Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного

Чем отличаются режимы сокращенного и неполного рабочего времени

Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного

с соблюдением / КЗОТ-32 (существенные изменения условий труда) По оплате труда

  • Сокращенное рабочее время
    1. оплата как за нормальную продолжительность рабочего времени
  • Неполное рабочее время
    1. оплата производится пропорционально отработанному времени
  • не тянут за собой никаких ограничений трудовых прав работников (например, продолжительность ежегодного отпуска)

    1. Видяева Анастасия Геннадиевна — менеджер по персоналу ОАО «Ахтырский пивоварный завод» г. Ахтырка Сумской обл.
    2. Хохлова Евгения Аркадьевна — начальник отдела кадрового делопроизводства ООО «Инвестиционно-промышленная компания «Ассетс Менеджмент Групп», г.Днепропетровск

    Об адвокате Услуги Услуги для организаций Адвокат по трудовому праву В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день?

    Чем «сокращенное рабочее» время отличается от «неполного рабочего времени»?

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Единственное, чем отличается полный режим от урезанного – размером зарплаты. На основании статьи 93 ТК РФ, работодатель будет оплачивать только то время, которое трудящийся провел за работой.

    Оформить условия работы с урезанным распорядком можно по инициативе работодателя и трудящегося не больше, чем на полгода, опираясь на положения .

    Если принять решение, которое касается смены режима для работников, хочет работодатель, он должен посоветоваться с профсоюзной организацией.

    На основании их общего заключения издается приказ, который предоставляется группе работников или сотруднику для рассмотрения и подписи.

    Оформлять уведомление об изменении графика нужно не позже, чем за два месяца. Чаще всего причиной смены режима для сотрудников являются изменения организационной и технологической составляющей компании. В таком случае работодатель обязан оформить уведомление об изменении графика работы.

    В чем различие сокращенном рабочем времени от неполного рабочего

    Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

    В частности, если изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст.

    Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).

    Если иное не установлено ТК РФ или другим федеральным законом, оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени производится как за полное рабочее время.

    По этому признаку сокращенное рабочее время отличается от неполного, при котором оплата труда производится пропорционально установленному и отработанному времени или в зависимости от выработки.

    Неполное рабочее время охватывает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени

    Ст. 92 ТК позволяет установить основные особенности такого режима работы.

    К ним относятся следующие характеристики:

    1. Такое право устанавливается нормативными актами государства, а также коллективными договорами и межотраслевыми соглашениями. Индивидуальный приказ издавать не требуется.
    2. право на такое время работы связывается с теми или иными особенностями статуса сотрудников, либо с условиями, в которых осуществляется труд работников. Примером первого критерия выступает право на сокращенное время мужчин и женщин, имеющих инвалидность. В качестве образца применения другого основания выступает соответствующее право работников с вредными или опасными условиями труда.
    3. Установление этого режима труда для работников не влечет снижения вознаграждения. Оплата составляет 100 % от сумм указанной в тексте трудового соглашения.

    Исходя из указанных признаков, можно получить следующее определение.

    Отличие неполного рабочего времени от сокращенного

    Такая же предельная продолжительность (35 часов) устанавливается для инвалидов I и II группы, а также для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в том числе временно направленных или командированных в эти зоны. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также согласно ч.5 ст.114 ТК Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.), занимающих определенные должности.

    В частности, Перечни категорий педагогических работников, которым установлены нормы педагогической (преподавательской) работы на ставку, утверждены постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 06.07.

    Неполное рабочее время

    Нормальная продолжительность рабочего времени для обычного сотрудника не может превышать 40 часов в неделю.

    Для определенных категорий работников кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени.

    – это уменьшенная продолжительность рабочего времени. В отношении лиц с нормальной продолжительностью рабочего времени, 40-часовая неделя сокращается до какого-то предела, установленного общим решением сотрудника и работодателя.

    Для лиц с сокращенным рабочим временем режим работы уменьшается исходя из законодательно установленной нормы.

    Что такое сокращенное рабочее время? Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени? В чем может выражаться неполное рабочее время?

    Однако существуют основные различия.

    Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени.

    Неполное рабочее время может быть обусловлено трудовым договором с любым работником как при заключении трудового договора, так и впоследствии, в период его действия.

    В отличие от сокращенного рабочего времени при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

    Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне (смене) уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 7 часов – 4).

    Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю.

    Как ввести неполное рабочее время

    Например: — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю; — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; — для работников, являющихся инвалидами I или II группы — не более 35 часов в неделю; — для педагогических работников — не более 36 часов в неделю и т. д. Работодатель для таких категорий работников обязан установить сокращенное рабочее время — это не относится к его усмотрению.

    Для данных категорий — это полная мера труда, поэтому оплата производится в полном объеме. Исключение составляют работники в возрасте до 18 лет (ст. 271 Трудового кодекса РФ). У них оплата производится за отработанное время или пропорционально объему выполненной работы (коллективным договором может быть предусмотрена полная оплата).

    Источник: https://27advokat.ru/chem-otlichajutsja-rezhimy-sokraschennogo-i-nepolnogo-rabochego-vremeni-48094/

    Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

    Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного

    Так, для несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 23 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.

    Такая же предельная продолжительность (35 часов) устанавливается для инвалидов I и II группы, а также для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в том числе временно направленных или командированных в эти зоны. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также согласно ч.5 ст.

    114 ТК Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.), занимающих определенные должности.

    Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени?

    Необходимо помнить, что оплата труда при сокращенном рабочем времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (о минимальном размере оплаты труда см.: Федеральный закон от 19 июня 2000 г.

    Отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени

    I и II групп; 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; на 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

    Продолжительность рабочего времени учащихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста.Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).

    Если иное не установлено ТК РФ или другим федеральным законом, оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени производится как за полное рабочее время.

    Отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени

    В частности, Перечни категорий педагогических работников, которым установлены нормы педагогической (преподавательской) работы на ставку, утверждены постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 06.07.

    2001 № 41 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и норм педагогической (преподавательской) работы на ставку отдельным категориям педагогических работников».

    Перечень работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 05.04.

    2000 № 6 «О сокращенной продолжительности рабочего времени работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности».

    Так, в силу прямого указания положений ч. 1 ст.

    93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю: — по просьбе беременной женщины; — одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); — лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В остальных случаях неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут быть установлены по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
    Трудовой кодекс предусматривает и случаи, когда неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя.

    Отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего дня

    Внимание Наконец, нелишним будет обратить внимание и на следующие различия между неполным и сокращенным рабочим временем. Если сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством, то неполное рабочее время может быть установлено только сторонами трудового договора.

    На сокращенную продолжительность рабочего времени могут претендовать лишь определенные категории работников, предусмотренные трудовым законодательством, тогда как неполное рабочее время может быть установлено практически для любого работника.

    Продолжительность сокращенного рабочего времени установлена нормативно и строго определенно.

    Соглашение же между работником и нанимателем об установлении неполного рабочего времени зависит от усмотрения сторон и достигнутой договоренности об уменьшении соответственно рабочего дня или рабочей недели на любое количество часов или рабочих дней или того и другого вместе.

    Назовите отличия сокращенного рабочего времени от неполного

    Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени.

    Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т.е. в период его действия. Важно Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время.

    Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.

    Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя.

    Так, в обязательном порядке неполное рабочее время устанавливается по просьбе:

    • беременной женщины;
    • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    Работодатель не вправе отказать названным работникам в просьбе об установлении им неполного рабочего времени. Следует иметь в виду, что неполное рабочее время может быть установлено также в случае угрозы массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда в организации.

    Источник: https://law-uradres.ru/otlichie-sokrashhennogo-rabochego-vremeni-ot-nepolnogo/

    Чем отличается неполное рабочее время от неполного рабочего дня?

    При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20-24 часов соответственно при пяти — и шестидневной неделе.

    В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Условие о неполном рабочем времени должно быть обязательно отражено в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного соглашения к нему.

    Соответственно переход на работу в условиях неполного рабочего времени должен оформляться приказом работодателя (См.: Решение Оренбургского областного суда от 06 октября 2011 г. по делу N 21-389/2011).

    В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других ограничений. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время. Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время (ч. 3 ст. 93 ТК).

    Кроме того, такой порядок работы не может действовать длительное время или постоянно. Трудовое законодательство разрешает работодателю вводить такой режим работы только на период до шести месяцев. Помимо этого о том, что организация устанавливает для своих сотрудников сокращенную продолжительность, надо уведомить территориальную службу занятости.

    Сотрудников надо предупредить о том, что они будут работать неполное время, как минимум, за два месяца до предстоящих изменений. Все эти условия необходимо соблюдать для того, чтобы деятельность на условиях уменьшенного времени была легитимной. У работников, в свою очередь, есть право отказаться трудиться на таких условиях.

    • Темы:
    • Неполное рабочее время

    В условиях нынешней непростой кризисной ситуации работодатели ищут способы сокращения расходов на персонал. Один из распространенных вариантов – установление неполного рабочего времени. При этом возможно работать как неполный день, так и сокращенную неделю.

    Данный режим может быть установлен и по желанию самого работника. Об особенностях такой работы и поговорим в статье. Из этой статьи вы узнаете:

    • чем неполное рабочее время отличается от сокращенного дня;
    • как установить время деятельности по желанию работника;
    • как ввести неполное время по инициативе организации.

    Предлагаем ознакомиться:  Северный стаж для выхода на пенсию мужчинам

    Выбираем: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя Неполное рабочее время означает, что сотрудник трудится меньше установленной нормы времени труда.

    Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

    для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, см.: постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г.

    N 82-ФЗ), что соответствует положениям ст. 133 ТК РФ. Вместе с тем, судебная практика исходит из того, что месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда лишь при условии, что им полностью отработана за этот период норма рабочего времени.

    Если работник работал в режиме неполного рабочего времени, то заработная плата может быть начислена ему в меньшем размере нежели минимальная оплата труда, установленная действующим законодательством (См.: Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 июня 2011 г. N 33-17063; Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 02 июля 2012 г.

    по делу N 33-5407).По заявлению работника такой режим работы устанавливается ему с оплатой, которая будет пропорциональна отработанному времени.

    Например, при норме по данной должности в данном учреждении 8 часов в день работник может трудиться 6 часов (по согласованию с администрацией). В этом случае и оплата ему пойдет только за эти 6 часов.

    Зависимость может быть и от объема выполненных работ.

    Неполный рабочий день может быть установлен любому работнику с разрешения руководства (если оно посчитает, что такой режим не нанесет урона предприятию). Обязан же работодатель устанавливать его беременной женщине (по ее просьбе), а также лицам, ухаживающим за ребенком-инвалидом.

    Такой режим регламентируется Трудовым Кодексом (статья 93, 94), а также другими законами (например, 181-ФЗ, затрагивающим некоторые аспекты трудовой деятельности инвалидов).

    Трудовое право — Трудовое право (Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев) Вопрос 47.

    Сокращенное и неполное рабочее время Трудовым законодательством предусмотрены 3 вида рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности (40 часов в неделю), сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

    Рабочее время нормальной продолжительности имеют все работники, кроме Тех, для которых установлен иной вид рабочего времени — сокращенное или неполное.Сокращенное рабочее время (ст.

    92 ТК) установлено для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин (возраста, состояния здоровья, высокой интенсивности труда, тяжелых условий работы и т.

    Источник: https://active-body.info/otlichie-nepolnogo-rabochego-vremeni-sokrashchennogo-rabochego-vremeni/

    Как установить сокращенный рабочий день

    Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного

    Сокращенное рабочее время и неполное рабочее — разные понятия, и путать их не стоит. Они имеют ряд серьезных отличий:

    1. Сокращенная рабочая неделя устанавливается в ситуациях, закрепленных законодательно. Ее можно установить только для определенных категорий граждан. Неполное рабочее время можно установить для любого работника, по его взаимному согласованию с работодателем.
    2. При неполном рабочем времени предприятие, по соглашению с работником, может уменьшить рабочее время на любое количество часов (дней). При сокращенном рабочем времени уменьшение отработанного количества часов (дней) фиксирует закон.
    3. Длительность видов сокращенного рабочего времени регулирует и определяет соответствующий нормативный акт.
    4. Правила начисления оплаты для сотрудников, трудящихся в условиях сокращенной трудовой недели и условиях неполной трудовой недели, будут отличаться. При сокращенном рабочем времени оплата труда производится, как за полное рабочее время. А при неполном рабочем времени зарплата начисляется согласно отработанному времени или выпущенному объему продукции, товаров, изделий.

    Сокращенная трудовая неделя будет оплачиваться иначе, чем неделя неполная. Есть определенные особенности, которые стоит учитывать.

    Особенности оплаты при сокращенном рабочем дне

    В условиях сокращенного рабочего времени оплата начисляется в том же объеме, что и работающим полный день. Кому зарплата рассчитывается иначе:

    • несовершеннолетним (ведется учет отработки времени, согласно которому будет оплачиваться труд (в зависимости от выработки);
    • студентам заочной или вечерней формы обучения (им выплачивают половину среднего заработка на время освобождения от работы);
    • инвалидам I и II групп установлен определенный предел: когда они работают меньше нормы, что установлена для их категорий, труд оплачивается пропорционально отработке.

    Важно помнить: если у работника трудовая неделя сокращенная, он все равно социально защищен и получает те же льготы, что и работник на полном рабочем дне.

    Законом РФ прописано, каким гражданам законодательно разрешается сокращать рабочую неделю, работать в условиях сокращенного рабочего дня.

    Кому положено сокращенное время работы

    Сокращать основное время работы можно за счет ежедневного уменьшения трудовых часов или за счет ввода дополнительного выходного дня. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим гражданам:

    • не достигшим 18 лет;
    • с ограниченной работоспособностью (инвалиды I и II групп);
    • на опасном производстве;
    • работникам сферы образования;
    • студентам очной и вечерней форм обучения;
    • медицинским работникам.

    Для граждан всех этих категорий рабочая неделя не должна превышать 40 часов (согласно ст. 91 ТК РФ).

    Категория граждан

    Законодательно допустимое время работы

    Не достигшие совершеннолетия

    Рабочая неделя регламентируется определенным количеством часов в неделю.

    Если нет совмещения работы с учебой (на время каникул):

    • в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;
    • от 16 до 18 лет — не более 35 ч.

    Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой (работает в свободное от учебы время):

    • в возрасте до 16 лет — не более 12 ч в неделю;
    • от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч.

    Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений.

    Учащимся, подрабатывающим в период каникул:

    • ученикам от 14 до 16 лет — 4 часа в день;
    • от 15 до 16 лет — не более 5 ч в день;
    • от 16 до 18 лет — 7 ч в день;

    Подросткам, совмещающим работу с учебой:

    • в возрасте от 14 до 15 лет — 2,5 ч в день;
    • от 16 до 18 лет — 4 ч в день.

    Такие нормы установлены для того, чтобы дети могли уделять учебе достаточное количество времени. К тому же укороченное время труда позволит избежать переутомления.

    Инвалиды

    Граждане, имеющие инвалидность (I или II группы), трудиться могут не более 35 часов в неделю. Длительность трудового дня для них определяется в соответствии с выданным медицинским заключением.

    Работники вредных и опасных производств

    Работники, чьи условия труда по результатам СОУТ признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, трудятся не более 36 часов в неделю.

    Если установлена 36-часовая рабочая неделя, в день они могут трудиться до 12 ч. А при 30-часовой и менее — до 8 часов.

    Работники медицинской сферы

    Число допустимых рабочих часов в неделю — 39 часов (ст. 350 ТК РФ).

    Работники, проходящие обучение в заочной или вечерней форме

    Имеют право просить, чтобы их рабочая неделя сокращалась на 7 часов в период 10 учебных месяцев перед сдачей госэкзаменов или перед началом подготовки дипломной работы.

    Работники образования (педагоги)

    Имеют право отрабатывать 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ)

    Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним

    Количество допустимого рабочего времени в неделю — 36 часов (ст. 320 ТК РФ)

    Трудовой график могут сократить больше регламентированного в зависимости от:

    • состояния физического здоровья;
    • возраста работника;
    • трудовой функции работника.

    Имеют ли беременные право на сокращенный рабочий день

    Сокращенный рабочий день для беременных законодательно не предусмотрен. Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день, но не на сокращенный.

    Женщина в положении может написать заявление с просьбой о переводе ее на неполный рабочий день.

    Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу и издать соответствующий приказ, который будет предусматривать снижение загрузки работницы по времени.

    Зарплата будет начисляться за количество отработанных часов (станет ниже). Претендовать на полную зарплату при неполном рабочем дне беременная женщина не может.

    Введение сокращенной рабочей недели может проходить как при устройстве на работу, так и непосредственно в процессе работы. Когда на сокращенную неделю переводится лицо, оформленное на предприятии ранее, с ним нужно заключить дополнительное соглашение.

    Перед подготовкой допсоглашения уполномоченная комиссия должна вынести оценку условий труда на предприятии. Эти данные используют, чтобы определить допустимую продолжительность работы сотрудника.

    Когда устанавливается сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя, в договоре отмечают:

    • место работы;
    • должность по штатному расписанию;
    • дату начала работы (для срочного договора указывают срок действия);
    • тарифную ставку, оклад, все возможные поощрительные выплаты и доплаты с учетом сокращенного рабочего дня (недели);
    • что сотрудник будет работать в режиме сокращенного рабочего дня.

    Для сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях, прописывают размер компенсации, предусмотренной по закону;

    • оговаривают условия об обязательном социальном страховании;
    • прописывают все доступные социальные (в некоторых случаях налоговые) льготы и гарантии

    Как ввести сокращенную рабочую неделю при производственной необходимости

    Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя может быть установлена в редких случаях. Поменять оговоренные ранее трудовые условия начальник может лишь в преддверии организационных или технологических преобразований. Например, таких, как:

    • перемены в технике или технологии производственного процесса;
    • штатная реорганизация производства;
    • иные перемены.

    Порядок установления сокращенного рабочего времени в этом случае довольно сложный и требует составления большого количества документов.

    Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя предполагает соблюдение строгой последовательности при оформлении.

    Сокращенную рабочую неделю вводят в строгой последовательности, письменно фиксируя все этапы.

    Издают приказ, предупреждая всех сотрудников о смене трудового режима в срок не менее чем за 2 месяца. Сотрудники должны расписаться в том, что ознакомлены с приказом. Обязательно сообщить в центр занятости населения о том, что в организации вводится новый режим.

    Максимально допустимый срок сокращения по инициативе руководителя составляет 6 месяцев. Также глава компании обязан согласовать любые масштабные кадровые изменения такого типа с профсоюзной организацией.

    Если ситуация поменялась и руководство решило вернуть режим полного рабочего дня, нужно издать соответствующее постановление.

    Как отменить режим сокращенного рабочего дня

    Для того чтобы вернуться к прежнему трудовому распорядку, нужно:

    • выпустить приказ, отменяющий приказ по введению режима сокращенного рабочего времени и вводу режима полного рабочего времени;
    • если изменения закреплялись допсоглашением, подписывается новое дополнительное соглашение, фиксирующее изменение.

    При работе в ночное время

    Закон обязывает сократить длительность работы (смены) в ночное время на один час без последующей отработки.

    В жару и холод

    Также время труда может быть сокращено при неблагоприятном температурном режиме и микроклимате в помещении. При решении данного вопроса необходимо руководствоваться СанПиНом 2.2.4.548-96.

    Так, согласно установленным нормам для офисных сотрудников, максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше полагается работать.

    Аналогичная ситуация в зимнее время. Чем ниже температура, тем короче рабочий день.

    Подробнее: Жара или холод — когда пора сокращать рабочий день

    Перед праздничным днем

    Также на один час уменьшается продолжительность трудового дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. Список государственных праздников, отмечаемых на территории России, представлен в ст 112 Трудового кодекса. Узнать, на какие даты выпадают сокращенные дни 2019, работникам поможет производственный календарь.

    Источник: https://clubtk.ru/sokrashchennyy-rabochiy-den

    Ваши права
    Добавить комментарий