Что делать, если моя сменщица не желает отрабатывать выходные дни?

Трудовой кодекс – глава 15. общие положения

Что делать, если моя сменщица не желает отрабатывать выходные дни?

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников .

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов;для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 98. Утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_15.html

16.08.2019 – Лариса Боброва

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_15.html

выход выходного дня приказ

Что делать, если моя сменщица не желает отрабатывать выходные дни?

    Образец примерной ижелательно прменимой формы приказа ” О работе в выходные (праздничные) дни ” разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона 90 ФЗ от 30.06.2006г.). О работе в выходные (…ПРИКАЗ __В связи с производственной необходимостью приказываю: 1. Иванова Ивана Ивановича – Слесаря по ремонту металлургического оборудования привлечь к работе в выходнойдень – воскресенье 30 мая 2010 г. с 9:00 до 18:00 с перерывом на…
    Работа в выходные– с письменного согласия работника Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и…
    Статья 113 ТК РФ, статья 153 ТК РФ. Только ваше согласие!!!Основание для отказа – ? В зависимости от ситуации. Могут и уволить У нас же Рабство! Под мощным прикрытием! По Трудовому кодексу – законно. Есть понятие “производственная необходимость”. Оплата в 2-м размере Отказ – возможно увольнение….
    Приказ минкульта к вашим услугам
    В трудовом праве ничего такого нет, но как показывает практика работодатель всегда прав, а “не нравится-увольняйся”… Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в…
    Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни ЗАПРЕЩАЕТСЯ, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится С ИХ…на ваш вопрос нельзя ответить…нужно знать: 1. Тип договора 2.Специфику работы 3.График по договору. и основания для работы в вых. дни указанные в Приказе. Принуждать – не имеет. Просить за поощрение (отгул или двойная оплата) – имеет….
    Уважаемая Оксада! Наказание должно быть соразмерно степени проступка ( ст.192 ТК РФ). А у Вас и протупка-то никакого не было: официально работа в выходной оформлена не была. А поскольку замечание было устным, то считайте, что его просто…Нет не правомерно. Замечание это не выговор. нет, обжалуйте замечание в трудовой инспекции Кроме приказа вы должны были по закону ещё дать письменное согласие на работу в выходнойдень.
    Отгул не положен в том случае, если Ваш выход в субботу был официально, документально не оформлен. Если бы отдел кадров сделал приказ о выходе на работу в выходнойдень, то в этом случае работодатель обязан предоставить выходной в любой…Роструд. http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/ А зачем на работу в субботу пошла? Для того, чтобы привлечь работника с его согласия на работу в выходной, нужен приказ. Нет приказа – на основании чего этот день рабочим…
    ТК РФ Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)Не обязан выходить, не хотите , напишите “не согласен”. Если пишете, что согласны, то возьмите копию приказа, потом проверите. оплатили или нет. Есть приказ, есть выход, обязаны оплатить. Привлечение работодателем работника к…
    приказ считается ознакомленным, если работник его подписал с надписью СОГЛАСЕН. по трудовому законодательству все ракировки ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА! если в регламенте у работодателя прописано, что суббота и воскрксение являются…нет подписи и приказа не знаю нарушение…мало того что должен быть приказ, еще должно быть ваше согласие на выход на работу в выходной или праздничный день Прямо уволили? Обращайтесь в суд!!! На лицо полнейшее нарушение законодательства…
    В чем проблема-то? Без бумажки никто в выходные не выходит. Директор не хочет, чтобы был такой документ. Платить за это надо! потому что директор хочет чтобы рабы работали, а не отдыхали.
    Приказ “О трудовой дисциплине” ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Сотруднику Иванову А. выйти на работу в субботу в связи с производственной необходимостью. 2. Бухгалтерии оформить начисление зарплаты (в выходнойдень) согласно индивидуального трудового…Когда у начальника семь пятниц на неделе .у подчинёных ни одного выходного. о работе сверхурочно сразу вопрос: не противоречит ли подобный “приказ” требованиям трудового законодательства и нормативным актам по охране труда? ИМХО подобные…
    Вы правы, оплачивают 120 часов. Остальные часы гасятся отгулами. Компенсация деньгами запрещена. Выход из положения – каждый месяц не допускать переработки. Правда Вы не указали в результате чего возникла переработка (сменный график,…взять переработки отпуском и отгулами. Бери отгулы ! ты похоже в рабство попал, беги оттуда.
    Даю ссылку, чем Вам можно руководствоваться (хотя сама делаю по-другому): посмотрите Приказ Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558 “Об утверждении “Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности…
    Главное не нервничать, то что кто там составил акт о невыходе на работу еще не обозначает, что вас имеют право уволить. во-первых сейчас с вас должны затребовать объяснения, в котором вы и напишите, что “отсутствовали на работе в…Всеми доступными методами и средствами в какой? успокоится и ждать если подтвердится-в суд 1)на больничный. 2)плевать, что она говорит, но базар надо писать на диктофон 3)все вопросы решаются письменно. будет приказ об увольнении -…
    Да! Если Вам предъявля.т какие либо притензии! Конечно зачастую подобные распоряжения имеют устный характер руководителя, но в этом случае, если Вы откажетесь, Вам ни кто притензий (официально) предъявить не может. Если эе был…Дадада Да, с приказом ознакомить “под роспись” обязаны. В данном случае обязаны ознакомить под роспись о оплатить.
    А у вас какая работа – по графику или 5 дневка? Если вы работаете по графикам сменности, и это день в вашем графике как рабочий, то это ваш рабочий день. Следовательно, вы в случае неявки на работу можете быть наказаны вплоть до…поскольку, в силу положений статьи 37 конституции рф и 4 тк рф, принудительный труд запрещен, выход на работу в выходные и празничные дни возможен только по соглашению сторон трудового договора, ели только у на производстве не…
    Читаем статью 153 ТК России. Выше ответили,что в двойном размере. Оплата производится пропорционально отработанному времени (бывает, что человека выводят на 2 или на 4 часа – все бывает). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной…Я знаю на заводе идет двойная оплата работа в выходной оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ). 5 часов оплачиваются как 10 часов и т.п. всё остальное – только с письменного согласия работника (типа перенос выходных на другие дни и…
    Выходить и работать. РАБОТАТЬ ЕСЛИ НУЖНО И Трудовом договоре у Вас что прописано? Если есть оговорка, что возможна работа в выходнойдень, то работать придется. Оплата в двойном размере у вас есть три варианта: выйти, не выйти и получить…
    сверхурочная работа. В ночное время. Двойная оплата. Попробуйте Вашему начальнику такое подбросить…для размышления. Приказ на выход на работу в “выходной“. За отгул или двойную оплату. Захочет он ВЧЕТВЕРО оплачивать?обязан в любое время суток!!!!Думаю, что нет. Я бы не пошла. И вообще, нужно ли дорожить работой, где заставляют выходить по ночам? Может. только за большие деньги… Нет,не обязан!Но начальство плевать хотело на права трудящихся!
    на выход в выходныедни должен быть приказ ,с которым вы должны быть ознакомлены,соответственно заполнен табель.если все это есть идите в трудовую инспекцию.они заставят оплатить.но есть 1момент.если у вас скользящий график,а не…Это не милиция случаем?Все это можно сделать в организации,с милицией сложней.
    статья называется – уволился по собственному желанию сказать много чего можно… а под роспись с распоряжением о выходе в свой выходной работник был ознакомлен? нет? директор может и дальше курить Ни по какой. Своё “сказал” директор…
    В выходной не просят выйти, а издают приказ о выходе. Если вы согласны выйти в выходной, то подписываете приказ, не согласны – не подписываете. В вашем случае все на словах, а слова к делу не пришьешь. Поэтому вы ничего не должны: ни…С вас не спрашивали письменного согласия, не издавали приказ, ничего вы не подписывали, ничем никому не обязаны. По закону. Но лучше было позвонить и предупредить. Больничный требовать не имеют права. предоставивеьте больничный! Так…
    В ст 153 ТК РФ устанавливается оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Ну и статья 113 Трудового кодекса РФ, которая гласит: «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных…зато в выходные и праздничные дни, а так же ночные смены оплачиваются в двойном размере! это зависит от того, в какой сфере вы работаете, если вы, например, не врач или пожарный, то работать в эти дни вы можете только по своему согласию,…
    Если просят и не оплачивают (нет приказа на выход в ваш выходнойдень), то конечно отказывайтесь.Я думаю что можете.Любой человек имеет право на отдых,но не такой же затяжной.
    На основании если руководитель издал приказ о выходе на работу в выходнойдень и вы с ним ознакомились под роспись ! В противном случаи вы можете не выходить и это не будет прогулом!!! И даже если вам прочитали приказ вы имеете право его…К сожалению можно права качать но с условием что потеряете работу производственная необходимость, но существуют ограничения по количеству отработанного времени В трудовом кодексе прописана продолжительность рабочей недели- НЕ БОЛЕЕ 40…
    Ипотека и кредит не имеют значения. Предлагать уволиться по собственному – обычная практика, хотя и незаконная Предложили, теперь она пусть думает, принять или нет… ничего противозаконного нет в этом Ну им же не выгодно сокращать……
    у каждого свои правила Выключайте телефон и шлите всех лесом, иначе это будет нарушение трудового законодательства. если работа не самая любимая, или вы заняты, то очень имеете. Заведите симку рабочую и сообщите об этом, что в выходные
    О, это широкая тема. Если сказать кратко, то Вам надо к досугу мужа подключать. Иначе Ваш дом превратится в общежитие. А подключается муж не в приказном тоне и даже не просьбами, а определенным поведением. Витамины С, Апельсиновый сок,…
    Я уже побаиваюсь туда заходить! Боишься – не ходи… Поменять эскалаторы без закрытия станций невозможно. Сами же взвоете киевский метрополитен лучше Вчера заметила, что полиции почти нет в метро. И это в дни терактов. Мне самому…
    когда немой скажет глухому, что слепой видел умного хохла Япошки дают за доллар 130 иен… И совсем не переживают. При учете того что, зарплата в Японии выше чем в США. Чтоб такой его сделать за час, понадобилось много лет кровавого…
    Да всем уже насрать на нищую Руину с фашистами у власти.

Источник: http://besedazakon.ru/vyhod_vyhodnogo_dnya_prikaz.html

Если заставляют работать в выходной день. Работа в выходные дни

Что делать, если моя сменщица не желает отрабатывать выходные дни?

Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает потрудиться в офисе 1 мая… Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей. Однако чаще всего работники превращаются в «трудоголиков» поневоле.

Нечестные начальники находят разные способы отъема денег и времени у своих работников:

    Например, при подписании трудового контракта устно предупреждают о «внеурочке». Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч. за 2 дня.
  • Другая уловка работодателей – популярный сейчас договор на «ненормированный трудовой день». И, несмотря на то, что в 101 статье написано четкое определение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО привлечения к труду, работодатель заставляет работать в выходные регулярно. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, начальник забирает даже обычные выходные.

Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии подобного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то на практике возникают сложности.

Итак, конкретные примеры из жизни и их решения.

Могут ли принуждать к работе в выходные дни?

Заставить Вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством. Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Без согласия работника он должен работать в такие дни:

  • для устранения или предупреждения аварии на производстве, угрожающих жизни и имуществу людей;
  • в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

Кстати, не работать, невзирая на вышеперечисленные обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и женщины с детьми до 3-х лет.

Как рассчитать законную оплату работы в выходные и праздничные дни?

Как говорится в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и работникам на дневной или почасовой ставке.

Работники с месячным окладом имеют право на стандартную ставку к окладу, если работали в выходной день без превышения месячной нормы.

А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за внеурочное время.

  • Например: Если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные он должен получать 200 рублей за деталь.
  • Например: Если работник получает 100 руб./час, то в выходной его работа должна оплачиваться по тарифу 200 руб./час.
  • Например: Если человек получает 20 тыс. рублей/месяц и проработал в выходной день 6 часов, то рассчитывать оплату за этот день следует по такому алгоритму: поделите оклад на обычное количество рабочих часов за месяц (допустим 168 час.) и полученное умножьте на 6 (количество внеурочных часов) и на 2. Таким образом, 20.000: 168*6*2= 1428 рублей.

Как защитить свои права при требовании шефа работать в выходные?

  1. Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции. Позвоните или придите лично для консультации.
  2. Правильно сформулируйте Ваши претензии – где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы хотите добиться.
  3. К жалобе прикрепите документы-доказательстванарушения Ваших прав (уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка).
  4. Отправьте этот пакет документов письмом или привезите лично.

    При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.

  5. По окончанию проверки инспектор составит акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш начальник должен будет доложить инспектору письменно в указанный в предписании срок.

А стоит ли жаловаться, если заставляют работать в выходные?

Имеет смысл жаловаться в 3 случаях:

  • Вы не хотите увольняться, однако условия труда Вас не устраивают. Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не хотите афишировать свои данные. В таком случае при проверке будут подняты документы всех сотрудников, что не позволит вычислить Вас, как автора.
  • Вы планируете уволиться из-за грубого обращения и угроз начальника. Тогда можно действовать открыто – не бойтесь защищаться. Терять Вам нечего, поэтому можно без риска для работы отстаивать свои права.
  • Вас уволили, но не выплатили или не доплатили положенную зарплату. В таком случае надо обязательно обратиться в налоговую инспекцию и вернуть свои деньги.

Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Например, она может приостановить работу компании или обратиться в суд для ликвидации фирмы. Поэтому не стоит думать о «больших» связях начальника и недочетах нашей законодательной системы. Выполнив вышеперечисленные не хитрые действия, Вы сможете защитить себя и помочь Вашим коллегам.

Поначалу начальник просит вас задержаться на работе, а потом – и поработать в выходные дни. Несомненно, есть обстоятельства, с которыми приходится мириться, но не в этом случае. Встречаются и заядлые карьеристы, которые, жертвуя своим свободным, временим и семьей, готовы работать день и ночь.

Чаще всего нормы Трудового Кодекса и обыденная практика далеко несопоставимые явления. И так, на жизненных примерах попытаемся разобраться, имеют ли право заставить работать в выходной?

Законодательством вы вполне защищены, поэтому никто не вправе заставлять вас работать в выходные. В случае если вам удалось договориться с начальством о ненормированном рабочем графике, то все это должно быть подкреплено вашим письменным согласием на это решение (ст. 113 ТК РФ).

Существует на данный момент всего два способа, с помощью которых отнимаются выходные дни и время у работников:

  1. подписывая трудовой контракт, стороны предупреждаются о «внеурочке». При этом работодатель забывает упомянуть, что закон о работе в выходные дни гласит, что зарплата должна быть поднята в два раза, а непредвиденная работа не должна длиться более 4 часов в течение двух дней;
  2. но чаще всего работники ведутся на так званый договор о «ненормированном трудовом дне». Стоит отметить, что в статье 101 ТК четко прописано, что ненормированный трудовой день – это уже эпизодическое привлечение к труду. А это должно сопровождаться дополнительным отдыхом. Чего на самом деле начальники не придерживается, и заставляет работать в выходные

Без предварительного согласия работник может работать только в следующих случаях:

  • при аварийной ситуации на производстве, что понесет за собой экономические потери;
  • в период природных катаклизмов, когда есть угроза человеческим жизням.

Но даже при таких обстоятельствах он может увернуться от исполнения своих обязанностей, если он:

  • инвалид;
  • беременная женщина;
  • женщина, имеющая ребенка до 3-х лет.

Как отстоять свои права, если заставляют работать в выходные?

  1. Следует обратиться в трудовую инспекцию вашего города
  2. Сформулируйте свои претензии к работодателю, где и каким образом были нарушены ваши права.
  3. Жалоба должна быть сформулирована правильно и подкрепляться документально.

    Для этой миссии подойдут договора, внутренний распорядок, уставы.

  4. Документы нужно привезти лично. Не провороньте и перепроверьте, поставил ли инспектор дату и подпись. После это стоит ожидать рассмотрения жалобы и проверки учреждения, где и были нарушены права.

  5. После проверки составляется акт, в котором и фиксируются все найденные нарушения. Данное заключение вручается начальнику. В случае если нарушения будут исправлены начальством, они должны будут об этом сообщить в письменном виде инспектору, который вел дело.

А есть ли смысл жаловаться, когда заставляют работать в выходные дни?

Это имеет свой смысл, но только в отдельных случаях:

  • вас категорически не устраивают условия труда, но вы не желаете увольняться. Тогда не стоит афишировать свои данные, дабы избежать проблем с руководством. При проверке инспекторы подымут личные дела всех работников, что даст шанс автору остаться инкогнито;
  • грубое обращение начальства стало причиной вашего увольнения. Теперь вам уже нечего терять, и вы смело можете защищать свои права без риска остаться безработным;
  • при увольнении не заплатили заработанные деньги. В данной ситуации в обязательном порядке стоит обратиться в налоговую инспекцию и требовать от учреждения возврата денег.

Большими полномочиями обладают налоговые инспекторы. Они хорошенько могут подпортить жизнь вашему недобросовестному начальнику. К примеру, они имеют полномочия для того, чтобы остановить деятельность фирмы, компании. То есть, не стоит пугаться больших связей своего начальства, вы тоже можете неплохо насолить своему обидчику с помощью законов.

Почему популярны бусы из жемчуга?

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

12.11.2018 – Жанна Сергеева

Меня обязывают приехать в мой отсыпной на обучение. Правомерно это или нет?

Источник: https://mobohan.ru/wallpaper/esli-zastavlyayut-rabotat-v-vyhodnoi-den-rabota-v-vyhodnye-dni/

график работы без выходных

Что делать, если моя сменщица не желает отрабатывать выходные дни?

  • режимработыбезвыходных 2 магазина и 4 работника как составить график
  • 2 через 2, только если заболеет, то кто будет работать?

  • если у меня графикработы ночь через ночь безвыходных, уже месяца 3,как скоро я сдохну?
  • щитовидная железа мы все уже и так мертвы. а вообще, меняй работу И каждый день приходилось в ночь работать, днём отоспишься и вперёд. Замечал за собой когда так работал повышенную нервозность, обезвоживание, головная боль, давление не…

  • на сколько вас хватит работать безвыходных?
  • года 4 уже в режиме нон-стоп работаю, пока хватает.

    Ну беру раз месяца в 2-3 выходной, а дома-то все равно работаю))))))))))) вот в отпуск ездила в том году, и в этом поеду, но там на неделькуЯ не чурка ванючая чтоб безвыходных трудится.

    Ни насколько! Я своих выходных с понедельника жду))) Меня и с выходными то уже не хватает работать)))))))))))) Только об отпуске и мечтаю. Несколько лет без проблем Безвыходных это фигня,…

  • А у вас какой графикработы?
  • Каждый деньбезвыходных и праздников… С 9 утра до как получится)))свободный Свободный))))) Могу в 5 утра придти на работу могу к 7….уйти могу в 12 часовдня, а могу и заночевать…. 20 часов в неделю с 9 до 13 (это полная ставка – работа вредная) Суббота, воскресенье – выходной. Отпуск 56 календарных…

  • решила уволиться, написала заявление, начальница заставляет меня работать каждый деньбезвыходных.
  • а график у Вас какой? по своему графикуработы и продолжаете работать оставшиеся дни. по закону Вы должны отработать 2 недели после подачи заявления, срок этот начинает течь со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Если у…

  • В инженерном отделе некоторой компании сотрудники посещают работу по следующему графику, без праздников и выходных: – ин
  • Задача не имеет ответа, т.к. не правильное условие. По Т.К. Инженер не может не иметь выходных даже при ненормированном графикеработы. Закон надо чтить, как говорил О.Бендер.

  • Режимработы сбербанка в воскресение?
  • выходной. Обычно сбербанки воскресенье, понедельник выходной В принципе, Сбербанк работает в воскресенье, но это относится лишь к небольшому числу, так называемых, дежурных отделений. Такие отделения есть почти в каждом регионе, но…

  • имеет ли контора работадатели застовлять рабочих работать безвыходных и по 11 часов в день
  • нет если сверхурочные оплачиваются, работники не возмущаются – чего ж нет-то?

  • Заставляют работать 7 дней а неделю безвыходных законно?
  • Чудно! Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется только с предварительного письменного согласия работника и оплачивается в двойне ( или в одинарном размере + день отдыха). Статья 153 ТК РФ.Согласно ст.

    111 Трудового кодекса РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходныхдня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходнойдень.

    У работодателей, приостановка работы у которых в выходныедни

  • Работаю 2 через 2. Рабочийдень 11 часов. Плюс 1 час обед. Выходные и праздничные не оплачивают. Правильно ли это.
  • выходные у вас скользящие. если ваша смена попала на субботу-воскресенье, у вас порсто рабочийдень. А вот праздники – это другое дело. За каждую праздничную смену вам полагается доплата в размере дневной ставки, если у вас не было…

    нет,не правильно!но в торговле такой график и условия работы очень часты! По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это правило установлено для..

    .

  • А какой графикработы в ТДВ?
  • круглосуточно безвыходныхКруглосуточный весь денььььь в праздники не чатимся! улетаем отдыхать!!! Круглосуточный что такое твд? У меня скользящий.)))

  • Каждый год с октября по апрель графикработ сутки через сутки , безвыходных и никаких компенсаций за переработку,
  • Рабочему классу сейчас не легко живётся. Куда бы ты не пошёл везде конкуренция.Вы можете потребовать от руководства официальный Приказ на изменение граика работы. Но при этом – будьте готовы в “ответным” шагам руководства! Больше – никакого выхода. Баланс рабочего времени считается либо за полугодие, либо за год. У…

  • Как оплачивается труд врача загородного лагеря,если он работает в круглосуточном режимебезвыходных ,кол-во детей 400
  • Ни врач, ни кто-либо другой не могут работать в круглосуточном режиме (оставим пока в стороне и врачебный долг и клятву Гиппократа, а рассмотрим только положения ТК РФ). В такой ситуации для врача должен быть установлен ненормированный…Думаю, что здесь идет речь о суммированном учете рабочего времени. Прямо так и записано в договоре – круглосуточно?

  • Народ подскажите что значит скользящий графикработы?
  • Без конкретно установленых выходных и рабочихдней.Например:1 день-работаешь днем 12 часов;2 день-ночь 12 часов, 3 и 4 деньвыходной и т.д.

    выходные значит не как у всех в субботу и воскресенье, смены могут быть по 4, потом выходной, или график по 12 часов и т.д. примеров много каждую неделю выходные сдвигаются на один день.

    например суббота-воскресенье,воскресенье-…

  • как на татарском языке будет “режимработы” и безвыходных?
  • Эш режимы Ял көннәрсез

  • как разделить графикработы с напарником? (графикработы магазина безвыходных) (2через2 и 7 через 7 не расматриваю)
  • в таком случае возьми любое количество дней кратных 2м, и раздели пополам, блин.

  • Я работаю в офисе. Оклад. Меня отправили в командировку на два мес. Режим по 12 час. безвыходных. Как мне должны оплат
  • главное чтобы ваще оплатили)))ЕсЛи РаБоЧиЙдЕнЬ 8 чАсОв, То СвЕрХуРоЧнЫе ОпЛаЧиВаЮтСя По ТаРиФнОй СеТкЕ, вЫхОдНыЕ – в ДвОйНоМ рАзМеРе + КоМаНдИрОвОчНыЕ.

  • Как правильно написать режимработы заведения – “безвыходных и ПЕРЕРЫВА” или “безвыходных и ПЕРЕРЫВОВ”???Спасибо!!
  • безвыходных и перерыва на обедмагазин работает безвыходных и обеда. Вообщето тогда КРУГЛОСУТОЧНО, если перерывов в работе нет)))) Можно так: ” Кафе открыто ежедневно с 11-00 до 22-00″ . А про перерыв не упоминать, вдруг санитарный день решите устроить. безвыходных

  • графикработы 3 через3 работала 2 недели безвыходных.что за это полагается?
  • Оплата за переработку и отгулы .

  • Если рабочая неделя зо часов, то сколько выходных должно быть в неделю, и сколько продолжительность рабочегодня?
  • Обычно продолжительность рабочегодня устанавливается соответствующим документом: приказом или распоряжением по организации. Ну, ессно, насчет выходных решайте. Обычно люди работают 5 дней по 6 часов в таких случаях. В одной из наших…

  • работаю в поликлинике м\с . все часы по графику отрабатываю. ставят еще дежурство в выходнойденьбез согласия как быть
  • без Вашего согласия не могут. Напишите в труд инспекцию.ох уж это здравоохранение! Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ., у Вас в должностой инструкции и в трудовом договоре установлены дежурства и под это дело сокращенный рабочийдень, компенсирующий рабочийдень в выходные?а как…

  • Работаю в сельском ДК на 1,5 ставки, рабочийдень 9 часов, 1 выходной. Законно ли это?
  • Нет. Нет. а я год и 4 месяца не была в отпуске и директор сказал – вали в неоплаченный отпуск до конца кризиса. 9 часов с учётом обеденного перерыва? на одну ставку – нет. а на полторы даже слишком жирно. Я бы отняла у вас полставки и…

  • у вас насыщенный графикРАБОТЫ?:))
  • круглосуточный… безвыходных и праздников… а уж что насыщенный это точно))))доброй ночи!)))Свободный! вот не надо про работу..проблемная тема..все в поисках уже который месяц.. Да ужас….ничего не успеваю, а дни летят со скоростью звука ! (завтра проверим такой насыщенный, плотный….что в начале следующего месяца будем пенку…

  • Графикработы с полвосьмого до полдвенадцотого ночи безвыходных каждый день, это нормально?
  • Это где же такое “”золотое дно”” и что нужно делать.В Москве даже таджики за такую денежку работать думаю не будут.твою сестрёнку надолго не хватит, я работал на нечто похожем так плохо стало через неделю-две Это себя не уважать, по-моему… Если работа там какая-нибудь высоко-нравственная, например, медсестра или милиционер… Почему бы нет? Решать…

  • Здравствуйте!На предприятии,где я работаю проводили кап.ремонт,все рабочие работали безвыходных по 12 16 часов,обещали
  • Если инспекция подтвердит, что Вы работали сверхурочно и безвыходных, то руководство обяжут оплатить сотрудникам сверхурочные и работу в выходныедни, а так же выпишут штраф за нарушение Трудового Законодательства.

  • имеет ли право начальство требовать выйти на работу в выходнойдень под угрозой штрафа( увольнения)?графикработы 3х3
  • Статья 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного…В трудовом Кодексе понятие “штрафы” вообще отсутствует!Это чистой воды шантаж.

    А вот в связи с производственной необходимостью работника могут попросить выйти на работу в его выходнойдень. нет!!!!Сечас много законов ,нас трудяг…

  • Как расчитать отпускные? з/п 5000, Работа с 9 до 18ч. без обеда и выходных. Графикработы – 2дня на 2.
  • Отпускные считаются по среднему заработку, исходя из оклада, и умножают на кол-во дней отпуска…

  • Распространяются ли на меня новогодние праздничные дни (выходные)? Если мой рабочийграфик – через день?
  • Работа в выходной предусмотрена графиком. Согласно ч. 2 ст. 111 Трудового кодекса общим выходнымднем является воскресенье.

    Но при сменной работе, например на предприятиях с непрерывным циклом производства, дни отдыха работникам…Нет.

    Если в трудовом договоре установлен именно такой графикработы, то не распространяются. Нет ,у вас скользящий график.

  • Люди,как вы счетаете,это вообще нормально?у меня ужасный графикработы.безвыходных,без обеда,каждый день с 8 до 17:00.к
  • как это так?безвыходных?это что еще за работа?девушка,бегитеее!!!Сама виновата. Раз выучилась так, что получилась обкуренка с вываленным языком, как на аватарке, то на бОльшее рассчитывать не придётся. ха-ха-ха. Кто по твоему в этом виноват? Андрей прав. Не нравится – не работайте. Есть трудовой…

  • Я работаю каждый деньбезвыходных,за 1.5месяца было 4 выходных,в неделе выходит у меня рабочихчасов 102. так же нельзя
  • и никогда не будет личной жизни,с таким графиком))))береги себя))) ты так на работе вю жизнь проведешь…

  • Работа наборщиком текста. Лохотрон это или нет?
  • ПАМЯТКА как не стать жертвой мошенника при поисках работы 1. С вас хотят денег, каких угодно и за что угодно? – лохотрон. Исключением может оказаться только кадровое агентство. Из кадровых агентств лохотронов примерно 90%, остальные.

    ..Лохотрон!!!! В теории можно, но именно так многих кидают. Нужно смотреть что за контора, отзывы о ней. Если мутное объявление в газете или инете 100% развод. работать лучше всего на биржах копирайтинга, заработок реальный и зависит от…

  • Как в Exell подсчитать количество РАБОЧИХчасов между двумя временами с учетом выходных и праздников?
  • Ну, если честно, то понадобится дополнительно список выходных и праздников – их постоянно правительство перекидывает. Если же такой список есть, то формула будет простая: =(B1-A1-СЧЁТЕСЛИ (Праздники! A:A;”

Источник: http://znaem-prava.ru/grafik_raboty_bez_vyhodnyh.html

Ваши права
Добавить комментарий