Что делать, если работодатель обманул по поводу графика работы?

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2020 году

Что делать,  если работодатель обманул по поводу графика работы?

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

  1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
    Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
  2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
  5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
    После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
  6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст.

255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате.

Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода.

Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать.

Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.

online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения.

Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

  • если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

  1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
  2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
  3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
  4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Источник: https://otdelkadrov.online/10664-trudovye-prava-beremennoi-zhenshhiny-na-rabote-ih-soblyudenie-rabotodatelem

Вопросы По Трудовому Праву | Хайфа | Адвокат Семён Парнес

Что делать,  если работодатель обманул по поводу графика работы?

20.06.15 

ВопросМне 55 лет, работаю 15 лет специалистом по поддержке компьютерных пользователей в учреждении, где есть коллективный договор с администрацией. Мой статус — постоянный работник ''дор бет''.

В последнее время у меня испортились отношения с начальником отдела, который утверждает, что у меня есть проблемы с памятью. Он хочет перевести меня работать на полставки, чтобы освободить полную ставку для нового работника.

Отдел кадров посылает меня на проверку к производственному врачу, чтобы получить заключение (могу ли я работать). Я хочу работать на полную ставку.

Как Вы советуете поступить?

Ответ
Пройдите проверку производственного врача. На уменьшение ставки не соглашайтесь, так как это будет являться ощутимым ухудшением условий труда. Если Вам это всё же будет навязано, и Вы не будете согласны с этим мириться, у Вас будет право уволиться с возможностью получения ''пицуим'', однако сделать это нужно юридически грамотно.

Можно ли предъявить иск к начальнице?

30.09.14 

ВопросРаботница по уборке работает от каблана 6 лет. При приеме ее на работу был договор о двухсменной работе. Через 2 года работница попросила дать ей только вторые смены. Когда у нее необходимость в этом отпала, она попросила вернуть ее на прежний график работы.

Полтора года ее начальница обещает это сделать, а сейчас заявила, что для нее лично (но не для всех остальных работников) есть работа только во вторую смену.

Мне известно, что нельзя предъявить претензии работодателю об ухудшении условий труда в связи с длительностью работы работницы во вторую смену. Однако, налицо обман со стороны непосредственной начальницы.

Если бы было заявлено сразу, что не переведут на двухсменную работу, то можно было бы это опротестовать в связи с ухудшением условий труда.

Можно ли подать иск против непосредственной начальницы?

Ответ
Нет, нельзя. Свои претензии в трудовом конфликте нужно обращать работодателю.

Кто будет привлечен к ответственности?

11.09.14 

ВопросЯ рабочий ''ахзака'', у нас есть самоходный подъемник. Для работы на нем я прошел курс авода бэ-гова.

Преподаватель на курсе сказал, что управлять таким подъемником может только владелец ''ришаена неэга''. У меня нет его, я могу только подниматься на нем.

Несмотря на это, начальник заставляет меня управлять подъемником. 

Если я совершу наезд на человека, кто будет нести ответственность? Я или мой начальник?

Ответ
Однозначно Вы, возможно, и Ваш начальник.

Что делать, если работодатель не предоставляет работу?

23.05.14 

ВопросЯ работаю охранником в фирме. Третий месяц хозяин не даёт мне постоянного места работы и не выполняет своих обязательств: предоставлять шесть рабочих дней в неделю (о чем у меня имеется официальное письмо).

Я написал в главную контору в Тель Авив заказное письмо месяц назад. Ответа не получил. Обращался за помощью трижды в районное отделение Гистадрута по Хайфе к инспектору Хаиму Амуялю. Он звонил моему инспектору, который разговаривал грубо, бросал трубку.

После этого дали мне поработать несколько смен, а теперь опять сижу без дела.1. Могу ли я параллельно, пока не предоставляют работы в этой фирме, устроиться на другое место работы? 2. Обязан ли я сообщить об этом своему хозяину, где я числюсь охранником?

3.

Обязан ли мой хозяин выплатить минимальную зарплату за те дни, когда я по его вине сидел дома.

Ответ1. Да.2. Нет.3. Возможно, в зависимости от формулировки Вашего соглашения.

Замечу, что продолжение Вашей дальнейшей работы подобным образом может привести к вытекающему из этого изменению Ваших обоюдных обязательств. В связи с этим встаёт резонный вопрос — почему бы Вам не уволиться и не устроиться на другую работу?

Отказ в приеме на работу

31.08.13 

ВопросНашему ребенку полагается помощница в школе на пару часов в неделю за счет ирии. По закону мы можем ее выбрать сами, поэтому напечатали объявление и побеседовали с несколькими претендентами. Одна из них «преследовала» нас по пятам, и мы ей сказали, что если все будет хорошо, и ирия ее примет на должность, то мы ее возьмем.

Она приходила еще 3 раза на пару часов, чтобы познакомиться с ребенком. Позавчера нам позвонили из ирии и сказали, что они нам сами назначат помощницу из своего списка, а выбранную нами записывать отказались. Жена сообщила это ей. Результатом стала мини-истерика с требованием большой компенсации за то, что претендентка все лето не работала, ожидая, что получит эту работу.

В общем, пытаясь закончить этот неприятный инцидент, жена позвонила ей снова, объяснила ситуацию и спросила, сколько надо заплатить. Она получила ответ — подари подарок на новый год и положи сколько ты считаешь нужным денег в него.

 Вопрос — могут ли к нам предъявить иск за то, что пообещали работу и не предоставили? Является ли подарок с компенсацией за те 3 визита признанием своей вины?Как лучше это все закончить?

С уважением.

ОтветДумаю, что претензии к вам безосновательны, если посещения вашего ребёнка были по инициативе претендентки.

Не думаю, что вам стоит поддаваться.

Поминки и работа

20.08.13 

Вопрос
23 июля не стало моего отца.

К тому времени я не работала и не отмечалась в лишкат авода, так как отца хоронили в день, когда я должна была отмечаться, что в самой лишкат авода приняли за уважительную причину (так как я предъявила документы из хеврат кадиша), но теперь я работаю. 22 августа отцу 30 дней, и родственники собираются на кладбище по обряду постановки памятника. Имею ли я право на выходной от работы в этот день?

Ответ
При условии, что вы работаете на вашем рабочем месте более чем 3 месяцев, вы имеете право отсутствовать на работе для исполнения траурных традиций (в общей сложности до 7 дней) с правом получения заработной платы.

Оплата больничного при наличии постоянной зарплаты и бонусов

06.08.13 

ВопросЯ нахожусь на договоре с работодателем, где указана глобальная зарплата в размере 4600. За каждый выход на работу я получаю 5% от зарплаты, плюс задержка на работе на дополнительную смену оплачивается, плюс 3% моя зарплата, в месяц выходит 11000-12000.

Также в договоре указано, что я имею право на получение больничного (עובד יהיה זכאי לימי מחלה על פי דין). В связи с образованием грыжи на позвоночнике я вышел на больничный (операция — ламинэктомия дисков Л4-Л5, которую работодатель не засчитал как «теунат авода,» и я направлен к «рофе таасукати»).

Я получил на сегодняшний день 50 дней больничного начиная с 8.7. Работодатель отказывается выплачивать больничные дни (которых у меня 80 дней по «тлуш маскорет») и утверждает, что выплатит мне только глобальную зарплату (4600) и снимет больничные дни.

Мой вопрос: Имеет ли право работодатель выполнить такую махинацию? 

Как я могу повлиять на его решение? И как мне должны выплатить больничные дни в моем положении?

Ответ
Для оплаты больничных в расчёт берётся только базовая заработная плата без всевозможных доплат, таких как оплата сверхурочных часов работы, бонусов, оплаты проезда и т.д.

Так что если я правильно понял ваши объяснения по поводу ваших условий труда, действия вашего работодателя вполне законны.

Разумеется, если до выхода на больничный у вас были дни с переработками, то ваш работодатель должен оплатить их в соответствии с вашим договором.

Производственная травма

14.03.12 

ВопросТри недели назад я упала по дороге на работу, сильно поранила колено,зашивали в приемном покое. Я подала документы в битуах леуми. Колено еще не зажило,мне тяжело ходить и сидеть,больничный продлен еще на неделю,возможно придется еще проходить дополнительные обследования.

На работе,я работаю в офиссе, настаивают чтобы я вышла работать, хотя бы на несколько часов в день. Помогите пожалуйста разобраться:1. Если я выйду на работу и пойму, что мне тяжело продолжать сидеть, могу ли вновь выйти на больничный и как это воспримет битуах леуми? Не наврежу ли я тем, что прервала дни больничного?

2.

Правильно ли я понимаю, что если я буду работать не 8 часов в день, как обычно, а 3-4 часа то я потеряю в оплате?

Ответ1. Можете. Если врач выдаст вам новый больничный лист (справку о нетрудоспособности) Битуах Леуми обязан будет оплатить его. Думаю что выход на работу должен происходить по рекомендации врача, а не по требованию работодателя. В конечном итоге с повреждённым коленом придётся жить вам, а не вашему начальнику. Сидите дома.

2. Да.

Санкции за опоздание на работу

11.09.11 

Вопрос
Я никайонщик. Раннее начинал работу в пределах +- 1час в определенных в начале местах. Сейчас требуют приходить работать в определенное время в заранее неопределенных местах. Является ли приход на работу в пределах +- 0.5 часа грубым нарушением устного распоряжения, и какие могут быть последствия? Спасибо.

ОтветОпоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины. 

Грубые нарушения трудовой дисциплины могут привести к увольнению, вплоть до лишения пицуим.

Как восстановить фактически отработанные часы?

02.06.11 

ВопросЗа весь период работы в частном магазине (08.2007-05.2011) я получала неполный тл.-маскорет .Т.е.,частично — наличными (,,по-черному,,),остаток — чеком.

Кроме этого,за весь период работы ни разу не выплачены суммы оздоровительных и отпускных Неоднократно обращалась с просьбой предоставлять полный тлуш.Получала отговорки.Подняла в категорической форме этот вопрос — меня уволили в течении одного дня.

Существует ли возможность восстановить тл.-маскорет в полном объеме,при условии,что у меня частично сохранились записи о фактически отработанных часах.

Ответ
Нет, но вы можете попытаться доказать в суде ваши фактические часы работы на основании имеющихся записей или постоянного графика работы.

Как опротестовать гишур?

09.02.11 

ВопросЕсли я могу подать иск в суд по трудовым делам об отмене того договора который был подписан с противоположной стороной и одобрен рашамом суда по трудовым делам в результате гишура, а для этого надо срочно подать в суд, и шансы на успех — только если меня обманули изначально или другой повод отмены договора, предусматриваемый законом, то в каком виде я могу это сделать — в виде просьбы к основному иску, по которому состоялся гишур, или в виде отдельного нового иска об отмене договора ? Если это отдельный иск — то его подавть тоже суд по трудовым делам ?

Какой имеется ввиду закон для отмены договоров — закон о Договорах ? Как он называется на иврите ?

Ответ1. Следует подать отдельный иск в тот же суд. 

2. ח

Возможна ли отмена гишура в трудовом суде?

09.02.11 

ВопросУ меня был гишур в трудовом суде. Гишур проводила адвокат, нигде в окончательном соглашении не указано, что она мегашер. Так же на решении есть подпись рашам трудового суда, но его на гишуре не было. В моём исковом заявлении содержалось требование, которое, по разъяснению этого адвоката, ведшего гишур в суде, противоречило закону.

На мои многократные возражения и просьбу прочитать моё разъяснение в исковом письме — эта адвокат сказала что здесь она как суд — и не могу же я не доверять суду. Она мне много раз разъяснила одно и то же — в чём и почему я не права.Вследствии — я отказалась от этих требований, и заключила соглашение.

Вернувшись домой — я нашла прецедентное решение Президента Верховного Суда по трудовым конфликтам, практически повторяющее мои доводы в исковом письме слово в слово.

Вопрос : могу ли я отменить результат этого гишура, например, на основании непрофессиональности адвоката от суда, и если да — то как и в какие сроки ?

Могу ли я подать иск, что либо прочее, против этого адвоката, ведшего гишур ?

Ответ1. Вы можете подать иск в суд по трудовым делам об отмене того договора который был вами подписан с противоположной стороной и одобрен рашамом суда по трудовым делам. 

2. Вы не можете подать иск.

Имеет ли место ухудшение условий вследствии подачи иска в суд на работадателя?

09.01.11 

ВопросУважаемый адвокат, я знаю, что есть закон, запрешающий увольнять или ухудшать условия работника, вследствии того, что он подал на работодателя в суд.У меня ситуация такая:Я 15 лет работала на одно месте. Ввиду неоднократных нарушений закона по оплате, подала в суд на работодателя. Меня не уволили, но начали всячески ущемлять.

На протяжении 15 лет я работала по субботам с 11 утра до 1 часу ночи, что давало мне существенную прибавку к зарплате. теперь, после подачи иска, работодатель вспомнил, что работать двойную смену запрещено.

Я не стала спорить, но через 2-3 недели смену, что прежде я работала, отдали другому работнику, который теперь работает, как я прежде, с утра до ночи, а мне недоплачивают даже мой басис.Конечно, прерогатива работодателя позволять или нет работать доп.

часы, но я работала так 15 лет, и лишь теперь, после подачи в суд, мне не дают возможности немного подработать, мотивируя законом, но отдают эти же доп. часы другому, стаж которого намного меньше моего.

Является ли это ущемлением (учитывая иск в суде) и есть ли у меня мотив для подачи в суд на ЭТО нарушение?

Ответ1. Да, является.

2. Рекомендую вам обратиться к адвокату для более конкретной консультации.

Как заставить работадателя оплатить отработанные часы?

10.01.10 

Вопрос
Как проверить маскорот и как заставить работадателя оплатить отработанные часы?

Ответ
Обратитесь с иском в суд по трудовым делам.

Каким был процент пенсионных отчислений в гостиничной отрасли в период с 1996 по 2001 годы?

Источник: https://www.adv-parnes.com/trudovoe-pravo-trudovye-konflikty

Работали неофициально, а зарплату выплачивать не хотят: что делать

Что делать,  если работодатель обманул по поводу графика работы?

Если вы работали неофициально, а зарплату за отработанное время работодатель выплачивать не хочет, надо идти в суд.

Об этом сообщает  пресс-служба Гоструда в Черкасской области.

Как сообщается, неофициальное трудоустройство – острая проблема как для Черкасской области, так и для Украины в целом. На сегодняшний день достаточно много случаев, когда работники предприятий, учреждений, организаций работают без оформления трудовых отношений и получают заработную плату в «конверте».

Не имея трудового договора, наемным работникам отстоять свои права достаточно сложно. Стремление сэкономить на уплате налогов приводит к тому, что наемный работник теряет минимальные государственные гарантии, является социально незащищенным, – говорится в сообщении.

Специалисты ведомства акцентировали внимание на основных недостатках и рисках «незадекларированного» труда для работников:

  • в случае конфликта с работодателем есть риск не получить заработную плату или получить существенно меньше без всякой причины;
  • незадекларированный работник теряет социальные гарантии, например, в случае сокращения;
  • в случае неофициального трудоустройства работодатель не оплатит больничный;
  • работодатель не оплатит отпуск, то есть неоформленный работник может не получить так называемые «отпускные выплаты»;
  • отсутствуют гарантии, связанные с обучением, беременностью, рождением ребенка;
  • при неофициальном трудоустройстве в случае несчастного случая с работником недобросовестный работодатель избегает ответственности.

Трудовые споры работников с неоформленными трудовыми отношениями (выполнения ими работы без заключения трудового договора), рассматриваются непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах.

Поэтому, если вы считаете свои права нарушенными, для их восстановления имеете полное право обратиться в суд.

В случае установления трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установления периода такой работы, принимается решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде.

Такая выплата производится без учета фактически выплаченной заработной платы, и начисления и уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) за установленный период работы.

Кроме того, при подтверждении фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ, НДФЛ и военного сбора – на работодателя накладываются финансовые санкции. Такие санкции составляют тридцатикратный размер минимальной заработной платы (МЗП), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (ст. 265 КЗоТ).

В 2017 году тридцатикратный размер МЗП составляет 96 тыс. грн (3200 х 30).

От себя добавим, что такой штраф может быть наложен государственной инспекцией по вопросам труда и без проведения проверки.

Основанием может послужить решение суда об оформлении трудовых отношений с работником, выполнявшим работу без заключения трудового договора, и установлении периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время.

Кроме того, юридические лица и физические лица – предприниматели (ФЛП), использующие наемный труд,  также несут ответственность в виде штрафа в случае:

  1. оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии – в трьохкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 9,6 тыс. грн);
  2. выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ – в трьохкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 9,6 тыс. грн);
  3. нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплаты их не в полном объеме;
  4. несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда – в десятикратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (в 2017 году – 32 тыс. грн);
  5. несоблюдения установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» – в десятикратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (в 2017 году – 32 тыс. грн);
  6. недопуска к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создания препятствий в ее проведении – в трьохкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 9,6 тыс. грн);
  7. недопуска к проведению проверки по вопросам фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, создания препятствий в ее проведении – в 100-кратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 320 тыс. грн);
  8. нарушения других требований трудового законодательства – в размере одной МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 3,2 тыс. грн).

Источник: https://minfin.com.ua/2017/09/27/30164382/

Ваши права
Добавить комментарий