Что делать, если при неофициальном трудоустройстве не платят зарплату?

Куда обратиться если не выплачивают зарплату, что делать если работодатель не платит?

Что делать, если при неофициальном трудоустройстве не платят зарплату?

Бесплатная юридическая консультация по телефону

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

8 800 775 38 31

8 495 725 58 41

8 812 425 56 41


или Задайте вопрос юристу онлайн (в специальной форме)

Форма вопроса, задайте ваш вопрос и получите ответ в течении 5 минут

*все поля обязательны для заполнения

:  5 / 5

В период всевозможных реформ, совершенствования жизненно важных систем – здравоохранения, науки и техники, государственной службы, образования, простому человеку достаточно сложно устроиться на работу, которая бы полностью удовлетворяла все его запросы. Современным работодателям нужны опытные, высококвалифицированные специалисты.

Часто молодые люди заканчивают высшие учебные заведения, но не работают по желаемой специальности. Та же история с рабочими, которые не могут устроиться официальным образом, так как их образование не соответствует заявленным требованиям работодателей.

Исходя из такой ситуации, люди, чтобы иметь средства к существованию, работают неофициально, что совершенно не гарантирует соблюдения их прав и свобод.

Самой частой проблемой при неофициальном трудоустройстве является невыплата заработка полностью или частично. В этом случае, люди обычно не знают, как поступить, так как факт их трудоустройства сложно доказать.

У многих граждан в связи с таким положением дел возникает вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату? Что делать если не платят зарплату? Законодательство предусмотрительно предугадывает разные ситуации, которые могут происходить с гражданами в плане законного и незаконного устройства, нарушения их прав.

Похожая статья: срок исковой давности по заработной плате, трудовые споры.

Обращение к работодателю при задержке оплаты труда

Куда обращаться если не платят зарплату? Ответ на это вопрос предусмотрен в законодательном порядке. В этой ситуации целесообразно следовать следующей схеме действий:

  • перед тем, как подумать не платят зарплату куда обращаться, следует оценить все риски для себя. В первую очередь, следует пообщаться с работодателем;
  • законом (статьей 142 ТК) предусмотрено следующее действие – отказ от выхода на работу, если просрочка по выплате длится более 15 дней. Этот вариант должен быть подкреплен своевременным письменным уведомлением начальника о намерении сотрудника;
  • в ответ на протест, работодатель при готовности выдать денежные средства, должен направить уведомление в письменном виде сотруднику, извещая его об этом;
  • специалисту необходимо выйти на работу на следующий день после того, как он получил данное письмо.

Имеется несколько исключений, не имеющих возможности по закону приостановить свою деятельность:

  • работники, занимающиеся обеспечением жизни граждан (медицинская помощь, предприятия, осуществляющие жилищно-коммунальные услуги);
  • граждане, находящиеся на государственной службе;
  • люди, работающие с опасным производством;
  • службы, которые находятся в государственных структурах (армия, МЧС, пожарные, спасатели);
  • специалисты, осуществляющие деятельность на территориях, где объявлено чрезвычайное положение.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Обращение в инспекцию по труду для урегулирования вопроса

Другим вариантом, если работодатель не платит зарплату что делать, является направление письменного заявления в инспекцию по труду. Эта организация ориентирована на разрешение конфликтных ситуаций между сотрудниками и работодателями, нарушающими их права.

В данный орган может обратиться и сам работодатель, если его работники не выполняют свои обязательства. Если перед гражданином встает вопрос – не выплачивают зарплату куда обращаться, то оптимальным выходом считается именно трудовая инспекция.

Для обращения необходимо оформить письменное заявление, направить его в эту инстанцию с просьбой о проверке конкретного предприятия.

Специалисты трудовой инспекции принимают все ходатайства от граждан, проводят проверку организаций, восстанавливают справедливость в отношении нарушенных прав сотрудников.

Похожая статья: образец ходатайства на работника как правильно написать?

Обращение в прокуратуру при невыплате денежных средств

Некоторые люди при возникновении проблемы, если не платят зарплату куда обратиться, предпочитают направлять соответствующую информацию в прокуратуру.

Не платят зарплату 2 месяца что делать? Этот вопрос может рассмотреть надзорный орган. В его полномочия входит прием обращений граждан, проведение проверок организаций, привлечение виновных лиц к ответственности путем вынесения представлений.

Для того, чтобы изложить свою просьбу, необходимо осуществить следующую последовательность действий:

  • подойти лично в надзорный орган, узнать какой специалист занимается вопросами, связанными с невыплатой заработной платы;
  • обратиться к нему, аргументировать свою позицию и объяснить ситуацию (сколько человек работает на предприятии, по каким причинам не производится выплата заработанных денег, какие законные основания могут этому предшествовать);
  • оформить письменное заявление в присутствии помощника прокурора, оставить его на рассмотрение.

Если у человека нет времени, чтобы лично обратиться в прокуратуру, то можно оформить заявление в свободной форме и направить его по почте с уведомлением.

Направление искового заявления в суд при невыплате денежных средств

Самой высшей инстанцией, куда обращаться если не выплачивают зарплату, гражданин будет в обязательном порядке в случае отсутствия конструктивного решения – суд.

Этот орган призван осуществлять деятельность по справедливому разрешению конфликтов, его решения не обсуждаются, поэтому работодатель при удовлетворении требований истца будет обязан выплатить сумму в полной мере. В противном случае заявленная сумма денег будет взыскана с его счетов или методом изъятия имущества в принудительном порядке через службу судебных приставов.

Для работодателей, которые злостно уклоняются от выплаты заработка людей, предусматривается административная и уголовная ответственность. К административным мерам относятся (статья 5.25 КоАП):

  • для тех, у кого оформлено ИП и лиц при исполнении назначается штрафная санкция от 1 до 5 тысяч рублей;
  • предприятиям штрафной санкцией является сумма от 30 до 50 тысяч рублей;
  • при повторном случае невыплаты денежных средств, организацию могут дисквалифицировать на период от 1 месяца до 3 лет.

К уголовным мерам относятся (статья 145.1 УК):

  • штрафные санкции от ста до пятисот тысяч рублей за период до 3 лет;
  • при признании подсудимого виновным мерой наказания может стать отсутствие свободы (3 года) с запретом на осуществление деятельности на определенных должностях на тот же период.

Меры ответственности за нарушение прав граждан в части невыплаты денежных средств достаточно серьезные, действия по начислению оплаты труда требуют дополнительного контроля.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Куда обратиться и что предпринять, если работодатель не выплатил заработную плату без официального трудоустройства

Официальное трудоустройство для сотрудника является гарантией стабильности и надежности по месту работы. Так, гражданин будет обладать спокойствием по поводу выплаты заработной платы, полагающихся ему по статусу льгот (при наличии), возможности находиться в отпуске в запланированное время, получать денежные компенсации, премии, другие доплаты.

Кроме того, при оформлении работника законным образом, предоставляется возможность осуществлять пенсионные накопления, что является достаточно конструктивной перспективой, залогом собственного будущего.

На сегодняшний день существует много предприятий, где работодатель не считает выгодным для себя трудоустраивать граждан, предпочитает самостоятельно устанавливать размер заработной платы и выплачивать ее, исходя из своих критериев качества. При возникновении ситуации с поиском работы, в случае отсутствия вариантов официального трудоустройства, люди предпочитают работать неофициально, имея потребности в заработке денежных средств.

Если человек достаточно много времени осуществлял трудовую деятельность в организации, но, фактически не получил свой заработок, без объяснения причин и обстоятельств, то необходим конструктивный подход к решению данной проблемы:

  • в первую очередь, следует уведомить работодателя о невыходе на работу вследствие отсутствия выплат, но задержка выдачи денежных средств должна составлять не менее 15 рабочих дней;
  • если в ближайшее время оплата труда не поступила на счет работника, либо не передана ему лично, то оптимальным вариантом считается направление иска в судебный орган;
  • многие люди не обращаются в суд, так как не информированы о том, как правильно выдвинуть свои требования, защитить позицию, аргументировать ее, представить необходимые доказательства, особенно если между сотрудником и работодателем не заключался договор, регулирующий трудовые правоотношения.

При неосведомленности в правовых вопросах правильным решением будет обращение к квалифицированному специалисту, имеющему опыт урегулирования трудовых споров, а также защиты прав граждан в суде.

Как доказать факт невыплаты заработной платы при отсутствии договора

Некоторые граждане считают, что отсутствие трудового договора является препятствием в доказательстве факта невыплаты заработной платы, но это не так. Доказательная база при рассмотрении такого рода дел формируется за счет разных факторов.

Истцу, в первую очередь, необходимо доказать, что он действительно определенный период времени работал в указанной организации.

Для того, чтобы осуществить эту задачу, помимо трудового договора можно представить расчетные листы (где зафиксировано название предприятия и данные работника), любые документы, в которых усматривается связь между специалистом и учреждением.

Кроме того, одним из главных доказательств являются свидетельские показания других людей. Ими могут быть коллеги по работе, прохожие, ставшие очевидцами выполнения трудовых функций конкретным человеком.

Если при рассмотрении производства будет сформирован состав преступления, то у истца появится возможность привлечь работодателя к уголовной ответственности. В качестве административного наказания при доказательстве вины ответчика, применяются в основном штрафные санкции.

Если истцу причинен моральный ущерб, то вместе со своими требованиями, он имеет возможность взыскать с работодателя определенную сумму денежных средств, предполагаемых в качестве возмещения вреда здоровью истца.

Источник: https://1-yur.ru/glavnaya/glavnaya/trudovoe-pravo/276-rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu.html

Работодатель не платит зарплату, что делать

Что делать, если при неофициальном трудоустройстве не платят зарплату?
[toc]Работодатель не платит зарплату, что делать

Несмотря на то, что законодатели часто обновляют правоустанавливающие акты, государство создало специальные учреждения по защите труда работников, которые должны инспектировать предприятия, все равно работодатели задерживают выплаты своим сотрудникам. Даже множество способов перечисления зарплаты работникам не спасает положения. Отговорки руководства компании могут быть какими угодно, но это нарушение. Только вот мало кто знает из простых подчиненных, что оплата труда – это одна из первичных статей расходов по предприятию.

Что принято называть задержкой заработной платы

Именно незнание своих прав часто заставляет сотрудников того или иного предприятия, учреждения или организации  просто терпеть длительные задержки по зарплате и ничего не предпринимать со своей стороны.

Однако каждый работник, если уже задумывается на тему, что делать, когда работодатель не платит зарплату, должен знать, у него есть все права обратиться в нужные инстанции.

Только следует правильно понимать, когда задержка выплат будет признаваться по закону нарушением, а когда – нет.

Законные основания для задержки зарплаты

Так, на основании ст.142 российского Кодекса о труде допустимым сроком, когда руководство предприятия может задержать выплату заработка своих подчиненных, является период времени не более 15 дней.

Сейчас практически все официальные отношения, регулируемые трудовым законодательством, должны оформляться путем заключения трудового договора. Делать это следует всегда, поэтому все руководители предприятий это знают.

В пункте обязательств работодателя такого договора всегда прописывается дата, когда он должен выплачивать аванс работнику, а также его заработную плату.

Но даже если и нет такого договора (соглашения), то может заключаться контракт, издаваться распоряжение, приказ. Поэтому при наличии любого из этих документов уже сотрудник вправе чувствовать себя уверенно, когда он не знает, куда обратится, если не платят зарплату.

Потому что при неофициальном трудоустройстве в Инспекцию труда смысла нет обращаться. Можно лишь только пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию и раскрыть тот факт, что последний содержит нелегальных работников.

Но тогда есть большой риск совсем потерять рабочее место.

Какие действия следует предпринять работнику

Когда уже прошло 15 дней с той даты, в которую по трудовому соглашению должны были оплатить ваш труд, вы уже можете в письменном виде уведомлять своего работодателя о нарушении условий трудового договора. Вы будете иметь полное право приостановить свою работу, так как одна из сторон (ваш работодатель) нарушила свои обязательства. Причем, делать это можно без всякой без потери рабочего места.

В целом выделяется несколько основных способов, которые работник вправе предпринять на тот случай, если ему не платят заработную плату:

  1. Лично обратиться к работодателю и мирным путем постараться договориться с ним об изменившихся условиях. Осведомиться о причинах невыплаты и путях решения проблемы руководством.
  2. При наличии на предприятии специально созданной комиссии по спорам между трудовым коллективом и руководством, можно обращаться с жалобами туда.
  3. Если не удастся договориться с руководителем о ближайших выплатах, тогда вам следует его письменно предупредить о том, что вы будете приостанавливать свою работу в связи с невыплатой заработка.
  4. Прекратить работу до срока, пока не выплатят заработок.
  5. На тот случай, если не платят зарплату даже при приостановлении трудовой деятельности сотрудниками, подчиненным имеет смысл обратиться в государственное инспекционное учреждение, которое стоит на страже защиты работников.

Обратите внимание! Приостанавливать трудовую деятельность могут не все работники. Тем, кому запрещается законом такое действо, не могут прекращать работу, если им не платят зарплату. Это могут быть некоторые медицинские работник, служащие в правоохранительных органах, рабочие на опасных объектах (например, атомных электростанций) и другие труженики.

Уведомить о предстоящем приостановлении своего трудового процесса подчиненный может лишь по истечении полумесяца. Делать это следует через подачу заявления на имя директора компании, где трудоустроен работник.

В таком первичном документе просто указывается причина и намерение не работать до тех пор, пока не выдадут причитающийся заработок.

Но лучше временно не уходить с рабочего места, пока вы не убедитесь, что ваше заявление принято через канцелярию, на нем проставлен входящий номер и вам выдали его копию.

Когда гражданин приостанавливает свою должностную деятельность, то он может иметь права на следующие виды социальной защиты:

  1. Имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.
  2. Его никто не имеет права увольнять в принудительном порядке.
  3. Может принимать участия в забастовках, которые не противоречат законам.
  4. На весь период приостановленного труда за подчиненным сохраняется средний заработок.
  5. Может не работать до тех пор, пока ему полностью не оплатят задержанные суммы.

Как себя защитить

Защита организована статьей 234 ТК РФ. Право работника отказаться исполнять свои трудовые обязанности будут являться своего рода самозащитой и справедливой реакцией на нарушения со стороны руководства. Все эти положения раскрыты в правовом положении федерального уровня № 434-ФЗ от 30.

12.15г. Эти положения вносят изменения в ст.142 Трудового Кодекса РФ и защищают права работников. После того, как работник получает от своего руководства извещение о том, что ему готовы все оплатить, он может далее приступать к своим трудовым обязанностям, если работодатель согласен дальше сотрудничать с ним.

Важно! Когда день для выплаты вознаграждения работнику выпадает на календарный выходной, либо праздничный, то работодатель обязан произвести начисление зарплаты накануне этого времени. Отпускные обязан он выплатить не позже, чем за 3 дня до того, как наступит первый отпускной день.

Куда обратиться, если не платят зарплату

Если трудящемуся неизвестно, куда обращаться, если не платят зарплату  уже полмесяца, тогда об этом можно осведомиться в любой юридической компании или задать вопрос в онлайн режиме на сайте любого юристконсульта.

Сейчас многие такие официальные порталы имеют возможность предоставлять подобную консультацию бесплатно через консультантов прямо на страничке в интернете.

Всего выделяется несколько путей, куда можно будет обращаться, если вам уже более 15 дней не платят зарплату даже после личного общения с руководством:

  1. Подача заявления в комиссию по вопросам споров на трудовой почве, созданную прямо на предприятии.
  2. Можно жаловаться в государственную Инспекцию по труду.
  3. Подача претензии на работодателя в прокуратуру по месту проживания и трудоустройства.
  4. Подача иска в судебную инстанцию – в районный суд.

Важно! Когда вы подадите заявление в комиссию, созданную профсоюзом предприятия, то оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней, но не дольше того.

После принятого решения и изданного распоряжения комиссией, работодателю отводиться срок в три дня, когда он обязан оплатить весь долг перед сотрудником (сотрудниками).

Если же все-таки руководство отнесется к такому распоряжению равнодушно, тогда комиссии останется только делать удостоверение и выдавать его заявителю. С такой бумагой работнику легче будет обратиться в суд, ведь он ее сможет приложить к иску.

В государственной структуре управленского аппарата на федеральном уровне содержится такой орган, как Инспекция по труду (ее еще называют – Государственной трудовой Инспекцией). Этот орган призван регулировать всевозможные вопросы и конфликты, возникающие между работодателем и работниками.

Поэтому, как только подчиненный не знает, что делать, если ему не платят больше месяца или больше двух недель зарплату, так сразу можно и в Инспекцию пожаловаться.

Эта инстанция имеет по закону полное право штрафовать предприятия и приостанавливать их деятельность за то, что те не выполняют условий трудовых соглашений с трудящимися.

В заявлении, которое вы будете подавать в трудовую инспекцию, следует отразить следующие важные пункты:

  • полное наименование организации и адрес, куда подается бумага;
  • реквизиты компании (его коды, адрес, контактные данные), где работает сотрудник, которому не платят зарплату;
  • персональные сведения самого заявителя – работника;
  • изложение сути с указанием всех сроков, когда и сколько должны были заплатить.

Трудовая Инспекция обязана рассматривать такое заявление не дольше, чем 30 дней. После вынесения решения, работнику-заявителю приходит на почту уведомление о том, что в его пользу принято решение, взыскать с работодателя сумму зарплаты.

Дополнительная информация: очень важно, чтобы к таким заявлениям всегда были приложены документы из бухгалтерии, которые могли бы подтвердить жалобу работника. На данном этапе обычно работодатели стараются оперативно выплатить все сумму, что должны работнику.

Что грозит работодателю за задержку заработка работнику

Нарушение работодателей трудового законодательства в отношении выплат вознаграждений своим подчиненным карается по закону большим штрафом, арестом (прекращение разрешения) лицензий и приостановлением осуществления хозяйственной деятельности до определенного срока.

Штрафы, которые предписаны в таких случаях, предусмотрены следующие:

  • 1000-5000 руб. для должностных лиц;
  • 1000-5000 руб. для индивидуальных предпринимателей (ИП);
  • 30 000-50 000 руб. для юридического лица (компании, предприятия, организации, учреждений, фирмы и прочих заведений различной юридической формы собственности).

Кроме этого удом может быть назначена компенсация в размере 1/300 рефинансирующей ставки, что берется от всей накопившейся невыплаченной денежной суммы.

Поэтому, как только вы озадачились вопросом, куда жаловаться, если вам уже долго не платят зарплату и вы со своей стороны неоднократно обращались за этим к руководству компании, не ждите больше, подавайте жалобу, либо претензию в трудовую Инспекцию или в районный суд.

Следует отметить, что все дела, рассматриваемые в прокуратуре, очень долго разрешаются. На самом деле, быстрее действовать через трудовую Инспекцию.

с инструкцией

Источник: https://laudit.ru/rabotodatel-ne-platit-zarplatu-chto-delat.html

Ваши права
Добавить комментарий