в ночное дежурство в приемном покое, заведующая приемным отделением пришла и сказала, что есть приказ главврача, что по производственной необходимости ставить врачей поликлиники в дежурства. Я не была ознакомлена лично с данным приказом и не писала никакого заявления о согласии работать там, но дежурство отработала. В этом месяце ситуация повторяется, меня поставили в известность о новом ночном дежурстве пока устно. Я не согласна работать ночью, ведь мой график в поликлинике никак не меняется, отработав смену с 8.00 до 15.45, я с 16.00 до 8.00 должна заступить на дежурство, а в 8.00 следующего дня вновь вести прием в поликлинике. Ни отгула, ни сокращения рабочего дня не предусмотрено. Насколько правомочны действия администрации и могу ли я отказаться от дежурства и как, т.к. устный мой отказ не принимается?

Ответ

Вы, как работник, не обязаны делать то, что не входит в Ваши функциональные обязанности (должностную инструкцию), не регламентировано работодателем надлежащим образом в согласованных приказах (в том числе сам факт наличия производственной необходимости) и не предусмотрено соответствующими нормативно-правовыми актами Украины.

В соответствии со ст. 51 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины), Приказом Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении норм рабочего времени для работников заведений и учреждений здравоохранения» от 25 мая 2006 года № 319 прописаны нормы длительности рабочего времени для работников заведений и учреждений здравоохранения.

В соответствии с Приказом Государственного комитета статистики Украины № 489 от 05.12.2008 г., работодатель обязан вести контроль учета рабочего времени работника, путем заполнения типовых форм первичного учета. Ст.

62 КЗоТ Украины предусмотрено, что сверхурочные работы (работы сверх установленной длительности рабочего дня) могут применяться лишь в исключительных случаях, а именно:

1) при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также отвлечения общественной или стихийной беды, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; 2) при проведении общественно-необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование; 3) при необходимости закончить начатую работу, которая в результате непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает остановка работ для значительного количества трудящихся; 4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Ст. 64 КЗоТ Украины предусматривает, что сверхурочные работы могут осуществляться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия. Т.е., наличие предусмотренных трудовым законодательством исключительных случаев и наличие разрешение на осуществление сверхурочных работ от профсоюза должно быть надлежащим образом оформлено и обоснованно. Но даже в случае наличия подобных обстоятельств, согласно ст. 63 КЗоТ Украины, к сверхурочным работам запрещается привлекать беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (статья 176); лиц, младше восемнадцати лет (статья 192); работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (статья 220). Также законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, привлекать к сверхурочным работам которых запрещено. Дополнительно, указанная статья гласит, что женщины, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь при наличии их согласия (статья 177). Согласно ст. 65 КЗоТ Украины, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов на год (предприятие, соответственно, обязано вести учет сверхурочных работ по каждому работнику). Оплата работы в сверхурочное время регламентирована ст. 106 КЗоТ Украины: в двойном размере часовой ставки идет оплата при почасовой системе оплаты, в виде доплаты в размере 100 процентов тарифной ставки работника за отработанные сверхурочные часы – при сдельной оплате. При этом замечу, что компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается! Резюмируя, на данный момент Вы еще не убедились в наличии (или Вас не ознакомили) со всеми достаточными и объективно подтверждающими наличие оснований для работы в сверхурочное время документами. Вам необходимо попросить/потребовать предоставить их на ознакомление, и убедиться, что действия администрации учреждения законны. После этого уточните для себя, не входите ли Вы в категорию граждан, привлекать которых к сверхурочным работам запрещено (или запрещено без получения их согласия). В итоге, Вы будете иметь четкую правовую позицию, отстоять которую (путем подачи жалоб, обращения в прокуратуру, суд, иное) можно будет без дополнительных проблем. Однако, основной сложностью в данном случае является построение взаимодействие с администрацией медицинского учреждения, где Вы работаете. И я понимаю, что основная Ваша забота в данном случае, это не оказаться под административным давлением, с риском увольнения по собственному желанию. Как вариант (поскольку из ситуации не получиться выйти, опираясь только на правовое декларирование своих прав), я могу предложить следующее. Необходимо подготовить письменное заявления с указанием причин, согласно которых у Вас нет обязанности выходить на подобное дежурство: нарушение норм трудового законодательства Украины, отсутствие соответствующих письменных распоряжений администрации, отсутствие Вашей подписи об ознакомлении в приказе, иное. Письмо необходимо зарегистрировать, или направить в адрес лечебного учреждения почтой, ценным письмом; в крайнем случае – взять его с собой в случае продолжения переговоров. Подобное заявление не означает переход к конфликтным действиям, а является афишированием того, что Вы четко понимаете, какие нарушения Ваших прав допускаются. В данном случае очень полезен документальное подтверждение позиций сторон, а не устное согласие на устный приказ (например, Вам, не имея правовых оснований, приказали, Вы, не проверив законность приказа, его выполнили).

С упомянутым заявлением на руках (или его проектом), со ссылками на конкретные пункты трудового законодательства Украины (см. выше), Вы могли бы в максимально корректной форме продолжить с администрацией Вашего лечебного учреждения обсуждение ситуации, что сложилась. А в ходе переговоров – попытайтесь изменить ситуацию, или, по крайней мере, добиться пересмотра ее основных условий.

закон, консультация юриста, право, юрист

Источник: https://amm.net.ua/nochnoe-dezhurstvo.html

Ваши права
Добавить комментарий