Что делать, если работодатель угрожает полицией за кражу данных?

Часто задаваемые вопросы

Что делать, если работодатель угрожает полицией за кражу данных?

До которого часа может находиться вне дома несовершеннолетний?
В соответствии со статьей 231 Закона об охране детства, в период учебного года, то есть с 1 сентября по 31 мая лицам моложе 16 лет нельзя находиться без сопровождения взрослого в общественных местах с 23.00 до 6.00.

В летний период, с 1 июня по 31 августа, этот же запрет действует с полуночи до 5 часов утра. Таким образом, 16- и 17-летние могут с разрешения родителей находиться вне дома так долго, сколько пожелают. Что касается лиц младшего возраста, то желательно договориться с родителями о взрослом сопровождающем и обменяться контактной информацией.

Мне прислали письмо/sms, я подозреваю, что это мошенничество, что делать?

В случае получения неожиданных писем действует правило: чем более привлекательно или ужасно его содержание, тем больше вероятность, что это афера.

Само содержание может включать выигрыш в лотерею, наследство, кредит на превосходных условиях, ценовое суперпредложение на имеющийся в продаже автомобиль, а то и вовсе ограбленный знакомый или что-либо еще. Этот список не закрыт и постоянно обновляется.

Самое быстрое решение для проверки достоверности информации – прогуглить как отправителя, так и компанию.

Спрашивайте разъяснения не у отправителя, а по возможности у первоисточника (если Вы якобы выиграли в лотерею компании Nokia, то следует изучить сайт Nokia – если там нет ни единого слова о лотерее, то это определенно мошенничество) или у других надежных информированных лиц.

Также должно вызвать подозрение, если начинают спрашивать Ваши данные. Возможно, единственная цель мошенничества – выведать данные, а в дальнейшем использовать их, чтобы по новым схемам извлечь выгоду или причинить вред. Если Вы предполагаете, что это мошенничество, удалите сообщение и заблокируйте отправителя.

Смартфон позволяет блокировать номер, в остальных случаях следует обратиться к своему поставщику услуг. Если Вы только потом поняли, что это мошенничество, и тем самым Вам был причинен вред, то Вы можете подать заявление в полицию. К сожалению, и в этом случае нет уверенности в возврате денег, так как в мире есть много стран, которые не выдают преступников, а также важную для следствия информацию.

Должны ли несовершеннолетние иметь водительские права категории АМ для управления мопедом?

Право на управление транспортным средством категории AM не должны иметь только лица, родившиеся до 01.01.1993. Категория AM также не нужна в том случае, если водитель уже имеет право на управление транспортным средством какой-либо другой категории.

Таким образом, во всех остальных случаях для управления мопедом необходимо иметь водительские права категории AM (часть 2 статьи 94 Закона о дорожном движении). Согласно пункту 1 части 1 статьи 103 Закона о дорожном движении, соответствующие водительские права выдаются лицам, достигшим 14-летнего возраста.

 

Мой друг оставил открытым свой аккаунт в , и я написал там всякие глупости. Могут ли меня привлечь к ответственности?

Да, могут, потому что Вы не имеете права использовать этот аккаунт.

Увидев чужой автомобиль с открытыми дверями и работающим двигателем, у Вас же не возникает мысли, мол, смотри-ка, автомобиль приготовлен для меня? Или, проходя мимо приоткрытой двери соседской квартиры, не возникает же мысли поселиться там.

Отправляя от его имени сообщения на аккаунты других людей, Вы представляетесь другим человеком и совершаете тем самым кражу личных данных.

Я нашел аккаунт/ объявление, в котором используется мое имя. Я подозреваю кражу личных данных, что делать?

Имя человека не является уникальным, у Вас могут быть тезки в Эстонии, а также в ряде зарубежных стран. Поэтому важно, чтобы с Вашей личностью, помимо имени, совпадали и другие признаки. При наличии нескольких признаков Вы можете подать заявление в полицию. Если таких признаков мало, то уточните у веб-констеблей, можно ли на основании этой информации привлечь кого-либо к ответственности. Возможно, имеет место незаконное использование личных данных другого лица, то есть нарушение статьи 1572 Уголовного кодекса, которая предусматривает наказание в виде денежного штрафа или до трех лет лишения свободы.

Что делать, если кто-то распространяет обо мне ложную информацию и клевету?

Чтобы защитить свое доброе имя и честь, Вы имеете право предъявить иск в гражданский суд. Если вы хотите решить создавшуюся ситуацию более мирным путем, то сначала обратитесь к человеку, который распространяет о Вас ложную информацию, и попросите его удалить информацию (сообщение, статью, фото и т.д.).

Если человек не отреагирует, обратитесь с той же просьбой к модератору веб-портала. Если эти действия тоже не принесут результатов, напишите о своих проблемах веб-констеблю. Если вмешательство веб-констебля не поможет, и ложная информация по-прежнему остается общедоступной, то обратитесь для защиты своих прав в суд.

 

У меня очень шумные соседи, которые постоянно слушают музыку. Как поступить?

Во-первых, следует уведомить соседей, что Вам мешает исходящий от них шум. Если проблема все-таки не решится, позвоните по номеру 112, и ситуацию прибудет улаживать полицейский патруль.

Если после отъезда патруля соседи снова громко включат музыку, то следует повторно позвонить на 112. В соответствии со статьей 262 Уголовного кодекса, нарушителям общественного порядка может быть назначен штраф в размере до 400 евро.

В случае повторения такой ситуации Вы можете написать заявление районному констеблю, который, основываясь на административных протоколах, составленных в случае предыдущих нарушений, может обратиться в суд и ходатайствовать о применении ареста к постоянному нарушителю общественного порядка. Судья может назначить до 30 дней ареста.

 
Куда обращаться, если собака соседа постоянно лает и воет?

Во-первых, Вы всегда можете сами уведомить соседа о том, что это серьезно беспокоит Вас. Вы можете также рекомендовать использование ошейника контроля лая «антилай» (он действует на многих собак).

Если ситуация не улучшится, то Вы можете подать заявление в полицию либо, если Вы проживаете в Таллинне, в муниципальную полицию.


Может ли несовершеннолетний иметь при себе закрытую бутылку алкоголя или пачку сигарет?

Нет, так как в значении закона не важно, открыта или закрыта эта пачка или бутылка. Это запрещено как Законом об алкогольной продукции, так и Законом о табаке и табачных изделиях, разница лишь в том, что за владение алкоголем закон не предусматривает наказания.

Если несовершеннолетний имеет при себе пачку сигарет, он может быть наказан штрафом в размере до 40 евро.

Если несовершеннолетний имеет при себе алкогольный напиток, то фактическое наказание ребенку определяют все-таки его родители, которые должны прийти в полицейский участок, чтобы забрать этот алкогольный напиток или пачку сигарет своего ребенка.

Получу ли я штраф за курение, если мне 12 лет?

Лица, не достигшие 14-летнего возраста, считаются субъектами, которые не способны самостоятельно нести ответственность за совершенные правонарушения.

Поэтому материалы, связанные с их правонарушениями, полиция передает в комиссию по делам несовершеннолетних, которая решает, какая мера воздействия лучше всего подойдет для подростка, чтобы он впредь больше не совершал подобных деяний.

Имеется девять различных вариантов на выбор (статья 3 Закона о мерах воздействия, применяемых к несовершеннолетним): предупреждение; учебно-организационные меры воздействия; направление на беседу (к психологу, социальному работнику или иному специалисту);  примирение; возложение обязанности проживания у кого-либо (у родителей, у приемных родителей, в патронатном жилье); общественно полезные работы; передача на поруки; участие в молодежных или социальных программах либо в получении реабилитационных услуг или прохождении курсов лечения; направление в школу для учащихся, которые нуждаются в особых условиях воспитания.

Что произойдет, если я не уплачу штраф, выписанный полицией?

Если штраф не будет уплачен до даты, указанной в решении, то он передается судебному приставу, который, принимая неуплаченный штраф к рассмотрению, автоматически добавляет к нему плату за услуги судебного пристава. Затем судебный пристав выясняет наличие у лица доходов, места работы, имущества и т.д.

Если у человека на счете есть деньги, судебный исполнитель может забрать их с его счета. Если денег нет, то может быть составлен график для уплаты штрафа в рассрочку. Если в течение четырех лет у человека не появится доходов или имущества, а штраф останется неуплаченным, то срок давности по требованию истечет, и больше не придется оплачивать этот штраф.

Можно ли обращаться в полицию по поводу неуплаты алиментов?

Да, можно. Если суд установил ежемесячные алименты, а это обязательство не выполняется, то имеет место нарушение статьи 169 Уголовного кодекса, которая предусматривает финансовые санкции или лишение свободы сроком до одного года.

Если суд не назначал алименты, то сначала все-таки следует обратиться в суд. Несоблюдение взаимных соглашений данной статьей не регулируется.

У моего знакомого есть несколько фотографий, на которых я снялась обнаженной.

Он обещает отправить их моему работодателю, если я не заплачу ему 1000 евро. Что мне делать?

Если кто-то требует денег или иной материальной выгоды за неразглашение порочащей информации, то имеет место вымогательство, которое согласно статье 214 Уголовного кодекса является преступлением.

Когда будете подавать заявление в полицию, то приложите к нему всю переписку, сообщения и материалы, связанные с этим.

Я боюсь перемещаться по городу, потому что мой бывший сожитель пообещал покалечить меня, если встретит в городе. Куда мне следует обратиться?

Если кого-то угрожают убить или причинить вред здоровью, то это может рассматриваться как угроза, в соответствии со статьей 120 Уголовного кодекса, которая предусматривает денежное взыскание или тюремное заключение сроком до одного года.

Когда будете подавать заявление в полицию, то приложите к нему всю переписку, сообщения и материалы, связанные с этим.

Один человек публикует на своем сайте имена аферистов и мошенников вместе с их адресами и номерами счетов. Запрещено ли это?

Правило таково, что если кто-то обнаружит, что персональные данные где-либо разглашаются без его разрешения, то, согласно статье 22 Закона о защите персональных данных, он имеет право обратиться в Инспекцию по защите данных или в суд. Человеку, который публикует их, необходимо учитывать, что за это он может быть привлечен к суду.


Я стал жертвой мошенничества, так как заплатил частному лицу через интернет за товар, но не получил его. Что делать?

Прежде всего, Вам нужно попытаться войти в контакт с продавцом этой вещи. Может быть, у человека произошло что-то непредвиденное, и он не смог отправить посылку.

Если это не принесет результатов, то Вам следует обратиться с заявлением в полицию, поскольку в этом случае могло иметь место мошенничество в соответствии со статьей 209 Уголовного кодекса.

К заявлению необходимо приложить все, что имеет отношение к делу (переписку, выписку о перечислении денег и т.д.).

Полезная информация:

Вопросы, часто задаваемые Инспекции по защите данных.
Вопросы, часто задаваемые Департаменту защиты прав потребителей.

Источник: https://www2.politsei.ee/ru/nouanded/veebikonstaablid/KKK.dot

Что делать если на работе обвиняют в краже?

Что делать, если работодатель угрожает полицией за кражу данных?

Обвинение в краже на работе не только может привести к увольнению по статье и погубить деловую репутацию, но и повлечь уголовную ответственность. Поговорим о том, что делать, если такое обвинение выдвинуто против вас.

Если вас ложно обвинили в воровстве на работе

Презумпция невиновности является краеугольным камнем всякой системы правосудия, и в России она действует. Ни одно лицо не может быть признано виновным, пока этот факт не доказан. Следствием из этого правила является то, что никто не обязан доказывать свою невиновность. Обязанность доказать вину ложится на обвинителя. Следует об этом помнить, если обвинение ложное.

Однако работодатель или коллега обратились в полицию, то они вполне могут предъявить сфабрикованные доказательства. Чтобы не получить незаслуженное наказание, привлеките к делу юриста.  

Порядок действий в случае обвинения в краже

Ни в коем случае не признавайте свою вину, не соглашайтесь на подпись актов, не компенсируйте похищенные средства. Если от вас потребуют написать объяснение, укажите, что ни в чем не виноваты и свою вину отрицаете.

Все мероприятия по поиску виновника являются обязанностью работодателя. Он может проводить расследование своими силами или с привлечением полиции, но вас это не касается. Компания может назначить проверки и комиссии. Вам остается просто ждать результатов.

Однако если обвинения серьезные, и ситуация дошла до возбуждения уголовного дела, обратитесь к юристу. Он сможет противостоять работодателю, который пытается обвинить вас в краже.

Как защитить свои интересы с помощью трудовой инспекции?

Если конфликт не утихает, вас продолжают обвинять и создают невыносимые условия для работы, можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

В трудовую инспекцию следует подать жалобу и сообщить в ней, что вас необоснованно обвиняют в краже и применяют против вас незаконные действия, в результате вы просите вмешаться и защитить ваши права. Жалобу можно подать лично, отправить обычным письмом или в электронном виде через интернет на сайте инспекции.

Инспекция начнет проверку. Если она выяснит, что работодатель нарушает ваши права – например, вычитает из зарплаты стоимость якобы украденного вами имущества, будет принято решение в вашу пользу. После этого различные порочащие вас документы, например, приказы о наказании или увольнении, будут аннулированы, и работодатель будет вынужден прекратить преследование.  

Как защитить свои интересы с помощью полиции и суда?

Если переговоры с работодателем не помогли, а жалоба в трудовую инспекцию не возымела действия, придется применять более действенные средства – обращаться в полицию и суд.

Начинать следует с подачи заявления в полицию. Многим кажется, что голословные обвинения не являются преступлением, и полиция не имеет оснований для возбуждения дела.

Именно такая уверенность и позволяет работодателю и коллегам заниматься вашей травлей.

Ст. 128.1 УК РФ позволяет возбудить уголовное дело о клевете. Наказание по этой статье может составить до полумиллиона рублей, а для работодателя – до двух миллионов.

Полиция примет ваше заявление и сообщит работодателю о возбуждении уголовного дела. Возможно, этого будет достаточно, чтобы вас прекратили преследовать. Рассчитывать на то, что полиция активно будет заниматься раскрытием этого дела и сбором доказательств по нему, не следует. Поэтому можно одновременно с заявлением в полицию (или минуя ее) обратиться за защитой ваших прав в суд.

В исковом заявлении вы можете потребовать не только прекратить клевету, опровергнуть ее и наказать коллег или руководителя, но и возместить вам ущерб, возникший по их вине, а также компенсировать нанесенный вам моральный вред. Эти два требования придется обосновать и доказать.

Если вы выиграете дело, то сможете возложить на ответчика судебные расходы, в них можно включить и расходы на адвоката.

Опытный юрист поможет вам сформулировать позицию по делу, составит исковое заявление в суд со всеми необходимыми ссылками на законы, по которым нарушены ваши права, поможет определить необходимые доказательства и окажет помощь в их сборе, представит вашу позицию в суде и квалифицированно будет ее отстаивать в ходе судебных заседаний.  

Начальник вымогает деньги, что делать?

Иногда руководители, не имея доказательств вашей вины, все равно требуют возмещения якобы похищенных материальных средств и упущенной выгоды. Ни в коем случае не соглашайтесь внести средства, даже если они невелики. Если вы согласитесь оплатить убытки, это могут посчитать доказательством вашей вины.

Что касается начальника, ст. 163 УК РФ о вымогательстве определяет в качестве минимального наказания за это преступление ограничение свободы на срок до 4-х лет. В зависимости от применяемых к вам средств давления наказание может достигнуть 15-ти лет лишения свободы. Можете сообщить об этом начальнику или сразу обратиться в полицию.

Как поступить в том случае, если вы действительно провинились?

Если вас поймали на месте преступления, или есть неопровержимые доказательства кражи, сохраняйте спокойствие. Не признавайте вины, ждите заявлений руководства.

В случае мелких хищений вам могут предложить написать заявление по собственному желанию и уволиться. Мы рекомендуем согласиться на такие условия. Если работодатель привлек правоохранительные органы, сразу же обращайтесь к опытному адвокату.

Решение о материальной компенсации принимайте только после консультации с юристом. Гарантии работодателя о том, что вы не будете в этом случае привлечены к ответственности, должны быть стопроцентными. Ничего не мешает начальнику после получения средств заявить на вас в полицию, а факт возмещения убытков станет дополнительным доказательством вашей вины.

Во всех случаях, когда вас обвиняют в воровстве, мы рекомендуем немедленно связаться с юристами. Первичную консультацию адвокатов нашего сайта вы можете получить в режиме онлайн.

Вы можете задать вопрос квалифицированному специалисту через форму на нашем сайте или позвонить по указанным телефонам. На первичной консультации юрист оценит перспективы дела, расскажет о порядке действий, изучит представленные вами документы. Стоимость услуг адвоката будет зависеть от сложности дела.

Источник: https://vitlprav.ru/articles/chto-delat-esli-na-rabote-obvinyayut-v-krazhe/

От «несуна» до вора: что делать работодателю?

Что делать, если работодатель угрожает полицией за кражу данных?

Представим, что вы приняли на работу Галину Ивановну, женщину с виду благопристойную и высоких нравственных принципов. Работу свою она выполняет на совесть, всем улыбается, со всеми здоровается.

Но через неделю в компании диагностировали пропажу корпоративных папок. Через месяц – недосчитались степлера и упаковки ручек. Сисадмин пожаловался, что из холодильника пропадают его бутерброды.

Раньше времени закончился месячный запас туалетной бумаги… А это уже ни в какие ворота не лезет.

Внутреннее расследование указало на Галину Ивановну. Она – типичный «несун». Такие сотрудники уносят из офиса кофе, печенье и сахар. Истощают запасы печатной бумаги и даже не брезгуют «отлить» себе домой немного моющего средства или жидкого мыла.

Беспощадно печатают на вашем корпоративном принтере рефераты и рецепты быстрых ужинов. Ситуация деликатная, ведь если суммировать потерю всех этих мелочей, то в месяц выходит кругленькая сумма.

Да и сотрудники наблюдают за этой картиной – кто-то хихикает, а кто-то видит, что так можно, и повторяет.

Еще хуже, когда в компании воруют более ценные активы. Деньги бизнеса или ценности других сотрудников. Или 5 индеек из морозильной камеры ресторана и 3 ящика вина.

По статистике, воровство в ритейл-индустрии случается чаще руками сотрудников, чем клиентов. То же самое касается ресторанного бизнеса.

Опросы показывают, что воровство в украинских компаниях процветает, но большинство респондентов заверяет, что это все не они, а коллеги.

Еще один вид корпоративного воровства – кража информации. Это могут быть базы данных клиентов, их проектных документов, технологические процессы изготовления продуктов, финансовые показатели и т.д. У рядовых сотрудников не всегда есть доступ к самому сокровенному, поэтому в зоне риска IT-специалисты, руководители разных уровней и менеджеры по продажам.

Можно ли назвать акт хищения скрепок преступлением? Как действовать работодателю, если в компании обнаружили кражу? И что сделать, чтобы предотвратить появление «несунов» и воров в компании?

Мнение юриста

Неважно, где совершено воровство: на улице, в магазине или на работе. Человек, совершивший его, – правонарушитель, и должен нести ответственность: уголовную или административную. А если этот человек совершил кражу по месту работы, то дополнительно он может нести еще и дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения.

Как уволить «несуна»

Работодатель может уволить работника, который ворует на работе, согласно п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины.

Но даже если вы и весь коллектив своими глазами видели, как Иван Иваныч выносил табурет из вашего офиса, это не является законным основанием для его увольнения. Его вина должна быть установлена судом или другим органом, уполномоченным привлекать к административной ответственности (например, в случае передачи материалов административного дела на рассмотрение трудового коллектива).

То есть для увольнения сотрудника необходимо, чтобы его привлекли за хищение к уголовной или административной ответственности. Для этого достаточно вызвать полицию по факту выявления хищения.

https://www.youtube.com/watch?v=Nvc7B1iPPfA

Если такое хищение совершено в размере менее  0,2 необлагаемого минимума доходов граждан (НМДГ) (на дату написания статьи – 192,1 грн) – это административное правонарушение.

В этом случае составленный полицией протокол со всеми материалами (объяснениями, письменными показаниями свидетелей, протоколом о личном досмотре и досмотре вещей, накладной или другим документом, свидетельствующим о передаче владельцу похищенного имущества, и т.д.) отправляется в районный суд.

Если сумма хищения больше 0,2 НМДГ – это уже преступление. Работодателю в таком случае надо написать заявление о совершении преступления, на основании которого откроют уголовное производство.

Лучше, чтобы такое заявление было написано директором или другим уполномоченным должностным лицом работодателя, чтобы избежать сложностей с открытием такого производства. И когда суд примет решение о привлечении сотрудника к уголовной ответственности, вы как работодатель можете его уволить на основании п. 8. ст.

40 КЗпП Украины. К приказу об увольнении не забудьте приложить копию решения суда о том, что ваш работник действительно совершил преступление.

Бывают случаи, когда суд освобождает правонарушителя от административной ответственности и передает материалы дела на рассмотрение общественной организации или трудового коллектива – чтобы они применили к нему меры общественного воздействия.

После принятия решения трудовым коллективом, материалы дела с окончательным решением, в течение 10 дней с момента их принятия, должны передаваться обратно в суд. Такой вариант развития событий также является достаточным основанием для увольнения сотрудника по п.

8. ст. 40 КЗоТ.

Есть условия, которые важно соблюсти, если планируете увольнение именно по этой статье.

А именно – трудовой договор с провинившимся работником может быть расторгнут не позднее 1 месяца со дня вступления в силу приговора суда или принятия постановления о наложении административного взыскания (не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске), но не позднее 6 месяцев со дня совершения хищения.

И помните – «несуна» не обязательно увольнять. Его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Возможно, этого будет достаточно, чтобы отбить желание «нести» из офиса, и станет примером того, как нельзя делать, для других сотрудников.

Как предупредить появление «несунов». наблюдение

Чтобы предупредить и пресечь воровство, работодатель может организовать видеонаблюдение по офису, производственным и складским помещениям.

Перед установкой видеонаблюдения следует учитывать, что в соответствии со ст. 32 Конституции Украины, любое вмешательство в личную и семейную жизнь человека запрещается. Без согласия человека запрещен сбор, использование или распространение любой информации о нем, кроме случаев, предусмотренных законом.

Закона, прямо позволяющего работодателю проводить съемку в офисе без согласия работников, нет. Поэтому при внедрении видеонаблюдения надо  учитывать несколько важных нюансов:

  • Сделайте видеосъемку трудового процесса одним из условий труда. Ст. 29 КЗоТ Украины обязывает работодателя проинформировать работника под расписку об условиях труда. Отсутствие письменного согласия работника на видеосъемку на рабочем месте позволит ему позже утверждать, что запись сделана противоправно. В результате эти записи нельзя будет использовать как доказательства при рассмотрении вопроса привлечения сотрудника к дисциплинарной или материальной ответственности.
  • съемку запрещено вести в непубличных помещениях. Такими помещениями можно назвать туалет, комнаты для переодевания и др.
  • Запрещено вести скрытую съемку сотрудников.

Поскольку введение видеосъемки – это изменение существенных условий труда, важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 32 КЗоТ Украины. О введении видеонаблюдения каждого сотрудника необходимо уведомить под подпись не позднее, чем за 2 месяца до старта новых условий.

Помещение с видеокамерами рекомендуем оборудовать информирующими табличками. Согласно статистике, уже одно наличие этой таблички является останавливающим фактором для каждого второго преступника.

Корпоративная культура и система мотивации

Повышение правовой культуры рабочего коллектива – негласная обязанность работодателя.

Разработайте свои собственные локальные акты, в том числе кодекс этики, в которых зафиксируйте правила поведения с имуществом работодателя и еще раз продублируйте запрет на вынос такого имущества.

Это, периодическая проясняющая работа и «срезы знаний» внутренних стандартов могут стать эффективной мерой превенции воровства в компании.

Другие способы

В качестве превенции можно использовать усиление контроля товарно-материальных ценностей. Периодически проводить инвентаризацию. Следить за полнотой ведения учета товарно-материальных ценностей. Вводить дополнительные проверки. Собирать отчеты у сотрудников по использованию расходных материалов. И организовать систему охраны на предприятии.

Источник: https://www.ilf-ua.com/ru/blog/ot-nesuna-do-vora-chto-delat-rabotodateliu/

Ваши права
Добавить комментарий