Что такое особый характер работы

Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни. Ст. 119 ТК РФ

Что такое особый характер работы

Отпуском является отдых работника, предоставляемый и оплачиваемый ему организацией ежегодно. Право на него гарантируется всем лицам, которые работают по трудовому договору.

Оно закреплено в главном законе страны, Конституции РФ (статье 35 пункте 5), и регулируется Трудовым кодексом (главой 19). Помимо основного бывают и дополнительные отпуска.

Они имеют разную длительность в зависимости от особенностей работы.

В статье рассмотрим дополнительные отпуска в целом и предоставляемый за ненормированные рабочие дни в частности (ст.119 ТК РФ).

Основной и дополнительный отпуск

Итак, основной отпуск каждый год работнику предоставляется. Он длится 28 дней (календарных), не считая праздников. Но есть категории работников, имеющие еще более длительный отпуск. К ним относятся, к примеру, лица не достигшие 18 лет, для которых предусмотрена продолжительность от 31 дня (календарного).

Кроме основных могут предусматриваться и дополнительные отпуска, которые также оплачиваются организацией. Законом предусмотрено два вида таких отпусков: один из них предоставляется, согласно ТК РФ, а другой может быть установлен непосредственно работодателями. Последний вариант обговаривается при заключении трудового договора.

Если работник получает не только основной ежегодный оплачиваемый отпуск, но и дополнительный, то общая продолжительность его суммируется с дополнительным.

Продолжительность как одного, так и другого не ограничивается. А выпадающие на него праздники не оплачиваются.

По соглашению сторон оба отпуска могут быть разделены на части. Но, в этом случае, хотя бы одна из частей должна длиться не менее двух недель.

Кому положены дополнительные отпуска?

Законом предусмотрены определенные категории, которым этот вид отпуска полагается:

  1. Это, прежде всего те, чья работа связана с опасными и/или вредными условиями.
  2. Также к ним относят, имеющих особую работу.
  3. Распространяется дополнительный отпуск и на категории работников с ненормированным рабочим днем.

Кроме того, он предусмотрен для:

  • работающих в условиях Крайнего Севера;
  • выезжающим в эти районы вахтовым способом;
  • спортсменам;
  • тренерам;
  • отдельным медицинским работникам.

Для педагогов за каждые 10 лет преподавательской деятельности без перерыва предусматривается особый отдых. Продолжительность дополнительного отпуска в этом случае может составлять до одного года.

Также существуют дополнительные отпуска, которые имеют стимулирующий, а не компенсационный характер. Например, они могут быть предоставлены за выслугу лет, долгое время работы в одной организации и так далее. Их условия и порядок также прописаны в законе.

Остановимся вкратце на каждом из этих видов по отдельности и более детально изучим дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни.

Основание: вредные условия труда

На дополнительный отпуск могут рассчитывать те работники, которые заняты на следующих вредных и/или опасных работах:

  • подземные горные;
  • открытые горные;
  • другие, связанные с неблагоприятным действием на человеческое здоровье посредством физических, биологических, химических и других факторов.

Минимальная продолжительность его составляет неделю. Но, в зависимости от той должности, которую работник занимает, он может рассчитывать на отпуск от 6 до 36 дней (рабочих).

Таким образом, если количество рабочих дней в месяце соответствует шестидневной рабочей неделе, то и дополнительный отпуск будет иметь длительность в шесть дней.

При этом фактически он соответствует семи дням (календарным), если посчитать также один не рабочий день. Кроме того, работодатель вправе дать больший отпуск работнику.

Основание: особый характер работы

Есть категории работников, труд которых отнесен законом к особому характеру. Перечень специальностей утверждается Правительством. Так, в него входят:

  • семейные врачи и медсестры за работу без перерывов более трех лет;
  • работники ТО в Чечне и откомандированные в республику.

Также к особому характеру работы могут причисляться работники связи и транспорта.

Основание: работа в условиях КС

Продолжительность дополнительного отпуска для лиц, которые трудятся на Крайнем Севере, составляет двадцать четыре дня (календарных), а для работающих в местностях, приравненных к Крайнему Северу, – 16 дней (календарных). Такой же отпуск полагается и для тех, кто выезжает на работу в места КС вахтовым методом.

Для этих категорий граждан, если они думают над тем, как рассчитать дни отпуска так, чтобы получить максимальную его длительность, следует руководствоваться статьей 322 Трудового кодекса, где предусматривается соединение ежегодных отпусков. Общая продолжительность отпуска не может быть более шести месяцев. Этот период включает и то время, которое выделяется без сохранения зарплаты для проезда в одну и другую стороны.

Неиспользованная часть отпуска, которая превышала шестимесячный срок, переходит на следующий год.

Отдых работающим по совместительству

Режим совместительства предполагает выполнение работником регулярной работы по трудовому договору в свободное время от основной работы. Такие лица имеют право на ежегодные отпуска вместе со временем, выделенным по основной работе. Даже если работа в режиме совместительства длится менее 6 месяцев, отпуск предусматривается в качестве аванса.

Работнику можно не озадачиваться, как рассчитать дни отпуска на работе по совместительству так, чтобы они совпадали с основным.

Даже если там предусматривается меньшая продолжительность, чем на основной работе, то на работодателя возложена обязанность предоставить оставшиеся дни отпуска вместе с отпуском от основной работы.

Правда, в этом случае те дни, которые превышают срок по работе по совместительству, будут считаться без сохранения зарплаты.

Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни

Для общего понимания вопроса разберемся для начала, что же такое ненормированный рабочий день. Это особый режим, согласно которому работники привлекаются по распоряжению руководства к исполнению своих функций вне установленного рабочего времени.

Особенность этого режима заключается в том, что характер работы предполагает невозможность выполнения всех своих функций в пределах рабочего времени.

В специальном соглашении или локальном акте предусматривается перечень должностей, у которых имеется данный рабочий режим. Этот документ принимается с учетом мнения профсоюза, если таковой имеется.

В трудовом договоре с работником также должна содержаться информация о данном режиме, так как дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни относится к режиму труда и отдыха. Перед тем как заключить соответствующий договор, работник должен быть ознакомлен с нормативными актами локального характера, где содержится перечень должностей с этим режимом работы.

Учет ненормированного рабочего дня не предполагает дополнительную оплату. Единственная компенсация, которая предусматривается в этом случае, — дополнительный отпуск.

Порядок регламентируется в ст. 119 ТК РФ. В соответствии с ним предусматривается дополнительный отпуск, который длится не меньше 3 дней (календарных) и является оплачиваемым. Конечно, работодатель может предложить работнику отдых и более длительный. Но это уже остается на его усмотрении.

Если речь идет о предоставлении указанного отпуска для работников организаций, которые получают финансирование из бюджета РФ, то его порядок утвержден в Постановлении правительства РФ №884 от 11 декабря 2002 года. Если финансирование идет из бюджетных средств субъекта Российской Федерации, то порядок регулируется законом субъекта, а если из местного бюджета, то актом ОМС.

Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни может иметь максимальную продолжительность.

По крайней мере, эта норма рекомендательного характера содержится в пункте 8 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках» от 1930 года, где срок данного вида отпуска не превышает двенадцати рабочих дней.

А если еще и учесть статью Трудового кодекса, где установлена самая большая длительность дополнительного отпуска (четырнадцать календарных дней), то понятно, что больше он быть не может.

Помимо этого, когда определяется продолжительность этого отпуска, необходимо учитывать общую периодичность привлечения работника к своим трудовым обязанностям. При имеющихся редких случаях и отпуск также будет коротким. В то же время, если работник регулярно работает с превышением нормы, то дополнительный отпуск также должен длиться соответствующе.

Право на дополнительный отпуск этой категории работников

Следует знать, что привлечение работника к трудовым обязанностям вне рабочего времени должно быть отражено в соответствующих документах. То есть в случае необходимости оформляется соответствующее распоряжение.

На практике нередко случается, что, когда распоряжение не оформлялось, работникам отказывают в дополнительном отпуске.

Однако как количество рабочих дней в месяце, так и фактические переработки не лишают работника в праве получения дополнительного отпуска, если изначально был предусмотрен данный режим работы.

Отпуск, не связанный с трудовой деятельностью

Кроме указанных категорий работников, право на дополнительные отпуска имеют граждане и других специальностей, вне зависимости от того, какие трудовые обязанности на них возлагается. К данной категории лиц, относятся те, кто подверглись радиации из-за испытаний на Семипалатинском полигоне и Чернобыльской катастрофы.

Все время, сколько дней отпуск длится у них, он оплачивается за счет федерального бюджета.

Оформление дополнительного отпуска

Приказ об отпуске предоставляется по унифицированной форме. Но помимо приказа должна быть подготовлена записка-расчет начисления зарплаты и иных выплат при предоставлении ежегодного отпуска.

Отпускные работник должен получить за 3 дня до отпуска.

В личной карточке также фиксируется информация о том, что предоставляется отпуск с определенным периодом работы, количестве дней, дат и основания для него.

Кроме того, отметка делается и в табеле учета.

Особенности НДФЛ

Отпускные включаются в доход работника. НДФЛ при этом удерживается, как обычно. Налоговым кодексом предусмотрены доходы, которые не облагаются этим видом налога. Однако дополнительный отпуск в нем не упоминается. Поэтому в данном отношении действует общий порядок, который сохраняется даже в том случае, если работник занят на опасных и/или вредных работах.

Но для лиц, которые подверглись радиации из-за испытаний на Семипалатинском полигоне и Чернобыльской катастрофы, оплачиваются дополнительные выходные дни. Финансирование на это выделяется из бюджетных средств. Поэтому данная сумма оплаты не облагается НДФЛ.

Взносы и отпуск дополнительный

За все то время, сколько дней отпуск длится, выплаты включаются в базу начисления взносов. Оплата облагается взносами и за основной, и за дополнительный отпуск одинаково.

Исключением являются опять же те лица, которые подверглись воздействию радиации на Семипалатинском полигоне и на месте Чернобыльской катастрофы. Выплаты для них не рассматриваются в трудовых правоотношениях.

Оплата

Бывает, что человек по своим причинам не желает уходить в отпуск.

Он много работает, ищет возможность дополнительного заработка, например, соглашаясь трудиться в не рабочие дни (как известно, оплата работы в выходной день и нерабочий производится не менее чем по двойным расценкам).

Кроме того, если работник не воспользовался своим правом на дополнительный отпуск, он может получить компенсацию. Такая выплата производится за счет компании, где он оформлен.

В исчисление отпуска за год учитываются:

  • заработная плата основная;
  • надбавки, доплаты, оплата работы в выходной день;
  • оплата за прошлые отпуска;
  • оплата по нетрудоспособности.

Но считаться не будут:

  • единоразовые выплаты;
  • выплаты за предоставленные услуги, которые не были связаны с трудовой деятельностью.

Таким образом, вместо основного и дополнительного отпуска работник может получить денежную компенсацию. При этом она должна быть выплачена за не менее чем 24 дня (календарных).

Если же работник увольняется, то он также должен получить компенсацию за каждый день неиспользованного отпуска.

Источник: https://FB.ru/article/256269/dopolnitelnyiy-otpusk-za-nenormirovannyie-rabochie-dni-st-tk-rf

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Что такое особый характер работы
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

На сегодняшний день в ТК РФ выделяется два ключевых типа дополнительных отпусков.

Одним из главных конституционных прав работника, дарованным ст. 37 Конституции РФ, является право на оплачиваемый отпуск ежегодно. Однако предусмотрена в трудовом законодательстве России и возможность сотруднику уйти в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, обусловленную ст. 118 ТК РФ.

Производства, профессии и должности с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск

Добавочный период отпуска может быть предоставлен нескольким категориям сотрудников, что напрямую зависит от следующих обстоятельств:

  • условия осуществления труда (см. ст. 117 ТК РФ);
  • характер работы (ст. 118 ТК РФ);
  • рабочий день без установленных норм (ст. 119 ТК РФ);
  • природно-климатическая зона (ст. 321 ТК РФ).

На практике повышенный интерес у трудового коллектива вызывают две перечисленные выше статьи – 117 и 118 указанного НПА. Это связано с тем, что не все работодатели соблюдают нормы законодательства России, тем самым нарушая личностные права и интересы работников на предприятиях, где наблюдаются опасные, вредные или же особенные условия труда.

На сегодняшний день в ТК РФ выделяется два ключевых типа дополнительных отпусков, если существуют особые (вредные или же крайне опасные) условия труда (ст. 116):

  • отпуск, положенный сотрудникам в соответствии с законодательством в сфере охраны трудовой деятельности в РФ и ФЗ;
  • отпуск, предоставляемый работодателем, условия которого содержатся в локальных НПА, например, колдоговоре.

Если затрагивать тему, какие категории могут претендовать на отпуск, положенный дополнительно с сохранением оплаты, то ТК РФ имеет только бланкетную норму, которая отсылает читателя к Постановлению Правительства России под № 870.

В частности, данный нормативный документ предусматривает возможность не только дополнительного отпуска в течение календарного дня, но и обязывает работодателей повысить сотрудникам организаций, где существуют опасные условия труда, заработанную плату в 4 раза. Кроме того, подобные условия труда подразумевают сокращение продолжительности рабочей недели до 36 часов.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы

Добавочный оплачиваемый отпускной период в течение календарного года, который доступен для рабочего коллектива в границах производства, где существуют вредные или же опасные условия труда, может быть предоставлен на различный временной период. От чего зависит минимальная и максимальная по времени продолжительность отпуска? Конечно же, от степени вредности и опасности труда сотрудников, а также стажа и занимаемой должности.

Перед тем как назвать конкретные цифры, которые отражают собой продолжительность отпуска, следует разобраться, какая работа может быть признана особой, то есть вредной или же опасной.

Если обратиться к Трудовому кодексу РФ, то из данного акта можно вывести следующую трудовую деятельность, которая признана особой:

  • работа, которая проходит в гористой местности под землей;
  • горные работы, которые осуществляются в открытых карьерах и разрезах;
  • работа, которая протекает на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению;
  • иные работы, которые могут нанести непоправимый вред сотрудникам в виду наличия условия в виде биологического, химического или любого другого заражения и пр.

Если перечисленные условия труда на предприятии имеют место быть, то в данном случае минимальная продолжительность ежегодного добавочного отпуска с сохранением финансовой платы будет равняться 7 календарным дням. Такой срок установлен в уже указанном нами Постановлении Правительства РФ под № 870.

Кроме того, на территории РФ могут быть применены и иные НПА (речь о которых будет вестись далее), в рамках которых также регламентирована минимальная продолжительность допотпусков для сотрудников организаций, где организованы особые условия для исполнения профессиональных обязанностей.

  • для сотрудников ведомств и комитетов Минюста РФ, у которых предусмотрен рабочий день без определенной нормы, законодатель предусмотрел дополнительный отпуск, общей продолжительностью от 8 до 14 календарных дней в зависимости от занимаемой должности;
  • работники, которые осуществляют свою профессиональную деятельность в Фонде ОМС, могут претендовать на отпуск с сохранением оплаты, прибавляемый к основному, на срок от 6 (для водителей) до 14 суток (для руководства Фонда).
  • Сотрудники, которые работают и проживают в районах Крайнего Севера, также могут претендовать на дополнительный отпуск, продолжительность которого будет равняться 21 календарному дню. В местностях, условия которых приравнены к Крайнему Северу, продолжительность дополнительного отдыха будет составлять 14 дней. В иных северных регионах – 7 суток.

При этом следует отметить, что право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска возникает в момент, когда предоставляется традиционный ежегодный отпуск.

Нормативные акты

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков сотрудникам, которые трудятся в особых условиях, регламентируется достаточно большим количеством нормативно-правовых актов. По этой причине остановимся только на основных и ключевых из всего этого перечня:

  • письмо Минтруда РФ от 30.06.1992 № 1358-ВК «О применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда». Данный нормативно-правовой акт содержит в себе бланкетные нормы, в рамках которых определяются категории работников, которые могут претендовать на дополнительный отпуск в течение календарного года.
  • Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС под № 298/П-22. Данный нормативный акт ввел в юридическую силу Список, в рамках которого обозначены все производственные цеха, технические профессии и официальные должности и пр., которые обязывают работодателя предоставлять сотрудникам, с занятостью в этих сферах, дополнительное время на отпуск.
  • Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС под № 273/П-20. Указанный нормативно-правовой акт утверждает Инструкцию о регламенте применения в практической жизни указанного выше Списка.
  • Постановление Правительства РФ под № 870. Данный нормативно-правовой акт играет главенствующую роль в рамках трудового законодательства. Это связано с тем, что в первую очередь законодатель отдает приоритет законам и иным НПА, которые были приняты в рамках РФ. Законодательство, которое было принято в СССР, хоть и имеет юридическую силу, но может быть применено только в тех ситуациях, когда указанные в них нормы не противоречат современному законодательству России.

Кроме того, трудовое законодательство допускает возможность принятия локальных НПА в рамках конкретных организаций. Подобные официальные документы могут содержать информацию об увеличении минимальной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=oVpDQHSGL9Q

Такие решения принимает непосредственно руководитель предприятия, учитывая мнение Профсоюзной организации, а также трудового коллектива. Закрепляется подобное решение коллективными или же индивидуальными трудовыми соглашениями, Приказами или Уставом компании.

Учитывая информацию, написанную выше, приходим к выводу, что предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска на предприятиях с вредными, крайне опасными или же особыми условиями трудовой деятельности – прямая обязанность работодателя, которая должна соблюдаться всеми без исключения.

Положен ли дополнительный отпуск за особый характер работы в лесном хозяйстве

Зульфия16.05.2019 14:49

Перечень категорий Работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации. 

Работники  лесного хозяйства имеют право на дополнительный отпуск за выслугу лет.

Сайботалов Вадим Владимирович21.05.2019 08:15

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Федорова Любовь Петровна22.05.2019 08:20

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/ezhegodnyj-dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk-za-osobyj-harakter-raboty.html

Перечень категорий работников которым устанавливается отпуск за особый характер работы

Что такое особый характер работы

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и лица, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ).

ТК РФ предусматривает право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству лицам устанавливается на общих основаниях. Возникает вопрос, предоставлять ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько?

Список применяется в порядке, определенном Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (с изм.) (далее — Инструкция). Необходимо обратить внимание на то, что Списком предусмотрено предоставление дополнительных отпусков в рабочих днях. Как перевести количество рабочих дней в календарные? В данном случае необходимо руководствоваться письмом Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г.

№ 625-ВВ, в котором на примере показана методика перевода рабочих дней отпуска в календарные.

О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках

Данное предложение сноски к графе 4 Списка предусматривает, что при суммировании (дополнительных отпусков, предоставляемых за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому Перечню) общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности, указанной в графе 4 настоящего приложения. Как пояснял в заявлении С., продолжительность дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда (графа 4 Списка) у него составляет до 14 календарных дней (заявитель выполняет работу в качестве подземного машиниста подземной самоходной машины на разработке других (не ртутных) полезных ископаемых).

Производственный календарь

Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы у работников, предусмотренных в Перечне, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена с учетом этих условий (кроме работников, занятых на подземных горных работах).5.

Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, его перенос, замена отпуска денежной компенсацией, в том числе при увольнении, осуществляется в порядке, аналогичном установленному Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или:) опасным и условиями труда. Председатель Правительства Российской Федерации М.

Глава 19. отпуска

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке: «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).
Статья 119 ТК РФ определяет, что в организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. В других организациях работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: — занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; — имеющим особый характер работы; — с ненормированным рабочим днем; — работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Остановимся на последнем пункте. На основании ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

Кроме того, дополнительный отпуск полагается работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями (ст.

339 ТК РФ), а также спортсменам и тренерам (ст. 348.10 ТК РФ). Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска (ст.

15 Закона) Статья 120 ТК РФ регламентирует, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, т.е.

дополнительный отпуск присоединяется к ежегодному основному отпуску.Как обоснованно сослался суд в своем решении, такие перечни производств и минимальная (а равно и любая иная) продолжительность дополнительного отпуска Правительством РФ не утверждены.

Согласно же части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Как указано выше, ч. 1 ст.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Рассмотрим такие отпуска подробнее. Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: — на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах; — в зонах радиоактивного заражения; — на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Вместе с тем заявитель оспаривал указание о том, что при суммировании дополнительных отпусков по перечню вредных производственных факторов, за работу с которыми предоставляются дополнительные отпуска, не должны действовать показатели продолжительности дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда, предусмотренные графой 4 Списка (в частности, в отношении самого заявителя показатель 4 графы Списка до 14 дней). Верховный Суд РФ постановил приведенное выше решение. В кассационной жалобе заявитель ставит вопрос об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное применение материального закона.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Кассационная коллегия не находит оснований к отмене судебного решения.

Отпуск за ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Статьей 119 ТК РФ предусмотрено, что работникам, трудящимся в таком режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Источник: https://law-uradres.ru/perechen-kategorij-rabotnikov-kotorym-ustanavlivaetsya-otpusk-za-osobyj-harakter-raboty/

Особые условия труда: что это и в чем их отличия от вредных условий

Что такое особый характер работы

Найм Труда > Охрана труда > Особые условия труда: что это, в чем отличия от вредных условий и оплата за такую работу

На самом деле в трудовом законе России нет такого понятия особые условия труда. Условия считают «особыми» лишь тогда, когда они отличаются от обыденных. Обыденными или «нормальными» принято считать следующие условия труда:

  1. Работа, только в дневное время суток;
  2. Рабочий день длится восемь часов;
  3. Пять рабочих дней в неделе, укладываются в 40-часовую производительность труда;
  4. Нормальный для деятельности климат;
  5. На производстве соблюдены санитарные нормы.

Всё, что не укладывается в данный перечень, принимают за «особые» условия труда.

Отличие вредных условий от особых

Вредные условия труда бывают нескольких видов.

Давайте сравним, чем отличаются особые условия труда от вредных?

Рассмотрев, какие условия труда называют особыми, дадим характеристику вредных.

Вредные условия труда – это такие условия, которые способны вызвать различные обратимые или необратимые изменения в организме человека. Для поддержания их здоровья нужно произвести доплату.

Работодатель обязан выплатить компенсацию и обеспечить социальные гарантии. Существует четыре разновидности таких производств.

Рассмотрим эти разновидности внимательнее:

  • к первому виду относят приемлемые условия. Их можно охарактеризовать, как условия неопасные для жизни человека. Этот вид деятельности не вызывает опасений за жизнь и здоровье сотрудника;
  • второй вид предусматривает незначительный ущерб организму. Восполнить его организм самостоятельно уже не может ко следующему дню;
  • третий вид. Эта разновидность оказывает сильное негативное влияние на здоровье и благосостояние человека. Для лучшего понимания данной разновидности выделяют ещё четыре подвида:
  1. Первый подвид. Здоровью работника нанесён сильный ущерб, так как множество факторов влияют на его организм. Восстановиться до начала рабочей смены организм не успевает;
  2. Второй подвид ведёт к необратимым изменениям в организме. Он наносит ущерб здоровью средней величины, вызывает различные заболевания. Сотрудник не трудоспособен после пятнадцатилетней деятельности на данном производстве;
  3. Третий подвид. Во время осуществления своей служебной деятельности могут возникнуть различные заболевания легкой и средней степени тяжести. Неблагоприятные условия имеют стойкое и разрушительное действие;
  4. Четвёртый подвид несёт на себе угрозу жизни и трудоспособности сотрудника. Это опасные условия.

Данный вид деятельности наносит сильный вред здоровью.

Какова оплата в особых условиях труда?

Полагаются льготы и доплаты.

Закон предусматривает доплату работникам, выполняющим свои обязанности в тяжёлых условиях труда.

Доплата за работу в условиях отличных от нормы, производят по следующим причинам:

  • сверхурочные часы – работа, которую осуществляли свыше необходимой продолжительности дня;
  • первую пару часов организация оплатит в полуторном размере, дальнейшее время будет оплачено в двойном размере. Доплата за дополнительное рабочее время определяет коллективный или трудовой договор;
  • сотрудник вправе потребовать дополнительное время для отдыха, равное тому времени, что он потратил на предприятии.
  • совмещенная трудовая деятельность оплачивается в общем порядке;
  • оплата труда в праздничные и в выходные дни. Оплата труда в эти дни производится в двойном размере, получают ее следующие категории:
  1. Люди, выполняющие сдельную работу. В расчет берут минимальную сумму двойной сдельной оплаты;
  2. Люди, занятые в дневное время суток и по часовой ставке, получают оплату труда в два раза больше за потраченное дневное время или часовую ставку;
  3. Сотрудники, которые получают ежемесячный оклад – оплата работы в эти дни в рамках месячной нормы, производится по минимальной двойной ставке, если работа была произведена сверх нормы.

Работник имеет право попросить отдохнуть, при этом работу в эти оплатят, как обычно. Время, затраченное на отдых, не оплачивается.

Какие профессии относятся к особыми условиям труда?

К особым условиям труда относятся различные профессии.

  1. Жители Крайнего Севера и близлежащих территорий. Профессии – оленевод, рыбак, промысловый охотник;
  2. Работа в службах экстренного реагирования (пожарный, аварийно-спасательные службы), МЧС Российской Федерации;
  3. Работа с заключённым в исправительных организациях;
  4. Водитель автобуса, троллейбуса или другого вида транспорта на пассажирских рейсах;
  5. Работа в плавильных цехах на морских суднах, на рыбном предприятии;
  6. Женские машинно-тракторные бригады в различных отраслях экономики (сельское хозяйство, транспорт, строительство, погрузочно-разгрузочная деятельность);
  7. Трудовая деятельность женщин занятых в текстильной промышленности на работе с возросшим объёмом работы и тяжестью;
  8. Труд, связанный с поиском и розыском месторождений полезных ископаемых;
  9. Рабочая деятельность водителей железнодорожных составов и других категорий транспорта, которые осуществляют перевозки и обеспечивают безопасное движение на железнодорожных путях и в метро. Водители грузового транспорта трудящиеся на шахтах, рудниках, разрезах, которые транспортируют различные полезные ископаемые.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/osobye-usloviya-truda-chto-eto.html

Особый характер труда это

Что такое особый характер работы

Кроме того, к работникам, труд которых связан с особым характером работы, действующее законодательство также относит: Верховный Суд РФ постановил приведенное выше решение. В кассационной жалобе заявитель ставит вопрос об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное применение материального закона.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Кассационная коллегия не находит оснований к отмене судебного решения. Как обоснованно сослался суд в своем решении, такие перечни производств и минимальная (а равно и любая иная) продолжительность дополнительного отпуска Правительством РФ не утверждены.

Как указано выше, ч. 1 ст. 120 ТК РФ без реализации положений части 2 статьи 117 этого Кодекса самостоятельно применяться не может. Положение же графы 4 Списка заявителем не оспариваются.

Руководствуясь статьями 360 и 361 ГПК РФ, Кассационная коллегия 229 определила: решение Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2004 года оставить без изменения, а кассационную жалобу С. № КАС04-667

Законодательные нюансы предоставления ежегодных дополнительных отпусков: рассматриваем на практике

определить продолжительность дополнительного отпуска, приходящуюся на 1 день годового рабочего периода; 2) за календарный период предоставления отпуска определить количество фактически отработанных дней, дающих право на дополнительный отпуск; Для наглядности приведем расчеты в табличной форме (см.

4 Группы особых условий труда

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в ночное время Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей Оплата труда зависит от наличия (отсутствия) вины работника и работодателя. При наличии вины работника оплачивается лишь фактически выполненная работа.

Что положено по закону за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и за особый характер работы

.

Кляуззе В. О чем статья: о видах компенсаций предусмотренных белорусским законодательством за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и за особый характер работы. Кроме компенсирующего назначения, компенсации стимулирует привлечение и закрепление рабочей силы в производства, в которых имеются неблагоприятные условия труда.

В целях единообразного подхода по предоставлению компенсаций установлены правила и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В результате снижается излишнее расходование рабочей силы, облегчается ее воспроизводство.

Оплата труда в повышенном размере Право на компенсацию работнику в виде оплаты труда в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.225 ТК).

Во-вторых, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от степени вредности условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.

Процент от тарифной ставки первого разряда или твердо выраженной денежной величины, определенной нанимателем, за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу 1-й класс (оптимальные условия труда) 2-й класс (допустимые условия труда) 3-й класс (вредные условия труда): 4-й класс (опасные условия труда) Оплата труда в повышенном размере и дополнительный отпуск являются наиболее часто применяемыми компенсациями. Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда Справочно: постановление Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536

«О Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда»

(далее Списки № 1 и № 2).

Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) Обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

Внимание! Замена молока товарами и продуктами (кроме равноценных молоку пищевых продуктов); выдача молока за одну или несколько смен вперед, за прошедшие смены, а также отпуск на дом не допускается.

Оплачиваемые перерывы по условиям труда При работе в ночную смену (с 22 до 6 часов), независимо от категории и вида трудовой деятельности, суммарная продолжительность регламентированных перерывов должна увеличиваться на 60 минут. НИИ труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Специфический характер особых условий

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 10 СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР ОСОБЫХ УСЛОВИЙ О непростых вопросах терминологии В российском трудовом законодательстве по сей день используются отдельные термины, при ближайшем рассмотрении которых достаточно трудно понять их смысл.

Одним из загадочных понятий, о которых идет речь ниже, являются так называемые «особые условия труда». Так, ст. 146 ТК РФ говорит об оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (выделено авт.).

Разные работы под одним названием Вместе с тем сам российский законодатель, в одних статьях ТК РФ объединяя эти две группы работ, в других проводит между ними достаточно четкое разграничение.

Экспедиционные работы и работы полевого характера Причем в соответствии с Правилами экспедитором признается лицо, выполняющее или организующее выполнение определенных договором транспортной экспедиции транспортно-экспедиционных услуг.

Анализ нормативных документов, регулирующих экспедиционную деятельность, позволяет сделать вывод, что деятельность экспедиторов также осуществляется в условиях, отличающихся от нормальных условий труда, — их труд связан с постоянными служебными поездками» [2].

предоставлялись лицам, выполнявшим трудовые обязанности на территории Чеченской Республики); Не исключено при этом и объединение различных обстоятельств, воздействующих на работника, — к примеру, асфальтобетонщик-варильщик, занятый на ручной работе, может выполнять свои трудовые обязанности в Ямало-Ненецком автономном округе. В этом случае совпадают два не связанных друг с другом фактора: работа с вредными условиями труда и работа с особыми условиями. Если же асфальтобетонщик-варильщик трудится в Подмосковье, то налицо только первый обозначенный нами фактор.

1. Федорец А. Г. Проблемы назначения компенсаций работникам, занятым в особых условиях труда // Кадровик. 2011. N 10. С. 55 — 59. 2. Семенихин В.

В. Командировочные и иные аналогичные расходы: компенсация за работу в полевых условиях или экспедиционного характера // Налоги.

2011. N 4. С. 15 — 19. 3. Головина С. Ю. Терминологическая неопределенность в трудовом праве: причины возникновения и пути устранения // Известия вузов. Правоведение. 2010. N 2. С. 53 — 62.

Особые условия труда охранника — Позабыт-позаброшен

С самого начала частной охранной деятельности существовала необходимость разработки и введения в обиход группы норм, определяющих понятие поста, содержащих указание на особый характер работ и особые условия их выполнения.

Особый характер работ при предоставлении охранных услуг заключается: Принятие во внимание особого характера выполнения работ и особых условий, в которых находится работник, необходимы отрасли для порождения правовых последствий: Каково содержание «особого характера работ» в ходе осуществления охранной деятельности? Особым условием выполнения работ в охране во все времена была и остается бдительность .

Заказчики оценивают профессионализм охранника и наш с Вами профессионализм по проявлению названных выше двух качеств.

Или по способности их выявить, выделить, воспитать и оценить среди множества соискателей мест.

Мы в России, нашей родной стране…, где обязанности охранника понимаются несколько проще, в том числе из-за отсутствия понимания и оценки гражданским обществом и чиновниками особого характера работ.

Чем помогает трудовое законодательство обеспечению качества? Естественно человеческий организм не в состоянии выдержать бдения, «стоя на посту» в течение 30 (как стало модно на отдельных муниципальных объектах), 15, 7, двух или даже в течение одних земных суток.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г.

№90-ФЗ). О времени перерывов «для принятия питания» говорит статья 108 ТК РФ: « В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».

«Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работниками и работодателем»

.

И чем частная охрана хуже других? Так жизнь заставила практиков рынка научиться в ценообразовании обходиться без коэффициента закрываемости.

И тем более, без окладов содержания охранников. Об особенностях фактического рыночного ценообразования в частной охране и учета труда охранников мы поговорим в следующий раз.

Особые условия труда

Попробуем разобраться с этим понятием и ответить на следующие вопросы:

  • какие условия труда считаются особыми;
  • в чем заключается отличие особых условий труда от вредных;
  • как производится оплата труда при особых условиях труда.

Изучая тексты законодательных актов, иногда сложно понять, что понимается под тем или иным термином.

Особенно если применяемый термин может иметь самое широкое толкование. Возьмем, например, особые условия труда.

Что понимается под этими словами? К примеру, в Трудовом кодексе РФ термин «особые условия труда» встречается в нескольких местах.

Кроме того, в кодексе присутствуют очень схожие понятия, которые сложно разделить.

Достаточно взглянуть, например, на названия статей: Порядок и размеры дополнительных выплат за особые условия труда могут регулироваться другими нормативными актами. К примеру, размеры надбавок за работу в особых климатических условиях устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 30.12.11 №1237.

Сколько календарных дней дополнительного отпуска за особый характер труда необходимо предоставить работнику

Работник желает взять очередной ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за особый ха­ рактер труда .

В течение года он несколько раз находился на больничном , в связи с чем возни­ кают вопросы : ? сколько календарных дней дополнительного отпуска за особый характер труда необходимо предоставить работнику ; ?

по какой формуле рассчитывается продолжительность допол­ ? можно ли делить на части отпуск за особый характер труда; ? имеет ли право работник получить остаток дополнительного отпуска за особый характер труда, если сейчас он получает только часть этого отпуска?

Статьей 8 Закона об отпусках определено, что конкретная продолжительность таких отпусков устанавливается коллектив­ным или трудовым договором в зависимости от времени занято­ сти работника в этих условиях. В соответствии со ст.

9 Закона об отпусках в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда, засчитываются: ? время фактической работы с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не меньше половины продол­ жительности рабочего дня, установленной для работников этого производства, цеха, профессии или должности; ?

время ежегодных основного и дополнительных отпусков за ра­ боту с особым характером труда; ? время труда беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не будут подвержены влиянию неблагоприятных Составление арифметической пропорции для расчета кон­ кретной продолжительности ежегодного дополнительного отпу­ ска не требует разработки отдельной формулы для ее расчета. Учет времени, отработанного в условиях с особым характером труда, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.

Согласно ст. 4 Закона об отпусках дополнительный отпуск за особый характер труда отнесен к ежегодным отпускам.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть пре­ доставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за кото­ рый предоставляется отпуск.

LJ Magazine

дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, минимальной продолжительности этого отпуска и условиях его предоставления» В соответствии со статьей 18 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), ст. 3; 2006, №27, ст. 2878) Правительство Российской Федерации постановляет: 2.

Утвердить прилагаемый Перечень- категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (далее — Перечень), а также минимальную продолжительность этого отпуска в календарных днях.

3. Установить, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется работнику ежегодно.

к проекту постановления Правительства Российской Федерации «О перечне категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, минимальной продолжительности этого отпуска и условиях его В проекте представлен перечень категорий работников которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, с указанием его минимальной продолжительности для отдельных категорий работников.

» По мнению Минздравсоцразвития России, особый характер работы определяется условиями труда в несвойственной человеку среде: в подземных и Советую с ними внимательно ознакомится каждому, кто получает деньги «

за профессиональную вредность».

Ибо если их примут, то никакой «профессиональной вредности» в РФ практически не останется.

Лично моё мнение — документы редкостной гадостности и подлости. Напомню еще раз — пока это Проекты. И, как программу-минимум, надо сделать всё, что-бы они так проектами и остались.

Программа-максимум (оптимальный вариант) — что-бы не осталось и проектов.

Источник: http://opiniojuris.ru/osobyj-harakter-truda-ehto-42907/

Ваши права
Добавить комментарий