Что делать, если не выплатили зарплату при неофициальной работе?

Не выплачивают неофициальную зарплату

Что делать, если не выплатили зарплату при неофициальной работе?

С поиском работы непросто во все времена.

Сегодня чтобы получать высокую официальную зарплату, нужно быть специалистом высочайшей категории с огромным опытом и несколькими образованиями, лучше заграничными, положительными характеристиками и чуть ли ни с собственной базой клиентов.

Реальность же диктует иные условия. Среднестатистический гражданин с высшим образованием или без него, с некоторым опытом или вовсе без опыта тоже стремится найти адекватную работу с достойной зарплатой.

Нередко, если поднимается вопрос, готов ли человек на неофициальную работу с приличной оплатой, он соглашается на свой страх, риск, надеясь на лучшее.Бывают и другие ситуации, когда работник соглашается на копеечный налогооблагаемый оклад, потому что работодатель пообещал в несколько раз более высокую премию «в конверте».

что работодатель пообещал в несколько раз более высокую премию «в конверте».Безусловно, работник, словно марионетка, находится в руках работодателя, который может повести себя, как угодно. Поэтому случаи, когда не выплачивают неофициальную зарплату, по-прежнему встречаются крайне часто.

Вопреки всем принимаемым государством мерам по выведению бизнеса из тени, несмотря на серьезную ответственность предпринимателей за сокрытие доходов, до сих пор значительная часть работодателей выплачивает черную зарплату.

Граждане, ищущие высокий доход, соглашаются на нелегальные условия, понимая, что в любой момент им могут перестать платить обещанные на словах суммы.

Не выплачивают зарплату на неофициальной работе обычно при увольнении. Когда сотрудник больше не нужен, он выполнил поставленные перед ним задачи, принес компании прибыль, а теперь на его место нашлась более интересная кандидатура, от него просто избавляются.

Работодатель не выплачивает деньги, так как уверен, что работник не сможет ничего доказать. Нет договора – нет зарплаты. Если же договор есть, но в нем прописан минимальный оклад, работодатель выплатит лишь его.

Однако люди очень часто задаются вопросы: «Я работал неофициально не выплатили зарплату что делать? Неужели нельзя никак повлиять на недобросовестного предпринимателя?» На самом деле можно, но действовать нужно очень грамотно.

Как взыскать с работодателя серую зарплату

Многие сразу начинают обращаться в суд, направлять свои заявления в трудовую инспекцию, пишут письма в прокуратуру, рассчитывая на заинтересованность властей в выявлении нечестных работодателей. Однако здесь есть некоторые подводные камни, о которых речь пойдет ниже.

Поэтому для начала нужно попытаться урегулировать зарплатный вопрос с самим работодателем.Сперва не рекомендуется устраивать скандалы, надо в спокойной форме обсудить вопрос по невыплаченной зарплате, узнать, когда нужная сумма поступит на счет. Если разговор не получается, пора переходить к аргументам.

Так, если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному, можно пригрозить ему донести информацию в налоговую, прокуратуру, довести дело до уголовного, что нанесет огромный ущерб бизнесу. Нужно отметить, что угрозами сегодня можно запугать только новичков – бизнесмены, годами не выплачивающие официальную зарплату, на такое не поведутся.

В этом случае действовать нужно иным путем, например, найти уязвимые места в компании, пообещать обнародовать нечестные схемы работы с клиентами и партнерами, которые сильно повлияют на репутацию.

Если с сотрудником не подписывался не только трудовой договор, но и, например, договор о конфиденциальности информации, предотвратить разглашение коммерческой тайны у работодателя никак не выйдет и сотрудника, обнародовавшего секретную информацию, к ответственности привлечь не получится.

Еще один неплохой метод взыскать заработную плату – уйти работать к главному конкуренту, зная работу данной организации изнутри. Также можно уволиться всем коллективом, нанеся мощный удар по недобросовестной компании. Подобные меры очень сильно ослабляют любой бизнес.

Предприятие лишается конкурентных преимуществ, найти и обучить новых сотрудников за короткое время очень сложно и затратно – дело может дойти до банкротства, так что работодателю действительно лучше произвести выплаты зарплаты.

Навредить теневому бизнесмену можно также, забрав с собой какой-либо незапатентованный продут интеллектуальной собственности – например, личные разработки, за которые как раз не заплатили. Можно также «увести» клиентскую базу, что сильно ударит по компании.

Если все равно работодатель не выплачивает неофициальную зарплату, придется посетить различные инстанции.

Однако нужно помнить о крайне важном моменте: заявляя, что данная компания не платит работникам официальную зарплату и уклоняется от налогов, придется также отвечать за полученные лично средства и неуплаченный с них НДФЛ.

Ошибочно думать, что можно потом заплатить налоги и все проблемы перед государством разрешатся: налоговый кодекс предусматривает штрафы за несвоевременную подачу декларации – 5% от суммы предполагаемого налога за каждый месяц просрочки.

Если же налоги не платились несколько лет, то размер штрафа будет составлять 20% от всей недостающей суммы. Наихудший вариант, когда найдены доказательства, что уклонение от уплаты налогов происходило умышленно: тогда придется заплатить штраф в 40%.

Конечно, работодателю достанется сильнее, ему придется заплатить еще больше, но когда при увольнении не выплатили неофициальную зарплату, то надо подумать, насколько резонно за нее бороться посредством суда и других инстанций.

Если же не выплатили зарплату неофициальному работнику и есть полная уверенность в собственной правоте, можно составлять исковое заявление в суд. Однако следует понимать, что потребуются многочисленные доказательства.

Придется собрать немало данных, чтобы подтвердить факт работы в данной организации, доказать, что трудовые отношения с указанным работодателем имели место быть, предъявить документы, где прописан определенный размер зарплаты, которую обычно платили.

Как доказать выплату работодателем серой или черной зарплаты

При обращении в суд нужно привести любые законные доказательства, что зарплата выплачивалась именно в той сумме, которая прописана в иске. Для этого следует собрать актуальную информацию из объявлений в газетах, журналах, рекрутинговых онлайн-площадок, профессиональных ассоциаций о том, сколько сейчас платят на рынке специалистам данного профиля и данной должности.

Если совершалось заключение трудового договора и в нем прописана зарплата бухгалтера в 6 тысяч рублей на полную ставку, судья сразу уличит работодателя в сокрытии доходов.Вескими доказательствами в суде будут расчетные листки, выдававшиеся в организации, платежные ведомости, записки, собственно конверты.

Обычно расчетные листки в компаниях, практикующих серые зарплаты, носят формальный характер, просто отражают состав зарплаты, но в суде могут сыграть важную роль. Ведомости тоже делаются «черной» бухгалтерией просто «для себя», чтобы контролировать реальные выплаты. Вещдоками могут быть конверты, в которых передавались деньги, — некоторые отметки на них окажутся очень полезными.

Иногда недобросовестные работодатели соглашаются сделать справки о зарплате, где отражаются настоящие доходы. Подобные документы требуются, например, при оформлении ипотеки или получении крупного кредита, обычно их делают с учетом реальных сведений.

Свои права в суде с большей долей вероятности получится отстоять, если привести свидетелей – своих коллег, которым тоже выплачивают неофициальную зарплату. Подойдут аудиозаписи разговоров, где упоминается действительная сумма заработной платы, и видео.

Кроме суда можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию – не исключено, что они сумеют быстро повлиять на работодателя. Если данные органы бессильны, тогда решать вопрос придется лишь судебными разбирательствами.

Самостоятельно отстаивать права в такой непростой ситуации сложно. Как заставить выплатить зарплату если работал неофициально – этот вопрос лучше задать юристу.

Специалист знает, как правильно составить иск, не упустить срок, подготовить все необходимые документы, выступающие в роли доказательств, и осуществить все в рамках закона.

Источник: https://zakonoborec.ru/Service/dont_give_non-official_solary.php

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Что делать, если не выплатили зарплату при неофициальной работе?

Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Юлия

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

  1. Установить факт трудовых отношений.
  2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
  4. Компенсировать моральный вред.
  5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
  6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
  7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. записи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали.

Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас.

Конечно же, такой звонок нужно записать.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Мужчина представил доказательства:

  1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
  2. Смс-переписку с руководителем организации.
  3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.

Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.

Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.

Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.

Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.

Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/black-salary/

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Что делать, если не выплатили зарплату при неофициальной работе?

В законодательной базе Российской Федерации не предусмотрены правозащитные нормы для неофициального вида трудоустройства.

Сталкиваясь с нарушением прав в части незаключения трудового договора, граждинину сложно восстановить справедливость.

Если гражданин работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать? Все зависит от того, в какой форме проходила, как оплачивалась и какие условия предполагала работа без договора. Как получить деньги у неофициального работодателя?

Что такое неофициальное трудоустройство

При официальном оформлении на работу, с гражданином, согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется трудовой договор.

Он содержит обязательства работодателя соблюдать нормы труда, своевременно выплачивать заработную плату, гарантирует выплаты на лечение или оздоровление сотрудника.

Неофициальное трудоустройство не предусматривает заключения договора или иных письменных договоренностей между сторонами.

Неофициальное оформление на работу имеет ряд недочетов :

  • отсутствуют обязательства со стороны организации-работодателя обеспечить сотрудниками больничный отпуск, оформить декретные выплаты;
  • нет обязательств выплаты премий или условий повышения заработной платы;
  • заработная плата и стаж при неофициальном трудоустройстве не будут учитываться при начислении пенсии в будущем;
  • отсутствие социального пакета услуг, возможности оформить договор страхования и финансовая нестабильность гражданина;
  • производственная травма может быть проигнорирована и платить за лечение и реабилитацию придется самостоятельно, так как обязательства со стороны нанимателя отсутствуют;
  • не предусмотрена дополнительная оплата сверхурочной работы и оплата отпускных;
  • организация-работодатель может задерживать выплаты на неустановленный срок или же вовсе отказаться оплачивать труд наемного работника;
  • не регламентируется отпуск, работодатель может требовать продолжить работу, пригрозив не оплачивать уже сделанную;
  • в любой момент работодатель может уволить сотрудника, не выплатив зарплату за проделанную работу.

К преимуществам неофициального оформления на работу можно отнести:

  • нет необходимости уплаты налоговых отчислений, как это предусмотрено с официальной заработной платы;
  • комфортный график работы, который согласуется с работодателем в устном порядке;
  • не предусмотрено отчисление материальной помощи на содержание ребенка, пожилых родственников, поскольку официально гражданин является безработным;
  • работник не несет юридической ответственности за действия на работе;
  • в любой момент сотрудник может отказаться от выполнения поставленных задач и полностью прекратить рабочие отношения с нанимателем в одностороннем порядке;
  • возможность смены работы в любое время;
  • неофициальная зарплата может быть выше официальной оплаты трудовой деятельности.

Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

При отсутствии трудового договора с нанимателем бывает сложно мирным путем разрешить вопрос о начислении материальных средств.

Согласно статье 67 Трудового кодекса, даже при отсутствии договора об урегулировании деловых отношений сторон, можно подтвердить рабочий статус. Законодательно закреплено: если сотрудник приступил к выполнению поставленных задач на рабочем месте с уведомлением работодателя – это официальное подтверждение начала деловых отношений.

Предварительно необходимо обратиться с письменной жалобой на имя работодателя с претензией и требованием о выплате задолженности.

Не существует утвержденной формы. Составляется заявление от руки в свободной форме. Главное условие – четко описать свои требования к руководству организации-работодателя.

Ответ на прошение рассматривается в течении 10 календарных дней. При положительном ответе окончательный расчет начисляется работнику и на этом прекращается деловое сотрудничество.

При отказе удовлетворить жалобу – необходимо подавать жалобу в контролирующие органы. 

Куда обращаться и писать претензию на работодателя

При невозможности мирного урегулирования вопроса, гражданам необходимо обратиться:

  • в надзорные правоохранительные органы – Прокуратуру Российской Федерации;
  • в органы контроля трудовой деятельности граждан – Инспекция по труду;
  • в судебную инстанцию с исковым заявлением на взыскание задолженности с работодателя.

При обращении в Прокуратуру Российской Федерации или Инспекцию по контролю над трудовой деятельностью необходимо предоставить заявление с указанием деталей приема на работу, деталей осуществления и организации трудового процесса, способов выплаты заработной платы и жалобой о задолженности, указав размер долга.

Дополнительно необходимо приложить доказательства трудоустройства:

  • письменные показания свидетелей. Таковыми могут выступать как близкие люди из окружения уволенного работника, так и сотрудники организации-нанимателя;
  • справки о начислении заработной платы, расчетные листки, банковские выписки со счета о перечислении денежных средств, бланки отчетности заработной платы, табели об учете выплат с работы;
  • аудиозапись разговора с начальством или распечатка переписки в мессенджерах, текстовых переписок, писем с электронной почты от работодателя;
  • при возможности предоставить копии или даже фото документации предприятия, где фигурирует имя заявителя, как сотрудника данной организации или подпись гражданина на официальных документах.

Документацию можно подать самостоятельно посетив территориальные отделения Прокуратуры по организаций. Обработка прошения от заявителя рассматривается в течение 30 календарных дней.

При положительном ответе правоустанавливающих органов надзора и подтверждении нарушения работодателем Трудового кодекса Российской Федерации работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Также ему будет выписан штраф и примены санкции вплоть до запрета на деятельность.

При отсутствии реагирования организации-работодателя необходимо обратиться с исковым заявлением в суд о рассмотрении дела о задолженности.

Что будет работодателю

Работодатель, который не заключает официальных трудовых договоров с сотрудниками, нарушает законы Российской Федерации. Невыполнение условий Трудового кодекса РФ при приеме сотрудника на работу, невыполнение условий безопасного труда и задержка заработной платы грозит санкциями. 

Меры пресечения нарушений зависят от нарушений со стороны работодателя. Так, при нарушении статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, за нарушение трудового законодательства организации-работодателя грозит:

  • наложение административного штрафа до 100 000 рублей.

При невыполнении налоговых обязательств предусмотрено возбуждение уголовной ответственности за уклонение от выплат, согласно статье 199 пункт 1 Уголовного кодекса Российской Федерации:

  • штрафные санкции от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб.;
  • принудительные работы до 2 лет;
  • арест до 6 мес.;
  • лишение свободы до 2 лет. 

Источник: https://askjurist.ru/sudebnye-voprosy/rabotal-neoficialno-ne-vyplatili-zarplatu-chto-del/

Ваши права
Добавить комментарий