Уход учредителя ООО по собственному желанию

Как уволить генерального директора ООО по собственному желанию?

Уход учредителя ООО по собственному желанию

Процедура увольнения генерального директора ООО по собственному желанию такая же, как при увольнении подчиненных.

Порядок ухода с должности имеет пошаговую инструкцию, которая включает следующие пункты: заявление на отставку, запись в трудовой книжке, ответственность должностного лица, передача дел последующему руководителю, компенсация и отработка после ухода. Прекращение руководить организацией — законное право учредителя, согласно ТК РФ.

Увольнение генерального директора запись в трудовой книжке

Увольнение генерального директора ООО действительно только после написания заявления и внесения записи в трудовую книжку.

Процедура ухода с должности обязывает устроить собрание с участниками-акционерами, на котором учредитель официально уведомляет о своем решении уйти.

Порядок правил по оповещению ухода по собственному желанию должен быть реализован не меньше, чем за месяц. Процедура ухода включает, помимо решения по собственному желанию, и другие варианты увольнения:

  • Прекратить договорные отношения с учредителем по решению акционеров;
  • Если руководитель нарушил условия договора, не выполнял свои обязанности, привел компанию к банкротству, провел махинационные действия, которые принесли ущерб компании — причины, по которым уход генерального учредителя осуществляется согласно Законодательству, с учетом записи в трудовой книжке, отработке и компенсации за причиненной вред.

Процедура увольнения генерального директора ООО считается действительной, если есть заявление на отставку. Пошаговая инструкция ухода с места работы включает: составление указа об уходе и оформление записи в трудовой книжке с печатью организации. Указ составляется директором по форме № Т-8 с подписью.

Запись в трудовую книжку делается на основании оформленного приказа и условий Трудового договора (о том как правильно оформить приказ об увольнении здесь… ). Уход с должности признается действительным в том случае, если после записи в трудовой книжке руководитель оформил личную карточку по форме № Т-2.

Ответственность после увольнения генерального директора

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию — процедура, которая включает, помимо заявления от руководителя, предоставления компенсации и обязательства отработать, юридическую ответственность за принятое решение. Ответственность должностного лица может быть: материальной, административной и уголовной.

Материальная ответственность — случай, когда учредитель компенсирует в денежном виде стоимость утраченного имущества. ТК гласит: руководитель обязан покрывать причиненный компании вред.

Административная ответственность согласно Кодексу об административных правонарушениях включает 5000 рублей штрафа, если директор:

  • Не придерживается санитарно-гигиеничных норм и нарушает права потребителей;
  • Строит финансовые отношения с учетом махинаций и обмана;
  • Деятельность, которая не имеет регистрации в реестре и лицензии на возможность получать прибыль;
  • Отчетность, кредитные чеки, документы и декларации подаются участникам собрания с опозданием;
  • Проведение операций без контрольно-кассового аппарата.

Штрафные санкции, которые колеблются минимум от 5000 до 30000 рублей включают: поставку некачественной продукции, умышленное доведение компании до разорения, не соблюдение процедуры собрания, укрывание информации, которая касается денежных оборотов фирмы.

Уголовная ответственность действительна, если руководитель проводит противозаконные действия и махинации, которые касаются большой суммы денег.

Передача дел при увольнении генерального директора

Передача дел после увольнения генерального директора ООО — обязательная процедура, в соответствии с Законом «О банках и банковской деятельности». Пошаговая инструкция, которая касается передачи дел включает:

  • Документ, который официально подтверждает законное управление организацией новым руководителем;
  • Акт передачи дел при увольнении руководителя. Правовой документ дает право увольняющемуся лицу передать все необходимые документы, касательно организации. В список передачи дел входит: учредительные документы и протоколы собраний, ценные бумаги, которые касаются чеков на проведение банковских операций, оригинал лицензии и регистрации компании, документ, который является доказательством того, что есть право владеть имуществом фирмы.

Процедура передачи дел обязывает увольняющуюся сторону отдать штампы и печати, ключи от сейфов и банковских ячеек, техническое оборудование и контакты для поддержания партнерских отношений.

Акт передачи дел оформляется в двух вариантах, каждый из которых закрепляется двумя подписями: увольняющегося и нового учредителя. Процедура составления акта о передачи дел проводится участниками, у которых есть для этого разрешение.

Увольнение генерального директора по собственному желанию компенсация

В соответствии с положениями Трудового договора РФ заведующий, который решил уволиться, вправе получить выплату двух видов: зарплату за отработанные часы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается в день ухода с должности или через сутки. Нарушение требования карается штрафом.

В случае устранения с должности руководителя участниками собрания без объяснения причин — должностное лицо получает компенсацию в размере трех месячных заработных плат, согласно статье 178 ТК РФ.

Сколько должен отработать генеральный директор при увольнении?

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право уйти с должности без объяснения причины. Что касается руководителей предприятий — поставлять в известность об уходе нужно не меньше, чем за месяц. Высокое звание несет большую материальную ответственность, нежели обычная должность сотрудника.

По условиям Трудового кодекса никто не вправе требовать от должностного лица отработать после ухода. В большинстве случаев отработка делается для возможности найти замену уволившемуся специалисту. Максимальный срок отработки — две недели.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/kak-uvolit-generalnogo-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Уход учредителя ООО по собственному желанию

Директор – главный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО возможно по различным причинам, и запретить ему уйти из организации никто не имеет права.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

1.Подготовка заявления об уходе;

2.Уведомление участников общества об уходе из организации по собственному желанию;

3.Проведение собрания учредителей (для выбора нового директора);

4.Издание распоряжения о прекращении трудовых отношений;

5.Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку;

6.Выдача окончательного расчета;

7.Выдача трудовой книжки и иных документов;

8.Уведомление налоговых органов об уходе директора предприятия (чтобы исключить из ЕГРЮЛа данные прежнего руководителя).

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Заявление о расторжении контракта

Рассмотрим, как происходит увольнение директора ООО по собственному желанию. Оформление начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

Документ должен содержать:

  • данные работника;
  • данные работодателя;
  • день расторжения договора;
  • дату составления документа;
  • подпись заявителя.

Также свое желание покинуть организацию директор должен изъявить в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

Уведомление об уходе директора

За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:

  • место проведения собрания;
  • время;
  • вопросы, которые будут обсуждаться.

Согласование увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию. Это нужно для того, чтобы определить время для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

Увольнение генерального директора по собственному желанию, образец приказа

скачать

Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

  • наименование фирмы и ее реквизиты;
  • сведения об увольняющемся;
  • причина ухода из организации;
  • дата прекращения договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1. Также распоряжение можно оформить на фирменном бланке компании.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

В документе необходимо указать причину увольнения с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание – приказ или решение.

Окончательный расчет

При увольнении первому лицу фирмы обязаны выплатить:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Также, бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации, не установлен. Если преемник еще не найден, дела могут быть переданы на хранение в архив или нотариусу.

Уведомление налоговой службы об увольнении руководителя

Согласно подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.01 № 129-ФЗ, организация обязана сообщить в налоговую сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы.

В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ должен быть нотариально заверен. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность.

После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

Если новый руководитель не выбран, заявление может быть подписано и подано прежним гендиректором.

Как уволиться генеральному директору по собственному желанию, если он является единственным учредителем организации?

Рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию в случае, когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

Первое лицо компании имеет право в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить нового гендиректора фирмы.

Ответственность гендиректора после увольнения

Руководитель несет ответственность за свои решения даже в случае увольнения с должности.

Она может быть как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации), так и уголовная (в случае, если руководитель совершил противоправные действия)

В этом случае бывший работодатель имеет право подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого можно привлечь уволившегося руководителя к административному наказанию – один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

Источник: https://clubtk.ru/poshagovaya-instruktsiya-po-oformleniyu-uvolneniya-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Как выйти из учредителей ООО: порядок, процедура, пошаговая инструкция

Уход учредителя ООО по собственному желанию

28 Июня 6 минут на прочтение1402

Не так просто расстаться с собственностью, особенно если это предприятие, причем не только морально, но и документально. Нужно заранее выяснить порядок выхода из состава учредителей ООО и распечатать пошаговую инструкцию.

Желательно знать нюансы и особенности, чтобы не создавать сложностей себе и партнерам. Предстоит пройти несколько этапов процедуры и подписать все соответствующие документы. Как оформлять, что собирать – рассмотрим в статье.

Реально ли прекратить отношения

Законом предусмотрено, что допускается покинуть список создателей ООО только в случае, если подобное было обосновано и указано в Уставе, а остальной состав не против такого исхода. Это добровольное личное желание человека. Тогда он вправе разменять долю на деньги и закончить связи с предприятием. Существуют две причины, не позволяющие это сделать:

  • учредитель – единственный участник и дольщик;
  • выход всех создателей одновременно.

Если присутствует любое из обстоятельств, то придется ликвидировать компанию. Дальше существовать учреждение не может. Покинуть состав допускается тремя путями:

  • добровольный уход;
  • исключение общим собранием неответственного лица; 
  • переход от умершего человека.

Выход по личному желанию

У любого, кто не является единственным директором, есть возможность переуступить свою долю другому человеку. В первую очередь нужно предложить приобрести свое место оставшимся членам, у них право на покупку приоритетнее. Раньше допускалось просто выйти из компании, а распоряжаться собственностью по желанию – продать, подарить или раздать компаньонам.

Сейчас следует найти покупателя, причем цену определят на общем собрании. Нельзя самостоятельно оговаривать сумму или отдать за копейки. Еще один путь – безвозмездно передать все Обществу и подписать документ о том, что человек больше не собирается претендовать на участие, долю или деньги. От обязанностей он также освобождается.

Исключение участника из ООО

Если кто-то из участвующих в предприятии людей нарушает требования фирмы, ничего не делает или серьезно ухудшает результаты общих усилий, его могут принудительно лишить членства.

Потребовать этого вправе любой, кто имеет 10% или больше в ООО. Но подобные споры решает чаще всего суд. Задача собрания в данном случае – составить протокол, в котором будут перечислены все претензии к нарушителю.

Кроме того, нужно приложить доказательства, которые могли бы доказать правоту большинства:

  • документы;
  • акты;
  • расписки.

Все, приложенное к Протоколу, будет изучено и оценено. По всем бумагам необходимо дать устные объяснения на слушаниях.

Если судья решит, что представленное является достоверным и полным описанием сложившейся ситуации, то примет сторону руководства общества с ограниченной ответственностью.

В этом случае иск будет удовлетворен, а лицо – исключено. Все издержки и прочие расходы понесет в этом случае ответчик.

Важно помнить о том, что подобное разбирательство не может основываться на недостоверных фактах и мыслях. Только принципиально объективные и показательные ситуации, подкрепленные подтверждающими протоколами.

Сюда относится поведение участника, которое лишает учреждение прибыли или создает негативную репутацию. Все протоколируется, иначе привлечь к ответственности и исключить не получится. 

Переход доли умершего

Согласно закону, участие в организации перейдет наследнику. Есть нюанс – если родственники не вступили в права наследия, то часть умершего переходит к дольщикам.

Если в завещании не было прямо расписано, кто и в каком размере наследует активы, то это распределяется равномерно между всеми близкими людьми первой линии. Но в наследство входят также все долги, которые официально успел создать погибший. Получить можно либо все, либо ничего.

Если есть несовершеннолетние дети, то распоряжаться от его имени придется опекуну до достижения ребенком 18 лет. Подросток до совершеннолетия способен стать руководителем компании, но от его лица подписывать документы и решать проблемы предприятия будет опекающий человек.

Кроме того, важно зафиксировать изменение членства и смерть одного из основателей в ЕГРЮЛ. Сделать это требуется в течение 5 дней. После получения наследства новому участнику предприятия представляется выбор. Он может разобраться в деятельности и начать работать наравне с остальными либо перепродать долю и не вмешиваться в организацию.

Как одному из состава учредителей выйти из ООО самостоятельно: нововведения

От решившего покинуть организацию требуется составить только один документ, запускающий весь процесс. Это заявление об исключении, больше ничего не нужно. Остальные бумаги готовит и отправляет в госорганы управляющая администрация.

С практической стороны уйти реально:

  • с получением денег за часть фирмы;
  • без компенсации.

Во время начисления ему финансов со всей суммы списывается НДФЛ. В 2016 году были внесены изменения в законы, теперь допускается пересчитать налоговые взносы на сумму, потраченную на продажу доли. Главное – подтвердить все затраты документально.

Достоинства данного метода

Основание для начисления финансов в бухгалтерии – заявление лица, состоящего в ООО и участвующего в формировании УК. Но это не единственный случай, когда применяется подобный порядок начисления НДФЛ. Есть еще две ситуации:

  • учреждение ликвидируется, и каждому выдаются его средства;
  • номинальная часть капитала становится меньше.

В 2016 году законом было разрешено уменьшать сумму, которая будет облагаться НДФЛ, на объем взносов. Учитывая это, случаются выплаты выходящим из ООО участникам, в которых налоговый сбор ограничивается минимальным или нулевым платежом. Главное основание, которое позволяет получить оплату и не платить налог – подтвержденные документально затраты на приобретение доли.

Подробная процедура выхода из состава учредителей ООО

По правилам процесс вывода требует соблюдения определенной очередности действий. Они закреплены в законодательстве, их нельзя игнорировать. Там указывается количество дней на то, чтобы совет принял решение, и другие юридические нюансы в зависимости от отрасли применения.

Инструкция

Для успешного завершения процедуры нужно пройти несколько этапов:

  • желающий покинуть пост пишет соответствующее заявление;
  • бумага заверяется нотариусом;
  • если покидающий женат/замужем, в той же нотариальной конторе оформляется письменное согласие на выход от супруга заявителя;
  • затем составленное волеизъявление отправляется через директора фирмы;
  • собирается совет управляющих, на котором обсуждается новость и принимается решение удовлетворить желание человека;
  • составляется протокол совещания с указанием основных вопросов, которые обсуждались;
  • собирается пакет документов, который отправляется в инспекцию ФНС – там должны изменить регистрационные данные в соответствии с последними действиями;
  • в течение 5 дней присылается новое свидетельство и выписка из ЕГРЮЛ;
  • с измененными данными следует обратиться в банк, чтобы уведомить их о новостях;
  • начисляют компенсацию в течение 3х месяцев с момента, когда было принято изъявление воли.

Как документально оформить выхода учредителя из общества по собственному желанию

Не существует типового шаблона заявления, поэтому он составляется в свободной форме. Главное – указать все необходимые сведения:

  • вся информация об участнике – ФИО, адрес, паспортные данные;
  • об компании – имя руководителя, наименование предприятия;
  • о размерах части к выплате, она обязана соответствовать указанной в учредительных документах;
  • основание, которое предусматривает право покинуть предприятие, должно быть прописано в документации;
  • причина, по которой лицо желает выйти из состава.

Необязательно передавать бумаги самостоятельно, достаточно сделать это через курьерскую службу или заказным путем. Важно получить уведомление о том, что оно вручено. При желании можно передать все лично, чтобы убедиться в том, что пакет был получен.

Когда все было принято, нужно ждать. В течение одного месяца другие учредители должны уведомить об изменениях налоговый орган. Для этого заполняется типовой бланк по форме №14001. Заявляющий его подписывает и заверяет нотариально.

У бумаги есть приложение, куда подшивают:

  • копию паспорта человека, выходящего из состава ООО;
  • заявление с заполненными важными полями и вписанной причиной;
  • протокол совета, где было принято соответствующее решение.

Передать все это в ФНС может курьер, лично или отправить ценное письмо с описью вложения и уведомлением о получении. После ухода и выполнения всех обязательств, у организации будет год, чтобы определиться с путем развития. Если лицо оставило долю совету директоров, то обычно она поровну распределяется между оставшимися.

Как рассчитать, сколько необходимо выплатить

Чтобы выяснить, сколько денег предстоит отдать, следует произвести несложные вычисления. Для этого потребуется две цифры:

  • объем чистых активов;
  • % доли участника в уставном капитале.

Первый показатель берется за отчетный период, который был перед получением заявления о желании выйти из состава. Второй – из учредительных документов. Чтобы определить стоимость части, нужно умножить процент на активы.

Не всегда выплачивается в денежном выражении. Иногда по согласованию допускается передать соответствующее по цене имущество, предметы, акции. Есть два случая, когда невозможно получить компенсацию:

  • лицо является или имеет все признаки банкротства;
  • если предприятие выплатит долю, то станет банкротом.

Если при формировании уставного капитала участник внес здание или другое имущество, то допускается не возвращать ему в натуральной форме, а выплатить стоимость.

Если не получается правильно посчитать, насколько большая выплата причитается, приходите в «Клеверенс». Компания создает лучшую продукцию, в том числе и для учета имущества. Поэтому оперативно поможет ее установить и произвести нужные расчеты, чтобы не выдать лишних денег и не довести фирму до состояния банкротства.

Кого следует оповестить об изменениях

В первую очередь необходимо сообщить о переменах в ФНС. На это у компании есть 30 календарных дней с момента получения заявления. Собирается пакет документов и отправляется в ФНС. Сделать это допускается любым из 3 путей:

  • генеральный директор или другое уполномоченное лицо делает это лично;
  • с помощью интернета – на сайте налоговой, подписать документацию при отправке следует электронной подписью предприятия;
  • отправляется заказное письмо с описью вложений.

В последнем случае потребуется заранее нотариально заверить документацию. Чтобы внести изменения, предстоит отправить определенный пакет бумаг:

  • бланк №14001, с подписью выбывающего участника;
  • протокол совета с принятым решением;
  • заявление;
  • выписка из ЕГРЮЛ, которая была получена не позже, чем за 5 дней до обращения;
  • свидетельство, подтверждающее постановку на гос. учет;
  • копию устава, заверенную нотариусом;
  • подтверждение регистрации в ФНС;
  • приказ о назначении руководителя и наделении его полномочиями;
  • копию паспорта.

После получения документации сотрудник ФНС выдает расписку. Затем нужно подождать. В отношении партнеров организация имеет право действовать по своему усмотрению.

Они могут никому не сообщать о переменах или уведомить о произошедшем каждого подрядчика. Все по желанию, если в уставе не указано иное. Наличие в договоре подобных требований и неисполнение их повлечет за собой штрафные санкции.

После этого следует обратиться в каждый банк, где открыт счет, и сообщить об изменениях в составе.

Особенности выхода: добровольно или принудительно

Как выйти из участников ООО – написать заявление, пройти процедуру. В случае если дольщик умер, то его часть переходит к наследникам. Обществу придется ждать полгода, пока не придут вступившие в права наследства. Если не появятся наследники, оставшиеся учредители распределяют долю поровну.

Если наследующее лицо не желает продолжать дело родственника, выкупают его часть. Могут заплатить деньгами либо продукцией, имуществом. Человека, который пренебрегает задачами и целями предприятия, лишает их дохода, порочит их честь, препятствует участию в принудительной форме через суд.

Особенности выхода в разных ситуациях

Иногда просто написать заявление недостаточно. Стоит помнить, как действовать в частых случаях.

Единственный участник

Если в составе только один человек, то его нельзя вывести и выплатить ему компенсацию. Необходимо проводить ликвидацию или продать фирму третьему лицу, тогда он получает деньги за свою часть компании.

Два пайщика

Если ООО организовали всего двое, то один из них передает право управления второму и выходит из учредителей.

Если он был генеральным директором, то проводится несколько процедур:

  • выходящий пишет заявление и передает его оставшемуся владельцу;
  • в следующее утро под протокол выносится на рассмотрение новость, среди кандидатов выбирается новый управляющий;
  • по стандартным формам уведомляются все органы, которые должны знать о переменах.

Обычный сотрудник

Сделать это он способен только, если подобное расписано в уставе. Кроме того, он может продать или передарить свою собственность. Но тоже лишь в случае если на то есть разрешение в документе. В случае, когда ничего подобного там не прописано, допускается действовать только на основании решения совета учредителей.

Заключение

Выход – это простая процедура, требующая внимания в период составления бумаг и к временным рамкам. Нужно все сделать за 30 дней, не ошибиться во время заполнения заявления, реквизитов, наименования компании. Когда есть сомнения в умении правильно все оформить, стоит обратиться к нотариусу, который после составления сразу заверит то, что необходимо.

Количество показов: 1402

Источник: https://www.cleverence.ru/articles/biznes/kak-vyyti-iz-uchrediteley-ooo-poryadok-protsedura-poshagovaya-instruktsiya/

Как уволить директора ООО по собственному желанию

Уход учредителя ООО по собственному желанию

Если рассматривать увольнение директора ООО по собственному желанию, то оформление этой формы расторжения трудовых отношений имеет много отличий от стандартной процедуры увольнения по статье 80 ТК РФ.

Дело в том, что руководитель имеет статус главного исполнительного лица компании, именно поэтому процесс расторжения трудового контракта является более сложным и продолжительным.

Увольнение руководителя – это серьезное изменение для всей компании, поскольку её деятельность без руководителя может быть временно приостановленной, а это влечет за собой серьезные финансовые утери.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Порядок увольнения директора

Как уволить директора ООО по собственному желанию? Ниже представлен порядок увольнения генерального директора по собственному желанию.

  1. Написать заявку на имя владельца ООО (разумеется, что это актуально только в том случае, если сам ген. директор не является единоличным владельцем предприятия).
  2. Чтобы уволить руководителя, нужно провести собрание всех членов ООО, которым нужно проать за освобождение генерального директора от его должностных обязанностей. Без согласия учредителей прекратить трудовые отношения с руководителем нельзя. На собрание нужно созвать всех заинтересованных лиц. Оно проводится в соответствии со внутренним уставом компании. Общее собрание всех заинтересованных лиц (опять-таки, если это позволяет внутренний устав организации) может проводится заочно. Если собрание проводилось заочно, то каждый из членов ООО обязуется отправить сообщение по почте, по электронной почте, телеграммой, телефонограммой и т.д., оповестив всех, какое решение было принято в указанный срок. Важно убедиться в достоверности этого решения. Чтобы решение учредителей ООО имело юридическую силу, его нужно закрепить протоколом, подписанный всеми участниками.
  3. Далее, основываясь на решении совладельцев предприятия, издается приказ об аннулировании рабочего контракта с генеральным директором (форма приказа стандартного образца Т8). Приказ имеет легитимную силу только в том случае, если он был утвержден одним из уполномоченных лиц ООО. Если на момент увольнения на должность ген. директора еще не было назначено новое исполнительное лицо, указ может быть утверждён главным бухгалтером организации.
  4. После издания и утверждения приказа делается запись в трудовой (пример записи о расторжении договора с гендиректором по собственному желанию можно найти в сети). Кроме статьи, на основании которой проходило увольнение гендиректора (в данном случае это статья №77 ТК РФ), в трудовой книжке также нужно указать номер протокола собрания членов ООО, когда было принято во время ания было принято решение о расторжении трудового договора с сотрудником. Кто подписывает трудовую книжку при увольнении генерального директора? Запись в трудовой книжке может делаться самим увольняемым или кадровиком, при этом важно соблюдать последовательность указанных сведений.
  5. Порядок увольнения предусматривает, что в последний день увольняемому генеральному директору выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также остаток заработной платы.

Особенности оформления приказа

Как было указано выше, увольнение директора проходит на основе приказа общеустановленной формы образца Т-8. Приказ об увольнении гендиректора в обязательном порядке обязательно содержать следующие данные:

  • реквизиты предприятия;
  • данные о причине увольнения (с указанием того, что увольнение директора ООО по собственному желанию проходит по собственному желанию руководителя);
  • дата аннулирования рабочего контракта;
  • подпись учредителя.

Касательно того, кто подписывает приказ об увольнении в ООО, на нем может стоять подпись самого директора.

Необходимость отработки

Как известно, увольняемый, который желает уйти из компании по собственному желанию, должен дополнительно отработать две недели до окончательного прекращения трудовых отношений.

В случае с генеральным директором длительность отработки увеличивается до 31 дня. Руководитель может прийти к соглашению с другими членами ООО, чтобы уволиться сразу же после получения протокола совещания.

Ему полагаются выплаты за неиспользованный отпуск.

Также, согласно действующему законодательству, управляющего не могут заставить продолжать работу, если он увольняется в связи с ухудшением состояния здоровья, но в то же время стоит отметить, что одно наличие 2-й или 3-й группы инвалидности не позволяет руководителю уйти из компании без последующей месячной отработки.

Игнорирование заявления членами ООО

В той ситуации, когда члены ООО не желают рассматривать заявление управляющего, стоит обращаться к статье 37 Конституции Российской Федерации, где сказано, что любая форма принудительного труда запрещается. Игнорирование заявления на увольнение участниками совета директоров может рассматриваться как принуждение директора к труду.

В данной ситуации директору предприятия, которого не желают уволить по собственному желанию, необходимо после отработанного месяца обращаться с судебным иском в территориальное отделение мирового суда с целью оспаривания бездействия членов ООО.

Согласно действующему трудовому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), по состоянию на 2017 год работник может прекратить исполнение своих рабочих обязанностей, независимо от того, была ли соблюдена владельцем ООО стандартная процедура увольнения директора по собственному желанию. В такой случае нужно отправить письмом исковое заявление соответствующего содержания, которое одному из учредителей ООО нужно отправить заказным письмом.

Уведомление ФНС и фондов, образованных вне бюджета субъектов РФ

В территориальное отделение Федеральной налоговой службы должно быть отправлено извещение о том, что директор предприятия был уволен.

Юридическое лицо обязуется отправить письменное извещение в территориальный федеральный орган не позже, чем через 3 дня с момента увольнения директора по собственному желанию.

Важно учесть, что уведомление в налоговую должно отправляться сразу же после аннулирования трудового договора с директором предприятия.

Распространённой ошибкой будет дожидаться, пока иное физическое лицо возьмет на себе обязанности директора предприятия.

При этом важно исключить увольняемого директора из единого государственного реестра юридических лиц, ведь в противном случае налоговая служба может отказать в фиксировании изменений. Бланк образца №Р14001 не может подписываться бывшим директором.

Что касается внебюджетных фондов, Федеральной службы статистики и других ведомств, то их об изменении руководителя ООО уже уведомляет ФНС, поэтому никакие действия со стороны представителей предприятия не требуются.

Вступление в должность нового директора

Последним этапом увольнения директора ООО по собственному желанию считается вступление в должность нового генерального директора, однако, разумеется, что это может происходить и после ухода предыдущего руководителя.

После того, как новоиспеченный руководитель приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, в течении 3-х суток нужно повторно подать оповещение в ФНС для повторного внесения изменений.

Срок, на протяжении которого федеральная налоговая служба регистрирует новое юридическое лицо, представляющее ООО, составляет 5 суток.

При этом обязательно нужно подавать сведения об увольнении генерального директора по собственному желанию предыдущего генерального директора, так как уволенного лица могут возникнуть проблемы с ФНС (к примеру, в случае банкротства предприятия).

Важно! Аннулирование договора с руководителем и его последующий уход из должности не освобождает его от материальных обязательств перед компанией.

Если, например, в процессе последующей проверки окажется, что предприятию по вине гендиректор был причинен имущественный ущерб (ст. 78 УК РФ), учредители могут подать иск в суд.

В свою очередь собственникам придётся доказать вину бывшего ген. директора, предъявив необходимые доказательства.

Передача дел

Также стоит отметить, что на законодательном уровне не предусмотрена процедура передачи гендиректором всех дел другому исполнительного лицу.

Проще всего если у предприятия имеет только один учредитель – всю необходимую документацию, а также печать можно отправить ценным письмом с уведомлением о получении с помощью государственного почтового помощи сервиса «Почта России».

Источник: https://rubizinvest.com/kak-uvolit-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Уход учредителя ООО по собственному желанию

Увольнение генерального директора — это процедура расторжения трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа. Существуют определенные правила проведения такой процедуры, исполнение которых поможет избежать разногласий и возникновения конфликтных ситуаций.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Достаточно часто в деловой практике встречается прекращение трудового договора с гражданином, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, по решению участников коллективного органа управления юридического лица. Часто это конфликтная ситуация, затрагивающая многих сотрудников.

А вот увольнение генерального директора по собственному желанию — процедура менее болезненная для всех. Но поскольку генеральный директор является основной фигурой в организации, ошибки в документах, связанных с его увольнением, чреваты серьезными рисками.

Оформление увольнения гендиректора отличается от процедуры увольнения рядовых сотрудников и имеет ряд нюансов, и если их не учесть, есть риск допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права.

По каким основаниям увольняют директора

Основаниями для увольнения директора являются следующие:

  • по инициативе работодателя: причины перечислены в ст. 81 ТК РФ, в том числе это принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для организации, однократное грубое нарушение установленных трудовых обязанностей;
  • при смене собственника на основании ст. 81 ТК РФ, то есть при переходе права собственности на имущество организации другому лицу;
  • отстранение в связи с банкротством (ст. 278 ТК РФ);
  • по п. 2 ст. 278 ТК РФ, который вводит увольнение директора по решению учредителя в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, обусловленному его должностью;
  • дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).

Как и обычный сотрудник, директор может уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

Алгоритм увольнения

Шаг 1. Составить заявление (увольнение директора по собственному желанию производится на основании такого документа) и уведомить учредителей. По ст.

280 ТК РФ, руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем.

То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления.

Руководитель обязан сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Если он уходит по собственному желанию, потребуется оформить извещение об общем внеочередном собрании участников.

На нем принимается решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового.

В том случае, если увольнение произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или, при наличии соответствующей компетенции, примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передают извещение лично получателям под расписку, направляют заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

Шаг 2. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол с соблюдением всех требований, указанных в законодательных актах, в частности, в ст. 181.1 ГК РФ.

В протоколе должны присутствовать обязательные реквизиты: дата, место и время проведения, перечень принявших участие лиц, повестка дня (в нашем случае — сложение полномочий и наделение ими нового лица), результат ания, сведения о подсчете и лице, осуществлявшем эту функцию, перечень проавших против предложенного решения. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

Шаг 3. Издать приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по форме, разработанной в организации, это допустимо, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Особенностью оформления приказа является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом (это обязательно по ст. 84.

1 ТК РФ), так и в строке, в которой вносится подпись утверждающего документ лица, так как на настоящий момент этот гражданин все еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя, если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.

Шаг 4. Организовать передачу дел. Руководитель осуществляет передачу по акту приема-передачи. Тут следует сказать, что увольнение директора ООО без назначения нового законодательно не должно производиться, но на практике такая ситуация встречается.

Она чревата судебными исками, если не вносятся данные в ЕГРЮЛ (данные подаются в обязательном порядке в течение 3 дней с предоставлением сведений о новом руководящем работнике) со стороны старого сотрудника.

Если за месяц не найдена подходящая кандидатура на должность, рекомендуется временно назначить исполняющего обязанности.

Шаг 5. Сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В графе 4 указываются номер и дата протокола.

Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственника организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Шаг 6. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ.

Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной Приказом ФНС № ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012.

До момента изменения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.

По желанию учредителей

В случае, когда прекращение полномочий гендиректора происходит не по его желанию, оформляется увольнение генерального директора по решению учредителей. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап.

В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст. 81 ТК РФ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований.

Выплаты директору при увольнении

Есть основные выплаты при расторжении договора, которые положены всем увольняющимся сотрудникам, в том числе и директорам, это зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск. Это установлено в ст. 84.1, 140 ТК РФ.

Также руководящему лицу положена компенсация по ст. 279 ТК РФ, конкретный размер которой устанавливается в контракте.

Но она выплачивается только при расторжении взаимоотношений не по вине директора, то есть в отсутствие совершенных им виновных действий.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/director

Ваши права
Добавить комментарий