Что делать,если при устройстве на работу просят оплатить спецодежду?

Работодатели-мошенники: как не попасться на удочку

Что делать,если при устройстве на работу просят оплатить спецодежду?

К сожалению, в трудоустройстве, как и во многихдругих сферах нашей жизни, не обходится без мошенничества.Соискатели нередко сталкиваются со странными предложениями,которые заканчиваются исключительно потерей определенной суммыденег, но никак не получением новой должности.

Естьли способы держаться подальше от обманщиков, каких распознать, и люди каких профессий наиболее подверженыриску встретиться с мошенниками?

 Схемы действия мошенников от трудоустройства, какправило, однотипны. Прохиндеи подают объявления об открытыхвакансиях в специализированные издания, чтобы заманитьдоверчивых соискателей.

Но часто даже на первый взглядможно определить, что вас пытаются обмануть. Вот основные признаки,по которым можно угадать недобросовестных работодателей.

По объявлению. Во-первых, величина обещаннойв объявлении заработной платы превышает среднююпо отрасли, а иногда и вообще неправдоподобновысока. На это и делается ставка — ведь многим оченьхочется верить, что случится чудо и им несказанноповезет. Во-вторых, требования к кандидатамна вакансии очень расплывчатые.

Обычно вообще нет никакихограничений: указывается широкая возрастная «вилка»,не требуется специальное образование и опыт работы.В-третьих, о самой компании, а такжео будущих обязанностях специалиста сообщается минимум, частоне указано ни название должности, ни даже сферадеятельности.

По манере ведения телефонного разговора. Мошенникипредпочитают свести к минимуму беседу по телефону,отделываясь общими фразами. Подробную информацию они обещаютпредоставить на собеседовании, на которое зовут всехи каждого, без просьбы выслать резюме и какого-либопредварительного отбора.

На собеседовании.

Часто собеседование проводитсяв массовом порядке, люди идут потоком, либо кандидатовприглашают на общую «лекцию». И тут выясняется главное:чтобы получить работу, необходимо сделать какую-либо предоплату.

За обучение, спецодежду, расходные материалы, товар длядальнейшей продажи, открытие зарплатного счета в банке,собственно предоставление работы и т.п.

В принципе, под обаяние мошенников может попасть любой.От этого не застрахован даже серьезный опытныйспециалист. Но у недобросовестных работодателей естьи особые предпочтения…


Административные вакансии, кадровые службы

Здесь на удочку мошенников могут попасть секретари,администраторы, офис-менеджеры, менеджеры по персоналу.Обещанные зарплаты сильно завышены. Скажем так: на указанныйоклад мог бы претендовать человек с высшим образованием,знанием иностранного языка на высоком уровне, с опытомработы. Но в объявлении ничего этого не требуется,а на собеседовании выясняется, что предложение имеет малообщего с административной работой. Чаще всего — этоприглашение в сетевой маркетинг, и вы обязаныоплатить товар, который возьметесь реализовывать. Что делать? Не клевать на завышенные зарплаты,и мгновенно уходить, услышав предложение заплатитьза трудоустройство.

Водители, разнорабочие, упаковщики, грузчики,охранники

 В последнее время появились фирмы, которые называют себяагентствами по трудоустройству. В объявлениях этоне оговаривается, а во время телефонного разговорамошенники утверждают, что являются прямыми работодателями.На деле же соискателю предлагают заплатитьот 200 до 700 рублей за списоккомпаний-работодателей в разных районах Москвы. Перечень этотсоставляется из объявлений, взятых в доступных всемизданиях. И «агентство» не несет никакой ответственности,если вакансии окажутся липовыми или кандидату откажут. Встречаются и другие варианты обмана. Например, соискателейпросят заплатить за банковскую карточку, на которую якобыбудет начисляться зарплата, или за спецодежду. После чегоработодатель «забывает» о новичке, или обещает, чток служебным обязанностям можно будет приступить «черезнедельку-другую». Что делать? Убедиться, что имеешь дело с прямым работодателем— компанией, занятой в определенной сфере деятельности(производстве, торговле и пр.). Если речь зашлао предоплате, сразу же уходите, не надеясьна чудо.

Курьеры

Курьеров любят «смущать» фирмы, распространяющие неходовой товар.Все наверняка встречали молодых людей, пытающихся проникнутьна предприятия и в офисы, чтобы предложитьсотрудникам книги, билеты в неизвестный театр, косметику,мелкую бытовую технику и пр. Это и есть такназываемые «курьеры», которые согласились на предложеннуюработу. На самом деле, такое занятие не имеет ничегообщего с курьерской деятельностью. Ведь она предполагаетдоставку документов, корреспонденции, заказанных товаров,а не продажи. По тексту объявления обманщиков отличить сложно. Однако нужноиметь в виду, что солидная компания обязательно указывает своеназвание или хотя бы сферу деятельности. Такжев большинстве случаев курьеры получают обычный оклад, частоим оплачивают проезд и мобильный телефон,а мошенники обещают ежедневную оплату, причемне маленькую — от 1200 рублей в день. Что делать? Узнать, в какой сфере занята компания и чтовходит в обязанности курьера. Если вы не планируетезаниматься продажами, а хотите стать «классическим» курьером,не позволяйте себя увлечь обещаниями баснословныхзаработков.

Менеджеры по туризму

Объявления обманщиков от туризма отличаются тем, чтоот кандидатов не требуется опыт работы и знаниеиностранного языка, зато им обещают огромные заработкии поездки за границу. Представители крупных известныхкомпаний утверждают, что у них такой подход к кадровомувопросу просто невозможен. Без опыта работы принимают лишь стажеровна минимальный оклад. И действительно,на собеседованиях выясняется: те, кто обещает сказочныебарыши, занимаются клубным отдыхом (в народе — таймшер).И чтобы получить работу, необходимо вначале пройти платноеобучение, потом купить «учебный» тур («вам же нужно знать, чтовы будете продавать!»), а к тому же продатьпару-тройку путевочек своим знакомым. Интересно, чтов рекламных туристических изданиях названий этих фирмне встретишь. Что делать? Запомните раз и навсегда, что трудоустройствоне может быть платным. И если вам предлагают оплатитьобучение, а тем более — купить тур, бегите из компанииподальше.


Надомная работа

Найти реальную надомную работу не так-то просто.Стабильные работодатели уже давно предпочитают, чтобыих сотрудники трудились непосредственнов производственных помещениях. Даже если это сортировкакарандашей или фломастеров по коробочкам.И не верьте, когда вам говорят, что выгоднееих раздать надомникам.

На дому, как правило, изготавливаютсядекоративно-художественные вещи. Но, согласитесь, что онидолжны быть высококачественными, иначе их никто не купит.Так что получать доходы с нуля, например,от бисероплетения, не выйдет. Сначала нужно долгоучиться. Браться за производство различных «новых» изобретенийна дому также не советуем. В данном случае мошенникидействуют по простой схеме: проводят платное обучениеи продают надомнику расходные материалы, к примеру, гипсдля производства настенной плитки. А когда вы приноситеготовый продукт, отказываются его принимать, мол, технологияпроизводства нарушена, и качество не соответствуеттребуемому.

Что делать? Заставить себя реально посмотреть на мир. Если вамрассказывают, что продукция, которую вы будете производить,пользуется бешеной популярностью, поинтересуйтесьв соответствующих магазинах, так ли это? Врядли вы сможете озолотиться на том, что никомуне нужно. Решаясь на выкуп расходных материалов, будьтеготовы к тому, что обратно деньги могути не вернуться.

(с) Работа.ру

Источник: http://devushkino.ru/carrier/obman/

Обман при поиске работы и оформлении у работодателя

Что делать,если при устройстве на работу просят оплатить спецодежду?

Если вакансия найдена, и вас практически взяли на работу, важно очень внимательно подойти к вопросу оформления трудоустройства и не попасть в руки мошенников на рынке труда. Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту.


Документы о приеме на работу

С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения.

В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция. В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки.

Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после начала трудовой деятельности (статья 67 ТК РФ).


Варианты обмана до приема на работу

Тестовые задания и испытательный срок

Довольно часто, откликнувшись на интересную вакансию, соискатель получает предложение «показать себя в деле» до заключения трудового договора. Это могут быть тестовые задания или просто работа по профилю компании в течение нескольких дней.

Кандидаты очень стараются проявить себя, поэтому делают все качественно и быстро, после чего им говорят, что нашли лучшего чем он работника. Особенно часто подобные ситуации бывают с удаленной работой, например, у переводчиков или дизайнеров.

Часто на время испытательного срока назначается зарплата значительно ниже, чем после испытательного срока.

К сожалению, то, что заплатят хоть что-то для сотрудника является аргументом, и он продолжать работать, а по истечении испытательного срока его просто увольняют, аргументируя тем, что он не справился.

Например, судоходная компания на время путины нанимает бухгалтера, та старается из всех сил, работает по 120-11 часов в день, а как путина заканчивается ее увольняют за ненадобностью, а говорят – не справилась!

Развод на оплату за обучение

Работодатели-мошенники приглашают на работу любых соискателей, без требований по образованию, опыту работы и квалификации. К ним в сети в поиске заработка попадают «проблемные» категории граждан: студенты, соискатели без опыта, молодые мамы, пенсионеры, инвалиды и те, кого никуда не берут.

После “успешно пройденного собеседования” кандидата-лоха поздравляют и говорят, что чтобы приступить к работе надо пройти платное обучение. Обещают, что он обязательно окупится уже в первый месяц работы, только вот факта трудоустройства так и не наступит. Причина может быть любой.

Могут попросить оплатить не обучение, а материалы, то есть просто распечатывают или присылают на электронную почту кучу информации и берут за это деньги. Просят пройти медицинский осмотр, оплатить оформление заплатанного счета, документов, их отправки курьером в какой-нибудь центральный офис, спецодежду.

Варианты: оплата сан книжки, пропуск в погран зону, оплата паспорта или рабочей визы в Финляндию или на работу на туристическом судне бортпроводником или продавцом в зоне торговли дьюти фри, сбор ягод, перегон легковых автомобилей через границу, администратор шоп тура.

Мелкий шрифт в трудовом договоре

Внимательно читайте договор, иначе могут возникнуть проблемы. В договор могут включить систему штрафов и санкций, которая позволит работодателю вовсе не выплачивать зарплату. Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

Могут написать в договоре другую должность и/или оклад, что объясняют особенностями штатного расписания на предприятии работодателя или особенностями оптимизации налогообложения.

Нельзя подписывать такой договор! Обязательно будет обман! Любые устные договоренности в суде рассматривается не будут.

Мошенничество при приеме на работу

Липовый договор – это еще полбеды. Могут обмануть еще сильнее

  • Копируют все документы, включая паспорт, СНИЛС и ИНН, после чего просят подписать согласие якобы на обработку данных или проверку службой безопасности. В результате все ваши средства переводятся в негосударственный пенсионный фонд. Проблема, конечно, решаемая, но на перевод денег обратно потребуется потратить немало времени. Могут на вас оформить кредит в банке или микро финансовой организации.
  • Работодатель может потребовать от вас денежный залог как подтверждение серьезного отношения к работе. Часто это не большие деньги, чтобы вам было не так обидно с ними попрощаться, и уж точно не было смысла подавать в суд, чтобы вернуть. Чаще всего такая система используется при устройстве на удаленную работу через интернет. На развод до тысячи рублей в полиции заявление не принимают.
  • Есть мошенники, которые называют себя кадровые агентства (в последнее время – прямой работодатель), которые обзванивают соискателей по базе данных резюме, говорят, что у них есть хорошая вакансия специально для вас, и за свои консультационные услуги требуют денег, и только случае оплаты вам устроят гарантированное собеседование с работодателем. Собеседование всегда проходит неудачно. А кадровики в этом не виноваты, предъявлять им претензии никаких оснований нет. В последнее время мошенники называют себя “ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ” – это сигнал соискателю – МЫ ЛОХОТРОН. Нормальный работодатель не называет себя прямым или кривым работодателем, а лохотрон называет.
  • В некоторых вакансиях указаны номера телефонов, при звонке на которые с вашего счета списываются деньги (50-100 рублей за минуту). Особенно осторожно звоните на так называемые «короткие номера» из 4 цифр.


Как не попасться мошенникам

  • Обязательно требуйте заключения трудового договора с момента выхода на работу.
  • Договор перед подписанием покажите юристу или опытному кадровику
  • Внимательно читайте все, что подписываете, не ставьте подпись на чистых листах или бланках
  • Не платите работодателю до трудоустройства или после – за все платит только работодатель.
  • Не отдавайте никакие документы, их могут не вернуть и использовать для преступлений.
  • Переписываясь с потенциальным работодателем в интернете, уточните ИНН — серьезные компании никогда не станут его скрывать. Проверьте ИНН на сайте налоговой, может быть юр лицо уже ликвидировано. Сайт egrul.nalog.ru.
  • Внимательно изучите сайт работодателя, проверьте его дату регистрации на сайте nic.ru
  • Найдите бывших сотрудников работодателя, пообщайтесь с ними, прочитайте о работодателе на сайтах черных списков и негативных отзывов о работодателе
  • Обратите внимание, на каких сайтах размещает вакансии работодатель: если только на бесплатных и немодерируемых – это плохой признак. Такие горе-сайты не берут в агрегатор вакансий работа.яндекс.ру
  • Вакансии должны быть написаны четко, ясно, по-деловому, без эмоций. Должны быть требования к соискателю. Если нет требований – лохотрон!
  • Ищите в тексте вакансий слова – признаки лохотрона: товары повседневного спроса, доход, международная компания, прямые продажи, слово “помощник” в названии вакансии.
  • Делайте анализ других вакансий у работодателя. Плохой признак – наличие непрофильных вакансий, например, строительная компания ищет продавцов или массажистов. Наличие большого процента вакансий административного характера – тоже плохой признак.

Хорошие работодатели есть! А если вы заметили плохого работодателя на нашем сайте – нажмите на ссылку “Пожаловаться на вакансию” и напишите как можно подробнее, что вам не понравилось.

Источник: https://www.mjobs.ru/article/obman-pri-poiske-raboty-i-oformlenii-u-rabotodatela/

Фальшивые работодатели

Что делать,если при устройстве на работу просят оплатить спецодежду?

Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег.

Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас работать бесплатно.

Как это выглядит в реальности.

По объявлению в газете вы находите агентство, которое обещает пристроить вас на высокооплачиваемую работу. 2000 Р — и вы счастливый обладатель эксклюзивного списка вакансий с адресами и телефонами богатых фирм: госкорпораций, международных фирм, мировых брендов и даже госструктур.

Дома вы начинаете обзванивать потенциальных работодателей. Но одна компания закрыла вакансию два месяца назад, вторая обанкротилась, в третью не дозвониться, а по четвертому номеру вам отвечает пенсионерка Зинаида Петровна. Работы у нее для вас нет.

Вы вспоминаете, что заключали с агентством договор, гарантирующий трудоустройство. Едете в агентство восстанавливать справедливость. Сотрудники заученным текстом сообщают, что договор вы заключили на предоставление информационных услуг. Услугу вам предоставили. Компания не несет ответственности за то, что вы не дозвонились потенциальному работодателю.

На самом деле. В нормальных агентствах подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник. Небольшие агентства или личные агенты могут брать деньги с соискателя, но только после того, как он вышел на новую работу.

Варианты развода. С вас берут деньги за добавление резюме в эксклюзивную базу соискателей или за правильное заполнение анкеты.

По электронной почте вы получили предложение о работе на норвежских нефтяных платформах. Автор письма — фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме сильных и выносливых русских на эту сложную высокооплачиваемую работу.

Вам обещают проживание в люкс-каютах и четырехразовое питание, интернет и спортзал в свободное время, зарплату 7000 $ в месяц. Для выполнения работы не нужно образование и знание языков: у вас будет переводчик.

Заполнит анкету, подаст прошение о трудоустройстве и соберет пакет документов для вас посредник. Цена вопроса — 10 $.

Вы оплачиваете эти услуги. В ответ получаете бесполезный набор бумаг и адреса крупнейших нефтяных компаний Норвегии, в которых о вас никогда не слышали. В худшем случае вы не получаете ничего, телефоны фирмы-посредника молчат.

На самом деле. Работа в нефтяных компаниях считается престижной, очередь на трудоустройство из норвежцев не иссякает. Граждане Норвегии имеют приоритет при поступлении на работу. Знание норвежского языка обязательно.

Варианты развода. Вам предлагают работу в иностранной семье и просят перевести деньги за оформление визы.

На ваше резюме откликнулся производитель канцелярских товаров. Работу предлагают непыльную — собирать авторучки на дому за 40 000 Р в месяц. Заготовки для сборки присылают по почте или курьером. Но кругом столько мошенников, что будущий работодатель просит вас заплатить 700 Р за материалы, чтобы доказать серьезность ваших намерений. Эти деньги вам вернут с первой же зарплатой.

Вы перечисляете деньги на электронный кошелек, работодатель перестает выходить на связь.

На самом деле. Большинство механических операций на производстве автоматизировано. Если компании нужны работники, ей выгоднее организовать производство на собственной территории, а не тратить деньги на логистику и рисковать продукцией.

Варианты развода. Вы платите за заготовки, вам их присылают, вы их собираете, отдаете курьеру. Работодатель перестает выходить на связь.

Вместо сборки ручек могут предлагать любой неквалифицированный труд: набор текста, сортировку семян, склеивание конвертов, упаковку бахил, сортировку изображений, изготовление свечей.

На обучении вам вешают, как плохо в России работать «на дядю» и как хорошо иметь свой бизнес. За залог 350 Р выдают маркетинговую литературу для домашнего чтения.

Во второй день обучения вас знакомят с продукцией: гигиеническими прокладками, лечащими бесплодие; грибным порошком против рака; озонатором, под воздействием которого в платяном шкафу взрываются яйца моли.

В третий день перед вами выступают успешные бизнесмены, которые уже построили свой сетевой бизнес и заработали на Ауди ТТ.

Чтобы стать успешным и тоже заработать на ауди, вам предлагают купить чудо-продукции на 300 $. Ведь бизнес требует первоначальных вложений.

На 300 $ вы покупаете муравьиного порошка от туберкулеза и получаете пачку инструкций о том, как выполнять работу руководителя.

Ваша новая работа заключается в том, что вы размещаете на столбах объявления о работе в офисе «с людьми и документами», проводите собеседования и вербуете новых бизнесменов в надежде «отбить» первоначальные вложения.

Деньги вы получаете только в том случае, если ваши подопечные проходят обучение и покупают продукцию компании.

На самом деле: сетевой маркетинг — это не мошенничество, а способ продажи товаров через сеть дистрибьюторов. Мошенничество — это когда вас заманивают в пирамиду под видом постоянной работы.

Варианты развода. Вместо БАДов предлагают создавать пирамиду вокруг бытовой химии, косметики, компьютерных программ, женской виагры, финансовых услуг и инфобизнеса.

Вас пригласили на интересную работу, но работодатель не может взять вас, пока вы не пройдете обучение. Трехдневный курс стоит 15 000 Р.

Вы платите деньги, добросовестно ходите на занятия, а на третий день вам сообщают, что вы провалили итоговый экзамен.

На самом деле. Если работа требует специальной квалификации, работодатель сам заинтересован в обучении сотрудника. Соглашаться на платное обучение имеет смысл, только если оно понадобится на другой работе: иностранные языки, перевод, управление сложной техникой или нишевые продажи.

Варианты развода. До заключения трудового договора вам предлагают оплатить учебную литературу, оформление зарплатной карты, медицинской книжки, покупку спецодежды. В нормальных компаниях всё это делает отдел кадров, сотрудник не платит.

Вы нашли работодателя, который не требует от вас денег и гарантирует заключение договора после испытательного срока. Но на испытательном сроке вы работаете без оформления.

Через месяц испытательный срок подходит к концу. Вам сообщают, что работали вы плохо, поэтому денег вам не заплатят и договор не заключат.

Запомните правило: нет договора — нет работы.

Варианты развода. Предлагают выполнить тестовое задание неоправданно большого объема, пропадают после получения.

Объявление о вакансии висит на столбе.

Не указана конкретная должность.

Не указано название компании.

Требования, под которые подходят любые кандидаты.

Неправдоподобно высокая оплата простой работы.

Электронная почта на бесплатном почтовом сервере.

Нет городского телефона для связи.

  1. Если агентство по трудоустройству требует деньги вперед, перед вами мошенники.
  2. Если вы не проходили собеседования, а посредник не заключает с вами договор о гарантии трудоустройства, это обман.
  3. Если за неквалифицированный труд предлагают зарплату выше рыночной, это обман.
  4. Если для трудоустройства вам предлагают купить продукцию компании, это пирамида.
  5. Если для трудоустройства вам нужно за что-то заплатить, вас разводят.
  6. Если работодатель не заключает с вами трудового или гражданско-правового договора, а условия работы обсуждает устно, вы в группе риска.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/fakejob/

Удержание за спецодежду при увольнении

Что делать,если при устройстве на работу просят оплатить спецодежду?

Работники, которые трудятся в определенных областях, обязаны носить спецодежду. Она относится к средствам индивидуальной защиты, выдается работодателями на безвозмездной основе при приеме человека на работу. Пренебрежение со стороны работодателя этой обязанностью считается нарушением закона.

Специальная одежда разработана не для отличия или идентификации конкретного человека. Она разработана для того, чтобы обеспечить безопасность человека во время его работы. Спецодежда отличается от фирменной тем, что ношение последней не является обязательным, порядок выдачи спецодежды регулируется законом.

А регламент ношения фирменной спецодежды регламентируется внутренними актами предприятия.

Работники, занятые на вредных и опасных профессиях, должны по закону быть обеспечены спецодеждой. Для большинства профессий это установлено Приказом Министерства Труда № 997н от 2014 года и Приказом Минздравсоцразвития № 297 от 2006 года.

В ТК РФ также присутствуют статьи, которые касаются выдачи специальной одежды. В частности, статья 212 устанавливает обязанность работодателя приобретать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу предприятия необходимую спецодежду.

Порядок выдачи спецодежды работнику

На каждого сотрудника предприятия, кому положена спецодежда, заводится карточка. СИЗ выдается с учетом индивидуальных особенностей каждого сотрудника:

СИЗ выдается под подпись сотруднику. По окончании срока использования СИЗ делается отметка о списании. Если личная карточка на человека формируется в электронном формате, то в ней необходимо сделать ссылку на документ, в котором стоит подпись сотрудника предприятия о получении специальной одежды.

Если сотрудник увольняется с предприятия, а срок носки СИЗ не истек, возможен возврат изделия обратно. Но на нем в этом случае делается специальная отметка о том, что оно было в употреблении. Кроме того, работник может возместить цену на СИЗ по остаточной стоимости. Этот показатель определяется сроком носки изделия.

Период использования СИЗ определяется со дня передачи изделия работнику. Уход за одеждой берет на себя предприятие. Уход включает в себя стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию. Эта норма закона установлена ст. 221 ТК РФ. В целях обеспечения своевременного ухода за СИЗ допускается выдача двух комплектов одновременно.

При приеме на работу человек должен быть ознакомлен с правилами, касающимися состава, замены СИЗ согласно его профессии, режиму рабочего времени.

Таким образом, ответственным за выдачу спецодежды по закону выступает работодатель. Фактически передает СИЗ сотрудникам другое должностное лицо. Это может быть заведующий складом или начальник участка.

Контроль за своевременной выдачей, а также заменой СИЗ осуществляет сотрудник, отвечающий за охрану труда на предприятии. Комплект СИЗ выдается на один год. Но существует сезонная одежда, которая выдается на определенный срок использования.

Дежурная спецодежда должна быть выдана только для тех работ, для которых она предназначается.

Возврат спецодежды при увольнении

Обязанность работника состоит в том, чтобы бережно относиться к имуществу работодателя. Работник обязан не допускать потери имущества, порчи и т.д. СИЗ, как и каждое изделие, имеет свои сроки службы. По истечении этого срока работник должен вернуть СИЗ обратно работодателю.

Кроме того, работник возвращает СИЗ и в иных случаях:

  • перевод на другую должность, где не требуется использование спецодежды;
  • окончание трудовых отношений, увольнение сотрудника.

Если СИЗ износилось, оно подлежит возврату. Работодатель просто его списывает, устанавливая причину порчи, износа и фиксируя ее. Если порча имущества произошла не по вине сотрудника, а в результате его работы в особых условиях, работодатель не вправе удерживать стоимость СИЗ и при продолжении работы на предприятии, и при увольнении с него.

Работник не вправе выносить СИЗ за пределы предприятия, организации. Исключения из общих правил составляют выездные работы, где использование СИЗ вне пределов предприятия просто необходимо. Запрещается применять СИЗ в личных целях. Когда сотрудник увольняется, он передает работодателю СИЗ вне зависимости от их состояния и сроков использования.

Что относится к спецодежде

Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты. СИЗ в обязательном порядке выдается сотрудникам, занятым на работах, в которых присутствуют вредные, опасные условия труда. Об этом говорит ТК РФ, в статьях 212 и 221. Кроме того, СИЗ выдается при работах с особыми климатическими условиями, связанными с загрязнением. К специальной одежде относится имущество:

  • одежда;
  • обувь;
  • приспособления предохранительного назначения (комбинезоны, костюмы, брюки, халаты, тулупы, рукавицы, очки, шлемы, полушубки, куртки, противогазы, респираторы).

Работодатель выдает СИЗ по определенным стандартам, которые разработаны и установлены Минсоцзлравразвитием в июне 2009 года. Государственный орган издал соответствующий приказ под номером 290Н.

Отраслевыми нормами могут быть определены профессии, в которых использование спецодежды является обязательным, а кроме того, типы СИЗ и сроки использования. В ряде случаев сотрудникам выдают одежду, которая не предназначается для защиты от вредных и опасных факторов.

Ее выдают с целью определения сотрудника в принадлежности к какому-либо предприятию или организации. В этой ситуации такая одежда не будет считаться специальной. Она фирменная, так как организация в этом случае пытается соблюсти свой стиль.

Ее выдают конкретным сотрудникам, по перечню, определенному локальными актами предприятия или организации. Но выдача фирменной одежды не может являться обязательной в силу закона, на нее не могут распространяться правила выдачи, учета и списания специальной одежды.

В 2017 году Минтруд выпустил Приказ под номером 764Н. В нем государственный орган расширил список документов, предоставляемых в ФСС совместно с заявкой на покупку СИЗ для работников, занятых на вредных и опасных работах. Кроме списка средств, планируемых к приобетеию работодателем, копий их сертификатов, работодатель обязан предоставить копию заключения еще одного органа – Минпромторга.

В копии должно быть написано, что СИЗ произведено в России. По правилам от 2017 года, действующим в России, затраты на приобретение спецодежды, спецобуви и СИЗ зарубежного производства за счет взносов в негосударственные фонды на травматизм более не финансируются.

Что касается налогового учета СИЗ, то если бухгалтер отнес спецодежду к материальным расходам, то ее стоимость можно списать в единовременном порядке в момент передачи ее в пользование. Основанием для этого служит статья 254, ч. 1 НК РФ.

Бугелтеру хватит первичных документов, регистров, которые он ведет для задач учета на балансе предприятия СИЗ. К первичной бухгалтерской документации относится приходный ордер по форме М-4, накладная по форме М-11, ведомость выдачи специальной одежды сотрудникам предприятия.

Списать специальную одежду при исчислении налога на прибыль возможно даже при условии, если ее выдача не установлена локальными нормами. Но в этой ситуации работодатель обязан провести процедуру аттестации рабочих мест. На основании аттестационных мероприятий нужно издать приказ о выдаче СИЗ.

В приказе нужно определить срок носки. Это можно сделать на основании письма Минфина РФ от 2012 года под номером 03-03-06/1/645.

ВАЖНО: Если срок носки СИЗ больше года, стоимость СИЗ – более 40000, этот актив выступает амортизируемым имуществом.

Удержание стоимости спецодежды с работника

Работник по статье 243 ТК РФ несет материальную ответственность за причинение работодателю ущерба. Если человек не вернул имущество работодателя обратно, он обязан возместить полностью ущерб. Обычно это делается путем подачи письменного заявления от работника.

В тексте человек указывает, что не может по определенным причинам вернуть работодателю его имущество. В заявлении также указывается, что остаточную стоимость имущества необходимо изъять из заработной платы. После написания заявления руководитель составляет приказ.

В приказе должны быть следующие пункты:

  • ответственное лицо за исполнение приказа;
  • стоимость СИЗ;
  • дата и подпись руководителя, печать компании.

Приказ вступает в действие, бухгалтерия перерасчитывает заработную плату сотрудника. При удержании стоимости СИЗ из заработной платы установлено, что вычет не должен превышать 20% от заработной платы.

ВАЖНО: Если при увольнении сотрудник не вернул СИЗ, работодатель не вправе его задерживать. Кроме того, работодатель не имеет права не выдать ему трудовую книжку, иные документы, не произвести окончательный расчет с человеком.

Также нельзя удерживать деньги за спецодежду из следующих выплат:

  • компенсация за неиспользованный отпуск (если она полагается человеку);
  • пособия (выходное, государственное);
  • премиальные, начисленные не из фонда оплаты труда.

Иногда возникают ситуации, когда работник уволился с предприятия, а размер удержания (не более 20% от заработной платы) не позволил полностью покрыть ущерб, нанесенный им имуществу работодателя. Что делать в этой ситуации?

Существует два варианта решения проблемы:

  1. Работодатель подает в суд о возмещении ущерба принудительно.
  2. Бухгалтерия составляет акт, в котором списывает имущество по категории расходов.

Списание специальной одежды с баланса предприятия при увольнении работника, если срок носки еще не закончился, возможно. Но только по нескольким основаниям. В частности, это непригодность, порча, кража. Вопрос о списании СИЗ решает не бухгалтер, а специальная комиссия, целью работы которой является инвентаризация имущества предприятия (организации).

Исключения составляет СИЗ, срок носки которого короткий, не более года. Его разрешено списывать одновременно на счета, которые показывают учет затрат предприятия. Это положение уставлено пунктом 21 методички, который утвержден приказом Министерства Финансов от 2002 года под номером 135Н.

Если сотрудник предприятия вернул обратно работодателю специальную одежду до окончания срока ее носки, то СИЗ отдается в химчистку, после чего ее позволительно выдавать другим сотрудникам. Специальную обувь после носки, даже до окончания срока эксплуатации, можно списать, поскольку отдать ее в химчистку не является возможным.

А передача ношенной обуви, бывшей в использовании, является нарушением правил элементарной, личной гигиены.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/specodezda/uderzanie-za-specodezdu-pri-uvolnenii/

Ваши права
Добавить комментарий