Можно ли ИП продавать товары, если патент выдан на студию загара?


Можно ли ИП продавать товары, если патент выдан на студию загара?

The rise of technology and social media have completely redefined the role of Human Resources around the world. To understand what the future holds for HR professionals around the world we have been monitoring and talking with over 45 international HR experts, discussing their ideas and predictions for the year ahead.

The conclusion, 2016 is going to be one of the most complex years in the global HR world.

1. Data driven recruiting

Data-driven recruiting will definitely be a trend that will gain more traction in 2016. Access to data is getting easier and cheaper with new technology and professional network platforms.

Talent acquisition leaders can arm themselves with data and become very strategic in their decisions.

For instance, build talent pools using data helps recruiters enhanced their understanding of the market and be more efficient

2. Relationships not programs

HR continues to be about relationships rather than programs and a deep understanding of the business. The key skill set for future HR people will be how to effectively understand and manage the impact of mergers, demergers and globalization. These changes have profound impact in the workplace. 

3. Keeping the skills of your workforce up to date

In 2016, keeping the skills of your workforce up to date in this fast-changing world will be more important than ever. Many companies immediately turn to an external training firm but it is worth thinking about the expertise and experience already in your company and how you can tap into this for the benefit of the rest of your staff.

Your younger employees, for example, probably have knowledge of social media which an older generation might struggle with, reversing the traditional hierarchy of skills.

Harnessing this peer to peer learning can be an efficient and cost effective way of increasing skills, and the knowledge transferred is ly to be relevant because it is delivered by people who understand your organization’s culture.

4. Employee engagement and culture as top priority

The new era of change is expected. Current economic climate demands smarter operational methods of business. The challenge to stay ahead of global demographical shift and growing competition seems to lean towards one common theme, Employee Engagement interconnected to Culture.

The fact that Employee Engagement may have not been the center piece historically has a distinctive strategic place in business today. Executives must place Employee Engagement and Culture as their top most priority in 2016. This growing necessity has benefits and those that embrace will be victorious.

Secondary to this theme is Leadership, having the right people that know how to lead teams, inspiring them on a journey to success and on the way creating an exemplary brand. Further, learning and development which forms the foundations of the brand has an equal foothold in this highly commercialized world.

This triangulated theme is NEW revised HR Trend in 2016. Be in it to win it!” 

5. Improving the employee experience

I believe that HR is starting in new journey in terms of focusing. We have been dealing with HR transformation for the last 10 years, implementing new technology to streamline our processes. The time has come to focus on improving the Employee Experience.

Marketing and sales departments have to improve & develop the customer experience in order to increase market share and revenue.

Our employees at every level have seen this improvement and are now looking forward to seeing this improvement not only focus on external customer but also internally to improve their journey.

Every function has implemented new processes without looking at the big picture in terms of employee journey and it has become a painful process between financial / HR / IT / Procurement / Benefits processes.

All those departments are using different technology / workflow and documentation to perform the task that they have transferred in the last decade.

Improving the Employee Experience in a challenging environment will drive engagement and retention. 

6. Focus on well-being and resilience.

Well being and resilience continues to be a big area of focus for us. For us this means physical, emotional, mental and purposeful well being. We even provide free counseling with an external expert provider for employees and their dependents.

As Europe becomes even more volatile and uncertain in terms of socio economic indicators, the pressure on individuals becomes even more challenging. Individuals are pushed to deliver ambitious growth targets at work and at home there can be struggles with unemployment (partner or child), financial pressures the mortgage, loans etc.” 

7. Developing the human side of the business

Most organizations with the ability to thrive in today’s dynamic business environment are struggling because they don’t empower people or tap into their full potential.

While success in the 20th century was driven by process, structure and encouraging people to function more machines, success in the future requires us to make more of the human side of business.

Humans have evolved to deal with uncertainty through collaboration, cooperation and using conflict in a constructive manner. Businesses need to encourage their people to develop mindsets geared towards connection, conversation and experimentation. 

Curiosity is crucial: we need to continually question whether we are doing things simply because that’s how they’ve always been done and seek new perspectives to identify potentially better solutions.

While different departments and reporting lines provide clarity of role and accountability, they also create artificial barriers that block progress.

Organizing people into silos of similar skills and functions reinforces the patterns required to solve simple and even complex problems, but discourages them from working with other departments or people outside of the business.

It does nothing to encourage the kind of conversations required to solve the major problems we face today. Businesses also need to redefine how they view fear and failure. Most of us allow fear to control of our lives. The key to eliminating it is to take back that control and look behind the self-imposed curtains our fears create. 

The biggest HR Trend 2016 will be predictive data analysis. We’ve talked about big data for some time and now it’s time to start to act on that data and put it to use.

9. Consolidation of businesses

As for the HR Trend for next year I believe that Consolidation of Businesses will continue and the environment will stay challenging for most of the industries.

As such HR effectiveness and effectively paired with analytics on the one hand and on the other hand I believe we are going to have more and more challenges with Generation Y and how to become the most attractive employer for the future workforce. 

10. Reinventing performance reviews

I think the hottest topic now is reinventing performance reviews, including dropping performance ratings. A number of companies Accenture, Deloitte and others have already done it. GE is piloting. Another one is abolishing individual bonus. GSK have also done some very interesting things. 

Источник: http://www.hirexcorp.com/blog-post.php?bid=1

Системы налогообложения для ИП и ООО| Выбор системы налогообложения | Какие налоги платит ИП? — Эльба

Можно ли ИП продавать товары, если патент выдан на студию загара?

В России действуют пять налоговых режимов. Разберёмся, в чём разница между ними, и какой вид подойдёт вам.

Для крупного бизнеса и тех, кому нужен НДС

Если при регистрации бизнеса вы не подали заявление на другую систему налогообложения, вас поставят на общую систему. ОСНО не всегда выгодна, особенно, на старте бизнеса. Организации должны в полном объёме вести бухучёт, а ИП — формировать непростую книгу учёта доходов и расходов. 

Придётся платить несколько налогов и сдавать по ним отчётность: 

  • налог на прибыль — ООО платят 20% с разницы между доходами и расходами, а ИП платят 13% НДФЛ,
  • налог на имущество организаций, если у вас есть недвижимость,
  • НДС чаще всего составляет 20% с проданных товаров или услуг и уменьшается на НДС, который вы платите своим поставщикам.

В большинстве случаев НДС — основная причина, по которой выбирают ОСН или, наоборот, отказываются от неё.

НДС рассчитывается не самым простым способом: вам придётся содержать в строгом порядке все счета-фактуры, поквартально сдавать отчетность в налоговую инспекцию, хорошо разбираться в тонкостях учёта и потратить много времени. Или нанять бухгалтера, но у начинающих предпринимателей на это часто не хватает денег.

Поэтому, если вы не занимаетесь оптовой торговлей и среди ваших покупателей нет крупных фирм, которые работают с НДС, советуем обратить внимание на спецрежимы.

Выгодна для малого бизнеса и подходит для многих бизнесов

УСН часто выбирают начинающие предприниматели. Она удобна потому, что вы будете платить один налог УСН вместо трёх налогов общей системы и отчитываться раз в год.

Прежде чем перейти на УСН, выберите объект — то, с чего вы будете платить налог:

  • С доходов — по налоговой ставке от 1 до 6% в зависимости от региона, вида деятельности и размера полученного дохода. 
  • С разницы между доходами и расходами — по налоговой ставке от 5 до 15% в зависимости от региона, вида деятельности и размера полученного дохода.

На УСН «Доходы» вы сможете уменьшать сумму налога на страховые взносы за ИП и сотрудников. ИП без сотрудников могут уменьшить налог полностью на взносы за себя, а ООО и ИП с сотрудниками — только наполовину.

На УСН разобраться с отчетностью получится даже без бухгалтера. А сервисы электронной бухгалтерии, такие как Контур.Эльба, облегчают эту задачу. Эльба помогает готовить отчеты за несколько понятных шагов и отправляет их в налоговую через интернет.

 Вы можете быстро создавать счета и акты для клиентов, автоматически отслеживать поступления и списания по банку и получать уведомления о сроках отчётности — даже со своего мобильного. А со сложными вопросами можно обратиться к бухгалтеру прямо в сервисе.


Если вашему ИП меньше 3 месяцев, бесплатно пользуйтесь всеми возможностями Эльбы целый год.

Что выгоднее: УСН «Доходы» или УСН «Доходы минус расходы»?

Примерно определите планируемый доход, величину расходов и возможность подтверждения расходов первичными документами (чеками, товарными накладными, путевыми листами и т д.). 

  • УСН «Доходы» выгоднее применять, если у вас небольшой объем расходов — менее 60% от доходов, или расходы сложно подтвердить документами. Хорошо подойдёт для консультационных услуг или, например, для сдачи недвижимости в аренду.
  • УСН «Доходы минус расходы» выгоднее при следующих условиях: большой объем расходов — больше 70–80% от доходов; расходы можно легко подтвердить перед налоговой; планируется, что расходы будут регулярными; если для вашего вида деятельности установлена льготная ставка в регионе (в большинстве регионов, нужно чтобы доход от нее был не менее 70% от общего дохода). При торговле выгоднее применять «Доходы минус расходы».

Как перейти на УСН?

Чтобы выбрать эту систему налогообложения подайте уведомление в налоговую: в течение 30 дней после регистрации бизнеса или до 31 декабря, чтобы применять УСН с начала следующего года.

Для некоторых компаний установлены ограничения на применение УСН: закрытые виды деятельности, годовой доход превышает 150 млн рублей, открыты филиалы и представительства, уставный капитал больше 25% состоит из вклада другой организации.

Узнайте подробности в статье «Упрощённая система налогообложения в 2019 году».

Подходит для магазина, кафе, такси и других бизнесов, нельзя применять в Москве

Применяется только по отдельным видам деятельности, список которых определяет Налоговый Кодекс. Читайте в статье, можете ли вы применять ЕНВД.

На ЕНВД сумма налога фиксированная и зависит не от доходов, а от параметров бизнеса: площади торгового зала, количества работников или транспортных средств . У каждого бизнеса свой показатель.

Налог ЕНВД можно уменьшать на страховые взносы. Организации и ИП с сотрудниками могут снизить налог до половины за счет страховых взносов, которые заплатили за работников. А предприниматели без сотрудников могут уменьшить налог без ограничения на взносы, которые заплатили за себя.

Как перейти на ЕНВД?

Чтобы применять ЕНВД, подайте уведомление в налоговую в течение 5 дней с начала деятельности. Но прежде проверьте, что в вашем регионе введен этот налоговый режим. Помните, вменённый налог нельзя применять, если доля другой организации больше 25% и если у вас больше 100 сотрудников.

Отчётность для ЕНВД

Сдавать отчетность и платить вменённый налог нужно поквартально. Контур.Эльба поможет вам подготовить необходимые отчёты и сдать их в нужные сроки. Поскольку налогообложению ЕНВД подлежит конкретный вид деятельности, то по другим видам, которые не попадают под этот режим, применяется общая система налогообложения или УСН. 

Узнайте подробности в статье «ЕНВД: кто может применять и сколько платить» нашей справочной. 

Только для ИП, которые сдают квартиры в аренду, занимаются разработкой ПО, репетиторством и другим бизнесом

Патентная система похожа на ЕНВД: она тоже действует только для определенных видов деятельности и применяется наряду с общей системой налогообложения или УСН.

В чем плюсы патентной системы?

Не нужно сдавать налоговую отчётность. Вы покупаете патент на срок от 1 месяца до года и освобождаетесь от общения с налоговой по этому виду деятельности.

Вам нужно вовремя оплатить патент и вести отдельную книгу учета доходов. Стоимость патента зависит от потенциально возможного дохода, который устанавливают местные власти.

Ваш фактический доход на неё не влияет и сумма патента не уменьшается на страховые взносы.

На применение патента есть ограничение по количеству сотрудников — не более 15 человек и годовой доход не должен превышать 60 млн рублей.

Как перейти на патент?

Если вы решите применять этот налоговый режим, за 10 дней нужно обратиться в налоговую инспекцию с заявлением. Патент действует на 1 вид бизнеса и на ограниченной территории. При необходимости можно получить несколько патентов. 

Читайте подробнее о патенте в нашей статье Патентная система налогообложения: сколько платить и как перейти.

Предназначен только для сельхозпроизводителей

Похож на упрощенную систему налогообложения, но подходит только для тех, кто самостоятельно выращивает, перерабатывает и продает сельскохозяйственную продукцию. Подробно на этом налоговом режиме останавливаться не будем.

Начинающие предприниматели редко применяют общую систему налогообложения из-за её налоговой нагрузки. Если вам неважно быть плательщиком НДС, советуем подать уведомление на применение УСН. Посчитать налог в одно действие и сдать отчёт раз в год вы точно сможете при любом раскладе.

А эльба поможет?

Эльба — онлайн-бухгалтерия для ИП и ООО. Она помогает рассчитывать налоги и сдавать отчёты на УСН, ЕНВД и патенте. Попробуйте 30 дней бесплатно. 

Статья актуальна на 15.05.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/7

Ваши права
Добавить комментарий